শ্রম মানবাধিকারের নৈতিক ঝুঁকি

এটি খুব সাধারণ যে আজকের দিনে বেশিরভাগ লোকেরা কোনও ক্রিয়াকলাপ চালানোর সময় আমাদের এবং অন্যের মনোবলকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলে আমাদের কাজের পরিণতিগুলি পরিমাপ করে না। সচেতনভাবে এবং অচেতনভাবে তা করা সত্ত্বেও, এইভাবে শ্রম মানবাধিকার লঙ্ঘনের কারণ হিসাবে আমাদের সহকর্মীদের প্রতি বৈষম্য করার চেষ্টা করার বিষয়টি বিবেচনায় না নিয়েই আমরা তাদের গুরুত্ব সহকারে প্রভাবিত করতে পারি।

মূল শব্দসমূহ: নৈতিক ঝুঁকি, মানবাধিকার শ্রম অধিকার।

সূচনা

বর্তমানে মানবাধিকার সম্পর্কে কথা বলা এমন একটি বিষয় যা সমাজের মধ্যে সাধারণ নয়, যেহেতু এই অধিকারগুলি প্রচারের দায়িত্বে থাকা সংস্থা ও সংস্থাগুলির অস্তিত্ব থাকা সত্ত্বেও মানুষের অংশের প্রতি খুব কম আগ্রহ রয়েছে। এটি সত্যিই উদ্বেগজনক কারণ তারা যখন জানা যায় না তখন তারা লঙ্ঘন হয়ে খুব বড় সমস্যা সৃষ্টি করে যা ব্যক্তিকে নৈতিক ও নৈতিকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

আসুন তাহলে এই প্রবন্ধে দেখি আমি একচেটিয়াভাবে শ্রম মানবাধিকারের উপর মনোনিবেশ করব, অর্থাত্ সেই অধিকারগুলি যা কোনও সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকদের অন্তর্গত। এটি অবশ্যই জোর দেওয়া উচিত যে যদিও তাদের চাকরির প্রত্যেকের দ্বারা পরিচিত হওয়া উচিত, অনেক সময় মনিব বা রিপোর্টিংয়ের দায়িত্বে নিয়োজিত ব্যক্তিরা এটি তাদের নিজস্ব সুবিধার জন্য করে না।

এটি এখানেই "নৈতিক বিপত্তি" ধারণার সাথে প্রবেশ করব কারণ এটি একটি দুর্দান্ত উপায়ে প্রভাবিত করে, কারণ প্রতিটি ব্যক্তির নৈতিক বিপদের উপর নির্ভর করে, তাদের শ্রম অধিকারগুলি সম্মানিত হতে পারে বা নাও হতে পারে।

শারীরিক ঝুঁকি কী?

সমসাময়িক দর্শন এটিকে বর্ণনা করে "যখন বিষয়টিকে তার কাজগুলির পরিণতি প্রদান করতে হবে না, তখন তিনি এমন একটি বিষয় থেকে আলাদা আচরণ করবেন যা করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে"। এটি ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যখন কোনও ব্যক্তি সচেতনভাবে কাজ না করে এবং তার ক্রিয়াকলাপগুলির ক্ষতি বা পরিণতিগুলি মেরামত করার দায়বদ্ধতা থেকে নিজেকে বিচ্ছিন্ন করে।

ক্ষতিকারক পদার্থের নেতিবাচক প্রভাব, নেতিবাচক আবেগ এবং খারাপ অনুভূতির কারণে যারা অনুপযুক্ত অবস্থানে ভুল সিদ্ধান্ত বা আচরণ করে

এই বিষয়টিকে আরও স্পষ্ট করার জন্য, আমি প্রতিদিনের জীবন থেকে একটি উদাহরণ উল্লেখ করব যা এটির মতো মনে হলেও এটি স্বাভাবিক নয়: যখন একজন ব্যক্তির অন্যের প্রতি ঘৃণা বা বিরক্তি থাকে, তখন সে নিজেকে সেই অনুভূতির দ্বারা প্রভাবিত হতে দেয়, আপত্তিজনক, অপমানজনক, শারীরিকভাবে আঘাত দেওয়ার মতো অনুচিত কাজ করে causing এবং মৌখিকভাবে যতক্ষণ না তারা এগুলির পরিণতি ধরে না নিয়ে হত্যা করে।

মানব শ্রমের অধিকারগুলি কী?

