গার্হস্থ্য কাজের বিশ্লেষণ এবং বিশ্বে এর শ্রম বাস্তবতা

সারসংক্ষেপ

এই নিবন্ধটি একটি দাস দৃষ্টি থেকে একটি সজ্জিত কর্মসংস্থান বিকল্পে গৃহকর্মী কাজ থেকে কর্মী, উপকারভোগীদের এবং অর্থনৈতিক-সামাজিক বিকাশের শক্তিশালী সামাজিক প্রভাবের সাথে স্থানান্তরিত করার বিষয়ে আলোচনা করে। প্রাথমিকভাবে, এটি প্রতিষ্ঠানের উত্থান এবং আইনী প্রকৃতির সমন্বিত একটি historicalতিহাসিক প্রসঙ্গের প্রস্তাব দেয় যেখানে কাজের নিরাপত্তাহীনতা এখনও রয়ে গেছে। এই কাজটি ক্রমাগত বৈশিষ্ট্যযুক্ত: অনানুষ্ঠানিক খাতে সদস্যপদ, পারিশ্রমিক, নির্ভরতা, বহিরাগত, স্বল্প আয়ের, অপ্রতুল কাজের শর্ত, সামষ্টিক সংস্থার নিম্ন ডিগ্রি এবং চাকরির পদোন্নতির কয়েকটি সম্ভাবনা। এর ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে রয়েছে প্রজনন, সম্পাদন, পরিচালনা, সামাজিকীকরণ এবং স্নেহশীল যত্ন ofকিউবায় এটি একটি বিশেষ উপায়ে স্বীকৃত নয় এবং এর আইনি সুরক্ষা স্ব-কর্মসংস্থানের অংশ হিসাবে অনুমোদিত, শ্রম আইনী সম্পর্ক হিসাবে এর বিচ্ছিন্নতা এবং নিয়ন্ত্রণের নির্দিষ্ট শর্তগুলি সম্পর্কে অবগত নয়। গার্হস্থ্য কাজের ক্ষেত্রে চুক্তির চিত্রটি গৃহকর্মীর গ্যারান্টি বাইপাস করে মূলত দলগুলির ইচ্ছার সাপেক্ষে; এছাড়াও এটিতে সাধারণত আনুষ্ঠানিকতা নেই। এই কাজটি প্রাসঙ্গিক কারণ এখানে নারী, প্রতিবন্ধী ও পারিবারিক কল্যাণে বিকাশের জন্য গৃহকর্মী কর্মসংস্থান এবং এর সামাজিক অবদান বৃদ্ধি পেয়েছে; তবে এর আইনী সুরক্ষা অপর্যাপ্ত।গৃহকর্মীর গ্যারান্টি বাইপাস করা; এছাড়াও এটিতে সাধারণত আনুষ্ঠানিকতা নেই। এই কাজটি প্রাসঙ্গিক কারণ এখানে নারী, প্রতিবন্ধী ও পারিবারিক কল্যাণে বিকাশের জন্য গৃহকর্মী কর্মসংস্থান এবং এর সামাজিক অবদান বৃদ্ধি পেয়েছে; তবে এর আইনী সুরক্ষা অপর্যাপ্ত।গৃহকর্মীর গ্যারান্টি বাইপাস করা; এছাড়াও এটিতে সাধারণত আনুষ্ঠানিকতা নেই। এই কাজটি প্রাসঙ্গিক কারণ এখানে নারী, প্রতিবন্ধী ও পারিবারিক কল্যাণে বিকাশের জন্য গৃহকর্মী কর্মসংস্থান এবং এর সামাজিক অবদান বৃদ্ধি পেয়েছে; তবে এর আইনী সুরক্ষা অপর্যাপ্ত।

বিমূর্ত

এই নিবন্ধটি দাস কাজের দৃষ্টিভঙ্গি থেকে গৃহকর্মের কাজের পথে পৌঁছেছে যতক্ষণ না শ্রমিক, উপকারী এবং অর্থনৈতিক-সামাজিক উন্নয়নের জন্য দৃ strong় সামাজিক প্রভাবের সাথে একটি শালীন নিয়োগের বিকল্প নিয়োগ করা হয়। প্রথমত এর জন্ম এবং ন্যায়বিচারের উত্স সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত historicalতিহাসিক পর্যালোচনা, ঘরোয়া কাজ আজ শ্রমকে অনিশ্চিত করে রাখে keeps এর প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি হ'ল: অনানুষ্ঠানিক, পারিশ্রমিকযোগ্য, নির্ভরশীল, অধীনস্থ, স্বল্প আয়ের আয়, স্বল্প সংস্থার লিভার, অনুপযুক্ত কাজের শর্ত এবং সীমিত শ্রম প্রচারের সম্ভাবনা। বিভিন্ন ধরণের গৃহস্থালি কাজ রয়েছে যেমন: প্রজনন, সম্পাদন, দৌড়, সামাজিকীকরণ এবং স্নেহশীল যত্ন। কিউবায় এই কাজটি বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রণ করে না, এটি নিজের পক্ষে কাজ করার ক্ষেত্রেও নিয়ন্ত্রিত হয়; নির্ভরশীল কাজ হিসাবে স্বীকৃত নয়, শ্রম আইনী সম্পর্কের হিসাবে এর বিশেষ শর্তও নয়।গার্হস্থ্য কাজের চুক্তিটি মূলত দলগুলির ইচ্ছার অধীন, এটি গৃহকর্মীর পক্ষে যথেষ্ট গ্যারান্টি দেয় না এবং এটি সাধারণত অনানুষ্ঠানিক। কাজের এই অংশটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ গৃহস্থালি কাজ আজকাল বৃদ্ধি পায় এবং এর সামাজিক প্রভাবও যেমন মহিলা এবং প্রতিবন্ধীদের বিকাশ এবং পরিবার কল্যাণ; তবুও আইনশৃঙ্খলা রক্ষা অপর্যাপ্ত।

1। পরিচিতি

Orতিহাসিকভাবে, গার্হস্থ্য কাজ দাসত্ব, colonপনিবেশবাদ এবং অন্যান্য দাসত্বের সাথে যুক্ত হয়েছে traditionতিহ্যগতভাবে গৃহকর্ম সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের প্রান্তিক এবং বাদ দেওয়া হয়েছে; সুতরাং, অন্যান্য শ্রমিকরা পৌঁছেছে এবং উপভোগ করেছে যে সামাজিক বিজয়গুলি থেকে আরও সরানো। অদৃশ্য কাজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হয়ে এর কম সামাজিক স্বীকৃতি থাকা সত্ত্বেও বর্তমানে এটি বিশ্বব্যাপী একটি ঘটনা; এর প্রকৃতি, অদ্ভুততা এবং এর প্রবণতা বৃদ্ধির কারণে এটি লক্ষ লক্ষ মানুষের অনিশ্চিত জীবন-যাপনের পরিস্থিতিতে বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থানের সংকট দ্বারা সৃষ্ট ক্রমবর্ধমান মারাত্মক প্রভাবগুলির সমাধানের বিকল্প হয়ে দাঁড়িয়েছে।এই জাতীয় কারণগুলি গৃহকর্মীদের অধিকারকে আরও বেশি সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বিশ্ব স্তরের বিভিন্ন সামাজিক অভিনেতাদের মধ্যে সচেতনতার বিকাশ ঘটায়।

এই ঘটনাটি অনেক দেশের আইনী ব্যবস্থায়, কিছু শ্রম সংকেতকেও পেয়েছে; পাশাপাশি এ জাতীয় কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণে বিশেষ আইন তৈরি হয়েছে। সিনিয়র সদস্য রাষ্ট্রসমূহের উপর আন্তর্জাতিক চুক্তি বাধ্যতামূলকভাবে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার 189 সালের কনভেনশন প্রণয়নের মাধ্যমে সর্বাধিক আইনসম্মত পর্যায়ে পৌঁছেছে এবং প্রস্তাবনা 201, এই কনভেনশনকে কীভাবে কার্যকর করা যেতে পারে তার আরও বিশদ গাইড। ।

এই যন্ত্রগুলি সমস্ত গৃহকর্মীকে কভার করে, তাদের অল্প বয়স, তাদের জাতীয়তা বা আবাসিক অবস্থার কারণে অতিরিক্ত ঝুঁকির মুখোমুখি হতে পারে এমন লোকদের সুরক্ষার জন্য তারা বিশেষ ব্যবস্থা হিসাবে বিবেচিত হয়; এর মধ্যে যুক্তিসঙ্গত কাজের সময়, কমপক্ষে 24 ঘন্টা অবধি সাপ্তাহিক বিশ্রাম, প্রকারের অর্থ প্রদানের সীমা, কর্মের শর্তাদি এবং স্পষ্ট তথ্য, পাশাপাশি কাজের মৌলিক নীতি ও অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে including অ্যাসোসিয়েশন এবং সম্মিলিত দর কষাকষির স্বাধীনতা। এটি সত্ত্বেও, কিছু বিধিবিধান আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হওয়া, গৃহকর্মীদের শ্রম অধিকার সংরক্ষণের পর্যাপ্ত পরিমাণে গ্যারান্টি দেয় না।

