মেডিসিন অনুষদে প্রফেসর একজন ছাত্রকে সম্বোধন করে জিজ্ঞাসা করেন: - "আমাদের কত কিডনি আছে?", - "চার!", শিক্ষার্থীর উত্তর, - "চার…?!", - সে উত্তর দেয়। অহংকারী শিক্ষক, যারা ছাত্রদের ভুলকে পদদলিত করে আনন্দিত হন of
প্রশাসনিক-সংবিধি-অফ-ল-অন-পৌর-স্বাস্থ্য- "ঘাসের একটি বান্ডিল আনুন, কারণ আমাদের শ্রেণিকক্ষে একটি গাধা রয়েছে", - শিক্ষক তার সহকারীকে আদেশ দেন। "'এবং আমার জন্য একটি কফি!'" শিক্ষার্থী শিক্ষকের সহকারীকে বলেছিল।
শিক্ষক ক্ষুব্ধ হয়ে ছাত্রটিকে শ্রেণিকক্ষ থেকে বের করে দেন। ক্লাসরুম ছেড়ে যাওয়ার পরে, ছাত্রটি এখনও উগ্র শিক্ষককে সংশোধন করার সাহস পেয়েছিল:
- «আপনি আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে আমাদের 'কিডনি' কত আছে।
আমাদের 'চার' আছে: আমার দুটি এবং আপনার দুটি।
কারণ 'আমাদের আছে' বহুবচন জন্য ব্যবহৃত একটি অভিব্যক্তি।
ভাল লাভ এবং ঘাস উপভোগ করুন। "
Moraleja:
জীবন জ্ঞানের চেয়ে অনেক বেশি বোঝার দাবি করে। কখনও কখনও লোকেরা, কারণ তাদের কিছুটা বেশি জ্ঞান থাকে বা তারা '' বিশ্বাস '' করে থাকে বলে তারা মনে করে যে তাদের অন্যকে অবমূল্যায়নের অধিকার আছে…
অন্যের কথা শুনতে ভাল লাগার জন্য গর্ব এবং নম্রতার মধ্যে নির্বাচন করা প্রয়োজন। আমরা প্রায় সর্বদা গর্ব এবং বধিরতা বেছে নিই।
প্রশাসনিক পরিস্থিতি
শ্রম প্রতিযোগিতা এবং / বা দক্ষ?
- শ্রম যোগ্যতা হ'ল সংগঠন বা উত্পাদনশীল খাত দ্বারা নির্ধারিত পারফরম্যান্সের মানদণ্ড অনুসারে একটি জটিল চাহিদার সাফল্যের সাথে সাড়া দেওয়ার বা কোনও কার্যকলাপ বা কার্য সম্পাদন করার ক্ষমতা। প্রতিযোগিতা একটি ব্যক্তির জ্ঞান (জ্ঞান), দৃষ্টিভঙ্গি (সত্তা জানা) এবং ক্ষমতা (কিভাবে জানা) অন্তর্ভুক্ত।
দক্ষতা
- জটিল পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে ব্যক্তিগত সম্পদ (জ্ঞান, দক্ষতা, দৃষ্টিভঙ্গি) এবং পরিবেশ (প্রযুক্তি, সংস্থা, অন্যান্য) জেনে রাখুন exp সুস্পষ্ট সাফল্যের মানদণ্ড এবং প্রত্যাশিত ফলাফল অর্জনের জন্য কীভাবে কীভাবে কার্যকরী করবেন বা কীভাবে পরিচালনা করবেন তা জেনে নিন। আর্থসংস্কৃতিক জ্ঞান, দক্ষতা এবং কর্মে দক্ষতা।
অনুপ্রেরণা হ'ল অভ্যন্তরীণ আগ্রহ বা শক্তি যা কিছু উদ্দেশ্য অর্জনের ক্ষেত্রে ঘটে যা ব্যক্তি অর্জন করতে চায় to
এটি এমন একটি বিষয়গত অবস্থা যা আচরণকে একটি নির্দিষ্ট দিকে নিয়ে যায়।
আমরা প্রয়োজনের বাইরে সমস্ত কাজ করি, কিন্তু:
কি প্রয়োজন?
স্কেল প্রয়োজন
মাসলোর প্রয়োজনীয়তার শ্রেণিবিন্যাস প্রায়শই পাঁচটি স্তরের সমন্বিত একটি পিরামিড হিসাবে বর্ণনা করা হয়; প্রথম চারটি স্তরকে "ঘাটতি চাহিদা" হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে; সর্বোচ্চ স্তরে তিনি এটিকে "স্ব-বাস্তবায়ন," "বৃদ্ধি প্রেরণা," বা "হওয়া দরকার" বলেছিলেন।
ঘাটতির চাহিদা পূরণ করতে পারার ক্ষেত্রে এগুলির মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, প্রয়োজনটি একটি অবিচ্ছিন্ন চালিকা শক্তি।
পরিষেবা এক্সিলেন্সের ধারণা এবং মান চেইন in
গুনমান ব্যবস্থাপনা:
- সিটিসি জাস্টি টাইমকুয়ালিটি সার্কেলস উন্নতির জন্য উন্নত অনুসন্ধানের জন্য উন্নতি
মান শৃঙ্খলা
পরিষেবা এক্সিলেন্সের ধারণা এবং মান চেইন in
কায়েজেন বা অবিচ্ছিন্ন উন্নতি মোট গুণগত মান হিসাবে চিহ্নিত হয়েছে, তবে কাইজন হ'ল ছাতা যা মোট গুণমান, জাস্ট টাইম এবং কোয়ালিটি সার্কেল ইত্যাদিসহ বেশিরভাগ জাপানি অভ্যাসকে অন্তর্ভুক্ত করে covers
সাধারণ ধারণা
সম্মতিসূচক ব্যবস্থাপনার সাথে সম্মিলিত
পরিকল্পনা: এটি অনুসরণের জন্য কর্মের নির্দিষ্ট কোর্সটি নির্ধারণ করে, এটি যে নীতিগুলি পরিচালনা করে তা অবশ্যই প্রতিষ্ঠা করে, এটি পরিচালনা করতে পরিচালিত ক্রমগুলির ক্রম এবং এর বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সময় এবং সংখ্যা নির্ধারণের সমন্বয়ে গঠিত হয়।
রাজ্য পরিষেবাদির গুণমান পরিচালনার মডেল
অনুশীলনের সেটগুলি যেগুলি কোনও শ্রেষ্ঠত্বের কোনও পাবলিক সত্তার পরিচালনার কী হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়েছিল। এর নকশাটি চিলিয়ান এক্সিলেন্স ম্যানেজমেন্ট মডেলের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যা ব্যবহারকারীদের পরিষেবাতে যথাযথ প্রয়োগ নিশ্চিত করতে রাজ্য পরিচালনার স্বতন্ত্রতার সাথে খাপ খাইয়ে নিয়েছিল।
পরিষেবা এক্সিলেন্সের ধারণা এবং মান চেইন in
কায়েজেন বা অবিচ্ছিন্ন উন্নতি মোট গুণগত মান হিসাবে চিহ্নিত হয়েছে, তবে কাইজন হ'ল ছাতা যা মোট গুণমান, জাস্ট টাইম এবং কোয়ালিটি সার্কেল ইত্যাদিসহ বেশিরভাগ জাপানি অভ্যাসকে অন্তর্ভুক্ত করে covers
কাইজেন কাজ করার উপায় নয়, এটি জীবনযাত্রার একটি উপায়।
প্রসাশনিক ব্যবস্থাপনা
প্রশাসন নিজেই সর্বদা পাঁচটি মূল কার্যাদি অন্তর্ভুক্ত করে:
- পরিকল্পনা সংস্থা সমন্বয় পরিচালনা নিয়ন্ত্রণ
শুরু পাঠ
আইন নং 19,378
প্রাথমিক সেনা স্বাস্থ্য যত্নের অবস্থা
ইতিহাসের একটি বিট….উদ্দীপক স্বাস্থ্য পরিস্থিতি
প্রাথমিক যত্ন
