আপনি যদি সফল হতে চান তবে কেবল সিঁড়ির দিকে তাকাবেন না, শীর্ষে উঠতে শুরু করুন, ধাপে ধাপে উপরের দিকে না যাওয়া পর্যন্ত।
নীতি আই
এই নীতিটি স্পষ্ট এবং সুনির্দিষ্ট, যেখানে এটি স্পষ্ট করে যে কাজটি একটি সামাজিক ক্রিয়াকলাপ যা ডমিনিকান রাষ্ট্রের সুরক্ষা এবং সহায়তায় প্রয়োগ করা হয় এবং শ্রম আইনের বিধিগুলি তার প্রয়োজনীয় উদ্দেশ্যে সাপেক্ষে নিশ্চিত হওয়া উচিত, যা মঙ্গলজনক মানবিক ও সামাজিক ন্যায়বিচার এবং এগুলি লঙ্ঘিত হয় না।
মূলনীতি II
এখানে ডোমিনিকান লেবার কোড এই বিষয়টি বোঝায় যে প্রত্যেকে আইনত অনুমতিপ্রাপ্ত যে কোনও ধরণের শিল্প বা বাণিজ্য তৈরি বা পরিচালনা করতে যে কোনও ধরণের পেশা বা বাণিজ্যে নিজেকে ব্যায়াম করতে এবং উত্সর্গ করতে স্বাধীন। এবং যে কেউ অন্যকে কাজ করতে বাধা দিতে বা তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজ করতে জোর করতে পারে না, অর্থাৎ কেউ কোনও ধরণের ব্যক্তির দাস হতে পারে না।
মূল তৃতীয়
এই নীতিতে, কোডটি স্পষ্ট করে যে এটি মূলত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে এবং স্ব স্ব স্বার্থে সম্মত হওয়ার উপায় সরবরাহ করার উদ্দেশ্যে। এটি জাতীয় অর্থনীতির ভিত্তি হিসাবে অর্থনৈতিক মূলধন এবং শ্রমের মধ্যে সহযোগিতার নীতিকেও জোর দেয়। এটি কর্মী এবং নিয়োগকারী বা তাদের পেশাদার সংস্থার মধ্যে প্রতিষ্ঠিত শ্রম সম্পর্কের, পৃথক ও সম্মিলিত, পাশাপাশি তাদের থেকে প্রাপ্ত অধিকার এবং দায়বদ্ধতার জন্য একটি নিয়ন্ত্রক সংস্থা হিসাবেও কাজ করে।
তবে একই সাথে এটি স্পষ্ট এবং সুনির্দিষ্ট যখন এটি বলে যে এটি এই আইন বা তাদের জন্য প্রযোজ্য বিশেষ বিধিগুলিতে অন্যথায় সরবরাহ করা ব্যতীত সরকারী কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। এটি সশস্ত্র বাহিনী এবং জাতীয় পুলিশ সদস্যদের জন্যও প্রয়োগ করা হয় না। তবে, এটি ডমিনিকান রাজ্যের সংস্থাগুলিতে এবং শিল্প, বাণিজ্যিক, আর্থিক বা পরিবহন প্রকৃতির স্বায়ত্তশাসিত সরকারী সংস্থাগুলিতে পরিষেবা সরবরাহকারী কর্মীদের ক্ষেত্রে এটি প্রয়োগ করা হয়।
মূল নীতি IV
এই নীতিটি কাজের সম্পর্কিত আইন নিয়ে কাজ করে, যেখানে এটি পরিষ্কার করে যে মাইমগুলি আঞ্চলিক। যা আন্তর্জাতিক চুক্তিতে স্বীকৃত সেই অবমাননা ব্যতীত ডোমিনিকান বা বিদেশীদের ক্ষেত্রে কোনও পার্থক্য ছাড়াই প্রযোজ্য। ব্যক্তিদের মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে, বিশেষ বিধানের অভাব সাধারণ আইন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়।
মূলনীতি ভি
ডোমিনিকান লেবার কোড স্পষ্ট করে দিয়েছে যে আইন দ্বারা শ্রমিকদের অধিকার স্বীকৃত হওয়া বরখাস্ত বা প্রচলিত বিধিনিষেধের বিষয় হতে পারে না, বিপরীতে যে কোনও চুক্তি বাতিল হয় oid
নীতিমালা VI
কাজের সাথে সম্পর্কিত, অধিকারগুলি অনুশীলন করতে হবে এবং সৎ বিশ্বাসের বিধি অনুসারে বাধ্যবাধকতাগুলি সম্পাদন করতে হবে। অধিকারের অপব্যবহার একটি অপরাধ।
নীতিমালা অষ্টম
এই নীতিতে, কোড আইন দ্বারা প্রদত্ত ব্যতিক্রম ব্যতীত লিঙ্গ, বয়স, বর্ণ, বর্ণ, জাতীয় বংশোদ্ভূত, সামাজিক উত্স, রাজনৈতিক মতামত, ইউনিয়নের সদস্যতা বা ধর্মীয় বিশ্বাসের ভিত্তিতে যে কোনও ধরনের বৈষম্য, বর্জন বা পছন্দকে নিন্দা করে ns শ্রমিকের ব্যক্তির সুরক্ষা কোনও কাজের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে এই পার্থক্য, ব্যতিক্রম বা পছন্দগুলি এই নিষেধাজ্ঞার অন্তর্ভুক্ত নয়।
