মেক্সিকান অর্থনীতিতে আউটসোর্সিংয়ের প্রভাব

মেক্সিকান অর্থনীতি এবং বিশ্ব অর্থনীতির মধ্যে আজ আউটসোর্সিংয়ের বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এই নিবন্ধটি এই ইস্যুটির উপর ভিত্তি করে সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক দিকগুলিকে সম্বোধন করবে এবং মেক্সিকোতে কীভাবে এর প্রভাব ফেলেছে তা বিশদে ব্যাখ্যা করবে।

মেক্সিকোয়, আউটসোর্সিং কমপক্ষে ১৪,০০,০০০ আনুষ্ঠানিক চাকরির প্রযোজনের অনুমতি দিয়েছে, তবে এই পরিষেবাগুলি তাদের পরিচালনায় অন্তর্ভুক্ত করার সময় সংস্থাগুলি অবশ্যই সতর্ক থাকতে হবে। (এস্কামিলা, ২০১৩)

এই পদটি, আউটসোর্সিং হিসাবে পরিচিত, এটি একটি সরাসরি কোম্পানীর জন্য নিযুক্ত করা হয় না এমন একটি সংস্থায় নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের জন্য সাব কন্ট্রাক্টিং কর্মীদের সমন্বয়ে গঠিত, স্পষ্টতই তারা সংস্থার মধ্যে ব্যয় হ্রাস করে যেগুলি তাদের সাবকন্ট্রাক্ট করে, তাই এটি এড়ানোর উপায় হিসাবে বিবেচিত হয়েছে আর্থিক, শ্রম ও সামাজিক বিষয়ে বাধ্যবাধকতা এবং ফলস্বরূপ শ্রমিকদেরও প্রভাবিত করে।

সংজ্ঞা

আউটসোর্সিং একটি বর্তমান প্রবণতা যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বিশ্বব্যাপী সমস্ত সংস্থাগুলিতে প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে উঠেছে।

(স্নাইডার, 2004) "আউটসোর্সিং হ'ল কোনও চুক্তিবদ্ধ বিশেষজ্ঞের কাছে অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়ার মোট বা আংশিক প্রতিনিধি দল। এই সম্ভাবনার ফলে সংস্থাগুলি কাঠামোয় সংস্থাগুলি আরও নমনীয় হতে পারে এবং তাদের অপারেটিং ব্যয়ের কাঠামোটি অনুকূল করে তোলে।

এই অবনতিটি মানব পরিকাঠামো রক্ষণাবেক্ষণের সাথে জড়িত উচ্চ ব্যয়ের প্রতিক্রিয়া হিসাবে বিকশিত হয়েছে এবং যেহেতু এটি সরাসরি সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়, এটি অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে।

(কর্টস, ২০১৩) "আউটসোর্সিংয়ের চিত্রটি যখন আইনটিতে সামঞ্জস্য হয় এবং শ্রমিকদের অধিকারকে সম্মান করা হয় তখন তা ভাল হয়; যা এখনও অবিশ্বাস্য তা হ'ল মেক্সিকোয় শ্রমিকবিহীন অনেক সংস্থা রয়েছে, যেহেতু সমস্ত পরিষেবাগুলি সাবকন্ট্রাক্টড।

এই কারণে, আউটসোর্সিংকে কোনও সংস্থার মধ্যে ব্যয় হ্রাস করার জন্য বিবেচনা করা উচিত নয়, বরং তার সক্ষমতা বাড়ানোর উপায় হিসাবে।

আউটসোর্সিং ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের একটি গ্লোবাল মেগাট্রেন্ড। ব্যবসায়ের মূল লাইনের অংশ নয় এমন পরিষেবা এবং প্রক্রিয়াগুলির আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে, এটি সংস্থাগুলিকে প্রতিযোগিতা এবং বাস্তব ফলাফল পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপগুলিতে মনোনিবেশ করার অনুমতি দেয়। (Coomeva)।