- ১৯৮০ সালের শুরুতে সামরিক সরকারের সময়, প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা পৌরসভা করার প্রক্রিয়া শুরু হয়, যা ১৯৮7 সালে শেষ হয়। কর্মকর্তারা তাদের সরকারী কর্মচারীদের গুণগত মান হারাচ্ছেন, তারা শ্রম সংবিধির আইনী বিধিমালার অধীনে রয়েছেন। অর্জিত অধিকারের ক্ষতিতে কর্মীরা: একটি কার্যকরী কর্মজীবনে চাকরির স্থায়িত্ব এবং বৃদ্ধি। 1989, একটি অনিচ্ছাকৃত ইউনিয়ন আন্দোলনটি আকার নিতে শুরু করে, যা ১৯৯১ সালে ভ্যালপাড়াসো শহরে সম্মেলনের প্রথম জাতীয় কংগ্রেসের সম্মেলন পরিচালনা করে man
পৌরসভায় প্রাথমিক, এর প্রথম দিকনির্দেশনা গঠনের সাথে "পৌরসভায় প্রাথমিক কেয়ার ওয়ার্কার্সের জাতীয় সমন্বয়কারী" উক্ত অনুষ্ঠানে গঠিত।
- "ন্যাশনাল কো-অর্ডিনেটর", যা প্রথমদিকে কেবল একটি ডি-ফ্যাক্টো সংগঠন ছিল, বহু বছর পরে, ১৯৯ 1997 সালে, পৌর স্বাস্থ্য আধিকারিকদের বর্তমান ন্যাশনাল কনফেডারেশন (কনফুসাম) কে একটি আইন সংস্থা দেবে, যা বর্তমানে প্রায় ২০,০০০ এরও বেশি রয়েছে। সারা দেশ জুড়ে অংশীদার রিলেটর: কার্লোস Echeverría Muñoz। 26
- 1992 সালে, পৌরসভায় এপিএসের 2 য় কংগ্রেস তালকায় অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে শ্রমিকদের দ্বারা নির্ধারিত হয়, পৌরনির্ভরশীলতার অধীনে অব্যাহত রাখা, তবে এই স্বাস্থ্য খাতে নির্দিষ্ট অন্যান্য আইনী আইন দ্বারা পরিচালিত। এই তারিখে, কর্মরত দলগুলি এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রকের সাথে আলোচনা শুরু হয়েছিল, বিশাল জনসমাবেশের পরে, আইন নং 19,378 কার্যকর করার পরে; ১৩ এপ্রিল, ১৯৯৯ সরকারী গেজেটে প্রকাশিত "প্রাথমিক পৌর স্বাস্থ্যসেবা সংবিধির"।
আবেদনের প্রাক শুরুর শিরোনাম স্কিপ
অনুচ্ছেদ ৩- এই আইনের বিধানগুলি প্রযোজ্য হবে:
- পৌরসভার প্রাথমিক পরিচর্যা প্রতিষ্ঠানে (ডক্টরের অফিস, নগর ও পল্লী, স্বাস্থ্য পোস্ট এবং পৌরসভা কর্তৃক পরিচালিত অন্য কোনও স্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠানের) যে সমস্ত কর্মচারী কাজ করেন, প্রশাসনিক প্রতিষ্ঠানের অন্তর্ভুক্ত এবং ব্যক্তিগত ও একচেটিয়া উপায়ে কার্যকর করা সমস্ত কর্মী প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা, সহায়তার প্রকৃতির উভয়ই এবং যেগুলি সহায়তা নয়, অনুমোদন দেয়, সুবিধা দেয় বা প্রাক্তনকে উপলব্ধি করতে অবদান রাখে তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত ক্রিয়াগুলি।
মোডিফ = আইন নং 20,250, ডিওএফ-এ প্রকাশিত 02.09.08
শিরোনাম I
নিয়মের সাধারণ বিধি
পৌর প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা কর্মক্ষেত্র
প্রাথমিক পৌর স্বাস্থ্যসেবা শ্রমের নিয়মের সাধারণ নিয়মাবলী
নিবন্ধ 4।
- এই সংবিধির বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত যে কোনও কিছুই পরিপূরক পদ্ধতিতে আইন নং 18,883 এর বিধি, পৌর কর্মকর্তাদের সংবিধির প্রয়োগ করা হবে staff কর্মীরা সম্মিলিত দর কষাকষির বিধি অনুসরণ করবে না এবং তাদের ভিত্তিতে সরকারী আধিকারিকদের আইনী প্রকৃতি, সরকারী ক্ষেত্র পরিচালিত বিধি অনুসারে যুক্ত হতে পারে
নিবন্ধ 5
এই স্ট্যাটুটের মাধ্যমে এটি অনুসরণকারী অফিসিয়াল বিভাগগুলিতে শ্রেণিবদ্ধ করা হবে:
ক) সার্জন, ফার্মাসিস্ট, রসায়নবিদ
ফার্মেসী এবং ড্রাগ দোকানে, স্বাস্থ্য ও চিকিৎসা সম্বন্ধীয়, হাসপাতাল।
খ) অন্যান্য পেশাদাররা: স্বাস্থ্য ও অন্যান্যদের মধ্যে প্রচলিত: অধ্যাপক এড। ফিজিক্স, এড। পারভুলোস, এডুকেশনাল থেরাপিস্ট, স্পিচ প্যাথলজিস্টস ইত্যাদি
গ) উচ্চ স্তরের প্রযুক্তিবিদ: নার্সিং টেকনিশিয়ান এবং প্রশাসনিক অঞ্চল প্রযুক্তিবিদ
d) স্বাস্থ্য প্রযুক্তিবিদ: প্যারামেডিক্স
ঙ) স্বাস্থ্য প্রশাসনিক।
চ) স্বাস্থ্যসেবা সহায়ক
বিভাগগুলিতে শ্রেণিবদ্ধ করা:
A এবং B, সময়কালে কমপক্ষে 8 টি সেমিস্টারের ক্যারিয়ারের একটি পেশাদার ডিগ্রির দখল।
সি, উচ্চ স্তরের টেকনিশিয়ান খেতাব, সিএফটি বা পেশাদার ইনস্টিটিউট দ্বারা অনুমোদিত (আর্টিক। 31 আইন 18962)
ডি, মিডিয়াম লাইসেন্স এবং কমপক্ষে একটি 1,500 ঘন্টা প্যারামেডিক সহকারী কোর্স সম্পন্ন করেছেন। মিনসাল দ্বারা স্বীকৃত
ই, একটি উচ্চ বিদ্যালয়ের লাইসেন্সের প্রয়োজন হবে।
এফ, একটি প্রাথমিক শিক্ষার লাইসেন্সের প্রয়োজন হবে।
ডিটিও অফিসিয়াল কেরিয়ার রেগুলেশনে। 1889/95 এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে: প্রশাসকরা সচিবালয়ের কাজগুলি সম্পাদন করবেন, কর্মী প্রশাসনে সহায়তা, ভর্তি, প্রক্রিয়াকরণ এবং ডেটা নিবন্ধকরণের কাজ সম্পাদন করবেন।
পরিষেবা সহায়কগুলি কার্য সম্পাদন করবে: যানবাহন চলাচল, পরিবহন এবং চালনা, পরিষ্কার, রক্ষণাবেক্ষণ, স্টোরেজ এবং গুদামের কাজগুলি, নজরদারি, বার্তাপ্রেরণ এবং এর মতো
শেষ ও কাজের দিন
নিবন্ধ 10।
পৌরসভার প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার "এন্ডোমেন্ট" প্রতিটি প্রশাসনিক সত্তাকে পরিচালিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সাপ্তাহিক ঘন্টা কর্মীদের কাজ হিসাবে বোঝা যাবে।
নিবন্ধ 11।
নিম্নলিখিত দিক বিবেচনা করে পূর্ববর্তী বছরের ৩০ সেপ্টেম্বর এর আগে সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক সত্তা কর্তৃক এন্ডোমেন্ট সেট করা হবে:
শেষ ও কাজের দিন
ক) সুবিধাভোগী জনসংখ্যা।
খ) উপকারী জনগোষ্ঠীর মহামারী সংক্রান্ত বৈশিষ্ট্য
গ) স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্মসূচি সম্পর্কে যে প্রযুক্তিগত মানদণ্ড শিক্ষা দেয়।
d) সাংগঠনিক কাঠামো 56 আইন 20,250 (02/09/08) ধারা অনুসারে সংজ্ঞায়িত