এই নিবন্ধটির উদ্দেশ্য হ'ল নিয়োগকারী এবং গৃহস্থালীর ক্ষেত্রের কর্মচারীদের মধ্যে বিশেষত কিউবার মধ্যে কর্মচারীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত পৃথক আইনি সম্পর্ক; কর্মসংস্থানের বিকল্প হিসাবে এটি আন্তর্জাতিক পর্যায়ে তাত্ক্ষণিকভাবে তাত্পর্যপূর্ণ তাত্পর্যপূর্ণ ক্রিয়াকলাপ এবং কিউবার ক্ষেত্রেও রয়েছে যেখানে আজ অর্থনৈতিক মডেলটির হালনাগাদকরণের সাথে শ্রম পুনর্গঠনের ফলস্বরূপ আইনসভা বিকাশ রয়েছে। এই ধরনের প্রতিশ্রুতি নীতি এবং ব্যবস্থা গ্রহণকে বোঝায়, যার মধ্যে স্ব-কর্মসংস্থান কার্যক্রম বৃদ্ধি এবং এর সাথে অনানুষ্ঠানিক খাতের বৃদ্ধি, যেখানে ঘরোয়া কাজেরও তার স্থান রয়েছে।

2. গৃহকর্ম থেকে দাসত্ব থেকে আইনী শ্রমের সম্পর্কের দিকে রূপান্তর

গার্হস্থ্য কাজ, যদিও এটি প্রতিটি দেশে এর বৈশিষ্ট্য রয়েছে, নিবিড়ভাবে নির্ভরশীলতার পরিস্থিতিতে এটির উত্থানের সাথে জড়িত, বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে সবচেয়ে নৃশংস ও নিষ্ঠুর দাসত্বের ক্ষেত্রে; এর ক্রমবিবর্তনের সময়কালে এই ক্রিয়াকলাপটি প্রসঙ্গ অনুযায়ী নির্দিষ্ট অদ্ভুততা অর্জন করেছিল। শতাব্দীর পর শতাব্দী ধরে এই ধরনের শ্রম, সর্বাধিক প্রাথমিক অধিকার থেকে বঞ্চিত, নির্দোষের করুণায় এবং অসাধু নিয়োগকর্তা এবং চুক্তি পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের বিশেষত যৌন শোষণ সহ অন্যায়ের আচরণে; এটি প্রান্তিক এবং অবনমিত পেশা হিসাবে এখনও বর্তমান সময়ে পৌঁছেছে, বিশেষত অনুন্নত দেশগুলিতে। আর্থ-সামাজিক সম্পর্ক এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির গণতান্ত্রিকীকরণের মাধ্যমে এই কাজটিকে আরও কিছুটা মানবিক করে তোলার জন্য তাকে এখনও ন্যায়বিচারের জন্য লড়াই করতে হয়েছে।

.তিহ্যগতভাবে, গার্হস্থ্য কর্মীরা তাদের মালিকদের বাড়িতে বাস করতেন। সামাজিক বিবর্তন এই পরিস্থিতিটি ব্যাপকভাবে হ্রাস করেছে যা এখনও প্রবীণদের তদারকি, বৃহত জনপদ এবং কিছু অনুন্নত দেশে তাত্পর্যপূর্ণ। নিয়োগকর্তার বাড়িতে বসবাস শুরুতে আশ্রয় এবং খাবার সরবরাহ করেছিল, তবে অনেক সময় গৃহকর্মীর জন্য এটি একমাত্র অর্থ প্রদান বা পুরষ্কার হয়ে দাঁড়িয়েছিল, বিশেষত যখন তারা মেয়ে বা কৈশোরে ছিল। শহুরে বাসাগুলিতে গৃহকর্মী গৃহকর্মীরা রান্নাঘরে, জানালাগুলি কক্ষগুলিতে - অন্য উদ্দেশ্যে নির্ধারিত - বা মূল বাড়ি ছাড়া অন্য কক্ষে সাধারণত ঘুমাতেন, সাধারণত বেসমেন্টে বা অ্যাটিকে।

গৃহকর্মী নিয়োগকারী কর্তৃক ইউনিফর্ম বা অন্যান্য নির্দিষ্ট পোশাক পরিধানের প্রয়োজনীয়তা প্রতিটি দেশের এবং প্রতিটি সামাজিক খাতের রীতিনীতি অনুসারে বা অস্তিত্ব থাকতে পারে। যদি তাদের একটি ইউনিফর্ম থাকার প্রয়োজন হয় তবে এটি সাধারণত সহজ, এবং 19 তম শতাব্দীতে এবং 20 শতকের শুরুতে এর উত্স হয়। গৃহকর্মী, চাকর এবং দাসের মতো নয়, তারা মজুরি পান, নগদ বা নগদে বা উভয়ই পাবেন এবং তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে পারবেন; পরেরটির তুলনামূলকভাবে সম্পর্কিত যেহেতু বেশিরভাগ সময় তাদের কাছে স্বাধীন জীবন শুরু করার মতো জিনিসগুলির অভাব হয়।

গার্হস্থ্য কর্মীরা তাদের জন্মের দেশে কাজ করেন বা অন্যের কাছে চলে যেতে পারেন, কাজের সন্ধানে, তাদের নিজ দেশে কাজ করা সিংহভাগই গ্রামীণ অঞ্চলের দরিদ্র মানুষ। অনেকগুলি স্বল্পোন্নত দেশ থেকে অভিবাসী, কাজের অভাবে তারা যেসব দেশে কর্মসংস্থান সন্ধান করে, সাধারণ শ্রমবাজারে বা গৃহকর্মী হিসাবে একটি অগ্রাধিকার, উন্নত অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং কাজের সুযোগের প্রস্তাব দেয়। অভিবাসীদের ক্ষেত্রে, তাদের সাধারণ অধিকারগুলি অত্যন্ত সীমাবদ্ধ কারণ তারা কাজ বা আবাসনের অনুমতি এবং ভিসার সাপেক্ষে।

তারা যে কাজের কাজ করে তার বিশদতার কারণে, গৃহকর্মীদের দলটি ইউনিয়ন ও শ্রম আন্দোলনের (শালীন পারিশ্রমিক, কর্মসংস্থান চুক্তি, মালিকের অবদান, ঘন্টা) দ্বারা প্রাপ্ত কাজের অবস্থার উন্নতি থেকে অনেক দূরে সরে গেছে স্বীকৃত, বেকারত্বের বিরুদ্ধে সুরক্ষার অধিকার, পেনশনের স্বীকৃতি ইত্যাদি)। বর্তমানে গার্হস্থ্য পরিষেবাগুলির চাহিদা বৃদ্ধির কারণ হচ্ছে নারী মুক্তি এবং কর্মশক্তিতে তাদের অন্তর্ভুক্তি, কাজ এবং পারিবারিক জীবন একত্রিত করতে অসুবিধা, জনসেবা এবং রাষ্ট্রীয় সামাজিক সেবার অনুপস্থিতি বা অপর্যাপ্ততা due যা গার্হস্থ্য চাহিদাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে - বিশেষত শিশু এবং বয়স্কদের প্রয়োজনীয় -আন্তর্জাতিক অভিবাসনের মহিলাত্ব এবং সমাজের বৃদ্ধির ফলে গৃহকর্ম একটি বৈশ্বিক ঘটনা হয়ে দাঁড়িয়েছে যা জাতি, জাতি, বর্ণের ভিত্তিতে একটি আদিবাসী গোষ্ঠী, বর্ণ এবং জাতীয়তার ভিত্তিতে শ্রেণিবদ্ধতাকে স্থায়ী করে তোলে।

আমরা পারিবারিক কাজকে স্বতন্ত্র আইনী সম্পর্ক হিসাবে বিবেচনা করতে পারি, মূলত পুঁজিবাদী সমাজ থেকে সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলির জন্য দায়বদ্ধতা এবং অধিকার উত্পন্ন করে। সমসাময়িকতা এই শ্রমিকদের তাদের আইনি অধিকারের সুরক্ষার জন্য, গৃহস্থলে প্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে পর্যাপ্ত পরিমাণে নিয়ন্ত্রণ করার মতো আইনী বিধান প্রচারের মাধ্যমে ন্যায়বিচারের দাবী জানায়।

এটি কোনওভাবেই উপেক্ষা করার মতো নয় যে বিশেষত বাড়িতে কাজ করা তার রুটিন এবং পুনরাবৃত্ত স্বভাবের কারণে মানসিক ঝুঁকিগুলি উপস্থাপন করে, বহু সামাজিক সদস্যদের সম্মিলিত সুস্থতার ক্ষেত্রে তাদের অবদানকে স্বীকৃতি দেয় না এমন ছাড়াও কম সামাজিক প্রতিপত্তি এবং ব্যর্থতার কারণে; জীবের স্নায়ুতন্ত্রের জন্য এই কাজের মারাত্মক পরিণতিগুলি পর্যবেক্ষণ করা, যেমন স্ট্রেস এবং ভিজ্যুয়াল ক্লান্তি, এটি করা লোকদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ অসুস্থতা। অন্যদিকে, অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি পরিষ্কারভাবে দ্বিতীয় শ্রমবাজারে অবস্থিত, যেখানে স্বল্প আয়, দরিদ্র কাজের পরিস্থিতি, সম্মিলিত সংস্থার নিম্ন ডিগ্রি, অনিয়মিত অর্থনীতির উচ্চ হার এবং অনিশ্চিত কাজ বিরাজ করছে।, অস্থায়ী বা মাঝে মাঝে এবং চাকরির প্রচারের কোনও সম্ভাবনা নেই।

