মূল্য-ভিত্তিক পরিচালনা এবং কোম্পানির উপর এর প্রভাব

আশির দশকের প্রথম বছরগুলিতে, বিশ্বব্যাপী সংস্থাগুলি বিপ্লবিত একটি বিষয়টি পরিচিত হতে শুরু করে, আমি যে বিষয়টিকে উল্লেখ করি তা হ'ল বিখ্যাত (ইভিএ) অর্থনৈতিক মান ব্যতীত অন্য কোনও নয় যা স্প্যানিশ ভাষায় অনুবাদিত হয় অর্থনৈতিক মান is এছাড়াও, এই সূচকটি যা বিশ্ব-মানের সংস্থাগুলি যেমন আইবিএম, এটিএন্ডটি, এবং টেক্সাস ইনস্ট্রুমেন্টস হিসাবে ব্যবহার করেছে, অন্যগুলির মধ্যে, একটি বিস্তৃত আর্থিক পরিচালনা ব্যবস্থা এবং এর প্রণোদনা-ভিত্তিক পারিশ্রমিক ছাড়া আর কিছুই নয়, যা এর কার্যকারিতা সন্ধানের সমন্বয়ে গঠিত ট্যাক্স কেটে নেওয়ার পরে এবং সমস্ত বিনিয়োগকৃত মূলধনের ব্যয় বিয়োগ করে, সেই রিটার্ন উত্পন্ন করতে (tণের দাম এবং মূলধন স্টকের দাম।) তবে কীভাবে সংস্থাগুলিতে মূল্য যুক্ত করা সম্ভব? যদিও এটি করা একমাত্র অবিশ্বাস্য মনে হয়,হ'ল মান ভিত্তিক একটি পরিচালনা পরিচালনা করা।

KEYWORDS

• ইভা - অর্থনৈতিক মূল্য যুক্ত - অর্থনৈতিক সংযোজিত মূল্য নোপ্যাট - করের পরে নেট অপারেটিং লাভ - সুদের আগে নেট লাভ এবং করের আগে এনওপিবিটি - করের আগে নেট অপারেটিং লাভ - ট্যাক্স ডাব্লুএইচসি-র পরে অপারেটিং আয়ের - মূলধনের ওজনের গড় ব্যয় - মার্কেটের মান সংযোজন - সমষ্টিগত বাজারের মান জিবিভি - মান ভিত্তিক পরিচালনা

প্রশাসনিক, অ্যাকাউন্টিং এবং মান-ভিত্তিক পরিচালনার আর্থিক প্রভাব

সম্পদ সৃষ্টি একটি বাধ্যবাধকতা এবং একটি অর্থনৈতিক বাস্তবতা; সম্পদের বন্টন একটি রাজনৈতিক সিদ্ধান্ত, তবে প্রত্যেককে যারাই সম্পদের উপর ন্যস্ত রয়েছে তার অবশ্যই এর ব্যবহারের জবাব দিতে হবে। সালম্মান ফ্যাব্রিকেন্ট

আজকের সংস্থাগুলি অবশ্যই প্রশাসনিক প্রক্রিয়াগুলির শীর্ষস্থানীয় হতে হবে যা তাদের প্রযুক্তিগত, বিশ্লেষণাত্মক এবং কার্যক্ষম বেসগুলি সরবরাহ করে যেখানে তারা কার্যকরভাবে মূল্য প্রজন্মকে যাচাই করতে পারে, যার ফলে এটি এমন সংস্থাগুলিতে অবদান রাখে যা পরিচালনার উপর ভিত্তি করে প্রয়োগ করে মূল্য আপনার বিনিয়োগ বৃদ্ধি এবং আপনার আর্থিক কার্যকারিতা উন্নত।

গত দশকগুলিতে, যারা সংগঠনের আরও বেশি সংখ্যক গুরুত্বপূর্ণ অংশের উন্নতি করতে আগ্রহী, তারা একটি ধারাবাহিক প্রক্রিয়া ডিজাইন করেছেন যা অনেক ক্ষেত্রে সফল হয়েছে, তবে অন্যদের ক্ষেত্রে ব্যর্থ হয়েছে। এখন যা চাপানো হচ্ছে তা হ'ল ভ্যালু বেইজড ম্যানেজমেন্ট (জিবিভি), এটি এমন একটি সরঞ্জাম যা সর্বস্তরে ক্রমাগত উন্নতিকে অগ্রাধিকার দেয়, কারণ সংস্থাগুলিতে যথাযথ সিদ্ধান্ত গ্রহণ এটি নির্ভর করে।

ব্যবসায়ের পরিচালনা যেমন নিখরচায় লাভের ভিত্তিতে পরিমাপ করা হয় এমন সমস্ত দৃষ্টান্তের সাথে মান-ভিত্তিক পরিচালনা বিরতি। অনেক সংস্থা তাদের আয়ের বিবরণীতে ধারাবাহিকভাবে উচ্চ স্তরের লাভ উপস্থাপন করে, তবে এর অর্থ এই নয় যে তারা মান যুক্ত করছে। একই ঘটনা ঘটে যখন কোনও সংস্থা তার হারের ফলাফলের বিবৃতিতে দেখায়, এর অর্থ এই নয় যে সংস্থাটি মানটিকে ধ্বংস করছে। মান-ভিত্তিক ব্যবস্থাপনার তত্ত্ব (জিবিভি), প্রতিষ্ঠানের সকল সদস্যের (শেয়ারহোল্ডার, পরিচালক, কর্মচারী) মূল্য উত্সাহের অংশীদারিত্বের ক্ষেত্রে কাজ করার প্রতিশ্রুতিভিত্তিক, তবে এটি অর্জনের জন্য একটি সত্য মানসিকতার পরিবর্তন, যদিও এটি সিস্টেমটি বাস্তবায়নের শুরুতে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে, ফলাফল শীঘ্রই দেখা যাবে।