e) পরিচালন সত্তা দ্বারা পরিচালিত প্রাথমিক যত্ন সুবিধাগুলির সংখ্যা এবং প্রকার।
চ) সংশ্লিষ্ট বছরের বাজেটের প্রাপ্যতা।
নিবন্ধ ১২. এন্ডোমেন্টটি অবশ্যই দশ দিনের মধ্যে স্বাস্থ্যসেবাতে জানাতে হবে। হেলথ সার্ভিস এই নিবন্ধটি পূর্ববর্তী নিবন্ধের সি) এবং d) এর মধ্যে বর্ণিত নিয়মগুলি মেনে চলছে না বলে বিবেচনা করে যদি এই শব্দটির মধ্যে নির্ধারণ করে তবে তা নির্ধারণ করতে পারে।
কর্মসংস্থান চুক্তি
নিবন্ধ 14. কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট বা অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য ভাড়া নেওয়া যেতে পারে
- তারা অনির্দিষ্টকালের চুক্তি সহ বেসামরিক কর্মচারী, যারা পূর্বের পাবলিক প্রতিযোগিতার পরে প্রবেশ করেন। এই মড্যালিটির মাধ্যমে চুক্তিবদ্ধ ঘন্টাগুলির পরিমাণ এন্ডোয়মেন্টের 20% এর বেশি নাও হতে পারে This এই শতাংশে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে না যারা প্রতিস্থাপন চুক্তির কারণে পরিষেবাগুলি সরবরাহ করছেন। এই চুক্তি প্রতিস্থাপিত কর্মকর্তার চুক্তির মেয়াদ অতিক্রম করতে পারে না। পরিপূরক আইন 18.883
কর্মসংস্থান চুক্তি
ধারা 4.-
পেশাগত এবং উচ্চ শিক্ষার প্রযুক্তিবিদ বা নির্দিষ্ট বিষয়ে বিশেষজ্ঞের বিশেষজ্ঞ, নির্দিষ্ট কাজগুলি, পারিশ্রমিকের ভিত্তিতে ভাড়া নেওয়া যেতে পারে, যখন দুর্ঘটনাজনিত কাজ পরিচালিত হয় এবং পৌরসভায় প্রথাগত না হয়; মেয়রের ডিক্রি দ্বারা
ফিজের জন্য ভাড়া নেওয়া ব্যক্তিরা সংশ্লিষ্ট চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত বিধি দ্বারা পরিচালিত হবে এবং এই বিধির বিধানগুলি তাদের জন্য প্রযোজ্য হবে না।
শ্রম দিবস নিবন্ধ 15
সাধারণ কার্যদিবস সপ্তাহে চৌচল্লিশ ঘন্টা হবে। এটি সোমবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত, দিনের বেলা এবং একটানা, 08 থেকে 20 ঘন্টার মধ্যে, প্রতিদিন 9 ঘন্টা সীমা সহ বিতরণ করা হবে।
এটি সেই কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না যাদের সাধারণ এবং স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা অবশ্যই স্বতন্ত্র চুক্তিতে সম্মত বন্টন পদ্ধতির সাপেক্ষে নির্দেশিত সময়ের বাইরে দেখা উচিত। (জরুরী সেবা কর্মকর্তারা
- ম্যানেজমেন্ট সত্তার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, কমপক্ষে 11 ঘন্টা অবধি একটি খণ্ডকালীন কর্মকালীন কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে। ক্যাট। ডি), ই) এবং চ) এর কর্মকর্তাদের ব্যতীত যার খণ্ডকালীন প্রতি সপ্তাহে বাইশ ঘন্টা কম না হতে পারে c সমাপ্ত: কার্যদিবসের প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপ এবং প্রয়োজনীয় কাজের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া হবে।
স্টাফের অধিকার
ওভারটাইম: খণ্ডকালীন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীরা ওভারটাইম সম্পাদন করতে পারবেন না, যদি না, সংশ্লিষ্ট বিভাগে, প্রতিষ্ঠানের নিয়মিত সময় সহ আধিকারিক না থাকে বা তাদের না থাকলে তারা নির্ধারিত সময়ের বাইরে কাজ করার মতো অবস্থানে থাকেন না।
আইন 18.883 পরিপূরক
নিবন্ধ 64৪, 65 65 এবং। 66.- রাতের কাজটি পরের দিন সকাল:00:০০ টার মধ্যে কাজ হিসাবে এবং শনিবার, রবিবার ও ছুটির দিনে এই কাজগুলির মূল্য হিসাবে বোঝা যাবে সময়ের সাধারণ কাজের সময় পঞ্চাশ শতাংশ একটি সারচার্জ থাকবে।
কার্যদিবসের পরে করা অসাধারণ সময়ের অর্থ প্রদানের দৈনিক সময়ের মূল্য পঁচিশ শতাংশ রিচার্জ করে নির্ধারিত হবে
- একটি অনির্দিষ্ট চুক্তি সহ কর্মীদের জন্য শ্রম স্থায়িত্ব: এটি স্থাবরতা বোঝায় না, যেহেতু শ্রম সম্পর্কের অবসানের ক্ষেত্রগুলি প্রশাসনিক অনুমতিগুলি নিয়ন্ত্রিত হয়: ব্যক্তিগত কারণে বেসরকারী হিসাবে অনুপস্থিত থাকুন, তাদের পারিশ্রমিক উপভোগের সাথে rem ব্যবসায়িক দিন enjoy এই অনুমতিগুলি দিন বা অর্ধ দিনের মধ্যে বিভক্ত করা যেতে পারে, এবং সেবার প্রয়োজন অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানের পরিচালক কর্তৃক অনুমোদিত বা অস্বীকৃত হবে compensation ক্ষতিপূরণ ছাড়াই অনুমতি: প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে 3 মাসের ছুটি এবং মেয়র নির্বাচিত হওয়ার ক্ষেত্রে, তাদের মেয়রের পারফরম্যান্স যতক্ষণ বোঝা যায় ততক্ষণ তাদের চলে যাওয়ার অধিকার থাকবে accidents দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে সুরক্ষা: আইন নং 16,744 মেডিকেল লাইসেন্স প্রয়োগ: তাদের মোট পারিশ্রমিক প্রদানের সাথে।একই সম্প্রদায়ের অনির্দিষ্ট চুক্তিযুক্ত আধিকারিকরা তাদের মধ্যে তাদের অবস্থানের বিনিময় করতে পারে তবে শর্ত থাকে যে তারা একই শ্রেণির কাজ এবং প্রশাসক সত্তা তাদের অনুমোদন দেয় SS সম্পর্কিত, আবেদনে অগ্রাধিকার থাকবে। এই একই অধিকার হেল্প সার্ভিস আধিকারিকদের জন্য যারা এপি পৌরসভা রেপুর্টার প্রতিষ্ঠানে আবেদন করেন:এই একই অধিকার হেল্প সার্ভিস আধিকারিকদের জন্য যারা এপি পৌরসভা রেপুর্টার প্রতিষ্ঠানে আবেদন করেন:এই একই অধিকার হেল্প সার্ভিস আধিকারিকদের জন্য যারা এপি পৌরসভা রেপুর্টার প্রতিষ্ঠানে আবেদন করেন:
আরও প্রশিক্ষণ: প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ বা আরও প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে কর্মকর্তাদের তাদের পারিশ্রমিকের সাথে বছরে ৫ দিন পর্যন্ত অংশ নেওয়ার অধিকার থাকবে। থাকার পাশাপাশি স্টাডি মিশন, বিশেষীকরণ।
- জনস্বাস্থ্য ব্যবস্থার (ফোনাসা) সাথে স্বেচ্ছাসেবীর অবসর গ্রহণ (আইন 20,250) এর সাথে যুক্ত কর্মকর্তাদের জন্য বিনামূল্যে স্বাস্থ্যসেবা: 60 বছর বা তার বেশি বয়সী মহিলাদের জন্য সাড়ে 10 মাসের 20,157 এর আইন অনুসারে অতিরিক্ত বোনাস এই আইনটি প্রকাশের 60 দিন পরে এবং 31 ডিসেম্বর, ২০১০ অবধি 65৫ বছর বয়সী এবং পুরুষদের জন্য years৫ বছর। এই বোনাসটির জন্য মিনসাল দ্বারা সরবরাহিত সংস্থানগুলি ইএ দ্বারা ছাড়ের মাধ্যমে ছাড় দেওয়া হবে 62 মাসের বেশি নয় এমন সময়ের জন্য মাসিক রাষ্ট্রীয় অবদানের 3%।
- বরাদ্দ প্রদান:
দিকনির্দেশক দায়িত্ব
দায়িত্ব ফাংশন
conductors
কঠিন পরিস্থিতিতে পারফরম্যান্স
যোগ্যতা
পৌর বরাদ্দ (অনুচ্ছেদ 45)
পোস্ট। ডিগ্রী
উদ্দীপনা থেকে সমষ্টিগত পারফরম্যান্স
মণ্ডল
পারিশ্রমিক
নিবন্ধ 23. এই আইনের উদ্দেশ্যগুলির জন্য, নিম্নলিখিত পারিশ্রমিক গঠন করে:
- বেস বেতন, যা একটি নির্দিষ্ট প্রকৃতির বিশেষ পার্সোনাল পারিশ্রমিক এবং সমান সময়কালের জন্য প্রতিটি কর্মকর্তার যে স্তর এবং বেসামরিক কর্মচারী বিভাগ অনুযায়ী তাকে শ্রেণিবদ্ধ করা হয় সেই অনুযায়ী প্রাপ্ত করার অধিকার থাকবে, যা বেসরকারী বেতনের জন্য বর্ধিত বেতন, যা তার বকেয়া বেতনভোগী সমস্ত কর্মকর্তা নিখরচায় একীকরণের সত্যতা অনুসারে অন্যান্য বরাদ্দ, যা প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা কার্য সম্পাদন এবং তার কার্যকারিতা বিবেচনার জন্য যেটি বাড়িয়ে তোলে তা হ'ল প্রতিষ্ঠানের অদ্ভুত বৈশিষ্ট্য অফিসিয়াল পারফরম্যান্সের মূল্যায়ন ইতিমধ্যে চলছে।
পারিশ্রমিক
নিবন্ধ 24. বেস বেতনটি প্রতিটি সিভিল সার্ভিস বিভাগের জাতীয় ন্যূনতম বেস বেতনের চেয়ে কম নাও হতে পারে, যার পরিমাণ আইন দ্বারা নির্ধারিত হবে এবং সরকারী খাতের পারিশ্রমিক সামঞ্জস্য করা একই সময়ে এবং শতাংশে সামঞ্জস্য করা হবে।
নিবন্ধ 25. আধিকারিকদের পৌরসভার প্রাথমিক যত্নের জন্য বরাদ্দের অধিকার থাকবে, যা অফিসিয়াল কেরিয়ারে নির্ধারিত বেস বেতনের 100% এর সাথে মিলিত হবে
অন্যান্য দায়িত্বসমূহ
নিবন্ধ 26।
অঞ্চল বরাদ্দের ক্ষেত্রে বেস বেতনের শতকরা এক ভাগ থাকবে, প্রতিটি ক্ষেত্রে সমতুল্য, যেখানে তারা তাদের প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা কার্যক্রম পরিচালনা করে সেই স্থান অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হবে।
নিবন্ধ 27।
পরিচালন দায়িত্বের দায়িত্ব
ক) অফিস ম্যানেজার: আপনার বিভাগ এবং সিভিল সার্ভিস ক্যারিয়ারের স্তরের সাথে সম্পর্কিত এসবি + এপি এর যোগফলের 10% থেকে 30% বরাদ্দের আপনি অধিকারী হবেন। এই কার্যভারটি তিনি চালাচ্ছেন একই অফিসে অন্য কোনও দায়িত্বের দায়িত্বের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।
খ) দায়িত্বের কার্যাবলি: যে কর্মীরা দায়বদ্ধতার কাজ করেন, 56 56 অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে, এই বরাদ্দটি প্রাপ্তি পেতে হবে ৫% শতাংশ এবং এসবি + এপি এর যোগফলের 15% অবধি।
- শতকরা হারগুলি পৌরসভা সম্পর্কিত সংশ্লিষ্ট বিধিগুলিতে প্রতিষ্ঠিত উদ্দেশ্য মানদণ্ড অনুসারে নির্ধারিত হবে।
নিবন্ধ 56।
- কমিউনিটি হেলথ প্ল্যান এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রনালয়ের দ্বারা সংজ্ঞায়িত কেয়ার মডেলের উপর ভিত্তি করে পরিচালনকারী সংস্থাগুলি তাদের প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক কাঠামো এবং ব্যবস্থাপনা সত্তায় স্বাস্থ্যের দায়িত্বে থাকা ইউনিটকে সংজ্ঞায়িত করবে।
পারিশ্রমিক
সংশ্লিষ্ট দায়িত্ব কমপক্ষে ছয় এবং অফিসে নয় জন পর্যন্ত। ম্যানেজিং সত্তা যদি ছয়টির বেশি সদর কাঠামো সংজ্ঞায়িত করে, তবে এই সংখ্যাটি অতিক্রমকারীদের অবশ্যই এই সংস্থানগুলি বা কোনও অতিরিক্ত অবদানের কোনও বৃদ্ধি না বাড়িয়ে আইনত এটির সাথে সম্পৃক্ত সংস্থানগুলি থেকে অর্থায়ন করতে হবে।
- প্রশাসনিক সত্তার কোনও পৌরসভা স্বাস্থ্য অফিস না থাকার ক্ষেত্রে এটি প্রশাসনিক দায়িত্ব সর্বাধিক তিনটি দায়িত্ব পর্যন্ত মঞ্জুর করতে পারে municipal একই কর্মী পৌর স্বাস্থ্যের প্রতিটি প্রশাসনিক সত্তার জন্য সর্বাধিক দুটি দায়িত্ব অর্পণ করতে পারেন।
অনুচ্ছেদ 28. Assig। কঠিন পারফরম্যান্স
স্বাস্থ্য মন্ত্রনালয় দ্বারা স্বীকৃত প্রতিষ্ঠানে এবং সুপ্রিম ডিক্রি দ্বারা কঠিন পারফরম্যান্স প্রতিষ্ঠানের হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা আধিকারিকরা এসবি এবং সমষ্টি সংক্রান্ত এসি নিয়োগের যোগফলের সাথে শতাংশের সমন্বয়ে শতাংশের সমন্বয়ে একটি কঠিন পারফরম্যান্স অ্যাসাইনমেন্টের অধিকারী হবেন জাতীয় স্তরের ন্যূনতম বেস বেতন থেকে পরিকল্পিত একটি রৈখিক রেফারেন্স ক্যারিয়ারে তাদের স্তর এবং অফিসিয়াল বিভাগে, চল্লিশচল্লিশ ঘন্টা সাপ্তাহিক সম্পর্কিত।
স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা একটি বিধিবিধান যোগ্যতা পদ্ধতি, যে ডিগ্রিগুলিতে অসুবিধার শর্তাদি উপস্থাপন করা হয়েছে এবং প্রতিষ্ঠানের যথাযথ যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয় যে কোনও বিধান স্থাপন করবে।
