চাকরি পাওয়া কতটা কঠিন তা নিয়ে আমাদের সবার কথোপকথন হয়েছিল। আমাদের একাডেমিক স্তর বা আমরা যা অধ্যয়ন করেছি তা নির্বিশেষে আমাদের সকলকে একটি চাকরি সন্ধান করতে হবে, আমাদের সিভি পাঠাতে হবে এবং একটি বাছাই প্রক্রিয়াতে যেতে হবে। চাকরীর সন্ধানের সময় কী করবেন?
না, আপনার সিভি সর্বত্র প্রেরণ করুন যেন এটি কেবল কোনও কাগজের টুকরো। প্রথমে আপনি কোনটি ভাল, আপনি কী অর্জন করেছেন, আপনার প্রতিভা, ক্ষমতা এবং গুণাবলী কেন রয়েছে তা সনাক্ত করুন (আমি একটি তালিকা তৈরি করার পরামর্শ দিই)। একবার আমরা নিজের পরিচিত হয়ে উঠলে, আমরা প্রথম উপাদানটি তৈরি করব যা আমাদের পাঠ্যক্রমের ভিটায় একটি নির্বাচন প্রক্রিয়াতে পৌঁছাবে।
আমাদের সিভি। এটি স্থির নয়, যেহেতু আমরা ক্রমাগত পরিবর্তন করে চলেছি, আমরা নতুন জিনিস শিখি এবং নতুন অভিজ্ঞতা উত্পন্ন করি, আমাদের অবশ্যই ক্রমাগত এটি আপডেট করতে হবে। একটি স্ট্যান্ডার্ড সিভি থাকা সর্বদা ভাল, আমরা যে অবস্থানের জন্য এবং কোন কাজের জন্য আবেদন করছি তার উপর নির্ভর করে আমরা ধারাবাহিকভাবে সংশোধন করব, যেহেতু এটি অবশ্যই কাজের বর্ণনার সাথে খাপ খায়।
আমি কীভাবে উপযুক্ত কর্মসংস্থানের জন্য অনুসন্ধান করব?
আমাদের কোনও চাকরি দরকার বা চাকরি পরিবর্তন করতে চান তা বলতে লজ্জা বোধ করি না। আকর্ষণীয় অফারগুলি সন্ধানের সর্বোত্তম উপায় যা এমনকি প্রকাশিত নাও হতে পারে তা হ'ল "মুখের শব্দ"; এটি করার জন্য আমাদের নিজের পরিচয় দিতে শিখতে হবে, অল্প সময়ের মধ্যে কীভাবে আমরা কীভাবে করতে পারি তা সহ, আমার "আমি 30 সেকেন্ডে" লোক বা সংস্থার সাথে যোগাযোগ স্থাপনের সেরা হাতিয়ার; এটি লোকেরা বুঝতে সাহায্য করে যে আমরা কোন চাকরি খুঁজছি এবং তারা কীভাবে আমাদের সহায়তা করতে পারে।
2. আসুন চিহ্নিত করা যাক
আগ্রহ একাই যথেষ্ট নয়, তবে…
- বন্ধুরা, তারা এমন দরজা খুলতে পারে যা অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা নয় শিল্পের সময়সূচি
পুনরায় স্মরণ করুন যে নিয়োগকারীদের লোকদের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ হিসাবে প্রদান করা হয় না, তাই আমরা যখন লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করতে চাই সেগুলি সম্পূর্ণরূপে চিহ্নিত করেছি, যাচাইকরণের প্রক্রিয়াতে অংশ নিতে আমাদের যা আছে তা যাচাই করুন।
সারিবদ্ধতা:
- আমাদের লক্ষ্যটি অবশ্যই আমাদের পরিকল্পনা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিত্ব এবং বাস্তব বিশ্বের সাথে মিলবে। আসুন আমরা এমন কোনও কিছুর জন্য কর্মসংস্থান না খুঁজি যাতে আমরা যোগ্য নই।
৩. সম্ভাব্যতা চিহ্নিত করুন fy
আমাদের পড়াশোনা, দক্ষতা, আমাদের পছন্দ মতো জিনিস ইত্যাদি তারা আমাদের যে সম্ভাব্য সংস্থাগুলিতে আমরা কাজ করতে পারি তা সনাক্ত করার অনুমতি দেবে। সেগুলি হ'ল এমন সংস্থাগুলি যা আমরা কল করতে এবং জিজ্ঞাসা করতে পারি কে বা কোথায় আমার ভবিষ্যতের নির্বাচনের বিবেচনায় একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করা উচিত।