আউটসোর্সিং ব্যাকগ্রাউন্ড

ফোর্ডের কালো মডেল টি গাড়িটি চালু করার সাথে সাথে প্রচুর চাহিদা ছিল, তাই সংস্থার কম উত্পাদন ক্ষমতা ছিল এবং চাহিদা পূরণে সক্ষম হতে তৃতীয় পক্ষের কাছে আউটসোর্স করা ছাড়া বিকল্প ছিল না, 1920 সালের দশকেও একই ঘটনা ঘটেছিল রেলপথটি নির্মাণের সাথে যেখানে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের বাইরে কে কাজটি করবে তা খুঁজে পেতে বাধ্য হয়েছিল।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা সত্তরের দশকের, যখন ইউরোপ সস্তা শ্রমের সন্ধানে উত্তর আফ্রিকা গিয়েছিল এবং আমেরিকানরা দক্ষিণ আমেরিকা গিয়েছিল।

তবে এটি আশির দশক পর্যন্ত নয় যখন প্রত্যেকে দেখতে পেল যে একই সংস্থায় কাজ করার চেয়ে তৃতীয় পক্ষের হাতে নির্দিষ্ট প্রক্রিয়াগুলি হস্তান্তর করা আরও সুবিধাজনক ছিল, কোডাক যখন তার ডেটা সেন্টার এবং টেলিযোগযোগ ব্যবস্থা আইবিএমকে দিয়েছিলেন তখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা ঘটে occurs

মেক্সিকোতে আউটসোর্সিংয়ের বিবর্তন

আমাদের দেশের পূর্বসূরীদের সম্পর্কে, (রামরেজ, ২০০)) বলেছে যে মেক্সিকোয় উন্নত দেশগুলিতে যা ঘটে যায় তার বিপরীতে আউটসোর্সিং সবেমাত্র সুবিধাজনক নয়, তবে একই কারণে এটি ব্যবসা করার অনেক সম্ভাবনা সরবরাহ করে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা ক্ষুদ্র-উদ্যোক্তারা যারা তাদের শক্তি ব্যবহার করে বড় সংস্থাগুলিতে পরিষেবা বা পণ্য সরবরাহ করতে পারেন।

আউটসোর্সিং 40 বছরেরও বেশি আগে মেক্সিকোতে শুরু হয়েছিল যখন সংস্থাগুলি অন্য সংস্থাগুলির নজরদারি এবং পরিষ্কার সেবা ভাড়া করে; পরে, ক্যান্টিন এবং রক্ষণাবেক্ষণ পরিষেবাগুলি, এইভাবে কর্মী নিয়োগ এবং নির্বাচনের ক্ষেত্রে পৌঁছায়।

১৯৮০ এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে আউটসোর্সিং নমনীয়তার মাধ্যমে ট্র্যাকশন অর্জন করতে শুরু করে। এই প্রস্তাবিত কিছু উত্পাদন প্রক্রিয়া জন্য বাহ্যিক পরিষেবা নিযুক্ত। (রামারেজ, 2006)

নব্বইয়ের দশকে, সাংগঠনিক প্রবণতা সম্পদ এবং পরিষেবাগুলির স্থানান্তরের দিকে চলে যায় যা ব্যবসায়ের সর্বাধিকায়ন এবং বিশেষায়নের অনুমতি দেয়।

আউটসোর্সিং সুবিধা

সংকটজননের কারণে সংস্থাগুলির মধ্যে কর্মচারীদের আউটসোর্সিংয়ের ব্যবস্থা বেড়েছে, এটি সংস্থাগুলির জন্য মূল সংস্থানগুলি সংরক্ষণে কাজ করে, তবে এটি কর্মচারীদের আনুগত্যকে উত্সাহ দেয় না। (বোহন, ২০০৯)

ডিফেন্ডারদের মতামত:

