ইদানীং কাজের সহকর্মীদের মধ্যে প্রেমের বিষয়গুলি অনেক বেড়েছে। তবে… এটি তার নায়ক এবং সংস্থার পক্ষে উপকারী বা ক্ষতিকারক? আমাদের বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক বিশ্বের প্রয়োজন যে বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের কর্মস্থলে দীর্ঘ সময় ব্যয় করবে, যে সংস্থাগুলি তারা কাজ করে সেখানে বাণিজ্যিক স্কেলের শীর্ষে নিয়ে আসার চেষ্টা করছে, বা কমপক্ষে স্ট্রেসের কারণে ভেঙে যাওয়া থেকে রোধ করবে। প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থা।
অবশ্যই, এই একই কর্মচারীদের নেতৃত্ব দেবে এমন লাইফস্টাইলের উপর তার তাত্পর্য রয়েছে, যাদের কম সময় হবে - এবং সম্ভবত শক্তি, কঠিন দিন বা কঠোর কাজের সপ্তাহের পরে - অন্যান্য সামাজিক ক্রিয়াকলাপ বিকাশ করার জন্য, যা তাদের রেখে দিয়েছে অন্যান্য মানুষের সাথে যোগাযোগ
অতএব, আপনি এমন কর্মচারী খুঁজে পেতে পারেন যাদের কাজের বাইরে অন্য অঞ্চলে নিজেকে themselvesোকানোর সুযোগ নেই এবং যাদের অবশ্যই তাদের চাকরিতে 8 থেকে 14 ঘন্টা সময় ব্যয় করতে হবে, সেই সময়ে তারা লিঙ্গের মানুষের সাথে তরল যোগাযোগে প্রবেশ করবে বিপরীতে, কে তাদের অনেক মুহুর্তে, দীর্ঘ সময় তারা সেখানে বসবাস করতে এবং তার বিপরীতে বিনোদন দিতে সক্ষম হবে।
সূত্রটির একটি অনুমানযোগ্য, প্রায় অনভিজ্ঞ ফলাফল: কর্মস্থলে রোম্যান্স। এবং তাঁর সাথে, পেশাদার এবং সংবেদনশীল উভয়ই নতুন অভিজ্ঞতার পুরো বিশ্ব এবং এটি ক্রমবর্ধমান সাধারণ।
কর্মচারীরা তাদের চাকরিতে বেশি এবং বেশি সময় ব্যয় করে এবং এই কারণেই, অন্যান্য ক্ষেত্রে কম, এই জায়গাগুলিতে রোম্যান্স শুরু করার জন্য এটি আরও বেশি করে সাধারণ করে তোলে।
এই অনুশীলনটি এতটাই ব্যাপক যে অনেক সংস্থা তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রেমকে নিরুৎসাহিত করার নির্দেশনাগুলি ত্যাগ করতে শুরু করে এবং কেউ কেউ এটি যথাযথ বলেও মনে করে, কারণ তারা মনে করেন যে এটি কাজের পরিবেশের উন্নতি করে এবং কর্মচারীকে আরও উত্পাদনশীল করে তোলে।
অবশ্যই, এর অর্থ এই নয় যে সংস্থা সহকর্মীদের মধ্যে রোমান্টিক সম্পর্কের জন্য নিখরচায় লাগাম দেয়। তাদের বেশিরভাগই এই ঘটনাকে তুচ্ছ করে না, যদিও তাদের সম্পর্কে এ সম্পর্কে বিধি রয়েছে।
এই অর্থে, এটি খুব সাধারণ যে সম্পর্কটি যদি উন্নত এবং তার অধস্তনদের মধ্যে হয় তবে দুজনের একজনকে অন্য একটি সেক্টরে স্থানান্তর করা হয়, কারণ অন্যথায়, এটি জানা যায় যে অধীনস্থদের পক্ষে পক্ষপাতিত্ব থাকবে, যারা অন্যান্য সহকর্মীদের রিলিজ করছেন একই স্তরের হয়।
যদি কর্মীরা একই শ্রেণিবদ্ধ স্তরের হয় তবে পানির বিভাজন রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, এই ক্ষেত্রে কোনও বড় সমস্যা নেই, যেহেতু বাস্তবে এটি বিশ্বাস করা হয় যে এটি একটি ভাল উত্সাহ হতে পারে তবে তবুও অন্যান্য সংস্থাগুলির পক্ষে এটি এতটা পরিষ্কার নয়, তাই তারা কিছুটা স্থানান্তর করার দিকে ঝুঁকতেও পারে এটি এটির অন্য একটি খাতে।