গার্হস্থ্য খাত সম্পর্কে, সংখ্যাগরিষ্ঠ যা "নিজস্ব অ্যাকাউন্ট" (গৃহিণী) এবং দুটি সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর জন্য কাজ করে: একটি যা "পরিবারের সহায়তা" হিসাবে কাজ করে (পরিবারের সদস্যরা যারা একসাথে থাকেন এবং কাজের অবদান রাখেন) এবং অন্যটি যার পক্ষে এটি করে "বিদেশী অ্যাকাউন্ট", দ্বিতীয়টি হ'ল গৃহকর্মী যাদের তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে নির্ভরশীলতা রয়েছে, যার মাধ্যমে তারা পারিশ্রমিকের বিনিময়ে নির্দিষ্ট পরিষেবা সরবরাহ করে। আমাদের মনোযোগের এই শেষ কেন্দ্রটি সাধারণত একটি অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ হিসাবে বিবেচিত হয়, অন্যদিকে এটি অন্যদের কাজ, যার মাধ্যমে আর্থিক পারিশ্রমিক প্রাপ্ত হয়। তবে এটি অদ্ভুত বৈশিষ্ট্যযুক্ত একটি কাজ,প্রদত্ত যে এটি সর্বশেষবারের জন্য অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় বিবেচিত «গৃহিনী the এর ঘরোয়া ক্রিয়াকলাপ প্রতিস্থাপন বা পরিপূরক হিসাবে কাজ করে।

স্ব-কর্মসংস্থানকর্মী এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মীর মধ্যে পার্থক্য প্রতিষ্ঠিত হয়: প্রথমত, তার কাজের পণ্যটি তার সম্পত্তি হিসাবে থেকে যায়, ডোমেনের শিরোনামের অধীনে থাকে এবং স্বাভাবিকভাবেই কাজ থেকে প্রাপ্ত ঝুঁকিগুলি একই আগ্রহী দলের উপর পড়ে ফলাফলের সাথে এর ক্রিয়াকলাপের সাথে একটি আসল লিঙ্ক দেওয়া হয়, এটি ডোমেনের অধিকার বা বাস্তব প্রকৃতির অন্যদের অধিকার হিসাবে বিবেচনা করে, ক্রিয়াকলাপের ফলেই কাজের পণ্যগুলিতে ব্যবহার হয়। অন্যদিকে, কর্মচারীর উপর, এই ক্রিয়াকলাপের ফলাফলগুলি নিয়োগকর্তার সম্পত্তি এবং মৃত্যুদন্ড কার্যকর হওয়া থেকে প্রাপ্ত ঝুঁকিগুলিও নিয়োগকর্তা বহন করে, যার অর্থ এই নয় যে যে ব্যক্তি কাজটি সম্পাদন করেন তিনি তাদের নির্দিষ্ট ধরণের ভাগ করে না, এমনকি ধরেও নিয়েছেন একটি বিশেষ প্রকৃতির; সম্পর্কের ভিত্তি একটি আন্তঃব্যক্তিক বন্ধন,তাদের মধ্যে একজন (চাকরীর কর্মী বা দেনাদার) অন্য একজনের (চাকরীর নিয়োগকর্তা বা পাওনাদার) পক্ষে চাকরি সরবরাহ করে।

বেশিরভাগ দেশ তাদের জাতীয় আইনটিতে "গার্হস্থ্য কাজ" বা "গৃহকর্মী" একটি সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত করে, বৈশিষ্ট্যের একটি সেটকে উল্লেখ করে, যা তাদের দ্বারা তাদের জটিল প্রকৃতিটি প্রকাশ করে:

• কর্মক্ষেত্রটি একটি ব্যক্তিগত বাড়ি। কাজগুলি হ'ল তার সুস্বাস্থ্য এবং সুবিধার জন্য পরিবারের সেবা করা The কাজটি নিয়োগকর্তা এবং / অথবা নিয়োগকর্তার কর্তৃত্ব, আদেশ এবং সরাসরি তদারকিতে পরিচালিত হয়। একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক গঠন করুন, কাজটি অবশ্যই নিয়মিত এবং অবিচ্ছিন্ন হতে হবে The নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ঘরোয়া কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ থেকে বিশেষ সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে হবে না। নগদ এবং / অথবা ধরণের পারিশ্রমিকের বিনিময়ে কাজটি করা হয় (খাবার হিসাবে বিবেচনা করে) এবং আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা আবাসন).কর্মচারীর বাসস্থান স্থানটি পেশার সংজ্ঞা জন্য নির্ধারক নয় (এটি তার নিয়োগকর্তার বাসায় থাকতে পারে বা থাকতে পারে না)।

বিশেষত লাতিন আমেরিকার অঞ্চলে যে সমীক্ষা চালানো হয়েছে সে অনুসারে, গার্হস্থ্য কাজের মূল্যায়ন করা এই ক্ষেত্রের মধ্যে সম্পর্কের একত্রীকরণ ছাড়াও এই কার্যকলাপের চারপাশে একাধিক পদ্ধতিগত এবং ধারণাগত অসুবিধার অস্তিত্বকে বিবেচনা করে নেওয়া কঠিন, পরিবার এবং অর্থনৈতিক মিশ্রিত। গার্হস্থ্য কাজের একটি উদ্দেশ্যমূলক সংজ্ঞা বেশ কয়েকটি সমস্যা সৃষ্টি করে:

• নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপগুলি দেশীয় মূল্য উত্পাদন করে তবে মানুষের (পুত্রকন্যা এবং অসুস্থ বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের) যত্নশীল এবং উত্পাদনশীল অবসর কার্যক্রম হিসাবে বিবেচিত হয় না domestic দেশীয় মানের মূল্যায়ন বা উত্পাদন প্রক্রিয়াটি হ'ল গোপনে থাকা সংস্থা এবং পরিচালনা ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা সিরিয়াসিত, যা "বাড়ি চালানো" শব্দটির সাথে বিবেচ্য কিছু নির্দিষ্ট বিষয়গুলির অন্তর্ভুক্ত are

এই কারণে, এই ক্ষেত্রে বিভিন্ন অবস্থান তৈরি করা হয়।

এরিকা সার্ভেটিসের জন্য, গার্হস্থ্য কাজ হ'ল বাধ্যতামূলক এবং নিখরচায় ক্রিয়াকলাপ যা সমস্ত গৃহে জীবনযাত্রার মানকে সম্মানিত করার ব্যবস্থার অংশ হিসাবে পরিচালিত হয়, যার মধ্যে স্বাস্থ্যবিধি এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সমস্যাগুলি (ধোয়া, লোহা, রান্না, যত্ন, ঠিক করুন এবং পরিবেশন করুন)।

অন্যদিকে, আতাবাল কালেক্টিভ, এসি-র সদস্য লিসেটি গঞ্জেলিজ উল্লেখ করেছেন যে ঘরোয়া কাজ “গৃহস্থালীর কাজের একটি সহজ যোগসাজস নয়, এটি সমস্ত সদস্যের চাহিদা এবং বাসনাগুলির মধ্যে একটি কার্যকর এবং স্নেহশীল ভারসাম্য বজায় রাখার কেন্দ্রীয় অক্ষও is পরিবার."

এর অংশ হিসাবে, বারাজাস মন্টেস ডি ওসিএ বলে যে, "গৃহস্থালি কাজের সংজ্ঞা দেওয়া হয়," যে কোনও ব্যক্তি বাড়ির পরিচ্ছন্নতা, সহায়তা এবং আরও সঠিক বা সহজাত সেবার দায়িত্বে থাকেন। " তিনি আরও মন্তব্য করেছেন যে, "গার্হস্থ্য কাজ সামাজিক জীবনে এটির সাথে সম্পর্কিত যে পদে পৌঁছানোর পথে চলছে, যে ব্যক্তি একটি ঘরোয়া সেবা সরবরাহ করে সে অন্য হাইপারবোল ছাড়া শ্রমিক এবং তাই আইনী বিধানের সাপেক্ষে, গৃহকর্মী আজ শ্রম সুরক্ষার একটি কারণ এবং ভাল যত্ন নেওয়া হয়েছে যে আধা-পারিবারিক সম্পর্কের অজুহাতে তাকে একটি প্রতিবন্ধী পরিস্থিতিতে এবং তার স্বার্থের গ্যারান্টি ছাড়াই রাখা হয়। "

সত্য সত্য যে এই সামাজিক বাস্তবতা সক্ষমতা এবং আকাঙ্ক্ষা সহ নারীদের বিকাশকে অবদান রাখতে বা নতুন পুরুষদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে নতুন প্রেক্ষাপটে একটি পরিবর্তিত সামাজিক ঘটনার কিনারা অর্জনের জন্য একটি হোম আলোচনার কাঠামো এবং প্রভাবগুলি সরিয়ে নিয়েছে or traditionalতিহ্যবাহী পারিবারিক জীবন, সেইসাথে অন্য পরিবারের দক্ষতার সাথে অন্যের জীবিকা। তবে এই পরোপকারী ধারণাটি সর্বদা নিজেকে এইভাবে প্রকাশ করে না, যে কোনও ক্ষেত্রে এটির পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত আইনী সুরক্ষা প্রয়োজন protection

