এটি সর্বদা বলা হয়ে থাকে যে শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া সংস্থার জন্য বিনিয়োগ হিসাবে বিবেচনা করতে হবে (ব্যয় নয়) কারণ প্রশিক্ষিত শ্রমিক এর জন্য অনেক বেশি লাভজনক। কিছু উদ্যোক্তাদের ভয় (এবং ফলস্বরূপ অবিশ্বাস) হ'ল কর্মী একবার জ্ঞান অর্জন করে আমাদের সংস্থাকে ছেড়ে যায় এবং যা আমাদের জন্য বিনিয়োগের মতো বলে মনে হয়েছিল, তা আমাদের প্রতিযোগীরা ব্যবহার করবে।
পূর্বোক্ত সত্ত্বেও, আমরা যদি এই বিষয়ে বিধিগুলি জানি এবং প্রয়োগ করি তবে এই ভয় তার ভিত্তি হারাতে পারে। অন্যায়ের প্রতিযোগিতা এড়াতে শ্রম আইন সম্মতি চুক্তির বিষয়ে কী প্রতিষ্ঠা করে?
সম্মতি চুক্তির উপর প্রবিধানগুলি কী প্রতিষ্ঠা করে তা বিশ্লেষণ করার আগে, আমরা সংক্ষেপে কী "প্রতিষ্ঠিত করে না", অর্থাত্ অন্যায়ের প্রতিযোগিতা কী তা সম্পর্কে সংক্ষেপে আলোচনা করব।
অন্যায়ের প্রতিযোগিতাটি সেই কর্মীর ক্রিয়াকলাপ হিসাবে বোঝা যায় যে কোনও সংস্থায় অর্জিত সরঞ্জাম, পরিচিতি এবং জ্ঞানকে অন্য কোনও ক্রিয়াকলাপে প্রয়োগ করার জন্য (অন্য কারও জন্য বা তার নিজের অ্যাকাউন্টের জন্য) নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই ব্যবহার করে, যতক্ষণ না এটি বলেছে মালিক প্রকৃত বা সম্ভাব্য ক্ষতি।
সুতরাং, এবং আমাদের সংজ্ঞার উপর ভিত্তি করে, অন্যায় প্রতিযোগিতা ঘটে যখন শ্রমিক চুক্তিভিত্তিক ভাল বিশ্বাসকে গালাগালি করে এবং তার সুবিধার জন্য (এবং সম্মতি ছাড়াই) প্রশিক্ষণের অর্থ যে কোনও সংস্থা সরবরাহ করেছে।
এটি মাথায় রেখে আমাদের অবশ্যই দুটি পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করতে হবে:
- যখন শ্রমিকটি আমাদের সংস্থায় থাকে: কর্মচারী আইনগতভাবে কোম্পানির সাথে সম্মতি জানাতে পারে না যদি না তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এটি করার অনুমোদন না থাকে। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা আপনাকে শৃঙ্খলাবদ্ধ কারণে (চাকুরীরূপে কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বিদ্যমান) বহিষ্কার করতে পারে the প্রতিযোগী সংস্থা যাতে আপনি যে প্রশিক্ষণ পেয়েছেন তা একই খাতের কোনও সংস্থা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শোষণ না করে যা আমরা পরে দেখব।
এবং অ-সম্মতি চুক্তিটি কী নিয়ে গঠিত?
অবিচ্ছিন্ন চুক্তিটি তার বৈধতার সময় বা কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার পরে, কর্মসংস্থান সম্পর্কের শুরুতে সংস্থা এবং শ্রমিকের মধ্যে তৈরি করা যেতে পারে। টেকনিশিয়ানদের ক্ষেত্রে সময়কাল, অ-সম্মতি চুক্তি দুই বছর স্থায়ী হতে পারে, অন্য বিভাগগুলিতে সময়সীমা ছয় মাস। চুক্তিটি বৈধ হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য, দুটি পরিস্থিতি উত্থাপিত হওয়া প্রয়োজন:
- যে নিয়োগকর্তার একটি সত্য এবং আসল আগ্রহ আছে যেখানে শ্রমিক প্রতিযোগিতার জন্য পরিষেবা সরবরাহ করে না। এই সত্য এবং আসল আগ্রহটি অবশ্যই প্রযুক্তিগত বা বাণিজ্যিকভাবে প্রেরণাযুক্ত হওয়া উচিত, সুতরাং বাধ্যতামূলক যে এই কর্মী যে এই অবিস্মরণীয় চুক্তিতে স্বাক্ষর করে তার কোম্পানির কাজ করার পদ্ধতি সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য থাকতে হবে, যা যদি প্রতিযোগিতার পক্ষে প্রয়োগ করা হয় তবে তাদের সম্মতি দেয় is সংস্থার জন্য একটি বৈষম্যমূলক এবং ক্ষতিকারক মান সংবিধানটি প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মী নিরপেক্ষভাবে তার কাজ বেছে নিতে পারে। সংবিহীন চুক্তির ক্ষেত্রে আমরা একটি নির্দিষ্ট উপায়ে এই অধিকারটিকে সীমান্তে ফেলেছি যে সংবিধানটি সমস্ত লোককে মঞ্জুর করে। সুতরাং, অ-প্রতিযোগিতা চুক্তিকে বৈধ হিসাবে বিবেচনা করার জন্য, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে পর্যাপ্ত আর্থিক ক্ষতিপূরণ থাকতে হবে। যদি নিয়োগকারী তার বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করে,শ্রমিক চুক্তি থেকে মুক্তি পেয়েছে।
পরিশেষে, শ্রমিক প্রতিষ্ঠিত চুক্তিটি ভেঙে গেলে কী ঘটে তা জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ:
- যদি সংস্থাটি প্রমাণ করে যে শ্রমিক সংস্থার সাথে একমত হয়েছে এবং তাকে সত্যিকারের এবং নির্দিষ্ট ক্ষতি করেছে, শ্রমিককে পুরো সময়ের মধ্যে যে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল তা কোম্পানিকে ফিরিয়ে দিতে হবে। যদি এটিও প্রমাণিত হয় যে শ্রমিক তার সাথে প্রতিযোগিতা করেছে সংস্থাটি তার নিজস্ব এবং সুযোগক্রমে, বিচারক সংশ্লিষ্ট সংস্থাটি বন্ধের আদেশ দিতে পারেন।
আপনি যদি সেরা কর্মী পেতে চান তবে তাদের বিনিয়োগ করুন। অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির মতো চিত্রগুলি আপনার বিনিয়োগকে আরও নিরাপদ করতে সহায়তা করে।
