দক্ষতার দ্বারা কার্যকরী বিশ্লেষণ এবং পরিচালনা

এটি সাধারণত স্বীকৃত হয় যে কোনও ব্যক্তি যখন কিছু করতে সক্ষম হয় তখন সে যখন দেখায় যে এটি কীভাবে করা যায়। পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উল্লিখিত কিছুটির যদি কাজের সাথে সম্পর্ক থাকে তবে বলা যেতে পারে যে ব্যক্তি তার কাজে দক্ষ; এটি বলতে গেলে তাদের শ্রমের যোগ্যতা রয়েছে বা রয়েছে শ্রমিকের দক্ষতা হ'ল সেই ব্যক্তির বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি - একজন শ্রমিক হিসাবে তার চরিত্রের- এবং বলেছিল যোগ্যতা, সুতরাং, ব্যক্তি নিজেই এটি সনাক্তযোগ্য। কোনও শ্রমিকের শ্রম যোগ্যতার সনাক্তকরণ সম্ভব এবং যদি কেবলমাত্র শ্রম রেফারেন্সে যেখানে যোগ্যতা প্রয়োগ করা হবে তাও সংজ্ঞায়িত হয়।

অতএব, এটি প্রতিষ্ঠিত করা উপযুক্ত যে কাজের ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি সক্ষম হন যখন তিনি দেখান যে তিনি জানেন, অর্থাৎ দক্ষতা এবং সুরক্ষার শর্তে তিনি নির্দিষ্ট কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে সক্ষম। উপরের কারণে শ্রমের যোগ্যতা চিহ্নিতকরণের যে কোনও পদক্ষেপের জন্য প্রয়োজনীয় সূচক থাকা দরকার এবং যেখানে উপযুক্ত সেখানে দক্ষতার পক্ষে শ্রমের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সনাক্তকারী দিকগুলি উল্লেখ করা সম্ভব করে। যখন এটি একটি পৃথক ক্ষেত্রে আসে, সমস্যাটি খুব সহজে সমাধান করা যায় এবং এটি বলা যেতে পারে যে বিভিন্ন সময়ে এবং পণ্যগুলির উত্পাদন ঘটেছিল বা ঘটছে এমন বিভিন্ন প্রেক্ষাপটে এটি বড় ধরনের সমস্যা ছাড়াই সমাধান করা হয়েছে। সেবা. যাহোক,আঞ্চলিক বা জাতীয় নির্বিশেষে উত্পাদনশীল খাতকে ঘিরে এমন একটি সিস্টেম তৈরির ক্ষেত্রে যখন সমস্যাটি জটিল হয়, একদিকে যেমন বিভিন্ন উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপের শ্রম রেফারেন্স পরামিতিগুলি সুনির্দিষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত করা প্রয়োজন এবং, অন্যদিকে, প্রতিযোগিতাটি যেভাবে চিহ্নিত করা উচিত।

ভূমিকা (অব্যাহত) পূর্ববর্তী পদ্ধতির বিবেচনায়, এই উপধারা দুটি বিভাগের সমন্বয়ে গঠিত যা একটি করতে হবে, জনগণের শ্রম যোগ্যতার পরিচয় দিয়ে এবং দুটি, দিকগুলি চিহ্নিত করার জন্য এগিয়ে যাওয়ার পথে যার মধ্যে এটি বিবেচনা করা হয় যে যোগ্যতা প্রকাশ করতে হবে। প্রথম দিকটি মেক্সিকোতে শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত মান হিসাবে পরিচিত এবং দ্বিতীয়টি, কার্যকরী বিশ্লেষণ কৌশলকে বোঝায় যা শ্রমের দিকগুলি সনাক্তকরণের জন্য মেক্সিকোয় প্রয়োগ করা হচ্ছে এটিকে সেই উল্লেখ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যার জন্য শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত মান উত্পন্ন হয়। এটি বলা যেতে পারে যে দুটি দিক পরিপূরক, বাস্তবে তারা চূড়ান্ত উদ্দেশ্যে একীভূত হয়েছে,যা পণ্য ও পরিষেবার উত্পাদনশীল খাতে প্রাসঙ্গিক শ্রম প্রতিযোগিতা চিহ্নিত করা।

শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত আদর্শ

যদি এটি ধরে নেওয়া হয়, যেমন বলা হয়েছে যে শ্রমের যোগ্যতা কোনও নির্দিষ্ট উত্পাদনশীল কার্যকলাপ সম্পাদনের জন্য ব্যক্তির ক্ষমতার সাথে মিলে যায়, তবে সেই ব্যক্তি সক্ষম কিনা তা নির্ধারণের সবচেয়ে উদ্দেশ্যমূলক উপায়টি হল যে তিনি সম্পাদন করতে পেরেছিলেন তার প্রমাণ থাকতে হবে? প্রত্যাশিত ফলাফল অর্জনের জন্য, নিরাপদে এবং দক্ষতার সাথে কাজ করুন। পূর্বোক্তগুলি অগত্যা কাজের যে দিকগুলি মূল্যায়ন করা উচিত এবং সেই দিকগুলির মূল্যায়ন কীভাবে করা উচিত তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় শ্রম যোগ্যতার অধিকারী করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার দিকে পরিচালিত করে।

শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত আদর্শ (অব্যাহত) যদি কোনও নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার জন্য কোনও ব্যক্তির যোগ্যতা চিহ্নিত করার বিষয় হয় তবে তা করতে অসুবিধাটি ন্যূনতম হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে; ব্যক্তিকে প্রতিষ্ঠিত কাজটি সম্পাদন করতে এবং টাস্কটি সম্পাদন করার ক্ষেত্রে তাদের আচরণ সম্পর্কে সরাসরি তথ্য পেতে এবং পণ্য বিশ্লেষণ বা ক্রিয়াকলাপের ফলাফল থেকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের পক্ষে এটি যথেষ্ট হবে। যদি মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করা হয় এবং ফলাফলটি সন্তোষজনক বলে বিবেচিত হতে পারে, তবে এই সিদ্ধান্তে উপনীত হতে পারে যে ব্যক্তি সেই নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে সক্ষম যা একটি রেফারেন্স হিসাবে কাজ করেছিল। এখন, যখন পরিস্থিতি কোনও ব্যক্তির সাথে সম্পর্কিত নয়, বরং কর্মী দলের সাথে সক্রিয় - সম্ভাব্য - কোনও দেশে উদাহরণস্বরূপ,শ্রমিকরা যে কাজগুলি সম্পাদন করে বা সম্পাদন করবে তার উপর ভিত্তি করে কর্মীদের দক্ষতা সনাক্ত করার চেষ্টা করা বাস্তবিক বা অর্থনৈতিকও নয়, এমনকি ধরে নেওয়া লোকেরা যে কাজগুলি সম্পাদন করবে তা নির্ধারণ করাও সম্ভব (যা এটি নয়) ধরে নেওয়া উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপে।

