কিউবার অভ্যন্তরীণ বাণিজ্যে সমবায় ও সহযোগিতা

সমবায় এবং সহযোগিতা। কিউবার অভ্যন্তরীণ বাণিজ্যে আপনার সুযোগগুলির দিকে দৃষ্টিভঙ্গি

ভূমিকা

সমবায় স্বার্থরক্ষার জন্য পারস্পরিক সহায়তা সমিতি হিসাবে উনিশ শতকের সময়ে শিল্প বিপ্লবের কাঠামোয় সমবায় আন্দোলনের জন্ম হয়েছিল এবং মূল্য এবং মানের সর্বোত্তম সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে তাদের সদস্যদের জন্য ভোক্তা পণ্য প্রাপ্তির লক্ষ্য ছিল (সমবায়সমূহ) গ্রাহক) বা সহযোগিতা সদস্যদের আয় সর্বাধিকীকরণের জন্য মধ্যস্থতাকারীগুলি এড়িয়ে বাজারজাত করে এই উত্পাদন উত্পাদন এবং চ্যানেল।

এটি একটি সামাজিক-সাংস্কৃতিক প্রেক্ষাপটে উত্থিত হয়েছে, যেখানে গ্রামীণ শ্রমিকদের জীবনযাত্রা বিধ্বস্ত হচ্ছে, কঠোর কাজের সময়, দুর্বল কাজের পরিস্থিতি এবং স্বল্প মজুরি যা বিভিন্ন জনপ্রিয় মুক্তির উদ্যোগ নিয়েছিল তাদের বৃহত্তর নগর শিল্পে শ্রম হিসাবে ব্যবহার করার জন্য ।

সমবায়বাদের উত্থান ঘটে, তখন, এমন একটি মডেলের প্রতিক্রিয়া হিসাবে যে কয়েকটিকে সমর্থন করে এবং সংখ্যাগরিষ্ঠকে দুর্দশার জন্য দোষী করে তোলে, বিশেষত পুরানো, ধনী ও সংস্কৃত ইউরোপে।

তবে বেসরকারী সম্পত্তি থেকে সমবায় বা সহযোগিতা বা মূল্যায়ন করার সময় বিবেচনা করার বিষয়টি বিবেচনা করা আমার মতামত ধারণাগুলিগুলিতে স্পষ্ট করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

সম্পত্তি একটি বিমূর্ত, ইথেরিয়াল ধারণা নয়, তবে এটি একটি বাস্তব, বৈষয়িক, বাস্তব বাস্তব রয়েছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে "রাষ্ট্রীয় সম্পত্তি সকলের অন্তর্গত" অভিব্যক্তি ব্যবহৃত হয় This এটিতে সাধারণত কিছুটা ঘনত্ব এবং অনির্দিষ্টতা থাকে যা যোগাযোগের মাধ্যমের ব্যবহার, ব্যবহার এবং সংরক্ষণের জন্য উদাসীনতা, অযৌক্তিকতা এবং অসম্মান সৃষ্টি করতে পারে। উত্পাদন, প্রাকৃতিক সম্পদ এবং অনুশাসনের দিকে পরিচালিত করে, যা একই সাথে অর্থনৈতিক ও সামাজিক শৃঙ্খলাটিকে কোনওভাবে প্রভাবিত করে। (ক্যামিলা পাইরেইরো 2013)

মার্কসবাদের প্রতিষ্ঠাতা নিজেরাই কোনওভাবেই সম্পত্তির স্বতন্ত্র রূপের বিরুদ্ধে কথা বলেননি, বরং সহযোগিতা এবং জমির সম্মিলিত মালিকানার উপর ভিত্তি করে এর পুনরুদ্ধারের পক্ষে ছিলেন, যেমনটি মার্কস তাঁর কাজ মূলধনটিতে বর্ণনা করেছেন ।

এগুলি থেকে বোঝা যায় যে সুপরিচিত এবং অনির্দিষ্ট রাজ্য সম্পত্তি, যা তার সময়ে ধ্রুপদী একটি সম্মিলিত পুঁজিবাদী হিসাবে বিবেচিত ছিল, তা অগ্রগতির পদক্ষেপ হতে পারে না যা পুঁজিবাদী ব্যক্তিগত সম্পত্তি প্রকাশ করবে।

আমার মতে, নিঃসন্দেহে, মার্কস, এঙ্গেলস এবং লেনিন কো-অপারেটিভ ও কো-অপারেটিভিক্সের র‌্যাডিকালাইজেশন প্রক্রিয়াটির পক্ষে ছিলেন যা সমাজতন্ত্রের নির্মাণের অন্যতম সামাজিক উপায় হিসাবে সত্যিকার অর্থে সামাজিক সম্পত্তি অর্জনের পথে পরিচালিত করেছিল।

কিউবা তার আর্থ-সামাজিক মডেলটিতে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলির প্রস্তাব দিচ্ছে, যার ফলে দেশের জীবন এবং সমাজতন্ত্রের জটিল নির্মাণের দিকে আমাদের যাত্রা সুসংহতকরণের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব পড়ে।

জাতির জন্য একটি নতুন পথ বর্তমানে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এটি এমন একটি সমাজতন্ত্র হবে যা অর্থনৈতিক বৃদ্ধি এবং বিকাশ অর্জন করে, রাষ্ট্রীয় সম্পত্তির ভূমিকার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করার জন্য এই পর্যায়ে অপরিহার্য, যা রাষ্ট্রের ভূমিকা কম হওয়া অবধি ধীরে ধীরে ফিরে আসে, অদৃশ্য না হয়ে, উপায় না দিয়ে সমাজতান্ত্রিক সম্পত্তি এবং এটি তত বেশি সমাজতান্ত্রিক হবে যতক্ষণ না কম কেন্দ্রীভূত রাষ্ট্রীয় সম্পত্তি, বাজারের সম্পত্তি বা সত্যিকারের গণতান্ত্রিক সম্পত্তি থাকে। বর্তমান পরিবর্তনগুলির মধ্যে কোন দৃষ্টিভঙ্গিটি বিরাজ করবে তা ভবিষ্যদ্বাণী করা অনুমানের নিছক অনুশীলন। যাইহোক, কিছু কারণ আমাদের কিউবান সমাজতান্ত্রিক সামাজিক প্রকল্পটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং মন্ত্রিপরিষদের উপ-রাষ্ট্রপতি এবং গাইডলাইনগুলির বাস্তবায়ন ও বিকাশের জন্য কমিশনের প্রধান হিসাবে না ছাড়াই কোর্সটি হবে তা চিন্তা করার অনুমতি দেয়,প্রকল্পের সীমা পর্যন্ত এবং কিউবার বিপ্লব থেকে সামাজিক অর্জনগুলি ত্যাগ না করে সবকিছুই সম্ভব।

আমার প্রশংসা হিসাবে, সিইইসি থেকে কাকতালীয় ডাঃ কামিলা পাইসিওরো এবং আমি উদ্ধৃতি দিয়েছি… অর্থনীতিবাদই রাজ্য এবং কিউবার সংখ্যাগরিষ্ঠদের মধ্যে প্রাধান্য পেয়েছে… উদ্ধৃতি শেষ। এটি এ কারণেই রয়েছে যে আমাদের দৃষ্টি রয়েছে যে বেসরকারী সংস্থাগুলি এবং বাজারের সাথে তাদের সম্পর্ক সর্বাধিক দক্ষ, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন সংস্থাগুলির অদক্ষতা এবং তথাকথিত কর্তৃপক্ষের পরিকল্পনা থেকে তথাকথিত বাজেট ইউনিটগুলির মতো অন্যান্য রূপগুলির কারণে।, এবং অর্থনীতিতে সামাজিকীকরণের অন্যান্য ধরণের অস্তিত্বের অস্তিত্ব অর্থনীতির সমাজতন্ত্রের বৈশিষ্ট্যযুক্ত, এবং অনেকগুলি এমন রাষ্ট্র সত্ত্বেও সমবায় হতে হবে না এমন সত্ত্বেও বিকল্পগুলি দেখতে পায় না, তবে তাদের পরিচালনায় আরও নমনীয় হতে হবে, পর্যাপ্ত বিকেন্দ্রীকরণ এবং উদ্দেশ্য পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে।

উত্পাদনের এবং মৌলবাদবাদের মৌলিক মাধ্যমের বাইরে অর্থনীতির উপর রাষ্ট্রের একচেটিয়া বর্তমান চিন্তাধারার হিসাবে স্বীকৃত, যা আমাদের অন্যদের মধ্যে বর্তমান পরিস্থিতির দিকে নিয়ে গিয়েছে এবং তাই আমরা এটিকে সংস্কার করে পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে যেমন আমরা কাজটি প্রকাশ করেছি। দক্ষতার সঙ্গে। তবে, এটি রাষ্ট্রীয় সত্তাদের সমর্থন এবং যারা সামাজিক সাফল্য হারাতে ভয় পায় তাদের মধ্যে উপভোগ করে।

স্ব-পরিচালিত অবস্থানের একমাত্র পন্থা হ'ল সমবায়দের ব্যবসায়ের একটি সমাজতান্ত্রিক রূপ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া, যদিও সমাজতান্ত্রিক রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির তুলনায় তাদের অগ্রাধিকার দেওয়ার উদ্দেশ্য ঘোষণা করা হয়নি।

এঁরা সকলেই উদ্বেগ উত্থাপন করেছেন যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের যে কোন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা আবশ্যক, একটি ভিত্তি হিসাবে বর্তমান কিউবান সমাজ তার সামাজিক উন্নয়ন প্রকল্পের ধারাবাহিকতার জন্য উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি, যা বিশ্ব সঙ্কট দ্বারা উদ্বেগিত হয়েছে। প্রাত্যহিক জীবনের ত্রুটিগুলি, সামাজিক বৈষম্য, হেজমনিকের বিরোধী মূল্যবোধের উত্থান এবং যুবসমাজের অংশগ্রহণ দুর্বল হওয়া প্রাসঙ্গিক বলেও স্বীকৃতি দেওয়ার সময়। এর মুখোমুখি হয়ে, মেরুকরণ এবং বর্জন এড়াতে সামাজিক এবং অর্থনৈতিক নীতিগুলি সংজ্ঞায়িত এবং আঁকানো হয়, যুব সংহতকরণের কর্মসূচিগুলি আঁকা হয়, শিক্ষার কাঠামোটি শিক্ষার সমস্ত স্তরে প্রসারিত হয়, পাশাপাশি স্বাদ অনুসারে সাংস্কৃতিক জায়গাগুলিও প্রসারিত হয় বিভিন্ন সামাজিক বিভাগের,বৈচিত্রের গ্যারান্টি হিসাবে নতুন স্থান খোলা হয়েছে এবং সামাজিক সম্পর্ক এবং আন্তর্জাতিক প্রক্ষেপণের একটি কম্পাস হিসাবে সংহতি সংহত করা হয়েছে।

উপরেরটি চিন্তার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যা সমাজতন্ত্রের নির্মাণে সম্পত্তির একধরনের রূপ হিসাবেও সমবায়বাদের ভিত্তি এবং যা আমি স্পষ্ট করে তুলেছি:

কমান্ডার ফিদেল কাস্ত্রো ১ November নভেম্বর, ২০০৫ সালে হাভানা বিশ্ববিদ্যালয়ে যে উচ্চ বিদ্যালয়ে তাঁর প্রবেশের ষাটটি বার্ষিকী স্মরণ করে তার বক্তব্যে আমি প্রকাশ করেছি এবং উদ্ধৃত করছি… বহু বছর পর আমি যে সিদ্ধান্ত নিয়েছি: অনেকের মধ্যে যে ভুলগুলি আমরা সকলেই করেছি, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভুলটি বিশ্বাস করা হয়েছিল যে কেউ সমাজতন্ত্র সম্পর্কে জানেন বা কেউ জানেন যে কীভাবে সমাজতন্ত্র নির্মিত হয়…. উদ্ধৃতিটির শেষ।

বিশ্ব ও কিউবাতে সমবায় বিবর্তনের সংক্ষিপ্ত ইতিহাস

মানবতার ইতিহাসে, মানুষকে তার প্রাথমিক চাহিদা পূরণের জন্য বিভিন্ন সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়েছিল, যা যৌক্তিক এবং সামাজিক সমান উত্সর্গ হওয়ার শর্তের জন্য তিনি অবাক করে দিয়েছিলেন, অযৌক্তিক কৌশল প্রয়োগ করে, যা পরীক্ষার এবং ত্রুটির মধ্য দিয়ে, এটির উন্নয়নের সমস্ত দিকগুলিতে পদ্ধতিগতভাবে এবং প্রগতিশীলভাবে উন্নতি হয়েছে, এর সাথে কাজ করার এবং উত্পাদন করার প্রয়োজনের বিষয়টিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা পরিবর্তনের গতিশীল প্রক্রিয়াটির সাথে বিভিন্ন রূপ এবং পদ্ধতিতে স্ফটিকবিহীন, যা মানুষের গ্রুপিংয়ের বিভিন্ন রূপগুলি তাদের কাজগুলি সংগঠিত করতে ভিনগ্রহী ছিল না, তাদের প্রয়োজনগুলি সন্তুষ্ট করার এবং সাধারণ মঙ্গল অর্জনের লক্ষ্য নিয়ে।সহযোগিতাবাদ তার সমস্ত রূপগুলিতে প্রতিনিধিত্ব করে এবং মূলত গ্রুপের সদস্যদের ব্যক্তিগত প্রচেষ্টা এবং পারস্পরিক সহায়তার ভিত্তিতে অর্থনৈতিক প্রক্রিয়াগুলি গণতান্ত্রিকীকরণের অন্যতম কার্যকর উপায় হিসাবে তার আর্থসংস্কৃতিক ঘটনাকে গুরুত্ব দেয় for বর্তমান কাজের মাধ্যমে, আমাকে একটি সমীক্ষা বিকাশ করতে হবে যা কাজের সমবায় একটি বিস্তৃত এবং বিস্তৃত উপায়ে, লোকদের সংগঠনের চরিত্রে যারা তাদের জীবনযাত্রার উন্নতি সাধন করে এবং তাদের উত্থাপনের জন্য ক্রমবর্ধমান উপকারী অর্জনগুলি অর্জন করে মানুষের অবস্থাএই কাজের মাধ্যমে, আমাকে একটি সমীক্ষা বিকাশ করতে হবে যা কাজের সমবায়ীদের, তাদের জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে এবং তাদের উত্থাপনের জন্য ক্রমবর্ধমান উপকারী সাফল্য অর্জনের জন্য সংগঠিত করার লোকদের সংগঠিত করার চরিত্র অনুসারে, কাজ সমবায়কে একটি বিস্তৃত ও ব্যাপক উপায়ে অন্তর্ভুক্ত করে covers তাদের মানুষের অবস্থা।এই কাজের মাধ্যমে, আমাকে একটি সমীক্ষা বিকাশ করতে হবে যা কাজের সমবায়ীদের, তাদের জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে এবং তাদের উত্থাপনের জন্য ক্রমবর্ধমান উপকারী সাফল্য অর্জনের জন্য সংগঠিত করার লোকদের সংগঠিত করার চরিত্র অনুসারে, কাজ সমবায়কে একটি বিস্তৃত ও ব্যাপক উপায়ে অন্তর্ভুক্ত করে covers তাদের মানুষের অবস্থা।