• চুক্তি সংস্থা তার মূল দক্ষতাগুলি সম্পাদনের জন্য নিজেকে উত্সর্গ করতে পারে, ফলস্বরূপ এটির লাভ বৃদ্ধি করে resources সমস্ত সংস্থান নতুন পণ্যগুলির বিকাশ এবং উদ্ভাবনের জন্য কেন্দ্রীভূত হয় recruitment এটি নিয়োগ, নির্বাচন এবং প্রশিক্ষণের ব্যয় হ্রাস করে already এটি ইতিমধ্যে আরও উন্নতমানের পণ্য প্রাপ্ত করার অনুমতি দেয় যা সাবকন্ট্রাক্ট সংস্থা বহন করে।

(আলমানজা, ২০১৫) মেক্সিকোয় গত তিন বছরে ৪০% নতুন সামাজিক সুরক্ষা নিবন্ধগুলি আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে হয়েছে, অনুমান করা হচ্ছে যে বর্তমানে এই প্রকল্পের আওতায় দেশে প্রায় ১০০ হাজার কর্মচারী নিযুক্ত হয়েছেন এবং এক মিলিয়ন আউটসোর্সিং চুক্তি প্রতি বছর করা হয়।

(আলমানজা, ২০১৫) জন্য একটি কর্মী প্রশাসন পরিষেবা সরবরাহকারী থাকায় সংস্থায় গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা রয়েছে। কিছু:

• ব্যবসায়ের জন্য আনুষঙ্গিক কাজগুলি অর্পণ করুন নিখরচায় প্রশাসনিক বোঝা সংস্থায় দায়বদ্ধতা বাড়ানো বক্ররেখ শেখার ক্ষেত্রে হ্রাস করুন পরিষেবার অর্থ প্রদান করকে ছাড়যোগ্য।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হ'ল কর্মচারীদের অস্থায়ী চুক্তি, প্রতিবন্ধী বা নির্দিষ্ট প্রকল্পগুলি আচ্ছাদন করার সম্ভাবনা রয়েছে।

আউটসোর্সিংয়ের সাথে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মী নিয়োগের সম্ভাবনা, তাদের কর্মশালায় সহযোগীকারীদের অন্তর্ভুক্ত করার বিকল্প রয়েছে যা ইতিমধ্যে একটি পরীক্ষার পরে ফলাফল প্রকাশ করেছে demonst

আউটসোর্সিং এর অসুবিধা

লেখকের মতে (আলমানজা, ২০১৫) কিছু অসুবিধা হ'ল:

• যদি আদর্শ আউটসোর্সিং সংস্থাটি আমাদের কোম্পানির জন্য নিযুক্ত না করা হয় তবে আমরা দুর্বল মানের কর্মীদের গ্রহণের ঝুঁকি নিয়ে চলি যা ব্যবসায়ের বিকাশের ক্ষতি করে, এটি পরিষেবা সরবরাহকারীর সাথে নির্ভরতা তৈরি করতে পারে এবং আপনি নিয়ন্ত্রণ হারাতে পারেন কোম্পানির উত্পাদন। আউটসোর্সিং ভাড়া করে এমন সংস্থার জন্য শ্রমিকদের সামান্য সখ্যতা, যার অর্থ কম প্রতিশ্রুতি।অবিচ্ছিন্ন কর্মীদের টার্নওভার কারওরই ক্ষেত্রে তাদের বিশেষজ্ঞ হতে পারে না।

কয়েক বছর আগে পর্যন্ত আউটসোর্সিংকে ব্যয় হ্রাস করার উপায় হিসাবে বিবেচনা করা হত, তবে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এটি সংস্থাগুলির বিকাশের জন্য একটি দরকারী হাতিয়ার হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে।

মেক্সিকোতে আউটসোর্সিং আইন

(গঞ্জালেজ হেরেরা, ২০১৪) ফেডারেল শ্রম আইনের অধীনে রাষ্ট্রপতি এনরিক পেরিয়া নীতো নেতৃত্বে প্রজাতন্ত্রের শেষ সরকার কর্তৃক নির্মিত শ্রম সংস্কারের আগে এবং ৩০ নভেম্বর, ২০১২ তারিখের প্রকাশনা সম্পর্কিত 15 এ থেকে 15 ডি এবং 1004 এ থেকে 1004 সি পর্যন্ত নিবন্ধগুলিতে আউটসোর্সিং সহ

