কাটজ এবং কাহন মডেল
কাটজ এবং কাহন সিস্টেম তত্ত্ব এবং সংগঠন তত্ত্ব প্রয়োগ করে একটি বৃহত্তর এবং আরও জটিল সাংগঠনিক মডেল বিকাশ করেছিলেন। তারপরে তারা সাংগঠনিক বিশ্লেষণে মূল সমাজতাত্ত্বিক এবং মনস্তাত্ত্বিক স্রোতের প্রয়োগের সম্ভাবনার তুলনা করে, প্রস্তাব দিয়েছিলেন যে সংস্থাগুলি তত্ত্ব পূর্ববর্তী পদ্ধতির সীমাবদ্ধতা এবং সীমাবদ্ধতা থেকে নিজেকে মুক্তি দেয় এবং সিস্টেমগুলির সাধারণ তত্ত্বকে ব্যবহার করে।
তাদের প্রস্তাবিত মডেল অনুসারে, প্রতিষ্ঠানের একটি উন্মুক্ত সিস্টেমের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে:
ক) ওপেন সিস্টেম হিসাবে সংগঠন
কাটজ এবং কাহনের জন্য ওপেন সিস্টেম হিসাবে সংগঠনের নিম্নোক্ত বৈশিষ্ট্য রয়েছে:
- আমদানি (ইনপুট): সংগঠনটি পরিবেশ থেকে ইনপুট গ্রহণ করে এবং অন্যান্য সংস্থাগুলি, বা লোকের কাছ থেকে বা বস্তুগত পরিবেশ থেকে নবীন সরবরাহের প্রয়োজন হয়। কোনও সামাজিক কাঠামো স্বয়ংসম্পূর্ণ বা স্বনির্ভর নয়। রূপান্তর (প্রক্রিয়াজাতকরণ): উন্মুক্ত সিস্টেমগুলি উপলব্ধ শক্তিকে রূপান্তর করে। সংস্থা প্রক্রিয়াজাত করে এবং ইনপুটগুলি সমাপ্ত পণ্য, শ্রম, পরিষেবা ইত্যাদিতে রূপান্তর করে রফতানি (আউটপুট): ওপেন সিস্টেমগুলি পরিবেশে নির্দিষ্ট পণ্য রফতানি করে। পুনরাবৃত্তি ইভেন্টের চক্র হিসাবে সিস্টেমগুলি: যে কোনও সিস্টেমের ক্রিয়াকলাপটি আমদানি-রূপান্তর-রফতানির পুনরাবৃত্ত চক্র নিয়ে গঠিত। নেতিবাচক এনট্রপি: ওপেন সিস্টেমগুলি এনার্জি দিয়ে নিজেকে পুনরায় চার্জ করতে, তাদের সাংগঠনিক কাঠামো অনির্দিষ্টকালের জন্য বজায় রাখতে এনটপিক প্রক্রিয়া বন্ধ করতে সরানো দরকার। ইনপুট হিসাবে তথ্য: ওপেন সিস্টেমগুলি এমন তথ্যগত ইনপুটও গ্রহণ করে যা পরিবেশ সম্পর্কে কাঠামোর সংকেত সরবরাহ করে এবং এর সাথে কীভাবে এটি কাজ করে about ভারসাম্য এবং গতিশীল হোমিওস্টেসিসের রাজ্য: এই অর্থে, উন্মুক্ত সিস্টেমগুলি ভারসাম্যহীন রাষ্ট্র দ্বারা চিহ্নিত করা হয়: বাহ্যিক পরিবেশ থেকে ক্রমাগত শক্তির প্রবাহ এবং সিস্টেম থেকে পণ্যগুলির অবিচ্ছিন্ন রফতানি হয়; যাইহোক, শক্তি বিনিময় ভাগ এবং পক্ষগুলির মধ্যে সম্পর্ক একই থাকে। পৃথকীকরণ: সংস্থাটি গুন এবং কার্যকারিতা বিকাশ করে, যা ভূমিকা এবং অভ্যন্তরীণ পার্থক্যকেও গুণায় নিয়ে আসে। ইক্যুইফিনালিটি: যা বলে যে একটি সিস্টেম বিভিন্ন প্রাথমিক অবস্থার থেকে শুরু করে বিভিন্ন উপায়ে একই চূড়ান্ত রাষ্ট্রের কাছে পৌঁছতে পারে। সীমা বা সীমানা: সংস্থাটি সিস্টেম এবং পরিবেশের মধ্যে বাধা উপস্থাপন করে। এগুলি সিস্টেমের ক্রিয়া ক্ষেত্র এবং সেইসাথে পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত তার খোলামেলা ডিগ্রিটিকে সংজ্ঞায়িত করে।
খ) সমাজব্যবস্থার শ্রেণি হিসাবে সংগঠনগুলি