অর্থনৈতিক সংকট তীব্র হওয়ার সাথে সাথে এবং বেকারত্ব বৃদ্ধির সাথে সাথে এই সমবায়ীরা আরও প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠেছে, যেহেতু এগুলি সংগঠনের পক্ষে সহায়ক উপায়ে গঠন করে যাতে যৌথ, গণতান্ত্রিক ও দৃ way় উপায়ে শ্রমিকরা তাদের কাজের উত্সকে পুনরায় উদ্ভূত করতে পারে যে তারা বঞ্চিত ছিল এবং / অথবা এমন অনেক উত্পাদনশীল কার্যক্রম শুরু করেছিল যা তাদের অর্থনৈতিক ব্যবস্থায় প্রবেশের সুযোগ দেয়, তাদের কাজের উত্সের জন্য প্রত্যক্ষভাবে দায়বদ্ধ হওয়ার দিকে এগিয়ে যায়, গুরুতর মানসিক এবং নৈতিক সমস্যাগুলি কাটিয়ে তাদের আত্মমর্যাদাবোধকে বাড়িয়ে তোলে যে বেকারত্ব উদ্বেগ কারণ। যে কারণগুলির জন্য এগুলি পণ্ডিত এবং পণ্ডিতদের দ্বারা বিভিন্নভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল,তবে সাধারণভাবে তারা একমত হয়েছেন যে «একটি কাজের সমবায় উত্পাদন বা পরিষেবা বিধানের উত্স, পরিচালিত, পরিচালিত এবং কেবলমাত্র এর সহযোগী, শ্রমিক, শ্রমিক, প্রযুক্তিবিদ, প্রশাসক বা পেশাদারদের দ্বারা বিকাশ, সমস্ত একই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি ", তার অস্তিত্বের পুরোটা সময় ধরে বজায় রাখা হয়েছে এমন একাধিক মৌলিক নীতিগুলির সাথে সম্মতি রেখে।

আমাদের কিউবার বাস্তবতার জন্য কিউবার সমবায় ও সহযোগিতাবাদের আর্থ-সামাজিক মতবাদকে আমরা কীভাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারি?

সমবায়বাদ একটি আর্থ-সামাজিক মতবাদ যা জনগণের সংগঠনকে যৌথভাবে তাদের চাহিদা পূরণের জন্য উত্সাহ দেয়। কিউবার ভূগোলের সমস্ত ক্ষেত্রে সমবায়বাদ উপস্থিত থাকবে, উভয়ই এই জাতীয় উদ্দেশ্যে রাষ্ট্রীয় সত্তা থেকে এবং জনগণের গোষ্ঠী দ্বারা বিচ্ছিন্ন ছিল social এই চিন্তার ধারায়, সীমিত সংস্থানযুক্ত মানবকে অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথে একত্রে একটি নিজস্ব সংস্থা থাকার সুযোগ দেওয়া হয় opportunity এই ব্যবস্থার অন্যতম উদ্দেশ্য হ'ল ব্যক্তি বা সংস্থাগুলি দ্বারা মুনাফা অর্জনে নিবেদিত ব্যক্তিদের দ্বারা শোষণকে দূর করা। সাধারণ মানুষের অংশগ্রহণ, যে সমাজে তিনি বাস করেন সেই আর্থ-সামাজিক প্রক্রিয়াগুলিতে অগ্রণী ভূমিকা গ্রহণ করে, কিউবান সহযোগিতা মতবাদের মূল শক্তি।

কিউবাতে গ্যাস্ট্রনোমি এবং পরিষেবাদিতে সহযোগিতাবাদের নীতি ও মূল্যবোধ

গণতান্ত্রিক প্রশাসন: আমরা সবাই সিদ্ধান্ত নিই। খাদ্য ও পরিষেবা সমবায়কে তাদের সদস্যদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত গণতান্ত্রিক সংস্থাগুলিতে হস্তক্ষেপ ছাড়াই গঠিত হতে হবে, যারা নীতিমালা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের সংজ্ঞাতে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে।

স্বেচ্ছাসেবী এবং মুক্ত সদস্যতা: একসাথে আমরা অনেক দূরে go সমবায়গুলি স্বেচ্ছাসেবী সংগঠন, পরিষেবা ব্যবহারে সক্ষম এবং তাদের সদস্যপদ গ্রহণের জন্য দায় স্বীকার করতে আগ্রহী সকল ব্যক্তির জন্য উন্মুক্ত। সামাজিক, জাতিগত, রাজনৈতিক, ধর্মীয় বা লিঙ্গ বৈষম্য ছাড়াই।

স্বায়ত্তশাসন এবং স্বাধীনতা: স্বাধীনতার সাথে সহযোগিতা। সমবায়গুলি হ'ল স্ব-সহায়ক পরিচয়, তাদের সদস্যদের দ্বারা পরিচালিত। যদি তারা অন্যান্য রাজ্য সংস্থার সাথে চুক্তি করে বা না হয় (স্থানীয় সরকারগুলি সহ) বা বাহ্যিক উত্স থেকে সংস্থান গ্রহণ করে, তবে তারা রাষ্ট্রীয় সত্ত্বার হস্তক্ষেপ ছাড়াই তাদের সদস্যদের দ্বারা গণতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করতে এবং সমবায়টির স্বায়ত্তশাসন বজায় রাখার ক্ষেত্রে এমনটি করে। ।

সম্প্রদায়ের প্রতি দায়বদ্ধতা: আমরা সম্প্রদায়ের সাথে কাজ করি। খাদ্য ও পরিষেবা সমবায়কে অবশ্যই তাদের সম্প্রদায়ের টেকসই এবং সমৃদ্ধ উন্নয়নের জন্য তাদের অন্য সদস্যদের মতো তাদের সদস্যদের দ্বারা অনুমোদিত নীতিগুলির মাধ্যমে কাজ করতে হবে।

পূর্ববর্তীটি আইনী উপকরণে যা নিয়ন্ত্রিত হয় তার একটি অভিব্যক্তি যা এটি সনাক্ত করে, তৈরি করে এবং প্রয়োগ করে, তবে আমি বিশ্বাস করি যে গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্বের অন্যান্য নীতিগুলি অবশ্যই সংহত করা উচিত এবং এটি ভবিষ্যতের সমবায় আইনে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। হতে পারে:

শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ: ভবিষ্যত নির্মাণ। সমবায়কে অবশ্যই তাদের সদস্য, তাদের নির্বাচিত নেতা ও কর্মচারীদের এবং এমনকি মানব শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্তদের শিক্ষা প্রদান করতে হবে, যাতে তারা কার্যকরভাবে তাদের উন্নয়নে অবদান রাখতে পারে।

সমবায় প্রকাশ: বিজ্ঞাপন পরিচয়ের অংশ। সমবায়গুলি সাধারণ জনগণকে, বিশেষত তরুণদের এবং মতামত নির্ধারকদেরকে, সহযোগিতাবাদের প্রকৃতি এবং উপকারিতা সম্পর্কে অবহিত করবে।

সহযোগীদের অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ: প্রত্যেকের প্রচেষ্টা সহ। সদস্যরা ন্যায়সঙ্গত উপায়ে অবদান রাখেন এবং গণতান্ত্রিকভাবে সমবায় সম্পদের নিয়ন্ত্রণ করেন; কমপক্ষে সেই দেশপ্রেমের একটি অংশ সমবায়ের সম্পত্তি। তারা তাদের সংযোগের জন্য প্রয়োজনীয় অবদানের ক্ষেত্রে সীমিত ক্ষতিপূরণ পেতে পারে।

সমবায়গুলির মধ্যে সমবায়: ইউনিয়ন শক্তি। সমবায়গুলি কার্যকরভাবে তাদের কাঠামোর মাধ্যমে স্থানীয় সদস্যদের সাথে কাজ করে তাদের সদস্যদের এবং সমবায় আন্দোলনের পরিবেশন করে। তারা হ'ল তৃতীয় পক্ষের পণ্য ও পরিষেবাদি উত্পাদন এবং তাদের সহযোগীদের জন্য পণ্য ও পরিষেবাদি অর্জন তাদের উদ্দেশ্য হিসাবে অনুসরণ করে।

সংহতকরণ। গ্রুপ কাজ একে অপরকে আরও সহায়ক হতে দেয়, আরও বেশি তৈরি করে এবং কম ক্লান্ত হয়।

কমপ্লিমেন্টারিটির। গ্যাস্ট্রনোমি এবং পরিষেবাদিতে তাদের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং তাদের সদস্যদের দক্ষতা এবং প্রতিযোগিতা উভয়ই সম্পর্কিত ভিন্নতার মানদণ্ড অনুসারে তাদের অবশ্যই গঠন করা উচিত, যা প্রতিটি সদস্য যত্নশীল এবং দায়বদ্ধ হিসাবে সদস্যদের মধ্যে একটি ইতিবাচক আন্ত: নির্ভরতা প্রতিষ্ঠার পক্ষপাতী। শুধুমাত্র কাজ থেকে, তবে অন্য সবার কাজ থেকেও। এটি প্রত্যেককে নির্ধারিত কাজ কার্যকরভাবে সম্পাদন করতে সহায়তা এবং উত্সাহিত করে।

পারস্পরিক। এটি স্ব-প্রচেষ্টার মনোভাব যা একটি সমবায় সদস্যদের অ্যানিমেট করে। প্রত্যেকে অর্থ সাশ্রয় করে এবং ধার করে। প্রতিটি অংশীদার তার অংশটিকে পুরোপুরি অবদান রাখে এবং যখন প্রয়োজন হয় তখন সকলের বিনিময়ে সহায়তা গ্রহণ করে।

সামাজিক বিষয়। নিয়মটি আশ্বাসের সাথে বলা হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে যে সমবায়ীদের একটি কর্পোরেট উদ্দেশ্য বা তাদের থাকার কারণ থাকতে হবে, যাতে সদস্যরা তাদের কার্য সম্পাদনকে গাইড করতে পারে এবং যার ভিত্তিতে বাণিজ্য, গ্যাস্ট্রোনমি এবং পরিষেবাদির একটি সহযোগী অবশ্যই উন্নয়ন করতে বা কেবল পরিষেবা সরবরাহ করতে পারে, এর প্রকৃতির সাথে সংযুক্ত, এটি স্পষ্ট হওয়া উচিত যে এটি অন্য কোনও কাজ থেকে উপকৃত হওয়া উচিত নয়, এমন একটি উল্লেখ হিসাবে লঙ্ঘন যা সহযোগিতা পদ্ধতিগুলির সফল আচরণকে প্রভাবিত করেছে। সহযোগিতাবাদে বহুগুণ কার্যকর হওয়া সম্ভব, যদি তা আইনী ধারণার উপর ভিত্তি করে হয়। যদিও আমাকে অবশ্যই সমস্ত উদ্দেশ্য নিয়ে এই বিষয়টি পরিষ্কার করতে হবে যে এই সমবায়ীরা কোনও রাষ্ট্রীয় সত্তার কাছে প্রশাসনিকভাবে নিজেকে অধীন করে নি, যদিও তাদের অবশ্যই এই কার্যকলাপের পরিচালনা কমিটির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়ম মেনে চলতে হবে,এই ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ বাণিজ্য মন্ত্রক।

সংরক্ষণের অপ্রাপ্যতা। যদি সমবায় তল্লাশি করা হয় তবে তারা এর সদস্যদের কাছে যাবে না। উদ্বৃত্তদের ক্রমাগত মূলধনটি এর সদস্যদের নয়, সমবায়ের পক্ষে বিবেচনা করা উচিত।

এই নীতিগুলি গ্যাস্ট্রোনমি এবং পরিষেবাদির সমবায় সদস্যদের দৈনন্দিন জীবনে বস্তুনিষ্ঠ জীবনধারণের জন্য, সেই সংঘবদ্ধতায় অবশ্যই অংশ নিতে হবে, এর গুরুত্ব এবং গুরুত্বের ভিত্তিতে, জনগণের সংহতি সভায় গঠিত একটি সামাজিক ঘটনা যা তাদের মুখোমুখি হতে হবে নিজস্ব অর্থ তাদের কাজের উত্স বজায় রাখা এবং / অথবা মানবতার historicalতিহাসিক অর্থনৈতিক ও সামাজিক বিকাশে বিভিন্ন উপায়ে স্ফটিকবিহীনভাবে উত্পাদনশীল জীবিকা বা পরিষেবাদির নতুন ফর্ম তৈরির লক্ষ্যে বিভিন্ন ধরণের ক্রিয়াকলাপ রয়েছে, তবে সর্বদা একই জাতীয় নীতিতে নিমগ্ন always, সম্ভাব্য সকল ধরণের প্রতিনিধিত্বমূলক কাজের সমবায়গুলির বিস্তৃত প্রচারের উত্সাহ দেয়, যা তাদের প্রয়োগের সুযোগকে আরও বিস্তৃত করে তোলে। বিভিন্ন লেখক দ্বারা তৈরি সংজ্ঞা বিভিন্নতা,কিউবার অর্থনীতি দিন দিন চলছে এমন গতিশীল পরিবর্তনের সাথে তাদের অবিচ্ছিন্ন অভিযোজন সক্ষম করতে তাদের গবেষণাটি খুব আকর্ষণীয় এবং প্রয়োজনীয় করে তোলে, বিশেষত সেক্টরে।

