কোনও প্রতিষ্ঠানের সাফল্য অর্জনের জন্য তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতার ভিত্তিতে কোনও সংস্থার মধ্যে কোনও কর্মচারী সনাক্ত করার সর্বোত্তম উপায় step
অবশ্যই আমরা অনেকে এমন কাউকে চিনি যার একটি নির্দিষ্ট পেশা আছে তবে কাজের সময়, তিনি যা পড়াশোনা করেছেন তার চেয়ে একেবারে আলাদা ক্ষেত্রে এটি করেন এবং যা তিনি সত্যিকার অর্থে জানেন এবং তার সর্বোত্তম উপায়ে দক্ষতা রয়েছে তার সুবিধা তিনি গ্রহণ করেন না।
এই কারণে, প্রতিটি কর্মীর যে প্রতিভা রয়েছে তা আবিষ্কার করা এবং সর্বোত্তম ফলাফল এবং সংস্থার সাথে কর্মীর উচ্চতর প্রতিশ্রুতি অর্জনের জন্য সর্বোত্তম পদ্ধতিতে এবং সঠিক জায়গায় তাদের ব্যবহার করার চেষ্টা করা কোনও সংস্থার বাধ্যবাধকতা। এটি প্রয়োজনীয়, যেহেতু অন্যথায় ব্যবসায়ের বাজারে সুবিধা থাকবে এবং প্রতিটি মানুষের প্রতিভা কখনই কাজে লাগানো যায় না।
অনেক সংস্থাগুলি কেবল মূল্যায়ন করে যে কোনও কাজটি সম্পাদন করার সময় কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর বুদ্ধি, মানসিক ক্ষমতা বা অনুপ্রেরণার তদন্ত ছাড়াই কোনও ফাংশন ভালভাবে পরিচালিত হয়। হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ থাকা অত্যন্ত সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ যে কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন হয়েছে কিনা তা যাচাই করে না তবে সমস্ত কর্মীদের দক্ষতা এবং প্রয়োজনীয়তা আবিষ্কার করার চেষ্টা করে।
তেমনি, এই বিভাগটির ভাল পরিবেশের জন্য প্রচেষ্টা করা উচিত যেখানে এই দক্ষতাগুলি বিকশিত হতে পারে এবং পরে আফসোস করা উচিত নয় কারণ এর সেরা কর্মীরা অন্য সংস্থার জন্য চলে গিয়েছিল, কারণ এতে তারা তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনা সরবরাহ করতে পারে এবং যে সমর্থন তারা পায়নি তা পেতে পারে। আগে.
সুতরাং, কর্মচারীরা কোন কাজগুলি আরও ভাল সম্পাদন করে এবং অনুকূল পরিবেশে এটি করার প্রবণতা রয়েছে তা খতিয়ে দেখা উচিত। কারণগুলি বা বাধা যেগুলি কোনও ব্যক্তিকে তাদের দক্ষতা এবং দক্ষতা বিকাশে বাধা দেয় তা আবিষ্কার করাও গুরুত্বপূর্ণ। সার্ভে এবং সাইকোটেকনিক্যাল পরীক্ষাগুলি সমস্যা সমাধানে সহায়তা করার জন্য বা কর্মচারী এবং সংস্থা উভয়কেই উপকৃত সেরা সমাধান সন্ধানের জন্য আলোকপাত করতে পারে।
আসুন আমরা মনে রাখি যে তার কাজের একজন সুখী ব্যক্তি, আরও এবং আরও উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা করবে, স্বতন্ত্র এবং সম্মিলিত উভয় লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে, ভাল ধারণাগুলি অবদান রাখবে, তার যে কাজটি করবে তাতে ফলদায়ক হবে, যে কোনও প্রাদুর্ভাব নির্মূল করতে আরও মনোযোগী হবে শৃঙ্খলাবদ্ধ, কঠিন সময়ে লড়াই করবে এবং অগণিত ক্রিয়াকলাপ করবে যা এ অঞ্চলে এবং সেই কারণে সংস্থাকে সরাসরি উপকৃত করবে।
কর্মচারী এবং একটি সংস্থা উভয়ের জন্য অনেকগুলি সুবিধা রয়েছে যা দুর্দান্ত মানবসম্পদ পরিচালন করে management
কর্মীদের সাফল্যের সাথে সনাক্ত করা এবং তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত সহায়তা সরবরাহ করার পাশাপাশি একটি সংস্থাকে অবশ্যই কিছু নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে হবে যা এর সঠিক কার্যকারিতাতে অবদান রাখবে। এর মধ্যে একটি হ'ল ভাল যোগাযোগের সাথে যা করতে হবে যা শীর্ষ থেকে নীচে এবং বিপরীতভাবে উপস্থিত থাকতে হবে; আর একটি হ'ল তা নিশ্চিত করা যে পুরষ্কার বা প্রণোদনা এবং প্রযোজ্য নিষেধাজ্ঞাগুলি বা জরিমানার ক্ষেত্রেও সমস্ত কর্মচারীর জন্য সুষ্ঠু আচরণ রয়েছে।
যদি এই ক্রিয়াকলাপগুলি নিখুঁতভাবে পরিচালিত হয়, তবে কর্মচারী একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাবেন যেমন তারা যা করেন তার মধ্যে আরও বেশি উত্সর্গ, তারা সহজেই নতুন কাজ নেবে, পুরষ্কার না থাকলেও তারা সেরা উপায়ে সহযোগিতা করবে, এবং সৃজনশীলতাকে উত্সাহিত করা হবে যা দুর্দান্ত সরবরাহ করবে সংস্থা জুড়ে লভ্যাংশ।
উপরোক্ত সমস্তগুলি কর্মীদের একটি সংস্থার সাথে সম্পর্কযুক্ত দৃ strong় সম্পর্ক স্থাপনের জন্য উত্সাহিত করার ফলস্বরূপ চেষ্টা করে, যা তাদের স্থায়ীভাবে লড়াইয়ে থাকার জন্য এটি তৈরি করবে, যেহেতু তারা মনে করে যে তাদের চাহিদা পূরণ হয়েছে এবং তাদের ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যগুলি তাদের সাথে মিলে যায়। সুতরাং, আপনার যা আছে তার যত্ন নেওয়া, নিশ্চিত করে নিবেন যে কখনও যা হতে পারে এবং শেষ পর্যন্ত যা ছিল না তার জন্য কখনও ক্রোধ বা দুঃখ নেই is
