বিভিন্ন বেসরকারী বা পাবলিক জীবকে সমাজের সেবায় উত্থাপন করতে হবে, জনগণের বৈশিষ্ট্য অনুসারে তাদের চাহিদা পূরণের চেষ্টা করতে হবে, এই পদ্ধতিতে পর্যাপ্ত উপায়ে প্রতিষ্ঠিত কার্যগুলি সম্পন্ন করতে হবে; তবে দুঃখের বিষয় বর্তমানে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এবং সরকারী সংস্থাগুলিতে এই একই কার্য সম্পাদনের কাজ সম্পাদন করা হচ্ছে না, এই কারণের কারণে এটি পর্যাপ্ত কর্মী না থাকা এবং নাগরিক ও ক্লায়েন্টদের সেবা প্রদানে বিলম্ব সৃষ্টি করার সমস্যায় ডুবে যাচ্ছে।, প্রক্রিয়া চালায় এমন ব্যক্তিদের পাশাপাশি সাধারণ মানুষের মধ্যেও অস্বস্তি সৃষ্টি করে।
শ্রমিকদের মধ্যে অবস্থান সম্পর্কে অজ্ঞতার কারণে কর্মক্ষেত্রের মধ্যে ক্রিয়াকলাপগুলি নকল করা হয় এবং সংশ্লিষ্ট মানের সাথে পরিচালিত হয় না; একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে এটি কাজের বিশ্লেষণের দুর্বল বিকাশের কারণে হয়, যেহেতু বেশিরভাগ শ্রমিকরা সেই দায়িত্ব ও গুণাবলী জানে না যা সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত, এমন ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে যা সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্য সম্পর্কিত নয়।
এই গবেষণা কাজের সুনির্দিষ্ট কেসটি কাজ বিশ্লেষণের দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে, এটি কর্মীগুলির উপর কী প্রভাব ফেলবে তা বিবেচনা করে, এটি কোনও সংস্থা বা পাবলিক বডিতেই হোক, লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য গুরুত্ব এবং সামগ্রিক উপকার হিসাবে সমাজকে কার্য সম্পাদনের কার্যক্ষমতা এবং কার্যকারিতা সহ মানসম্পন্ন পরিষেবাদি সরবরাহ করার অনুমতি দেবে সংস্থা।
চাকরী বিশ্লেষণের গুরুত্ব বোঝার জন্য নীচে কিছু লেখকের উল্লেখ রয়েছে:
ই.লানহ্যামের জন্য (1962: 9) এটি কোনও পৃথক অবস্থানের ক্রিয়াকলাপ, দায়বদ্ধতা এবং কার্যকারিতার লিখিত বিবরণ।
উইলিয়াম বি। ওয়ারথার.জে.আর।, হিরিথ ডেভিস এটিকে অধিকার, কাজের পরিস্থিতি এবং নির্দিষ্ট অবস্থানের অন্যান্য প্রাসঙ্গিক দিকগুলির লিখিত ব্যাখ্যা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন।
ইডালবার্তো চিয়াভেনাটো (2001) এর মতামত থেকে, এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে কাজের বিবরণী বা কাজের বিশ্লেষণ এমন একটি প্রক্রিয়া যা কোম্পানির অন্যান্য পদগুলি থেকে এটি তৈরি করে এবং এটি পৃথক করে এমন কাজ বা কার্যাদি তালিকাভুক্ত করে; এটি অবস্থানের কার্যকারিতা বা কার্যসমূহের বিশদ গণনা (যা দখলকারী করে, মৃত্যুদণ্ডের সময়কালীনতা (যখন তিনি এটি করেন, কার্যগুলি বা কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োগ পদ্ধতিগুলি (তিনি কীভাবে এটি করেন) মূলত, এটি একটি জায় তৈরি করা হয় অবস্থান এবং দায়িত্ব এবং দায়িত্ব এর গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি এর অন্তর্ভুক্ত।