এই সংস্থাগুলির জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তিরা যুক্তি দেখান যে এই রোম্যান্সগুলি সহকর্মীদের মধ্যে বিভ্রান্তি সৃষ্টি করে, পাশাপাশি তাদের প্রেমের পরিচয় দিয়ে বা তাদের সহকর্মীদের কাছ থেকে লুকিয়ে রেখে দম্পতির সদস্যদের পক্ষ থেকে বিভ্রান্তি সৃষ্টি করে, তারা কাজের সময় হারাবে এবং উত্পাদনশীলতা।
প্রায় একটি অনভিজ্ঞ পথ
যাই হোক না কেন, এই নীতিটি চালু রাখা সংস্থাগুলির পক্ষে চূড়ান্ত কঠিন বলে মনে হচ্ছে, কারণ দেখা যায় যে, "পূর্ণ-কালীন" কর্মচারী থাকার ক্রমবর্ধমান অভ্যাস তাদের অনেককে কেবল তাদের কাজের ক্ষেত্রের মধ্যে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে বাধ্য করে ।
এছাড়াও, যেমনটি স্পষ্টভাবে প্রমাণিত হয় যে প্রচুর ঘন্টা কাজ করা এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়ে যাওয়ার সাথে সাথে নৃত্য পার্টি এবং অন্যান্য সম্প্রদায়ের জায়গাগুলিতে রাত কাটাতে হ্রাস পেয়েছে, যার অর্থ অনেকগুলি চ্যানেলের আর অস্তিত্ব নেই। যারা অংশীদার পেতেন।
তবে অবশ্যই, এটি কেবল বাহ্যিক বিকল্পের অভাবই নয় যা অফিসের মধ্যে প্রেমকে উদ্বুদ্ধ করে, কারণ একে অপরের সাথে কাটানো সময়ও গণনা করে। এবং অনেক।
এটি ঘটে যায় যে প্রেমে পড়া অন্যের সাথে ঘনিষ্ঠ হওয়ার সাথেও সম্পর্কযুক্ত, তাই অবাক হওয়ার কিছু নেই যে, এত ঘন্টা এবং পরিস্থিতি একসাথে থাকার পরেও প্রেমের জন্ম হতে পারে।
বিশেষজ্ঞদের মতে, এটি কাজ করে একাধিক কারণের দ্বারা উন্নত করা হয়েছে, যা সেখানে চাপানো ভার এবং শক্তি নিয়ে কাজ করে, যেমনটি টেডিয়াম এবং / বা চাপের সময়গুলি সহ্য করার জন্য প্রয়োজনীয় সমর্থন হিসাবে।
সিগমুন্ড ফ্রয়েড বজায় রেখেছেন যে একজন সুস্থ মানুষকে যা বোঝায় তা হ'ল তার ভালবাসা এবং কাজের ক্ষমতা is এই কারণে, এটি আশ্চর্যজনক নয় যে কোনও সহকর্মীর সাথে যে কাজের বন্ড রয়েছে সেটিও একটি আবেগের দিকে পরিচালিত করে, যা ভালভাবে প্রেমময় হতে পারে।
অন্যদিকে, অন্য পক্ষ যে শ্রম সংস্থাটি সরবরাহ করতে পারে, যখন কোনও কর্মচারী কাজের সমস্যার মুখোমুখি হয়, তখন তার অর্থ সংবেদনশীল সমর্থন যা পেশাদার সহায়তার চেয়ে অনেক বেশি।
আরও উপস্থিত মহিলা
কর্মক্ষেত্রে প্রেমের সম্পর্কের এই তাত্পর্যপূর্ণ বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে এমন আরেকটি কারণ কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের বৃহত্তর উপস্থিতির সাথে সম্পর্কযুক্ত।
প্রকৃতপক্ষে, আজকের মহিলা নিজেকে আর বাড়ির চার দেয়ালের মধ্যেই সীমাবদ্ধ রাখে না, তবে এক কারণে বা অন্য কারণে অনেক বেশি সক্রিয় ভূমিকা রাখে, যা তার বৃহত্তর শ্রম সন্নিবেশকেও যাচাই করা হয়।
প্রকৃতপক্ষে, এটি গণনা করা হয় যে নব্বইয়ের দশকে শ্রমের ক্ষেত্রে নারীদের অংশগ্রহণ 25 থেকে 35 শতাংশে বৃদ্ধি পেয়েছিল, সম্ভবত এটি পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে বৃহত্তর আন্তঃসংযোগ নিয়ে আসে।