এটি বলা যেতে পারে যে জেনারেশন অফ ভ্যালু হ'ল একটি সম্পূর্ণ দর্শন যা সংস্থাগুলিতে আর্থিক দেখানোর পদ্ধতি পরিবর্তন করে। এই দর্শনগুলি সেই সমস্ত সংস্থার জন্য সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে যারা বিনিয়োগকারীদের ক্রমবর্ধমানভাবে দাবি করে এবং যেখানে স্টক সিস্টেমের শর্তগুলি ব্যর্থ প্রচেষ্টা স্বীকার করে না, সেখানে তাদের অদৃশ্য হওয়ার ঝুঁকি থাকবে এমন বাজারে থাকতে ইচ্ছুক। যদিও এটি মনে রাখা আমাদের পক্ষে অত্যন্ত জরুরী যে একটি নতুন সিস্টেমের সাথে অভিযোজন করা সহজ নয়, বিশেষত যখন পরিবর্তনগুলি করা হয় কেবল কাঠামোগতই নয়, তবে আমাদের নতুন চিন্তাভাবনার পদ্ধতিও পরিবর্তন করতে হবে, নতুন পরিমাপ পদ্ধতির ভূমিকা থেকে শুরু করে ফলাফল এবং ক্ষতিপূরণ প্রকল্পগুলি লক্ষ্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে কর্মচারীদের নিরীক্ষণ এবং উত্সাহিত করে,সাংগঠনিক সম্প্রদায়গুলি একটি কৌশলগত পরিকল্পনার বিকাশ ও পরিপূর্ণতা যা পূরণ করতে ভুলে যায়।

সংস্থার পরিচালনা অবশ্যই খুব স্পষ্ট হতে হবে যাতে এই দর্শনটি যাতে একা না থেকে যায়, কোনও সংস্থার সাথে জড়িত সমস্ত অভিনেতাকে লিঙ্ক করা প্রয়োজন এবং যারা ক্রমাগত উন্নতির জন্য কাজ করতে হবে, আমরা এই জাতীয় অভিনেতাদের সংজ্ঞা দিতে পারি নিম্নরূপ; ক্লায়েন্টরা, যেহেতু তারা আমাদের পরিষেবা এবং আমাদের পণ্যগুলির মানের সাথে সন্তুষ্ট না হয়, তারা প্রত্যাহার করে এবং তাদের সাথে কমপক্ষে 11 টি নতুন ক্লায়েন্ট নিয়ে যাবে, কিন্তু ক্লায়েন্টটি আমার কাছ থেকে ক্রয় চালিয়ে যাওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত হওয়ার জন্য, এটি থাকা দরকার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ মানব প্রতিভা (পার্সোনেল), যারা কেবলমাত্র নির্ধারিত কাজগুলিই মেনে চলে না, বরং আরও এগিয়ে যায়, তাদের কাজের জন্য মূল্য সংযোজন করে, অতিরিক্তভাবে, প্রস্তাবিত দিকটিতে এই প্রক্রিয়াটি সঞ্চালনের জন্য, শেয়ারহোল্ডারদের স্থায়ী প্রতিযোগিতা থাকা প্রয়োজন,যেহেতু তারাই হ'ল অবশ্যই যন্তব্যগুলি সরবরাহ করতে হবে যাতে কর্মচারী সংস্থার সাথে সন্তুষ্ট বোধ করে। এই দর্শনটি নিম্নলিখিত গ্রাফটিতে আরও ভালভাবে দেখা যেতে পারে।

অতএব, যদি সংস্থাটি ধারাবাহিক উন্নতি প্রক্রিয়াটি শুরু করে, তবে এটি খুব সম্ভাবনাময় যে এটি যুক্ত অর্থনৈতিক মূল্য উত্পাদন শুরু করবে, কারণ সংস্থার প্রয়োজনীয় উপাদান রয়েছে যা কোনও সংস্থার মৌলিক আর্থিক লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখে, যা এটি শেয়ারহোল্ডারের জন্য আরও বেশি সম্পদ উত্সাহিত করা এবং এর ফলস্বরূপ যারা এটি তৈরিতে অবদান রেখেছেন তাদের সম্পদ পুনরায় বিতরণ করবে। ধারণাগুলির এই ক্রমের ক্ষেত্রে, মূল্য তৈরির বিষয়টি এবং সংস্থাগুলি কীভাবে এটি পরিমাপ করতে এবং জমা করতে পারে সে সম্পর্কে কিছুটা জানা দরকার, যেহেতু এটি কেবলমাত্র এক বছরেই মূল্য সংযোজন নয়, তবে এই অনুশীলনটি পরিণত হয় প্রক্রিয়াটিতে সমস্ত অভিনেতাদের স্ট্রেইটজ্যাকেটে, কারণ তাদের সাফল্য বা ব্যর্থতা তাদের উপর নির্ভর করে।

