আমরা বর্তমানে একটি উচ্চ প্রতিযোগিতামূলক বিশ্বে বাস করছি, অর্থনীতির বিশ্বায়নের ফলস্বরূপ, চঞ্চল প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক ও ভূ-রাজনৈতিক প্রেক্ষাপটের উত্থান-পতন, যেখানে বৈশ্বিক মন্দার ঝুঁকি এবং বিশ্বব্যাপী আঞ্চলিক দ্বন্দ্বের প্রসার, এর অর্থ এই প্রতিষ্ঠানগুলি টিকে থাকার জন্য কঠোর প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হতে হয়।
এই প্রসঙ্গে, অনেক দেশগুলিতে শ্রম দ্বন্দ্ব দেখা দিয়েছে, দেশগুলি যে কঠোর অর্থনৈতিক সমন্বয়মূলক পদক্ষেপগুলি প্রয়োগ করছে তার ফলস্বরূপ, তবে দুর্ভাগ্যক্রমে অনেক সময় সংগঠন শ্রমিকদের শ্রম অধিকারকে সম্মান করে কঠোর ব্যবস্থা প্রয়োগ করে না।
যে কোনও সংস্থায়, ব্যক্তিগত বা জনসাধারণ নির্বিশেষে মানবসম্পদ সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এবং এর জন্য এটি প্রয়োজনীয় যে মানব সম্পদগুলি তাদের সংস্থার প্রতি অনুপ্রাণিত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হোক।
এই অর্থে, রাষ্ট্রের পক্ষে বেসরকারী এবং পাবলিক সংস্থাগুলিতে মানব সম্পদের অধিকার এবং কর্তব্যগুলির প্রতিপালনের প্রতি শ্রদ্ধা নিশ্চিত করার জন্য তার ভূমিকা পালন করা প্রয়োজন, এর অন্যতম সরঞ্জাম শ্রম পরিদর্শন।
এই কারণেই শ্রম পরিদর্শন একটি মৌলিক ভূমিকা পালন করে এবং তাকে আরও জোরদার করতে হবে, যাতে কঠোরভাবে প্রযুক্তিগত মানদণ্ডের সাথে এবং উদ্দেশ্যমূলক কাজ করে সংগঠনগুলিতে কর্ম পরিবেশের উন্নতিতে অবদান রাখতে পারে, যাতে শ্রমিকদের অধিকার আদায় হয় তা নিশ্চিত হয়। এবং দাবি করুন যে নিয়োগকর্তারা তাদের সম্মান করুন।
দেশগুলিতে শ্রম পরিদর্শনকে শক্তিশালী করা এমন উপাদান হিসাবে বোঝা উচিত নয় যা কোনও সংস্থার পরিচালকদের পরিচালনার ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করে, বরং শ্রমের দ্বন্দ্ব রোধে সহায়তা করবে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে আন্তরিক এবং উন্মুক্ত কথোপকথন প্রচার এবং পরিচালনা পদ্ধতিতে প্রচার করবে এমন উপাদান হিসাবে। সংস্থাগুলিতে অংশগ্রহণমূলক যাতে কোনও সংস্থার সমস্ত মানবসম্পদ এটির জন্য চিহ্নিত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করে, এইভাবে কেবল তাদের সংস্থার সুদৃ.়করণ এবং বিকাশে নয়, সমাজকে এবং তাই তাদের দেশেও অবদান রাখে।
