সংস্থায় প্রযুক্তির প্রবর্তনের ফলাফল রয়েছে যার মধ্যে একটি হ'ল বিখ্যাত ডাউনসাইজিংয়ের অবলম্বন।
বর্তমানে বিশ্বায়ন ও প্রতিযোগিতামূলকতার কারণে সংস্থাগুলি অনেক পরিবর্তন করছে, তাদের মুখোমুখি হতে তাদের এমন সরঞ্জাম ব্যবহার করতে হবে যা তাদের অস্তিত্ব নিশ্চিত করে, তাদের মধ্যে একটি প্রযুক্তি, যা সর্বস্তরে ব্যবসা এবং শিল্প বিকাশে একটি প্রবণতা নির্ধারণ করে।
ব্যবসায়িক খাতে প্রযুক্তির বিষয়ে কথা বলার সময়, মানুষ বাস্তুচ্যুত বোধ করে যেহেতু এটি সাধারণত মানুষের কর্মশক্তি প্রতিস্থাপন করে আসে, সংস্থাগুলি ভাল জানেন যে, ব্যয়গুলি হ্রাস করতে এবং তাদের উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করা সুবিধাজনক বলে মনে হয় একই দিনে পাঁচ বা দশ জন পুরুষ কী করবে সে একদিনে তা সম্পাদন করতে পারে।
প্রযুক্তিগত অস্থিরতার কারণে শ্রমশক্তির এই বাস্তুচ্যূতি সংস্থাগুলি পরিচালিত হওয়ার পদ্ধতি এবং তাদের শিল্প ও শ্রম সম্পর্কের উপর প্রভাব সৃষ্টি করে, এর মধ্যে একটি ডাউনসাইজিং হিসাবে পরিচিত।
কি ডাউনসাইজিং হয়
নিখোঁজ হওয়া এড়ানোর জন্য স্টাফ কাটতে হবে এবং তারপরে প্রতিযোগিতা এবং লড়াইয়ের স্থায়িত্ব অর্জনের লক্ষ্যে পুনর্বিবেচনা করার প্রয়োজন হিসাবে ১৯৮০ এর দশকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি সংস্থায় ডাউনসাইজিংয়ের উদ্ভব হয়েছিল।
ক্রস এবং ট্র্যাভ্যাগলিয়োন (2004) ডাউনসাইজিংয়ের প্রদত্ত সংজ্ঞা অনুযায়ী সংস্থার আকার এবং ব্যয় হ্রাস করার পাশাপাশি কাজের প্রক্রিয়াগুলির পুনরায় নকশা করা ।
এই সরঞ্জামের সাহায্যে, সংস্থাগুলি, বাজারে স্থায়ীত্বের লড়াইয়ে এবং প্রযুক্তিগতভাবে উদ্ভাবন করার জন্য নিম্নলিখিত লক্ষ্যগুলি অর্জন করার চেষ্টা করে:
- সংকটের সময়ে সংস্থাটিকে সংরক্ষণ করুন কর্মীদের ব্যয় হ্রাস করুন কর্মীদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করুন
এটি স্বেচ্ছায় তার আকার এবং তার কর্মীদের বরখাস্ত হ্রাস করার কোম্পানির সিদ্ধান্ত।
ডাউনসাইজিংয়ের প্রকারগুলি
সংস্থা হ্রাস এবং কর্মীদের হ্রাস দুটি কারণ রয়েছে, যার মধ্যে ফ্রিম্যান এবং ক্যামেরন (1993) দুটি ধরণের ছাঁটাই উল্লেখ করেছেন: প্রতিক্রিয়াশীল ছাঁটাই এবং প্র্যাকটিভ ছাঁটাই।
প্রতিক্রিয়াশীল ডাউনসাইজিং
এটি বাজারের পরিস্থিতিগুলির প্রতিরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়া হিসাবে করা হয়।
প্র্যাকটিভ ডাউনসাইজিং
এটি সংগঠনের মধ্যে থেকে জন্ম নিয়ে এমন একটি কৌশল হিসাবে দেখা যায়, যার প্রতিযোগিতাটি উন্নত করার দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
প্র্যাকটিভ ডাউনসাইজিং আরও ভাল ফলাফল দেয়, কিছু গবেষণা অনুসারে যে যুক্তি দেয় যে ডাউনসাইজিং সংস্থাগুলি একটি উদ্ধার বিকল্প হিসাবে এবং কর্মীদের দ্বারা চাকরির নিরাপত্তাহীনতার কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়েছে। দুটি ভিন্ন এবং গ্রহণযোগ্য দৃষ্টিভঙ্গি।
নিজেকে নিরপেক্ষ দৃষ্টিকোণে স্থাপন করা, ডাউনসাইজিং প্রতিযোগিতা উন্নতির কৌশল এবং এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ে নির্দিষ্ট সময়ে প্লেগ সংস্থাগুলি যে সমস্যাগুলির সমস্যাগুলির বিকল্প সমাধানও solution
আমরা এই কথাটি বলে শেষ করি যে প্রযুক্তিগত প্রবণতার কারণ হিসাবে ডাউনসাইজিং এমন একটি ব্যবসায়িক সরঞ্জাম যা সিদ্ধান্ত গ্রহণের সুবিধার্থে, উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে এবং আরও প্রতিযোগিতামূলক, দক্ষ এবং নমনীয় সংস্থাগুলির বিকাশ করতে পারে।
ডাউনসাইজিং ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে অবশ্যই যত্নবান হওয়া উচিত, যেহেতু এগুলি এমন সিদ্ধান্ত যেগুলি ব্যক্তিদের জীবন ও উত্পাদনশীলতাকে গভীরভাবে প্রভাবিত করে, বিশেষত যখন শ্রমশক্তি হ্রাস হয়।
তবে, রোগ নির্ণয়, পরিকল্পনা এবং যোগাযোগ প্রয়োজনীয় উপাদান যা একটি ক্ষুদ্রতরকরণ প্রক্রিয়াতে অবশ্যই ব্যবহার করা উচিত। তদ্ব্যতীত, যখন সংস্থাগুলির মধ্যে মানবসম্পদে একটি বৃহত্তর বা কম ডিগ্রীতে উত্পন্ন এমন কয়েকটি বিষয় ও প্রভাব রয়েছে যখন।
গ্রন্থ-পঁজী
- ক্রস, বি এবং ট্রাভাগ্লিয়ন, এ। (2004)। যে সময়গুলি তারা পরিবর্তিত হচ্ছে: কে থাকবেন এবং কারা একটি ডাউনসাইজিং সংস্থায় যাবেন? । ব্যক্তিগত পর্যালোচনা।, 33 (3), 275. ফ্রিম্যান, এস এবং ক্যামেরন, কে। (1993)। সাংগঠনিক ডাউনসাইজিং: একটি রূপান্তর এবং পুনর্বিন্যাসের কাঠামো। সাংগঠনিক বিজ্ঞান, 4 (1), 10-29।