বিপুল সংখ্যক লোকের শ্রম যোগ্যতা চিহ্নিতকরণের সমস্যাটিকে কার্যকরভাবে মোকাবেলার জন্য যে সমাধানটি পাওয়া গেছে তা হ'ল শ্রম যোগ্যতার একটি স্ট্যান্ডার্ডাইজড (সনাক্তকরণ) ব্যবস্থা তৈরি করা, যা বলা দক্ষতার শনাক্তকরণের পদ্ধতির মানিককরণ is ।

পূর্বোক্ত সিস্টেমটি তৈরির ভিত্তি হিসাবে প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতিটি সত্য, উদ্দেশ্যমূলক এবং যদি সম্ভব হয় তবে সন্দেহযোগ্য প্রমাণ যে ব্যক্তি সক্ষম কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য বিভিন্ন দিক বিবেচনা করতে হবে।

শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত নিয়ম (অব্যাহত থাকে) যে নথির দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে সেগুলির প্রকৃতি এবং উদ্দেশ্যকে বিবেচনা করে মেক্সিকান সিস্টেম এটিকে একটি মান হিসাবে চিহ্নিত করেছে.1

এর ভিত্তিতে, মেক্সিকোয় যে নথিটি কোনও ব্যক্তির শ্রম যোগ্যতার সনাক্তকরণের জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে কাজ করে তাকে সাধারণভাবে শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত আদর্শ বলা হয়।

এটি লক্ষ করা উচিত যে মেক্সিকান মডেল বিবেচনা করে যে শ্রম দক্ষতার প্রযুক্তিগত স্ট্যান্ডার্ডগুলি শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা গঠিত স্ট্যান্ডার্ডাইজেশন কমিটিগুলির দ্বারা বিকাশিত। কমিটি শ্রম প্রতিযোগিতার নরমালকরণ ও শংসাপত্রের জন্য কাউন্সিলের কাছে আদর্শ প্রস্তাব করে এবং যখন এটি অনুমোদিত হয় এবং জনশিক্ষা ও শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা সচিবদের দ্বারা অনুমোদিত হয়, তখন এটি শ্রম প্রতিযোগিতার জাতীয় নরমালাইজড সিস্টেমের অংশ হয়ে যায়।

শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত আদর্শের কাঠামোগত ভিত্তি, যার সাহায্যে শ্রম যোগ্যতার সনাক্তকরণ করা হবে, এটি একটি প্রাথমিক উত্পাদনশীল কার্য, যা প্রতিযোগিতার উপাদান বলে। এটি প্রতিযোগিতার এই উপাদানটির কাছাকাছি, ক্রিয়ামূলক বিশ্লেষণের পণ্য (যার বৈশিষ্ট্যগুলি পরবর্তী বিভাগে দেখা যাবে) যে প্রতিযোগিতার সনাক্তকরণের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটি কাঠামোযুক্ত।

শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত আদর্শ (অব্যাহত) মেক্সিকান মডেলটিতে এটি বিবেচনা করা হয়েছে, অন্যান্য দেশগুলির অভিজ্ঞতা হিসাবে একটি পটভূমি হিসাবে গ্রহণ করা, যে উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপের জন্য দক্ষতার বিক্ষোভ, এই ক্ষেত্রে তথাকথিত উপাদানগুলিকে উল্লেখ করা হয় যোগ্যতা, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করে অবশ্যই প্রদান করা উচিত, যাকে বলা হয় আদর্শ উপাদান: পারফরম্যান্সের মানদণ্ড, প্রয়োগের ক্ষেত্র, পারফরম্যান্সের পক্ষে প্রমাণ এবং জ্ঞানের প্রমাণ।

পারফরম্যান্সের মানদণ্ডগুলি কি এমন কোনও ব্যক্তি যা পরিচালনা বা নির্ধারণ করে যে কোনও ব্যক্তির কার্য সম্পাদনকে সক্ষম হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এই বিভাগে যে ফলাফলগুলি অবদানমূলক এবং তাৎপর্যপূর্ণ (সমালোচক) হিসাবে বিবেচিত হয় সেগুলি আইটেমের বিবৃতিতে প্রত্যাশিত ফলাফল অর্জন করার জন্য এবং রেফারেন্সটি প্রকাশ করা হয় এই ফলাফলগুলি অবশ্যই থাকা উচিত। পারফরম্যান্সের মানদণ্ড প্রতিদ্বন্দ্বী উপাদানগুলির পারফরম্যান্স সম্পর্কে কী প্রত্যাশা করা হয় এবং ফলাফল বা পারফরম্যান্স কীভাবে প্রত্যাশিত হয় তা প্রকাশ করে the

পারফরম্যান্সের মানদণ্ডটি ফলাফল প্রকাশের উদ্দেশ্যে এবং উক্ত ফলাফলের গুণগত মানটি প্রদর্শন করার জন্য, এটি যথাযথ বিবেচিত হয় যে পারফরম্যান্সের মানদণ্ডটি একটি বাক্যাংশ (যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত) দ্বারা গঠিত হয়:

সুযোগ সুযোগের উপাদানটির এই মৌলিক উপাদানটি কর্মক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির বিভিন্ন পরিস্থিতিতে যে মুখোমুখি হবে এবং সেগুলি স্থাপন করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে, যার ফলে সেই ব্যক্তির যোগ্যতার ডোমেনটি পরীক্ষা করা হবে। ।