৩. গৃহস্থালীর কাজের আইনি অবস্থা

গার্হস্থ্য কাজের ক্রিয়াকলাপ অন্যদের জন্য সাধারণত অনানুষ্ঠানিক খাতে পরিচালিত বিস্তৃত প্রদত্ত কাজের অংশ; এটি নির্দিষ্ট কাজের বিভাগ হিসাবে কনফিগার করা এবং আকারযুক্ত, তবে সামগ্রিকভাবে শ্রমশক্তির ক্ষেত্রে নিম্নমানের অবস্থানে অবস্থিত particular "গৃহকর্মী" এর দলটি আইনত আইনত একটি "বিশেষ" সামাজিক গ্রুপ হিসাবে কনফিগার করা হয়েছে, "অর্ধ-সময় শ্রমিক" হিসাবে, সমস্ত নিযুক্ত কর্মীদের সম্মানের সাথে সমান অধিকার থেকে বাদ দেওয়া হয়। এই একাকীত্বের অধ্যবসায়টি আংশিকভাবে দাসত্বের পূর্ব-মূলবাদী ধারণায় নোংরা মতাদর্শগত অধ্যবসায়,তবে বর্তমান অর্থনৈতিক অবস্থার (শ্রমবাজারের গতিশীলতা) এবং সমাজের পিতৃতান্ত্রিক কনফিগারেশনের ক্ষেত্রে (গার্হস্থ্য কাজের শর্তাদি), যা মহিলাদের দ্বারা সম্পাদিত কাজকে বৈষম্যমূলকভাবে প্রভাবিত করে।

আবাসনের অলঙ্ঘনীয় তথাকথিত অধিকার প্রয়োগের কারণে অনেক দেশে পারিবারিক গোপনীয়তার স্বীকৃতি এই অঞ্চলে শ্রম আইন প্রয়োগ করা এবং এটি পর্যবেক্ষণ করা কঠিন করে তুলেছে। এই নীতিটি শ্রম পরিদর্শনের কাজের উপর আরোপিত বিধিনিষেধের ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছে, এমন সীমাবদ্ধতা যা সরকারী প্রতিষ্ঠানের দ্বারা ক্ষমতার অপব্যবহারের সম্ভাব্য হুমকির বিরুদ্ধে সীমাবদ্ধতার প্রকাশ হিসাবে গোপনীয়তার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়।

কর্মক্ষেত্রের ব্যক্তিগত এবং অলঙ্ঘনীয় পরিবেশ তৈরি করে এমন আইনের প্রয়োগের অসুবিধার দিকে, পেশার তদারকি করার ক্ষেত্রে অন্যান্য বাধা রয়েছে, মূলত এই বিচ্ছিন্নতার সাথে সম্পর্কিত যা এই কাজটি করা হচ্ছে, খাতের দুর্বল ইউনিয়ন সংস্থা এবং গৃহকর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে দুর্বল জ্ঞান। "ডুবিও প্রো অপেরিও" নীতিটির প্রতি কুসংস্কার ছাড়াই বা লাতিন আমেরিকার সমস্ত শ্রম আইনে প্রযোজ্য সন্দেহের ক্ষেত্রে শ্রমিকের পক্ষে উপযুক্ত ব্যাখ্যার ভিত্তিতে সম্মত কাজের শর্তের গ্যারান্টিটি মূলত ডকুমেন্টারি প্রমাণের উপর নির্ভর করে, যা এই ধরণের ভারসাম্য বজায় রাখে একটি সাধারণ কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা অনুমোদিত আইনী সুরক্ষা সম্পর্কিত চুক্তির contract

ধারাবাহিকভাবে এই গোষ্ঠীকে প্রভাবিত করেছে এমন নিয়মাবলীর বিশ্লেষণে দাসত্বমূলক সমাজগুলির বৈশিষ্ট্য, দাসত্ব থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে নিখরচায় কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অসমাপ্ত ট্রানজিট দেখায়। গৃহস্থালি সেবার শ্রম প্রকৃতি স্বীকৃতি দেওয়ার প্রক্রিয়াটির ইবিরো-আমেরিকান অঞ্চলের বেশ কয়েকটি দেশে তার বিশেষত্ব রয়েছে, যেমন স্পেনের ক্ষেত্রে, যেখানে দুটি টার্নিং পয়েন্ট উপস্থিত রয়েছে:

1. জীবনের জন্য সেবা ইজারা নিষিদ্ধ (1889 এর সিভিল কোড, নিবন্ধ 1583), যা দাসত্বের বন্ধন সাপেক্ষে আসে। শিথিলকরণ চুক্তি বাতিল করার মাধ্যমে অগ্রগতি সত্ত্বেও, 1889 কোডটি নাগরিক আইনের ক্ষেত্রে গৃহস্থালীর সেবা বজায় রেখেছে, এই ক্রিয়াকলাপের শ্রম প্রকৃতির স্বীকৃতি (শ্রম কোড, 1931)। 1931 সালে, গার্হস্থ্য পরিষেবা আজ অবধি শ্রম সংস্থায় অন্তর্ভুক্ত ছিল। একই ঘটনা ঘটেছিল লাতিন আমেরিকার দেশগুলিতে

নাগরিক আইনের এই প্রাতিষ্ঠানিক বিচ্ছিন্নতার সময় আমরা কিছু প্রতিবিম্ব করতে চাই। বিভিন্ন মতবাদ সিভিল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সার্ভিস লিজ বা কাজের চুক্তির সাথে প্রদেয় গৃহস্থালীর কাজের সমতুল্য হয়, তবে এটি ঘটে যে গৃহস্থালীর কাজ কর্মের নির্ভরতা বা অধীনস্থতার দ্বারা তার কাজের অংশের সাথে নির্ভরশীলতার অধীনে পরিষেবা ইজারা থেকে পৃথক হয় paid, পরিষেবার ইজারাতে উপাদানকে দ্বিমত দিচ্ছেন। এটি নির্মাণ চুক্তি থেকেও পৃথক, বাস্তবিক যে চুক্তিবদ্ধ হয় তা একটি ক্রিয়াকলাপ এবং ফলাফল নয়, যেমন এই ধরণের চুক্তিতে ঘটে। ম্যান্ডেটও এই ধরণের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক স্থাপনের জন্য উপযুক্ত চুক্তিবদ্ধ ব্যক্তিত্ব নয়, যেহেতু এটি মৌলিকভাবে অন্য ব্যক্তির পক্ষে কোনও ব্যবসা পরিচালনাকে বিবেচনা করে,একটি পরিষেবার বিধান থেকে আলাদা কি।

বারাজাস ডি ওসিএ, ক্যাব্যানেলাসের অনুসারে উত্থাপিত বিতর্কের বিষয়ে প্রকাশ করেছেন যে এটিকে শ্রম প্রকৃতি দেওয়া যায় না যদিও এর বিধিগুলির বেশিরভাগ শ্রম আইনে মাপসই করা হলেও তারা নাগরিক আইনে আরও বেশি যোগ্যতা অর্জন করে, এই বিষয়টি বিবেচনায় রেখে কাজটি করেছেন হোটেল, ইনস, হাসপাতাল এবং অনুরূপ প্রতিষ্ঠানে যেমন ঘটে যায় তেমন কোনও বাড়ি, বাসস্থান বা ঘরের অভ্যন্তরীণ পরিষেবার ব্যবহার, সহায়তা এবং অন্যদের বিভিন্ন উদ্দেশ্য অর্জন করে। ক্রিয়াকলাপটি একটি শ্রম প্রকৃতি প্রদান করার জন্য, এটি তাদের মানদণ্ড অনুসারে অলাভজনক এবং যাকে নিয়োগ দেয় তার প্রয়োজনের সাথে সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন। শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শর্তের মাধ্যমেই এই ধরণের ব্যক্তিগত পরিষেবা নিয়ন্ত্রণ করা সম্ভব।

নস্টোর ডি বুয়েন এই বিষয়ে বিশ্বাস করে যে এমনকি কাজের অধিকারের সুযোগের বাইরে গার্হস্থ্য পরিষেবা সন্ধানের উদ্দেশ্যে হলেও, এর উত্সটি তাদের অনুশীলনে নিবেদিত শ্রমিকদের একটি ক্ষেত্রের পক্ষে অধিকারের স্বীকৃতি থেকে উদ্ভূত। কোনও বিষয়ের হস্তক্ষেপ, জন্মগত সম্পর্কের বৈশিষ্ট্য এবং নিয়োগের নিয়ন্ত্রক ব্যবস্থা, এই কর্মসংস্থান চুক্তির শ্রম সামগ্রীকে নিশ্চিত করে। সুতরাং এর বিশেষ চরিত্র এবং মেক্সিকান আইনটির ইতিবাচক দিকটি এটি কার্যকরভাবেই প্রথম প্রয়োগ করেছিল তা নয়, এই অবস্থান অনুসরণকারী অন্যান্য আইনগুলির জন্যও একটি উদাহরণ স্থাপন করেছে।

