শ্রম আইনী সম্পর্কের কাঠামোয় শ্রমজীবী শ্রেণীর স্বার্থরক্ষার গুরুত্ব বিবেচনা করে, তদন্তের উদ্দেশ্যটি ছিল শ্রম নিষেধাজ্ঞাগুলি স্নাতক সম্পর্কিত আইনী মানদণ্ডের বিষয়বস্তু এবং প্রয়োগের ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করা।এর ভিত্তিতে লস টুনাস প্রদেশে কথিত অভিযোজনের ব্যবহারিক প্রয়োগ সম্পর্কে মোটামুটি নির্ণয়ের ক্ষেত্রে আইনসুলভ ও সংস্থার প্রশাসন কর্তৃক দণ্ড গ্রহণের ক্ষেত্রে উভয়ই অন্যান্য সরঞ্জামের সাহায্যে উন্নয়নের প্রস্তাব দেওয়া, কিউবা। মানদণ্ডগুলির ব্যাখ্যাযোগ্য আইনী বিশ্লেষণ পদ্ধতিগুলি ব্যবহৃত হয়েছিল; যৌক্তিক বিশ্লেষণ; analysisতিহাসিক বিশ্লেষণ; তুলনামূলক আইন; সাক্ষাত্কার কৌশল মাধ্যমে সমাজতাত্ত্বিক পরিমাপ যে; পর্যবেক্ষণ এবং পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ।
তদন্তের ফলাফল থেকে প্রমাণিত হয়েছে যে কিউবার আইন আইনটিতে ভুল এবং অপূর্ণতা উপস্থাপন করে এবং বাস্তবে সত্তাগুলির প্রশাসনগুলি পর্যাপ্ততার কার্যকর ব্যবহার করে না , বা তারা অনুমোদনের লেখায় এটিকে প্রতিফলিত করে না, পরামর্শের সামান্য ব্যবহার করে। আইনগত।
এর উপর ভিত্তি করে, সম্ভাব্য নিয়ামকীয় উন্নতি এবং শ্রম শৃঙ্খলার ক্ষেত্রে মঞ্জুরির ন্যায্য এবং পর্যাপ্ত পৃথকীকরণের অনুমতি দেয় এমন ব্যবস্থাগুলির বাস্তবায়নের জন্য প্রাসঙ্গিক দৃষ্টান্তগুলিতে সুপারিশ করা হয়েছিল।
সূচনা
"বিচারকরা অগ্রগামী নয়, কিন্তু পুরোহিতরা। ব্যাখ্যা করা
আইন আইনে লেখা নেই "।
জোসে মার্টি।
সমাজতান্ত্রিক সমাজে মানুষ তার বিস্তৃত ধারণায় উত্পাদনশীল শক্তির মধ্যে মূল চরিত্র গঠন করে এবং কিউবাতে এই ভূমিকা বৃদ্ধি পাচ্ছে যেখানে ক্ষমতাসীন শ্রেণি মহা শ্রমজীবী জনগণ, বর্তমান এবং ভবিষ্যতের ভবিষ্যতকারীদের সমন্বয়ে গঠিত সৃজনশীল কাজ.
এই প্রসঙ্গে, এই শ্রমজীবী শ্রেণীর স্বার্থরক্ষার বিষয়টি তাত্পর্যপূর্ণ এবং এটি এখানে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য শ্রম আইন, এর পদ্ধতি এবং সরঞ্জামগুলি সহ বলা হয়।
তারপরে নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করা হয় যে আইনটি ন্যায়সঙ্গততা এবং ন্যায়সঙ্গততার সাথে প্রয়োগ করা যাতে এটি তার উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করে। এই বিষয়ে, কিউবা প্রজাতন্ত্রের তার অনুচ্ছেদ 10 এর সংবিধানে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে সমস্ত রাজ্য অঙ্গ, তাদের নেতা, কর্মকর্তা এবং কর্মচারীরা তাদের নিজ নিজ প্রতিযোগিতার সীমাবদ্ধতার মধ্যে কাজ করে এবং সমাজতান্ত্রিক আইনীকরণকে কঠোরভাবে পর্যবেক্ষণ এবং নিশ্চিত করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে সমগ্র সমাজের জীবনে তাদের শ্রদ্ধার জন্য।
যা নির্দেশিত হয়েছে তা সত্ত্বেও, শৃঙ্খলাবদ্ধ শ্রম দায়িত্ব সম্পর্কিত আইনী মানদণ্ডগুলির বিষয়বস্তু এবং প্রয়োগের ক্ষেত্রে এখনও অপ্রতুলতা রয়েছে, বিশেষত শ্রম নিষেধাজ্ঞাগুলির সুষ্ঠু ও সুসংগত অভিযোজন সম্পর্কিত regarding
উপরোক্ত সকলকে ভিত্তি হিসাবে গ্রহণ করে, এই গবেষণাটির শিরোনাম হয়েছে: শ্রমের দণ্ডের যথেষ্টতা। তার সমস্যাগুলি সম্পর্কে একটি जिज्ञासु দৃষ্টিভঙ্গি। একটি বৈজ্ঞানিক প্রশ্ন বা সমস্যা হিসাবে, নিম্নলিখিত উত্থাপিত হয়েছে: প্রশাসন শ্রম দণ্ডের সমস্ত উপযুক্ত উপাদানগুলি সঠিকভাবে ব্যবহার করে?