মান সৃষ্টি হ'ল সমস্ত ভাল পরিচালনার লক্ষ্য। যদি লক্ষ্যটি আগে অ্যাকাউন্টিং মুনাফা সর্বাধিক করা ছিল, এখন এই লাভের উদ্দেশ্যটি মূল্য তৈরির দ্বারা পরিবেশন করা হয়েছে। তবে মানটি কীভাবে পরিমাপ করা হয়? এটি ব্যবহারের সময় প্রয়োগের ক্ষেত্রে এই সাধারণ প্রশ্নটি এতটা বেশি নয়। সংক্ষেপে, সংস্থায় তৈরি মানটি কেবল বেনিফিটই নয়, সেই সুবিধাটি উত্পাদন করতে ব্যয় বিবেচনা করেও পরিমাপ করা যেতে পারে। উপসংহারে, যদি প্রাপ্ত সুবিধাটি জড়িত সংস্থাগুলির ব্যয়কে ছাড়িয়ে যায়, তবে এটি বলা যেতে পারে যে মান তৈরি করা হয়েছে। যদি আমরা এটি বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে স্থানান্তর করি তবে এর অর্থ হ'ল সংস্থায় মান তৈরি করার জন্য, নেট প্রেজেন্ট ভ্যালু (এনপিভি) - অধ্যাপক ফাউসের ভাষায়:"এনপিভি বিবেচনাধীন বিনিয়োগ যে প্রত্যাশার তৈরির প্রত্যাশা করে তা হুবহুভাবে পরিমাপ করে" - বিনিয়োগটি ইতিবাচক হওয়া উচিত এবং তাই, এটি সংস্থার জন্য অতিরিক্ত মূল্য উত্পাদন করে এমন সম্পদে বিনিয়োগ করা হবে।

অগ্রভাগে, এবং অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি এমন অভিনেতাদের উল্লেখ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ যেগুলি কোম্পানিতে দ্বিগুণ দৃষ্টিকোণ থেকে মূল্য তৈরি করতে পরিচালিত করে। "ROIC, WACC, NOPAT, এবং প্রধান"। একদিকে নিখরচায় নগদ প্রবাহের ছাড় বিবেচনা এবং অন্যদিকে শেয়ারহোল্ডারদের জন্য বিনামূল্যে নগদ প্রবাহ ছাড় দিয়ে।

তবে বিশদে যাওয়ার আগে, আমাদের প্রথমে জানা উচিত এটি হ'ল মার্কেট মান সংযোজন (এমভিএ), যা স্প্যানিশ ভাষায় অ্যাডেড মার্কেট মানকে নির্দেশ করে। (এমভিএ) একটি আর্থিক সরঞ্জাম, যার মূল কাজটি একটি সংস্থার মান তৈরি এবং সময়ের সাথে এটি সঞ্চারের সক্ষমতা পরিমাপ করা। এজন্য পরিচালনার পরিচালনা ক্ষমতা এবং উক্ত সংস্থার সাথে জড়িত সমস্ত অভিনেতার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার জন্য এটি গ্রহণ করা। নিম্নলিখিত চিত্রটিতে আমরা পরিষ্কারভাবে দেখতে পাচ্ছি যে এমভিএ কী।

এমভিএ সমষ্টিগত বাজার মূল্য কত?

ভ্যালু-বেসড ম্যানেজমেন্ট (জিবিভি) কে শিল্পের কাজ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে, যেহেতু এটি প্রতিটি সংস্থাই একে একটি অনন্য টুকরো করে তোলে কারণ প্রতিটি সংস্থা একই উত্পাদনশীল খাতভুক্ত হলেও অন্যদের থেকে আলাদা; সংস্থাগুলি জিবিভিটিকে তাদের প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়, এ কারণেই এটি এতদিন পর্যন্ত সফল হয়েছে, তবে যে কোনও নতুন কৌশল বা প্রক্রিয়া পরিচালকদের জন্য কিছুটা অনিশ্চয়তার কারণ হয়ে দাঁড়ায়, তারা যে সংস্থাগুলি পরিচালনা করেন তাদের আর্থিক বিকাশের জন্য তারা এই সরঞ্জামটি প্রয়োগ করতে ভয় পান। ।

তবে অভিজ্ঞতা আমাদের দেখায় যে মূল্য সংযোজনকারী সংস্থাগুলি তাদের বিনিয়োগ বাড়ায়, যেহেতু তাদের শেয়ারগুলি স্টক এক্সচেঞ্জগুলিতে অবিশ্বাস্য মূল্যে তালিকাভুক্ত হয়, এই কারণে যে মূল্য উত্পাদন করে এমন কোনও সংস্থায় অর্থ বিনিয়োগ করা কম ঝুঁকিপূর্ণ এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হয় তারা উপলব্ধি করে এমন মান সংগ্রহের জন্য।

উল্লিখিত কারণে, মান-ভিত্তিক পরিচালনের সংস্কৃতি প্রয়োজনীয় (জিবিভি), যাতে সংস্থাগুলি তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার পরিমাণ সম্পর্কে সচেতন হয়, কারণ এই নতুন সিস্টেমটি তাদের স্টকব্রোকারদের নিরীক্ষণ করতে বাধ্য করে। এবং বাজারের এজেন্টদের, যেহেতু এই পরিচালনা ব্যবস্থাটি ব্যবসায়ের পরিচালনকে নেট মুনাফায় বিবেচনা করে পরিমাপ করা হয় এমন সমস্ত দৃষ্টান্তগুলিকে ভেঙে দেয়, যেহেতু অনেকগুলি সংস্থা যে তাদের আয়ের বিবরণীতে উচ্চ মুনাফা রেকর্ড করে না মান এবং বিপরীত ক্ষেত্রে সাধারণত উপস্থাপন করা হয় যে স্বল্প লাভের সংস্থাগুলি মান যোগ করে।জিবিভি তত্ত্বকে সমর্থনকারী হাইপোথিসগুলির মধ্যে একটি হ'ল মালিক এবং পরিচালকদের উভয়কেই মান উত্পন্নকরণ এবং পারিশ্রমিক সিস্টেমের অংশীদারিত্বের সাথে অবশ্যই মূল্য সংযোজন অনুসারে কাজ করতে হবে, তবে এটি অর্জনের জন্য একটি মানসিকতার আসল পরিবর্তন, যদিও এটি এই সিস্টেমটি বাস্তবায়নের শুরুতে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া তৈরি করে।