সংস্থাগুলি একটি শ্রেণিবদ্ধ বা ধরণের সামাজিক ব্যবস্থা গঠন করে, যার ফলস্বরূপ ওপেন সিস্টেমের একটি শ্রেণি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। একটি বিশেষ ধরণের ওপেন সিস্টেম হিসাবে, সংস্থাগুলির এমন বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা তাদের কাছে অদ্ভুত, তবে তারা অন্যান্য সম্পত্তি সমস্ত ওপেন সিস্টেমের সাথে সাধারণভাবে ভাগ করে দেয়।
সংস্থাসহ সমস্ত সামাজিক ব্যবস্থা বিভিন্ন সংখ্যক ব্যক্তির মানক ক্রিয়াকলাপের উপর ভিত্তি করে। এই মানকৃত ক্রিয়াকলাপগুলি সাধারণ ফলাফল সহ কয়েকটি পণ্যের ক্ষেত্রে পরিপূরক বা আন্তঃনির্ভরশীল। এগুলি পুনরাবৃত্তি হয়, তুলনামূলকভাবে টেকসই এবং স্থান এবং সময় সম্পর্কিত।
গ) প্রথম অর্ডার বৈশিষ্ট্য
সামাজিক সিস্টেম হিসাবে সংস্থাগুলির বৈশিষ্ট্যগুলি হ'ল:
- অন্যান্য মৌলিক কাঠামোর মতো সামাজিক ব্যবস্থাগুলির সুযোগের কোনও সীমা নেই। শারীরিক মডেলগুলির মাধ্যমে সামাজিক সিস্টেমগুলি উপস্থাপন করা যায় না সামাজিক সিস্টেমগুলি উত্পাদন এবং রক্ষণাবেক্ষণ ইনপুটগুলির প্রয়োজন সামাজিক সিস্টেমগুলি মূলত উদ্ভাবিত, মনুষ্যনির্মিত এবং অসম্পূর্ণ সিস্টেম: এগুলি মনোভাব, উপলব্ধি, বিশ্বাস, অনুপ্রেরণা, অভ্যাসগুলিতে নিশ্চিত হয় জৈবিক সিস্টেমগুলির চেয়ে সামাজিক ব্যবস্থাগুলি বৃহত্তর পরিবর্তনশীলতা উপস্থাপন করে। মানব ক্রিয়নের পরিবর্তনশীলতা এবং অস্থিরতা হ্রাস করার জন্য তাদের নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা দরকার। কার্যকারিতা, রীতি এবং মানগুলি সামাজিক ব্যবস্থার প্রধান উপাদান।সামাজিক সংস্থাগুলি আন্তঃসম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলির একটি স্ট্যান্ডার্ড বিকাশের প্রতিনিধিত্ব করে যা নির্ধারিত বা মানকৃত ক্রিয়াকলাপগুলিতে ইঙ্গিত করে।আংশিক অন্তর্ভুক্তির ধারণা। সংগঠনটি কেবলমাত্র মানুষের জ্ঞান এবং দক্ষতা ব্যবহার করে যা এর পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত। চারপাশের পরিবেশের সাথে বিকাশমান অবিচ্ছিন্ন লেনদেনের ক্ষেত্রে সাংগঠনিক কার্যক্রম অবশ্যই অধ্যয়ন করা উচিত।
d) সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং জলবায়ু
প্রতিটি সংস্থা নিজস্ব সংস্কৃতি বা জলবায়ু, নিজস্ব ট্যাবু, রীতিনীতি এবং ব্যবহার তৈরি করে। সিস্টেমের জলবায়ু বা সংস্কৃতি আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থার মান ও মানকে প্রতিফলিত করে পাশাপাশি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক বিরোধ এবং ব্যবস্থার মধ্যে কর্তৃত্বের অনুশীলন, যা গ্রুপের নতুন সদস্যদের মধ্যে সংক্রামিত হয়।
e) সিস্টেমের গতিশীলতা
নিজেকে বজায় রাখার জন্য, সামাজিক সংগঠনগুলি সাংগঠনিক আচরণের জন্য প্রয়োজনীয় কার্যক্রম এবং কর্তৃত্ব ডিভাইসগুলিকে উত্সাহিত করার জন্য প্রক্রিয়াগুলির ব্যবহার, মান এবং মান প্রতিষ্ঠা করে।