রেয়ানসোর মতে, সি। আজ, মানবাধিকার এমন একটি ধারণা যা সমাজের বিভিন্ন স্থানগুলিতে নিজেকে প্রতিবিম্বিত করার চেষ্টা করে এবং মানুষের দৈনন্দিন জীবনে বাস্তবে রূপ নেওয়ার চেষ্টা করার জন্য একটি বিমূর্ত ধারণা থেকে যায়। (2017)। এটা খুব সত্য যে আমাদের মানসিক অধিকারকে কিছু অস্পষ্ট হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে কারণ বেশিরভাগ সমাজের পক্ষে এটি প্রাসঙ্গিকতার কারণ নয়, তাই এটি পুরোপুরি অজানা বলে কারণ সৃষ্টি করে। বদিলা, এ। আল এর পক্ষে কাজ করার অধিকার কোনও সন্দেহ ছাড়াই একটি সামাজিক এবং গণতান্ত্রিক রাষ্ট্র আইনকে একীকরণের যুক্তিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অধিকার। ব্যক্তিগতভাবে, আমি বিবেচনা করি যে কাজের অধিকার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এক, যেহেতু অন্যান্য অনেকগুলি বিষয় এর উপর নির্ভর করে যেমন ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক আয়ের উন্নতি করা।

একইভাবে, শ্রম মানবাধিকারের দায়িত্বে থাকা রাষ্ট্রীয়, জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যা গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা যে কোনও ক্ষেত্রে কর্মীদের তথ্য, নৈতিক ও আইনী সহায়তা সরবরাহ করে। আইএলওকে (আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা) শ্রম অধিকারের প্রতিরক্ষা, সাম্যতা এবং বৈষম্য প্রচারের জন্য অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সংস্থা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা একটি স্বাস্থ্যকর এবং মনোরম কাজের পরিবেশ তৈরি করে।

আমার মতে, আজও সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলিতে বৈষম্যের অনেকগুলি ঘটনা রয়েছে যেখানে তারা কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে অস্বীকৃতি জানায়, যেখানে অবমাননা, হুমকি, শোষণ এমনকি সম্পন্ন কাজকে এবং এমনকি বৈষম্যের কারণে অন্য যে কোনও ধরনের সহিংসতার কারণে হস্তান্তরিত হয় it শ্রমিকদের সাথে লিঙ্গ, শ্রেণীবদ্ধ এবং বর্ণবাদের কারণ।

সিএনডিএইচ (ন্যাশনাল কমিশন অফ হিউম্যান রাইটস) এর মতে, শালীন বা শালীন কাজকে বোঝা যায় যেটিতে শ্রমিকের মর্যাদাকে পুরোপুরি সম্মান করা হয়; জাতিগত বা জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা, সামাজিক অবস্থা, স্বাস্থ্য পরিস্থিতি, ধর্ম, অভিবাসন স্থিতি, মতামত, যৌন পছন্দ বা বৈবাহিক অবস্থানের ভিত্তিতে কোনও বৈষম্য নেই। (2017)। আমার মতে, শালীন বা শালীন কাজ এমন একটি যা আপনার এবং আপনার অধিকারের প্রতি সম্মানের অভাব হয় না।

মানব শ্রমের অধিকারগুলিতে মরিয়াল ঝুঁকি

আমরা আমাদের নিজেদের জিজ্ঞাসা করতে পারি, কর্মক্ষেত্রে নৈতিক বিপত্তি এবং মানবাধিকারের মধ্যে কী সম্পর্ক বিদ্যমান?

মানবাধিকার অধিকার অন্যান্য অধিকারের মতো নয়, শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষার জন্য একচেটিয়াভাবে পরিচালিত হয়, এটি এমন একটি বিষয় যা আইন অনুসারে তারা যখন কোনও সংস্থার অংশ হয় তখন তাদের প্রত্যেকের সাথে মিলে যায়। এই শ্রম অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে এমন একটি কারণ শীর্ষ ম্যানেজারদের পাশাপাশি তাদের সহকর্মীদের নৈতিক বিপত্তি। আপনার নিজস্ব সুবিধার্থে এবং সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের শ্রম মানবাধিকার সম্পর্কে জেনে রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু এটি অন্যদের মধ্যেও আপনার লক্ষ্য অর্জনে আপনার উদ্দেশ্যকে সহজ করে তোলে।

বেশিরভাগ সময়, লোকেরা আমাদের ক্রিয়াগুলির যে তীব্রতা সৃষ্টি করতে পারে তা পরিমাপ করে না, এইভাবে আমরা ব্যক্তি হিসাবে নৈতিক বিপত্তি সম্পর্কে কথা বলতে পারি। কর্মক্ষেত্রে এটি ঘটতে পারে এবং আমি খুব আনন্দদায়ক ফলাফলের ব্যবস্থা করতে পারি না। এই পরিণতিগুলি একটি জাগ্রত কল, একটি ছাঁটাই এবং এমনকি সংবেদনশীল এবং মানসিক সমস্যার মতো আরও মারাত্মক কিছু হতে পারে।