সমস্যা বা অনুমানের প্রাথমিক প্রতিক্রিয়া হিসাবে, এটি করা দরকার: শ্রম সংস্থাগুলি প্রশাসনের দ্বারা নিম্নলিখিত কারণে নিষেধাজ্ঞার পর্যাপ্ততার জন্য প্রয়োজনীয় উপাদানগুলির কার্যকর ব্যবহার কার্যকর করতে ব্যর্থ হন:
1. শ্রম বিধিমালায় প্রযুক্তিগত-আইনী ঘাটতির অস্তিত্ব, যা একাধিক অনুষ্ঠানে সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণকেও প্রতিরোধ করে।
২. প্রশাসনের প্রতিটি প্রদত্ত পরিস্থিতির একটি বিস্তৃত এবং ধনাত্মক মূল্যায়ন করা হয় না।
৩. প্রশাসন কীভাবে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপগুলি আরোপ করতে যায় সে সম্পর্কে সর্বদা আইনী পরামর্শ পান না।
মূল উদ্দেশ্যটি বর্ণিত হয়েছে: শ্রম নিষেধাজ্ঞার পর্যাপ্ততার সাথে সম্পর্কিত আইনী মানদণ্ডের বিষয়বস্তু এবং প্রয়োগের যে ত্রুটি রয়েছে তা নির্ধারণ করুন, যার ভিত্তিতে উপযুক্ত প্রক্রিয়াটি মেনে চলেছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য প্রস্তাবগুলি তৈরি করতে হবে, যে শাস্তির বিধান রয়েছে শ্রমসাধ্য এবং এইভাবে শ্রম বিচার ব্যবস্থা নিখুঁত।
প্রধান অনুসন্ধানী পদ্ধতির মধ্যে, ঘটনাটি পর্যবেক্ষণ, মানদণ্ডের বর্ণনামূলক আইনী বিশ্লেষণ, তুলনামূলক আইনী, যৌক্তিক, পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ এবং সমাজতাত্ত্বিক পরিমাপ ইন্টারভিউ কৌশলটি ব্যবহার করে ব্যবহার করা হয়েছে।
উন্নয়নশীল
আইনী ব্যবস্থা সম্পর্কে তাত্ত্বিক রেফারেন্স করুন RI
থিওরি অনুসারে আইনী অনুমোদন আইন দ্বারা আরোপিত দমন-পীড়া ছাড়া আর কিছুই নয়। এটি আইনী আদর্শের যৌক্তিক কাঠামোর অংশ যেখানে এটি সরবরাহ করা হয়েছে যে অনুমানের মধ্যে কল্পনা করা পরিস্থিতির মুখোমুখি হওয়ার ক্ষেত্রে, অর্থাৎ অনুমানের কাঠামোর অভ্যন্তরে এমন আচরণের আগে এটি অবশ্যই পূরণ করা উচিত বিধানের মধ্যে যা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং যদি তা মেনে চলা হয় না (যখন বিধান অবজ্ঞা করা হয়), তবে শাস্তির সাথে মিল রয়েছে, শাস্তি, যা আইনী অনুমোদন হিসাবে পরিচিত।
আইনের প্রতিটি শাখা, তার নিজ নিজ বিধিবিধি সহ, এর সাথে সম্পর্কিত নিষেধাজ্ঞাগুলি রয়েছে। নাগরিক, প্রশাসনিক, শ্রম, আর্থিক, অর্থনৈতিক আইন ইত্যাদি রয়েছে তেমনিভাবে, এই সমস্ত ধরণের নিষেধাজ্ঞাগুলি রয়েছে, যেহেতু প্রতিটি নিয়ম যথাযথভাবে কাঠামোগত করা হয়, তবে তার পরিণতি অনুসরন না করার জন্য মঞ্জুরি।
নিষেধাজ্ঞার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে: প্রশাসনিক ক্ষেত্রে, প্রশাসনিক জরিমানা; নাগরিক আইন, ক্ষতিপূরণ, ক্ষতিপূরণ প্রদান, সম্পদ বাজেয়াপ্তকরণ; শ্রম আইনে, জরিমানা শ্রমিকের দ্বারা আদায় করা বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের ছাড়, অবস্থানকে হ্রাস করা বা সত্তার যথাযথ পৃথককরণ ইত্যাদি etc.
প্রকৃতির যে কোনও অনুমোদন বা পরিমাপের প্রয়োগ অবশ্যই দ্বৈত উদ্দেশ্য পূরণ করতে হবে: এটি অবশ্যই এমনভাবে কার্যকর করা উচিত যা কোনও অনুরূপ পদক্ষেপকে বাধা দেয় এবং একই সাথে এটি শিক্ষিত করতে হবে যাতে আদেশের লঙ্ঘনকারী তার কারণ না থাকার কারণগুলি অভ্যন্তরীণ করে তোলে যেমন আচরণ করা। প্রথম লক্ষ্যটি দ্রুত অর্জন করা, দ্বিতীয়টি আরও বেশি কঠিন, দীর্ঘমেয়াদী সুযোগ এবং কিছু লোকের মধ্যে কখনও কখনও অপ্রাপ্য।
অনুমোদন বা পরিমাপ শিক্ষাগত হওয়ার জন্য এটি অবশ্যই একটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে: এটি ন্যায্য, এবং যদি এটির প্রবণতা যদি প্রশ্নযুক্ত ক্ষেত্রে উপযুক্ত হয় তবে এটি অর্জন করা সম্ভব। আদেশের লঙ্ঘন এবং প্রয়োগের জন্য পরিমাপের মধ্যে একটি অপ্রয়োজনীয়তা, পূর্বনির্ধারিত বা অতিরিক্ত হিসাবে, পরিমাপটিকে অন্যায় করে তোলে এবং তাই এটি তার শিক্ষাগত চরিত্রটি সম্পাদন করবে না, যদিও এটি আইনী শৃঙ্খলা এবং সম্প্রদায়কে বিদ্রূপ করবে।
এটি লক্ষ করা উচিত যে আইন তত্ত্বের স্তরে, নিষেধাজ্ঞাগুলি নির্দিষ্ট নিষেধাজ্ঞাগুলি এবং অনির্দিষ্টকালের নিষেধাজ্ঞাগুলিতে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে। প্রাক্তনটি তাদের হিসাবে বোঝা যায় যে আইনটি স্পষ্টভাবে তাদের উপস্থিতিগুলিতে উল্লেখ করে, যখন তারা এগিয়ে যায় এবং তাদের প্রসার বা প্রসার কী হয়; অনির্দিষ্ট অনুমোদনের মাধ্যমে, বিপরীতে, এটি বোঝা গেছে যে আইনটি প্রয়োগকারী ব্যক্তিটিকে বলবে না যে, এর প্রয়োগের সীমা বা সংক্ষিপ্তসার ঠিক কী এবং ফলস্বরূপ, এই সমস্ত কিছুই বিচারকের বিবেচনার উপর ফেলে দেয়।
কিউবীয় নিবন্ধনে শ্রম আইনী ব্যবস্থা। এটির সুযোগ্যতা।
স্পষ্টতই এই উপস্থাপনাটি কর্মক্ষেত্রে পরবর্তী ধরণের নিষেধাজ্ঞাগুলি মোকাবেলা করবে, যেখানে বিচারক স্বতন্ত্রতার প্রশংসা করতে পারেন, ন্যায্য বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে পারেন, প্রতিটি মামলার পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে, অনুমোদনের সুস্থ পৃথকীকরণের দিকে এগিয়ে যান।
সাধারণভাবে , কিউবার শ্রম আইন শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের প্রত্যেকটির সাথে মিলে যায় এমন নির্দিষ্ট অনুমোদনকে স্পষ্টভাবে বা সঠিকভাবে সরবরাহ করে না । আইন একটি সামাজিক বিজ্ঞান এবং গণিতের মতো নির্ভুল বিজ্ঞান নয়, এ কারণেই একাধিক ব্যক্তিগত, সামাজিক, অর্থনৈতিক কারণ ইত্যাদির অধ্যয়ন ও মূল্যায়নের ক্ষেত্রে অগ্রণী ভূমিকা পালন করা হয়, যেখানে কোনও পরিস্থিতি অন্যটির মতো নয় এবং তাই, প্রতিটি ক্ষেত্রে স্বতন্ত্র মূল্যায়ন প্রয়োজন। অবশ্যই, পূর্বে ঘটে যাওয়া অনুরূপ ব্যবহারিক পরিস্থিতিগুলির অধ্যয়ন এ ক্ষেত্রে খুব কার্যকর হতে পারে।