(শ্রম ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রনালয়, ২০১২) অনুচ্ছেদ ১৫ এ: "সাবকন্ট্রাক্টিংয়ের অধীনে কাজ হ'ল কোনও নিয়োগকর্তা যার দ্বারা ঠিকাদার হিসাবে পরিচিত একজন শ্রমিকের পক্ষে তার নির্ভরতার অধীনে তার কাজকর্ম সম্পাদন করে বা পরিষেবা সরবরাহ করে; শারীরিক বা নৈতিক, যা ঠিকাদারের কাজগুলি নির্ধারণ করে এবং পরিষেবাগুলির বিকাশে বা চুক্তিবদ্ধ কাজগুলি সম্পাদনে তাকে তদারকি করে।

এই ধরণের কাজ অবশ্যই নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে:

1. ক) এটি কর্মক্ষেত্রে বিকশিত সমস্ত ক্রিয়াকলাপ সমান বা তার সম্পূর্ণরূপে সমান হতে পারে না খ) এটি অবশ্যই তার বিশেষ প্রকৃতির দ্বারা ন্যায্য হতে হবে সি) এতে সমান বা অনুরূপ কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারে ঠিকাদারের চাকরিতে বাকী শ্রমিকরা।

অনুচ্ছেদ 15-বি। পরিষেবাগুলির জন্য অনুরোধকারী প্রাকৃতিক বা আইনী ব্যক্তি এবং একটি ঠিকাদারের মধ্যে চুক্তিটি অবশ্যই লিখিত হতে হবে। চুক্তি সংস্থাকে পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উল্লিখিত চুক্তিতে প্রবেশের সময় অবশ্যই তা নিশ্চিত করতে হবে যে ঠিকাদারের তার কর্মীদের সাথে সম্পর্কের কারণে উদ্ভূত বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলার জন্য পর্যাপ্ত নথিপত্র এবং নিজস্ব উপাদান রয়েছে। (শ্রম ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রক, ২০১২)

অনুচ্ছেদ 15-সি। পরিষেবাগুলি চুক্তি করা সংস্থাটি স্থায়ীভাবে নিশ্চিত করতে হবে যে ঠিকাদারি সংস্থা পরবর্তীকর্মীদের শ্রদ্ধার সাথে সুরক্ষা, স্বাস্থ্য এবং কাজের পরিবেশের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিধানগুলি মেনে চলে। (শ্রম ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রক, ২০১২)

অনুচ্ছেদ 15-ডি। শ্রম অধিকার হ্রাস করার জন্য শ্রমিকরা যখন ইচ্ছাকৃতভাবে ঠিকাদার থেকে সাবকন্ট্রাক্টারের কাছে হস্তান্তরিত হয় তখন সাবকন্ট্রাকিংয়ের ব্যবস্থা অনুমোদিত হবে না; এই ক্ষেত্রে, 1004-সি অনুচ্ছেদের বিধান এবং এই আইন অনুসরণ করে অনুসরণ করা হবে। (শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক, ২০১২)

অনুচ্ছেদ 1004-এ। যে নিয়োগকর্তা তার প্রতিষ্ঠানে শ্রম কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পরিচালিত পরিদর্শন ও নজরদারি করতে দেয় না, তাদের সর্বনিম্ন মজুরির 250 থেকে 5000 গুণ জরিমানা করা হবে। (শ্রম ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রক, ২০১২)

অনুচ্ছেদ 1004-বি। আইনের 15-বি অনুচ্ছেদে বর্ণিত বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা সাধারণ ন্যূনতম মজুরির 250 থেকে 2500 গুনের সমতুল্য জরিমানার সাথে অনুমোদিত হবে। (শ্রম ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রক, ২০১২)

