নেতৃত্বের মডেল যা একটি কর্তৃত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছিল যা আদেশ জারি করে এবং এটি তার অধস্তনকারীদের সাথে একটি শ্রেণিবিন্যাসের শক্তির সম্পর্ক তৈরি করে, একধরণের নেতৃত্ব দ্বারা প্রতিস্থাপন করা হয়েছে যা কর্মীরা তাদের কাজগুলির সাথে সংবেদনশীলভাবে জড়িত হওয়ার জন্য সমর্থন করে।
সফল নেতৃত্ব।
এই অর্থে, নীচে এমন পাঁচটি দক্ষতা রয়েছে যা একজন ভাল নেতা হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির অবশ্যই আবশ্যক:
তিনি তার দলকে অনুপ্রেরণা এবং অনুপ্রাণিত করেছেন:
দুর্দান্ত নেতাদের সাফল্যের মূল চাবিকাঠিটি হ'ল তারা যা কিছু করেন তার প্রতি অনুরাগী। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ প্রেরণার মাধ্যমে তারা ইতিবাচক বার্তাগুলি প্রেরণ করতে পরিচালনা করে যা লোকদেরকে প্ররোচিত করে বা প্রভাবিত করে।
খাঁটি নেতাকে অবশ্যই নতুন নেতাদের উত্থানের পথ তৈরি করতে হবে, নিজের দলের সেরা সদস্যকে নিজের মধ্যে সেরা আনতে এবং তার সম্ভাব্যতার 100% দিতে তার দলের প্রত্যেক সদস্যকে তৈরি করতে হবে।
শেষ পর্যন্ত, অনুপ্রেরণা নেতা এবং তার অনুসারীদের মধ্যে সংস্থার পাশাপাশি সংগঠন এবং এর গ্রাহকদের সাথে সম্পর্কের সৃষ্টি করে ।
পরিবর্তনের সাথে অভিযোজিত:
আজকের মতো অপ্রত্যাশিত এবং প্রতিযোগিতামূলক এই বিশ্বে, একমাত্র স্থায়ী জিনিস পরিবর্তন, যার কারণেই ঘটনাটি ঘটে যাওয়ার সাথে সাথে নেত্রী দ্রুত গতিতে খাপ খাইয়ে নেওয়া জরুরি।
পাশাপাশি সংস্থাগুলির মধ্যে কীভাবে সঙ্কটের সুযোগ নিতে হবে তা আপনার অবশ্যই জানা উচিত; আরও ভাল কিছুর দিকে রূপান্তর করার জন্য তাদের ইতিবাচক সুযোগগুলিতে পরিণত করতে সক্ষম হতে।
এটির স্ব-নিয়ন্ত্রণ রয়েছে:
একজন নেতার অবশ্যই তার অনুভূতি এবং সহজাত প্রবণতাগুলি যুক্তিসঙ্গত, ভারসাম্যপূর্ণ এবং পরিমাপ পদ্ধতিতে নিয়ন্ত্রণ করার দক্ষতা থাকতে হবে, এভাবে তিনি যে পরিস্থিতির মুখোমুখি হচ্ছেন সে অনুযায়ী উত্তর প্রদান করে। আবেগকে দক্ষ করে তোলার মাধ্যমে এবং রায়গুলি দূর করে, নেতা তার প্রভাবের বৃত্তে বা কাজের পরিবেশে সংগঠনের মধ্যে পরিবর্তনগুলির জন্য আরও উন্মুক্ত হতে পারে।
স্ব-সচেতনতা রয়েছে:
একজন সত্যিকারের নেতা নিজেকে জানে: তিনি তার সীমাবদ্ধতাগুলি স্বীকৃতি দেন, তার দক্ষতার উপর ভরসা করেন, তার শক্তি আরও দৃ strengthen় করেন, তিনি প্রতিদিন আরও উন্নত হওয়ার চেষ্টা করেন এবং তিনি বুঝতে পারেন কীভাবে তার আবেগগুলি তার অভিনয়কে প্রভাবিত করে। তদ্ব্যতীত, তিনি একটি সৎ ব্যক্তি যিনি তার ভুলগুলি স্বীকৃতি দিতে, সেগুলি সংশোধন করতে এবং ভবিষ্যতের সুযোগগুলির জন্য তাদের কাছ থেকে শিখতে যাতে সত্যবাদী আত্ম-মূল্যায়ন করতে সক্ষম হন।
এটি একটি মডেল:
নেতার প্রাথমিক ভূমিকা হ'ল নীতিগত নেতৃত্ব বিকাশ যা অন্যদের জন্য একটি মডেল এবং গাইড হিসাবে কাজ করে। এই অর্থে, নীতিগুলি প্রাকৃতিক নিয়মের একটি সেট যা সামগ্রীর সারমর্ম অনুসন্ধান করে এবং সর্বজনীন প্রকৃতির গভীর সত্য প্রকাশ করে। তদুপরি, এগুলি মানব আচরণের একটি ধারাবাহিক গাইডলাইন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যা উত্তীর্ণ এবং স্থায়ী এবং স্থায়ী মূল্য রয়েছে।
নেতা একটি উদাহরণ হয়ে ওঠে, যখন তিনি তার ক্রিয়া, শব্দ এবং চিন্তাভাবনার সাথে তার চরিত্রের সাথে সুসংহততা তৈরি করতে সক্ষম হন যা একজন ব্যক্তি হিসাবে তিনি কী তা প্রতিফলিত করে ।
সোর্স
• স্টিফেন আর। কোভই, "দ্য Hab হ্যাবিটস অফ হাই হাই ইফেক্টিভ পিপল", সম্পাদকীয়: পেইডস, ইংরেজিতে প্রকাশনা: ১৯৮৯, স্প্যানিশ সংস্করণ: ১৯৯ 1997, স্পেনে ছাপা।
Mon মন্টেসভিলা বিশ্ববিদ্যালয়ের সামাজিক যোগাযোগজীবনের অধ্যাপক এলভিরা সান্জ, বিষয়: তথ্য সংস্থা, গাইড 2, "কোন নেতা সংজ্ঞা দেয়?", আপডেটের তারিখ: ২০০৮।
• মন্টেসভিলা বিশ্ববিদ্যালয়ের সামাজিক যোগাযোগজীবনের অধ্যাপক এলভিরা সানজ, বিষয়: তথ্য সংস্থা, গাইড 3, "নেতা: নীতি ও কার্যাদি", আপডেটের তারিখ: ২০০৮।
: ওয়েবসাইট: আইপ্রোফিজিয়োনাল ডটকম, লেখক: সিসিলিয়া নোভা, "একবিংশ শতাব্দীতে একজন সফল নেতা হওয়ার সমস্ত কী" বিভাগ, বিভাগ: পরিচালনা, শুক্রবার 22 জুন, 2007,
