সংস্থাগুলিতে সামাজিক নেটওয়ার্কের প্রভাব

সারসংক্ষেপ

নিঃসন্দেহে, সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলির প্রযুক্তি সংহত করা একটি কৌশল যা কোনও অবস্থাতেই নজর কাড়তে পারে না কারণ এটি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক যোগাযোগের কারণে লোকদের সংস্থাগুলির নিকটবর্তী করতে সহায়তা করে। একইভাবে এবং সমান্তরালভাবে, এর ক্ষেত্রটি প্রতিষ্ঠানের বিক্রয়, বিপণন এবং বাণিজ্যিকীকরণের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞরা দ্বারা গবেষণা করা উচিত।

যদিও আমরা আজকের বিশ্বে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির সম্ভাব্যতা এবং তাত্ক্ষণিকভাবে একটি সম্পূর্ণ গ্রহকে সংযুক্ত করার দক্ষতা জানি, তবে সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলির যে পুরো সুযোগ রয়েছে তা এখনও নিশ্চিতভাবে জানা যায়নি। এই প্রযুক্তির সাহায্যে যোগাযোগকে দ্রুত, আরও দক্ষ উপায়ে এবং একটি চিত্তাকর্ষক সুযোগের সাথে দেখা হয় এবং আমরা এটিকে একটি নিখরচায় এবং শক্তিশালী প্রযুক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারি

সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি সংস্থাগুলিতে প্রভাব ফেলে

ভূমিকা

বাহ্যিককরণ, প্রদর্শন, প্রকাশ, প্রদর্শন বা ভাগ করে নেওয়া জ্ঞান অন্যতম প্রধান বা বলা যেতে পারে নতুন জ্ঞানের প্রজননের জন্য এবং ইতিমধ্যে অর্জিত জ্ঞানের প্রসার এবং গুণমানের ধারাবাহিক উন্নতির জন্য সেরা উদ্দীপনা।

সংস্থাগুলিতে, এই ধারণাটি লক্ষ করা উচিত নয় এবং XXI শতাব্দীতে এমনকি এর চেয়ে কম যেখানে যেখানে তথ্য উত্স উত্পাদনের মাধ্যম বা তার দক্ষতার দিকে নয়, তবে ভাগ করা জ্ঞানের দিকে মনোনিবেশ করা হয়

আমি জানি না, যদি আমাদের এটি ভাল এবং দুর্দান্ত সংবাদ বা কেবল সমাজের বিকাশের হিসাবে দেখতে পাওয়া যায় তবে আজ আমাদের কাছে বাধা ছাড়াই যোগাযোগ প্রাপ্ত করার জন্য, তথ্য ভাগ করে নেওয়ার এবং সম্মিলিত গোয়েন্দায় একটি নির্মাণের সহযোগিতার জন্য উপযুক্ত সরঞ্জাম রয়েছে

এটি তথাকথিত সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলি লক্ষ্য করে ঠিক কী। সংস্থাগুলির কার্যকারিতা হিসাবে একটি প্রভাব হিসাবে প্রভাবটি কী তা বর্তমানে আমরা সংজ্ঞায়িত করব।

২। পটভূমি

আমরা সামাজিক নেটওয়ার্ককে "একে অপরের সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের সেট" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারি। (গাল্লেগো, ২০১১) এবং আমি মনে করি যে তিনি এই সংজ্ঞাটির সাথে সঠিক ছিলেন কারণ আমরা একে অপরের সাথে কথা বলার সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং এমন কিছু বিষয়ে আমরা অনুমান করতে পারি যে হ'ল "সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলি ওয়েব ২.০-এর অন্যতম সেরা দৃষ্টান্ত এবং এর মধ্যে মতামত নির্মাণ ডিজিটাল পরিবেশ ”(বার্নাল, ২০১০)।

এর সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির শুরুটা নব্বইয়ের দশকে ইন্টারনেট তৈরির সাথে সাথে শুরু হয়েছিল, ১৯৯৪ সালে প্রথম ব্লগটি কী তৈরি হয়েছিল, ২০০০ সালে আমরা ওয়েব 2.0 হিসাবে জন্মগ্রহণ করেছি এবং আমরা যোগাযোগের জন্য উত্সর্গীকৃত বিভিন্ন পৃষ্ঠার জন্মকে দায়ী করতে পারি সেই সময় তাদের বন্ধুদের চেনাশোনা বলা হত, আজ সোশ্যাল নেটওয়ার্ক হিসাবে পরিচিত এবং ২০০৩ সালে যেখানে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির মে বিস্ফোরণটি হয়েছিল ২০০৩ সালে "মাইস্পেস, ফ্রেন্ডস্টার, ট্রাইব এবং জিং, অন্যদের মধ্যে তৈরি করার মাধ্যমে। " (তাইপ, ২০১১)