অনুচ্ছেদ 1004-সি। যে কেউ এই আইনের 15-ডি অনুচ্ছেদে ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মী সাবকন্ট্রাক্টিং সিস্টেম ব্যবহার করে, তাকে সর্বনিম্ন মজুরির 250 থেকে 5000 গুণ জরিমানা করা হবে। (শ্রম ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রক, ২০১২)

এলএফটি-র ৫ 56 অনুচ্ছেদে যেমন প্রতিষ্ঠিত হয়েছে: চুক্তিতে প্রকাশিত কাজের পরিস্থিতি শ্রম আইন অনুসারে নির্ধারিত বিপরীত হওয়া উচিত নয়, বর্ণ, জাতীয়তা, লিঙ্গ, বয়স, ধর্মীয় ধর্ম বা রাজনৈতিক মতবাদের কারণেই তাদের মধ্যে পার্থক্য প্রতিষ্ঠা করা উচিত নয় ।

(এস্কামিল্লা, ২০১৩) দায়িত্ব এড়ানোর জন্য বা কর্মচারীদের কম বেতন দেওয়ার জন্য আউটসোর্সিং পরিষেবাদি থাকা একটি পৌরাণিক কাহিনী, শ্রম সংস্কার এটি খুব স্পষ্ট করে দিয়েছে এবং সিমুলেশন জন্য উচ্চতর জরিমানাও প্রতিষ্ঠা করেছে। বিপরীতে, প্রতিদিন যে কর্মীরা আইনের নীচে সুবিধাগুলি সহ সিমুলেটেড চুক্তির শিকার হয়েছেন তারা সম্মতি ও সালিশ বোর্ডে যান ”।

কর্মী জন্য মূল পয়েন্ট

(কর্টেস, ২০১৩) এর জন্য কর্মচারীকে আউটসোর্সিং সম্পর্কে পরিষ্কার হওয়ার জন্য নিম্নলিখিত বিষয়গুলি জানতে হবে:

1. আইএমএসএস এবং ইনফোনেট হিসাবে সরকারী এজেন্সিগুলির আগে নিয়োগকর্তা হিসাবে কে উপস্থিত রয়েছে তা যাচাই করুন কোম্পানির রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করুন সময়ে সময়ে বেতন থেকে কেটে নেওয়া অবদানগুলি যাচাই করে যে নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতাও সীমাবদ্ধ করার জন্য নির্ধারণ করুন।

সংস্থার মূল পয়েন্টস

আপনার কাছে একটি ভাল আউটসোর্সিং পরিষেবা রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য 6 টি বেসিক কীগুলিতে নজর দেওয়া প্রয়োজন:

1. সংস্থাকে অবশ্যই আইনত গঠিত সংস্থা হতে হবে It এর অবশ্যই বিভিন্ন সরকারী সংস্থা যেমন স্যাট, আইএমএসএস, ইনফোনভিট এর রেকর্ড থাকতে হবে tax সংস্থাকে অবশ্যই ট্যাক্সের জন্য শাসন করা উচিত Pre বিশেষত সংস্থার অবশ্যই প্রতিটি সত্তায় নিয়োগকর্তার রেকর্ড থাকতে হবে চুক্তিযুক্ত কর্মীরা তাদের সংশ্লিষ্ট অঞ্চল বা রাজ্যে সময় মতো চিকিত্সার যত্ন নেওয়ার লক্ষ্যে। প্রদানকারীরা ঝুঁকির সঠিক শ্রেণিতে শ্রমিকদের নিবন্ধন করুন তা নিশ্চিত করুন you আপনি যে সংস্থার নির্বাচন করেছেন তার অবশ্যই আর্থিক সহায়তা থাকতে হবে। শ্রম মামলা মোকদ্দমা জবাব দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত আইনী সমর্থন সহ একটি সংস্থা।

আউটসোর্সিং চুক্তিগত বৈশিষ্ট্য

(রদ্রিগেজ, ২০১৩) অনুসারে আউটসোর্সিংয়ের চুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি হ'ল:

• কর্মী সংস্থার প্রত্যক্ষ কর্মচারী নন একটি কর্মী পরিচালন সংস্থা হ'ল যা কর্মীকে ক্লায়েন্ট সংস্থার সাথে সংযুক্ত করে। সময়, স্থান এবং কাজের সময় পরিবর্তনশীল দিনে সংজ্ঞায়িত হয়, পরিষেবাটি প্রাপ্ত সংস্থার চাহিদা অনুযায়ী।

আউটসোর্সিং এর প্রকার

আউটসোর্সিংয়ের ধরণগুলি সংস্থার যে অংশে বহিরাগত সমর্থন পেতে পারে সেগুলি অনুযায়ী শ্রেণিবদ্ধ করা হয়, সর্বাধিক সাধারণ ধরণের নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়। (আলমানজা, ২০১৫)

• আর্থিক সিস্টেমের আউটসোর্সিং অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের আউটসোর্সিং কম্পিউটার সিস্টেমের আউটসোর্সিং মানব সম্পদ অঞ্চলে আউটসোর্সিং প্রশাসনিক সিস্টেমে আউটসোর্সিং মাধ্যমিক ক্রিয়াকলাপের আউটসোর্সিং

আউটসোর্সিং বিভিন্ন ধরণের রূপ

এছাড়াও, এটি আউটসোর্সিংয়ের বিভিন্ন ধরণের রূপগুলি নির্ধারণ করে:

• অফশোরিং: অফ-শোরিং হিসাবেও পরিচিত এবং এটি অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে শ্রম আইনগুলির কারণে কম ব্যয়কারী দেশগুলিতে অবস্থিত তৃতীয় পক্ষগুলিতে পরিষেবার চুক্তি বোঝায়। ঘরে বসে: এটি আউটসোর্সিং যা পরিষেবার চুক্তি সংস্থার সুবিধাগুলিতে স্থান নেয় in অফ সাইট: আউটসোর্সিং পরিষেবা যখন সরবরাহকারী সংস্থার সুবিধাগুলিতে ঘটে। কো-সোর্সিং: এমন মোডালিটি যেখানে আউটসোর্সিং পরিষেবা প্রদানকারী তার ক্লায়েন্টকে কিছু ধরণের যুক্ত মূল্য দেয় যেমন ঝুঁকি ভাগ করে নেওয়া। স্ক্রিন:এটি নিবন্ধ উত্পাদন করতে বা তৃতীয় পক্ষকে পরিষেবা প্রদানের জন্য ক্রিয়াকলাপে নিষ্ক্রিয় ক্ষমতা ব্যবহারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

আউটসোর্সিং: সংস্থাগুলির জন্য একটি বিকল্প

মানবসম্পদের ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলির জন্য সবচেয়ে লাভজনক একটি প্রবণতা নমনীয় মানব মূলধন প্রকল্পের মাধ্যমে নিয়োগ দিচ্ছে।

আউটসোর্সিং, যা নমনীয় মানবধর্ম হিসাবেও পরিচিত, এমন একটি প্রক্রিয়া যা কোনও সংস্থা বিশেষ বা অপ্রত্যাশিত প্রকল্পগুলির সাথে সামাজিক, শ্রম এবং কর সুরক্ষা সম্পর্কিত বর্তমান আইনগুলির কঠোরভাবে মেনে চলতে সহায়তা করে। (হার্নান্দেজ, ২০১৫)

প্রযুক্তিগত অপ্রচলিত কারণে ব্যয় হ্রাস এবং ঝুঁকি নিরসন এই মোডালটির মূল লক্ষ্য।

মেক্সিকোয়, আউটসোর্সিংয়ের অবলম্বনকারী অন্যতম প্রধান শিল্প হ'ল তথ্য প্রযুক্তি। কেলি সার্ভিসেস মেক্সিকো থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুসারে, একটি লজিস্টিক সংস্থা বা সিস্টেম নিয়োগের ফলে 5 বছরের মধ্যে 5 থেকে 20% সাশ্রয় হয়।