তারা যে পরিবেশে বিকশিত হয়েছে তার পরিবেশের প্রসারণের ফলে যা পুরো কিউবার ভূগোলকে অন্তর্ভুক্ত করে, তাদের প্রয়োজনীয় আইনগত কাঠামো থাকা দরকার যা তাদের উদ্দেশ্যগুলির কার্যকারিতাটির গ্যারান্টি দেয়, এই কারণেই ২০১২ সালের শেষদিকে বিভিন্ন আইনী সরঞ্জাম জারি করা হয়েছিল, যা অভিজ্ঞতা হিসাবে আপনি এটির বিভিন্ন ক্ষেত্রের এর কার্যকারিতা, পাশাপাশি সমবায়গুলির মধ্যে মানুষের আচরণ এবং বিকাশ পর্যবেক্ষণ করবেন।

এই সংস্থাগুলি দেশের আর্থসংস্কৃতিক প্রেক্ষাপটে একটি বিস্তৃত বিস্তৃতি গ্রহণ করেছে এবং অব্যাহত রাখবে, কারণ তারা আমাদের অর্থনীতিতে সামাজিক ভূমিকা পালন করে, জনগণের সামাজিক, সাংস্কৃতিক এবং নৈতিক উচ্চতাকে সম্ভব করে তুলেছে।

তবে উদ্দেশ্যগুলি অর্জন সম্ভব হবে না, যদি তাদের ধারণার সাথে সম্পর্কিত কোনও মূল্যবোধ না থাকে, যা অংশীদারদের সামাজিক এবং স্বতন্ত্র ফাংশনকে ঘনিষ্ঠ করে, যারা সংগঠনের প্রয়োজনীয়তা অনুভব করে, কাজের স্থায়ী উত্স প্রতিষ্ঠা করে, যা তাদের নিশ্চিত করে ন্যায্য এবং শালীন আর্থ-সামাজিক অবস্থার স্বাধীন হয়ে ওঠার জন্য এবং তারা যে বিভিন্ন মিডিয়াতে কাজ করে এবং কিউবার অর্থনৈতিক দৃশ্যে সরাসরি দায়বদ্ধ হয়।

এই সমবায় মূল্যবোধগুলি সমবায়গুলির অভ্যন্তরের দিকে বহির্মুখী চাপ প্রয়োগ ছাড়াই শিখন প্রক্রিয়া, উত্পাদন এবং পরিষেবাগুলিতে দক্ষতা বৃদ্ধি করার লক্ষ্যে হওয়া উচিত। সদস্যরা নিজেরাই চাপিয়ে দেওয়া কাজের উদ্দেশ্যগুলি, বিদেশ থেকে আরোপিত উদ্দেশ্যগুলির চেয়ে ভাল ফলাফল অর্জনের প্রয়াসকে বাড়িয়ে তোলে এবং বিভিন্ন কারণ এবং প্রেরণার জন্য সহযোগিতাবাদের বিকাশে বাধা সৃষ্টি করতে পারে।

সংক্ষেপে আমরা সংজ্ঞায়িত করতে পারি যে সমবায় গ্রুপগুলিতে আমার মতে মানগুলি সাধারণ হওয়া উচিত যা পুরোপুরি গ্যাস্ট্রনোমি এবং পরিষেবাগুলি পরিবেশন করে।

নেতৃত্বের ভূমিকা। এটি বিবিধ ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনা পরিচালনার ভূমিকা গ্রহণকারী সকল সদস্যের ভাগ্যবদ্ধ দায়িত্ব।

এটি কেবল কোনও কাজ অর্জনের জন্য নয়, সমবায় গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে ইতিবাচক আন্তঃসম্পর্কিত পরিবেশকেও প্রসারিত করার চেষ্টা করে।

সততা এবং স্বচ্ছতা। গ্যাস্ট্রোনমি এবং পরিষেবাদি বিভাগে, সমবায়ীদের সকল সদস্যের মধ্যে আস্থা অর্জনের জন্য কোনও সমবায়ের মতো সংস্থানসমূহের একটি সৎ, স্বচ্ছ ও স্বচ্ছ পরিচালনার জন্য বাধ্যবাধকতা রয়েছে। সিদ্ধান্ত এবং তথ্য স্বচ্ছতা। এটি যৌথ সম্পত্তি যে সঠিকভাবে ব্যবহার করে সংস্থাটির পরিচালনায় উত্পন্ন হয় তা পরিচালনা করতেও শিখছে।

ভ্রাতৃত্ব। এটি মানব প্রজাতির নৈতিক মূল্য যা সকল অংশীদারদের মধ্যে ভ্রাতৃত্ববোধ অনুভব করে এবং অন্যের প্রতি শ্রদ্ধা জাগায় এবং বুঝতে পেরেছে যে আমরা সকলেই প্রজন্মের পর যুগ ধরে একটি সাধারণ ট্রাঙ্ক থেকে অবতরণ করি এবং জৈবিক বন্ধনে একত্রিত হয়েছি।

সংহতি। এটি সদকা, দাতব্য বা জনহিতকর কাজ করার কথা নয়, এটি আমাদের যা আছে তা ভাগ করে নেওয়ার ইচ্ছা হিসাবে সংহতি বোঝা গেছে, আমরা যা রেখে এসেছি তা নয়, এটি সমিতির মাধ্যমে স্ব-সহায়তা দিচ্ছে এবং গ্রহণ করছে যা সাহায্য করার অধিকার জন্মেছে এবং অন্যের সেবা করার বাধ্যবাধকতা।

সার্বজনীনতা। এটিকে দৃ the়প্রত্যয় এবং সুরক্ষারূপে বোঝা যা জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, ভৌগলিক অবস্থান, শারীরিক সীমাবদ্ধতা এবং এমনকি রাজনৈতিক এবং আদর্শিক ধারণাগুলির পার্থক্য ছাড়াই গ্যাস্ট্রোনমি এবং পরিষেবাদির সহযোগী হতে সক্ষম হওয়ার মর্যাদা এবং অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়।

সুযোগ এবং অংশগ্রহণ। এটি এমন একটি মূল্য যা গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনার নীতিকে একই পরিমাণে বাস্তবায়িত করে যা এটি আন্তরিক, খোলামেলা, উন্মুক্ত এবং ইতিবাচক উপায়ে সহযোগিতা সংস্থাগুলিতে সম্প্রীতি অর্জনের জন্য অংশগ্রহণ, বিশ্লেষণ এবং আলোচনার জন্য গ্যারান্টি দেয় এবং স্থান তৈরি করে।

পারস্পরিক বিশ্বাস. প্রতিটি সমবায় সদস্যের অবশ্যই উন্নত পরিবেশ ও সমাজ গঠনে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় পর্যাপ্ত আত্মবিশ্বাস, সাহস এবং সম্মান থাকতে হবে।

দক্ষ যোগাযোগ। সমবায় সংগঠনের যথাযথ কার্যকারিতার জন্য একটি অপরিহার্য উপাদান হিসাবে, সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা বা সদৃশতা কেড়ে নেওয়া।

দ্বন্দ্ব এবং সমস্যার মানবিক ব্যবস্থাপনা। সদস্য এবং পরবর্তী ও সংস্থার দ্বন্দ্বের কারণে সমবায়টির যথাযথ কার্যকারিতা বিপন্নকারী যে কোনও হস্তক্ষেপ গ্রুপের মধ্যে অভ্যন্তরীণভাবে সমাধান করতে হবে, যেখানে মানবিক মর্যাদা, ন্যায়বিচার, ন্যায়বিচার এবং সাম্যের সম্মান বিরাজমান।

ইকুইটি। এই খাতের সমবায় সদস্যদের জনপ্রিয় ক্রমে তাদের ক্রিয়াকলাপের গুরুত্ব সম্পর্কে শিক্ষা এবং সচেতনতার জন্য প্রাপক হতে হবে এবং তাই অভ্যন্তরীণভাবে তাদের অবশ্যই ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত আচরণ করতে হবে, বুঝতে হবে যে প্রতিটি সহযোগীর দ্বারা অবদানিত কাজের স্বীকৃতি হ'ল ভিত্তি সমবায় ব্যবসা অপারেশন।

পরিবেশ রক্ষা. সমবায় এবং সহযোগীদের অবশ্যই রাজ্য হতে অভ্যন্তরীণ করতে হবে, টেকসই উন্নয়নের জন্য জন নীতিমালা প্রজেক্ট করা হয় এবং যার জন্য তাদের প্রত্যেকেরই একটি মূল্য হিসাবে পরিবেশগত শ্রদ্ধার একটি কর্মসূচি থাকতে হবে এবং পরিবেশগত মাত্রাকে কার্যকরী কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

বিরোধী দুর্নীতিমূলক অনুশীলন। সমবায় ও সহযোগিতা তাদের জন্ম থেকেই, অবশ্যই সমস্ত দুর্নীতিমূলক আচরণের বিরুদ্ধে লড়াই করতে হবে, কারণ শেষ পর্যন্ত তাদের একটি সহযোগী বিরোধী শক্তি প্রভাব রয়েছে, তাদের তৈরি সদস্যদের নিরুৎসাহিত করে এবং যাতে তারা সম্পত্তি সামাজিকীকরণের এই প্রকল্পগুলি ত্যাগ না করে।

ডেমোক্র্যাসি। সদস্যদের সমষ্টিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণের সমন্বয়ে গঠিত, তাদের অংশগ্রহণের মাধ্যমে এবং সমবায় পরিচালনা ও নিয়ন্ত্রণে নেতৃস্থানীয় ভূমিকার মাধ্যমে।

তারপরে, আদর্শিক-সাংস্কৃতিক সামাজিকীকরণের সত্য হিসাবে সমবায়কে অবশ্যই নিজস্ব সমবায় সংস্কৃতি গঠন করতে হবে, যা সমবায় নীতি এবং মূল্যবোধগুলির সাথে নিজস্ব পরিচয়। নীতি ও মূল্যবোধসমূহ যা বাস্তবে বাণিজ্য, গ্যাস্ট্রোনমি এবং পরিষেবাদি খাতে কোনও পূর্বসূরি নেই, সমবায় আধ্যাত্মিক নীতিগুলি এবং মূল্যবোধের সাথে জড়িত যে যদি তাদের অস্তিত্ব না থাকে তবে সমবায় বা সহযোগিতাও বিদ্যমান না, যদিও এর অর্থনৈতিক ফলাফল রয়েছে। অনুকূল। আমাদের মতো একটি সামাজিক প্রকল্পের গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল সাধারণ উদ্দেশ্যগুলি, কিউবার সাংস্কৃতিক কনট্যুর এবং সর্বোপরি এই খাতের সমবায়ীরা যে সম্প্রদায়ের বিকাশ ঘটায়, মানুষের সাথে যোগাযোগ করে এবং তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি জেনে থাকে তার জীবন কৌশলগুলি বোঝে সেগুলি বিবেচনায় রাখা ।

কিউবায় সমবায়। ঝুঁকি এবং চ্যালেঞ্জ

কিউবাতে, অন্যান্য দেশগুলির মতো যারা "সোভিয়েত মডেল" এর প্রভাবে সমাজতন্ত্র গড়ে তোলার চেষ্টা করেছিল, রাজ্য সমবায় তৈরির প্রচার করেছে, তবে কেবল কৃষিক্ষেত্রে, যেখানে তারা বেসরকারী উত্পাদকদের চেয়ে সামাজিকীকরণের রূপ হিসাবে প্রমাণিত হয়েছিল এবং বড় রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন সংস্থাগুলির চেয়ে আরও দক্ষ। এমনকি অনেক সংস্থা সমবায় হিসাবে স্বীকৃত, বাস্তবে তারা তা নয়, কারণ তারা ইউবিপিসির মতো রাষ্ট্রীয় সত্তার নির্ভরতা হিসাবে আচরণ করে এবং কাজ করে। বিপ্লবী বিজয়ের আগে পরিবহন সমবায়গুলির অস্তিত্ব সম্পর্কে কয়েকটি উল্লেখ রয়েছে, পেশাদার এবং বেসরকারী কৃষকদের সমিতি, তবে কে এর বাইরে দাঁড়ায় না বলে মনে হয়।যদিও ১৯৪০ সালের সংবিধানে কিউবান রাজ্য সমবায় গঠনের জন্য সহায়তা প্রদানের উল্লেখ করেছে, ১৯৮২ সালে কৃষি সমবায় আইন অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত কোনও সমবায় আইন ছিল না।

৩.১ কিউবার কৃষি সমবায়বাদের প্রবন্ধ

কিউবায় বর্তমানে তিন ধরণের সমবায় রয়েছে, সবই কৃষি খাতে:

1960 সাল থেকে ক্রেডিট এবং পরিষেবাদি সমবায় (সিসিএস)।

উদ্যোক্তাদের গ্রাহক সমবায়: বেসরকারী কৃষকদের সমিতি যারা একসাথে সরঞ্জাম ব্যবহার করতে আসে, creditণ এবং বাজার গ্রহণ করে। সহযোগীরা তাদের জমির মালিকানা বজায় রাখে এবং এটিকে আলাদাভাবে কাজ করে, সাধারণত শ্রম নিয়োগ করে।

কোপারগ্রিভা দে প্রোডুচিয়েন এগ্রোপেকুয়ারিয়া (সিপিএ) 1975 সাল থেকে।

উত্পাদন সমবায়: সম্মিলিত মালিকানাধীন জমিতে একসাথে কাজ করা সহযোগীরা, তাদের জমি থাকলে তাদের জমি সমবায়কে বিক্রি করে।

1993 সাল থেকে সমবায় উত্পাদনের বেসিক ইউনিট (ইউবিপিসি)।

রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন এবং সমবায় সংস্থাগুলির মধ্যে সংমিশ্রণ বা সংকর: সহযোগীরা সম্মিলিতভাবে ব্যবহারযোগ্য জমিতে এবং রাজ্য থেকে কেনা উত্পাদনের সম্মিলিত উপায়ে একসাথে কাজ করে।

কৃষি সমবায়গুলির প্যানোরামা (২০১০)

	coops	অ্যাসোসিয়েটস	মোট কর্মসংস্থানের %	মোট আবাদি জমির %
সিসিএস	2.949	362.440	7.15	35.3
সিপিএ	1,048	30,000	0.59	8.8
UBPC	2,256	187.000	3.69	30.9
মোট	6.253	579.440	11,44	74,0