তৃতীয়। উন্নয়ন

এই সংজ্ঞাগুলি বিশ্লেষণ করে আমরা আমাদের জিজ্ঞাসা করতে পারি, সংস্থাগুলির মধ্যে সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলি ঠিক কী অবদান রাখতে পারে? বিশ্লেষণে আমরা বুঝতে পেরেছিলাম যে প্রযুক্তিগুলির কৌশলগত এবং বুদ্ধিমান ব্যবহার সাহায্য করতে এবং একটি পার্থক্য আনতে পারে এমন বিভিন্ন ক্ষেত্র রয়েছে। আমরা নীচে বিস্তারিত করব:

অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ, তথাকথিত "বাধা" কাটিয়ে উঠার জন্য এটি। তথ্য সংক্রমণ অনেক সংস্থার জন্য একটি মুলতুবি সমস্যা, বিশেষত সেই সংস্থাগুলি যারা নির্দিষ্ট বৃদ্ধি অর্জন করে, সমস্যাটি হ'ল তথ্যটি সর্বদা পছন্দসই প্রভাব ফেলে না এবং প্রত্যাশিত লোকের কাছে পৌঁছায় না, চিরাচরিত বিভাগগুলিতে বিভক্ত হওয়ায় কখনও কখনও এটি খুব সংগঠিত হয় যে তাদের বাধা সৃষ্টি করে। বা তাদের পদে কিছুটা ন্যায়সঙ্গততা অর্জনের জন্য আমরা সেই সমস্ত বসকে বাধা দেওয়া বা তথ্য আড়াল করা বা তথ্য গোপন রাখতে পছন্দ করি না। এই সমস্তগুলির ফলাফল হ'ল "বাধা" হিসাবে পরিচিত যা সংস্থাগুলির মধ্যে তথ্য উদার এবং ন্যায্যভাবে ভ্রমণ করতে বাধা দেয়।অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ হিসাবে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির ব্যবহার যোগাযোগের বাধাগুলি হ্রাস করতে উপকৃত হতে পারে, যেহেতু এই নেটওয়ার্কগুলি প্রতিটি সহযোগীকে প্রথম উদাহরণের তথ্য থাকার সম্ভাবনা দেয় এবং তাদের জ্ঞান অবদানের জন্য সহযোগিতায় অংশ নিতে সক্ষম হওয়ার সুযোগ দেয়… " চ্যালেঞ্জটি হ'ল আমাদের শ্রমিকদের মধ্যে এই জাতীয় সহযোগিতা লড়াই বা প্রতিরোধ করা নয়, তবে কীভাবে তাদের টুইস্টগুলি সংস্থার জন্য মূল্যবান তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা যায় "(রোল, ২০১১)।সংস্থার জন্য মূল্যবান তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন "(রোল, ২০১১)।সংস্থার জন্য মূল্যবান তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন "(রোল, ২০১১)।

যখন এই বাধাগুলি নির্মূল করা হয়, তথ্য কেবল নিচ থেকে নীচে নয় অনুভূমিকভাবে এবং উল্লম্বভাবে আরও অবাধ ও সমস্ত প্রয়োজনীয় দিকগুলিতে প্রবাহিত হতে পারে। এটি আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ককে শক্তিশালী করে এবং প্রতিশ্রুতির স্তর বাড়ায়। জ্ঞান সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে এই সমস্ত দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করা হয় যাতে কর্মীরা বুঝতে পারে যে তাদের অবদান বিবেচনা করা হয়। এই সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির ব্যবহার একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টরের অংশ হতে পারে, কারণ এটি সংস্থার মধ্যে স্বচ্ছতার নীতিটি প্রয়োগ করবে যেহেতু যে সমস্ত লোকেরা তথ্য ধরে রাখতে, আড়াল করতে এবং রচনা করত তারা প্রমাণিত হবে এবং তাদেরকে নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে।