এটা পরিষ্কার যে আমাদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ক্রমাগত উন্নতি প্রক্রিয়াগুলি মান সৃজনের দিকে পরিচালিত করে। সংস্থায় বৃহত্তর মান উৎপন্ন করার জন্য, একটি সাংগঠনিক কাঠামো যাতে শ্রেণিবদ্ধ স্তরের হ্রাস রয়েছে তা প্রয়োজনীয় এবং এই কাঠামোটি অবশ্যই সংস্থার প্রক্রিয়াগুলিকে ভিত্তি করে গড়ে তুলতে হবে, অর্থাৎ একটি দল ভিত্তিক সংস্থা যা সমন্বয় সাধন করে এবং এর ক্ষমতা সিদ্ধান্ত, আর্থিক কর্মক্ষমতা মাধ্যমে পরিমাপ করা যেতে পারে যে মান উত্পাদন একটি সংস্কৃতি তৈরি; এই পুরো কাঠামোটি অবশ্যই অংশীদারের প্রত্যাশা পূরণকারী যুক্ত অর্থনৈতিক মান (ইভিএ) প্রজন্মের দিকে ফোকাস করা উচিত ।

এই সমস্ত তত্ত্ব হিসাবে দেখা যায়, মান যুক্ত করতে, আপনার অবশ্যই সরঞ্জামগুলি জেনে রাখা উচিত; এবং এর মধ্যে একটি হ'ল বিখ্যাত ইভা দ্বারা উল্লিখিত একটি mentioned এটি কোনও সংস্থার পরিচালনার ফলস্বরূপ কোনও সংযোজন মূল্যের এক নম্বর সূচক ছাড়া আর কিছুই নয়। একটি ধারাবাহিক উন্নতি প্রক্রিয়া শুরু করতে, সংস্থাকে অবশ্যই তিনটি কৌশলগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে:

1. সংস্থাটি কী মান তৈরি করেছে / ধ্বংস করেছে? ভবিষ্যতে তৈরি / ধ্বংস করার মান কী হবে? আমাদের বর্তমান পরিমাপ পদ্ধতিটি কী?

এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, ইভা সম্পর্কে আমাদের কিছুটা জানা দরকার। সুতরাং, আমি এটি কী এবং এর প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি কী তা নির্ধারণ করে শুরু করব।

ইভিএ হ'ল উৎপাদনে ব্যবহৃত নিট সম্পদের জন্য ব্যয় বিয়োগের পরে অর্থনৈতিক লাভের অনুমান। অন্য কথায়, ইভিএ একটি সংস্থায় তৈরি করা হয় যখন এর নেট অপারেটিং লাভ (ওয়ান) এটির মূলধনের ব্যয়ের চেয়ে বেশি হয়।

অতএব, আমরা নিশ্চিত করতে পারি যে কর্মীরা এবং শেয়ারহোল্ডারদের ব্যবসায়ের ফলাফল যোগাযোগের জন্য ইভা হ'ল একটি পরিষ্কার যন্ত্র।

ইভা এর প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি হ'ল:

• এটি একটি একক আর্থিক পরিমাপ এটি পুরো বিনিয়োগের গড় ব্যয় গণনা করে এটি সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য একটি আদর্শ সরঞ্জাম, এটি আরও বোধগম্য পারফরম্যান্স ক্ষতিপূরণের সাথে যুক্ত।

ইভা হ'ল পরিচালন সরঞ্জামগুলির একটি সেট যা অ্যাকাউন্টে নিয়োজিত মূলধনের ব্যয় পুনরুদ্ধার করতে হবে এমন লাভের পরিমাণ গ্রহণ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি ইভাটি শূন্যের দিকে প্রক্ষেপণ করা হয়, তার অর্থ হল যে সংস্থাটি প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি খুব কম পরিমাণে উপার্জন করছে এবং যদি এটি আরও বেশি উপার্জনের কারণে যদি আরও প্রজেক্ট করা হয়, তবে যে ইভিএ গ্রহণ করবে সেই সংস্থাটি অর্জন না হওয়া পর্যন্ত তার মূলধন বাজেট এবং মূল্যায়ন পদ্ধতিতে পুনর্বিবেচনা করবে inks কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য।

অনুপ্রেরণা সম্পর্কিত, দর্শনটি হ'ল ইভা দ্বারা আনা অগ্রগতিটি যদি কর্মীদের সাথে ভাগ করে নেওয়া হয়। যে সম্পদ ভাগ করে নেওয়ার নীতি ব্যবহার করা হবে, যাকে স্টার্ন স্টুয়ার্ট অ্যান্ড কো বলেছেন, "পুঁজিবাদের সবচেয়ে সমাজতান্ত্রিক রূপ"। এখানে কর্মীদের সত্যিকার অর্থে ইভাতে বিশ্বাস করা জরুরি এবং এর জন্য এটি প্রদান করা এবং তাদের সংস্থার মালিকদের মতো বোধ করা প্রয়োজন।