নীতিমালা অষ্টম
এই নীতিতে এটি ঠিকভাবে স্পষ্ট করে দিয়েছে যে বিভিন্ন আইনী বা প্রচলিত নিয়মের সম্মতির ক্ষেত্রে শ্রমিকের পক্ষে সর্বাধিক অনুকূল। এবং যখন আইনগুলির ব্যাখ্যা বা সুযোগের বিষয়ে সন্দেহ রয়েছে, তখন সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে শ্রমিকের পক্ষে সবচেয়ে অনুকূল অর্থে।
মূল নীতি IX
এখানে এটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে কর্মসংস্থান চুক্তি কোনও লিখিতভাবে প্রকাশিত হয় না, তবে বাস্তবায়িতভাবে সম্পাদিত হয়, অর্থাত্ যখন কোনও ধরণের নিয়োগকর্তা-শ্রমিক সম্পর্ক থাকে, যেখানে শ্রমিক যে কোনও ধরণের কাজ সম্পাদন করে, তা শারীরিক বা মানসিক হোক । এবং দলগুলি শ্রম আইনের ভান বা গালাগালি করতে এগিয়ে গেলে, এটি শ্রমহীন চুক্তির নিয়মের ভান করা, ব্যক্তির হস্তান্তর বা অন্য কোনও উপায়ে পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষেত্রে অগ্রাহ্য হবে।
প্রিন্সিপাল এক্স
শ্রম সংবিধানে নীতিমালায় ব্যাখ্যা করা অনুসারে শ্রমজীবী মহিলাদেরও শ্রমজীবী পুরুষের মতো একই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে এটি একটি সত্য। এটি কেবলমাত্র এই কোডটিতে প্রদত্ত বিশেষ বিধানগুলির মধ্যে পৃথক হবে যার মূল উদ্দেশ্য প্রসূতি সুরক্ষা।
নীতিগত একাদশ
এই নীতি অনুসারে, নাবালিকাদের পরিষেবা, যা তাদের বয়স, রাজ্য বা শর্তের উপযুক্ত নয় বা বাধ্যতামূলক স্কুল শিক্ষা গ্রহণ থেকে বাধা দেয় সেগুলিতে নিযুক্ত করা যাবে না।
মূল নীতি একাদশ
এই নীতিমালায় শ্রম কোড শ্রমিকদের অ্যাসোসিয়েশনের স্বাধীনতা, ন্যায্য ফি উপভোগ, পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং তাদের শারীরিক অখণ্ডতা, গোপনীয়তা এবং ব্যক্তিগত মর্যাদার প্রতি সম্মান সহ অন্যদের মধ্যে শ্রদ্ধার মৌলিক অধিকার হিসাবে স্বীকৃত।
নীতিমালা দ্বাদশ
ডোমিনিকান রাজ্য হ'ল নিয়োগকারী ও শ্রমিকদের গ্যারান্টার, তাদের সমস্যার সমাধানের জন্য, বিশেষ এখতিয়ার তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য।
প্রথম থেকে X পর্যন্ত নিবন্ধগুলির বিশ্লেষণ
আর্টিকেল আই
এই নিবন্ধটি কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়ে যেখানে এটি ব্যাখ্যা করে। "এটিই সেই ব্যক্তি যার মাধ্যমে একজন ব্যক্তি অন্যকে ব্যক্তিগত পারিশ্রমিক প্রদান করতে বাধ্য হন, পারিশ্রমিকের মাধ্যমে এবং তার তাত্ক্ষণিক বা ডেলিগেশন নির্ভরতা এবং নির্দেশের অধীনে।"
এটি পরিষ্কারভাবে বলা হয়েছে যে এই দুই ব্যক্তির মধ্যে সম্পর্ক ক্রয়-বিক্রয়ের মতো হবে যেখানে একজন তার পরিষেবা বিক্রি করে এবং অন্যটি প্রাপ্ত এই পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করে।
অনুচ্ছেদ II
এখানে, এই নিবন্ধে এটি আমাদের কর্মী এবং নিয়োগকর্তার অর্থের সংজ্ঞা প্রদান করে, যা সংজ্ঞায়িত করে যে কর্মী কোনও শারীরিক ব্যক্তি যিনি কোনও চাকরীর চুক্তির কারণে কোনও পরিষেবা, আর্থিক বা মানসিক সরবরাহ করেন যখন নিয়োগকর্তা শারীরিক ব্যক্তি বা নৈতিক যাকে সেবা দেওয়া হয়।
অনুচ্ছেদ III
অর্থটি জেনে রাখা ভাল, এটি শ্রমের কোডে ব্যবহৃত কিছু নির্দিষ্ট শর্তাদির দ্বারা বোঝা যায় এবং এই কারণেই এটি তাদের অর্থ প্রদান করে।