চ) সাংগঠনিক কার্যকারিতা ধারণা
ওপেন সিস্টেম হিসাবে, সংস্থাগুলি কেবল তখনই টিকে থাকে যখন তারা নেজেনট্রপি বজায় রাখতে সক্ষম হয়, অর্থাত্ পণ্য হিসাবে পরিবেশে ফিরে আসার চেয়ে সব ধরণের বেশি পরিমাণে শক্তি আমদানি করে। প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক সমাধানের মাধ্যমে দক্ষতা বৃদ্ধি পেতে চায়, তবে কার্যকারিতা প্রযুক্তি ও অর্থনৈতিক উপায়ে (দক্ষতা) এবং রাজনৈতিক উপায়ে (অর্থনৈতিক নয়) প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা সর্বাধিক করে তোলার চেষ্টা করে।
ছ) ভূমিকাগুলির ব্যবস্থা হিসাবে সংস্থা
ভূমিকা কোনও ব্যক্তির প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপগুলির সেট যা কোনও সংস্থায় একটি নির্দিষ্ট অবস্থান দখল করে। সুতরাং, সংগঠনটি ভূমিকা দ্বারা বা ব্যক্তিদের দ্বারা প্রত্যাশিত ক্রিয়াকলাপগুলির একটি সেট দ্বারা গঠিত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
ট্যাভিস্টকের সামাজিক প্রযুক্তিগত মডেল
সংগঠনটি একটি আর্থ-প্রযুক্তি পদ্ধতি হিসাবে ধারণা করা হয়। তার পরিবেশের সাথে ধ্রুবক মিথস্ক্রিয়ায় একটি উন্মুক্ত ব্যবস্থা হিসাবে বিবেচিত হওয়ার পাশাপাশি সংগঠনটি দুটি উপ-সিস্টেমে গঠিত একটি আর্থ-প্রযুক্তিগত সিস্টেম হিসাবেও ধারণা করা হয়:
- কারিগরি সাবসিস্টেম, যার মধ্যে সম্পাদনযোগ্য কাজগুলি, শারীরিক সুবিধা, ব্যবহৃত সরঞ্জাম ও সরঞ্জামাদি, অপারেশনাল কৌশল, শারীরিক পরিবেশ এবং কার্যকালীন সময়কাল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সংক্ষেপে, প্রযুক্তিগত সাবসিস্টেম প্রযুক্তি, অঞ্চল এবং সময়কে অন্তর্ভুক্ত করে। এটি সংস্থার সম্ভাব্য দক্ষতার জন্য দায়ী The সামাজিক সাবসিস্টেম, যার মধ্যে ব্যক্তি, তাদের শারীরিক এবং মানসিক বৈশিষ্ট্য, ব্যক্তিদের মধ্যে সামাজিক সম্পর্ক এবং সেইসাথে তাদের সংস্থার দাবী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
প্রযুক্তিগত এবং সামাজিক উপ-সিস্টেমগুলি একটি অন্তরঙ্গ এবং নির্ভরশীল আন্তঃসম্পর্ক উপস্থাপন করে এবং প্রত্যেকে একে অপরকে প্রভাবিত করে। আর্থ-সামাজিক পদ্ধতির সংগঠনটিকে প্রযুক্তির সংমিশ্রণ হিসাবে এবং একই সাথে একটি সামাজিক সাবসিস্টেম হিসাবে ধারণ করে। প্রযুক্তিগত এবং সামাজিক উপ-সিস্টেমগুলি পারস্পরিক এবং পারস্পরিক মিথস্ক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হয় এবং প্রতিটি একে অপরকে কিছুটা পরিমাণে নির্ধারণ করে।
আর্থ-সামাজিক পদ্ধতির প্রস্তাবিত ওপেন সিস্টেম মডেল এই ধারণাটি ভিত্তিতে তৈরি হয় যে প্রতিটি সংস্থা পরিবেশ থেকে বিভিন্ন জিনিস "আমদানি" করে এবং এই আমদানিগুলি নির্দিষ্ট ধরণের "রূপান্তর" প্রক্রিয়াতে পরে "রফতানি" পণ্য, পরিষেবা ইত্যাদিতে ব্যবহার করে, যা তারা রূপান্তর প্রক্রিয়া থেকে ফলাফল।