পরিশেষে, মানসিকতার পরিবর্তনের অর্থ হল যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের এবং সংগঠনের লক্ষ্যগুলি পরিষ্কার করার জন্য একটি সাধারণ ভাষা রয়েছে। যে সমস্ত সংস্থার কর্মীরা বুঝতে পারে যে কী করা হচ্ছে এবং নতুন অগ্রাধিকারগুলি কী। এটি ব্যবসায়িক আচরণে একটি আসল পরিবর্তন ঘটায়, যা সংস্থার নেট লাভে প্রতিফলিত হয়।

ইকোনমিক অ্যাডেড ভ্যালু, ইভা, মোট ইন্টিগ্রেটেড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম

ইভিএ মোট একীভূত প্রশাসন ব্যবস্থার প্রতিনিধিত্ব করে, যা ঘুরেফিরে সংস্থাগুলির প্রকৃত লাভজনকতা পরিমাপ করে এবং তাদের পরিচালকদের প্রাপ্ত প্রকৃত বৃদ্ধি অনুযায়ী পারিশ্রমিক দেয়।

এটিকে সর্বোত্তমভাবে বর্ণনা করার জন্য, এটি চারটি প্রাথমিক উপাদানগুলির মাধ্যমে বোঝা যায় যে স্টার্ন স্টুয়ার্ট অ্যান্ড কো বিগ ফোর (4 এম) পরিমাপ, পরিচালনা, অনুপ্রেরণা এবং মিডসেট হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন। (পরিমাপ, প্রশাসন, অনুপ্রেরণা এবং মানসিকতা)।

পরিমাপ অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়া অবস্থানের মধ্যে অর্থনৈতিক প্রক্রিয়া তাকান। ফার্মগুলি সাধারণত মূলধন ব্যবহারের উপর বোঝা চাপায় এবং অ্যাকাউন্টিং বিকৃতি দূর করে যেমন অতিরিক্ত গবেষণা এবং বিকাশকে বিয়োগ করা। বিপরীতে, ইভিএ একটি অতিরিক্ত সময়ের সাথে এই অতিরিক্তগুলি পুঁজি করে এবং বর্তমান শেয়ারের দামের আচরণ আরও স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।

অর্থনৈতিক যুক্ত মূল্য, ইভা, বনাম মুনাফা

উপসংহার

উপসংহারে, মান যুক্ত করে কি ?

অনেক উদ্যোক্তার মতে মূল্য তৈরি করা, এমন একটি ক্রিয়া যা একটি ভাল বা পরিষেবা দ্বারা প্রদত্ত বেনিফিট বৃদ্ধির মাধ্যমে মানুষের ব্যবহারকে অনুপ্রাণিত করে, অর্থাৎ এটি এমন ক্রিয়া যা এই উপায়ে এবং সেবার প্রতি মানুষকে আকৃষ্ট করে যা একরকমভাবে ক্রমবর্ধমান আরও দক্ষতার সাথে তাদের চাহিদা পূরণ করুন।

জনপ্রিয় বিশ্বাস অনুসারে মান বৃদ্ধি পায় যদি পারফরম্যান্স উন্নতি হয় বা ব্যয় হ্রাস পায়, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মক্ষমতা উন্নত করার ক্ষেত্রে মান তৈরি সম্পর্কে অন্যান্য ধারণাগুলি ফোকাস করে, যেহেতু প্রতিযোগিতামূলক দক্ষতা অর্থনীতির সমার্থক, এটি অর্জনের জন্য, তিনটি মৌলিক বিষয়গুলির পর্যাপ্ত সংমিশ্রণ প্রয়োজন: অনুকূল সম্পদ বরাদ্দ, উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং প্রযুক্তিগত এবং বাজার পরিবর্তনের গতিশীল প্রতিক্রিয়া। উত্পাদনশীল সম্পদের বরাদ্দের দক্ষতা বলতে বোঝায় যে এগুলি এমনভাবে বিতরণ করা হয় যে তারা তাদের কাছে পৌঁছে যা তাদের কাছে সর্বাধিক মান যুক্ত করতে পারে। কোনও সংস্থার ব্যবহৃত মূলধনের জন্য মূল্য পরিশোধ করার পরে যখন লাভ হয় তখন এটি ব্যবহার করে যে সংস্থানগুলি ব্যবহার করে তা দিয়ে মূল্য উত্পাদন করা হয়।

কোনও সংস্থার প্রশাসনের অবশ্যই মূল্য শৃঙ্খলা, অর্থ, ক্লায়েন্ট, দক্ষ পরিচালনা এবং নতুনত্বের সমস্ত লিঙ্কের যত্ন নিতে হবে। এই প্রক্রিয়াটি চক্রীয় এবং এর ধ্রুবক পরিবর্তনটি ব্যবসায়ের ধারাবাহিক উন্নতির গ্যারান্টি দেয়। যেমন আমরা দেখতে পাচ্ছি, অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক প্রভাবগুলি উপস্থাপন করা হয় যা সংস্থার পরিচালনার ফলাফল এবং প্রক্রিয়াটিতে অভিনেতাদের কাছ থেকে পাওয়া সহায়তা, যার কারণেই পূর্বের মূল্যায়ন এবং প্রক্রিয়া চলাকালীন সময়ে এতটা গুরুত্বপূর্ণ, সামঞ্জস্য করার জন্য চলকগুলি যা কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলির স্বাভাবিক বিকাশকে সীমাবদ্ধ করে।