প্রতিটি আইনী ব্যবস্থার দ্বারা নির্ধারিত অবস্থান নির্বিশেষে, গৃহকর্মী শ্রম ক্ষেত্রের সীমাবদ্ধতা উল্লেখযোগ্য, সাধারণত ক্রিয়াকলাপের সুবিধাভোগী বা এই পরিষেবা সরবরাহের জন্য নিবেদিত কোনও এজেন্সি দ্বারা নিয়মিতভাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে দ্বিপাক্ষিক স্থিতিশীল যোগসূত্র থাকে। ।

গার্হস্থ্য কাজের একটি ভিন্নধর্মী প্রকৃতি রয়েছে, যা পেশার বিভিন্নতা এবং উচ্চতর ডিগ্রিবিহীন দক্ষতা ছাড়াই একযোগে কার্যকর করা পণ্য বা পরিষেবাটির গুণমান এবং পরিমাণের সাথে জড়িত পরিশীলনের ডিগ্রীতে পাওয়া যায়। এর প্রকৃতি নির্ধারণের জন্য, প্রদত্ত মানদণ্ডগুলি ব্যবহার করা সুবিধাজনক: গ্যালিয়ানা মোরেনো এবং এসএমপি নাভারো, যারা মন্তব্য করেন যে "সাধারণভাবে, এমন কোনও কাজের সম্পর্ক যেখানে কনফিগার করার বাজেটগুলির এই বিশেষ শ্রম সম্পর্কের সুযোগ থেকে বাদ দেওয়া হয় work এর বৈধ শ্রম প্রকৃতির যেমন পারিশ্রমিক, নির্ভরতা এবং অন্যান্য লোকের কর্মসংস্থান », তার অংশ হিসাবে, বেনিটো পেরেজ উল্লেখ করেছেন যে ঘরোয়া কাজের সম্পর্কের আইনি স্বরূপ নির্ধারণ করতে প্রদত্ত ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি যথেষ্ট নয়,এই সম্পর্কটি তৈরি করে এমন উপাদানগুলির উপস্থিতি প্রয়োজনীয়:

1. নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিচালিত মুনাফার অভাব; সুবিধাটি গৃহকর্তা বা তার আত্মীয়স্বজনের ব্যক্তিগত প্রয়োজন মেটাতে হবে; সহাবস্থান;

তবে, আমাদের মতে, সহাবস্থানটির ধারণাটি সীমিত করা উচিত, এটি কেবল নিয়োগকর্তাদের বাড়িতেই রয়েছে কিনা, এটির জন্য একটি নির্দিষ্ট দৈনিক সময় প্রয়োজন বা রাত সেখানে কাটাতে হবে কিনা; কারণ এগুলির যে কোনও একটিতে ক্রিয়াকলাপটি প্রকাশ পায়। গৃহকর্মী এবং তার নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তার মধ্যে দিকনির্দেশনা, তদারকি এবং অধীনস্থতার অধীনে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক স্থাপনের পাশাপাশি, এটি ঘরের পরিবেশে সংঘটিত হয়ে ব্যক্তিগত সম্পর্ক তৈরি ও দৃ solid়তর করে তোলে।

প্রদত্ত মানদণ্ডগুলির মধ্যে যে কোনওটি গৃহস্থালির কাজের স্বতন্ত্রতা, তার জটিল প্রকৃতি এবং স্পষ্টত জটিলতা প্রদর্শন করে, অন্যান্য কাজের সম্পর্কের থেকে মানদণ্ডকে পৃথক করে। স্পেন এবং বেশিরভাগ লাতিন আমেরিকার দেশগুলিতে এটি সাধারণত বিশেষ শ্রম সরকার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যদিও বৈষম্যমূলক শাসন ব্যবস্থাগুলি শ্রম অধিকারের দুর্বলতাটিকে অগত্যা বোঝায় না, আইবারো-আমেরিকান আইন অনুসারে, কম কাভারেজ এবং আইনী সুরক্ষা গৃহস্থালীর কাজে অন্তর্ভুক্ত থাকে, যার ফলে এই কাজের অনিশ্চয়তা দেখা দেয়।

বিবেচনায় নেওয়ার জন্য এককতার আরেকটি উপাদান হ'ল ঘরোয়া ফাংশন গ্রুপগুলি একটি দৃশ্যের মধ্যে প্রয়োজনগুলি কভার করার জন্য আন্তঃসম্পর্কিত কার্যগুলির একটি সংকলন করে যার মধ্যে পরিবারের গোষ্ঠীর বেশ কয়েকটি সদস্য প্রদত্ত সেবার পরিষেবা প্রাপ্ত এবং প্রাপ্ত সুবিধাভোগী, তাতে অংশ নেওয়া হয় কিনা? সাধারণ বা স্বতন্ত্র স্বার্থ। উল্লিখিত গ্রুপের সদস্যের সাথে সংজ্ঞার সাথে সম্পর্কিত শর্তাদির সাথে সম্মত হয়ে বেতন প্রদানের সাথে সংজ্ঞায়িত ও ব্যক্তিীকৃত হওয়া সত্ত্বেও, কার্যনির্বাহী নিঃসন্দেহে দলের যে কোনও বিষয় থেকেই উদ্ভূত হতে পারে; একক সদস্যের অ-এক্সক্লুসিভ নিয়োগকর্তাকে বিবেচনা করে।

একটি আর্থসামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে, রুজ, সানচেজ উটাজি এবং ভালোরো পিকাজো একটি গার্হস্থ্য "প্রয়োজন" কে সন্তুষ্ট করে এমন আন্তঃসম্পর্কিত কাজের একটি সেট হিসাবে গার্হস্থ্য ক্রিয়াকে সংজ্ঞায়িত করে, তারা গার্হস্থ্য ইউনিট দ্বারা ভোগ্য ব্যবহারের একটি মূল্য উত্পাদন করে। প্রতিটি ফাংশন উভয়ই এটি সম্পাদন করার উদ্দেশ্যে করা কাজগুলি পাশাপাশি প্রক্রিয়াগুলি বা স্পষ্টভাবে বিভিন্ন কাজের কথা বলে থাকে, উভয়ই উত্তরসূরি অনুসারে অস্থায়ীভাবে এবং উপ-প্রক্রিয়া অনুসারে জৈবিকভাবে অন্তর্ভুক্ত থাকে।

এইভাবে, একই ফাংশনটি বিভিন্ন উপায়ে পূরণ করা যেতে পারে, অর্থাত্ বিভিন্ন প্রক্রিয়া বা স্পষ্ট ভাষায় কাজগুলি অনুসরণ করে এবং এমনকি বিভিন্ন কার্য সম্পাদন করে। কংক্রিট টাস্কের ডাবল প্রিজমের আওতায় গৃহস্থালীর কাজ বিবেচনা করার এই উপায় এবং এটি যে গৃহস্থালী ফাংশনটি পরিচালিত হয়, তা আমাদের ঘরোয়া সংগঠন এবং ব্যবস্থাপনায় "লুকানো" কাজের মূল্য বিবেচনা করতে দেয়। সুতরাং, প্রতিটি ক্রিয়াকলাপে এটি অর্জনের জন্য পরিচালিত সমস্ত কাজের আংশিক মানগুলির যোগফল এবং এর পরিকল্পনা, সংগঠন এবং ব্যবস্থাপনার অতিরিক্ত মূল্য যুক্ত হবে। শ্রেণিবদ্ধকরণ, পদ্ধতি এবং গার্হস্থ্য কাজের চুক্তি তিনটি উল্লেখযোগ্য গুরুত্বের দিক যা আন্তঃসম্পর্কিত এবং এই ধরণের কাজের পেশাকে একটি তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক ভিত্তিতে সরবরাহ করে।শ্রেণিবদ্ধকরণ আমাদের মানদণ্ডের নির্ধারণের ভিত্তিতে উপাদানগুলির একটি সেট অর্ডার করার অনুমতি দেয়, কীভাবে একই নাম, বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ বা কার্যক্রমে তাদের গোষ্ঠীভুক্ত করা যায় তার সূচক; যাঁরা চুক্তিবদ্ধ মোডিয়ালিটির সাথে সম্পূর্ণ চিঠিপত্রের কাজ করে।

পারিবারিক গোষ্ঠী বা গার্হস্থ্য ইউনিটের সমস্ত সদস্যের চাহিদা সন্তুষ্ট করার পক্ষে পণ্য ও পরিষেবাদি উত্পাদনের লক্ষ্যে গৃহস্থালির কাজের মধ্যে একটি বিধি হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা কাজের একটি সেট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, নিম্নরূপ:

• প্রজনন: গর্ভাবস্থা, প্রসবকালীন, কৃত্রিম বা বুকের দুধ খাওয়ানো, জন্ম পরিকল্পনা ইত্যাদি; সম্পাদন: এগুলি পরিষ্কার, খাওয়ানো, পোশাক, নার্সারি, বাগান করা, যানবাহন চালনা ইত্যাদির লক্ষ্যে পরিচালিত হয়: পরিচালনা, কার্যের প্রতিনিধি ফাঁসি কার্যকর করা এবং অন্যদের; yDe সামাজিকীকরণ এবং স্নেহশীল যত্ন: যারা পরিবার তৈরি করেন তাদের অ-উপাদান যত্নের লক্ষ্য।