বিবিধ পারফরম্যান্স অ্যাসিবিএনটি আরবান ইস্টাব্লিশম্যান্টস
অনুচ্ছেদ ২৯.- নিম্নলিখিত কার্যকারিতা বিবেচনা করে নগর প্রতিষ্ঠানের কঠিন পারফরম্যান্সের যোগ্যতা, প্রতি তিন বছর অন্তর স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক করা উচিত:
ক) সুবিধাভোগী জনগোষ্ঠীর অর্থনৈতিক, সামাজিক ও সাংস্কৃতিক প্রান্তিকতা এবং
খ) প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করা হয় এমন জায়গার পরিস্থিতি থেকে প্রাপ্ত কর্মীদের নিরাপত্তাহীনতা এবং ঝুঁকি।
পৌরসভার স্বাস্থ্য পরিচালন সত্তাকে অবশ্যই এসএসের কাছে প্রস্তাব দেওয়া উচিত যে নগর সংস্থাগুলি এটি বিবেচনা করে তাকে কঠিন পারফরম্যান্স হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা উচিত
বিবিধ পারফরম্যান্স অ্যাসিবিএনটি আরবান ইস্টাব্লিশম্যান্টস
- পছন্দের স্থাপনাগুলি নগর বিধানের জাতীয় মোট ঘন্টাের 25% এর বেশি হতে পারে না।
প্রথম বিভাগ: এডিডির 15% এবং বেনিফিটের জন্য বিবেচিত নগর সংস্থাগুলির অনুমোদিত সময়ের 10% অবধি
-সেকেন্ড ট্র্যাঞ্চ: পূর্ববর্তী ট্র্যাঞ্চের পরে অবস্থিত 10% এর জন্য 10% এডিডি
- তৃতীয় বিভাগ: উল্লিখিত 25% সম্পূর্ণ করতে বাকি 5% এর জন্য 5% এডিডি করুন।
নিবন্ধ 80 রেগুলেশন.-
পূর্ববর্তী বছরের ১ সেপ্টেম্বরের আগে যেখানে ডিডি প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতার নতুন ডিক্রি কার্যকর করতে হবে, গ্রামীণ হিসাবে স্বীকৃত প্রতিষ্ঠানের যে সমস্ত প্রশাসনিক সত্তা তাদের নগর হিসাবে স্বীকৃত সেইগুলিও এই বিষয়ে রিপোর্ট করবেন স্বাস্থ্য মন্ত্রকের কঠিন কার্যকারিতা হিসাবে বর্ণনা করা হবে। ন্যাশনাল এন্ডোয়মেন্টের জাতীয় মোট ঘন্টা নির্ধারণের জন্য এই সংস্থাগুলির অর্থ-সম্পদের পাশাপাশি বাকী অর্থ-সম্পদের সাথে সম্পর্কিত তথ্যের সাথে অবশ্যই তথ্য থাকতে হবে।
বিভিন্ন পারফরম্যান্স অ্যাসাইনমেন্ট
প্রাথমিক জরুরী যত্ন পরিষেবা
- এসএপিইউতে কাজ করা কর্মকর্তাও এই বরাদ্দের অধিকারী হবেন, যা তাদের বিভাগ এবং অফিসিয়াল স্তরের সাথে সম্পর্কিত এসবি এবং এএপির যোগফলের ভিত্তিতে গণনা করা 15% হবে।এই নিয়োগটি তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় be কঠিন কর্মক্ষমতা জন্য ক্লিনিক। যে কোনও ক্ষেত্রে, জরুরি প্রাথমিক যত্ন পরিষেবা সংযুক্ত অফিসে নির্ধারিত শতাংশের প্রয়োগ করে যদি পূর্ববর্তী 15% ফলাফলের ভিত্তিতে গণনা করা হয় তার চেয়ে বেশি পরিমাণ, অফিসের সাথে সম্পর্কিত পরিমাণ একচেটিয়াভাবে প্রদান করা হবে।
প্রাথমিক জরুরী যত্ন পরিষেবা
- এই বরাদ্দ প্রাপ্ত প্রাথমিক জরুরী সেবা পরিষেবাগুলির আধিকারিকের সংখ্যা দেশের প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের বরাদ্দের জাতীয় মোট 5% এর বেশি হতে পারে না, যা সাধারণ পরামিতি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে that স্বাস্থ্য মন্ত্রক সেট করুন।
যোগ্যতার দায়িত্ব
নিবন্ধ 30 বিস।
যে অফিসগুলিতে তারা কাজ করে সেগুলির পরিষেবার মান উন্নত করার জন্য যার কার্য সম্পাদনকে ইতিবাচক হিসাবে মূল্যায়ন করা হয় তারা বার্ষিক যোগ্যতার বরাদ্দ পাবেন।
এই উদ্দেশ্যে, ইতিবাচক মূল্যায়নের সাথে কর্মকর্তারা বোঝা যাবে যাদের যোগ্যতা স্কোরটি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের প্রতিটি বিভাগে 35% এর মধ্যে সেরা মূল্যায়নের মধ্যে রয়েছে, এবং তারা প্রদান করেছেন যে তারা 1 টি বিভেদ বা তালিকার 2 তালিকায় অবস্থিত are, ভাল.
নিবন্ধ 30 বিস।: বার্ষিক মেধা ভাতা:
ক) এটি বিভাগ দ্বারা মঞ্জুর করা হইবে এবং এর মাসিক পরিমাণটি বিভাগের জাতীয় ন্যূনতম বেস বেতনের নিম্নলিখিত শতাংশের সাথে মিলিত হইবে;
- 11% সেরা যোগ্যতাসম্পন্ন কোয়ালিটির সমন্বয়ে গঠিত 1 ম শ্রেণিটি এবং এসবিএমএন-এর 35% অবধি বরাদ্দ পাবে।
- দ্বিতীয় বিভাগ, পূর্ববর্তী বিভাগের পরে অবস্থিত 11% এর সাথে সম্পর্কিত, এসবিএমএন-এর 20% পর্যন্ত প্রাপ্ত হবে
- - তৃতীয় বিভাগ, বাকি 13% নিয়ে গঠিত, এসবিএমএন এর 10% পর্যন্ত প্রাপ্ত হবে।
ধারা 45.-
পৌর কাউন্সিলের অনুমোদনের সাথে সাথে প্রশাসক সত্তা তার কর্মকর্তাদের বিশেষ অস্থায়ী দায়িত্ব প্রদান করতে পারে।
বলেছে যে দায়িত্বগুলি স্বাস্থ্য ব্যবস্থার অংশ বা সমস্তকে দেওয়া যেতে পারে এবং সেবার প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী পৌরসভার উপর নির্ভরশীল এক বা একাধিক প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের স্তর এবং সিভিল সার্ভিস বিভাগের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।
যাই হোক না কেন, বরাদ্দগুলি পরিচালনা সত্তার বার্ষিক বাজেটের প্রাপ্যতার সাথে অভিযোজিত হতে হবে।
এই ট্রানজিশনাল অ্যাসাইনমেন্টগুলি প্রতি বছর 31 ডিসেম্বর অবধি চলবে।
কার্যভারে
পোস্টগ্রাডুয়েট ডেভেলপমেন্ট
অনুচ্ছেদ 42 এবং নিবন্ধ 56º প্রবিধানগুলি-
নিম্নোক্ত স্নাতক যোগ্যতা এবং ডিপ্লোমা প্রাপ্ত আধিকারিকরা: উন্নত কোর্স এবং অবস্থান; পেশা দ্বারা বিশেষীকরণ; ডিপ্লোমা, মাস্টার্স এবং ডক্টরেটস জাতীয় সর্বনিম্ন বেস বেতনের 15% অবধি বরাদ্দ পাবে।
একই মান দ্বারা নির্ধারিত কার্যকরী ঘন্টা% বোনাসের সংখ্যার ভিত্তিতে তাদের নিয়োগ করা হবে
আইন 19.378
শিরোনাম II
প্রাইমারি কেয়ার সিস্টেমে কর্মরত পৌর সেক্টরের স্বাস্থ্য আধিকারিকদের কেরিয়ার সম্পর্কে