২৮ শে ডিসেম্বর, ১৯৮৪-এর শ্রম আইন, আইন 49 এর 146 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়েছে যে শ্রম শৃঙ্খলা পালন করা সমস্ত শ্রমিকের স্বতন্ত্র এবং সম্মিলিত বাধ্যবাধকতা এবং এর ১৫০ অনুচ্ছেদটি প্রমাণ করে যে প্রশাসনের শর্তগুলি সহজ করার জন্য বাধ্য করা হয় প্রয়োজনীয় কাজ; কাজের মাধ্যম, পাশাপাশি প্রয়োজনীয় সুরক্ষা প্রদান; কর্মীদের তাদের শ্রম বাধ্যবাধকতা পূরণের বিষয়ে যাবতীয়, মৌখিক, বিজ্ঞপ্তি, নোটিশ এবং অন্যান্য নির্দেশাবলীর মাধ্যমে অবহিত রাখুন এবং অন্যান্য বাধ্যবাধকতার মধ্যে কাজ অনুযায়ী মজুরি অধিকারের ভোগ প্রদান এবং নিশ্চিত করুন।
বাস্তবে, এই পরবর্তী দিকগুলি প্রশাসনের পক্ষ থেকে নিয়মিতভাবে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা চাপানোর সময় অবহেলা করা হয়, যেহেতু এটি শ্রমিকদের পক্ষে ইস্যুগুলিতে বিস্তৃত হয় না (বেশিরভাগ সময় তাদের উল্লেখও করা হয় না)। উপরোক্ত একটি উদাহরণ পরিলক্ষিত হয় যখন নিয়োগকর্তা উদ্দেশ্যমূলক বা বিষয়গত কারণে শ্রমিকের কাজের সম্পাদনের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয় উপায় ও শর্তাদি সরবরাহ করতে সক্ষম হন না এবং ফলস্বরূপ বলেন যে শ্রমিক তার কোনও কাজ মেনে চলে না, তবে প্রশাসন লঙ্ঘনের আসল কারণটি বিবেচনায় নেয় না এবং সব ব্যয়েই শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা প্রয়োগ করে (দেখুন সংযুক্তি 1, কেস # 1)।
শ্রম ও সুরক্ষা মন্ত্রকের ১ December ই ডিসেম্বর ১৯ 1997 "" শ্রম বিচার বিভাগ "এর ডিক্রি আইনের ১৪ Article অনুচ্ছেদে" শ্রম বিচার ব্যবস্থা "এবং যৌথ রেজোলিউশনের ১ 21 অনুচ্ছেদে আইন অনুসারে শৃঙ্খলাবদ্ধ শ্রমের দায়বদ্ধতার প্রয়োজনীয়তা সামাজিক এবং সুপ্রিম পিপলস কোর্ট, প্রয়োজনীয় উপাদানগুলির একটি সেট বা প্রয়োজনীয় দিকগুলির মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে, সবার আগে, এই জাতীয় দায়িত্বের প্রয়োজন কি না তা নির্ধারণ করে এবং আচরণটি দন্ডনীয় বিবেচনা করার পরে, সেই পরিমাপটি প্রয়োগ করে যা শ্রমিকের পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত হয় এবং মামলার বৈশিষ্ট্য এবং শর্তাবলী।
উল্লিখিত মানগুলিতে প্রদত্ত হিসাবে বিবেচনায় নেওয়া উপাদান বা দিকগুলি হ'ল:
1. অপরাধ সংঘটিত প্রকৃতি।
সাম্প্রতিক পরিস্থিতি: ক্রমবর্ধমান বা পরিস্থিতি প্রশমিত করার ক্ষেত্রে রেফারেন্স তৈরি করা হয়।
৩. ঘটনার গুরুতরতা।
৪. ক্ষয়ক্ষতির ফলে
৫. অপরাধীর ব্যক্তিগত অবস্থা।
6. আপনার কাজের ইতিহাস।
Your. আপনার বর্তমান আচরণ: এটি শ্রমিকের অনুশোচনা এবং তাদের নেতিবাচক বা ইতিবাচক আচরণকে ঘিরে রাখে।
উপরে উল্লিখিত যৌথ রেজোলিউশনের ২৩ অনুচ্ছেদটি প্রমাণ করে যে রেজোলিউশন বা লেখার মাধ্যমে যে অনুশাসনীয় পদক্ষেপ প্রয়োগ করা হয় তাতে প্রশাসন নিম্নলিখিত বিষয়গুলির সাথে অন্যদের মধ্যে যথাযথতা বা স্পষ্টতার সাথে রাষ্ট্রকে বাধ্য থাকতে বাধ্য হয়:
1. উত্পাদন এবং পরিষেবার জন্য তাত্পর্য, গুরুত্ব এবং ফলাফলের মূল্যায়ন।
২.কর্মীর ঘটনাগুলির পূর্বে এবং পরে আচরণ ও আচরণের মূল্যায়ন।
১৯৯6 ও ১৯ 197৯ সালের ডিক্রি আইন অনুসারে কর্মকর্তা, নেতা ও ক্যাডারদের জন্য প্রযোজ্য শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থাগুলিতে, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা চাপানোর আগে বিচারক কর্তৃক বিবেচনায় নেওয়া উপাদানগুলিও নিয়ন্ত্রিত হয়।
ডিক্রি আইন 196 "রাজ্য ও সরকারী সারণীগুলির সাথে সিস্টেম অব ওয়ার্ক সিস্টেম", অনুচ্ছেদ 52: "শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপগুলি চাপিয়ে দেওয়ার জন্য, যে আইন লঙ্ঘন বা লঙ্ঘনের গুরুতরতা এবং তার গুরুত্ব, তার পরিণতি, পরিস্থিতি সব ক্ষেত্রে বিবেচনায় নেওয়া হয় একযোগে, এবং এর তাত্পর্য, পাশাপাশি শ্রম ইতিহাস এবং অপরাধীর বর্তমান আচরণ… "। ৫ 56 অনুচ্ছেদে চ) তথ্যের পূর্বে আচরণ এবং আচরণের মূল্যায়ন রয়েছে। তেমনি, এই উপাদানগুলি ডিক্রি আইন 197 এর 21 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা পূর্ববর্তী আচরণ এবং আচরণের মূল্যায়নের জন্য আরেকটি বিষয় বিবেচনায় নেওয়া হিসাবে অনুচ্ছেদে 23-এও সরবরাহ করে।
পূর্ববর্তী দুটি বিধিমালার ক্ষেত্রে, এটি উল্লেখ করা উচিত যে যখন তারা আগস্ট 1, 2007-এর ডিক্রি আইন 251 দ্বারা সংশোধন করা হয়, "ক্যাডার, নেতা ও রাজ্য ও সরকারের কর্মকর্তাদের সাথে কাজ করার পদ্ধতিতে পরিবর্তন করা হয়," জরিমানা সমন্বিত জরিমানা (পূর্বে পরিকল্পনা করা) মোছা হয়েছিল। এই লেখকের মতে, এই সিদ্ধান্তটি জরিমানার সঠিক অভিযোজনকে বাধা দেয় যেহেতু কোনও মধ্যবর্তী ব্যবস্থা নেই, অর্থাত্ যখন কোনও নেতা, কর্মকর্তা বা ক্যাডারের উপর শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয়, তখন সতর্কতার মধ্যে নির্বাচন করা উচিত (চারটি) বিভিন্ন ফর্ম) বা সবচেয়ে মারাত্মক রূপগুলি, অস্থায়ী ধ্বংস থেকে শুরু করে। অনেক ব্যবহারিক পরিস্থিতিতে, পূর্বেরটি অত্যন্ত উদার এবং পরে অত্যন্ত গুরুতর হবে,সম্ভাব্যতার বৃহত্তর পরিসর পাওয়ার জন্য মধ্যবর্তী নিষেধাজ্ঞাগুলির অস্তিত্ব (যেমন