উপসংহারে, আসুন কীভাবে ইভিএর সঠিক ব্যবহার এবং এর গণনার পদ্ধতি গ্রাফিকভাবে হওয়া উচিত তা দেখুন।

অর্থনৈতিক যুক্ত মান, ইভা এবং এর গণনার যথাযথ ব্যবহার গ্রাফিকভাবে

গ্রন্থ-পঁজী

• এবেটিটিআই, পাইয়ার এ। লিংকিং টেকনোলজি অ্যান্ড বিজনেস স্ট্র্যাটেজি, আমেরিকান ম্যানেজমেন্ট অ্যাসোসিয়েশন, নিউ ইয়র্ক, 1989. এমএএটি ওরিওল। ব্যবসায় পরিচালনার অনুকূলকরণ, কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা এবং মান তৈরি করার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি approach নর্মি পাবলিশিং গ্রুপ। 1999.আম্যাট, ওরিওল। (1999): "ইভা: অর্থনৈতিক সংযোজিত মান। পরিচালনা অনুকূলিতকরণ, অনুপ্রেরণা এবং মান তৈরি করার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি। এডিসিওনস গিস্টেইন 2000. বার্সেলোনা.বাসিডোর জেএম / বোকুইস্ট জেএ / মিলবার্টন টিটি / ঠাকুর এভি (1997): "সেরা আর্থিক পারফরম্যান্স পরিমাপের জন্য অনুসন্ধান" আর্থিক বিশ্লেষক জার্নাল। মে, জুন. পৃষ্ঠা: ১১-২০. বেনেট স্টুয়ার্ট, জি। (১৯৯১): "মূল্য অনুসন্ধানের জন্য: সিনিয়র ম্যানেজারদের জন্য ইভা ব্যবস্থাপনার গাইড" হার্পারকোলিনস.ক্যানো মোরেলস আবেল মা। ইউনিভার্সিটিড অটোনোমা ডি মণিজালেস, ব্যবসায় অর্থনীতি অনুষদ অর্থনৈতিক সমষ্টি) ইভা বনাম (তত্ত্বের সীমাবদ্ধতা) টিওসি,বিজনেস ইকোনমিস্টদের দ্বিতীয় কংগ্রেস, মণিজালেস, মে 2000 জন উইলি, নিউ ইয়র্ক। (২ য় সংস্করণ) পৃষ্ঠা: 121-129.COPEland, টমাস ই। এবং ওয়েস্টন, ফ্রেড জে আর্থিক তত্ত্ব এবং কর্পোরেট নীতি। তৃতীয় সংস্করণ। রিডিং, ম্যাস।, অ্যাডিসন-ওয়েসলি, 1988 দামোদরান, এ। (1997): "কর্পোরেট ফিনান্স: থিওরি এবং প্যাকটিস" জন উইলে অ্যান্ড সন্স, ইনক। নিউইয়র্কডিআরউকার, একুশ শতাব্দীর পিটার এফ। ম্যানেজমেন্টের চ্যালেঞ্জস, সম্পাদকীয় গ্রুপ নিয়ম. 1999 FAUS, জোসেপ। (1997): "নীতি এবং আর্থিক সিদ্ধান্ত" এস্তুডিও ওয়াই এডিশনগুলি আইইএসই, এসএল। ফিনান্সের প্রাইস ওয়াটারহাউস চেয়ারের প্রকাশনা। বার্সেলোনা। পৃষ্ঠা: 19-30 এফএএস, জোসেপ, নীতি এবং আর্থিক সিদ্ধান্ত। পরিচালকদের জন্য কাঠামোগত অর্থ। আইইএসই, ইউনিভার্সিটি অফ নাভার, 1997. ফার্নানডেজ, পি। (2000):"শেয়ারহোল্ডারদের জন্য মূল্য তৈরি করা" গিস্টেইন 2000. প্রথম সংস্করণ, এপ্রিল। পৃষ্ঠা: ২১-৩১. ফার্নানডেজ, পি। (২০০১ বি): "ইভা, অর্থনৈতিক লাভ এবং নগদ মূল্য সংযোজনকারীদের মূল্য উত্পাদন পরিমাপ করে না" এসএসআরএন ওয়ার্কিং পেপারস।ফের্নানডেজ, পি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ধ্বংসকারী বছর 2000. " আইইএসই বিজনেস স্কুল। সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস)। এসএসআরএন ওয়ার্কিং পেপারস।ফেরনডিজেজ, পি। (২০০১): “শেয়ারহোল্ডার ভ্যালু ক্রিয়েশনের একটি সংজ্ঞা” এসএসআরএন ওয়ার্কিং পেপারস। গার্সিয়া এস অস্কার লেইন, ফিনান্সিয়াল অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, ফান্ডামেন্টালস এবং অ্যাপ্লিকেশনস, তৃতীয় সংস্করণ প্রসারিত ও সংশোধিত, প্রেনস্যা মডেরনা এসএ 1999. আরিএমিয়া ডায়েগুজ, এ। (২০০২): "শেয়ারহোল্ডারের জন্য মানের সৃষ্টি: একটি অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞতা" ডক্টরাল থিসিস। আর্থিক অর্থনীতি এবং অপারেশন পরিচালনা বিভাগ। সেভিলা বিশ্ববিদ্যালয়।জেইন, আরকে, ট্রায়ানডিস, আর অ্যান্ড ডি সংস্থার এইচসি ব্যবস্থাপনা: নিউইয়র্ক, অ্যানিম্যাজেবল ম্যানেজিং, নিউ ইয়র্ক, ১৯৯০ জেনসেন, এম। মুরফি, কে। (১৯৯০): "পারফরম্যান্স পে এবং টপ-ম্যানেজমেন্ট ইনসেনটিভস" জার্নাল অফ পলিটিকাল ইকোনমি, খন্ড.98, nº2। এপ্রিল। পৃষ্ঠা: 225-62.LÓPEZ, লুবিয়ান, ফ্রান্সিসকো জে। বিজনেস ম্যানেজমেন্ট এবং ভ্যালু ক্রিয়েশন। সিআইএসএস প্রক্সিস, ২,০০০.MASCAREÑAS, জে। (2000): "সংস্থাগুলির মার্জ এবং অধিগ্রহণ" ম্যাকগ্রা-হিল। মাদ্রিদ (তৃতীয় সংস্করণ) পৃষ্ঠা: 341.