কোনও সংস্থা তার কর্মীদের বিকাশের বিষয়ে যত্নশীল তা এটিকে পুরো সংস্থার প্রতি আরও ভাল এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করে তোলে।
যেমনটি আমরা অন্যান্য নিবন্ধগুলিতে দেখেছি, একটি সংস্থায় কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং বিকাশ হিউম্যান রিসোর্সেস অধ্যয়নের ক্ষেত্রে একটি অত্যন্ত গুরুত্বের বিষয়। এই বিশ্লেষণের মধ্যে এটি কোনও সংস্থার ক্যারিয়ার পরিচালনা সম্পর্কিত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক এবং এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি হাইলাইট করার উপযুক্ত ।
মানবসম্পদে ক্যারিয়ার পরিচালনা
আমরা যে কোনও কাজই করছি না কেন আমাদের প্রত্যেকের পক্ষে সম্পূর্ণ নিরাপদ এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ করা সর্বদা ভাল। এবং যদি আমরা এটির মধ্যে আমাদের বাড়ানোর জন্য কোনও সংস্থার আগ্রহকে যুক্ত করি এবং আমরা আমাদের সক্ষমতা কাজে লাগাতে এবং বাড়িয়ে তুলি, আমাদের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি পাবে এবং আমরা কর্মক্ষেত্রে এবং ব্যক্তিগতভাবে উভয়ই নিজেকে পূরণ করতে সক্ষম হব।
কোনও সংস্থায় কেরিয়ার প্রশাসনের লক্ষ্য, কর্মচারীকে সংস্থার মধ্যে পারফরম্যান্স করতে সক্ষম হতে সহায়তা করা যাতে সে আরও বেশি জড়িত বোধ করে এবং তার জ্ঞানের স্তর উন্নত করে সংস্থাকে আরও অনেক সুবিধা দিতে পারে এবং অভিজ্ঞতা।
ক্যারিয়ার বা চাকরির বিকাশের পরিকল্পনা করার সময়, প্রথম পদক্ষেপ হিসাবে নির্দিষ্ট জীবন নির্ধারণ করা প্রয়োজন, নির্দিষ্ট চক্রের জীবনচক্রের সেই স্তরটি । আপনি কোনও সংস্থায় কাজ করার ক্ষেত্রে আপনার মঞ্চটি প্রতিষ্ঠানের হতে পারে (যেখানে বেশিরভাগ লোকের কাজের নিউক্লিয়াসটি অবস্থিত) যার সময়কাল 24 থেকে 44 বছর, রক্ষণাবেক্ষণের সময় (যার সময়কালে কোনও ব্যক্তি কাজের জগতে তার স্থান সুরক্ষিত করে) যার সময়সীমা 45 থেকে 65 বছর অবধি বা or৫ এর পরে অবক্ষয়ের (যেখানে ক্ষমতা এবং দায়িত্ব হ্রাস এবং অবসর নিয়ে ভাবা হয়)।
পরবর্তীকালে, গবেষণা, ব্যবসা, শিল্প ইত্যাদির দিকে ঝুঁকতে পারে এমন কোনও ব্যক্তির পেশাগত অবস্থান নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ is তবে কেবল কিছু করার অনুপ্রেরণা গুরুত্বপূর্ণ নয়, এমন একটি দক্ষতাও রয়েছে যেগুলি কোনও কার্যকলাপ চালিয়ে যেতে পারে এবং একটি সংস্থার মধ্যেই, তাদের জন্য এটি চিহ্নিত করা সুবিধাজনক যে কোনও ব্যক্তি তাদের উন্নয়নের জন্য কোন পথে পরিচালিত করছে তা নির্ধারণ করার জন্য শ্রম.