পিয়ারিমিয়ার কেয়ার স্ট্যাটিউটের সরকার কর্তৃক নিযুক্ত ব্যক্তিদের অফিশিয়াল ক্যারিয়ারের বিধিবিধান
যুদ্ধক্ষেত্রের স্বাস্থ্য
DISC। 1889/95
11 / 29.95 এ অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত
অনুচ্ছেদ 1 (প্রবিধান)
অফিসিয়াল কেরিয়ারের গঠনমূলক উপাদান
অনুচ্ছেদ 18. একটি সরকারী কর্মজীবন তাদের নিজস্ব বিভাগে প্রতিটি কর্মকর্তার পদোন্নতি, রক্ষণাবেক্ষণ এবং উন্নয়ন নিয়ন্ত্রণ করে এমন বিধান এবং নীতিগুলির সেট হিসাবে বোঝা যাবে understood
অনুচ্ছেদ 19. গঠনমূলক দিকগুলি হ'ল:
ক) অভিজ্ঞতা: সেক্টরে কাজের পারফরম্যান্স, বায়েনিয়ায় পরিমাপ করা।
খ) প্রশিক্ষণ: কোর্সের মাধ্যমে আধিকারিকের পেশাদার প্রযুক্তিগত উন্নতি বা এই আইন এবং এর বিধি দ্বারা নির্দেশিত পদ্ধতিতে প্রোগ্রাম করা এবং অনুমোদিত থাকে approved
গ) যোগ্যতা: কর্মকর্তার পারফরম্যান্স সাম্প্রদায়িক যোগ্যতা কমিশন করে তোলে যে ইতিবাচক মূল্যায়ন। যোগ্যতা কেবলমাত্র অফিসিয়াল কেরিয়ারের গঠনমূলক উপাদানগুলির মাধ্যমে একটি পারিশ্রমিক কার্যকর হবে
অনুচ্ছেদ 20
- প্রতিটি বিভাগের জন্য সিভিল সার্ভিস কেরিয়ারটি 15 টি বিভিন্ন স্তরের সমন্বয়ে তৈরি হবে, ক্রমান্বয়ে এবং বৃদ্ধি পাবে, যা স্তর 15 থেকে ক্রমবর্ধমান ক্রম অনুসারে অর্ডার করা হয়েছে and
অনুচ্ছেদ 21. সমস্ত কর্মকর্তা তাদের অভিজ্ঞতা এবং তাদের অর্জিত প্রশিক্ষণের জন্য প্রাপ্ত স্কোর অনুযায়ী স্ব স্ব EA এর সিভিল সার্ভিস কেরিয়ারের একটি স্তরে শ্রেণিবদ্ধ করা হবে।
নিবন্ধ 22 এবং 32 আইন 19,378
নাগরিক পরিষেবা ক্যারিয়ারের প্রয়োগের উদ্দেশ্যে, পৌরসভা সম্পর্কিত সংশ্লিষ্ট বিধিবিধিতে এই উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠিত উদ্দেশ্যীয় মানদণ্ড অনুসারে পরিচালন সংস্থা সত্ত্বেও অভিজ্ঞতা, প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতার ওজন নেওয়ার উপায় নির্ধারণে স্বায়ত্তশাসিত হবে।
সিভিল সার্ভিস ক্যারিয়ারের প্রবেশদ্বার অনির্দিষ্টকালের চুক্তির মাধ্যমে বাস্তবায়ন করা হবে, পূর্ববর্তীদের পূর্ববর্তী প্রকাশ্য প্রতিযোগিতা, যার ভিত্তিগুলি পৌরসভা কর্তৃক অনুমোদিত হবে এবং সংশ্লিষ্ট মেয়র কর্তৃক তলব করা হবে।
অফিসিয়াল কেরিয়ার
স্তরগুলিতে শ্রেণিবদ্ধকরণ
অনুচ্ছেদ 26º প্রবিধি.-
প্রতিটি প্রশাসনিক সত্ত্বা প্রতিটি বিভাগের জন্য সিভিল সার্ভিস কেরিয়ারের জন্য স্কোর প্রতিষ্ঠা করবে, অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণের জন্য সর্বাধিক বরাদ্দ করবে এবং এটির সমন্বিত 15 টি স্তরের মধ্যে সর্বোচ্চ স্কোরগুলির যোগফল বিতরণ করবে, যাতে প্রতিটি স্তরের নির্দিষ্ট স্কোর থাকে।, এই দুটি উপাদানের যোগফলের ফলাফল। এইভাবে, কর্মকর্তা নির্দেশিত দুটি উপাদানগুলির যে কোনও একটির জন্য স্কোর সংগ্রহ করবে।
অনুচ্ছেদ 27º প্রবিধান.-
আধিকারিক প্রতিযোগিতায় ১৫ তম বা শুরুর স্তরে বা যেটি অবস্থিত হবে সেটিতে প্রতিযোগিতায় অংশ নেবে, সংশ্লিষ্ট প্রতিযোগিতায় তাদের পাঠ্যক্রমিক ব্যাকগ্রাউন্ডের মূল্যায়ন থেকে প্রাপ্ত স্কোর অনুযায়ী।
অনুচ্ছেদ 39 আইন। প্রতিটি সম্প্রদায়ের পৌর স্বাস্থ্য প্রশাসনের সত্তাকে অবশ্যই সিভিল সার্ভিস কেরিয়ারের প্রতিটি স্তরের জন্য বেস বেতনের ব্যবস্থা করতে হবে।
- ডিগ্রির 15 স্তরের সাথে বেস বেস বেতন জাতীয় ন্যূনতম বেস বেতনের চেয়ে কম হতে পারে না। বেস বেতনটি পৌর কাউন্সিল কর্তৃক অনুমোদিত হতে হবে এবং এর পরবর্তী সংশোধনীর জন্য তার চুক্তির প্রয়োজন হবে।
ধারা ৪০ আইন: একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সহ কর্মকর্তাদের পারিশ্রমিক অনির্দিষ্টকালের চুক্তি সহ কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত স্তরের সাথে সংযোজিত হবে।
অনুচ্ছেদের ৪ অনুচ্ছেদে
প্রবিধান
নিবন্ধ 30º.-
সিভিল সার্ভিস ক্যারিয়ারের সর্বাধিক সংখ্যার গণনাযোগ্য দ্বিবিজ্ঞান পনেরো হবে।
অভিজ্ঞতার দ্বারা অর্জন করা যায় এমন মোট স্কোরটি পদের মাত্রার মধ্যে বিতরণ করতে হবে, ম্যানেজমেন্ট সত্তার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এবং একই অগ্রগতিতে অগত্যা নয়।
এই একক উপাদানের সর্বোচ্চ স্কোর অবশ্যই এমন একটি স্তরের সাথে সমান হতে হবে যার মূল বেতন বিভাগের জাতীয় ন্যূনতম বেস বেতনের চেয়ে কমপক্ষে ৮০% বেশি, যাতে আধিকারিক, পনেরো বাইেনিয়া সম্পন্ন করার সময় অবশ্যই সেখানে অবস্থিত সেই কমুনের জন্য যে স্তরটি সেই শতাংশের সাথে সম্পর্কিত।
অনুচ্ছেদের ৪ অনুচ্ছেদে
প্রবিধান
নিবন্ধ 31º.-
অভিজ্ঞতার স্কোর প্রতি দুই বছরের কার্যকর সেবার জন্য কর্মকর্তাদের দেওয়া হবে।
এই প্রভাবের জন্য, জনসাধারণ, পৌরসভা বা স্বাস্থ্য কর্পোরেশনগুলিতে যে কোনও আইনি ক্ষমতাবলে কাজ করা অবিচ্ছিন্ন এবং বিচ্ছিন্ন সময়কাল গণনা করা হবে।
অনুচ্ছেদ।: প্রশিক্ষণে
প্রবিধান
অনুচ্ছেদ 38º.-
প্রতিটি প্রশাসনিক সত্তা জাতীয় ন্যূনতম বেস বেতনের শতাংশ নির্ধারণ করবে যা এটি প্রতিটি বিভাগে প্রশিক্ষণের জন্য বরাদ্দ করবে। এটি সংশ্লিষ্ট বিভাগের প্রতিটি স্তরে উক্ত শতাংশের বিতরণও প্রতিষ্ঠা করবে যা প্রতিটি স্তরের বেস বেতনে প্রতিফলিত হবে।
প্রতিটি বিভাগে সিভিল সার্ভিস ক্যারিয়ারের জন্য গণনামূলক প্রশিক্ষণের সর্বাধিক স্কোর এমন একটি স্তরে অবস্থিত হতে পারে যার মূল বেতন এ এবং বি বিভাগের জন্য 45% এবং অন্যান্য বিভাগের জন্য 35% দ্বারা ABMN ছাড়িয়ে যায়