উত্স: এক।

টেবিল থেকে দেখা যাবে, ২০১০ সালে, মোট 57,9৯,৪৪০ জন সদস্য সহ সমস্ত,,২৫৩ টি কৃষি সমবায়, প্রদান করেছেন - তারা নিযুক্ত শ্রমিকদের গণনা করছে না - মোট কর্মসংস্থানের ১১% বেশি এবং সমস্ত আবাদী জমির 74৪% নিয়ন্ত্রণ করে। এটি প্রশংসিত যে ইউবিপিসি, যদিও আইনত আইনত কার্যকরভাবে সমবায় হিসাবে বিবেচিত হয়েছে, রাষ্ট্রীয় সম্পর্কগুলি তাদের বিকাশকে এই মুহূর্তের জন্য এবং যে পরিস্থিতিতে তারা তৈরি করা হয়েছিল, তাই একটি পৃথক অধ্যয়নের বিষয় হওয়া উচিত, যেহেতু আবাদি জমির বৃহত্তর সম্প্রসারণের পরে উত্পাদনগুলি কম এক্সটেনশন সহ অন্যদের তুলনায় কম এবং সম্ভবত কম সংস্থান সহ are তদুপরি, এটি অনুমান করা হয় যে তারা দেশের কৃষিক্ষেত্রের 77% উত্পাদন করেছে (ওজন পরিমাপে);এবং কেবল সিসিএসই 60% নন-চিনির আখ উত্পাদন এবং 65% বাণিজ্যিক পশুর অবদান রেখেছিল (ফার্নান্দেজ, ২০১১)।

তবে এই সমবায়গুলির পদোন্নতি যতটা সম্ভব কার্যকর হয়নি। চিত্র 1 এবং 2 এ দেখা যাবে, সিসিএস বাদে, যাদের সহযোগীদের সংখ্যা সময়ের সাথে বেড়েছে এবং এমনকি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে নিষ্ক্রিয় জমির দখলের কারণে, সিপিএ এবং ইউবিপিসির সংখ্যা, এবং প্রাথমিক সদস্যতার পরে এর সদস্যপদগুলি ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়েছে। সিপিএ এবং ইউবিপিসিগুলি ভেঙে ফেলা হচ্ছে এবং কোনও নতুন তৈরি করা হয়নি। চিত্র 2 সিপিএ এবং ইউবিপিসির সদস্য সংখ্যাতে যে হ্রাস ঘটেছে তাও দেখায়।

চিত্র ১. কৃষি সমবায় সংখ্যা (১৯-207-২০১০)

কৃষি সমবায় সংখ্যা (১৯7-20-২০১০)

উত্স: ONEI দ্বারা প্রস্তুত

চিত্র ২. কৃষি সমবায় সদস্যদের সংখ্যা (১৯৮১-২০১০)

কৃষি সমবায় সদস্যদের সংখ্যা (১৯৮১-২০১০)

উত্স: ONEI দ্বারা প্রস্তুত

১৯৯৯ সালে "অন্যান্য বেসরকারী" এর মধ্যে প্রায় ৪০,০০০ লোক অন্তর্ভুক্ত ছিল যারা সিসিএসের সদস্য নয়, এমন একটি সংখ্যা যা আমরা জমি সরবরাহের ফলে সাম্প্রতিক সময়ে প্রচুর পরিমাণে বাড়তে পারে বলে ধরে নিতে পারি।

উত্পাদন সমবায়গুলির দুর্বলতা (সিপিএ এবং ইউবিপিসি) আরও প্রমাণিত যে আবাদযোগ্য জমির মেয়াদে তাদের অংশগ্রহণ কমছে। নোভা (২০১১) অনুসারে, সাধারণত সিসিএসে সংগঠিত বেসরকারী কৃষকরা ১৮% কৃষি অঞ্চল নিয়ন্ত্রণ থেকে ৩৫% এরও বেশি চলে গেছে, ইউবিপিসিগুলি তাদের অংশগ্রহণকে ৩ 37% থেকে কমিয়ে ৩০% এবং সিপিএগুলিতে রয়ে গেছে 9% এরও কম

এই কাজগুলিতে সিপিএ এবং ইউবিপিসিগুলির সংখ্যা হ্রাস এবং তাদের সদস্যপদকে উত্সাহিত করেছে এমন কারণগুলি বিশ্লেষণ করা সম্ভব নয়, তবে এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে তাদের দেওয়া ক্ষমতা ও দায়বদ্ধতাগুলি তাদেরকে রাষ্ট্রীয় ব্যবসায়িক ইউনিট থেকে যথাযথভাবে পৃথক করতে দেয়নি। তারা এবং বিশেষত ইউবিপিসিগুলি ইনপুট সরবরাহ এবং তাদের পণ্য বিপণনের জন্য এমনকি তাদের পরিচালকদের নির্বাচনের মতো মৌলিক হিসাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় স্বায়ত্তশাসন উপভোগ করে না। সিসিএসে থাকাকালীন, যেখানে এর সদস্যদের আরও বেশি স্বায়ত্তশাসন রয়েছে, তারা মনে করেন যে সর্বোত্তম উত্পাদনশীল ফলাফল রয়েছে

তবে সিসিএসের উত্পাদনের সম্মিলিত রূপগুলির (সিপিএ এবং ইউবিপিসি) তুলনায় আরও ভাল পারফরম্যান্স রয়েছে তা নিশ্চিত করার আগে, এটি লক্ষ করা উচিত যে সিসিএসের আরও ক্ষমতা রয়েছে এবং সিপিএ এবং ইউবিপিসি সাধারণত রাজ্যের বিক্রয় প্রতিশ্রুতি হিসাবে অন্যান্য সামাজিক সুবিধাদি সরবরাহ করে (বাজার মূল্যের নীচে দাম, উত্পাদন ব্যয়গুলির নীচে কিছু সহ) এবং সম্প্রদায়গুলিতে সামাজিক কাজগুলি (বিদ্যুত উত্পাদন, জল পাম্পিং, বিদ্যালয়ের ক্যান্টিন সরবরাহ করা ইত্যাদি)। তদুপরি, এটি জানা গেছে যে সিপিএ এবং ইউবিপিসিগুলিতে বরাদ্দকৃত সম্পদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ প্রকৃতপক্ষে ছায়া বাজারের মাধ্যমে ব্যক্তিগত উত্পাদকদের দিকে ডাইভার্ট করা হয়েছে। এই সমস্ত সিসিএস সদস্যদের উচ্চতর দামে বিক্রয় করতে এবং কম ব্যয় করতে দেয়।

কিউবায় সহযোগিতা বাধাগুলি

মূল বাধাগুলি, ধারণাগত এবং ব্যবহারিক, কিউবার একীকরণ ও সমবায় সম্প্রসারণের বিরুদ্ধে প্রচেষ্টা যেগুলি নীচে চিহ্নিত করা হয়েছে।

ধারণামূলক বাধা:

সমাজতন্ত্রের পরিসংখ্যানদর্শন যা বুঝতে পারে যে কেবলমাত্র রাষ্ট্রীয় প্রতিনিধিদের দ্বারা পরিচালিত সংস্থাটি সমাজতান্ত্রিক নির্মাণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

সামাজিক স্বার্থের চেয়ে গ্রুপে সাড়া দেওয়ার জন্য চ-এর সমবায় ও স্ব-পরিচালিত সংস্থাগুলির সমালোচনা অনুমান করা হয় (ইয়্যাফি, ২০১১), তবে সমবায়দের গাইডড করার জন্য কম-বেশি অপ্রত্যক্ষ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা যেতে পারে তা বিবেচনায় না নিয়েই সামাজিক স্বার্থের অভ্যন্তরীণকরণের দিকে। এই দৃষ্টিভঙ্গিতে, রাজ্যের প্রত্যক্ষ হস্তক্ষেপ ব্যতীত সমবায় গ্রুপের গোষ্ঠীগুলি বৃহত্তর সামাজিক স্বার্থের সাথে বর্ণনা করা সম্ভব বলে মনে হয় না।

তবে, আমার মতে, সমবায়গুলি যেভাবে অভ্যন্তরীণভাবে সংগঠিত হয়েছে, সেগুলি কেবল সমাজতন্ত্রের গঠনের সাথেই সুসংগত নয়, অপরিহার্যও বটে; নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে, বিশেষত যারা বেশি পরিমাণে পরিষেবা সরবরাহ করেন এবং ছোট বণিক উত্পাদকরা হস্তক্ষেপ করেন। । আসলে কার্ল মার্কসের পক্ষে উত্পাদনের সমাজতান্ত্রিক পদ্ধতিটি ছিল "স্বাধীনভাবে সংযুক্ত নির্মাতারা একটি পরিকল্পনার দ্বারা unitedক্যবদ্ধ", যখন লেনিনের জন্য সমাজতন্ত্র মূলত "শিক্ষিত সমবায়বাদী" সমাজ ছিল। যদি সমাজতন্ত্র গঠনের উপর জোর দেওয়া হয় তবে ধীরে ধীরে যুক্ত নিখরচায় শ্রম সম্পর্ক, কার্যকর সামাজিক সম্পত্তি, বিচ্ছিন্নতা এবং কেবল পুনরায় বিতরণ ন্যায়বিচারকে প্রসারিত করা না হলে সমবায়গুলির গুরুত্ব প্রকট হয়ে ওঠে।বিষয়টি হ'ল নিয়ন্ত্রক প্রক্রিয়া এবং সমন্বয়ের জায়গাগুলি ডিজাইন করা যা সমবায়গুলিকে সামাজিক স্বার্থকে অভ্যন্তরীণ করতে এবং সেক্টর, বাণিজ্য, গ্যাস্ট্রোনমি এবং পরিষেবাগুলিতে আরও অনেক কিছুকে অনুমতি দেয়।

নিওলিবারাল চিন্তাভাবনা কেবলমাত্র বেসরকারী সংস্থাগুলিতে দক্ষতা দেখায় যা বেতনভিত্তিক কাজ করে এবং একটি বাজার ব্যবস্থায় পরিচালনা করে।

গ্যাস্ট্রনোমি এবং পরিষেবাগুলিতে সমবায় হিসাবে বিভিন্ন ব্যবস্থাগুলি এবং সম্প্রদায়ের অকার্যকর হিসাবে স্ব-পরিচালিত ফর্মগুলি যে মানদণ্ডগুলি গণতান্ত্রিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে সময় নেয় এবং দ্বন্দ্ব তৈরি করতে পারে তা নির্ভর করে সাধারণত। । চাহিদার সংকোচনের সময় তাদের বরখাস্ত করার আশ্বাস না দিয়ে তাদের নিন্দিত করা হয়, যারা তাদের আইনগুলি নকশা করে না বা তাদের আইন মেনে চলে না, অভ্যন্তরীণ আর্থিকগুলি ভালভাবে পরিচালনা করে না এবং শেষ পর্যন্ত উত্পাদন বা পরিবেশনের সরবরাহ সরবরাহ করে না, তাই তারা ভূতচ্যুত হয়। তদুপরি, এটি ধারণা করা হয় যে সমবায় সদস্যদের সর্বাধিক আয় এবং তাদের ঝুঁকি বিপর্যয়ের ফলাফল হিসাবে নিম্ন স্তরের বিনিয়োগ কার্যকর করার প্রবণতা রয়েছে তাদের সমান,রাষ্ট্রীয় কৃষি বাজারগুলি কী ছিল তাতে নবগঠিত সমবায়গুলির একটি অগ্রাধিকার উপলব্ধি, যাইহোক, এই আচরণগুলি স্বল্প সময়ের মধ্যে চালু থাকার কারণে এটি সমবায় অনুশীলনে বৈধ হতে পারে না। যদিও কোনও সন্দেহ ছাড়াই গণতান্ত্রিক পরিচালন একটি জটিল প্রক্রিয়া যার জন্য আমাদের সমাজে দুর্বল বিকাশ দক্ষতা এবং মনোভাব প্রয়োজন, এটি একই সাথে অন্যান্য অগণতান্ত্রিক বেসরকারী এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির উপর সমবায়গুলির সুবিধার মূল উত্স: এটি একত্রিত করার অনুমতি দেয় ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উত্সাহ এবং অংশগ্রহণের প্রভাব গ্রহণ। প্রকৃতপক্ষে, গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠার জন্য পুঁজিবাদী সংস্থাগুলির প্রবণতাটি বোঝায় যে তারা সিদ্ধান্ত গ্রহণে এবং যে সুযোগ-সুবিধাগুলিতে অংশ নিয়েছেন তাদের অংশীদারদের অনুপ্রেরণার মাত্রা অর্জনের জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশ নেওয়া প্রয়োজন। আপনার সাফল্য

বেসরকারী সংস্থা এবং বাজারের শ্রেষ্ঠত্বের দিকে নিওলিবারাল পদ্ধতির একটি সমালোচনা বিশ্লেষণের জন্য পদ্ধতিগত ফলাফলগুলি বিবেচনায় নেওয়া দরকার, যার ব্যবহারিক প্রয়োগ রয়েছে এমন অর্থনৈতিক বিকাশের সাথে সাথে এর বৈজ্ঞানিক দুর্বলতা বা উদ্দেশ্যমূলকতার অভাবকেও হ্রাস করা উচিত নয়। বেসরকারী সংস্থাগুলি এবং বাণিজ্যিক সম্পর্কের অদক্ষতা (এটি অন্যান্য ধরণের আনুভূমিক বিনিময় সম্পর্কের অন্তর্ভুক্ত নয়) আরও স্পষ্ট হয় যদি কেউ বিবেচনা করে যে সমস্ত ব্যবসায়ের ক্রিয়াকলাপের বাহ্যিকতা বিবেচনা করে এমন সংকীর্ণ দক্ষতার মানদণ্ড। যাইহোক, সমবায়ীদের উত্পাদনশীলতা এবং সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং উত্পাদনশীল ফর্মগুলির তাদের সম্ভাব্যতা উপলব্ধি করার জন্য অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক শর্তগুলির প্রয়োজন হয় এবং আমি এমন রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করি যার একটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব রয়েছেকিউবার বর্তমান অর্থনৈতিক পরিবেশে কম।

ব্যবহারিক বাধা:

1. স্থানীয় পর্যায়ে আরও তাত্ক্ষণিক রুট না রেখে তাদের গঠনতন্ত্রের দীর্ঘতর পথ।এমন একটি প্রতিষ্ঠানের অনুপস্থিতি যা স্থানীয় পর্যায়ে তাদের তদারকি করে এবং সমর্থন করে।প্রথাগত ও অনানুষ্ঠানিক উভয় উপায়ে সহযোগিতা শিক্ষামূলক কর্মসূচির অভাব।খাতের সমবায়গুলির প্রতি কুসংস্কার গ্যাস্ট্রনোমি এবং পরিষেবাগুলি কিউবার কৃষি সমবায়গুলির দৃষ্টিভঙ্গির ভিত্তিতে এবং বিশ্ব এবং নিজের কিউবাতে ইতিবাচক অভিজ্ঞতার অজ্ঞতার ভিত্তিতে, আমলাতান্ত্রিক পদ্ধতি এবং পদ্ধতির অস্তিত্ব যা সমবায়গুলির গঠনতন্ত্রকে ব্যাপক এবং বিস্তৃত করে তোলে। প্রতিষ্ঠান এবং আমলারা যারা বিশ্বাস করেন যে সমবায় তৈরি করা তাদের স্বার্থকে প্রভাবিত করবে।

৩.৩ নতুন অর্থনৈতিক মডেলের সমবায়

২০১২ সালের এপ্রিলে পিসিসির ষষ্ঠ কংগ্রেস দ্বারা অনুমোদিত পার্টি ও বিপ্লবের অর্থনৈতিক ও সামাজিক নীতিমালার গাইডলাইনসমূহে সমবায়ীদের একটি রাষ্ট্র-বহিরাগত ব্যবসায়িক ফর্ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে যা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার জন্য নতুন অর্থনৈতিক মডেলটিতে স্থান পাবে আমাদের দেশে পরের বছর। তাদের 15 বার উল্লেখ করা হয়েছে এবং 5 টি নির্দেশিকা এতে উত্সর্গীকৃত (25-29)।

খসড়া নির্দেশিকাগুলির উপর পিসিসির প্রথম জাতীয় সেমিনারে, ২০১০ সালের নভেম্বরের মাঝামাঝিতে তত্কালীন অর্থনীতি ও পরিকল্পনা মন্ত্রী (এমইপি) এবং এখন গাইডলাইনগুলি কার্যকর করার জন্য সর্বাধিক দায়িত্বরত মেরিনো মুরিলো উল্লেখ করেছিলেন যে সমবায় তৈরি করা উচিত পরিষেবা এবং এমনকি ছোট শিল্পে। মুরিলো মন্তব্য করেছিলেন যে বিচার মন্ত্রক একটি প্রস্তাবিত আইন এবং অন্যান্য আইন সংক্রান্ত পরিবর্তন নিয়ে কাজ করছে যা অকৃষি সমবায় গঠনের সুযোগ দেয়। এরপরে, ২৩ শে ডিসেম্বর, ২০১১-তে, মরিলো জর্জি জানিয়েছিলেন যে অকৃষি সমবায় নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করার জন্য ট্রানজিশনাল নীতি এবং বিধিবিধানের প্রস্তাব নিয়ে কাজ "দ্রুত" করা হচ্ছে। গ্রানমার মতে, "তাদের প্রভাবিত সম্পর্কগুলি অবিলম্বে অপসারণের জন্য একাধিক পদক্ষেপের অনুমোদন দেওয়া হয়েছিল;একই সাথে অধ্যয়নগুলি নিশ্চিত করে অব্যাহত রাখবে যে সকল প্রকারের কৃষিক্ষেত্র উত্পাদনের জন্য সমান শর্তে রয়েছে। " এটি শর্ত প্রস্তুত করতে এক বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছে যাতে ইতিমধ্যে সংহত কৃষি সমবায়ীদের মধ্যে দ্বিতীয়-ডিগ্রি সমবায় তৈরি করা যায়, যদিও তারা এখনও প্রতিষ্ঠিত হয়নি।

তবে ভেনিজুয়েলা এবং স্পেনের মতো দেশগুলির বিধিবিধান অনুসারে বেসরকারী ফর্মের তুলনায় সমবায়দের অগ্রাধিকার দেয়ার উদ্দেশ্য কিনা তা পরিষ্কার নয়। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে গৃহীত পদক্ষেপগুলি এবং পিসিসির ষষ্ঠ কংগ্রেসের বিতর্ক থেকে উদ্বেগের ফলে উদ্ভূত উদ্বেগগুলি ইঙ্গিত দেয় যে সমবায়গুলির সৃষ্টি গ্রহণের চেয়ে বেতনভুক্ত শ্রমশক্তি নিয়োগকারী বেসরকারী সংস্থাগুলি তৈরি করা গ্রহণ করা কম জটিল ছিল। অন্যদিকে, এটি বোধগম্য যে অ-কৃষি সমবায়গুলির উত্থানের প্রচার ও সমর্থন করা বিদ্যমান বিদ্যমান বেসরকারী কাজের সম্প্রসারণ এবং নমনীয় করার চেয়ে জটিল কাজ।

২০১০ সাল থেকে, মুরিলো জর্জি, অর্থ ও মূল্য মন্ত্রী লিনা পেদ্রাজার সাথে একত্র হয়ে যুক্তি দিয়েছেন যে সমবায়ীরা আরও বেশি সামাজিকীকরণ… ফর্ম হওয়ায় এবং তারা সম্পদের ঘনত্ব এড়াতে চায়; যা দিয়ে এটি স্বীকৃত যে এটি কর্মশক্তি নিয়োগের মাধ্যমে মৌলিকভাবে প্রাপ্ত। তবে জোর একরকম বা অন্য রূপে উৎপাদনের বিভিন্ন সম্পর্কের উপরে নয় - মজুরি শ্রম বনাম অবাধে যুক্ত কাজ - তবে তাদের সম্পদ জমা করার দক্ষতার উপর। এটি পুনরায় বিতরণ এবং উদ্বেগের প্রতিফলন করে এবং যে বিষয়গুলি তৈরি করে এবং না সেগুলির সামাজিক সম্পর্কের প্রকৃতির প্রতি অবজ্ঞা করা,পুঁজিবাদোত্তর সমাজ এটিকে কেন্দ্র করে যা সমাজতান্ত্রিক অভিজ্ঞতা চিহ্নিত করেছে এবং সমবায় এবং অন্যান্য স্ব-পরিচালিত ফর্মগুলির উত্পাদনশীল এবং রূপান্তর সম্ভাবনাকে বরখাস্ত করে; যা পরে বিশ্লেষণ করা হবে।

কিউবার আর্থ-সামাজিক মডেলটিতে গ্যাস্ট্রোনমিক পরিষেবা এবং ব্যক্তিগত প্রযুক্তিবিদদের সমবায়।

আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য অন্যান্য সংস্থাগুলির চেয়ে সমবায়গুলি আরও ভাল প্রস্তুত রয়েছে যা ব্যাপকভাবে স্বীকৃত। প্রকৃতপক্ষে, জাতিসংঘ ২০১২কে আন্তর্জাতিক-সমবায় বছর হিসাবে ঘোষণা করেছে, যার লক্ষ্য ছিল "আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে বিশেষত দারিদ্র্য হ্রাস, কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং সংহতকরণের উপর এর প্রভাবকে স্বীকৃতি দেওয়ার লক্ষ্যে সমবায়গুলির অবদানকে নিম্নরেখাঙ্কিত করা" সামাজিক ”এবং এই সংস্থাগুলি গঠন ও সম্প্রসারণের জন্য রাষ্ট্রকে আহ্বান জানায়। ২০০২ সাল থেকে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এই সংস্থাগুলি প্রচার করার সুপারিশ করেছে।

গ্যাস্ট্রোনমিক এবং প্রযুক্তিগত পরিষেবাদি সম্প্রসারণে অবদান রাখতে সমবায়ীদের সম্ভাবনা।

নীচে কয়েকটি সত্যিকারের সমবায় - এর সংস্থা ও পরিচালন উপরে উল্লিখিত সমবায় পরিচালন মডেলের নীতিগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ - এবং এটি বেসরকারী সংস্থাগুলির চেয়েও তার শ্রেষ্ঠত্ব প্রদর্শন করে এমন কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল পাওয়া গেছে প্রচলিত রাষ্ট্রীয় সংস্থা, আরও মানবিক ও ন্যায্য অর্থনৈতিক উন্নয়ন অর্জনের জন্য।

সংহতি ব্যবসায়িক পারফরম্যান্সের জন্য এটির নিজস্ব প্রেরণার উত্স রয়েছে। নিখরচায়তা বা পরিচালনায় কার্যকর অংশগ্রহণ নয়, প্রকৃত সার্বক্ষণিকতা উত্পাদন ব্যবস্থাপনায় বিশেষত সম্পর্কিত কাজের মতো স্ব-পরিচালিত সংস্থাগুলিতে শ্রমিক-সহযোগীদের জন্য অনুপ্রেরণার একটি গুরুত্বপূর্ণ উত্স। এটি শ্রমিকদের তাদের উত্পাদনশীলতা, গুণমান এবং উদ্ভাবন বৃদ্ধি করতে উত্সাহিত করে, কারণ তারা মনে করে - এবং সত্যই তারা – এতে ঘটে যাওয়া সমস্ত কিছুর মালিক বা নিয়ন্ত্রণ।

ব্যক্তি ও সম্মিলিত কর্মক্ষমতা অনুসারে আয় এবং উপকারিতা: স্ব-পরিচালিত বা কর্পোরেট সংস্থাগুলিতে শ্রমিকরা গৃহীত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে হ'ল গণতান্ত্রিকভাবে প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ড অনুসারে কীভাবে সবচেয়ে বেশি উপায়ে বিতরণ করা যায় is

সংস্থানসমূহের আবাসন ও বিচ্যুতি রোধে উদ্বুদ্ধকরণ: সমবায়গুলিতে সম অধিকারের সাথে সমান অধিকার রয়েছে। পরজীবী বা অপরাধমূলক আচরণ এবং এই সেক্টরে সময়ের সাথে খুব কম সময়ই এড়ানো যায়নি স্ব-নিয়ন্ত্রণ বা সম্মিলিত তদারকি পদ্ধতির মাধ্যমে যা নিশ্চিত করে যে প্রত্যেকে তার নিজের দায়িত্ব পালন করে এবং যারা তাদের শাস্তি দেয় না তাদের শাস্তি দেয়। এটি ঘটেছে কারণ তাদের কাছে সমাজতান্ত্রিক সম্পত্তির ফর্ম হিসাবে সমবায়গুলির কম প্রোফাইল রয়েছে।

প্রচলিত সংস্থাগুলিতে উত্পাদনশীলতা, গুণমান এবং নতুনত্বকে প্রভাবিত করে এমন দ্বন্দ্বগুলি কাটিয়ে উঠেছে: যখন উত্পাদনের মাধ্যমের মালিক, সমবায়ের প্রশাসক এবং শ্রমিকরা একই লোক এবং তাই সমান শর্তে থাকে, তখন যে দ্বন্দ্বগুলি দেখা দেয় তা কাটিয়ে ওঠে মালিক এবং পরিচালকদের মধ্যে এবং পরিচালক এবং কর্মীদের মধ্যে।

সম্পদের একাগ্রতা ছাড়াই বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা: একটি সমবায় কর্তৃক পরিচালিত উত্পাদনের উপায়গুলি যৌথ নিয়ন্ত্রণাধীন এবং একক ব্যক্তি, ব্যবসায়িক আধিকারিকদের দ্বারা নয়, একইসাথে মাঝারি বা বড় আকারের অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করতে দেয় allows সম্পদের ঘনত্বের সাথে যুক্ত সামাজিক ঝুঁকিগুলি এড়িয়ে চলুন

নমনীয়তা বজায় রাখার সময় বৃহত্তর উত্পাদন স্কেল: তদুপরি, সমবায় সংগঠনের সাথে অনুভূমিক সংহতকরণের নীতি অনুসরণ করে সমবায়গুলির প্রবণতা সংস্থাগুলির ব্যবহারে আরও উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা তৈরি করে এমন বড় আকারের স্কেলগুলির সুবিধার সমন্বয় করতে দেয় allows

যুক্ত মূল্যের নিখরচায় বিতরণের সাথে উল্লম্ব সংহতকরণ: সমবায়ীরা মূল্যবান শৃঙ্খলে সংগঠিত করার জন্য আরও ভাল প্রস্তুত রয়েছে যেখানে বাজারে যে কার্যক্রমগুলি বাজারের দ্বারা সর্বোত্তমভাবে প্রদান করা হয় তারা বেশিরভাগ যুক্ত মূল্য রাখে না এবং তাদের দ্বারা সীমাবদ্ধ থাকে না value উভয় অন্যান্য উত্পাদনশীল লিঙ্কের বৃদ্ধি।

সমবায়গুলিতে গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনার অবশ্যই প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যাতে লোকেরা পুরো মানব হিসাবে বিকাশ করতে পারে, কেবল তাদের বস্তুগত চাহিদা নয়, তাদের আধ্যাত্মিক চাহিদা, সংহতি এবং অন্যের প্রতি শ্রদ্ধাও বর্ধন করতে পারে।

প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং দক্ষতা: সমবায়গুলিতে সদস্যরা জানেন যে তাদের কার্য সম্পাদন এবং সেইজন্য তাদের উপার্জন সমাবেশ বা তার প্রতিনিধিদের দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে, সুতরাং এটি কীভাবে কাজ করে এবং কীভাবে এটি আরও ভালভাবে কাজ করতে পারে তা বোঝার ক্ষেত্রে তাদের বিশেষ আগ্রহ রয়েছে।

উদাসীনতার পরিবর্তে নায়কত্ব: তারা অন্যদের সমাধানের অপেক্ষার পরিবর্তে এগুলি প্রভাবিত করে এমন বিষয়ে একটি সক্রিয় এবং সৃজনশীল অবস্থান নেয়।

অন্যের প্রতি এবং প্রকৃতির প্রতি দায়বদ্ধতা: যেমন মানুষ বেঁচে থাকার প্রবণতা ছাড়াও তাদের অন্যান্য মানবিক দিকগুলি আবিষ্কার করে এবং অন্যের সাথে তাদের আন্তঃসম্পর্ক জেনে থাকে, তারা অন্য মানুষ এবং প্রকৃতির সাথে আরও সুরেলা সম্পর্কগুলিতে সুখ চাইবে। তারা সম্প্রদায়ের মধ্যে থাকার জন্য পরিবেশকে আরও সম্মান করে এবং এটি কোনও রাষ্ট্রীয় সংস্থার চেয়ে ভাল করে।

ইক্যুইটি এবং বিতরণ ন্যায়বিচারে অবদান: সমবায়গুলির উদ্বৃত্তগুলি তাদের সহযোগীদের দ্বারা নির্ধারিত মানদণ্ড অনুসারে বিতরণ।