মনে করুন যে আমরা সেই ব্যক্তি যারা আমাদের নৈতিক ঝুঁকিতে কর্মক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করি, আমরা জানি যে এটি সম্ভবত ব্যক্তিকে মানসিক ও মানসিকভাবে প্রভাবিত করতে পারে, যদিও মাঝে মাঝে আমরা সন্দেহ করি যে ব্যক্তি প্রভাবিত হয়েছে, কারণ আমরা বিশ্বাস করি এটি কেবল একটি "গেম", এমন একটি গেম যা একটি সমালোচনামূলক পয়েন্টে প্রভাব ফেলতে পারে কারণ এটি একটি কাজ করার সময় স্ব-সম্মান, হতাশা, জনশূন্যতার কারণ, যোগাযোগের সমস্যাগুলি, অন্যদের মধ্যে ঘটে। শেষ পর্যন্ত এটি কেবলমাত্র সেই ব্যক্তিকেই নয়, আইনী সমস্যা সহ আমাদেরকেও প্রভাবিত করে। আগ্রাসী হিসাবে আমরা আমাদের ক্রিয়া এবং শব্দের "এটি একটি রসিকতা ছিল", "আমি দূষিত অভিপ্রায় দিয়ে এটি করিনি", "এটি ভাবেনি যে এটি আপনাকে এতটা প্রভাবিত করতে পারে" বলে ন্যায্যতা প্রদান করব। পেশাগত ঝুঁকিতে যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, আমরা সচেতনভাবে এবং অচেতনভাবে কাজ করতে পারি,এবং যেহেতু আমরা জানি যে ব্যক্তিটি তাদের শ্রম অধিকারগুলি জানে না, তাই আমরা পরিস্থিতিটি এবং শেষ পর্যন্ত সুবিধা গ্রহণ করি, আমরা সমস্ত কিছু অস্বীকার করি।

সিএডিএইচএইচ (চিয়াপাস রাজ্যের মানবাধিকার সম্পর্কিত স্টেট কমিশন), মানবাধিকার সম্পর্কিত (সিএনডিএইচ) জাতীয় কমিশন এবং মানবাধিকার সম্পর্কিত আন্তঃ-আমেরিকান কমিশন, যে অধিকারগুলি প্রচার করে, সুরক্ষা দেয় এবং রক্ষা করে, সে জন্য প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলি সম্পর্কে জানা দরকার শ্রম সহ মানব।

উপসংহার

এটা মনে রাখা জরুরী যে শ্রম মানবাধিকারের নৈতিক ঝুঁকি আমাদের সকলকে প্রভাবিত করে, যিনি যতটা কমিটমেন্ট করেন বা অনুপযুক্ত ও দায়িত্বজ্ঞানহীন কাজ করেন সে যতটা সে তাদের গ্রহণ করে। তাই আমাদের অবশ্যই খেয়াল রাখতে হবে যে আমরা যা ভাবি, বলি, অনুভব করি এবং করি সেগুলি অবশ্যই সামঞ্জস্যপূর্ণ, যাতে আমাদের এবং আমাদের পরিবেশকে প্রভাবিত করতে পারে এমন কোনও ভুল না ঘটে। যদি আমাদের কর্মগুলি সর্বোত্তম না হয় তবে সঠিক জিনিসটি পরিণামকে দায়িত্ব ও সংবেদনশীলভাবে ধরে নেওয়া উচিত।

গ্রন্থ-পঁজী

filosofiacontemporanea.wordpress.com/2008/12/05/riesgo-moral/

রেয়নো কাস্তিলো (2017)। শ্রম মানবাধিকার। তিরান্ট লো ব্লাঞ্চ (১ ম এড)। ওয়েবসাইট:

সিএনডিএইচ, টিএফসিএ। (2017)। শ্রম মানবাধিকার। (1 ম এড) ওয়েবসাইট:

রেয়নো কাস্তিলো (2017)। শ্রম মানবাধিকার। তিরান্ট লো ব্লাঞ্চ (১ ম এড)।

বাদিলা এ। ইত্যাদি। আন্তঃ আমেরিকান মানবাধিকার ব্যবস্থায় কাজ করার অধিকার।

সিএনডিএইচ, টিএফসিএ। (2017)। শ্রম মানবাধিকার। (1 ম এড)