একবিংশ শতাব্দীর দ্বিতীয় দশকে অর্থনৈতিক ও ভূ-রাজনৈতিক ক্ষেত্রে একটি অনিশ্চিত এবং পরিবর্তিত পরিবেশে, যেখানে অর্থনীতিতে হ্রাস এবং আঞ্চলিক দ্বন্দ্বের ঝুঁকি যা একদিকে প্রধান অভিনেতা হিসাবে যুক্তরাষ্ট্রে এবং বৈশ্বিক দ্বন্দ্বকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে and ন্যাটো এবং অন্যদিকে, রাশিয়া, চীন এবং তাদের সহযোগীরা, এমন সংস্থাগুলির জন্য একটি সত্যিকারের চ্যালেঞ্জ, যা অবশ্যই পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে, তবে সফলতার সাথে এটি করার জন্য তাদের অবশ্যই তাদের সবচেয়ে মূল্যবান সংস্থান, মানবসম্পদের সনাক্তকরণ এবং প্রতিশ্রুতি থাকতে হবে। এটি সেখানেই যেখানে একটি বিস্তৃত অধ্যয়নিত বিষয় প্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে তবে এটি সংস্থাগুলিতে, শ্রম পরিদর্শন এবং সংস্থাগুলিতে অনানুষ্ঠানিকতার ক্ষেত্রে প্রাথমিক আগ্রহী হওয়া উচিত।
শ্রম অনানুষ্ঠানিকতার সমস্যাটি বহু দশক ধরে বিশ্বে একাডেমিক, ব্যবসায় এবং সরকারী মিডিয়াতে ব্যাপক বিতর্ক এবং অধ্যয়নের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং বর্তমান একবিংশ শতাব্দীতে, এই সমস্যাটি উদীয়মান অর্থনীতিগুলির জন্য উদ্বেগের বিষয় হিসাবে অব্যাহত রয়েছে এবং তথাকথিত তৃতীয় বিশ্বের।
ইঙ্গিতপ্রাপ্ত অনেক দেশে অর্থনীতি মন্দার কারণে ইস্যুটি ইদানীং আরও প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠেছে, যেখানে সরকারগুলি কর আদায়ের উন্নতি এবং কর্মসংস্থান আনুষ্ঠানিককরণের জন্য প্রয়াস চালাচ্ছে।
এই সমস্যাটি বিশ্লেষণের উদ্দেশ্যে, আমি পেরুভিয়ান মামলাটির উদাহরণ হিসাবে নিতে যাচ্ছি, যার সরকার ভ্রান্তভাবে শ্রম জরিমানা হ্রাস করার প্রস্তাব করেছিল, বিশেষত মাঝারি ও ছোট সংস্থাগুলির আনুষ্ঠানিককরণকে উদ্বুদ্ধ করার জন্য।
পেরুতে বিভিন্ন ব্যবসায়িক ক্ষেত্র এবং শ্রমিক ইউনিয়নে বিতর্ক সৃষ্টি করার একটি বিষয় হ'ল হাজার হাজার শ্রমিককে আনুষ্ঠানিকতায় অন্তর্ভুক্ত করার জন্য শ্রম আইন শিথিল করার বিষয়টি উল্লেখ করা। শ্রম জরিমানা গত 12 জুলাই পর্যন্ত স্বয়ংক্রিয়ভাবে 35% হ্রাস পেয়েছিল, শ্রম পরিদর্শনে সনাক্তকরণ লঙ্ঘনের জন্য (অত্যন্ত গুরুতর, গুরুতর এবং সামান্য), এখন সেগুলি 100% প্রয়োগ করা হয়।
এই ক্ষেত্রে, আমি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে যে পেরুতে অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের সমস্যাটি মূলত বর্তমান শ্রম আইনটি ইস্যু করার কারণে নয়, এবং শ্রম জরিমানার ক্ষেত্রে যা এর সাথে সম্মতি না রাখার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, তবে বিভিন্ন কারণের ক্ষেত্রে যেমন আমলাতান্ত্রিক বাধা, দুর্নীতি, অন্যান্য সংস্থার বিশেষত ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের পরিচালনায় প্রযুক্তিগত পরিচালনার অভাব
হিউম্যান ফ্যাক্টর যে কোনও সংস্থা এবং বর্তমান শ্রম আইনগুলির মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ, যদিও এটি প্রাইভেট সংস্থাগুলি এবং সরকারী সত্তা বিশেষত ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের সংস্থাগুলির জন্য অত্যন্ত প্রয়োজনীয় এবং বোঝা মনে হতে পারে এবং নমনীয় না হয়ে অবশ্যই পুরোপুরি মেনে চলতে হবে। সম্মতিহীনতার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট জরিমানাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে প্রয়োগ করা।
ইতিমধ্যে ডুবে থাকার পরেও, একবিংশ শতাব্দীর দ্বিতীয় দশকে, তার অর্থনৈতিক ও ভূ-রাজনৈতিক বিবর্তন সম্পর্কিত একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক, পরিবর্তনশীল এবং অনিশ্চিত বিশ্বে, কেবলমাত্র এমন সংস্থাগুলি যারা দক্ষতার সাথে তাদের মানবসম্পদ পরিচালনা, মূল্য এবং সম্মান করে তাদের প্রতিযোগিতামূলক হতে পারে এবং বজায় রাখতে সক্ষম হবে বাজারে।
অতএব, সংস্থাগুলি তাদের পরিচালনা ব্যবস্থায় বিদ্যমান আধুনিক প্রশাসনিক সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে এবং আমলাতান্ত্রিক বাধা অপসারণ এবং দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াইয়ের রাজ্যকে ব্যবসায়ের উন্নয়নের প্রবর্তক হিসাবে ভূমিকা পালন করার দাবি জানান, তাদের অবশ্যই বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক বিশ্বের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে।