জরিমানা) খুব দরকারী এবং প্রয়োজনীয়। প্রতিদিনের জীবন দেখিয়েছে যে এই জাতীয় শ্রমিক নিষেধাজ্ঞাগুলি কার্যকর, এমনকি এমন শ্রেণির শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা হয় যারা নিযুক্ত না হওয়া শ্রমিকদের ক্ষেত্রে তাদের অতিরিক্ত গুণাবলীর অধিকারী হতে হবে, তারা এখনও সচেতনতার একটি ডিগ্রীতে পৌঁছেনি have সতর্কবার্তাটিকে কঠোর অনুমোদনের জন্য বিবেচনা করা এবং এর উদ্দেশ্যগুলি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করার পক্ষে যথেষ্ট। মনে রাখবেন যে কিউবার আইনী ব্যবস্থায় অসাধারণ অনুমোদন একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করেছে; উদাহরণস্বরূপ, গর্ভনিরোধের ক্ষেত্রে এটি পরিবেশের ক্ষতির ক্ষেত্রেও প্রধান অনুমোদন গঠন করে। এটি সেই পরিমাপের কার্যকারিতার পরিমাপ দেয়।
অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ নিয়মগুলি বিষয়টি নিয়ন্ত্রণ করে। বিচারপতি মন্ত্রীর ৩০ জুলাই, ২০০৮ এর রেজোলিউশন "আইনী ব্যক্তির জন্য আইনী পরামর্শমূলক পরিষেবাদির সমস্ত পদ্ধতিতে প্রযোজ্য প্রযুক্তিগত মানের সূচকসমূহ" এর প্রথম রেজোলিউশন, বিভাগ I.5.1.1 এর বিধান অনুযায়ী শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের ক্ষেত্রে যে উপাদানগুলিকে বিবেচনা করা হবে সেগুলি হ'ল প্রযোজ্য আইন অনুসারে এবং অপরাধীর পূর্বের আচরণের মূল্যায়ন অনুসারে চাপানো পরিমাপের সাথে সত্যের যথাযথ মূল্যায়ন এবং তাদের চিঠিপত্রের পরিচয়।
এক্ষেত্রে শ্রম আইন বিষয়ক পাঠ্যপুস্তকে ড। ইউলালিয়া ভায়মোনটেস নিম্নলিখিত বিষয়গুলি প্রকাশ করেছেন:
দুর্ভাগ্যক্রমে, শ্রম সংস্থাগুলি পরিচালনগুলি, যদিও তারা অনুমোদনের রেজোলিউশনটিতে এই উপাদানগুলিকে মূল্যায়ন করার বিষয়ে উল্লেখ করেছে যখন শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থার প্রয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তারা সত্যিকারভাবে তা করে না, যা বিষয়গুলির সাথে সামঞ্জস্য করার সময় লক্ষ করা হয়, বিষয়টির শর্তসমূহ এবং বাকি উপাদানগুলি, এবং কেবল আচরণের লঙ্ঘন এবং এর পরিণতি বিবেচনা করে নিন। এটি ওজেএলবির আগে শ্রমিকদের দাবির মূল কারণ, কারণ তারা সর্বদা সত্যের জন্য নিজেকে দায়িত্বহীন বলে ঘোষণা করে না, বরং তাদের কমিশন স্বীকার করে, তবে দাবি করে যে তাদের উপর আরোপিত ব্যবস্থাটি অতিরিক্ত ছিল এবং সে কারণেই অন্যটি মামলার পরিস্থিতিগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে কম কঠোরতা। আমরা নিশ্চিত যেদিন আমাদের প্রশাসনগুলি পূর্বোক্ত উপাদানগুলির যথাযথ মূল্য দেয়,শ্রমিকদের দাবী উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে এবং সর্বোপরি অনুমোদিত অনুমোদনের ন্যায্যতার কারণে অনুমোদিত ব্যক্তিরা শিক্ষিত হতে পারেন।
চিকিত্সক স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন একটি গুরুতর সমস্যা যা শ্রম বিচার ব্যবস্থার সঠিক কাজকে বাধা দেয়। পরে গবেষণার ফলাফলের ভিত্তিতে বিষয়টি সুরাহা করা হবে।
এরপরে, ইতিমধ্যে উল্লিখিত প্রতিটি উপাদান এবং পরিস্থিতিগুলির আরও বিশদ বিশ্লেষণ করা হবে, যেখানে তাদের প্রত্যেকের প্রসার, বিষয়বস্তু এবং ব্যাখ্যা সম্পর্কে লেখকের দৃষ্টি উন্মোচিত হবে।
অপরাধ প্রকৃতি।
স্প্যানিশ ভাষার অভিধানের মতে প্রকৃতির অর্থ কোনও কিছুর উত্স, সারাংশ এবং বৈশিষ্ট্যযুক্ত সম্পত্তি, অর্থাত্ এই ক্ষেত্রে অপরাধের উত্স বা তার উপস্থিতির কারণ সম্পর্কে উল্লেখ করা হয়। শর্তগুলি যে ইভেন্টটির পক্ষে বা পছন্দ করেছে সেগুলিও আমলে নেওয়া হয়।
সমসাময়িক পরিস্থিতি।
স্পষ্টতই, তিনি হ্রাস ও উদ্বেগজনক পরিস্থিতিতে উল্লেখ করছেন এবং যেমনটি জানা যায় যে কিউবার শ্রম আইন এই ব্যক্তিদের উপর শাসন করে না। এই কারণে, ফৌজদারি আইনের সাথে সমান্তরাল সন্ধান করা হবে, যা তাদের মনন ও সংজ্ঞা দেয়।
কিউবার দণ্ডবিধির আইন, ১৯৮7 সালের ২-এর আইনের ধারা 52 এবং 53-এ স্পষ্টতই ফৌজদারী প্রক্রিয়াটি বিবেচনায় নেওয়ার জন্য প্রশমিতকরণ ও বিরক্তিকর পরিস্থিতিগুলিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে, কেবলমাত্র যারা উপস্থিত ছিলেন তাদের কঠোরভাবে ব্যক্তিগত এবং প্রশংসা করা হয়েছিল। আইনের সেই শাখার সাথে সুনির্দিষ্ট থাকা সত্ত্বেও, তাদের মধ্যে বেশ কয়েকটি শ্রম ক্ষেত্রে পুরোপুরি প্রযোজ্য হতে পারে, নীচে নির্দেশিত হিসাবে:
প্রশমন পরিস্থিতি:
1. হুমকি বা জবরদস্তির প্রভাবে কাজ করা।
২. মহিলা গর্ভাবস্থা, মেনোপজ, struতুস্রাব বা পুয়ের্পেরিয়ামের কারণে সৃষ্ট ব্যাধিগুলির মধ্যে অভিনয় করেছেন।
৩. এই আইনটি সংঘটন করার পূর্বে শ্রমিককে বজায় রেখে, স্বদেশভূমি, কাজ, পরিবার এবং সমাজের প্রতি তাদের কর্তব্য পালনে অসামান্য আচরণ।
৪. শ্রমিক অসন্তুষ্টদের অবৈধ কাজকর্মের কারণে গুরুতর মানসিক পরিবর্তনের একটি পরিস্থিতিতে কাজ করেছে।
৫. শ্রমিক অবশ্যই একটি মহৎ উদ্দেশ্যকে মান্য করে কাজ করেছে।
Excessive. অতিরিক্ত কাজ থেকে ক্লান্তির কারণে শ্রমিক একটি বিচ্যুতি ঘটেছে।
উদ্বেগজনক পরিস্থিতি:
1. শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের সাথে গুরুতর পরিণতি ঘটায়।
২. উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত সতর্কতার বিষয়টি হয়ে যাওয়ার পরে অপরাধটি সংঘটিত করুন।