মিলবার্ন, টি। (1996): "কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ ধাঁধা: তত্ত্ব এবং প্রমাণ" আইএফএ ওয়ার্কিং পেপার। 235 নং। লন্ডন বিজনেস স্কুল.মারফি, কে। (1985): "কর্পোরেট পারফরম্যান্স এবং পরিচালনীয় পারিশ্রমিক: এবং অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞতা emp" অ্যাকাউন্টিং এবং অর্থনীতি জার্নাল nº7। উত্তর হল্যান্ড। পৃষ্ঠা: ১১-৪২.আরপাজেস, জে / হার্নান্দেজ, সি / ল্যাপেজ, এ (2001):“বিনিয়োগ মূলধন সংস্থাগুলিতে মূল্য তৈরি এবং প্রস্থান সিদ্ধান্ত। দুটি নতুন সূচক: ভিবি এবং ভিবিপি। আর্থিক খবর। মনোগ্রাফিক, ২ য় কোয়ার্টার। পৃষ্ঠা:-77-৯৯. রামজানী, সি। / সোয়েন, এল / জং, এ (২০০২): "প্রবৃদ্ধি, কর্পোরেট লাভজনকতা, এবং শেয়ারহোল্ডার, মূল্য সৃষ্টি" সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস)। এসএসআরএন ওয়ার্কিং পেপারস। রামরেজ, প্যাডিলা ডেভিড নোয়েল, প্রশাসনিক অ্যাকাউন্টিং, সাউন্ড ম্যানেজমেন্টাল সিদ্ধান্তের ভিত্তি। ম্যাকগ্রা হিল প্রকাশনা। পঞ্চম সংস্করণ 1998. আরপ্পোর্ট, আলফ্রেড। শেয়ারহোল্ডার মান তৈরি করা। ব্যবসায়ের পারফরম্যান্সের জন্য নতুন স্ট্যান্ডার্ড। ফ্রি প্রেস, 1998. আরপ্পোর্ট, আলফ্রেড। (1998): "শেয়ারহোল্ডারের জন্য মূল্য তৈরি: বিনিয়োগকারী এবং পরিচালকদের জন্য একটি গাইড"। এডি। ডিউস্টো, এসএ বিলবাও.আরড্রাগিউজ, সানদিস (২০০১): "ইভা থেকে ভ্যান: আর্থিক মূল্য যুক্ত করার জন্য" অ্যাকিউলিডাড ফিনান্সিয়েরা, ন º ষ্ঠ।মনোগ্রাফিক, ২ য় কোয়ার্টার। পৃষ্ঠা: 49-56. স্টার্ট ওয়ার্ট / বেনেট III। (1991) মূল্য অনুসন্ধানের জন্য। নিউইয়র্ক হার্পার বিজনেস.সুরেজ, এ। (1995): "কোম্পানিতে অনুকূল বিনিয়োগ এবং অর্থের সিদ্ধান্ত" পিরমিড। মাদ্রিদ। (17 তম সংস্করণ) ভেলজ পেরেজা, আই। (2000): "মান এবং এর পরিমাপের সৃষ্টি। একটি গুরুত্বপূর্ণ ইভা বিশ্লেষণ। " আই কংগ্রেস অফ প্রফেসর অফ কস্ট এবং ডাইরেক্টিভ অ্যাকাউন্টিং। কলম্বিয়া। এছাড়াও 27 মূল্য তৈরি: একটি আনুমানিকতা Social সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্কে, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), খণ্ড 3, N17 17, মে 24, 1999. ভাইলেজ পেরেজা, আই। (2001): "সংস্থায় মানের সৃষ্টি "সোস্যাল সায়েন্স রিসার্চ নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), ওয়ার্কিং পেপার nº 14.VÉLEZ পেরেজা, আই। (2001):" মূল্য সৃষ্টি পুনর্বিবেচনা: অর্থনৈতিক লাভ "সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস) Account(1991) মূল্য অনুসন্ধানের জন্য। নিউইয়র্ক হার্পার বিজনেস.সুরেজ, এ। (1995): "কোম্পানিতে অনুকূল বিনিয়োগ এবং অর্থের সিদ্ধান্ত" পিরমিড। মাদ্রিদ। (17 তম সংস্করণ) ভেলজ পেরেজা, আই। (2000): "মান এবং এর পরিমাপের সৃষ্টি। একটি গুরুত্বপূর্ণ ইভা বিশ্লেষণ। " আই কংগ্রেস অফ প্রফেসর অফ কস্ট এবং ডাইরেক্টিভ অ্যাকাউন্টিং। কলম্বিয়া। এছাড়াও 27 মূল্য তৈরি: একটি আনুমানিক। সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), খণ্ড 3, N17 17, মে 24, 1999. ভাইলেজ পেরেজা, আই। (2001): "সংস্থায় মূল্য তৈরি "সোস্যাল সায়েন্স রিসার্চ নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), ওয়ার্কিং পেপার nº 14.VÉLEZ পেরেজা, আই। (2001):" মূল্য সৃষ্টি পুনর্বিবেচনা: অর্থনৈতিক লাভ "সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস) Account(1991) মূল্য অনুসন্ধানের জন্য। নিউইয়র্ক হার্পার বিজনেস.