আরও স্থিতিশীল কর্মসংস্থান সরবরাহ করে: এগুলি কর্মসংস্থানের আরও স্থিতিশীল উত্স কারণ সমবায়ীরা তাদের আচরণের সাথে সম্পর্কিত না থাকার কারণে কোনও সহযোগীকে আলাদা করতে পারে না।

তাদের বেঁচে থাকার হার বেশি: বেশ কয়েকটি গবেষণায় দেখা গেছে যে বেসরকারী ও রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির তুলনায় সমবায়গুলি কম ব্যর্থ হয়েছে কারণ সংকটের সময়ে তাদের বেশি অভিযোজিত ক্ষমতা রয়েছে এবং তারা নিজেকে শক্তিশালী করার জন্য ভাল সময়গুলির আরও ভাল সুবিধা গ্রহণ করে (বারচল এবং কেটিলসন, ২০০৯)।

স্থানীয় উন্নয়নে অবদান রাখতে আরও ভাল সজ্জিত:

সমবায়গুলি বেসরকারী, রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থাগুলি এবং স্ব-কর্মসংস্থানকর্মীদের চেয়ে সামাজিকভাবে আরও বেশি দায়বদ্ধ হতে পারে।

যেহেতু সমবায়গুলির অপারেটিং যুক্তি কেবল লাভের সর্বাধিকাই নয় তবে তাদের সদস্যদের প্রয়োজনের সন্তুষ্টি তাই তারা কেবল পার্শ্ববর্তী গোষ্ঠীর চেয়ে বিস্তৃত স্বার্থকে অভ্যন্তরীণ করার সম্ভাবনা বেশি, কেবল কর্মের মাধ্যমেই নয় সম্প্রদায় কিন্তু সামাজিক প্রয়োজন সন্তুষ্টি জন্য তাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপ।

আরও মানবিক সামাজিক সম্পর্ক স্থাপনের মূল চাবিকাঠি: গণতান্ত্রিকভাবে পরিচালিত সংস্থাগুলিতে প্রতিষ্ঠিত সমিতি ও সহযোগিতার সম্পর্কগুলি সামাজিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে এই সম্পর্কগুলিকে সাধারণীকরণের জন্য একটি প্রারম্ভিক পয়েন্ট। যদি, তাদের স্ব-পরিচালিত নীতিগুলি এবং করের দায়গুলি মেনে চলার পাশাপাশি, সমবায়ীরা তাদের কার্যকলাপকে প্রভাবিত করে এমন সম্প্রদায়ের সাথে গণতান্ত্রিক সমন্বয় বা পরিকল্পনার জায়গাগুলিতে অংশ নেয়, এটি তাদের বিস্তৃত সামাজিক স্বার্থে সাড়া দেওয়ার অনুমতি দেয় এবং তাই সত্য সমাজতান্ত্রিক সংস্থাগুলি এবং মানুষের দ্বারা শোষণ এড়ানো।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে সমবায়গুলির এই সম্ভাবনাগুলি তাদের গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনার মডেল থেকে সংক্ষেপে পাওয়া যায় যা তাদের সংগ্রহের সাথে পৃথক স্বার্থ (সমবায় সদস্যদের গ্রুপের সাথে সাধারণ) এবং এমনকি যে সম্প্রদায়ের সাথে তারা সর্বাধিক যাদের সামাজিক স্বার্থের সাথে পৃথক করে তোলে art তারা মিথস্ক্রিয়া। স্বার্থের এই বক্তব্য (উভয় উপাদান, উদ্বৃত্তদের বিতরণে সীমাবদ্ধ নয় এবং আধ্যাত্মিক) এই সংস্থাগুলির সর্বাধিক কার্যকর উপায়ে ডিজাইনের নমনীয়তার সুযোগ গ্রহণ করার পাশাপাশি তাদের সর্বোত্তমভাবে ব্যবহার করার জন্য উত্সাহ প্রদান করে। তাদের স্বার্থ অনুসারে, অধিকার এবং দায়িত্ব যে এটি অন্তর্ভুক্ত তা ধরে নিয়ে। অনুপ্রেরণামূলক দিক ছাড়াও, অংশগ্রহণমূলক পরিচালনার মডেলগুলির অন্যান্য সুবিধাগুলি জানা যায়: আরও অনুকূল সিদ্ধান্ত,বৃহত্তর এবং আরও নির্ভরযোগ্য তথ্য প্রবাহ, অন্যদের মধ্যে নতুনত্বের জন্য আরও ভাল প্রস্তুত।

বাণিজ্য, গ্যাস্ট্রোনমি এবং পরিষেবাদি খাতে সমবায়গুলির চ্যালেঞ্জ।

তারা উপস্থাপন করতে পারে এমন সর্বাধিক সীমাবদ্ধতা বা ঘাটতিগুলি উল্লেখ না করে সমবায়গুলির সম্ভাব্যতার কথা উল্লেখ করা উদ্দেশ্যমূলক হবে না, বিশেষত যখন তারা সমাজতান্ত্রিক দিগন্তে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করার উদ্দেশ্যে থাকে। সমবায়গুলির এই সীমাবদ্ধতাগুলি তিন ধরণের মৌলিক সংস্থার সাথে সম্পর্কিত যা তাদের বৈশিষ্ট্য হিসাবে কাজ করে: সমবায়, ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগ এবং অ-রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ। প্রতিটি সীমাবদ্ধতার পাশাপাশি, এটি থেকে উত্তরণের জন্য ব্যবস্থাও প্রস্তাব করা হয়। এর মধ্যে কয়েকটি বাহ্যিক সংস্থার সহায়তায় সংশোধন করা যায়। অন্যরা আসলে সমবায়গুলির সাধারণ ঘাটতি নয়, বরং ব্যবহৃত পদোন্নতি নীতিগুলি এবং যে প্রসঙ্গে তারা উত্থাপিত হয়।

সমবায়গুলির বিকাশের সীমাবদ্ধতা যেমন:

অত্যন্ত উচ্চাভিলাষী পদোন্নতি নীতিগুলি এড়িয়ে চলুন যাতে পর্যাপ্ত তদারকি ও তাদের কাছে উপস্থিত হওয়ার প্রাতিষ্ঠানিক সক্ষমতা নেই।

সত্যিকারের গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনার পক্ষে অর্জন করা কোনও সহজ বা দ্রুত কাজ নয়, যেখানে বেশিরভাগ সহযোগী সত্যই তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব অনুশীলনে অংশ নেন, বিশেষত যদি এগুলি সংস্থাগুলি বা রাষ্ট্রীয় সংস্থা থেকে আসে যেখানে এটি উপস্থিত ছিল না।

গণতান্ত্রিক মূল্যবোধ বা দৃষ্টিভঙ্গি (সমতা, দায়িত্ব, সংহতি) এবং দক্ষতা (বিভিন্ন মতামতের জন্য সহিষ্ণুতা, sensক্যমতের বিল্ডিং, টিম ওয়ার্ক) সহ আজ যে সীমাবদ্ধতা রয়েছে তা বাড়ান।

সীমাবদ্ধ প্রাসঙ্গিক অর্থনৈতিক ও প্রযুক্তিগত শিক্ষা, যাতে সহযোগীরা যথাযথ সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আরও ভাল প্রস্তুত বোধ করে বা পরিচালকদের দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তগুলি মূল্যায়ণ করতে পারে এবং সমান সামর্থ্যের পরিবেশ থাকে।

সহযোগীদের মধ্যে বিবাদগুলি সমাধান করার জন্য পরামর্শ, পরামর্শ বা মধ্যস্থতা ব্যবহারের ঘাটতি।

অভ্যন্তরীণ বাণিজ্য ব্যবস্থা, তৈরি দ্বারা প্রচারিত সর্বজনীন নীতিগুলিতে, এই প্রোগ্রামগুলির সুবিধাভোগীদের এগুলি ভাল করে জানার জন্য সময় দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

প্রজন্মাল প্রতিস্থাপনের দিকে মনোযোগ দিতে হবে, যাতে অবসর গ্রহণকারীদের প্রতিস্থাপনকারী নতুন সহযোগী ধীরে ধীরে প্রবেশ করতে পারে।

সমবায়গুলির সীমাবদ্ধতা যেমন এসএমই:

প্রয়োজনীয় শর্ত না থাকলে তারা ব্যর্থতার ঝুঁকিতে থাকে।

যেহেতু তাদের সাধারণত অল্প লাভ হয় তাই তাদের ক্রমাগত creditণ অ্যাক্সেসের প্রয়োজন হয়। তাদের অবশ্যই তাদের উত্পাদন এবং পরিষেবা প্রক্রিয়াগুলিকে বাজারে ঘন ঘন পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে, তা বোঝায় যে তারা প্রশিক্ষণ এবং প্রযুক্তিগত পরামর্শ থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে উপকৃত হয়। যদি তারা প্রয়োজনীয় ইনপুটগুলি অ্যাক্সেস করতে না পারে এবং কার্যকর বিপণনের উপায় না রাখে তবে তারা উচ্চ ডিগ্রীতে ব্যর্থ হওয়ার ঝোঁকও রাখবে।

তারা যদি তাদের ক্লায়েন্টদের বৈচিত্র্য না দেয় তবে তারা ব্যর্থতার ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে।

তাদেরকে আরও বিস্তৃত ক্লায়েন্টদের সম্ভাব্য হওয়া উচিত, যদিও তারা তাদেরকে সবচেয়ে কৌশলগত বলে বিবেচনা করে। অন্যান্য সংস্থার সাথে জোটবদ্ধতা বা রাজ্য প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে সংগ্রহ চুক্তি তাদের সাফল্যের জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা তাদের নির্দিষ্ট সুরক্ষা দেয় certain

সমাজতান্ত্রিক সম্পত্তির এক রূপ হিসাবে সমবায়গুলির সীমাবদ্ধতা।

রাষ্ট্র-বহিরাগত সংস্থাগুলির বৃহত্তর স্বায়ত্তশাসনের ফলে এটি বাজারের যুক্তি দ্বারা পরিচালিত হতে পারে, তারা সামাজিক স্বার্থকে অগ্রাহ্য করে (অনুমানমূলক দাম, কর পরিশোধ না করা, তাদের পণ্যগুলির মানহীনতা, দূষণ, মজুরি শ্রমের শোষণ ইত্যাদি) উপেক্ষা করে।

তারা যাতে এই অঞ্চলের উন্নয়নের লক্ষ্যে অবদান রাখে এবং তাদের হুমকি না দেয় সেজন্য স্থানীয় সরকারগুলির সাথে সমন্বয়ের জায়গাগুলি প্রচার করুন। এটির জন্য স্থানীয় সরকারগুলি তাদের কৌশলগুলি প্রথমে সংজ্ঞায়িত করা এবং সবচেয়ে অংশগ্রহণমূলক উপায়ে প্রয়োজন requires

সমবায়গুলিতে যা রক্ষিত তা হ'ল তা সত্ত্বেও

মোট স্বায়ত্তশাসন, যেমন তারা গ্যারান্টি নিখুঁত

প্রয়োজন, কারণ বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তারা এটি একটি উপায়ে করে

স্থানীয় এবং স্থানীয় বা শহরের সাথে চিহ্নিত are

কিউবার একটি সমস্যা হ'ল আমরা ইতিমধ্যে কর্মীদের সাথে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি থেকে সমবায় তৈরি করছি যা তাদের আগে ছিল… এবং তারপরে আমরা দেখতে পাচ্ছি যে এটি এমন একটি সমস্যা যা স্থানীয় প্রয়োজনের সাথে চিহ্নিত নয়… সম্ভবত সমস্যাটি আকারে রয়েছে এগুলি তৈরি করে, নিজেরা সমবায় নয়, সর্বোপরি, যা এই সৃষ্টির এই ফর্মের ভিত্তিতে, সেই প্রতিষ্ঠানগুলিকে বাস্তবে প্রকৃত সমবায় হয়ে ওঠার জন্য প্রচুর পরিশ্রম প্রয়োজন…

নতুন কিউবার অর্থনৈতিক মডেলটিতে খাতগুলিতে সমবায়ীরা ভূমিকা নিতে পারে।

গাইডলাইনস এবং অফিসিয়াল বিবৃতিতে প্রকাশিত হিসাবে, নতুন অর্থনৈতিক মডেলটি একটি বৃহত্তর বৈচিত্র্য এবং অ-রাষ্ট্রীয় ব্যবসায়িক ফর্মগুলির উপস্থিতি নিয়ে তৈরি করা হবে। ইজারা প্রদানের মাধ্যমে রাষ্ট্র-বিজনেস ইউনিটগুলির পরিচালনা রাষ্ট্র-বেসরকারী সংস্থাগুলিতে স্থানান্তরকেও বিবেচনা করা হচ্ছে, যেমনটি খাতের ক্ষেত্রেও হবে।

উপরোক্ত সমবায়গুলির সীমাবদ্ধতা সত্ত্বেও, তাদের প্রচারের ঝুঁকিগুলি যে প্রাইভেট সংস্থাগুলি পদোন্নতি দেওয়া হয় তার চেয়ে কম এবং এমনকি কর্মীরা স্ব-কর্মসংস্থানের তুলনায় কম। তাদের এমন সম্ভাবনাও রয়েছে যা ব্যক্তিগত বা রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি উপভোগ করতে পারে না। যেমনটি আমরা দেখেছি, সমবায়ীদের সাধারণত ব্যর্থতার হার কম থাকে এবং তাদের অসহযোগিতা এসএমই সমবয়সীদের তুলনায় বিস্তৃত সামাজিক আগ্রহের সাথে কথা বলার সম্ভাবনা বেশি থাকে। তদুপরি, সমবায়গুলি প্রচার করার বেশিরভাগ ঝুঁকি সঠিকভাবে নকশা করা এবং বাস্তবায়িত নীতিগুলি দিয়ে এড়ানো যায়। যদিও এটি সত্য যে সর্বজনীন নীতিমালা বাস্তবায়ন খুব জটিল এবং অপ্রত্যাশিত পরিণতি সর্বদা ঘটে থাকে,স্ব-পরিচালিত ফর্মগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার নেতিবাচক প্রভাব অবশ্যই প্রাইভেট সংস্থাগুলির বর্ধনের শ্রমের চেয়ে প্রসারণের তুলনায় খুব কম তাৎপর্যযুক্ত হবে।