৩. দেশের অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের জন্য অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত লোক বা সম্পত্তির বিরুদ্ধে লঙ্ঘনের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
তথ্যের তীব্রতা।
স্প্যানিশ ভাষার LAROUSSE গ্রেট ডিকশনারি অনুসারে, গুরুতর শব্দের অর্থ এটি বিপজ্জনক বা খারাপ পরিণতি হতে পারে; যা অত্যন্ত গুরুত্ব বা তাত্পর্যপূর্ণ। মাধ্যাকর্ষণ গুরুতর অবস্থা: কোনও জিনিস বা সত্যের গুরুত্ব বা মাহাত্ম্য।
যদিও এই দিকটি সহজ বলে মনে হচ্ছে, বাস্তবে তা নয়। সাধারণ এবং সুনির্দিষ্ট উভয় আইনেই বিধায়ক এই আইনের প্রস্থতা, বৈশিষ্ট্য এবং পরিণতি সম্পর্কে জানা না হয়ে কিছু আগে থেকেই গুরুতর বা অত্যন্ত গুরুতর হিসাবে নির্দিষ্ট কিছু অপরাধ সেট করে। উদাহরণস্বরূপ, 15 ই অক্টোবর, 1999 এর ডিক্রি আইন 196 এর অনুচ্ছেদে 47 "রাজ্য ও সরকার সারণীর সাথে কাজ করার পদ্ধতি" নিয়ন্ত্রিত করে যে শৃঙ্খলার গুরুতর লঙ্ঘনগুলি i), j) অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, k) এবং n) 46 অনুচ্ছেদে গঠিত:
i) অবস্থান বা ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রতিষ্ঠিত অসম্পূর্ণতাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত।
j) সত্তা বা ক্রিয়াকলাপের ক্ষতি সাধন করা।
ট) কর্মক্ষেত্রের সম্পদগুলি উদ্দেশ্যযুক্ত ব্যতীত অন্য উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হতে বাধা দেওয়ার উপযুক্ত ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা।
এন) তার অবস্থানের কারণে তাকে এড়ানো থেকে রোধ করার জন্য যে পদক্ষেপগুলির মুখোমুখি হতে হয়েছিল, জানতে বা গ্রহণ করতে হয়েছিল তার জন্য জামানত থেকে দায়বদ্ধ হন।
এই লেখকের মতে, কোনও সত্যের গুরুত্ব সম্পর্কে পূর্বনির্ধারিত হওয়া উচিত নয় (যা সত্য ঘটনার আগেই নির্ধারণ করা হয়েছিল), তবে অন্যান্য উপাদান এবং পরিস্থিতি মূল্যায়নের পরে এই ধরনের দৃiction় বিশ্বাসের কাছে পৌঁছে যায়। এটি হ'ল সত্তা বা ক্রিয়াকলাপের ফলে যে ক্ষয়ক্ষতি হয়েছে তা অল্প পরিমাণে (নগণ্য মান) হতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে এমনকি তাত্পর্য বা পুনরুক্তি নাও থাকতে পারে, যদিও এটি বাধ্যতামূলক বলে এটি কোনও মূল্যবান নয় is এটি একটি গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করুন, যেমন আইনী আদর্শটি স্পষ্টভাবে সরবরাহ করে। এই ক্ষেত্রে, বিচারিক কর্তৃপক্ষ অনুমোদনের ক্ষেত্রে পৃথকীকরণ করতে অক্ষম এবং সুতরাং এর পর্যাপ্ততা বাস্তবতার সাথে মিলবে না। একই অবস্থা জামানত পরিচালকের সাথে দেখা হয়,নিম্ন স্তরের পদে বা বিভিন্ন কার্যনির্বাহীন অবস্থাতে সরানোর জন্য যাকে অগত্যা উচ্চতর দায়িত্বের সাথে অভিযুক্ত করতে হবে না।
ডিক্রি আইন 197, অনুচ্ছেদ 19-এ একটি অভিন্ন পরিস্থিতি উপস্থাপন করা হয়েছে, যেখানে আগে থেকেই তারা শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি দলকে এটিকে ন্যায্য প্রমাণের কোনও দৃ basis় ভিত্তি না করেই গুরুতর হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করেছে।
উপরোক্ত আরেকটি উদাহরণ শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রীর দ্বাদশ রেজোলিউশনের "অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা সংক্রান্ত রেগুলেশনস" এর 188 এর রেজোলিউশনে স্পষ্টভাবে প্রকাশিত হয়েছে, যেখানে এটি উল্লিখিত হয়েছে যে তারা শৃঙ্খলাভঙ্গের গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয় অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলাবদ্ধ নিয়মগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা, নিম্নলিখিত সাধারণ বা নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা এবং নিষেধগুলির সাথে সম্মতি না:
ক) কাজ থেকে অযৌক্তিক এবং বারবার অনুপস্থিতি এবং অনুপস্থিতি, এর নির্মূলের জন্য সতর্কতা এবং সতর্কতা উপেক্ষা করে।
খ) তাত্ক্ষণিক বসের অনুমোদন ছাড়াই চাকরি ছেড়ে দেওয়া এবং কাজের দিন নষ্ট করা।
গ) জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাদের নির্দেশ অমান্য করা।
যেহেতু এটি প্রশংসা করা স্পষ্ট, প্রতিটি নির্দিষ্ট কেস বিশ্লেষণ করলেই এই লঙ্ঘনের ব্যাপ্তি এবং তাত্পর্যটি কেবল জানা এবং মূল্যায়ন করা হয়, যার কারণেই এটি শৃঙ্খলার গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে অগ্রাধিকারটিকে যোগ্য করে তোলা বুদ্ধিমান হবে না।
ডঃ ইউলালিয়া যেমন বলেছিলেন, অবাধ্যতা, "শ্রেণিবদ্ধ উচ্চতর কাছ থেকে প্রাপ্ত আদেশকে না মানার সচেতন এবং স্বেচ্ছাসেবী সিদ্ধান্ত, যেখানে প্রতারণা এবং মান্য না করার উদ্দেশ্য প্রশংসা করা হয়।" এই কারণে, এটি নীতিগতভাবে, একটি গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়, যদিও প্রতিটি পরিস্থিতি মূল্যায়নের জন্য প্রশাসনের অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে অবশ্যই শ্রমিকের আচরণ ও কাজের ইতিহাস, তার ব্যক্তিগত অবস্থা, স্বাস্থ্যের অবস্থা, তাত্পর্য এবং পরিণতিগুলি প্রশংসা করতে হবে প্রকৃতপক্ষে, পরীক্ষাগুলির অবাধ্যতা প্রদর্শন করার ক্ষেত্রে অনুশীলনের ক্ষেত্রে একটি জটিল সমস্যা দেখা দেয়, যেহেতু আপনি এই দৃiction় বিশ্বাসে কীভাবে পৌঁছবেন যে এই অপরাধটি উদ্দেশ্যমূলক ছিল এবং অবহেলা বা ভুলে যাওয়ার কারণে নয়? অভিযুক্তদের স্বীকারোক্তির একমাত্র উপায়।