পণ্য হ'ল পণ্য বা পরিষেবাদি উত্পাদন বা বিতরণের অর্থনৈতিক একক।
স্থাপনা হ'ল প্রযুক্তিগত ইউনিট যা শাখা, সংস্থা বা অন্যান্য রূপ হিসাবে সংহত এবং সংস্থার উদ্দেশ্যগুলি বাস্তবায়নে ভূমিকা রাখে।
অনুচ্ছেদ IV
এই নিবন্ধে, কোডটি অভ্যন্তরীণ পরিষেবা, ক্ষেত্রের কাজ, বাড়ির কাজ, পরিবহন, বিক্রেতারা, বাণিজ্যিক ভ্রমণকারী এবং প্রতিবন্ধীদের অনুরূপ অন্যান্য সম্পর্কিত চুক্তির উপর জোর দিয়েছে, যা বিশেষ ব্যবস্থার অধীন। তাদের প্রত্যেকের জন্য এই কোডে প্রতিষ্ঠিত
নিবন্ধ ভি
এই নিবন্ধের কোডটি সেই শ্রমিকদের নির্দিষ্ট করে যা এই কোড দ্বারা পরিচালিত হয় না, ব্যতীত যেখানে অন্তর্ভুক্ত থাকে:
- উদার পেশাদাররা যারা তাদের পেশা স্বাধীনভাবে ব্যবহার করেন। কমিশনার এবং দালাল। ট্রেড এজেন্ট এবং প্রতিনিধি। ভাড়াটে এবং মালিকদের ভাগীদারগণ।
অনুচ্ছেদ।
এই নিবন্ধটি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করেছে যে যদিও প্রশাসক, পরিচালক, পরিচালক এবং অন্যান্য কর্মচারী যারা প্রশাসনিক বা পরিচালিত কার্যাদি ব্যবহার করেন এবং যারা নিজেদেরকে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি হিসাবে বিবেচনা করেন তাদের কর্মীদের সাথে তাদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে তাদের ক্ষমতার সীমার মধ্যে। তারা প্রতিনিধিত্বকারী নিয়োগকর্তার সাথে তাদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে শ্রমিক হিসাবে বিবেচিত হয়।
অষ্টম ধারা
এখানে এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে যে কোনও ব্যক্তি মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করবেন তিনি হবেন যে কোনও ব্যক্তি নিয়োগকর্তার পরিচিত প্রতিনিধি না হয়ে, এক বা একাধিক কর্মীর সেবা নেওয়ার ক্ষেত্রে পরবর্তী পক্ষের পক্ষে হস্তক্ষেপ করেন। অন্যের সংস্থার কাজে যারা ব্যবহার করতে শ্রমিক নিয়োগ দেয় তাদেরও মধ্যস্থতাকারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
অষ্টম ধারা
কোডটি এই নিবন্ধে ইঙ্গিত দেয় যে শ্রমিকদের দলগুলির নেতারা এবং যারা, এক বা একাধিক শ্রমিকের উপর কর্তৃত্ব ও নির্দেশ অনুশীলন করেন, একজন নিয়োগকর্তার নির্ভরতা এবং নির্দেশের অধীনে কাজ করেন, তারা মধ্যস্থতাকারী এবং শ্রমিক উভয়ই।
অনুচ্ছেদ নবম
এখানে এই নিবন্ধে, কোডটি প্রসারিত করেছে যে কোনও কর্মী বিভিন্ন কাজের সময়সূচী চলাকালীন একাধিক নিয়োগকর্তাকে পরিষেবা প্রদান করতে পারে এবং স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করে যে কোনও শ্রমিককে তাদের পরিষেবাদির বিধান বা অপরিহার্য সহায়তার ব্যবহারের পরিবর্তে অন্যের পদে স্থান দেওয়া যাবে না, অনুমতি ছাড়াই প্যাটার্ন।
আর্টিকেল এক্স
এই নিবন্ধটি সেই কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত যারা বিকল্প নিয়োগ বা নিয়োগ সহায়ক, পাশাপাশি মধ্যস্থতাকারী, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শর্তে অবহিত করতে হবে যে বিকল্প, সহায়ক বা ভাড়াটে শ্রমিকরা তাদের পরিষেবাগুলি সরবরাহ করবে, যাতে নিয়োগকর্তা সরবরাহ করতে পারেন এটির অনুমোদন এবং কর্মসংস্থান চুক্তি সরাসরি পরবর্তীগুলির সাথে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তিত হয়।