প্রায়শই সংস্থাগুলির বিভিন্ন অফিস থাকে এবং কখনও কখনও তাদের সহযোগীরা দূর থেকে কাজ করে। এই প্রবণতা বাড়ার বিভিন্ন কারণ রয়েছে, যেহেতু টেলিকমিউটিং বা দূর থেকে কাজ করা যাতায়াত এবং অবকাঠামোতে গুরুত্বপূর্ণ সাশ্রয় ঘটায় এবং কখনও কখনও শ্রমিকদের ঘরে কাজ করতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে এবং এর ফলে তাদের কাজের ক্ষমতা বৃদ্ধি পায় এবং এটি সংস্থাগুলি তাদের অবস্থান নির্বিশেষে কাজের জগতের অন্যতম সেরা প্রতিভা অর্জন করতে দেয়।

এই প্রসঙ্গে, সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির দ্বারা পরিচালিত ভূমিকা অপরিহার্য, কারণ এটি একটি স্থির এবং স্থায়ী উপায়ে উন্মুক্ত রাখতে দেয়, দুটি সংস্থার এবং বিভিন্ন কাজের দলের মধ্যে যোগাযোগের চ্যানেলগুলি, এটি সাহায্য করে যদি দূরত্ব কোনও সমস্যা না হয় তবে একটি সমাধান হয়ে উঠবেন না।

"ইন্টারনেট জব বোর্ডগুলি নিজেরাই ওয়েবে বিভিন্ন ধরনের প্রতিভা বা প্রার্থী প্রোফাইলের বহিঃপ্রকাশের মাধ্যমে দ্রুত জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে, চাকরি প্রত্যাশীদের এবং কোম্পানির শূন্যপদ পূরণের জন্য উপযুক্ত প্রোফাইলের সন্ধানকারী উভয়ের জন্য একাধিক উপকারিতা সরবরাহ করছে" (ডিয়াজ)। নিম্নোক্ত অনুচ্ছেদে জোর দেওয়া হয়েছে, সংস্থাগুলি দ্রুত এবং আরও দক্ষতার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের নিয়োগ ও নির্বাচন করার জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি একটি খুব ভাল সরঞ্জাম। বর্তমানে আমরা যদি নিয়োগকারী হয়ে থাকি তবে আমরা তাদের অবস্থান নির্বিশেষে সবচেয়ে প্রতিভাবান পেশাদারদের সাথে পরামর্শ করতে পারি। তদতিরিক্ত, আমরা প্রথমত যাচাই করতে সক্ষম হব, তাদের গুণাবলী, তাদের অভ্যাস, মান এবং তাদের ট্র্যাজেক্টরি কী।

বিভিন্ন পেশাদারির বিভিন্ন স্তরের সাথে পেশাদার বিষয়ে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির জন্ম আদর্শ প্রোফাইলটি খুঁজে পাওয়া সহজ করে তুলেছে। আমরা যদি প্রার্থীর দৃষ্টিকোণ থেকে এটি পর্যালোচনা করি তবে বর্তমানে কোনও দিনেই কর্মসংস্থান সন্ধানের বিভিন্ন সুযোগ ছিল না, তবে সর্বোপরি এমন একটি চাকরি খুঁজে পাবে যা আমাদের ইচ্ছা ও চাহিদা অনুসারে কাজ করে।

"ব্যবহারকারীরা তাদের মন্তব্যের উপর ভিত্তি করে অন্যের ক্রয়ের সিদ্ধান্তগুলিকে যেভাবে প্রভাবিত করে তা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির মাধ্যমে কোম্পানিকে বিপণনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ, মাইসেস সিলেক ব্যাখ্যা করেছেন" (হার্নান্দেজ, ২০১৩)। যোগাযোগগুলি সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে যে প্রভাব ফেলেছে তা গ্রাহকদের সাথে সম্পর্কের মঞ্জুরি দেয় এবং এই সম্পর্কগুলি অনেক ক্ষেত্রে বিক্রয়ে পরিণত হয়। প্রত্যক্ষ সম্ভাব্য গ্রাহকদের কাছে আসা বা একটি নতুন বাজার খোলার জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে এটি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির গুরুত্ব। ফেসবুক এবং টুইটার সামাজিক নেটওয়ার্কের দুর্দান্ত শক্তি।