সংস্থার প্রাথমিক কাজটি হ'ল যা এই প্রক্রিয়াটির মধ্যে এটি টিকে থাকতে দেয়:
- আমদানি: কাঁচামাল অধিগ্রহণ। রূপান্তর: রফতানিতে আমদানির রূপান্তর। রফতানি: আমদানি এবং রূপান্তর ফলাফলের অবস্থান।
সিস্টেম তত্ত্বের সমালোচনা মূল্যায়ন
সিস্টেম তত্ত্বের একটি সমালোচনামূলক মূল্যায়ন নিম্নলিখিত দিকগুলি নিয়ে যায়:
1. ওপেন সিস্টেম এবং বদ্ধ সিস্টেম তত্ত্বগুলির মধ্যে দ্বন্দ্ব
ওপেন সিস্টেমটি "নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে এবং বাহ্যিক পরিবেশের সাথে আন্তঃনির্ভরতার স্থায়ী সম্পর্কের ক্ষেত্রে স্থির আন্তঃসংযোগমূলক অংশগুলির একটি সেট হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।"
প্রশাসনের আধুনিক ধারণার জন্য উন্মুক্ত এবং বদ্ধ সিস্টেমের মধ্যে পার্থক্যের প্রভাবগুলি, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি তুলে ধরে:
- পরিবেশের মূলত গতিশীল প্রকৃতি সংগঠনের মূল স্থিতিশীল প্রবণতার সাথে সাংঘর্ষিক। একটি দৃ organiz় সাংগঠনিক ব্যবস্থা যতক্ষণ না পরিবেশের ক্রমাগত এবং দ্রুত পরিবর্তনগুলিতে কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে ব্যর্থ হয় ততক্ষণ বেঁচে থাকতে সক্ষম হবে না open একটি উন্মুক্ত ব্যবস্থা যেমন ক্লাবের মতো, একটি হাসপাতাল বা সরকারকে পরিবেশ দ্বারা তার পণ্যগুলির সংমিশ্রনের গ্যারান্টি দেওয়া দরকার, ফলস্বরূপ, সিস্টেমটি কেবল পরিবেশের প্রকৃতি সম্পর্কিত নয় তবে উপলভ্য ইনপুটগুলির গুণমান এবং পরিমাণ সম্পর্কে পরিবেশ থেকে স্থির এবং পরিশ্রুত তথ্য প্রয়োজন, এবং প্রধানত প্রতিষ্ঠানের পণ্যগুলির কার্যকারিতা বা পর্যাপ্ততার ক্ষেত্রে বা পরিবেশ সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া।
2. পদ্ধতিগত বিশ্লেষণের প্রাথমিক বৈশিষ্ট্য
পদ্ধতিগত বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে আধুনিক পরিচালন তত্ত্বের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি হ'ল:
- সিস্টেমেটিক দৃষ্টিকোণ: সংস্থাকে পাঁচটি মৌলিক অংশ নিয়ে গঠিত সিস্টেম হিসাবে বিবেচনা করে: ইনপুট (ইনপুট), প্রক্রিয়া, পণ্য (আউটপুট), প্রতিক্রিয়া এবং পরিবেশ। গতিশীল পদ্ধতির: আধুনিক তত্ত্বের জোর একটি সংস্থার কাঠামোর মধ্যে ঘটে এমন মিথস্ক্রিয়া গতিশীল প্রক্রিয়াতে প্রযোজ্য। বহুমাত্রিক এবং বহুমুখী: আধুনিক তত্ত্বটি একটি সংস্থাকে মাইক্রো এবং ম্যাক্রোস্কোপিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিবেচনা করে। সংস্থাটি যখন তার পরিবেশের মধ্যে বিবেচনা করা হয় তখন তা ম্যাক্রো হয় (সমাজ, সম্প্রদায়ের স্তরে); এটির অভ্যন্তরীণ ড্রাইভগুলি বিশ্লেষণ করার সময় এটি মাইক্রো। মাল্টিমোটিভেশনাল: সিস্টেম তত্ত্বটি স্বীকৃতি দেয় যে কোনও কাজ অনেকগুলি ইচ্ছা বা কারণে প্রেরণা অর্জন করতে পারে। সম্ভাব্য: আধুনিক তত্ত্বটি সম্ভাব্য হতে থাকে। যা দেখায় যে অনেকগুলি ভেরিয়েবলগুলি অনুমানের দিক দিয়ে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে এবং নিশ্চিতভাবে নয়। একাধিক অধিদপ্তর: সিস্টেম তত্ত্ব একাধিক ডিসিপ্লিনারি, কারণ এটি অধ্যয়নের অনেক ক্ষেত্র যেমন সমাজবিজ্ঞান, মনোবিজ্ঞান, প্রশাসনিক তত্ত্ব, অর্থনীতি ইত্যাদি থেকে ধারণা এবং কৌশল সন্ধান করে বর্ণনামূলক: এটি সংস্থা ও প্রশাসনের বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করতে চায়। বহুবিভাজন: আধুনিক তত্ত্বটি ধরে নেয় যে একটি ঘটনা অসংখ্য আন্তঃসম্পর্কিত এবং পারস্পরিক নির্ভরশীল কারণগুলির দ্বারা ঘটতে পারে। অভিযোজন: সংস্থাটি পরিবেশের পরিবর্তনের জন্য একটি অভিযোজিত সিস্টেম।
৩. সিস্টেম তত্ত্বের সমন্বিত এবং বিমূর্ত চরিত্র
অনেক লেখক সিস্টেম তত্ত্বকে খুব বিমূর্ত মনে করেন এবং তাই ব্যবহারিক পরিচালিত পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা কঠিন difficult
এটি সংস্থা ও প্রশাসনের একটি সাধারণ তত্ত্ব, ধ্রুপদী, নিওক্লাসিক্যাল, কাঠামোগতবাদী, নব্য-কাঠামোগতবাদী এবং আচরণবাদী ধারণার একটি সমন্বিত সংশ্লেষণ।
৪. সংস্থাগুলির ওপেন সিস্টেম হিসাবে সমন্বিত প্রভাব
সংস্থাগুলির অস্তিত্বের অন্যতম শক্ত কারণ হ'ল তাদের সমন্বয়বাদী প্রভাব, অর্থাত্ কোনও সংস্থার ফলাফল ইনপুটগুলির যোগফলের পরিমাণ বা গুণমানের ক্ষেত্রে পৃথক হতে পারে। আউটপুট ইউনিটগুলি ইনপুট ইউনিটগুলির চেয়ে বৃহত্তর বা কম হতে পারে।
অনুরূপভাবে, সংস্থার প্রতিটি ব্যক্তি প্রত্যাশা করে যে কোনও সংস্থায় অংশ নেওয়ার ব্যক্তিগত সুবিধাগুলি তাদের অংশগ্রহণের ব্যক্তিগত ব্যয়কে ছাড়িয়ে যাবে।
৫. "কার্যকরী মানুষ"
সিস্টেম তত্ত্বটি "ফাংশনাল ম্যান" ধারণার উপর ভিত্তি করে, ধ্রুপদী তত্ত্বের হোমো ইকোনমিকাসের ধারণার বিপরীতে, মানব সম্পর্ক তত্ত্বের হোমো সোশ্যালিজ, কাঠামোগত তত্ত্বে সাংগঠনিক মানুষ এবং প্রশাসনিক মানুষ আচরণবাদী তত্ত্বের। স্বতন্ত্র প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একটি ভূমিকা পালন করে, অন্য ব্যক্তির সাথে একটি মুক্ত ব্যবস্থা হিসাবে যোগাযোগ করে।
6. একটি নতুন সাংগঠনিক পদ্ধতির
পদ্ধতিগত দৃষ্টিভঙ্গি ঘটনার প্রশংসা করার একটি নতুন উপায় প্রবর্তন করে। জিনিস্টের গ্লোস্টাল এবং বিশ্বব্যাপী দৃষ্টিভঙ্গি, যা আমরা সিস্টেমেটিক উত্থানযাত্রা বলি সেটিকে অবহেলা না করে সামগ্রিকতা এবং তার উপাদানগুলিকে বিশেষত্ব দেয়: সামগ্রীর বৈশিষ্ট্য যা এর কোনও অংশে প্রদর্শিত হয় না।
এই নতুন সাংগঠনিক পদ্ধতির মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি উদীয়মান ব্যবস্থার ঝলক দেখানোর জন্য বিচ্ছিন্নভাবে পুরো অংশটি দেখা। এই পদ্ধতিগত উত্থান যা জলকে তার উপাদানগুলি, হাইড্রোজেন এবং অক্সিজেন থেকে পৃথক করে তোলে।