লেখকের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার সময় এটি সাধারণত দেখা গেছে যে যে কর্তৃপক্ষ লঙ্ঘন আদেশ জারি করেছে তা অপরাধীকে অনুমোদিত হওয়ার বিষয়ে আগ্রহী, যদিও চাকরিটি হ্রাস বা হস্তান্তরের ক্ষেত্রে নয়, তবে আরও কম গুরুতর পদক্ষেপ নিয়ে; তবে এ জাতীয় পদক্ষেপ চাপানো যায় না imposed উপরে বর্ণিত কারণে, অনুমোদনের সংক্ষিপ্ততায়, ঘটনাটিকে সতর্কতা বা জরিমানার মতো কম গুরুতর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে সক্ষম হওয়ার ভিত্তিতে অবহেলা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে এবং শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে। আইন যদি করের ধারাগুলি যেমন ইতিমধ্যে বিশ্লেষণ করা না থাকে তবে এটিকে এড়াতে পারে।
অনুপস্থিতি ও অশ্লীলতার ক্ষেত্রে কেবল এটি নির্দিষ্ট করা হয়েছে যে সেগুলি পুনরাবৃত্তি করা হবে এবং সতর্কতা এবং সতর্কতাগুলি উপেক্ষা করা হবে। এটি এমন একজন শ্রমিকের ক্ষেত্রে হতে পারে যে সতর্ক হওয়া সত্ত্বেও দুটি অনাবাদী অনুপস্থিতি এবং দুটি টারডির (আদর্শ পরিমাণটি নির্দিষ্ট করে না) ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে, তবে, তার দুর্দান্ত কাজের ফলাফল, ভাল আচরণ এবং এর গুরুতর পরিণতি হয়নি, অন্যদের মধ্যে শ্রমিকের পক্ষে উপস্থিত থাকতে পারে এমন উপাদানগুলি। তবে আইন অনুসারে, লঙ্ঘন অবশ্যই গুরুতর হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত এবং ইঙ্গিত দেয় যে এই নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা বাধ্যতামূলকভাবে তিনটি মারাত্মক তিনটির মধ্যে একটি হতে হবে (উল্লিখিত রেজোলিউশনের ত্রয়োদশ রেজোলিউশন অনুসারে),যার মধ্যে সর্বনিম্ন গুরুতর হ'ল কম পারিশ্রমিক বা যোগ্যতা বা নূন্যতম ছয় মাসের জন্য বিভিন্ন কাজের শর্ত সহ অন্য কোনও অবস্থানে অস্থায়ী স্থানান্তর। এ জাতীয় অনুমোদনের বিষয়টি কি ন্যায্য হবে? অবশ্যই এটি হবে না, এবং ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, অনুমোদনের উদ্দেশ্যে এটি যে উদ্দেশ্যে ডিজাইন করা হয়েছিল তা পূরণ করবে না। অবশ্যই সত্তার কোনও অভ্যন্তরীণ ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশন থাকলে উদাহরণস্বরূপ, বর্ণিত পরিস্থিতি এড়ানো যেতে পারে যেখানে উদাহরণস্বরূপ, অব্যক্ত অনুপস্থিতির সংখ্যা এবং যে পরিমাণ মিনিট থেকে লঙ্ঘনটিকে গুরুতর বা অত্যন্ত গুরুতর বলে বিবেচনা করা হয় তা সংজ্ঞায়িতভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এটি হ'ল নির্দিষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য আচরণগত পরামিতিগুলির প্রতিষ্ঠা যা অভিযোজন সহজতর করে।এ জাতীয় অনুমোদনের বিষয়টি কি ন্যায্য হবে? অবশ্যই এটি হবে না, এবং ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, অনুমোদনের উদ্দেশ্যে এটি যে উদ্দেশ্যে ডিজাইন করা হয়েছিল তা পূরণ করবে না। অবশ্যই সত্তার কোনও অভ্যন্তরীণ ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশন থাকলে উদাহরণস্বরূপ, বর্ণিত পরিস্থিতি এড়ানো যেতে পারে যেখানে উদাহরণস্বরূপ, অব্যক্ত অনুপস্থিতির সংখ্যা এবং যে পরিমাণ মিনিট থেকে লঙ্ঘনটিকে গুরুতর বা অত্যন্ত গুরুতর বলে বিবেচনা করা হয় তা সংজ্ঞায়িতভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এটি হ'ল নির্দিষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য আচরণগত পরামিতিগুলির প্রতিষ্ঠা যা অভিযোজন সহজতর করে।এ জাতীয় অনুমোদনের বিষয়টি কি ন্যায্য হবে? অবশ্যই এটি হবে না, এবং ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, অনুমোদনের উদ্দেশ্যে এটি যে উদ্দেশ্যে ডিজাইন করা হয়েছিল তা পূরণ করবে না। অবশ্যই সত্তার কোনও অভ্যন্তরীণ ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশন থাকলে উদাহরণস্বরূপ, বর্ণিত পরিস্থিতি এড়ানো যেতে পারে যেখানে উদাহরণস্বরূপ, অব্যক্ত অনুপস্থিতির সংখ্যা এবং যে পরিমাণ মিনিট থেকে লঙ্ঘনটিকে গুরুতর বা অত্যন্ত গুরুতর বলে বিবেচনা করা হয় তা সংজ্ঞায়িতভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এটি হ'ল নির্দিষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য আচরণগত পরামিতিগুলির প্রতিষ্ঠা যা অভিযোজন সহজতর করে।অবকাশহীন অনুপস্থিতির সংখ্যা এবং যে পরিমাণ মিনিট থেকে অনুক্রমকে গুরুতর বা খুব গুরুতর বলে বিবেচনা করা হয় তা সংজ্ঞায়িতভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, এটি হ'ল নির্দিষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য আচরণগত পরামিতিগুলির প্রতিষ্ঠা যা অভিযোজনকে সহজতর করে।অবকাশহীন অনুপস্থিতির সংখ্যা এবং যে পরিমাণ মিনিট থেকে অনুক্রমকে গুরুতর বা খুব গুরুতর বলে বিবেচনা করা হয় তা সংজ্ঞায়িতভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, এটি হ'ল নির্দিষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য আচরণগত পরামিতিগুলির প্রতিষ্ঠা যা অভিযোজনকে সহজতর করে।
উপরোক্ত উল্লিখিত আই রেজলভ দ্বাদশ সম্পর্কিত ক্ষেত্রে, উপ-বিভাগে চ) এমন গুরুতর অপরাধ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যেগুলি সরঞ্জাম, কাজের সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলিতে উল্লেখযোগ্য ক্ষতি বা বিপর্যয় ঘটায়। ডিক্রি আইন 196 এর 47 অনুচ্ছেদের বিপরীতে, যেখানে ক্ষতির ক্ষয়ক্ষতি নির্দিষ্ট করা হয়নি, এই রেজোলিউশনে এটি প্রভাবটিকে বিবেচনা হিসাবে বিবেচনা করে এবং তাই লঙ্ঘনটিকে গুরুতর বলে বিবেচিত হওয়ার বিষয়টি পুরোপুরি ন্যায়সঙ্গত।