এই ক্ষেত্রে, অর্থনীতির কারণে, যত্ন নিতে হবে যে প্রতিযোগিতার একটি নির্দিষ্ট উপাদান জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রয়োগের ক্ষেত্রগুলি প্রতিযোগিতা মূল্যায়ন করার জন্য প্রয়োজনীয় এবং পর্যাপ্ত। প্রতিযোগিতার মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটিকে জটিল করার পাশাপাশি অপ্রয়োজনীয় ক্ষেত্র প্রয়োগের ক্ষেত্রগুলির অস্তিত্ব এটিকে আরও ব্যয়বহুল করে তোলে। প্রয়োগের ক্ষেত্রটি দুটি অংশে প্রকাশ করা হয়: ক্ষেত্র বিভাগ এবং প্রতিটি বিভাগের সাথে সম্পর্কিত ক্লাস। স্পষ্টতই, বিবেচনা করা বিভাগগুলি অবশ্যই সমালোচনামূলক হিসাবে বিবেচনা করা উচিত এবং তাই এগুলি অবশ্যই পারস্পরিক একচেটিয়া হতে হবে; প্রতিটি বিভাগের ক্লাসগুলিও পারস্পরিক একচেটিয়া হতে হবে।

পারফরম্যান্সের জন্য প্রমাণ

আপনি সক্ষম যে প্রমাণ অগত্যা প্রমাণের প্রয়োজন হয় (যা অনিবার্য প্রমাণ) আপনার কার্যত দক্ষতার উপাদানটির শিরোনাম দ্বারা এই ক্ষেত্রে উল্লেখ করা কার্যকলাপ পরিচালনার দক্ষতা রয়েছে। যোগ্যতার মূল্যায়ণ যথাসম্ভব উদ্দেশ্যমূলক হওয়ার জন্য, প্রমাণটি কার্য সম্পাদন থেকে নেওয়া বলে বিবেচিত হয়েছে।

মেক্সিকান মডেলে, এটি বিবেচনা করা হয় যে স্ট্যান্ডার্ডাইজেশন কমিটি, একটি স্ট্যান্ডার্ডের সম্প্রসারণের দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যোগ্যতার প্রদর্শনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রমানের প্রকারটি সংজ্ঞায়িত করে এবং প্রয়োজনীয় পরিমাণের প্রমাণ স্থাপন করে।

পারফরম্যান্সের জন্য প্রমাণ (অব্যাহত) প্রকৃতি অনুসারে, কার্য সম্পাদনের জন্য প্রমাণগুলি বিভক্ত করা হয়েছে:

• কর্মক্ষমতা জন্য প্রত্যক্ষ প্রমাণ পণ্য দ্বারা প্রমাণ

প্রত্যক্ষ প্রমাণ, যা কোনও কার্যকলাপের পারফরম্যান্সে ব্যবহৃত কৌশলটির সাথে নীতিগতভাবে বিবেচনা করা যেতে পারে তার জন্য মূল্যায়িত ব্যক্তির কাজের প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ এবং বিশ্লেষণ প্রয়োজন analysis পণ্যের দ্বারা প্রমাণগুলি সনাক্তকারী এবং বাস্তব ফলাফল বা পণ্যগুলিকে বোঝায়, যা ক্রিয়াকলাপটি সম্পাদিত হয়েছিল তা প্রদর্শনের জন্য উল্লেখ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। স্পষ্টতই পারফরম্যান্সের জন্য প্রমাণ এবং পারফরম্যান্সের মানদণ্ডের মধ্যে অবশ্যই একটি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক থাকতে হবে।

প্রমাণের সংজ্ঞাতে, এটি অবশ্যই কার্যক্ষমতার নীতি হিসাবে বজায় রাখতে হবে যা তাদের স্বভাব অনুসারে উভয় প্রকারের প্রমাণ একে অপরের পরিপূরক হতে পারে যাতে যোগ্যতার অধিকার থাকে ensure

পরিপূরণটি কেবল প্রযুক্তিগত দিকই নয় অর্থনৈতিক দিকগুলিও মূল্যায়ণকে প্রভাবিত করে।

জ্ঞানের প্রমাণ

এই বিভাগে, যে ব্যক্তির মূল্যায়ন করা হচ্ছে সেই জ্ঞান এবং বোঝার প্রয়োজনীয়তাগুলি অবশ্যই তা প্রমাণ করার জন্য সন্তুষ্ট করতে হবে যে উপাদানটির অংশ হিসাবে বিবেচিত বিভিন্ন পারফরম্যান্সের দক্ষ সম্পাদনের জন্য তাদের পর্যাপ্ত এবং প্রয়োজনীয় ভিত্তি সঠিকভাবে বলা উচিত। সাধারণভাবে, এই বিভাগটি তত্ত্ব, নীতি এবং জ্ঞানীয় দক্ষতাগুলি উল্লেখ করে বলা যেতে পারে যা কোনও ব্যক্তিকে নিয়মতান্ত্রিকভাবে কার্যকর কার্য সম্পাদনের জন্য একটি সূচনা পয়েন্ট পেতে দেয়। জ্ঞানকে সুস্পষ্ট করার উপায়টি অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে যে এটি - কর্মক্ষেত্রে - বিচ্ছিন্নতায় ঘটে না, তবে নিজেই পারফরম্যান্সের সাথে সংহত।

এটা মনে রাখা উচিত যে জ্ঞানটি কোনও কিছু অর্জনের জন্য প্রয়োগ করা হয় এবং তাই, কোনও কিছুর অর্জন একাধিক উপলক্ষে, যে জ্ঞানটি রাখা হয়েছে তা সনাক্ত করার জন্য যথেষ্ট হতে পারে (এবং আরও কী, এটি প্রয়োগ করা হয়)। এই পরিস্থিতিতে, শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত মান প্রস্তুত করার সময়, এটি অবশ্যই জ্ঞান-নির্দিষ্ট করতে হবে যা ইতিমধ্যে পারফরম্যান্সের জন্য প্রমাণের সাথে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - তাদের অবশ্যই প্রদর্শন করতে হবে।