অনুচ্ছেদ।: প্রশিক্ষণে
প্রবিধান
নিবন্ধ 50.- প্রশিক্ষণ কার্যক্রম স্বীকৃতি জন্য, নিম্নলিখিত উপাদান বিবেচনা করা হবে:
ক) প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের সময়কাল।
খ) প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের মূল্যায়ন।
গ) প্রযুক্তিগত স্তর এবং বিশেষীকরণ (EA, CAT। A এবং B এর প্রয়োজনীয়তার সাথে ডিগ্রিগুলির প্রাসঙ্গিকতা দেওয়া হলে এই উপাদানটির আরও বেশি ওজন দেওয়া যেতে পারে)
প্রশিক্ষণের শংসাপত্রগুলি অবশ্যই লিখবে: শিক্ষাগত সময়গুলির সময়কাল, উপস্থিতি এবং প্রশিক্ষণ ক্রিয়াকলাপের মূল্যায়ন বছরের মধ্যে পরিচালিত, প্রতি বছরের 31 আগস্ট অবধি। দুর্নীতিবাজ: কার্লোস Echaverría Muñoz 69
অনুচ্ছেদ।: প্রশিক্ষণে
প্রবিধান
আর্টিকেল ৫º-- প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের সময়কাল কোর্স এবং থাকার জন্য শিক্ষাগত সময়গুলিতে সংজ্ঞায়িত হবে, অনুযায়ী স্কোর প্রদান করবে
অনুচ্ছেদ।: প্রশিক্ষণে
অনুচ্ছেদ 52º.-
প্রশিক্ষণের ক্রিয়াকলাপের মূল্যায়ন নীচের সারণী অনুসারে সময়কাল উপাদানটিতে প্রাপ্ত স্কোরকে ওজন করবে:
অনুচ্ছেদ।: প্রশিক্ষণে
অনুচ্ছেদ 53º.- প্রযুক্তিগত স্তরের উপাদানটি গভীরতা এবং বিশেষজ্ঞের ডিগ্রির সাথে সামঞ্জস্য করবে যা প্রশিক্ষণের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত। এই উপাদানটি নীচের সারণী অনুসারে মূল্যায়ন উপাদানটির সাথে ইতিমধ্যে ওজনযুক্ত সময়কালের উপাদানটিতে প্রাপ্ত স্কোরকে ওজন করবে:
অফিসিয়াল কেরিয়ার প্রতিযোগিতা সিস্টেমে প্রবেশ
নিবন্ধ 24- প্রবিধান.- প্রশাসনিক সত্তাকে অবশ্যই একটি প্রতিযোগিতা কমিশন প্রতিষ্ঠা করতে হবে, কমিশন গঠিত হবে:
ক) পৌরসভার স্বাস্থ্য বিভাগ বা কর্পোরেশনের পরিচালক যথাযথ হিসাবে বা তাদের প্রতিনিধি।
খ) প্রতিষ্ঠানের পরিচালক যার সাথে তিনি যে পদে প্রতিযোগিতা করেন তার সাথে মিল রাখে।
গ) সংশ্লিষ্ট প্রধান যে ইউনিটটিতে কর্মকর্তা কাজ করবেন তার প্রশাসনিক সত্তা দ্বারা সংজ্ঞায়িত অভ্যন্তরীণ কাঠামো অনুযায়ী।
- যেসব সম্প্রদায়ের কোনও চিকিৎসকের কার্যালয় নেই, সেখানে একজন কাউন্সিলর প্রতিযোগিতা কমিশনের অংশ হবেন, এবং স্বাস্থ্যসেবা পরিচালকের একজন প্রতিনিধি বিশ্বাস কমিশন হিসাবে কমিশনের অংশ হবেন।
অফিসিয়াল কেরিয়ারে প্রবেশ করুন। সংস্থাপন ব্যবস্থাপক
আর্টিকেল ৩৩. পরিচালক হতে হলে আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত শিরোনামের সাথে সম্পর্কিত কোনও শিরোনামের মালিক হতে হবে:
ক) বিভাগ এ এবং বি হিসাবে সংজ্ঞায়িত পেশাদার এবং
খ) জনস্বাস্থ্য ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ প্রাপ্ত অন্যরা যথাযথ স্বীকৃত
- এটির জন্য আবেদন করতে সক্ষম হতে এর মেয়াদ 3 বছর হবে have
পরিচালক যিনি তার পিরিয়ড শেষ করেন।
- যে পরিচালক এইরকম অনুশীলন করার আগে অনির্দিষ্টকালের চুক্তি করেছিলেন, পুনরায় মনোনীত হওয়ার পরে বাছাই না হয়ে বা পুনরায় মনোনীত পদে আবেদন না করায় এমন প্রতিযোগিতার প্রয়োজন ছাড়াই মানসম্পন্ন গুণে ফিরে আসবেন।
যোগ্যতার মধ্যে
নিবন্ধ 44 এবং 61 নিবন্ধ।
প্রতিটি পরিচালন সত্তায় একটি যোগ্যতা কমিশন প্রতিষ্ঠিত হবে, সমন্বিত হবে
১.- স্বাস্থ্য ক্ষেত্রের একজন পেশাদার দ্বারা, সত্তার একজন আধিকারিক, যিনি এর শীর্ষস্থানীয় দ্বারা মনোনীত হন, যিনি এতে সভাপতিত্ব করবেন;
২.- প্রতিষ্ঠানের পরিচালক যাতে যোগ্য হওয়ার জন্য কর্মকর্তা নিয়োগ প্রাপ্ত এবং
৩.- যোগ্য হিসাবে একই বিভাগের প্রতিষ্ঠা থেকে দুই কর্মী সদস্য, যোগ্যতার অধীন কর্মীদের দ্বারা ভোটে নির্বাচিত হন।
যোগ্যতা কমিশনের সদস্যরা ক্ষতিগ্রস্থ দলকে বাদ দিয়ে কমিশন নিজেই মূল্যায়ন করবে। তবে, প্রতিষ্ঠানের পরিচালক তার উচ্চতর দ্বারা যোগ্যতা অর্জন করবে।
- প্রশাসনিক সত্তাকে অবশ্যই এই বিধিগুলির পরিপূরক অভ্যন্তরীণ নির্দেশাবলী বা বিধি জারি করার জন্য সরবরাহ করতে হবে। (সাম্প্রদায়িক যোগ্যতা নিয়ন্ত্রণ)
নিবন্ধ 60 -। - সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়া প্রাপ্ত স্কোর অনুযায়ী কর্মকর্তাদের যোগ্যতা তালিকার একটিতে স্থাপন করা হবে। 4 টি তালিকা থাকবে: তালিকা 1, তালিকা 2, তালিকা 3 এবং তালিকা 4।
পরিচালন সত্তার রেটিং বিধিগুলি তাদের প্রত্যেকের সাথে মিলে এমন স্কোরগুলি নির্ধারণ করবে।
নিবন্ধ 63-.- যোগ্যতা পরের বছরের 1 সেপ্টেম্বর থেকে 31 আগস্টের মধ্যে 12 মাসের সরকারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করবে
অনুচ্ছেদ º৪º।- যোগ্যতা প্রক্রিয়াটি 1 সেপ্টেম্বর থেকে শুরু হওয়া উচিত এবং প্রতি বছরের 31 ডিসেম্বরের পরে শেষ হওয়া উচিত।
আপিল
অনুচ্ছেদ º৫º।- যোগ্যতা কমিশনের রেজোলিউশনের আপিল করার অধিকার এই কর্মকর্তার থাকবে। মেয়র এই সংস্থান সম্পর্কে জানবেন এবং রেজুলেশনের বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে গণনা করা অবশ্যই দশটি কার্যদিবসের মধ্যেই সময় কাটাতে হবে। এই প্রজ্ঞাপনটি যোগ্যতা কমিশনের সংশ্লিষ্ট চুক্তির একটি অনুমোদিত অনুলিপি অফিসিয়ালকে প্রদানের মাধ্যমে সম্পাদিত হবে।