সুতরাং, নীতিগুলি সমবায়গুলিকে অগ্রাধিকার দেয় এবং প্রচার করে।

সুতরাং, সমবায়ীরা খুব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা নিতে পারে, বিশেষত যদি তারা theতিহ্যগত পদ্ধতিতে সীমাবদ্ধ না হয় যেখানে একদল লোক উত্পাদন পদ্ধতির একচেটিয়া আইনী মালিকানা রাখে, যার ফলে মোট স্বায়ত্তশাসন ঘটে। যেমনটি অন্যান্য দেশে ঘটেছিল এবং ঘটেছিল, সমবায় তৈরির বিষয়টি জাতীয় নীতিমালা এবং স্থানীয় সরকার কর্মসূচী থেকে শুরু করে রাজ্য সংস্থাগুলি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তারা আজ সমবায়ীদের যে কার্যক্রম পরিচালনা করে তাতে চুক্তি করার জন্য। এটি অবশ্যই খুব যত্ন সহকারে পরিচালনা করতে হবে যাতে এর পরিচালনায় হস্তক্ষেপ না হয় এবং এর ধারণাগুলিটির ছায়া না।

আরও সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, সমবায় আইনী ব্যক্তির অধীনে আর্থ-সামাজিক সংগঠনগুলি নিম্নলিখিত ভূমিকা পালন করতে পারে:

মৌলিক বা কৌশলগত প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন সমস্ত ক্রিয়াকলাপে তাদের তৈরির জন্য জাতীয়ভাবে প্রতিষ্ঠিত আইনী কাঠামো অনুযায়ী সনাতন সমবায়; যেমন বর্তমানে ব্যক্তিগত কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত সেগুলি যেমন অনুমোদিত ক্রিয়াকলাপগুলির বর্তমান তালিকাকে সংশোধন করে। এই সমবায়গুলি, বেসরকারী কর্মীদের মতো স্বতঃস্ফূর্তভাবে উত্থিত হত এবং প্রায় সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসন বা স্বাধীনতা অর্জন করবে; কোনটি অবশ্যই তাদের প্রতিষ্ঠিত আইনী কাঠামোর সাথে মেনে চলতে ছাড় দেয় না, বা লিজ চুক্তি বা অন্য যে কোনও ধরণের প্রতিষ্ঠিত হতে পারে তার শর্তাদি মেনে চলবে না।

রাজ্য সংস্থার মূল ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত যে পণ্যগুলি এবং পরিষেবাগুলির উচ্চতর ডিগ্রি প্রেরণার প্রয়োজন হয়, সম্পর্কিত তত্ত্বাবধান করা কঠিন, বা সাবকন্ট্র্যাক্ট করার জন্য এটি আরও কার্যকর related

যেসব ক্ষেত্রে উত্পাদনের উপায়গুলি ব্যয়বহুল নয় এবং উত্পাদন মৌলিক চাহিদার সাথে সম্পর্কিত নয়, লিজ চুক্তিগুলি বিভিন্ন পরিস্থিতি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। আপনি যখন কোনও স্বীকৃত ব্র্যান্ডকে সুরক্ষা দিতে চান, তখন ফ্র্যাঞ্চাইজিটি সুপারিশ করা হবে।

যেসব ক্ষেত্রে উত্পাদনের উপায়গুলি ব্যয়বহুল এবং তাই তাদের লিজ দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় না, সর্বোত্তম রূপটি একাধিক সমবায় হবে যেখানে রাষ্ট্রীয় সংস্থা (উত্পাদন উপায়ে আইনি মালিক) সরবরাহকারী হিসাবে সমবায়ের অন্যতম "অংশীদার" ” উত্পাদনের মাধ্যমগুলির, এবং তাই এটি নিশ্চিত করতে পারে যে সেগুলি সঠিকভাবে ব্যবহৃত হয়েছে, যেমন খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ কেন্দ্রগুলির ক্ষেত্রে।

যেসব ক্ষেত্রে তারা উত্পাদন করে পণ্য বা পরিষেবাগুলি মৌলিক, তাদের পক্ষে একাধিক সমবায় হওয়া বাঞ্ছনীয় হবে যেখানে ক্লায়েন্ট বা ব্যবহারকারীরা নিশ্চিত করতে পারেন যে তাদের স্বার্থগুলির একটির হিসাবে তাদের প্রতিনিধিত্ব করে এমন একটি সংস্থা থাকার কথা বিবেচনা করা হচ্ছে (ব্যবহারকারী কাউন্সিল বা স্থানীয় সরকার) সমবায় এর "অংশগ্রহণকারী"।

গ্যাস্ট্রোনমি এবং পরিষেবাগুলিতে সমবায় প্রচারের সুবিধা।

এটা আশা করা যেতে পারে যে কিউবার সমবায়গুলির পদোন্নতির নিম্নলিখিত ইতিবাচক ফলাফল হবে:

উত্পাদনের মাধ্যমের ঘনত্ব, মজুরি শ্রমের শোষণ এবং আয়ের বৃহত্তর ইক্যুইটি না বাড়িয়ে রাজ্যহীন খাতের উত্পাদনশীলতা এবং এর পণ্য ও পরিষেবাদির গুণমান বৃদ্ধি করুন।

ক্ষুদ্র রাজ্য ব্যবসায়িক ইউনিটগুলিতে সংঘটিত স্ব-পরিচালনার অনুশীলনগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিককরণ এবং সুবিধার্থে সংস্থাগুলির আরও কার্যকর কার্যকরীকরণ হতে পারে, যেহেতু তারা গ্রাহক ও শ্রমিকদের প্রয়োজন আরও ভালভাবে মেটায় এবং স্থানীয় আর্থ-সামাজিক বিকাশে আরও অবদান রাখবে, কেবলমাত্র তা দ্বারা নয় করের মাধ্যমে এবং এর ফলাফলগুলির জন্য ছাড় দেওয়া যেতে পারে।

লোকসান বা তাদের পরিচালনার ক্ষেত্রে কম কার্যকারিতা সহ স্টেট সংস্থাগুলির উপর বোঝা হ্রাস করুন। এগুলি তাদের পরিচালনার বিভিন্ন ধরণের লিজের মাধ্যমে (ব্যবহারযোগ্য, ছাড়, ফ্র্যাঞ্চাইজি) স্বেচ্ছাসেবী এবং অবহিত ভিত্তিতে অগ্রণীভাবে বর্তমান শ্রমিকদের দ্বারা গঠিত সমবায়গুলিতে স্থানান্তরিত করার মাধ্যমে অর্জন করা হবে এবং তাদের কর্মকাণ্ডের বৈশিষ্ট্য এবং উত্পাদন উপায়ে একাধিক সমবায় হতে পারে একক সমবায় বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের। এটি রাজ্যকে বেসরকারী কর্মীদের কাছে স্থানান্তরিত করার চেয়ে আরও সামাজিকীকরণ এবং কার্যকর উপায়ে তাদের "পরিত্রাণ" দিতে সহায়তা করবে, যেহেতু:

শ্রমিকদের মধ্যে অধীনস্ত সম্পর্কের চেয়ে সহযোগীতা বাড়ানো হবে।

সমবায়ীরা কর্মসংস্থানের একটি বৃহত্তর এবং স্থিতিশীল উত্স হওয়ায় এটি বেকার হওয়া শ্রমিকদের সংখ্যা হ্রাস পাবে।

সমবায়গুলির সাথে আরও স্থিতিশীল চুক্তিভিত্তিক ইজারা সম্পর্ক স্থাপন করা হবে।

সমবায়ীরা অনেক বেশি স্বচ্ছ হওয়ায় ইজারা শর্ত পূরণ হয়েছে তা নিয়ন্ত্রণ করা সহজ হবে।

তাদের ট্যাক্স দায়গুলি যেমন অবৈধ বাণিজ্যে অংশ না নেওয়া সম্পর্কে আরও কার্যকরভাবে এবং কম ব্যয়ের সাথে নিয়ন্ত্রণ করুন।

বেসরকারি খাত, রাজ্য এবং পৌর সরকারসমূহ, জনপ্রিয় কাউন্সিল বা অন্যান্য সামাজিক সংস্থায় প্রতিনিধিত্ব করা সম্প্রদায়ের সামাজিক স্বার্থের সংস্থাগুলির স্বার্থের মধ্যে সমন্বয় সাধন করা।

বিদ্যমান বেসরকারী, রাষ্ট্রীয় এবং স্ব-কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির সাথে তাদের পরিচালনা বা "প্রতিযোগিতা" করার মাধ্যমে তারা পরিষেবার শর্ত এবং তাদের কার্যকারিতা এবং দক্ষতার উন্নতিতে অবদান রাখতে পারে।

বিদ্যমান বেসরকারী, রাষ্ট্রীয় এবং স্ব-কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির সাথে তাদের "প্রতিযোগিতার" মাধ্যমে এবং স্থানীয় সরকারগুলির সাথে লিজ চুক্তি, একাধিক সমবায়, গণতান্ত্রিক পরিকল্পনায় সমন্বয় ব্যবস্থা এবং স্থান স্থাপন করা হলে পণ্য ও পরিষেবার মূল্য হ্রাস করা যেতে পারে। ।

লোকদের তাদের নিজস্ব প্রচেষ্টার মাধ্যমে বস্তুগত চাহিদাগুলির কিছু অংশ পূরণ করতে সহায়তা করুন।

মানুষকে তাদের আধ্যাত্মিক প্রয়োজনগুলি সম্পূর্ণরূপে মানুষ হিসাবে বিকাশের জন্য মঞ্জুর করুন: পেশাদার আত্ম-উপলব্ধি, আত্মবিশ্বাস, অন্যের সাথে প্রকৃতি এবং প্রকৃতি।

গণতান্ত্রিক মূল্যবোধ, দৃষ্টিভঙ্গি এবং দক্ষতার অগ্রগতি প্রচার করুন।

সম্মিলিত সমাধানগুলির সন্ধানকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলুন, যেখানে লোকেরা পৃথক সমাধানের পরিবর্তে সমান (সমান অধিকার এবং কর্তব্য সহ) হিসাবে সম্পর্কযুক্ত, যেখানে সম্পর্কগুলি অধস্তন এবং প্রতিযোগিতামূলক are

আমাদের দেশে ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত ন্যায়বিচারের ধারণাটি বাস্তবায়িত করুন যেখানে জনগণের আয়ের প্রধান উত্স কাজ হতে হবে এবং অন্য উপায়ে প্রাপ্ত সম্পদ অর্জনের ভাগ্য নয়; এটি সমতা এবং সাম্যতার উচ্চ ডিগ্রিধারী একটি সমাজকেও বোঝায়।

এই সুবিধাগুলি মূলত সমবায় - এবং অন্যান্য গণতান্ত্রিকভাবে পরিচালিত সংস্থাগুলি দ্বারা প্রদত্ত সম্ভাবনা থেকে প্রাপ্ত হয় - কার্যকর মূল্যায়নের জন্য আমাদের মূল্যবোধকে সুসংহত ও সুসংহত করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবসায়ের সাথে প্রেরণা ও শর্তগুলি একত্রিত করতে এবং আমাদেরকে সমাজতান্ত্রিক দিগন্তের আরও কাছাকাছি নিয়ে আসে।

গ্যাস্ট্রনোমি এবং পরিষেবাদিতে সমবায়গুলির প্রচারের জন্য কিউবার যে সুবিধা রয়েছে।

কিউবার এমন শর্ত রয়েছে যে অন্য দেশগুলিকে সমবায় এবং অন্যান্য স্ব-পরিচালিত ফর্মগুলি প্রচার করতে হয়নি। ১৯৯০-এর দশকের পর থেকে যেহেতু নিঃসন্দেহে যথেষ্ট পরিমাণে হ্রাস পেয়েছে যেহেতু আমরা কিউবানরা আরও দৃary় ও সমতাবাদী বক্তৃতা এবং প্রতিদিনের অনুশীলনের মুখোমুখি হয়েছি, সম্ভবত এটিই সম্ভব যে সমবায় সংগঠনগুলি (বাস্তব এবং তাই স্বায়ত্তশাসিত)) আরও আকর্ষণীয়।

তদুপরি, কিউবায় বেশিরভাগ লোক পেশাদারভাবে তুলনামূলকভাবে দক্ষ।

আমাদের কাছে থাকা আরও একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হ'ল আস্থা ও স্বচ্ছতা বা এক্সট্রোশনের স্তর যা আমাদেরকে অন্য দেশ থেকে আলাদা করে দেয়, যা একটি সমবায় তৈরি করার সময় আমাদের একটি অনিবার্য প্রয়োজনীয়তার দিকে নিয়ে যায়: লোকদের অবশ্যই কিছুটা আস্থা এবং সহানুভূতি থাকতে হবে। তদুপরি, যেমনটি উল্লেখ করা হয়েছে, কিছু রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থাগুলিতে এবং কিছু "অনানুষ্ঠানিক" সংস্থাগুলিতে, মূলত স্ব-পরিচালিত প্রক্রিয়া ইতিমধ্যে চলছে যেগুলি সমবায়টিকে সংগঠনের সবচেয়ে প্রাকৃতিক এবং আকাঙ্ক্ষিত রূপ হিসাবে দেখবে।

গ্যাস্ট্রনোমি এবং পরিষেবাদিতে সমবায়গুলির প্রচার করার জন্য যে ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।

এটি অর্জনে, নতুন সমবায় গঠনের প্রচারের জন্য এক ধরণের পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত। সমবায়গুলিতে একটি শিক্ষা এবং তথ্য প্রচার চালান।

কেন সমবায় একটি "আরও বেশি সামাজিকীকরণ" ফর্ম এবং তাই সেই পরিস্থিতিতে যেখানে শর্ত বিদ্যমান সেখানে বেসরকারী উদ্যোগের চেয়ে অধিকতর পরিষ্কারভাবে ব্যাখ্যা করুন।

দেশের সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট এবং অভ্যন্তরীণ বাণিজ্য ব্যবস্থার সমবায় গঠনের প্রচারের পক্ষে তাদের সিদ্ধান্তকে প্রকাশ্যে পুনর্বার করা উচিত, যাতে আজ যারা এটি বাধা দেয় তাদের পক্ষে এটির বাহানা না থাকে।

সমবায়গুলির সুনির্দিষ্টতার উপর ন্যূনতম প্রবর্তক কোর্সের সমাপ্তি এই সংস্থাগুলি তৈরি বা যোগদানের আগ্রহী ব্যক্তিদের দ্বারা পূরণ হওয়া প্রয়োজন।