কোনও চাকরি সন্ধানের সময়, আমাদের অনেক সংস্থান রয়েছে: সংবাদপত্র এবং চাকরির অনুসন্ধানের পোর্টাল, পরামর্শদাতা, কোম্পানির ওয়েবসাইট, সামাজিক কাজের নেটওয়ার্ক ইত্যাদিতে প্রকাশিত বিজ্ঞপ্তি এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল সমস্ত উপলব্ধ সংস্থানগুলি ব্যবহার করা এবং প্রকাশনার প্রথম ঘন্টাগুলিতে অফারগুলিতে প্রয়োগ করতে সক্ষম হওয়া যাতে অ্যাপ্লিকেশনগুলি বিশাল since
মনে রাখবেন যে আমাদের অবশ্যই যোগাযোগের নেটওয়ার্ক ক্রমাগত প্রসারিত করতে হবে, সম্ভবত আমরা সেই জায়গায় কাজ করা এমন কাউকে চিনি।
৪. নির্দিষ্ট লোকের নাম চিহ্নিত করুন
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা নির্বাচনের সময় কোনও লোককে চিহ্নিত করতে পারি, যেমন: আমরা আমাদের সিভি দিয়ে ইমেলটি প্রেরণ করব তার ব্যক্তির নাম জানুন। আমাদের ইমেলগুলি যখন প্রক্রিয়াটির দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির কাছে সরাসরি প্রেরণ করি তখন আরও বেশি সম্ভাবনা থাকে।
লোক এবং সংস্থাগুলির প্রত্যেকটির সঠিক রেকর্ড রাখতে যোগাযোগ করার সময় এটি গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু এই লোকটিই যাদের সাথে আমরা নিয়োগ করব এবং সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার পাব, এই রেকর্ডটি আমাদের তাদের জন্য প্রস্তুত করার অনুমতি দেবে।
৫. নামগুলিকে অ্যাপয়েন্টমেন্টে রূপান্তর করুন
আমরা যখন কোন অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা সাক্ষাত্কার দিই তখন আমরা যে প্রতিষ্ঠানের কাছে আবেদন করছি তা জানা আমাদের পক্ষে মূল্যবান, যদি আমরা আমাদের সাথে যে সাক্ষাত্কার নিতে চলেছি তার নাম জানতে পারি আমরা তার জন্য আগে অনুসন্ধান করতে পারি আমরা লিংকডইনের মতো নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করতে পারি এবং তাদের সম্পর্কে আরও কিছু জানতে পারি ।
প্রথম ধারণাটি হ'ল দেরি না খুব তাড়াতাড়ি (15 মিনিটের চেয়ে কম নয় 30 মিনিটের বেশি নয়) nts আমরা যদি সংগঠনের মধ্যে কাউকে চিনি তবে প্রথম সন্দেহ, মামলা এবং টাইতে খুব অনানুষ্ঠানিক বা আনুষ্ঠানিক না হওয়ার জন্য কোন পোশাকটি পরতে হবে তা আমরা জানতে পারি।
6. আমাদের সাক্ষাত্কারে বিক্রি
বিধি: সাহসী ব্যবহার করুন তবে অহঙ্কার নয় এবং সর্বোপরি মিথ্যা বলবেন না।
একজন নিয়োগকারী বিভিন্নভাবে সাক্ষাত্কারটি করতে পারে। তিনি আমাদের সম্পর্কে, আমাদের জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কিত জিনিস, শক্তি, দুর্বলতা ইত্যাদি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন
যে কোনও সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে আপনি অনুশীলন করতে পারেন, বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং উত্তর দিতে পারে, নিয়ন্ত্রণে থাকার চেষ্টা করবেন না এবং মিথ্যা বলবেন না, যদি তারা লক্ষ্য করে যে আপনি মিথ্যা বলছেন তবে সম্ভবত আপনি সেই সুযোগটি হারাবেন বা পরে আপনার মিথ্যা আবিষ্কার করবেন। নির্বাচন প্রক্রিয়া।
Se. বাছাই প্রক্রিয়া চলাকালীন সুরক্ষা প্রদর্শন করুন
বাছাই প্রক্রিয়াগুলিতে নিয়োগকারীরা একটি স্বাচ্ছন্দ্য ও স্বাচ্ছন্দ্যময় পরিবেশ তৈরি করতে সচেষ্ট হন যেখানে আমরা নির্দ্বিধায় কথা বলি, আমাদের মতামত, শুভেচ্ছা এবং কাজের প্রয়োজন প্রকাশ করি।