শ্রম আইনের পাঠ্যপুস্তকে ড। ইউলালিয়া ভায়মোনটেস উল্লেখ করেছেন যে:
যদিও প্রশাসনের পক্ষ থেকে মামলার পরিস্থিতি অনুসারে উপযুক্ত বলে মনে করা শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ প্রয়োগ করতে স্বাধীন, ডিএল 176 প্রশাসনের বাধ্যতামূলকভাবে তিনটি চূড়ান্ত শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপগুলিতে প্রয়োগ করতে বাধ্য হয় যেখানে শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে ঘটনা উপলক্ষে ঘটনা বা আচরণ যা অপরাধ গঠনের কারণ হতে পারে। এই বাধ্যবাধকতার সাথে, বিধায়ক কোনও প্রশাসনের শ্রমশৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের কর্মক্ষেত্রে অবৈধভাবে অপরাধমূলক বিধি লঙ্ঘনকারী হিসাবে উদার আচরণ করতে বাধা দেওয়ার চেষ্টা করেছিলেন।
পূর্বোক্তগুলি পুরোপুরি সত্য, যদিও এটি যথাযথভাবে বলা আছে, প্রশাসন সমস্ত ক্ষেত্রে তিনটি গুরুতর পদক্ষেপের একটি চাপিয়ে দিতে বাধ্য, যা তাদেরকে অন্য চরমপন্থায় নিয়ে যেতে পারে, অর্থাৎ, এই পরিস্থিতিতে কঠোর নিষেধাজ্ঞাগুলি আরোপ করতে হবে এমনকি যখন তারা অপরাধের সম্ভাব্য উপাদান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, তাদের উল্লেখযোগ্য পরিণতি হয়নি এবং তারা ভাল আচরণ এবং কাজের ইতিহাসের একজন শ্রমিক। বিধায়কটির উদ্দেশ্য বোঝা যায়, যদিও (লেখকের মতে) তাঁর প্রশাসনের পক্ষে প্রতিটি নির্দিষ্ট কেসকে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে মূল্যায়ন করার জন্য একটি প্রান্ত ছেড়ে দেওয়া উচিত ছিল, অধ্যয়নকারী উপাদানগুলিকে বিবেচনা করে, স্বতন্ত্রভাবে এবং সামগ্রিকভাবে বিবেচনা করা হয়েছিল।
এই বিষয়টির ক্রুশটি নিছক সত্যে মিথ্যা নয় যে কোনও অপরাধকে গুরুতর হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে, তবে অনুমোদনের ধরণে অবশ্যই এই জাতীয় ক্ষেত্রে চাপিয়ে দেওয়া উচিত। যেমনটি পর্যবেক্ষণ করা হয়েছে, আইনটি (ডিক্রি আইন 196 এর উল্লেখ, অন্যান্য নীতিমালার মধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে) যে সাময়িকভাবে স্থানান্তর বা ন্যূনতম ছয় মাসের জন্য বিলম্বকে কম গুরুতর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবে প্রয়োগ করা হয়েছে। অনেক সময় এই পরিমাপটি অত্যন্ত তীব্র এবং এটি লঙ্ঘনের সাথে সংঘটিত বা অন্যান্য যুগপত পরিস্থিতিতে মিলে যায় না।
ক্ষয়ক্ষতি.
শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী আইন দ্বারা নৈতিক ও বৈষয়িক ক্ষতি বা প্রভাবের চেয়ে ক্ষতিগুলি বেশি নয় এবং অবশ্যই আইন ধারণার মধ্যেও এগুলি আইনী লাভ বা সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা কর্মের কারণে প্রাপ্ত হয় না include বা বাদ দেওয়া।
কখনও কখনও নৈতিক ক্ষতি খুব গুরুত্ব দেয়। যখন শৃঙ্খলার লঙ্ঘনের কোনও প্রতিষ্ঠান বা সত্তার মর্যাদাবোধ এবং সামাজিক স্বীকৃতিতে সরাসরি প্রভাব পড়ে, যা এমনকি অর্থনৈতিক প্রকৃতির অন্যান্য নেতিবাচক পরিণতি ঘটাতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যে কর্মী মোটামুটি জনাকীর্ণ পাবলিক থিয়েটারে অর্ডারের একটি দুর্দান্ত ব্যাঘাত ঘটায়। এক্ষেত্রে, এটি কেবল থিয়েটারের খ্যাতিকেই প্রভাবিত করে না, তবে এটি ভবিষ্যতে উপস্থিতদের সংখ্যা হঠাৎ হ্রাস পেতে পারে, উল্লিখিত অর্থনৈতিক ক্ষতি সহ।
অপরাধীর ব্যক্তিগত অবস্থা।
কর্মীর গুণাবলী, দক্ষতা এবং দক্ষতার সংস্থার জন্য রেফারেন্স দেওয়া হয়। প্রতিটি শ্রমিকের শারীরিক ও বৌদ্ধিক পরিস্থিতি এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির যথাযথ মূল্যায়ন করতে হবে। বিস্তৃত দিকগুলির মধ্যে এটি বৌদ্ধিক স্তর, স্বাস্থ্যের অবস্থা, উভয় শারীরিক ও মানসিক, বয়স, ফিটনেস এবং কাজের আগ্রহী, রীতিনীতি, যে পরিবারটির মধ্যে এটি পরিচালনা করে, তার অর্থনৈতিক আয় বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে পারিবারিক নিউক্লিয়াস এবং জীবনযাত্রার মান এবং অন্যদের মধ্যে যেখানে তারা কাজ করে সেই স্থানের সাথে তাদের বাড়ি থেকে সান্নিধ্য বা দূরত্ব।
শ্রমের ইতিহাস।
এতে কোনও সন্দেহ নেই যে এখানে শ্রম ফাইল একটি অপরিহার্য ভূমিকা পালন করে, কারণ এতে শ্রমিকের পুরো ক্যারিয়ার রয়েছে।
যদিও আইনটি শ্রম ফাইলটির পুনর্বিবেচনার স্পষ্টভাবে আদেশ দেয় না, তবে এটি স্পষ্টতই যে, পূর্ববর্তী নিষেধাজ্ঞাগুলি এবং স্বীকৃতি সহ সমস্ত কর্মজীবনকে প্রতিফলিত করে যে কোনও শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের জন্য এটির পরামর্শ প্রয়োজনীয় given শ্রমের যোগ্যতার জন্য ডিপ্লোমা, কত বছর কাজ করেছে, তাদের কার্য সম্পাদনের মূল্যায়ন, কোনও কার্য সম্পাদনের জন্য ডিগ্রি বা সহায়ক নথি ইত্যাদি
ইভেন্টগুলির আগে এবং পরে পরিচালনা করুন।
এটি আচরণের পদ্ধতি, সত্যের আগে এবং পরে উভয়ই আচরণ বোঝায়। দু'টি মুহুর্তকে হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু তাদের মূল্যায়ন করার সময় প্রশাসন সতর্কতামূলক ব্যবস্থা চাপানোর আগেও সতর্ক করতে পারে, যদি সীমালংঘনকারী আইনটির বিপরীতে তার কাজকে স্বীকার করে এবং অনুতাপ প্রদর্শন করে।
অপরাধীর তার সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক, তার কাজ করতে আগ্রহী (ইতিবাচক বা নেতিবাচক) এবং স্বেচ্ছাসেবী কাজেরও মূল্যবান, যদি তাকে ঘাটতি, বিলম্বিতা ইত্যাদি সম্পর্কে সতর্ক করা হয়।