রাজ্য যদি সমবায় প্রচারের প্রতিশ্রুতি গ্রহণ করে তবে তাদের সামাজিক মাত্রার নৈতিক ও সাংগঠনিক বৈশিষ্ট্যের কারণে তাদের প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত প্রক্রিয়াগুলি সমর্থন করা উচিত।

আপনার একটি সমবায় আইন এবং এর সাধারণ বিধি সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। এটি কমপক্ষে কৃষি সমবায় এবং সাধারণ জনগণের সাথে যতটা সম্ভব উন্মুক্ত হিসাবে একটি পরামর্শ প্রক্রিয়া করার আগে হওয়া উচিত, যাতে নতুন আইনটি কৃষি সমবায় ও বর্তমানের আইন সংক্রান্ত সীমাবদ্ধতা অতিক্রম করে এবং না-এর ডিক্রি-আইনকে অনুসরণ করে অভিজ্ঞতায় কৃষি এবং যথাসম্ভব কার্যকর হতে হবে be

সমবায় সম্পর্কিত নতুন জননীতি বাস্তবায়নের দায়িত্বে থাকা রাজ্য সংস্থার কর্মকর্তাদের এবং বিশেষত স্থানীয় সরকারগুলিকে তাদের বৈশিষ্ট্য ও সুবিধাদি সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিতে হবে।

বিদ্যমান সমবায়দের তদারকি ও সমর্থন করে এমন একটি সংস্থা প্রতিষ্ঠা করুন, পাশাপাশি তাদের সৃষ্টি ও নিবন্ধকরণকে সহজতর করে, তাদের সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে এবং তাদের মধ্যে এবং অন্যান্য রাজ্য সংস্থাগুলির সাথে সেতু হিসাবে কাজ করে বা না।

এই প্রতিষ্ঠানটি বিশ্ববিদ্যালয়গুলির দ্বারা সমর্থিত হতে পারে যাতে অধ্যাপক এবং শিক্ষার্থীরা সমবায়গুলির পরিচালনা, অ্যাকাউন্টিং, কৌশল এবং বৈশিষ্ট্যের বিষয়ে পরামর্শ প্রদান করে।

করের সরকারী নীতিমালা প্রতিষ্ঠা করুন (জনবলের উপর কর থেকে অব্যাহতি, অন্যের হ্রাস), creditণ (স্বল্প স্বার্থের সাথে loansণ এবং রাজ্য বাজেটের অংশগ্রহণের মাধ্যমে জামানত গ্যারান্টির জন্য সুবিধা) এবং সংস্থাগুলির দ্বারা অগ্রাধিকার চুক্তি রাজ্য (ক্রয় বিক্রয় বা ইজারা চুক্তিতে তাদের অগ্রাধিকার দিন) যা অন্যান্য রাজ্য সংস্থাগুলির তুলনায় সুবিধাপূর্ণ সমবায়; এর অর্থ এই নয় যে তাদের কর প্রদান করতে হবে না, তাদের ক্রেডিট ফেরত দিতে হবে না, বা তারা নিম্ন মানের পণ্য এবং পরিষেবাগুলি চুক্তি করে।

প্রচার করুন যে স্থানীয় সরকারগুলি তাদের অঞ্চলে সমবায় এবং অন্যান্য রাজ্য সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয়ের জায়গা স্থাপন করে, যাতে তারা তাদের কৌশলগত লক্ষ্যগুলি অর্জনে এবং তাদের অঞ্চলে সম্প্রদায়ের মৌলিক চাহিদা পূরণে অবদান রাখতে পারে।

এছাড়াও, যে কোনও সংস্থার সাফল্যের জন্য ন্যূনতম শর্ত উত্পন্ন করা প্রয়োজন, যেমন: ইনপুট সরবরাহ, আমদানির আরও নমনীয় ফর্ম সহ তবে আমদানি প্রতিস্থাপন এবং বিশেষত রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থাগুলির সাথে চুক্তিবদ্ধ সম্পর্ক ত্যাগ না করে; আদর্শে পছন্দসই বা কমপক্ষে অ-বৈষম্যমূলক অবস্থার অধীনে creditণ অ্যাক্সেস; বিপণন, উত্পাদক এবং গ্রাহকদের মধ্যে সর্বাধিক সরাসরি লিঙ্কগুলির সুবিধার্থে।

উপসংহার

কিউবাতে যখন অন্যান্য দেশের মতো, প্রচলিত বেসরকারী বা রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির কাছ থেকে বিভিন্ন ধরণের ব্যবসায়িক সংস্থার সন্ধান করা হয়, তখন বিশ্বের সর্বাধিক বিস্তৃত বিকল্প ব্যবসায়ের সংগঠনটি জানা গুরুত্বপূর্ণ, একমাত্র এটিই তার কার্যকারিতা এবং স্থায়িত্ব প্রদর্শন করে নি। সমবায় পরিচালনার মডেল কোনও সংস্থা, অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড বা লোকেদের গোষ্ঠীগুলির জন্য প্রযোজ্য একটি চঞ্চল নয়, এটি নিজেই সমস্ত সমস্যার সমাধান করতে পারে না। তবে আমাদের দেশে অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক ও সামাজিকভাবে এবং বিশেষত এই খাতে প্রচুর ঘাটতি সমাধানে এগিয়ে যাওয়ার পক্ষে এটি একটি দরকারী এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম।

বর্তমান কিউবান পরিস্থিতির জন্য সমবায়ীদের পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল এগুলিকে উত্পাদনের উপায়গুলির আইনী মালিকানার ফর্ম হিসাবে না দেখে বরং একটি কার্যকর ব্যবসায়িক পরিচালনার মডেল হিসাবে দেখা যা ব্যক্তি, সম্মিলিত এবং সম্ভাব্য সামাজিক স্বার্থকে বোঝায়। সমবায়গুলি হ'ল ব্যবসায় সংস্থার অন্যতম সেরা প্রস্তুত ফর্ম যা একই সাথে এমন উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করতে পারে যা আপত্তিহীন বলে মনে হয় তবে এটি কার্যকরভাবে ভারসাম্যপূর্ণ হতে পারে: সামাজিক আকাঙ্ক্ষার সাথে অর্থনৈতিক প্রয়োজনীয়তা এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার সাথে স্বায়ত্তশাসন।

যদিও বেশ কয়েকজন মন্ত্রীর সরকারী ভাষণে, সমবায়গুলিকে "আরও বেশি সামাজিকীকরণকৃত রূপ" হিসাবে উপস্থাপন করা হয়েছে এবং তাই রাজ্য তার দ্বারা অগ্রাধিকারমূলক আচরণের প্রাপ্য, এটি গাইডলাইনে অনুপস্থিত। এখন যেহেতু কয়েকটি সেক্টরে বিশেষত এই একটিতে সমবায় পরীক্ষা-নিরীক্ষা শুরু করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে, তাদের পক্ষে সাফল্যের ন্যূনতম শর্ত এবং তাদের সাংগঠনিক সংস্কৃতির বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় সময় থাকতে হবে এমন সুবিধা করা উচিত। সমবায় তৈরি করতে এবং তাদের পৌর সরকার বা রাজ্য সংস্থাগুলির সমর্থন পেতে আগ্রহী এমন গোষ্ঠীগুলিকেও পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে তা করার অনুমতি দেওয়া উচিত।

সমবায়দের উপস্থিতি দ্বারা চিহ্নিত একটি কিউবার দৃষ্টিভঙ্গি কেবলমাত্র কিছু আদর্শবাদী শিক্ষাবিদদের মনেই নয়, এমন অসংখ্য মানুষের মনেও রয়েছে যারা সমস্ত ধরণের প্রকৃত সমবায় সম্প্রসারণ এবং একীকরণের সুবিধাটি স্বীকৃতি দেয় ইতিমধ্যে বিদ্যমান একবার স্ব-কর্মসংস্থান হিসাবে সমবায় গঠনের অনুমতি পেলে, বহু গোষ্ঠী এগুলি তৈরি করতে প্রস্তুত হবে এবং সংহতি ও সাম্যের মূল্যবোধকে এতটা গভীরভাবে প্রতিষ্ঠিত করার জন্য ব্যবহার করতে সক্ষম হবে। যারা আর্থিক সহায়তার ভাগ্যবান নন (বিদেশে পরিবারের সদস্যদের সঞ্চয় বা বিনিয়োগের মাধ্যমে, স্ব-কর্মসংস্থানের চেয়ে আরও বেশি উত্পাদনশীল এবং টেকসই ব্যবসা শুরু করার একমাত্র উপায় এটিই হবে। (ক্যামিলা পাইয়েরো 2013)

যদি আমরা কাঠামোগত ব্যবস্থাতে সীমাবদ্ধতাগুলি এবং কেন্দ্রীয়তা যে অসুবিধাগুলি নিয়ে এসেছি এবং তার সাফল্য, টেকসই এবং সমৃদ্ধির গ্যারান্টি দেয় এমন সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক বিবেচ্য বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করি তবে আমাদের অর্থনৈতিক মডেলের পরিবর্তনের বর্তমান প্রক্রিয়াটির সাফল্য আরও বেশি হবে।

আমি ফরাসী আলোকিতকরণের অন্যতম আকর্ষণীয় চিন্তাবিদ এবং পরবর্তী ফরাসী বিপ্লবের 1789 সালের এক জীবন্ত পূর্বসূরীর একটি উদ্ধৃতি দিয়ে শেষ করতে চাই।

”…। Traditionতিহ্য, শিক্ষা ও সমাজ দ্বারা নিযুক্ত রীতিনীতিগুলিকে অবিশ্বাস করি, আসুন আমরা এটিকে অব্যাহত ও দাবিদার সমালোচনার শিকার করি। কারণ যদি আইন আইন বন্ধ করে দেয়, প্রথা স্বাধীনতার অবসান ঘটাচ্ছে… ”জিন জ্যাকোবো রুশো।

গ্রন্থ-পঁজী

• ওরে, বোররোটোতে আন্তর্জাতিক সমবায় জোট (এসিআই), "হাভানা বিশ্ববিদ্যালয়ে, ২-৫ ফেব্রুয়ারি, 2000, ইউনিভার্সিটি অব কো-অপারেটিভস ইন্টারন্যাশনাল সেমিনার উদ্বোধনের সময় হস্তক্ষেপ", আইডেলকোপ ম্যাগাজিনে, খণ্ড 27, নং। 124, তত্ত্ব ও সহযোগিতার অনুশীলন, 2000. জুন 8, 1940 এর কিউবা প্রজাতন্ত্রের গঠন। ফার্নান্দেজ পেইসো, এ, - কিউবার সমবায় পরিবেশের নোটস, ইলেকট্রনিক সংস্করণ নং ৩ Year বছর in, অক্টোবর-ডিসেম্বর 2006. সমবায় ঘটনা এবং জাতীয় আইনী মডেল। কিউবা, ডক্টরাল থিসিস, হাভানা বিশ্ববিদ্যালয়, 2005 সালে সমবায়বাদের নতুন আইনী ভিত্তির প্রস্তাব।:ইউবিপিসির বর্তমান তাত্পর্য, মাস্টার্স থিসিস, এফএলসিএসও-কিউবা প্রোগ্রাম। হাভানা বিশ্ববিদ্যালয়, ১৯৯ 1996। কিউবার কৃষি সমবায়: প্যানোরামা দা রিলিডেড কিউবানা -৩, ক্যাডারনোস ডু সিয়াম, বছরের ভি-এন ১৯-অগস্ট ২০০৫, ইউনিভার্সিটি অফ ব্রাসিলিয়া, সেন্টার ফর অ্যাডভান্সড মাল্টিডিসিপ্লিনারি স্টাডিজ । কিউবার অধ্যয়নের নিউক্লিয়াস, ১৯৫০ সালের ৫ নং আইন, অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত ২ নভেম্বর, ২০০২-এর কৃষি উত্পাদন সমবায় এবং ক্রেডিট এবং পরিষেবাদির বনকো ডি ফোমেন্টো এগ্রিকোলা ইন্ডাস্ট্রিয়াল, বনফ্যাক, আইন নং ৯৯, তৈরি করেছে। নং 72, সাধারণ, 29 নভেম্বর, 2002 এর পৃষ্ঠা, 1405-1414 পৃষ্ঠা। মার্কস, সি।, নির্বাচিত কাজ, টি। দ্বিতীয়, প্রগ্রেসো, মস্কো, ১৯৮০. নোভা, এ।, "১৯৯৩ থেকে ২০০০ সালের মধ্যে সমবায় উত্পাদন ও চিনির বেতের ফার্মগুলির বেসিক ইউনিট", কিউবাতে, বিংশ শতাব্দী, 2001. পাইরেইরো হার্নেক্কার, সি।"কিউবার অর্থনীতিতে রাষ্ট্র-বহিরাগত সংস্থাগুলির সম্প্রসারণের ঝুঁকি এবং সেগুলি এড়াতে সুপারিশ করা হয়েছে", হাভানা বিশ্ববিদ্যালয় এবং বার্লিনের হাম্বোল্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতি অনুষদ দ্বারা আয়োজিত সেমিনার "অর্থনীতি ও প্রশাসন" 24-25 সেপ্টেম্বর 2010. আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও), অর্থনৈতিক ও সামাজিক নীতিমালার জন্য খসড়া গাইডলাইনস, হাভানা, কিউবা, ২০১০. ২৮ জানুয়ারীর রয়্যাল ডিক্রি, 1886, বাণিজ্যিক কোড। ১৩ জুন, ১৮৮৮ এর রয়েল ডিক্রি, অ্যাসোসিয়েশন আইন। উড়িয়া, আর।, বাণিজ্যিক আইন, মার্শাল পন্স, মাদ্রিদ, 1997. ভ্লাদিমির ইলিক, এল।, সহযোগিতায়, সামাজিক বিজ্ঞান, হাভানা, 1978. অ-কৃষি সমবায়গুলির ভূমিকা। MSC। ম্যানুয়েল প্রীতি হেকাভেরিয়া। ইন্টারনেট 2013. 19 শতকের সমাজতন্ত্র। নিওলিবারালিজমের পরে কি জীবন আছে? সামাজিক বিজ্ঞান. ডা। আতিলিয়ো বারান।নোটস ইউএসএসআর রাজনৈতিক অর্থনীতি ম্যানুয়াল সমালোচনা অবদান। আর্নেস্তো চে গুয়েভারা। রাজনৈতিক সম্পাদকীয়। 2012 সংস্করণ।