জ্ঞানের প্রমাণ (অব্যাহত) জ্ঞানের প্রমাণ কার্য সম্পাদনের প্রমাণের পরিপূরক; এটিকে এর বিকল্প হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয় বা এটিও হওয়া উচিত নয় - যখন স্তরটি এটি ন্যায়সঙ্গত করে না - পক্ষপাতিত্ব করে যে মূল্যায়নটি বৈজ্ঞানিক দিকগুলি আবিষ্কার করার চেষ্টা করে যা প্রত্যাশিত কার্য সম্পাদনকে নিম্নরূপ দেয় এবং এটি অবশ্যই; এটির কোনও কর্মী নেই যা অনুশীলনে করা হয়েছে, যেমনটি আমাদের (লাতিন আমেরিকান) মতো দেশগুলিতে প্রায়শই ঘটে।

নিম্নলিখিত চিত্রটি প্রতিযোগিতার উপাদান এবং এর আদর্শ উপাদানগুলির মধ্যে সম্পর্ককে প্রকাশ করার চেষ্টা করে।

প্রতিযোগিতার উপাদান এবং এর নিয়ামক উপাদানগুলির মধ্যে সম্পর্ক

একটি স্ট্যান্ডার্ড কি প্রতিনিধিত্ব করে?

যোগ্যতার একটি উপাদানটির জন্য আদর্শ উপাদানগুলির একটি অবিশ্বাস্য বিশ্লেষণ থেকে, এটি অনুধাবন করা যায় যে শ্রমের প্রতিযোগিতার একটি প্রযুক্তিগত আদর্শ, এক্ষেত্রে যোগ্যতার একটি উপাদান হিসাবে উল্লেখ করা, একটি উপকরণ যা প্রয়োজনীয় শ্রম যোগ্যতার সনাক্তকরণকে সক্ষম করে উপাদান বিবৃতি দ্বারা উল্লিখিত ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করা, যেহেতু বলা হয়েছে আদর্শটি নিম্নলিখিতটি নির্দিষ্ট এবং চিহ্নিত করা হয়েছে:

• একজন ব্যক্তির কী করতে সক্ষম হওয়া উচিত (এটি লক্ষ করা উচিত যে এই দিকটি উপাদানটির বক্তব্যের সাথে সম্পর্কিত) তিনি কী করেছিলেন তা যদি ভালভাবে সম্পন্ন হয় তবে কীভাবে তার বিচার করা যেতে পারে সেই পরিস্থিতিতে যে ব্যক্তিকে অবশ্যই তার যোগ্যতা প্রদর্শন করতে হবে কার্যকর ধরণের জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে আপনি যা করেছেন তা ধারাবাহিকভাবে সম্পন্ন হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রকারের প্রমাণ এবং পর্যাপ্ত পরিমাণ।

অন্য দৃষ্টিকোণ থেকে, শ্রম প্রতিযোগিতার একটি প্রযুক্তিগত স্ট্যান্ডার্ড হ'ল কোনও ক্রিয়াকলাপের কার্য সম্পাদনে কোনও ব্যক্তির জ্ঞান এবং দক্ষতার স্পষ্ট করে তোলার উপায়। এই বিবেচনার দ্বারা বোঝা যায় যে শ্রম যোগ্যতার প্রযুক্তিগত মানটি অবশ্যই একজন ব্যক্তির ক্ষমতা প্রকাশের তিনটি উপায়ের স্বীকৃতি দিতে ও তাকে সমর্থন করতে পারে:

1. কোনও ক্রিয়াকলাপের দক্ষ এবং নিরাপদ পারফরম্যান্সের সাথে মানের ফলাফল অর্জনের ক্ষমতা a উত্পাদনশীল কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করার ক্ষমতা; সমস্যাগুলি বা পরিস্থিতি- এটি প্রযুক্তিগত বা প্রকৃতির সামাজিক হতে পারে the আপনার ইতিমধ্যে থাকা জ্ঞান, ক্ষমতা এবং দক্ষতাগুলি নতুন প্রসঙ্গে বা কাজের পরিবেশে স্থানান্তর করার ক্ষমতা।

একটি স্ট্যান্ডার্ড কি প্রতিনিধিত্ব করে? শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত আদর্শটি অবশ্যই সমর্থন করবে যে মূল্যায়ন করা ব্যক্তি শব্দের বিস্তৃত অর্থে তার জ্ঞানের একটি সুস্পষ্ট বিবেক অর্জন করে এবং তিনি কেবল জ্ঞাত কীভাবে তা জানেন না, তবে কীভাবে হতে হবে এবং যে জ্ঞান তাকে তাকে পুরোপুরি মঞ্জুরি দেয় তাও বোঝে s জীবন তার স্থানান্তর এবং শেখার সম্ভাবনা প্রয়োগ করে।

স্পষ্টতই, মান কার্যকর হওয়ার জন্য এটি প্রয়োজনীয় যে এটি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যেমন বলা হয়েছে, sensকমত্য দ্বারা, যার অর্থ এটি প্রস্তুত করার জন্য দায়ী গোষ্ঠীর কাজের ফলাফলগুলি অবশ্যই একটি পরামর্শ প্রক্রিয়া সাপেক্ষে হতে হবে উত্পাদনশীল খাত যা মান আগ্রহী।

প্রশ্নগুলি কর্মক্ষমতা মানদণ্ড এবং প্রয়োগের ক্ষেত্রগুলির জন্য বিশেষ প্রাসঙ্গিকতা অর্জন করে, যেহেতু তাদের প্রকৃতি অনুসারে, এই উপাদানগুলি সেই ফর্ম এবং শর্তগুলি সক্ষম করে যা সক্ষম কর্মক্ষমতা নির্ধারণ করে; এই পরিস্থিতিতে, এটি পুরোপুরি নিশ্চিত হওয়া উচিত যে তারা উত্পাদনশীল খাত যা মানকে নির্দেশ করে তা গ্রহণ করবে।

