পেশাদার মহিলাদের সাফল্য থেকে দূরে রাখে এমন আচরণগুলি কীভাবে দূর করা যায়
পেশাদার মহিলারা এখনও সংস্থার মধ্যে আমাদের জায়গা খুঁজে পেতে লড়াই করে, দায়িত্বের একটি অবস্থান পাওয়া এবং নেতাদের হিসাবে আমাদের প্রত্যাশিত যেটি আমরা তার সাথে একত্রিত করা সহজ নয়, যেহেতু সিস্টেমটি এখনও অনেক ক্ষেত্রে পুরুষের ভূমিকায় খাপ খাইয়ে নিয়েছে, সাংস্কৃতিক এবং সামাজিক প্রবণতা ছাড়াও যা পেশাদার সাফল্য থেকে আমাদের দূরে রাখে।
এই নিবন্ধটি ২০১৩ সালের প্রথম দিকে www.forbes.com এ প্রকাশিত "পেগি ড্রেক্সলারের" আচরণের যে বিড়ম্বনাগুলি আপনাকে ফিরিয়ে দিয়েছিল 2013 সালে বিলম্বিত করার 8 টি রচনা "রচনার উপর ভিত্তি করে এবং আমার প্রিয় 'পেশাদার দায়িত্বশীল মহিলা' তে পরিচালিত, www.MujerLider.es থেকে আমি যে বাসে যাচ্ছি। দয়া করে মনে রাখবেন যে দুটি কারণেই অনুবাদটি 'ফ্রি' রয়েছে: আমার ইংরেজি নিখুঁত নয়, পেগির নিবন্ধটির আক্ষরিক অনুবাদ করা আমার উদ্দেশ্যও নয়। সাফল্য থেকে আমাদের আটকে রাখে এমন আচরণগুলি নির্মূল করার জন্য এখানে 8 টি উপায় are
আপনি কি চান জন্য জিজ্ঞাসা করুন
সিটি / লিংকডইন দ্বারা ২০১৪ সালের শুরুর দিকে পরিচালিত এক হাজার পেশাদার মহিলার সমীক্ষায় দেখা গেছে, 'আমি যথেষ্ট বেতন পাই না' মহিলাদের তিনটি বৃহত্তম পেশাদার হতাশার মধ্যে একটি। এবং তবুও, চার জনের মধ্যে একজন মাত্র ২০১৩ সালে একজন বাড়ানোর জন্য বলেছিলেন you আপনি যদি ২০১৪ সালে পরিবর্তন চান, তবে এটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন! এটি কাজ করবে বলে ভাবার কারণ রয়েছে: সিটি / লিংকডইন সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যে 75৫% নারী যারা বৃদ্ধির জন্য চেয়েছিলেন তারা তা করেছেন।
"খারাপ" হতে ভয় পাবেন না
মনিব মহিলা হওয়া একটি ধ্রুপদী চক্র। মহিলাদের সফল হওয়ার জন্য তাদের আলাদা, অসাধারণ এবং - কী হতে হবে - অত্যধিক সংবেদনশীল নয়। তবে সেগুলি অবশ্যই আনন্দদায়ক এবং 'আরও একটি' হতে হবে। অনেকের কাছে এমন পরিস্থিতি হবে যেখানে তারা হারাবে, তাই এটি চেষ্টা করবেন না। পরিবর্তে, স্মার্ট সিদ্ধান্ত নিন, আপনার বন্দুক বাছাই করুন, এবং আপনি যে কাজের জন্য ভাড়া নেওয়া হয়েছিল তা করুন - ক্ষমা চাওয়া ছাড়াই।
তবে হয় না আগ্রাসক হয়ে উঠবেন না
কর্মক্ষেত্রে প্রায়শই 'বুলি' থাকে যারা মনে করে যে অন্যকে গ্রেপ্তার করা তাদের কাজ নিশ্চিত করে। তবে অধ্যয়নগুলি দেখায় যে যারা মেন্টর চরিত্রে অভিনয় করেন তাদের ক্ষেত্রে পেশাদার সাফল্য বেশি যারা করেন না। অস্টিন বিশ্ববিদ্যালয় - টেক্সাসের 2012 সালের একটি গবেষণায় প্রকাশিত হয়েছে যে যারা পরামর্শদাতা হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন তারা তাদের নিজস্ব শক্তি এবং সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা অর্জন করেছিলেন, ক্যারিয়ার সম্পর্কিত কিছু ধারণাগুলি বুঝতে পেরেছিলেন এবং আরও সুখী ছিলেন। পাঠ: 2014 সালে আরও ভাল বস হওয়ার চেষ্টা করুন After সর্বোপরি, আপনি কেবল আপনার খারাপ কর্মচারীর মতোই ভাল good
আপনার অর্জনগুলি প্রচার করুন, সফল হতে লজ্জা পাবেন না
বুলেটিনের 'ব্যক্তিত্ব ও সামাজিক মনোবিজ্ঞান' এ এ বছর প্রকাশিত একটি গবেষণায় প্রকাশিত হয়েছে যে মহিলারা কর্মক্ষেত্রে মেধা দেওয়ার চেয়ে পুরুষদের চেয়ে বেশি।