(গার্সিয়া শ্যাভেজ, ২০১৫) "যদি এটি নাগরিকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করে দক্ষতা, গুণমান এবং গতি উত্পন্ন করে এবং সংস্থাগুলিকে সহায়তা সরবরাহ করে তবে আমার কাছে মনে হয় এটি একটি দুর্দান্ত পদ্ধতি।"

যে পাঁচটি প্রধান ক্ষেত্রটিতে পরিচালকরা আউটসোর্সিং ব্যবহার করে বিবেচনা করেন সেগুলি হ'ল:

1. আইআরআর অঞ্চল হিউম্যান রিসোর্স ট্যাক্স প্রসেসেস বিজনেস প্রসেস আইটি সুরক্ষা

উপসংহার

মেক্সিকো সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সর্বাধিক প্রবৃদ্ধিযুক্ত দেশগুলির মধ্যে একটি, পর্যাপ্ত কৌশলগুলির অনুশীলনটি জাতীয় ভূখণ্ডের মধ্যে থাকা সংস্থাগুলিকে বিশ্বে তাদের ভূমিকা এবং অবস্থান বাড়ানোর অনুমতি দিয়েছে। আউটসোর্সিং ইস্যু নিঃসন্দেহে আজ ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের উন্নয়ন এবং বিশ্বায়নের জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ।

আমাদের দেশ এবং অর্থনীতি প্রতিনিয়ত পরিবর্তিত হচ্ছে, সংস্থাগুলির প্রতিযোগিতামূলক উন্নতি করার জন্য আরও উন্নত বিকল্পের সন্ধানের কারণ ঘটায় this এই তীব্র অনুসন্ধানের ফলে আউটসোর্সিং উত্থাপিত হয়, এমন একটি উপায় যা সঞ্চয় এবং বৃদ্ধি উত্সাহিত করে।

সাধারণ শব্দগুলিতে, আউটসোর্সিংকে এমন প্রশাসনিক কৌশল হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা যদি এটি ভালভাবে ব্যবহার করা হয় এবং সম্পাদিত হয় তবে যতক্ষণ পর্যন্ত শিল্পগুলিতে এই কাজের প্রকল্প পরিচালিত আইনটি সম্মানিত হয় ততক্ষণ কোম্পানির পক্ষে প্রতিনিধিত্ব করে এবং তাদের জন্য মূল্যবান হয়ে ওঠে।

যদিও, এটি লক্ষণীয়ও গুরুত্বপূর্ণ যে যদি সংস্থাগুলি আউটসোর্সিংকে প্রশাসনিক সরঞ্জাম হিসাবে বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত নেয়, ভুলগুলি এড়াতে তাদের উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে এবং লোকেরা যেহেতু ঝুঁকি রয়েছে সেই ভিত্তিতে তাদের অবশ্যই এটি করা উচিত এই মোডিয়ালিটির অধীনে যারা কাজ করেন তারা বিশ্বাসের বন্ধন তৈরি না হওয়ার কারণে যে সংস্থা তাদের আউটসোর্স করেছে তাদের প্রতি সামান্য বা কোনও আনুগত্য অনুভব করতে পারে।