শ্রম যোগ্যতার সনাক্তকরণের জন্য রেফারেন্স মান (মেক্সিকোতে শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত স্ট্যান্ডার্ড) প্রাপ্ত করার প্রক্রিয়াটি কী তা সম্পর্কে ধারণা দেওয়ার জন্য, এই প্রক্রিয়াটির একটি চিত্র নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে।

প্রক্রিয়া

প্রতিযোগিতা সনাক্তকরণ প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত:

প্রতিযোগিতা সনাক্তকরণ প্রক্রিয়া

খ) যোগ্যতার উপাদানগুলির সন্ধানে: কার্যকরী বিশ্লেষণ

পূর্ববর্তী বিভাগে, এটি উল্লেখ করা হয়েছিল যে শ্রম প্রতিযোগিতার একটি প্রযুক্তিগত মানের জন্য উল্লেখটি একটি প্রাথমিক উত্পাদনশীল ফাংশন যা যোগ্যতার উপাদান বলে।

প্রতিযোগিতার উপাদানগুলি কী কী?

আপনি কিভাবে তাদের খুঁজে পাবেন?

পূর্ববর্তী একটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার প্রয়াসে এটি বলা যেতে পারে যে যোগ্যতার একটি উপাদান (এখনকার তুলনায় 2- রসায়নের উপাদানগুলির তুলনায়) পরম হওয়ার চরিত্রটি নেই; যোগ্যতার একটি উপাদান একটি সাধারণ উত্পাদনশীল ফাংশনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়, এটি হ'ল এটি কোনও ব্যক্তির দ্বারা অর্জনযোগ্য হওয়ার বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

উপাদান যেহেতু যোগ্যতার উপাদানটি শ্রম যোগ্যতা সনাক্তকরণের ধরণ তৈরি করে এমন আদর্শিক উপাদানগুলি নির্ধারণ এবং সংজ্ঞায়িত করার ক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করার উদ্দেশ্যে, তাই যোগ্যতার উপাদানটি অবশ্যই ক্রিয়াকলাপে সম্পাদিত হওয়ার প্রত্যাশিত ফলাফলকে উল্লেখ করতে হবে।; এই অর্থে, ফাংশনটি কার্য ধারণার থেকে পৃথক হয়ে থাকে, যা সাধারণত কী, কীভাবে এবং কী দিয়ে কাজ সম্পাদিত হয় তা বোঝায়।

ক্রিয়া

ক্রিয়াকলাপটি অবশ্যই ক্রিয়াকলাপের ফলাফলটি এমনভাবে প্রকাশ করতে পারে যে এটি নির্দিষ্ট শ্রমের প্রেক্ষিতে সংক্ষিপ্ত না হয়; এই পদ্ধতিতে কার্য 3 এর চেয়ে কম পরিবর্তনযোগ্য।

অন্যদিকে, ফাংশনটি সক্রিয় করে - বাড়ে - একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার সময় ব্যবহার করা হয় এমন বিভিন্ন সক্ষমতা সনাক্তকরণ।

উদাহরণস্বরূপ, যদি সেই ব্যক্তিকে বলা হয় "প্রদত্ত তরলের একটি বাহন লাইনে ভালভগুলি খুলুন এবং বন্ধ করুন", কেবল কাজের জন্য তার শারীরিক ক্ষমতার প্রয়োগটি স্বীকৃত; যখন যদি এটি চিহ্নিত করা হয় যে কোনও ব্যক্তি "জলবাহী রেখাকে নিয়ন্ত্রিত রেখায় তরল প্রবাহ নিয়ন্ত্রণে রাখতে সক্ষম" এটি প্রবাহটি ঘটতে পারে তার বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করার ক্ষমতা এবং তার বিরুদ্ধে কীভাবে আচরণ করবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা স্বীকৃতি দিচ্ছে ভালভ পরিচালনা করার ক্ষমতা ছাড়াও এটিকে নিয়ন্ত্রিত রাখতে প্রবাহের শর্তাদি। ভালভের খোলার বা বন্ধ হওয়া যদি প্রযোজ্য হয় তবে কোনও বুদ্ধিমান সিদ্ধান্তের ফল, কোনও সাধারণ যান্ত্রিক আইন নয়।

প্রতিযোগিতার উপাদানগুলি সনাক্তকরণ

প্রতিযোগিতার উপাদানগুলি নিমজ্জিত হয় - আপনি বলতে পারেন- উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপে, তবে তাদের অবশ্যই 4 টি সনাক্ত করা উচিত এবং এর জন্য প্রযুক্তি (এবং ধৈর্য) থাকা দরকার যা এটি অর্জন করতে দেয়।

অন্যদিকে, প্রতিযোগিতার উপাদানগুলি (এখন যদি রাসায়নিক উপাদানগুলির মতো হয়) বিচ্ছিন্নভাবে উপস্থাপিত হয় না তবে সাধারণত শ্রম প্রসঙ্গে তাত্পর্য সহ যৌগিক উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপ গঠনের জন্য একত্রিত হয়। রাসায়নিক উপাদানগুলির ক্ষেত্রে আপনার যা আছে তার মতো কিছু ঘটেছিল: অক্সিজেন এবং হাইড্রোজেন মিশ্রিত করে যৌগিক জল দেয় যা আমরা সবাই জানি এবং যার মধ্যে আমরা কোনও উপাদানকে চিনতে পারি না।

জটিল উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপে প্রদর্শিত দক্ষতার 5 টি উপাদান সনাক্ত করার জন্য, যেমন উত্পাদনশীল সংস্থাগুলিতে সাধারণত স্পষ্টভাবে দেখা যায়, আমাদের কার্যকারিতা বিশ্লেষণ বা কার্যকরী বিশ্লেষণ রয়েছে যা উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপগুলির ক্রমাগত পৃথক পৃথকীকরণের দ্বারা গঠিত, প্রতিযোগিতার উপাদানগুলি এমন কোনও সাধারণ ব্যক্তির দ্বারা অর্জনযোগ্য সাধারণ ফাংশনগুলি সন্ধান করুন।