স্টপ। আপনার নিজের দুর্দান্ত প্রচেষ্টা চিনতে শেখা দরজা উন্মুক্ত করতে সহায়তা করে, অন্যান্য মহিলাদের আত্মবিশ্বাস দেয় এবং মেজাজ উন্নত করতে পারে। এছাড়াও, হার্ভার্ডের এক গবেষণায় প্রকাশিত হয়েছে যে নিজের সম্পর্কে কথা বলার ফলে মস্তিষ্কে একই রকম আনন্দ অনুভূত হয় যেমন ভাল খাবার বা বেতন পাওয়া।
হিসাবরক্ষকের জন্য
এটি কফি দেওয়ার মতো ছোট কিছু হোক বা সহকর্মীর সাথে খেলাধুলা করার মতো আরও গুরুত্বপূর্ণ কিছু হোক না কেন, মহিলারা প্রদত্ত এবং প্রাপ্ত অনুকূলে নজর রাখে। তবে স্কোর রাখার বিষয়টি হেরফেরের ভিত্তিতে এবং প্রতিকূল পরিবেশের দিকে নিয়ে যেতে পারে, বিভাজন এবং অবজ্ঞার পক্ষে সহযোগিতা নিরুত্সাহিত করে। এটি সময় একটি মহান অপচয়।
সফল হওয়ার জন্য ক্ষমা চাওয়া বন্ধ করুন
পুরুষদের চেয়ে নারীরা উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং সাফল্যের ভয় পান, সাধারণত সচেতনভাবেই। তারা উদ্বেগ প্রকাশ করে যে তারা পদোন্নতি বা বৃদ্ধি পাওয়ার যোগ্য নয়, তারা এতটা উদ্বিগ্ন যে সাফল্য তাদের বন্ধু এবং সম্ভাব্য অংশীদারদের থেকে তাদের দূর করতে পারে যে তারা যা চায় তার জন্য জিজ্ঞাসা করে না। এবং তবুও, আপনি যদি নিজের লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করার জন্য - বা সেগুলি অর্জন করার জন্য ক্ষমা প্রার্থনা বন্ধ করেন - আপনার অবিরত সাফল্য এবং ব্যক্তিগত সুখের আরও বেশি সম্ভাবনা থাকবে।
আপনার নিজের শর্তে 'এটি সব আছে' সংজ্ঞা দিন
মহিলারা 'সব কিছু' রাখতে পারেন কিনা তা নিয়ে ২০১৩ সালে প্রচুর আলোচনা হয়েছিল। তবে ২০১৪ সালের কী, আমরা সমস্ত মহিলাকে একই ব্যাগে রাখা বন্ধ করে দিয়েছি? মহিলারা বিভিন্ন জিনিস চান - তাই 'সবকিছু' সম্পূর্ণ আপেক্ষিক। সেটা ঠিক আছে. ক্যারিয়ার পাবেন কিনা এবং কীভাবে হয়, এটি একটি অত্যন্ত ব্যক্তিগত এবং সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত। নিজের সিদ্ধান্ত নিতে শিখুন।
রাতের খাবারের জন্য বাড়িতে যান
সিরিয়াসলি, যাও যদি আপনার পরিবারের পক্ষে না হয় তবে আপনার পেশাগত কেরিয়ারের জন্য: জেন্ডার অ্যান্ড সোসাইটি পত্রিকায় এপ্রিল ২০১৩ এ প্রকাশিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে সপ্তাহে ৫০ ঘন্টা বা তারও বেশি সময় ধরে কাজ করা পেশাদার এবং পরিচালনামূলক পদে নারীদের এগিয়ে যেতে সহায়তা করে না পুরোপুরি বিপরীত. শেরিল স্যান্ডবার্গের উদাহরণ অনুসরণ করুন - ফেসবুকের চিফ অপারেটিং অফিসার, যিনি কাজটি সাড়ে ৫ টায় ছেড়ে যাওয়ার জন্য বিখ্যাত হয়েছিলেন যাতে তিনি তার বাচ্চাদের সাথে সন্ধ্যা:00 টায় রাতের খাবার খেতে পারেন। মনে রাখবেন যে শেরিলের সাফল্য রীতি অনুসরণ করার কারণে নয়, তবে অন্যভাবে হয়েছিল।
পেশাদার দায়িত্ব প্রাপ্ত মহিলাদের এখনও বড় চ্যালেঞ্জ রয়েছে, বৃথা নয় যে নেতৃত্বের পদগুলিতে আমাদের অন্তর্ভুক্তি কেবল 50 বছর বয়সী। আমাদের জিজ্ঞাসা করতে শিখতে হবে, নেতা হিসাবে কাজ করতে হবে, আমাদের অর্জনগুলি সম্পর্কে কথা বলতে হবে, সফল হওয়ার জন্য ক্ষমা চাওয়া উচিত নয়, আমরা কী চাই তা নির্ধারণ করতে পারি এবং যুক্তিযুক্ত কাজের সময়সূচি পূরণ করতে পারি, স্টাডি শোয়ের পরে অধ্যয়ন করতে হবে।
“কেউ এক পাশে বসে, তবে আলোচনার টেবিলে দুর্দান্ত অফিস পায় না। এবং যদি তারা সাফল্যের দাবি না করে তবে কেউ পদোন্নতি পান না। " শেরিল স্যান্ডবার্গ - ফেসবুকের চিফ অপারেটিং অফিসার।