এই কৌশলটি নিয়োগকারীকে আমাদের সাথে দেখা করতে এবং আমরা যদি কর্মসংস্থানের জন্য উপযুক্ত কিনা তা যাচাই করার অনুমতি দেয়।
এই কারণে আমাদের অবশ্যই দক্ষতার সাথে নিজেকে "বিক্রয়" করার জন্য প্রস্তুত করতে হবে, যা দেখায় যে আমরা যে কোনও সংস্থার জন্য পেশাদার এবং আকাঙ্ক্ষিত। এটি করার জন্য, আমাদের অবশ্যই প্রতিফলিত করতে হবে: সুরক্ষা।
সুরক্ষা প্রতিটি পেশাদারের একটি অত্যাবশ্যকীয় গুণ, আমরা অবশ্যই প্রতিবিম্বিত করতে সক্ষম হতে পারি যে আমরা অবস্থানের জন্য আদর্শ, আমাদের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা এবং আরও অনেক কিছু রয়েছে। সংক্ষেপে, আমরা প্রতিফলিত করি যে দক্ষতার সাথে আমাদের কী দাবি করা হয়েছে তা করার ক্ষমতা আমাদের রয়েছে।
আমরা আমাদের প্রশিক্ষণের উপর এবং আমাদের দেহের ভাষার সাথে আস্থা রেখে আমাদের সুরক্ষা প্রদর্শন করব demonst
- চোখের সামনে সাক্ষাত্কারকারীর দিকে তাকান, দৃ hands় হ্যান্ডশেক অফার করুন, সোজা হয়ে হাঁটুন, সরাসরি এগিয়ে যান, নিজেকে উল্লেখ করার জন্য হাস্যরসটি ব্যবহার করুন, খেলাধুলা, রাজনীতির মতো বিতর্কিত বিষয়গুলি সর্বদা এড়িয়ে যান।
8. চুক্তি বন্ধ করুন
এই পর্যায়ে পৌঁছানো এবং প্রত্যাখ্যান এড়াতে আমরা কী ধরণের সংগঠনটি খুঁজছি তা পরিষ্কার করা, সাক্ষাত্কার এবং বাছাইয়ের প্রক্রিয়া চলাকালীন এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ since
এটি আমাদেরকে অনুমতি দেবে: searching অনুসন্ধান চালিয়ে যাওয়া। মনে রাখবেন "চাকরি সন্ধান করা একটি কাজ"।
- আমাদের এমন সংস্থাগুলিতে প্রবেশ করা থেকে বিরত করুন যেখানে কয়েক মাস পরে আমরা নির্বিঘ্ন অনুভব করি the পরামর্শদাতা বা সংস্থাটি আমাদের সম্পর্কে খারাপ ধারণা ফেলে চলে যায়।
সংক্ষেপে: একটি চাকরি পাওয়া এমন একটি প্রক্রিয়া যা আমাদের অবশ্যই নিয়মিত নিখুঁতভাবে নিখুঁত হতে হবে, কীভাবে এটি করা যায় সে সম্পর্কে আমরা অনেক কিছু পড়তে পারি। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি মনে রাখতে হবে: কঠোর পরিশ্রম + কাজ স্মার্ট = সাফল্য। অতএব আমরা যদি আমাদের অনুসন্ধানকে একটি সুশৃঙ্খল প্রক্রিয়া তৈরি করি এবং আমাদের নিষ্পত্তির সমস্ত সরঞ্জাম ব্যবহার করি তবে আমরা যে চাকরিটি খুঁজছি তা পাব। মনে রাখবেন:
- আচরণগত দক্ষতা তালিকাভুক্ত করুন এবং আপনার আগ্রহগুলি মূল্যায়ন করুন গবেষণা শিল্প এবং বাজারগুলি লক্ষ্য করুন সংস্থা এবং অবস্থানগুলি লক্ষ্য করুন আপনার সিভি বিকাশ করুন বা পরিমার্জন করুন আপনার নেটওয়ার্ক প্রসারিত করুন চাকরীর অফারের জন্য আবেদন করুন সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করুন the বিভিন্ন অফারের মাধ্যমে নেভিগেট করুন এবং যাত্রা শুরু করুন।
এটি অনেক সময় সহজ কাজ হবে না, আমরা অভিভূত বোধ করব এবং সম্ভবত প্রয়োজন আমাদের এমন একটি কাজ বেছে নিতে বাধ্য করবে যা আমাদের পছন্দ না, তবে আমরা আমাদের সর্বাধিক পছন্দ করে এমন একটি আবিষ্কার না করা এবং আমাদেরকে অনুপ্রাণিত না করা পর্যন্ত আমরা সর্বদা অনুসন্ধান চালিয়ে যেতে পারি।
আপনার ভবিষ্যতের কাজের জন্য শুভকামনা!
আসল ফাইলটি ডাউনলোড করুন