এটি বিবেচনা করা হয় যে কার্যাদি বিশ্লেষণ, এক্ষেত্রে উত্পাদনশীলগুলি, পণ্যগুলির মূল্য চিহ্নিতকরণের উদ্দেশ্যে যেটির তৈরি হয়েছিল তার সাথে সাদৃশ্য। উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপগুলির বিশ্লেষণের নীতিগতভাবে একই অন্তর্নিহিত উদ্দেশ্য রয়েছে: মূল উদ্দেশ্য হিসাবে যাকে বলা হবে তার অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় ফাংশনগুলি চিহ্নিত করা, অর্থাত্ তাদের প্রাসঙ্গিকতাটি স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য - কার্যগুলির অতিরিক্ত সংযোজিত মান।

কার্যকরী মানচিত্র যেমন পণ্যগুলির মূল্য বিশ্লেষণের ক্ষেত্রে উত্পাদনশীল ফাংশনগুলির ক্ষেত্রে বিশ্লেষণের ফলাফলটি একটি মানচিত্র বা ফাংশনের গাছের মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়।

মানচিত্রের গাছটি মূল উদ্দেশ্য হিসাবে চিহ্নিত হয় (মূল্য বিশ্লেষণের ক্ষেত্রে অবিচ্ছেদ্য পণ্য কী হবে তার সাথে মিল রেখে) এবং এই মূল উদ্দেশ্যটির একত্রিত হওয়া বা ভাঙ্গন বিভিন্ন শাখায় জন্ম দেয় যা শেষ হয় যে মুহুর্তে প্রতিযোগিতার উপাদানগুলি পাওয়া যায় (বরং, সনাক্ত করা হয়)।

কার্যকরী বিশ্লেষণের ভিত্তি হ'ল সনাক্তকরণ, ভাঙ্গন বা একত্রিতকরণের মাধ্যমে এবং উত্পাদনশীল ফাংশনগুলির যৌক্তিক ক্রম যা কোনও সংস্থায় বা তাদের একটি প্রতিনিধি সংস্থায় পরিচালিত হয়, তার উপর নির্ভর করে যোগ্যতার উপাদানগুলির সন্ধান করা কিনা whether নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য বা জাতীয় কভারেজ সিস্টেমের জন্য নির্দিষ্ট শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত মানগুলির কনফিগারেশন।

গ) কার্যকরী বিশ্লেষণের নীতিমালা

কার্যনির্বাহী বিশ্লেষণের প্রয়োগকে সমর্থন করে এমন নীতি বা মানদণ্ড মূলত নিম্নলিখিত তিনটি:

প্রধান উদ্দেশ্য

কার্যকরী বিশ্লেষণ সাধারণ (স্বীকৃত অধ্যক্ষ উদ্দেশ্য) থেকে বিশেষের জন্য প্রযোজ্য।

কার্যকরী বিশ্লেষণের সমাপ্তি - যেমনটি বলা হয়েছিল - যখন বিশ্লেষককে প্রতিযোগিতার উপাদান হিসাবে বিবেচিত সাধারণ উত্পাদনশীল ফাংশনগুলির সাথে सामना করা হয়। "সাধারণ থেকে নির্দিষ্ট" শব্দটি ব্যবহার করা বেশি পছন্দ করা হয়েছে এবং "উপরে থেকে নীচে" কখনও কখনও ব্যবহৃত হয় না, যেহেতু এই শেষ অভিব্যক্তিটি ধারণা দেয় যে কার্যকরী মানচিত্রটি সামঞ্জস্য করে, বা কমপক্ষে এটি হবে সম্পর্কিত, শ্রম সংস্থার শ্রেণিবিন্যাসের কাঠামোর সাথে, যা হওয়া উচিত নয়।

স্বতন্ত্র ফাংশন

ক্রিয়াকলাপ বিশ্লেষণে সীমিত (বিযুক্ত) ফাংশনগুলিকে একটি নির্দিষ্ট কাজের প্রসঙ্গ থেকে পৃথক করে সনাক্ত করা উচিত।

অন্য কথায়, সেই ফাংশনগুলি যার শুরু এবং শেষ পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত হয়েছে (অবশ্যই অবিরত হবে না) অবশ্যই মানচিত্রে রেকর্ড করা উচিত। অন্যদিকে, কার্যগুলি নির্দিষ্ট কাজের পরিস্থিতিতে উল্লেখ করা উচিত নয় (যেহেতু কার্যগুলির ক্ষেত্রে রয়েছে) যেহেতু এটি ঘটে, স্থানান্তর ক্ষমতা চিহ্নিতকরণের সম্ভাবনা সীমাবদ্ধ থাকবে এবং এটি একটি নির্দিষ্ট কাঠামোর মধ্যে নিবন্ধিত হবে কাজ। উপরোক্ত পরিপূরক এবং এটি কার্যকারিতা প্রকাশের জন্য কার্যকর যে দিকটি সমস্ত ক্ষেত্রে (আপনি অবশ্যই ব্যতিক্রম করতে পারেন) ফাংশন প্রকাশ করে এমন বাক্যগুলির জন্য একটি অভিন্ন ব্যাকরণগত কাঠামো বজায় রাখা। সাধারণত গৃহীত ব্যাকরণগত কাঠামো গঠন করে:

এই রূপটি প্রকাশের উদ্দেশ্যে তা নিশ্চিত করা হয়:

1. ক্রিয়াকলাপের ফলাফলগুলি চিহ্নিত করা হয় what আপনার কী করা হচ্ছে তার একটি সুনির্দিষ্ট ধারণা রয়েছে এবং ভাঙ্গনটি বৈষম্যের একটি স্তর এবং এর পূর্বসূরীর মধ্যে একটি যৌক্তিক সম্পর্ক বজায় রাখে for প্রযুক্তিগত মান প্রতিষ্ঠার জন্য সমস্ত প্রকল্পে ধারাবাহিকতা বজায় থাকে শ্রম যোগ্যতা, তাদের একটি বিস্তৃত কভারেজ সিস্টেমে তুলনা এবং স্থানান্তর করার সম্ভাবনা প্রদান করে কারণ - ফলাফল কার্যকরী বিশ্লেষণে ভাঙ্গন কারণ-ফলাফলের সম্পর্কের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়।