আমার মতে, চাকরী বিশ্লেষণের উদ্দেশ্য হ'ল ভবিষ্যতের আবেদনকারীদের বর্ণনামূলক পদ দখল করার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম হিসাবে পরিবেশন করা, কারণ এতে আবেদনকারীর অবশ্যই প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে যথাযথ তথ্য রয়েছে এবং সেই সাথে তাদের সহযোগীর শুরু থেকেই অনুমতি দেওয়া হচ্ছে has ক্রিয়াকলাপ, এটিকে সংজ্ঞায়িত করুন যে আপনাকে অবশ্যই কার্যকর করতে হবে।
আমার দৃষ্টিতে কাজের বিশ্লেষণে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে যেমন কর্মীর নম্বর, ঠিকানা বা বিভাগের পাসওয়ার্ড, যদি কাজটি কোনও ইউনিয়নের, তারিখের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে সেই চাকুরীর বৈশিষ্ট্যগুলি, বৈশিষ্ট্যগুলি, চাকরী বিশ্লেষণ পরিচালনার দায়িত্বে থাকা অন্যান্য ডেটাগুলির মধ্যে তাত্ক্ষণিক কর্তাদের, অবস্থান, শ্রেণিবিন্যাস, তত্ত্বাবধায়ক ইত্যাদির অনুমোদন।
কাজের বিশ্লেষণ কর্মীদের জন্য নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া সহজতর করে; কার্য সম্পাদনের জন্য উপযুক্ত লোক থাকা, সংস্থা এবং সরকারী সংস্থাগুলির লক্ষ্যে অবদান রাখে, কর্মীকে কম ভুল করতে সহায়তা করে, সর্বদা সক্রিয় থাকে এবং সংশ্লিষ্ট দায়িত্ব পালন করে।
শ্রমিক বিশ্লেষণের সাথে জড়িতদের দ্বারা কাজের বিশ্লেষণের পর্যায়েগুলি প্রচুর ঘনত্বের সাথে পরিচালনা করতে হবে, কারণ এটি নির্ভর করে যে সহযোগী তাদের ভূমিকা অনুশীলনে সহায়তা করে; চাকরী বিশ্লেষণ পরিচালনার দায়িত্বে নিযুক্ত ব্যক্তিদের অবশ্যই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের প্রধানদের বা পরিচালকদের কাছে প্রশ্নপত্র তৈরি করতে হবে যেখানে দায়িত্বে থাকা শ্রমিকদের কার্যক্রম প্রতিফলিত হয়; কর্মীদের উপর লিখিত এবং মাঠ গবেষণা পরিচালনা; কর্মীদের কার্যাবলী বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত ও বৈধ যাচাই করা হয়েছে এবং পদ্ধতিটি চালিত হয়েছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য একটি নির্ধারিত সময়ের সাথে সর্বশেষ পর্যালোচনা দ্বারা বৈঠক করুন।
কাজের বিশ্লেষণ লক্ষ্য
সংস্থা এবং সরকারী সংস্থায় কাজ করে এমন প্রতিটি ব্যক্তির দ্বারা সম্পাদিত ফাংশনের সাথে সামঞ্জস্য না করে এমন কার্যকলাপগুলি সনাক্ত করুন।
অবস্থানের সাথে জড়িত কাজ এবং কার্যকর এবং দক্ষতার সাথে এটি সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় পদ্ধতিগুলি সংজ্ঞায়িত করুন।
যখন শূন্যতা থাকে তখন সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য একটি নিয়ন্ত্রণ সরঞ্জাম রাখুন।
সংস্থাগুলি এবং পাবলিক অর্গানাইজেশনগুলিতে যথাযথ চাকরী বিশ্লেষণ, কর্মীদের স্থিতিশীল রাখতে এবং বাস্তব লক্ষ্যগুলিতে মনোনিবেশ করতে সহায়তা করে, শ্রমিকরা এবং ক্লায়েন্ট কী অর্জন করতে গুরুত্বপূর্ণ তা সর্বদা বিবেচনায় নেওয়া, এটি এইভাবে সিদ্ধান্ত গ্রহণের সুবিধার্থে, কর্মী ভুল সম্পাদনা করতে সমর্থিত হয় এবং সংস্থা এবং সংস্থা উভয় পক্ষের জন্য কাজের পরিবেশ আরও স্থিতিশীল হয়ে ওঠে; কোম্পানির মধ্যে যা ভালভাবে করা হয় তা বিদেশে প্রতিফলিত হয় যেখানে ক্লায়েন্ট বা সমাজ তাদের প্রদত্ত পরিষেবাদিতে সন্তুষ্ট থাকে, এটি চাকরী বিশ্লেষণের সর্বাধিক গুরুত্ব কারণ সমস্ত সংস্থা এবং সংস্থা ক্লায়েন্ট এবং সমাজের উপর নির্ভর করে। এর লক্ষ্য পূরণের জন্য।