প্রাতিষ্ঠানিকভাবে তারা সম্ভাবনার একটি জটিল এবং বিস্তৃত সেট গঠন করে যা সাধারণত সংক্ষিপ্ত করে এবং এর মধ্যে সংহত করা হয়:

• অভ্যন্তরীণ কর্মচারী (রাতারাতি অবস্থানের সাথে), বাড়ির ভিতরে বা অবসর ছাড়াই একটি দরজাও বলে; বহিরাগত কর্মচারী (রাতারাতি অবস্থান ব্যতীত) বাইরেও বা অবসর নিয়ে একটি দরজা ডাকে; কর্মচারী যিনি বাড়ির সামগ্রিক দায়বদ্ধতার দায়িত্বে আছেন: কর্মচারী যিনি দায়িত্বে আছেন আরও নির্দিষ্ট গার্হস্থ্য।

গার্হস্থ্য কাজের কাজের নিরাপত্তাহীনতা এই ক্রিয়াকলাপের বিভিন্ন রূপের বৈশিষ্ট্যযুক্ত, তবে বিশেষত এটি বন্ধ দরজার পিছনে গৃহকর্মীদের জন্য। এটি এই কর্মপন্থার কিছু দিকগুলিতে প্রতিফলিত হয় যেমন অন্যান্য শ্রমিকদের জন্য আইন প্রণয়ন এবং নগদ অর্থের বিনিময়ে পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের চেয়ে স্বল্প বিশ্রামের সময়গুলি। গৃহ-গৃহের গৃহকর্মীদের জন্য, পেশাগত আইনী নিয়ন্ত্রণ এবং অন্যান্য শ্রমিকদের কাজের অবস্থার আরও নিকটবর্তী হয়েছে, যদিও সামাজিক সুরক্ষার বিবিধ নিয়ম বহাল রয়েছে। উভয় পদ্ধতিই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য একই দায়িত্ব বা বাধ্যবাধকতার বিষয়ে প্রতিবেদন করে না, বা তারা একই বিধিনিষেধকে বোঝায় না, যাতে একই টেনারটিকে আইনী মূল্যায়ন করতে হবে।

আজকের আলোকে গার্হস্থ্য কর্মক্ষেত্র তার অনির্ধারিত ধারণাগুলির আইনী নিয়ন্ত্রণের জন্য চ্যালেঞ্জগুলির পরিচয় দেয় যেমন কর্মচারীরা স্থায়ী বা ঘণ্টার পরিকল্পিত, নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের জন্য বিশেষজ্ঞের ডিগ্রি (যত্নশীল), অন্যদের মধ্যে সাধারণত মহিলাদের বা পুরুষের কাজ । শ্রম মধ্যস্থতা সংস্থাগুলির উপস্থিতির সাথে আইনী সম্পর্ক আরও জটিল হয়ে ওঠে, এক্ষেত্রে অন্যদের জন্য কাজ এই সংস্থার সাথে সম্পর্কিত হয়, যার ফলে চুক্তি পরিবারের সাথে বাণিজ্যিক সম্পর্ক প্রতিষ্ঠিত হয়।

ঘরোয়া কাজে আইনী বন্ডের আনুষ্ঠানিককরণ সাধারণত শ্রমের হিসাবে স্বীকৃত একটি চুক্তির মাধ্যমে পরিচালিত হয়, মৌখিক বা লিখিতভাবে এর বৈধতা স্বীকৃত হিসাবে চিহ্নিত হয়, তাদের নাম আলাদা হতে পারে: চিলি প্রজাতন্ত্রের, হোমের কাজ চুক্তি কোস্টারিকা প্রজাতন্ত্রের অভ্যন্তরীণ পরিষেবাদি সম্পর্কিত কাজ, আর্জেন্টিনায় গার্হস্থ্য কাজের চুক্তি, ইকুয়েডর প্রজাতন্ত্রের অভ্যন্তরীণ পরিষেবার কাজের চুক্তি।

চুক্তির জন্ম বা সমাপ্তির বিষয়ে অনুমোদনের প্রবণতা সাধারণ শাসন ব্যবস্থার চেয়ে খুব বেশি আলাদা নয়; যাইহোক, সম্পর্কিত বিধিগুলি: অধিকার, বাধ্যবাধকতা, কাজের সময়, বিশ্রাম এবং পারিশ্রমিকের পার্থক্য রয়েছে, আরও বিস্তারিত (স্পেন-আর্জেন্টিনা) থেকে দলগুলির ইচ্ছার চেয়ে আরও মার্জিন সহ আরও নিয়ন্ত্রিত (চিলি-প্যারাগুয়ে) to কিছু দেশে স্পেন ও বলিভিয়ার মতো ন্যূনতম মজুরি সীমা আইনত সুরক্ষিত। (বি। এনেক্স)

লাতিন আমেরিকান অঞ্চলে চালিত অধ্যয়নগুলি দেখায় যে সমস্যাটি গৃহীত গৃহস্থালীর কাজের অসম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে কমেনি, তবে গৃহস্থালিক শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও আইনী বিধিমালা অনুসরণ না করার স্তরটি খুব বেশি, বিশেষত আনুষ্ঠানিকতার ক্ষেত্রে with আইনীভাবে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত। পারিবারিক এবং অপ-উত্পাদনশীল কাজের অনুভূতির সাথে সাধারণ কর্মসংস্থানের সম্পর্কের বাইরে এটি উপলব্ধি করা এবং অপর্যাপ্ত নিয়মনীতি এবং উচ্চতর ডিগ্রি যার সাথে লঙ্ঘন হয়েছে তা উভয়কেই ন্যায়সঙ্গত প্রমাণ করার জন্য এটি পারিবারিক এবং অ-উত্পাদনশীল কাজের অনুভূতির কারণগুলির সাথে গৃহকর্মের সংশ্লেষের সংক্ষিপ্তসাধ্যতা।

আমাদের মতে, এটি একটি বিশেষ শ্রম সম্পর্ক গঠন করে, যা তার শ্রম আইনী প্রকৃতির কনফিগারেশনীয় অনুমান হিসাবে রয়েছে: পারিশ্রমিক, অভ্যাসগততা, নির্ভরতা এবং বিদেশীকরণ। প্রদত্ত যে কিউবায় প্রতিষ্ঠানের কোনও নির্দিষ্ট শ্রম নিয়ন্ত্রণ নেই, তবে প্রয়োগযোগ্য ডিভাইসের কাঠামোর সাথে ক্রিয়াকলাপের বৈধ আর্থ-সামাজিক প্রকাশ, একটি নির্দিষ্ট চিকিত্সার যোগ্য।

৪) কিউবার আইনী ব্যবস্থায় গার্হস্থ্য কাজ সম্পর্কিত নতুন বাস্তবতা

যদিও নতুন বৈশিষ্ট্য সহ গার্হস্থ্য কাজের বিকাশ একটি কিউবার আর্থসামাজিক বাস্তবতা গঠন করে, তবে বলা হয়েছে যে কাজের ক্রিয়াকলাপের বিদ্যমান জ্ঞান এবং চিকিত্সা সীমাবদ্ধ; এই বিষয়ে তদন্তের অভাবে প্রমাণিত, যা পর্যাপ্ত আইনী সুরক্ষা প্রচার করে এবং সমর্থন করে। এই কারণে, আমরা তাত্ত্বিক-নিয়ন্ত্রণমূলক সুরক্ষা, গৃহকর্মীদের শ্রম অধিকারের ফলস্বরূপ সম্মান এবং সুরক্ষা প্রসারণের প্রয়োজনীয়তা এবং কার্যকারিতা প্রদর্শনের জন্য যুক্তি সরবরাহ করার প্রস্তাব দিই।

বিশ্ব কর্মসংস্থান সঙ্কট কিউবাকেও প্রভাবিত করেছে, এ কারণেই, অন্যান্য দেশের মতো, বিপ্লবী সরকার একটি নীতি ও ব্যবস্থা প্রয়োগ করছে যা শ্রমের পুনর্গঠনের সুযোগ দেবে, এ কারণেই স্ব-কর্মসংস্থান কার্যক্রম বৃদ্ধি পেয়েছে। গার্হস্থ্য কর্মীদের মধ্যে একটি স্থির করা হয়েছে যা।

আমাদের ম্যাগনা কার্টায় কিউবা শ্রমিকদের একটি সমাজতান্ত্রিক রাষ্ট্র হিসাবে পবিত্র হয়েছে, শ্রমজীবী ​​মানুষের ধারণাটি চিহ্নিত করা হয়েছে এবং প্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ধরণের কোনও পার্থক্য ছাড়াই কাজ করার অধিকার-কর্তব্য সর্বপ্রথম অনুরোধ করা হয়েছে, তবে শর্ত থাকে যে এটি আইনী এবং সৎ; অতএব কোনও কিছুই গৃহজাত কাজের সাধারণ সাংবিধানিক সুরক্ষা অস্বীকার করে না।

প্রদত্ত গার্হস্থ্য ক্রিয়াকলাপের সর্বাধিক সুনির্দিষ্ট সুরক্ষা নিম্নলিখিত নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলিতে প্রশাসনিক ও সামাজিক সুরক্ষা দৃষ্টিকোণ থেকে প্রদর্শিত হয়:

1. শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রীর September সেপ্টেম্বর, ২০১১-এর রেজোলিউশন নং ৩৩, যা স্ব-কর্মসংস্থানের অনুশীলনের জন্য বিধিবিধান প্রতিষ্ঠা করে, যার অনুচ্ছেদ নং ১-এ অনুশীলনের জন্য অনুমোদিত কার্যক্রমগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে স্ব-কর্মসংস্থান থেকে শুরু করে 79 নম্বর হিসাবে গৃহস্থালি কর্মীদের; এবং 30 হিসাবে, অসুস্থদের প্রতিপালক এবং বৃদ্ধদের তত্ত্বাবধায়ককে। সেপ্টেম্বর 2, 2011-এর ডিক্রি-ল নং ২৮৪, "৩০ সেপ্টেম্বর, ২০১০ এর ২8৮ নং ডিক্রি-আইন সংশোধন করা," স্বনিযুক্ত কর্মীদের জন্য বিশেষ সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা "

এই বিধানগুলির বিষয়বস্তু যাচাই করার পরে, আমাদের কাছে স্পষ্ট হয় যে শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রীর September সেপ্টেম্বর, ২০১১ এর রেজাল্ট নং ৩৩, এর পরিধি এবং অর্থের কারণে কেবলমাত্র একটি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করে যার দ্বারা এটি অনুমোদিত স্ব-কর্মসংস্থান ব্যায়াম, গৃহকর্মী এবং তত্ত্বাবধায়কদের ক্রিয়াকলাপের জন্য, নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মী কর্মচারীর মধ্যে প্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে না; একই অভাব অনুসরণ করে, সমস্ত স্ব-কর্মসংস্থান ক্রিয়াকলাপগুলিতে সাধারণভাবে প্রযোজ্য সামাজিক সুরক্ষা বিধিগুলি ঘরোয়া কাজের বিশেষ প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্য করে না, কারণ তারা যথাযথভাবে তাদের আইনী প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্য করে না।

তার অংশ হিসাবে, কিউবার শ্রম আইনী ব্যবস্থা যেমন একটি আইনি সম্পর্ক হিসাবে গার্হস্থ্য কাজকে অগ্রাহ্য করে, তাই চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক কেবল বেসরকারী আইনের স্তরে রয়ে যায় কেবল নাগরিক ব্যবস্থায় সুরক্ষার জন্য জায়গাটি, সম্ভবত কোনও পরিষেবার চুক্তি হিসাবে। যা আমরা এর আইনী নির্মাণের কারণে ইতিমধ্যে দেখেছি, গৃহস্থালীর কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির অভ্যাস, স্থিতিশীলতা, স্বতন্ত্রতা এবং অবস্থানের সাথে খাপ খায় না, যদিও এটি কোনও পার্থক্য ছাড়াই পরিষেবাও বলা হয়। এমনকি নতুন শ্রম সংবিধানের নিয়ন্ত্রক দৃষ্টিকোণে এ জাতীয় সম্পর্ক অন্তর্ভুক্ত করা হয় না কারণ বিশেষ সম্পর্কের মধ্যে এটি শ্রমিক এবং প্রাকৃতিক ব্যক্তিদের মধ্যকার শ্রমের সম্পর্ককে নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করার জন্য বোঝায়,যারা গৃহকর্মী নিয়োগ করেন তারা সকলেই নেই (বৈধতাযুক্ত বা স্ব-কর্মসংস্থান হিসাবে না)।

গার্হস্থ্য কাজের বাধ্যতামূলক লিঙ্ক এবং এর বিভিন্ন পদ্ধতিগুলির পাশাপাশি এই শ্রমিকদের জন্য পর্যাপ্ত শ্রম সুরক্ষার জন্য একটি বিশেষ আইনী ব্যবস্থার অভাব প্রকট, যদিও কিউবায় তাদের অনিশ্চয়তা এখনও নিশ্চিত করা যায় না। বলা হয়েছে যে সরকার এই বিশেষ কর্মসংস্থান সম্পর্কের পরিচালনা নিশ্চিত করে এমন কংক্রিট এবং কার্যকর আইনসভা প্রকল্পগুলির ভিত্তি, সমর্থন বা গাইড হিসাবে কাজ করে এমন মডেল বা নিদর্শনগুলির সম্প্রসারণের জন্য অনুমতিপ্রাপ্ত বহু-বিভাগীয় বিশেষায়িত গবেষণা এবং গবেষণার দাবি জানিয়েছে।

এটি কেবল আইনী প্যাকেজের মাধ্যমে গৃহস্থালীর কাজ নিয়ন্ত্রণ করার বিষয় নয়, বরং এটি তার প্রকৃতি এবং জটিলতা অনুসারে যথাযথভাবে সম্পাদন করা, যা শ্রমিকদের অধিকারের অনুমোদনে সক্ষম করে, আসুন আমরা অধিকারের পাশাপাশি তাদের দায়িত্বগুলিও বলি এবং নিয়োগকারীদের বাধ্যবাধকতা এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি কাজের শর্তাদি, বিশ্রাম এবং আইনটি যেখানে তারা সংগ্রহ করা হয় তার আনুষ্ঠানিকতার সাথে সম্পর্কিত আমাদের প্রসঙ্গের সাথে সামঞ্জস্য হয়। এ বিষয়ে আন্তর্জাতিকভাবে জারি করা মতবাদী ও আদর্শিক মানদণ্ডকে আইনী প্রযুক্তিগত রেফারেন্স হিসাবে গ্রহণ করা যেতে পারে।

এটি জাতীয় আইনত ডগমেটিক্সের সংজ্ঞা দেওয়ার জন্য মুলতুবি থাকা একটি ক্রিয়াকলাপ, তবে আমাদের মতে এটি স্পষ্টতই অনানুষ্ঠানিক খাতের অন্তর্গত, তবে এটি ভুলভাবে স্ব-কর্মসংস্থান হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়েছে: যেহেতু এটি অন্যদের জন্য কাজ, যেখানে উপাদানগুলি যেমন নির্ভরতা, আন্তঃব্যক্তিক বন্ধন এবং পারিশ্রমিক। তদুপরি, এটিও উল্লেখ করা দরকার যে অসুস্থ, প্রতিবন্ধী এবং বৃদ্ধদের যত্ন নেওয়ার ক্রিয়াকলাপ গৃহকর্মী হিসাবে তাদের একক historicalতিহাসিক, মতবাদ এবং আদর্শিক বিবেচনা সত্ত্বেও গৃহকর্মীদের থেকে আলাদাভাবে সংগ্রহ করা হয়; যখন বাড়িতে কাজ করা হয়।

বর্তমানে আমাদের চারপাশের এক নজরে আমরা বুঝতে পারি যে অনেক কিউবার পরিবার গৃহস্থালি কাজ করে, এমনকি কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রশাসনিক অনুমোদনের অস্তিত্ব ছাড়াই। এই ক্রিয়াকলাপে সপ্তাহে বা মাসে দৈনিক বা বেশ কয়েকবার বিভিন্ন রকম রূপ নেয়, মাল্টিটাস্কিং বা নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ, মোট বা ঘণ্টা নির্ধারিত পারিশ্রমিক বা ক্রিয়াকলাপ, প্রদত্ত বিশ্রামের বিষয়ে অনিয়ম, রাতারাতি খুব কম সময়ের জন্য স্থির থাকে; সম্পর্কের বৈধতার জন্য কোনও আনুষ্ঠানিকতা খুব কমই রয়েছে are

আইনী অ-নিয়ন্ত্রণের সামাজিক পরিণতিগুলি এর প্রকাশের ঝলক দেয়, গৃহকর্মী কর্মসংস্থানের চর্চা সম্প্রসারণ কিউবার আইনের জন্য তার নিঃসন্দেহে চাপ বাড়িয়ে তোলে, যেমন এই কাজের জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়া দুজন দুর্দান্ত শ্রমজীবি বলেছেন:

ডাঃ জুয়ান আন্তুচ বেল্ট্রন যুক্তি দিয়েছিলেন যে নতুন অর্থনৈতিক মডেল, স্ব-কর্মজীবী ​​কর্মীদের দেওয়া উন্মুক্ততা এবং সুযোগসুবিধাগুলি এবং কিছু বেসরকারী সংস্থার সম্ভাব্য শক্তিশালীকরণ বা নির্মাণের বিষয়টি বিবেচনায় নিলে শ্রমের চাহিদা বাড়ছে। গার্হস্থ্য এবং গ্যাস্ট্রোনমিক পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য, যাতে রাজ্য কর্তৃক গার্হস্থ্য কর্মীদের সর্বাধিক মৌলিক অধিকারের নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য কিছু আইনী নিয়ন্ত্রণ প্রতিষ্ঠা করতে হবে।

Ms.C. হেক্টর সুরেজ গ্র্যান্ডা দৃ as়ভাবে দাবি করেছেন যে ঘরোয়া কাজের কিউবায় আংশিক নিয়ন্ত্রণ থাকা সত্ত্বেও, যখন সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা স্ব-কর্মসংস্থান এবং এর সুরক্ষা বিবেচনা করা হয়, নিঃসন্দেহে কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্যগুলি দেওয়া হয় যে শ্রমজীবী ​​উভয়ই বাড়ির, পরিষেবাটি প্রাপ্ত লোকেরা, তারা সমস্ত দিক থেকে অসহায়; একাধিক কারণ রয়েছে যা একটি বিশেষ চরিত্রের সাথে এটির প্রস্তাবকে সুপারিশ করে, কারণ গৃহস্থালি কাজ কাজের নিরাপত্তাহীনতার পরিস্থিতিতে in