এমনকি, এই বৃহত্তর অংশীদারিত্ব শ্রম সম্পর্কের গণতন্ত্রিককরণকেও প্রসারিত করেছিল, যাতে আগে যদি পুরুষদের সামনে নারীদের জমা দেওয়ার ভূমিকা ছিল, যা উভয়ই আরও বেশি ব্যক্তিগত যোগাযোগ বজায় রাখার সুযোগকে কঠিন করে তুলেছিল, মিথস্ক্রিয়া সাধারণত আরও অনেক বেশি হয় এবং এর সাথে, সাধারণ পয়েন্টগুলির উদ্ভবের সম্ভাবনা।
বিশেষ বৈশিষ্ট্য
আমি যে তরল ইন্টারঅ্যাকশনটির সাথে উল্লেখ করি তা হ'ল আরেকটি বিষয় যা এই সম্পর্কগুলিকে ব্যাখ্যা করে। নাইটক্লাব, বার, ডান্স হল বা অন্যান্য পাবলিক অঞ্চলে লোকেরা একে অপরের সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত তা নিয়ে যদি আপনি ভাবেন তবে আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে এই বিষয়ে দুর্দান্ত অবিশ্বাস রয়েছে, কারণ আপনি কখনই নিশ্চিত হতে পারবেন না যে অন্য ব্যক্তিটি যা বলেছে বা বলেছে তা সে কি is
কর্মক্ষেত্রে, অন্যদিকে, তার সহকর্মীদের জীবন সম্পর্কে একজন ব্যক্তির পক্ষে অনেক কিছু জানার পক্ষে অস্বাভাবিক কিছু নয়, যা বাধা হ্রাস করে এবং ব্যক্তিগত চিকিত্সায় আরও বেশি সুরক্ষা রয়েছে।
বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছেন যে বৃহত সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে, যেখানে লোকজনের মধ্যে যোগাযোগ এটিকে ক্লান্তিকর বা ক্লান্তিকর করার পক্ষে যথেষ্ট নয়, তেমনি এতো দূরেরও নয় যে যোগাযোগের কোনও উপায় নেই।
অবশেষে, কেবল কয়েকটি কারণ বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
প্রথমত যদি ভালবাসা না হয় তবে তা বোঝার সাথে কাজ করতে হবে, বাস্তবে, কেবল কাজ থেকে পালানোর পথ নয় এবং যদি তা না হয় তবে এটি কাজের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে না।
যদি এটি বিশ্বাস করা হয় যে আসলে যা ঘটে তা এই প্রথম কেসটির সাথে সম্পর্কযুক্ত, তবে এটি বলতে বলা হয় যে কোনও সংস্থার সন্ধানে ঘন্টাগুলি দ্রুত গতিতে যাওয়ার জন্য বা কোনও জটিল কাজ সম্পাদন করার পরে যন্ত্রণা প্রশমিত করার ইচ্ছা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় যে নিজেই প্রেমের অভিজ্ঞতার দ্বারা, এটি জেনে রাখা বুদ্ধিমানের হবে যে এই ধরণের সম্পর্ক শীঘ্রই হ্রাস পেতে পারে, সুতরাং এটির উপর খুব বেশি বাজি রাখা ভাল হবে না।
সময়ের সাথে সাথে যদি ভালবাসা অব্যাহত থাকে এবং আপনি যে প্রেমে পড়েছেন তা আপনি দৃ become়প্রতিজ্ঞ হয়ে উঠেন তবে আপনার কেবলমাত্র আপনার কাজের বাধ্যবাধকতা অবহেলা না করার জন্য আপনাকে যত্নবান হওয়া দরকার কারণ অর্থনৈতিক সংকটের সময়ে কোনও প্রাপ্তবয়স্কই উদ্বিগ্ন কিশোর-কিশোরী প্রেমের জীবনযাপন করতে পারে না ।
তবে যে কোনও ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে এটি ঘন ঘন হয় না। প্রকৃতপক্ষে, অফিসে রোম্যান্স আরও ভাল পোশাক পরার, আরও সক্রিয় এবং উত্পাদনশীল হওয়ার এবং প্রিয়জনের সাথে একসাথে ঘটে যাওয়া আরও কাজ উপভোগ করার একটি অজুহাত, যা সংমিশ্রণ যা সংস্থা এবং কর্মচারী নিজেই উপকৃত হয়।, উভয় এর কাজ এবং সংবেদনশীল পর্যায়ে।