তেমনিভাবে, ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা করার সময় এমন কিছু আগ্রহ বা মূল্য থাকবে যা কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় ত্যাগ করা হবে না। এটি এমনভাবে হয় যেন তারা আপনাকে আপনার ফুটবল দল পরিবর্তন করতে বলে কারণ এটির একটি খারাপ seasonতু ছিল বা আপনি একটি গ্রুপে কাজ করেছেন, যেহেতু আপনি সর্বদা আপনার সিদ্ধান্তে স্বতন্ত্র থাকতে পছন্দ করেছেন বা কোনও সংস্থার মধ্যে অবস্থানের সময় আপনি কী অর্জনের অনুভূতি উপলব্ধি করেছেন, যেহেতু আপনার স্বপ্ন সবসময় একজন পরিচালক হতে হয়েছে।
এটি একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনি কী করতে চান তা নির্ধারণ করা এবং পূর্ববর্তী সমস্ত পয়েন্টগুলি (দক্ষতা, আগ্রহ, আকাঙ্ক্ষা ইত্যাদি) শেখার মাধ্যমে প্রাপ্ত যথাযথ পেশা নির্ধারণ করাও এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ determine
একটি ভাল ক্যারিয়ার বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা যা আমরা জানি, তা আমাদের করুন এবং এতে আমরা আগ্রহী Do
যখন আমরা কোনও কাজ শুরু করি, কখনও কখনও এটি সম্পর্কে আমাদের প্রত্যাশাগুলি খুব বেশি থাকে এবং আমরা নিজেকে আরও ভাল বা আরও খারাপের জন্য একেবারে ভিন্ন পরিস্থিতিতে দেখতে পাই। এই মুহুর্তে এই ইভেন্টটি খুব পরিপক্ক এবং শান্তভাবে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, এবং শিখুন যে জীবনের প্রতিটি কিছুই যেমনটি বর্ধমান অব্যাহত রাখতে এবং ক্যারিয়ার প্রশাসনের একটি দুর্দান্ত স্তরে পৌঁছানোর জন্য বিশ্বাস করা হয় তেমন নয়।
যেহেতু আমরা একটি লক্ষ্যে পৌঁছাচ্ছি, আমরা অন্য লক্ষ্যে যাব এবং এটি সর্বদা তাই থাকবে। কোনও সংস্থার মধ্যে কীভাবে, কখন, কোথায় এবং কারা সংস্থার অন্য স্তরে উন্নীত হতে চলেছে সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ; এবং কীভাবে এটির স্থানান্তর এবং এর প্রভাব কেবল একজন ব্যক্তিরাই নয়, বরং তাঁর সমবয়সী, আত্মীয়স্বজন ইত্যাদিতে পরিচালিত হবে
একজন ব্যক্তির সবসময় যে তারা সদা স্বপ্ন দেখেছিল এবং হতে চেয়েছিল তার হয়ে ওঠার জন্য সরঞ্জামগুলি দেওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ, অতএব, একটি সংস্থার অবশ্যই প্রচেষ্টা করা উচিত কারণ এই স্বপ্নগুলি সেটিতে নেই এবং সত্য হতে পারে। সংস্থার ভিতরে প্রশিক্ষিত কর্মীদের সন্ধানের মাধ্যমে এবং বাহ্যিকভাবে নয়, কর্মচারীদের কীভাবে প্রেরণা দেবেন তার একটি দুর্দান্ত উদাহরণ ভিতরে থেকে পদোন্নতি।
পরিশেষে, কী কীভাবে কীভাবে পরিচালিত হচ্ছে তা নির্ধারণের জন্য অবশ্যই একটি মূল্যায়ন করা উচিত এবং এটি অবশ্যই উন্নত করতে হবে; এই মতামত তৈরি করতে যাতে কাজটি সর্বদা ভাল করতে এবং কম এবং কম ব্যর্থ হতে দেয়।
চূড়ান্ত উপসংহার হিসাবে, আমরা বলতে পারি যে কোনও সংস্থার মধ্যে বেড়ে ওঠা, এটির সাহায্যে, এটি সর্বদা প্রতিদিন উন্নত হওয়ার এক মহান অনুপ্রেরণা হবে। এবং সেই সংস্থার জন্য একটি উচ্চ প্রতিশ্রুতি বোধ করি যা আমাদের প্রয়োজনগুলির যত্ন করে এবং আমাদের স্বপ্নগুলি পূরণ করতে সহায়তা করে।