- আপিলটি সর্বোচ্চ পনেরো ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে সমাধান করতে হবে resolved আপিলের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় মেয়র যোগ্যতা কমিশন কর্তৃক নির্ধারিত স্কোর বজায় রাখতে বা বাড়িয়ে দিতে পারে।
নিবন্ধ.৮.- যোগ্যতা নিম্নলিখিত বিষয়গুলি মূল্যায়ন করবে:
- যোগ্যতা: কাজের পরিমাণ এবং গুণমান এবং আধিকারিকের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি যেমন দক্ষতা, গ্রাহকসেবা, প্রস্তুতি এবং জ্ঞান, আগ্রহ, উচ্চতর পদগুলির জন্য দক্ষতা, উদ্যোগ এবং দায়িত্ব বোঝে 40 (40%) কার্যকরী আচরণ: এই ধরনের দিকগুলি বুঝতে হবে যেমন সহযোগিতা, সময়ানুষ্ঠান, উপস্থিতি এবং স্থায়ীত্ব, আচরণ, সামাজিক ক্রিয়া এবং বিধি ও নির্দেশাবলীর সম্মতি ((30%) ওয়ার্ক টিমে পারফরম্যান্স: কর্মী দলের জন্য নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনে আধিকারিকের অবদানকে মূল্যায়ন করে। । যদি ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট সত্তা কর্ম দলগুলির জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করে না, এই বিষয়টিকে রেটিংয়ে বিবেচনা করা হবে না। এই ইভেন্টে এই ফ্যাক্টরের জন্য স্কোর বিতরণ করা হবে।
অনুচ্ছেদ 3
কর্মসংস্থান সম্পর্কের মেয়াদ
নিবন্ধ 48. কর্মকর্তারা নিম্নোক্ত কারণে এন্ডোয়মেন্টের অন্তর্ভুক্ত থাকবেন:
ক) স্বেচ্ছাসেবীর পদত্যাগ
পদত্যাগটি ত্রিশ দিন পর্যন্ত উপস্থাপিত থেকে উপস্থাপিত থেকে গণ্য করা যেতে পারে, যখন প্রশাসনিক প্রশাসনিক সারসংক্ষেপ সাপেক্ষে গুরুতর পূর্বসূরিরা প্রকাশ করেন যে অপসারণের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করে তিনি তার পদ থেকে বঞ্চিত হতে পারেন;
খ) সম্ভাবনার অভাব, অনৈতিক আচরণ বা সরকারী বাধ্যবাধকতার গুরুতর লঙ্ঘন, সংক্ষিপ্তসারের মাধ্যমে নির্ভরযোগ্যভাবে প্রতিষ্ঠিত;
গ) চুক্তির মেয়াদ শেষ;
ঘ) অবসর গ্রহণ, ঙ) মৃত্যু;
চ) এলিমিনেশন তালিকার যোগ্যতা বা যেখানে উপযুক্ত, সেখানে শর্তাধীন তালিকায়, পর পর দু'বার বা তিনটি জমা হওয়া;
ছ) অপরিবর্তনযোগ্য স্বাস্থ্য, বা আইন অবস্থান নং 18,883 এর বিধান অনুসারে তার অবস্থানের পারফরম্যান্সের সাথে বেমানান;
জ) সরকারী দফতরে কারও অনুশীলনের জন্য অক্ষম থাকুন বা একটি অপরাধ বা সাধারণ অপরাধে দোষী সাব্যস্ত হোন, চূড়ান্ত সাজা দিয়ে
i) এন্ডোমেন্টের হ্রাস বা পরিবর্তন, নীচের ডেটা দেখুন
- এক্ষেত্রে, ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তি, যিনি অনির্দিষ্টকালের চুক্তির কারণে পৌরসভার স্বাস্থ্য বিধানে দায়িত্ব পালন করছেন, সংশ্লিষ্ট পৌরসভায় প্রতিটি বছরের চাকরির জন্য গত মাসে তার মোট পারিশ্রমিকের সমপরিমাণ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন সর্বাধিক এগার বছর সহ: কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের জন্য এই ভিত্তিতে প্রার্থনা করার সময়, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার সাথে সাদৃশ্য একটি শূন্য অবস্থান তার চুক্তি সমাপ্তির সাথে বিবেচনা করা যাবে না। বা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির দ্বারা এই কারণটি প্রযোজ্য কর্মকর্তার দ্বারা সম্পাদিত অনুরূপ ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের জন্য একটি ট্রানজিশনাল চুক্তি সহ সংশ্লিষ্ট সময়কালে কর্মী নিয়োগ করা যাবে না।
প্রশাসনের
নিবন্ধ 56।
পৌরসভার প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা সংস্থা স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় যে প্রযুক্তিগত মান, পরিকল্পনা এবং প্রোগ্রামগুলি মেনে চলে তা মেনে চলবে। তবে, সর্বদা কোনও অনুমোদনের প্রয়োজন ছাড়াই, তারা পৌরসভা ব্যয়ে বা ব্যবহারকারীর কাছ থেকে চার্জ দিয়ে স্বাস্থ্যসেবা অন্যান্য সুবিধাগুলিতে প্রসারিত করতে পারে।
পরিচালন সংস্থাগুলি তাদের প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক কাঠামো এবং সম্প্রদায়ের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রনালয়ের দ্বারা সংজ্ঞায়িত কেয়ার মডেলের উপর ভিত্তি করে ম্যানেজিং সত্তায় স্বাস্থ্যের দায়িত্বে থাকা ইউনিটকে সংজ্ঞায়িত করবে।
স্বাস্থ্য পরিকল্পনা
অনুচ্ছেদ ১২. পৌরসভার স্বাস্থ্য পরিচালন সংস্থাগুলি বার্ষিকভাবে একটি পৌরসভা স্বাস্থ্য প্রোগ্রাম প্রণয়ন করবেন, যা মেয়র পৌর কাউন্সিলের পূর্ব অনুমোদনক্রমে আবেদন করার পূর্বে বছরের ৩০ নভেম্বর পরবর্তী সময়ে সংশ্লিষ্ট এসএসকে জমা দেবে।
আঞ্চলিক স্বাস্থ্য প্রযুক্তিগত কমিটি
অনুচ্ছেদ 17
তারা সমন্বয়ে গঠিত হবে: এসএস পরিচালক, পৌরসভার স্বাস্থ্য ইএর পরিচালক এবং এসএস পরিচালক নিযুক্ত 3 জন পেশাদার।
অনুচ্ছেদ 20
বলেছে কমিশনগুলিতে প্রযুক্তিগত উপদেষ্টার চরিত্র থাকবে এবং তাদের কার্যক্রম স্থায়ী থাকবে।
এই কমিশনের উদ্দেশ্য হ'ল সহায়তা:
- স্বাস্থ্য কর্মসূচির প্রণয়ন মূল্যায়ন প্রক্রিয়াগুলিতে আন্তঃ সাম্প্রদায়িক চুক্তি প্রস্তুতিতে প্রশিক্ষণ এবং কর্মী উন্নয়নের বিকল্পে বিনিয়োগ প্রকল্পগুলির নকশায়
অনুচ্ছেদ 28
এসএসের জৈবিক প্রবিধানে প্রদত্ত গুণাবলী ব্যবহারের ক্ষেত্রে এসএসের পরিচালকরা সংশ্লিষ্ট পৌরসভার সাথে চুক্তিগুলি উত্সাহিত করতে, প্রচার করতে এবং উদযাপন করতে, পরিষেবা কমিশন বা অন্যান্য সংস্থায় কর্মী স্থানান্তর করতে পারেন
আসল ফাইলটি ডাউনলোড করুন