তথ্যসূত্র

• আলমানজা, এম (2015)। আউটসোর্সিং এবং ট্যাক্স পরিকল্পনা মেক্সিকো। সম্পাদকীয় গসকা। বোহন, এ (২০০৯)। সিএনএন সম্প্রসারণ। Http://www.cnnexpansion.com/opinion/2009/07/30/ventajas-y-desventajas-del-outsourcingCoomeva থেকে প্রাপ্ত। (SF)। আউটসোর্সিং কী? Http://www.coomeva.com.co/publicaciones.php?id=9688 কর্টেস, অফ (জানুয়ারী 2013) থেকে ফেব্রুয়ারী 2016, পুনরুদ্ধার করা হয়েছে। আউটসোর্সিং এর মূল বিষয়গুলি জানুন। এল ইকোনমিস্টা। ইসমিলা, ভিএম (এপ্রিল 2013)। ফোর্বস মেক্সিকো। Http://www.forbes.com.mx/6-claves-vitales-para-el-outsourcing-en-tu-empresa/García چاয়েজ, এফ (2015) থেকে প্রাপ্ত। আউটসোর্সিং। মেক্সিকান প্রজাতন্ত্রের নিয়োগকারীদের কনফেডারেশনের সভাপতি (সিওপিআরএএমএক্স) President (জি। হার্নান্দেজ, সাক্ষাত্কার) গঞ্জালেজ হেরেরা, এ। (এপ্রিল ২০১৪) Gestiópolis। Http: //www.gestiopolis থেকে প্রাপ্ত।কম / আউটসোর্সিং-এবং-এর-প্রভাব-অ-অর্থনীতি-মেক্সিকো / হার্নানডেজ, জি। (জুলাই 2015)। Soyentrepreneur। Http://www.soyententerur.com/29083-outsourcing-respuesta-a-los-requisitos-del-mercado-actual.htmlRamírez থেকে প্রাপ্ত। (2006)। মেক্সিকোয় পটভূমি। Http://tercerizacionenmexico.jimdo.com/2-1-origen-del-outsourcing/Rodríguez, এস (2013) থেকে প্রাপ্ত। অর্থনীতিবিদ. Http://eleconomista.com.mx/finanzas-personales/2013/01/31/conozca-puntos-clave-outsourcingSchneider, বি (2004) থেকে প্রাপ্ত। আউটসোর্সিং: ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম যা ব্যবসায়িক বিশ্বে বিপ্লব ঘটায়। বোগোতা, কলম্বিয়া: গ্রুপো সম্পাদকীয় নরমা শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক। (নভেম্বর ২০১২) ফেডারেল শ্রম আইন।htmlRamírez। (2006)। মেক্সিকোয় পটভূমি। Http://tercerizacionenmexico.jimdo.com/2-1-origen-del-outsourcing/Rodríguez, এস (2013) থেকে প্রাপ্ত। অর্থনীতিবিদ. Http://eleconomista.com.mx/finanzas-personales/2013/01/31/conozca-puntos-clave-outsourcingSchneider, বি (2004) থেকে প্রাপ্ত। আউটসোর্সিং: ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম যা ব্যবসায়িক বিশ্বে বিপ্লব ঘটায়। বোগোতা, কলম্বিয়া: গ্রুপো সম্পাদকীয় নরমা শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক। (নভেম্বর ২০১২) ফেডারেল শ্রম আইন।htmlRamírez। (2006)। মেক্সিকোয় পটভূমি। Http://tercerizacionenmexico.jimdo.com/2-1-origen-del-outsourcing/Rodríguez, এস (2013) থেকে প্রাপ্ত। অর্থনীতিবিদ. Http://eleconomista.com.mx/finanzas-personales/2013/01/31/conozca-puntos-clave-outsourcingSchneider, বি (2004) থেকে প্রাপ্ত। আউটসোর্সিং: ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম যা ব্যবসায়িক বিশ্বে বিপ্লব ঘটায়। বোগোতা, কলম্বিয়া: গ্রুপো সম্পাদকীয় নরমা Labor শ্রম ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রক। (নভেম্বর ২০১২) ফেডারেল শ্রম আইন।বোগোতা, কলম্বিয়া: গ্রুপো সম্পাদকীয় নরমা শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক। (নভেম্বর ২০১২) ফেডারেল শ্রম আইন।বোগোতা, কলম্বিয়া: গ্রুপো সম্পাদকীয় নরমা শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক। (নভেম্বর ২০১২) ফেডারেল শ্রম আইন।

এলএফটি (সংক্ষেপণ): ফেডারেল শ্রম আইন

আইএমএসএস (সংক্ষেপণ): মেক্সিকান সামাজিক সুরক্ষা ইনস্টিটিউট

ইনফোনাভিট (সংক্ষেপণ): শ্রমিকদের জন্য জাতীয় আবাসন তহবিলের ইনস্টিটিউট

আইটি: তথ্য প্রযুক্তি

আসল ফাইলটি ডাউনলোড করুন