সুরেজ, এ। (1995): "কোম্পানিতে অনুকূল বিনিয়োগ এবং অর্থের সিদ্ধান্ত" পিরমিড। মাদ্রিদ। (17 তম সংস্করণ) ভেলজ পেরেজা, আই। (2000): "মান এবং এর পরিমাপের সৃষ্টি। একটি গুরুত্বপূর্ণ ইভা বিশ্লেষণ। " আই কংগ্রেস অফ প্রফেসর অফ কস্ট এবং ডাইরেক্টিভ অ্যাকাউন্টিং। কলম্বিয়া। এছাড়াও 27 মূল্য তৈরি: একটি আনুমানিক। সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), খণ্ড 3, N17 17, মে 24, 1999. ভাইলেজ পেরেজা, আই। (2001): "সংস্থায় মূল্য তৈরি "সোস্যাল সায়েন্স রিসার্চ নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), ওয়ার্কিং পেপার nº 14.VÉLEZ পেরেজা, আই। (2001):" মূল্য সৃষ্টি পুনর্বিবেচনা: অর্থনৈতিক লাভ "সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস) Account"কোম্পানিতে অনুকূল বিনিয়োগ এবং অর্থ সংস্থাগুলির সিদ্ধান্ত" পিরমিড। মাদ্রিদ। (17 তম সং একটি গুরুত্বপূর্ণ ইভা বিশ্লেষণ। " আই কংগ্রেস অফ প্রফেসর অফ কস্ট এবং ডাইরেক্টিভ অ্যাকাউন্টিং। কলম্বিয়া। এছাড়াও 27 মূল্য তৈরি: একটি আনুমানিক। সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), খণ্ড 3, N17 17, মে 24, 1999. ভাইলেজ পেরেজা, আই। (2001): "সংস্থায় মূল্য তৈরি "সোস্যাল সায়েন্স রিসার্চ নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), ওয়ার্কিং পেপার nº 14.VÉLEZ পেরেজা, আই। (2001):" মূল্য সৃষ্টি পুনর্বিবেচনা: অর্থনৈতিক লাভ "সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস)।"কোম্পানিতে অনুকূল বিনিয়োগ এবং অর্থ সংস্থাগুলির সিদ্ধান্ত" পিরমিড। মাদ্রিদ। (17 তম সংস্করণ) ভেলজ পেরেজা, আই। (2000): "মান এবং এর পরিমাপের সৃষ্টি। একটি গুরুত্বপূর্ণ ইভা বিশ্লেষণ। " আই কংগ্রেস অফ প্রফেসর অফ কস্ট এবং ডাইরেক্টিভ অ্যাকাউন্টিং। কলম্বিয়া। এছাড়াও 27 মূল্য তৈরি: একটি আনুমানিকতা Social সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্কে, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), খণ্ড 3, N17 17, মে 24, 1999. ভাইলেজ পেরেজা, আই। (2001): "সংস্থায় মানের সৃষ্টি "সোস্যাল সায়েন্স রিসার্চ নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), ওয়ার্কিং পেপার nº 14.VÉLEZ পেরেজা, আই। (2001):" মূল্য সৃষ্টি পুনর্বিবেচনা: অর্থনৈতিক লাভ "সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস) Account”আমি ব্যয় এবং নির্দেশক অ্যাকাউন্টিংয়ের অধ্যাপকদের কংগ্রেস। কলম্বিয়া। এছাড়াও 27 মূল্য তৈরি: একটি আনুমানিক। সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), খণ্ড 3, N17 17, মে 24, 1999. ভাইলেজ পেরেজা, আই। (2001): "সংস্থায় মূল্য তৈরি "সোস্যাল সায়েন্স রিসার্চ নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), ওয়ার্কিং পেপার nº 14.VÉLEZ পেরেজা, আই। (2001):" মূল্য সৃষ্টি পুনর্বিবেচনা: অর্থনৈতিক লাভ "সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস) Account”আমি ব্যয় এবং নির্দেশক অ্যাকাউন্টিংয়ের অধ্যাপকদের কংগ্রেস। কলম্বিয়া। এছাড়াও 27 মূল্য তৈরি: একটি আনুমানিক। সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), খণ্ড 3, N17 17, মে 24, 1999. ভাইলেজ পেরেজা, আই। (2001): "সংস্থায় মূল্য তৈরি "সোস্যাল সায়েন্স রিসার্চ নেটওয়ার্ক, ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস), ওয়ার্কিং পেপার nº 14.VÉLEZ পেরেজা, আই। (2001):" মূল্য সৃষ্টি পুনর্বিবেচনা: অর্থনৈতিক লাভ "সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস) Accountঅর্থনৈতিক লাভ "সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস)"।অর্থনৈতিক লাভ "সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা নেটওয়ার্ক, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং (ডাব্লুপিএস)"।