সাধারণভাবে, উভয় বিশেষজ্ঞই গৃহকর্মীদের আইনী সুরক্ষা দেওয়ার প্রয়োজনীয়তার সাথে একমত, ডক্টর জুয়ান আন্তুচ বেল্টন জোর দিয়ে বলেছেন যে প্রশ্নে জারি করা আইনী আইন অধিকার রক্ষার নিশ্চয়তা দেয় এই শ্রমিকদের মধ্যে, যদিও এম সি হেক্টর সুরেজ গ্র্যান্ডা প্রতিবিম্বিত করে যে ঘরোয়া কাজ একটি বিশেষ চরিত্রের সাথে নিয়ন্ত্রিত করা উচিত, এই জটিল কাজগুলির ক্ষেত্রে যে পরিস্থিতি পরিচালিত হয় তা বিবেচনা করে, যা সম্পর্ক এবং গৃহহীনতার বিষয়গুলির অপর্যাপ্ত সুরক্ষার দিকে পরিচালিত করে এই শ্রমিকদের।

5। উপসংহার

আমাদের সমাজ পরিচালনায় গার্হস্থ্য কাজ অপরিহার্য এবং এটি করার জন্য যে পরিমাণ প্রচেষ্টা ব্যয় করা হয়েছে তা নারীরা করে থাকেন। সমাজের কার্যক্রমে গার্হস্থ্য সেবার অবদানকে স্বীকৃতি প্রদান ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয়, যেহেতু এটি ছাড়া অনেক পরিবার এবং মানুষ সামাজিক এবং অর্থনৈতিক জীবনে একীভূত হতে পারে না, বিশেষত আজ, যেখানে সাধারণত পুরুষ এবং মহিলা উভয়েরই কাজ করতে হবে বাড়ির জীবিকা নির্বাহ বা তার চেয়েও খারাপ, যখন একক মা সেই পরিবারকে সমর্থন করেন। এটি সামাজিক পুনরুত্পাদন এবং কর্মশক্তি রক্ষণাবেক্ষণে অবদান রাখে, যা সমাজ ও জাতীয় অর্থনীতির কার্যকারিতার জন্য একটি মূল উপাদানও গঠন করে।

পারিবারিক গতিবেগ, নারীদের বৈজ্ঞানিক ও পেশাদার সন্নিবেশ, জনসংখ্যা বৃদ্ধিকরণ, প্রতিবন্ধীদের বাড়িতে স্থান রক্ষার ব্যবস্থা, কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তা এবং অন্যান্য সমসাময়িক পরিস্থিতিতে যেখানে কিউবান সমাজের বিবর্তনের সাথে সাথে নতুন প্রান্তিক সন্ধান করা হয়েছে। গার্হস্থ্য কাজ সন্নিবেশ; আইন তার মুখ ফিরিয়ে নিতে পারে না এবং নাগরিক এবং রাজনৈতিক ইচ্ছাশক্তি থেকে অন্যান্য বিজ্ঞানের কাছ থেকে সমর্থন দাবি করতে পারে না।

গ্রন্থ-পঁজী

• ALONSO GARCÍA, ম্যানুয়েল, শ্রম আইন। সম্পাদকীয় আর্টস গ্রাফিকাস বেনেক্সুল সা মাদ্রিদ ১৯৯৩. ডি ডিয়েগো, জুলিয়ান আর্টুরো, শ্রম আইন ও সামাজিক সুরক্ষা ম্যানুয়াল, ৫ ম সংস্করণ। বিশেষ শ্রম চুক্তি। ন্যাশনাল স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয় মেক্সিকো। 1992. ক্যাবানেলাস ডি টর্স, গিলারমো। প্রাথমিক আইনী অভিধান সংস্করণ 2003. লেখকদের সমাহার, গার্হস্থ্য কাজ: শালীন কাজের দীর্ঘ পথ, আন্তর্জাতিক শ্রম অফিস, সান্তিয়াগো ডি চিলি, ২০০৯. কিউবা। কিউবা প্রজাতন্ত্রের গঠনতন্ত্র, কিউবা প্রজাতন্ত্রের অফিশিয়াল গেজেটে প্রকাশিত, অসাধারণ সংস্করণ। 3, হাভানা 31 জানুয়ারী, 2003 কিউবা। কিউবার সিভিল কোড, ১ July জুলাই, ১৯ July7 সালের আইন নং ৫৯ (লিওনার্দো বি। পেরেজ গ্যালার্ডো দ্বারা টীকৃত এবং সম্মত), এডিসিওনস ওএনবিসি,হাভানা, কিউবা, 2006. কিউবা। Www.mtss.cuCuba এ শ্রম কোডের প্রাথমিক খসড়া উপলভ্য। ডিক্রি আইন ১৪১, স্ব-কর্মসংস্থানের অনুশীলনে, September ই সেপ্টেম্বর, ১৯৯৩ তারিখের অফিশিয়াল গেজেট নং ৩০ বহির্মুখী, প্রকাশিত। কিউবা। শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রীর No. ই সেপ্টেম্বর, ২০১১ রেজোলিউশন নং, স্ব-কর্মসংস্থান অনুশীলনের নিয়ন্ত্রণ, Offic ই সেপ্টেম্বর, ২০১১ তারিখের সরকারী গেজেট নং ২ Ext বহির্মুখী পত্রিকায় প্রকাশিত। ড্যানিয়েল রুইজ, এলভারো, লেখকগণের সংগ্রহের ক্ষেত্রে দুটি স্থায়ীভাবে প্রান্তিক শ্রম গোষ্ঠী, একটি লাতিন আমেরিকান সমাজ-শ্রম চার্টারের দিকে, ল্যাটিন আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অব লেবার আইনজীবী, ২০০৯.ডে বুয়েন, নেস্টার, শ্রম আইন, মেক্সিকো, পোরিয়া, ১৯৮৪, টি। II. দেলগাদো ডি স্মিথ, ইয়ামিলি, আইএলওর দৃষ্টিকোণ থেকে গার্হস্থ্য কাজ, HTTP://yamilesmith.blogspot.com/2007/08/el-trabajo-domstico-desde-el-enfoque-de.html, এপ্রিল 4, 2013. শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা আইন 16 তম সংস্করণ। মাদ্রিদ। সেপ্টেম্বর ২০০৮.পরেজ, বেনিটো। শ্রম আইন. সম্পাদকীয় আস্ট্রিয়া ডি আলফ্রেডো এবং রিকার্ডো দেশালমা। বুয়েনস আইরেস। 1983. রুইজ, জে, সানচেজ উটাজি, ভ্যালেরো পিকাজো। গার্হস্থ্য কাজ,, 18 জানুয়ারী, 2012 অ্যাক্সেস করা হয়েছে।

সংযুক্ত

লাতিন আমেরিকার গৃহীত গৃহস্থালি কাজের সাম্প্রতিক আইনী সংস্কার

দেশ। আইনী উপকরণ

আর্জেন্টিনা। ডিক্রি 485 (2000)। গার্হস্থ্য কর্মীদের জন্য বিশেষ সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ Reg

এটি প্রতি সপ্তাহে or বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করে এমন গৃহস্থালি কর্মীদের জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা অবদান এবং অবদানের বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে।

বলিভিয়া। গার্হস্থ্য কর্মী আইন (2003)

এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে বাড়ির বেতনভিত্তিক কাজকে নিয়ন্ত্রণ করে।

ব্রাজিল। ফেডারেশন রিপাবলিকের সংবিধান (1988)।

এটি আইন 5,859 / 1972 (2006) এ প্রতিষ্ঠিত গার্হস্থ্য কর্মীদের অধিকারকে প্রসারিত করে।

চিলি। আইন 19,591 (1998)।

এটি গৃহকর্মীদের জন্য মাতৃ সুরক্ষার অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়।

কোস্টারিকা. খসড়া আইন (2002)।

বিল সংসদে প্রেরণ করা হয়েছে যা কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়ের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য কর্মীদের কাছে গার্হস্থ্য কর্মচারীদের অধিকারকে সমান করার প্রস্তাব দেয়।

নিকারাগুয়া। প্রবিধান 202 (1978)। গৃহকর্মী কর্মীদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা প্রয়োগ করা।

এটি রেফারেন্স বেতন, অর্থায়ন এবং সংগ্রহের গণনা করার প্রক্রিয়া স্থাপন করে। মাতৃত্বকালীন বীমা, অক্ষমতা এবং অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সহায়তা হিসাবে অন্যান্য সুবিধা ছাড়াও নিয়োগকর্তা (12%), শ্রম (3%) এবং রাষ্ট্র (4%) অবদানকে সংজ্ঞায়িত করে।

পেরু আইন 27,986 (2003)। গৃহকর্মী থেকে।

এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে বাড়ির বেতনভিত্তিক কাজকে নিয়ন্ত্রণ করে।

উরুগুয়ে আইন 18,065 (2006)।

এটি অন্যান্য কর্মচারীদের মতো গৃহকর্মীদের অধিকারের সমতুল্য।