ফাংশনগুলিকে একত্রিত করার ক্ষেত্রে, কার্যবিধির মধ্যে যেটি একত্রিত করা হচ্ছে তার প্রত্যাশিত ফলাফল অর্জন করতে কী করা উচিত (কার্যকলাপের ফলাফল) তা সনাক্ত করা কার্যকর।

এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি কার্যকরী মানচিত্র কোনও প্রক্রিয়া প্রবাহ ডায়াগ্রামের সাথে বিভ্রান্ত হওয়া উচিত নয়। কার্যকরী মানচিত্রে যে প্রত্যাশিত ফলাফল প্রকাশ করতে হবে তা হ'ল তারা হ'ল জনগণের ক্রিয়াকলাপ দ্বারা প্রাপ্ত, উত্পাদন সরঞ্জামের ক্রিয়াকলাপ দ্বারা নয়।

একটি নির্দিষ্ট ফাংশন থেকে প্রাপ্ত ব্রেকডাউনগুলি অবশ্যই তাদের ক্রিয়াকলাপটি অর্জন করার জন্য পর্যাপ্ত এবং প্রয়োজনীয় হতে হবে; ফলস্বরূপ, ব্রেকডাউনগুলি, প্রথমে অবশ্যই পারস্পরিক একচেটিয়া হওয়া উচিত এবং দ্বিতীয়ত, ব্রেকডাউনগুলির সংহতকরণের যে ক্রিয়াকলাপটি ঘটেছিল তার সাথে সম্পূর্ণ চিঠিপত্র থাকতে হবে। এটি মনে রাখা উচিত যে ভাঙ্গনগুলি মূল ফাংশনের উপাদানগুলি এবং তাই, ভাঙ্গনের যোগফল ভেঙে যা গেছে তার চেয়ে বড় বা কম হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি সম্ভাব্য ক্রিয়াকলাপের ভাঙ্গন, "প্রক্রিয়াগুলির জন্য নির্দিষ্টকরণগুলি নির্ধারণ করা" এর ফলে নীচে বিভক্ত হবে:

প্রক্রিয়া এবং দক্ষতার জন্য নির্দিষ্টকরণের সংজ্ঞা দিন

কারণ - ফলাফল

(অবিরত) এটি লক্ষ করা উচিত যে বারবার ফাংশনগুলি কার্যকরী মানচিত্রে উপস্থিত না হওয়া উচিত। যদি এটি ঘটে থাকে, কারণ-ফলাফলের সম্পর্কের ভিত্তিতে ব্রেকডাউন নীতি প্রয়োগের পদ্ধতিটি পরীক্ষা করা উচিত। কার্যকরী মানচিত্রটি উত্পাদন সিস্টেমের মডেলটির গ্রাফিক উপস্থাপনা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং কোনও সিস্টেমের মতোই সেখানে সদৃশ ফাংশনগুলি নেই বা হওয়া উচিত নয়।

কার্যক্ষমতার বিশ্লেষণটি শেষ হয় যখন যোগ্যতার উপাদানগুলির সাথে সম্পর্কিত তাদের চিহ্নিত করা হয়, যা কোনও ব্যক্তি দ্বারা অর্জনযোগ্য।

সুতরাং, উপাদানগুলি পৃথকীকরণের শেষ স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বলে মনে করা হয় এবং শ্রম যোগ্যতার শেষ এবং সুনির্দিষ্ট স্পেসিফিকেশন হিসাবে বিবেচিত হয়। প্রতিযোগিতার কোনও সম্ভাব্য উপাদান সনাক্ত করার চেষ্টা করার সময় বিবেচনা করার একটি দিকটি হ'ল স্পষ্টভাবে প্রকাশের সংযোগের সম্ভাবনা রয়েছে

যোগ্যতার উপাদানটির বিবৃতি দিয়ে "ব্যক্তিকে অবশ্যই সক্ষম হতে হবে"।

যদি এই লিঙ্কটি প্রযুক্তিগতভাবে বা ব্যাকরণগতভাবে সম্ভব না হয়, তবে শ্রম যোগ্যতার সনাক্তকরণকে সমর্থনকারী আদর্শ উপাদানগুলি নির্মাণের জন্য কোনও রেফারেন্স থাকবে না, সুতরাং প্রক্রিয়াটির গুণমানের সাথে সমঝোতা করা এবং ফলস্বরূপ স্ট্যান্ডার্ডটি সম্পন্ন করা উচিত। ।

যেমনটি বলা হয়েছে, একটি কার্যকরী বিশ্লেষণের ফলাফলটি একটি মানচিত্রের গাছে প্রকাশিত হয়েছে - যার কাঠামোটি সাধারণ চিত্রটি ধরে নিয়েছে যা নিম্নলিখিত চিত্রটিতে প্রদর্শিত হয় যা স্কিমে উপস্থাপিত হয়েছে, যেখানে যোগ্যতার উপাদানগুলি সম্পাদন করেছে কোনও ব্যক্তির দ্বারা এবং এ কারণেই বিচ্ছেদের শেষ স্তর হিসাবে উপস্থাপন করা হয়েছে - ছায়াযুক্ত প্রদর্শিত হবে।

কার্যকরী মানচিত্রের স্কিম

কার্যকরী মানচিত্রের স্কিম

অন্যান্য সুপারিশ:

ভ্যালিডেশন

শ্রম প্রতিযোগিতার প্রযুক্তিগত স্ট্যান্ডার্ডগুলির সম্প্রসারণের জন্য একটি জাতীয় প্রকল্পে, এটি বাধ্যতামূলক যে কোনও নির্দিষ্ট মূল উদ্দেশ্যে সম্পর্কিত কার্যকরী মানচিত্রটি একটি ছোট্ট লোকের দ্বারা পরিচালিত করা উচিত যা কাজটির গভীর জ্ঞান সংগ্রহ করে যা মূল উদ্দেশ্য এবং সম্পূর্ণ নিপুণতা অর্জনের দিকে নিয়ে যায় leads ক্রিয়ামূলক বিশ্লেষণ কৌশল; তবে, প্রদত্ত যে কার্যকরী মানচিত্রটি কনফিগার করার যোগ্যতার উপাদানগুলি সরবরাহ করবে, তাদের কাছ থেকে, আদর্শ উপাদানগুলি, এটি সুবিধাজনক - (এটি বলা যেতে পারে) - যা বলেছিলেন যে কার্যকরী মানচিত্রটি উত্পাদনশীল খাতের বিবেচনায় রাখা হবে যা নির্বাচিত প্রধান উদ্দেশ্য অস্তিত্ব।