“মেক্সিকান ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের 70% কমপক্ষে একটি সামাজিক নেটওয়ার্কে নিবন্ধভুক্ত। মেক্সিকো এমন ৫ টি দেশের মধ্যে একটি যেখানে ফেসবুকের অংশগ্রহণ দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে ”(রোল, ২০১১)। ফেসবুকের ক্ষেত্রে, গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ খুব সরাসরি নয় এবং উত্সাহী ব্যবহারকারী বা একটি নির্দিষ্ট পরিষেবা বা পণ্যের ভক্তদের গোষ্ঠীর মাধ্যমে পরিচালিত হয়। টুইটারের ক্ষেত্রে এটি সংস্থাগুলিকে গ্রাহকদের সাথে সরাসরি কথোপকথন শুরু করার অনুমতি দেয়। আমরা জানি যে উভয় সামাজিক নেটওয়ার্কের বর্তমানে কয়েক মিলিয়ন ব্যবহারকারী রয়েছে, যদি আমরা কোনও বার্তা বা পরিষেবা বা পণ্যের গুণমান রাখি এবং এটি ব্যবহারকারীদের প্রতি সহানুভূতি প্রকাশ করে, প্রচার দ্রুত হয় এবং সেই মুহুর্তে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি আমাদের সবচেয়ে শক্তিশালী হয়ে উঠবে বিপণন সরঞ্জাম

সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির দ্বারা আরোপিত শর্তগুলি সর্বদা ব্যবহারকারীর স্বাধীনতার প্রতি শ্রদ্ধাশীল হয় এবং তারা একচেটিয়াভাবে পরিষেবা বা পণ্য সরবরাহ করে যা তারা গ্রহণ করতে ইচ্ছুক, যদি তা না হয় তবে আমাদের শক্তিশালী সরঞ্জামটি একটি মারাত্মক অস্ত্র হয়ে উঠবে যা আমাদের বিরুদ্ধে পরিণত হতে পারে।

চতুর্থ। উপসংহার

সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির বুদ্ধিমান এবং কৌশলগত ব্যবহার অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াগুলির সাথে সংহতকরণ এবং সরঞ্জামগুলির বিকাশের ক্ষেত্রে অবদান রাখে যা সংস্থাগুলির রূপান্তরকে উল্লেখযোগ্যভাবে সহায়তা করতে পারে। সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি যেগুলি প্রধান প্রভাবগুলি অর্জন করতে পারে তা হ'ল: কৌশলগত প্রযুক্তির জ্ঞানের সাথে একটি যৌথ বিকাশ যা আমাদের ব্যবসায়িক মডেলগুলিকে সংশোধন করতে, আমাদের অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের পদ্ধতিগুলিকে আরও তরল করে তুলতে এবং আরও সমস্ত দিকনির্দেশে পৌঁছাতে অবদান রাখতে পারে,সংস্থায় কার্যকর স্বচ্ছতার পাশাপাশি, একইভাবে, এটি অন্যান্য দেশের লোকদের যারা সংস্থার জন্য একটি আদর্শ প্রোফাইলের সাথে মিলিত হয় বা নতুন প্রতিভা নিয়োগের জন্য যে সংস্থার প্রয়োজন হয় এবং সর্বোপরি, কাছাকাছি থাকায় কাজের সুযোগ প্রদান করতে আমাদের উপকৃত হবে? আমাদের ক্লায়েন্টরা এবং আপনি তাদের মূল শুভেচ্ছাগুলি এবং প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি আমাদের বাজারকে প্রসারিত করতে সক্ষম জানেন।

সংক্ষেপে, এগুলি আমাদের বর্তমান একটি সরঞ্জাম এবং তাদের প্রয়োজনীয়তা ক্রমবর্ধমান কার্যকর এবং এটি কোম্পানিকে অন্যের তুলনায় প্রতিযোগিতা ছাড়িয়ে যেতে এবং চিহ্নিত করতে পারে।

গ্রন্থ-পঁজী

• বার্নাল, এআই (২০১০) "মিডিয়াতে সামাজিক নেটওয়ার্কের প্রভাব"। এমএ ক্যাবেরা.ডাজ, সি। (এনডি) https://www.academia.edu/। Http://www.academia.edu/1927979/_El_Recruto_de_TalentoGallego, EB (2011) থেকে 02/21/2014, পুনরুদ্ধার করা হয়েছে। http://www.teccomstudies.com। Http://www.teccomstudies.com/numeros/revista-1/136-las-redes-socialesHernández, IV (05/23/2013) থেকে প্রাপ্ত। http://www.cnnexpansion.com/। Http://www.cnnexpansion.com/empreenderoresRoel, EM (16 মার্চ, 2011) থেকে প্রাপ্ত। http://www.cnnexpansion.com। Http://www.cnnexpansion.com/opinion/Taype, s থেকে প্রাপ্ত। (07/10/2011)। http://www.informatica-hoy.com.ar/। Http://www.informatica-hoy.com.ar/redes-sociales/La-historia-de-las-redes-sociales.php থেকে প্রাপ্ত