প্রতিক্রিয়া কোনও মতামত নয়, কোনও রায়ই কম, তবে এমন ব্যক্তির আচরণ ও আবেগের সাথে সম্পর্কিত যা কিছু যার সাথে সম্বোধন করা হয়, এবং আচরণের দিকে (এবং ব্যক্তির দিকে নয়) যত বেশি মনোনিবেশ করা যায় তত বেশি হবে will কার্যকর।
প্রতিক্রিয়া ব্যবহারের জন্য উভয়ই আচরণের পরিবর্তনের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে যখন এটি আর কার্যকর হয় না এবং এর আর পুনরাবৃত্তি করার প্রয়োজন হয় না; যখন কার্যকর আচরণ কার্যকর হয় এবং তাই এটি আরও ঘন ঘন পুনরাবৃত্তি করা প্রয়োজন।
ব্যক্তিকে স্বীকৃতি ও মূল্যায়নের মাধ্যম হিসাবে ইতিবাচক বা চাঞ্চল্যকর প্রতিক্রিয়া অপরিসীম মূল্য এবং এটি পরিবর্তন পরিবর্তনের আচরণের চেয়ে প্রায়শই গুরুত্বপূর্ণ।
আস্থার জলবায়ুতে মতামত দেওয়ার সর্বোত্তম উপায়টি 3 থেকে 1 টি নিয়ম অনুসরণ করে That এটি, যাতে মন কোনও অ্যালার্ম তৈরি করে না বা আমাদের বিচারককে জাগ্রত না করে, প্রথমে একটি রিটার্ন প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ যা তিনটি ইতিবাচক দিক নির্দেশ করে আচরণ, বা ফলাফল, বা ব্যক্তির মনোভাব; এবং তারপরে এমন একটি উপাদান নির্দেশ করুন যা উন্নতির প্রয়োজন।
এইভাবে প্রাপক প্রথম ইনপুট হিসাবে ইতিবাচক গ্রহণ করবে।
এইভাবে আপনি আপনার সমস্ত মনোযোগ এমন কোনও জিনিসে ফোকাস করবেন না যার ব্যাখ্যাটি নেতিবাচক হবে তবে 3 টি প্রাথমিক ইঙ্গিতগুলির ইতিবাচক শোষন করবে যা আপনাকে উন্নত করা দরকার তা অনুকূলভাবে গ্রহণ এবং ব্যাখ্যা করার জন্য একটি উপকারী প্ররোচনা দেবে।
এটি প্রতিটি দিকের ওজনকে ভারসাম্য বজায় রাখার বিষয়ে যা এড়ানো এড়ানো যায় যে পরিবর্তনটি করা দরকার তা নেতিবাচক হিসাবে ব্যক্তির কাছে পৌঁছে এবং বিরাজ করে, তাদের ব্যাখ্যাগুলিকে বিষাক্ত করে।
অন্যদিকে, এবং যে দক্ষতা বা দক্ষতা উন্নতির অবজেক্ট এবং যা এখনও কার্যকর, এটি জোরদার করার জন্য এটি বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন, নির্দিষ্ট করা উচিত এবং কী কী শুরু করা দরকার, কেন এবং কী কী উপকার হবে তা ব্যাখ্যা করতে হবে পরিবর্তন এবং, বিপরীতভাবে, পরিণতিগুলি না করে ফলাফল হবে। পরিশেষে বিশ্লেষণ করুন - ইমিটার এবং রিসিভার একসাথে - এটি কীভাবে করা যায়, প্রতিক্রিয়া প্রাপ্তির পক্ষে তার ক্ষমতাগুলির উপর নির্ভর করে সমাধান তৈরি শুরু করার জন্য যথাসম্ভব জায়গা রেখে space
সন্দেহ নেই, আমরা প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করার সময় সংবেদনশীল এবং সম্পর্কিত দক্ষতা এবং উন্নত মানসিক বুদ্ধি দক্ষতা এবং এনএলপি কৌশলগুলি ব্যবহার করতে পার্থক্য আনতে পারে।
আমরা যে কোনও সরঞ্জাম ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং সেগুলি আমাদের নাগালের মধ্যে রয়েছে, কার্যকরভাবে কোনও ব্যক্তিকে খাওয়ানোর জন্য কয়েকটি সহজ টিপস এখানে দেওয়া হয়েছে:
- প্রতিক্রিয়া অবশ্যই অবিলম্বে হওয়া উচিত। সাধারণভাবে, সত্য এবং ফলাফল বা ফলাফলের মধ্যে দীর্ঘ সময়ের দূরত্বে প্রতিক্রিয়া দেওয়া এড়ানো ভাল। আমরা যখন শান্ত থাকি তখন এটি সর্বদা ঘটে the ব্যক্তির প্রতি মনোযোগ দেওয়া এবং তাদের আত্ম-সম্মানের স্তরটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। এক একজন, সর্বদা একজন ব্যক্তির সাথে থাকে Feed প্রতিক্রিয়া কার্যকর হয় যখন ব্যক্তি এটি গ্রহণ করার প্রত্যাশা করে (বা যদি এটি তার কাছে জিজ্ঞাসা করা ব্যক্তি হয়) Itএটি অবশ্যই ব্যক্তির কাছে বোধগম্য ভাষায় উপস্থাপন করা উচিত It এটি মূলত সম্ভাবনার দিকে মনোনিবেশ করে এবং জোর দেয় প্রাপকের শক্তি সম্পর্কে। এটি ব্যক্তি কী কী পরিবর্তন করতে পারে, তার সম্ভাবনার মধ্যে কীভাবে এবং কোনও উপায়ে তার নিয়ন্ত্রণে রয়েছে সেদিকে এটি কেন্দ্রীভূত করে। এটি অবশ্যই একটি কংক্রিট, নির্দিষ্ট এবং বিশদ ধারণা ধারণ করে এবং সর্বোপরি যে কোনও থেকে মুক্ত on রায়।গভীরতর বিশ্লেষণ করার জন্য এটি প্রাপককে বুঝতে / বুঝতে হবে এটি অবশ্যই কোনও প্রকল্প বা খুব নির্দিষ্ট কিছুতে সীমাবদ্ধ থাকতে হবে, প্রতিক্রিয়া প্রাপ্ত ব্যক্তির ভবিষ্যতের উন্নতি করার সম্ভাবনা এবং যথেষ্ট প্রবণতা অনুযায়ী। উন্নতি ক্রিয়া বা কর্ম অবশ্যই সম্মত হতে হবে।
কার্যকর প্রতিক্রিয়া কীভাবে দেওয়া যায় তা জানা এমন একটি শিল্প যা ফলাফল অর্জন এবং ব্যক্তিগত বিকাশের ক্ষেত্রে সত্যই একটি পার্থক্য করতে পারে। আসলে, এর প্রধান প্রভাবগুলির মধ্যে রয়েছে: অনুপ্রেরণার মাত্রা বৃদ্ধি; চেতনা স্তর; সমস্যা সমাধান এবং বাধা অতিক্রম করার ক্ষমতা; আচরণ পরিবর্তন; স্ব-মূল্যায়নের জন্য ক্ষমতা; সর্বোত্তম পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য সংশোধনগুলি নির্ধারণে ব্যক্তির সক্রিয় অংশগ্রহণ।