পরামর্শটি এমন তথ্য সরবরাহ করবে যা চিহ্নিত করা ফাংশনগুলি প্রাসঙ্গিক - কর্মক্ষেত্রে তাদের মূল্য রয়েছে - এবং কাজেই শ্রম যোগ্যতার সনাক্তকরণের জন্য উল্লেখগুলির একটি রেফারেন্সের একটি ভিত্তি রয়েছে যা তাদের প্রয়োগকে সম্ভাব্য বলে বিবেচনা করার অনুমতি দেয়।

d) সম্ভাবনা এবং অ্যাপ্লিকেশন

চেহারা

সঠিকভাবে পরিচালিত কার্যকরী বিশ্লেষণ একটি কার্যকর সরঞ্জাম এবং সেই সাধারণ উত্পাদনশীল ফাংশনগুলির সনাক্তকরণের জন্য কার্যকর সমর্থন হিসাবে প্রমাণিত হয়েছিল, যাকে এমন ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত করা হয় যা দক্ষতার উপাদান হিসাবে অভিহিত হয় এবং যেমন আমরা দেখেছি, কোনও কাঠামোর প্রযুক্তিগত অংশ গঠন করে। কাজের দক্ষতা চিহ্নিত করতে। যোগ্যতার উপাদানগুলি শ্রম রেফারেন্স সরবরাহ করে যার জন্য এটি উদ্দেশ্য - একটি সিস্টেমে - প্রতিযোগিতাটি সনাক্ত করতে identify

তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে প্রকৃতিতে রাসায়নিক উপাদানগুলি বিচ্ছিন্ন হিসাবে প্রদর্শিত হয় না, তবে আরও বা কম জটিল যৌগগুলিতে, প্রকৃতি অব ওয়ার্কে, যোগ্যতার উপাদানগুলিও বিচ্ছিন্ন বলে মনে হয় না।

যোগ্যতার উপাদানগুলি যেমন বলা হয়ে থাকে যে কোনও ব্যক্তির দ্বারা সম্পাদিত হতে পারে এমন ফাংশনগুলির সাথে সামঞ্জস্য হয়, যার অর্থ এই নয় যে কোনও ব্যক্তির একটিতে এবং সেই প্রাথমিক ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে একটির দায়িত্ব পালন করার দায়িত্ব রয়েছে। কর্মস্থলে একজন ব্যক্তির পক্ষে এমন ক্রিয়াকলাপ চালানো প্রচলিত যেগুলি বিভিন্ন উপাদানগুলিকে একীভূত করে, কখনও কখনও 15 বা 20 পর্যন্ত। কার্যক্ষমতার উপাদানগুলির সংহতকরণ, ক্রিয়াকলাপের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের লক্ষ্যে যাতে তারা বিশ্বের কাঠামোগত হয় শ্রম, কাজের যোগ্যতা হিসাবে ডাকা হয় যা উত্থান দেয়।

আবেদন

শ্রম যোগ্যতা, অতএব, যোগ্যতার উপাদানগুলির একটি সেট এমনভাবে সংহত করা হয় যেগুলি জটিল ক্ষেত্রের মধ্যে সাধারণত শ্রম ক্ষেত্রের মধ্যে পরিচালিত জটিল ফাংশনগুলির সাথে মিলে যায়। সাধারণ পরিভাষায়, এটি বিবেচনা করা যেতে পারে যে চাকরির যোগ্যতা এবং পেশার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সমান্তরালতা রয়েছে যখন এটি সম্পর্কিত কাজের আরও কম বা কম বিস্তৃত অনুশীলনের দক্ষতা বিবেচনা করে।

ব্যবহারিক উদ্দেশ্যে, রেটিংগুলি যোগ্যতার উপাদানগুলির উপগতির উপর ভিত্তি করে কাঠামোগত হয় যাকে যোগ্যতার ইউনিট বলা হয়।

শ্রম যোগ্যতার সনাক্তকরণের একটি সাধারণ স্কিমে, উপাদানটি সেই সূচনা বিন্দু যেহেতু এটির জন্য মূল উপাদানগুলি নির্দিষ্ট করা হয়েছিল। Ityক্য অবশ্য শ্রমের যোগ্যতার আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি ব্যবস্থার প্রথম পদক্ষেপ; এটি প্রত্যয়যোগ্য।

নিম্নলিখিত চিত্রটি দক্ষতার উপাদান, যোগ্যতার একক এবং চাকরির যোগ্যতার মধ্যে সম্পর্কের রূপরেখা তুলে ধরেছে যে উল্লেখ করে যে পরবর্তী উত্তরটিতে সর্বাধিক সম্ভাব্য নমনীয়তা অর্জনের জন্য, বিবেচনা করা হয়েছে যে তাদের উপস্থিতি থাকতে পারে-যোগ্যতা চিহ্নিতকরণের উদ্দেশ্যে; শ্রম - যোগ্যতার বাধ্যতামূলক ইউনিট এবং যোগ্যতার unitsচ্ছিক ইউনিট।

যোগ্যতার ক্ষেত্রে alচ্ছিক ইউনিটের অস্তিত্ব বিবেচনা করা হয় এমন ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞদের দলটি তারা কী হতে পারে এবং যোগ্যতার সাথে সংশ্লিষ্ট শংসাপত্র পাওয়ার জন্য মোট কতজন বিবেচিত হবে তার প্রস্তাব উত্পন্ন করে।

যোগ্যতার উপাদানগুলির ভিত্তিতে যোগ্যতার একীকরণ

যোগ্যতার উপাদানগুলির ভিত্তিতে যোগ্যতার একীকরণ

আসল ফাইলটি ডাউনলোড করুন