তাৎপর্য ও পরিণতি।
এই উপাদানটি শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত, উভয়ই শ্রম গোষ্ঠী, সত্তা, এবং একটি সম্পূর্ণ সংস্থা, এমনকি কিউবার পর্যটন প্রচারের মাধ্যমেও বিদেশী দর্শনার্থীদের দৃষ্টিকোণকে ছাড়িয়ে যেতে পারে । এই প্রতিস্থাপনে প্রতিষ্ঠান, সত্তা বা একটি নির্ধারিত কাজ বা ক্রিয়াকলাপের সুনাম ও স্বীকৃতি হারাতে পারে। একইভাবে, এটি উভয় অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক এবং সামাজিক ক্ষেত্রে (নৈতিক দিক সহ) উভয় ক্ষেত্রে লঙ্ঘনের ফলাফল, পরিণতি বা প্রভাবগুলি বোঝায়।
সামঞ্জস্যপূর্ণ আইন অনুসারে শ্রম দণ্ডের সাফল্য।
গুণগত দৃষ্টিকোণ থেকে, অন্যান্য দেশের আইনী ব্যবস্থায় অধ্যয়নের অধীনে বিষয়টিতে প্রদত্ত চিকিত্সা বিশ্লেষণ করা আকর্ষণীয়। অনুমোদনের সামঞ্জস্য বা আবাসন ব্যবস্থা উল্লেখ করার সময় স্পেনের দিকে তথ্যবহুল সন্ধান, যেখানে পর্যাপ্ততার পরিবর্তে স্নাতক শব্দটি ব্যবহার করা সাধারণ is
১৯ 197৮ সালের স্প্যানিশ সংবিধান ছাড়াও, এই বিষয়ে প্রধান বিধিগুলি হ'ল 10 ই মার্চ, 1980 এর আইন 8, "সংস্থাগুলির আইন সম্পর্কিত আইন" (ইটি), এর সংশোধনী এবং ব্যতিক্রম এবং সম্মিলিত চুক্তি শাখা বা ব্যবসায়িক পর্যায়ে কাজ করুন।
ইটি কেবল সাধারণভাবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শ্রম অপরাধ এবং জরিমানার সংজ্ঞা দেয়, তাদের বিস্তারিত তালিকা তৈরি করে না, এটি সাধারণ পর্যাপ্ত মানদণ্ডও প্রতিষ্ঠা করে না। এটি সূচিত করে যে এর গণনা এবং বর্ণনা অন্যান্য আইনী বিধানগুলিতে, বিশেষত সম্মিলিত চুক্তির উপর ন্যস্ত। ৫২ এবং ৫৪ অনুচ্ছেদে এটি যথাক্রমে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির উদ্দেশ্যমূলক কারণ এবং যে কারণগুলি শৃঙ্খলাবদ্ধভাবে বরখাস্ত করার দিকে পরিচালিত করে। এর ৫৮ অনুচ্ছেদে In অনুচ্ছেদে এটি প্রতিষ্ঠিত করেছে যে “নিষেধাজ্ঞাগুলির অবকাশ কার্যকর করা যাবে না যা অবকাশের সময়সীমা হ্রাস বা বাকী শ্রমিকের অধিকারের অন্য হ্রাস বা জরিমানা যদি থাকে”। পূর্বোক্তটি ইঙ্গিত দেয় যে কিউবার বিপরীতে, শ্রমিকরা তাদের উপার্জন মজুরির উপর কোনও বিজাতীয় নিষেধাজ্ঞা জারি করে না।
উদাহরণস্বরূপ, একটি সম্মিলিত চুক্তি একটি নমুনা হিসাবে নেওয়া হবে, "নির্মাণ সেক্টরের 2007-2007 এর সাধারণ চুক্তি"। অনুচ্ছেদ ৯৯ ধারা ২-এ, এই শর্ত আরোপ করা হয়েছে যে শ্রমিকদের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞাগুলির প্রয়োগ ও স্নাতক হওয়ার জন্য, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে:
ক) যে দোষটি করে তার দায়বদ্ধতার বৃহত্তর বা কম ডিগ্রি।
খ) একই পেশাদারী বিভাগ।
গ) অন্যান্য কর্মী এবং সংস্থার উপর সত্যের পুনরুক্তি।
এটি লক্ষ করা যায় যে শ্রমিকের কাজের ইতিহাস এবং আচরণের মতো গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
ধারা) ক এবং গ) কিউবার আইনের সাথে কিছু মিল রয়েছে। এখন, উপধারা খ) ইঙ্গিত দেয় যে শ্রমিকদের পেশাগত বিভাগ (পেশাদার স্তরও বুঝতে হবে) বিবেচনায় নেওয়া একটি পৃথক কারণ। এটি বোধগম্য, কারণ একটি পুঁজিবাদী দেশ হিসাবে নিয়োগকর্তা স্বল্প দক্ষতার ক্ষতির জন্য অত্যন্ত দক্ষ শ্রমকে আরও অনেক বেশি প্রশংসা করেন। কিউবাতে এই অবস্থা হয় না।
এর ৪ নং ধারায় এটি নিয়ন্ত্রণ করে: "যে সকল ক্ষেত্রে সংস্থাটি সেই শ্রমিকদের উপর অনুমোদন চাপিয়ে দিতে চায় যাঁর মধ্যে এটি পরিচিত যে তারা একটি ইউনিয়নের সদস্য, তাদের অবশ্যই এই ব্যবস্থা গ্রহণের পূর্বে অবশ্যই শ্রোতাদের কাছে শ্রোতা দেওয়া উচিত ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা, যদি থাকে ”। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তা অনুমোদন আরোপের আগে ইউনিয়ন সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে বাধ্য। কিউবার আইন সংক্রান্ত ক্ষেত্রে (১৯৯ 1997 সালের ডিক্রি আইন ১ Article6 এর অনুচ্ছেদ ১৩) এ জাতীয় পরামর্শ নেওয়া বাধ্যতামূলক নয়।
৯৫ অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করেছে যে: "সেক্টরের সংস্থাগুলির পরিষেবাতে শ্রমিকদের দ্বারা সংঘটিত অপরাধগুলিকে তাদের গুরুত্ব অনুসারে শ্রেণিবদ্ধ করা হবে এবং যেখানে উপযুক্ত হবে ততক্ষণে তাদের পুনরুক্তি, গৌণ, গুরুতর এবং অত্যন্ত গুরুতর…"।
ছোটখাটো অপরাধের ক্ষেত্রে সংস্থাগুলি মৌখিক বা লিখিত তিরস্কারের ক্ষেত্রে, গুরুতর অপরাধের ক্ষেত্রে, চাকুরী ও বেতন স্থগিতের ক্ষেত্রে এক থেকে পনের দিন এবং অত্যন্ত গুরুতর অপরাধের ক্ষেত্রে, চাকরি স্থগিত করে এবং ষোল থেকে নব্বইয়ের দিন পর্যন্ত বিকাশ করতে পারে এবং বরখাস্ত।
এর পরে, চুক্তিতে অনুপস্থিতি, অসচ্ছলতা এবং চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে কী নিয়ন্ত্রিত হয়েছে তা বিশ্লেষণ করা হবে।
ছোটখাটো অপরাধের মধ্যে (৯ Article অনুচ্ছেদ) নীচে অন্যদের মধ্যে বিবেচনা করা হয়:
ক) ন্যায়সঙ্গত কারণ ব্যতীত এক মাসে তিনটি সময়নিষ্ঠ ব্যর্থতা।
গ) কেবল কারণ বা কারণ ছাড়াই কেন্দ্র বা চাকরি ছেড়ে দেওয়া, এমনকি অল্প সময়ের জন্যই শর্ত দেওয়া যে এই ধরনের বিসর্জন কোম্পানির উত্পাদনশীল কার্যকলাপের বিকাশের পক্ষে ক্ষতিকারক নয় বা তার সহকর্মীদের ক্ষতি বা দুর্ঘটনার কারণ হতে পারে কাজ, যা এটি গুরুতর বা খুব গুরুতর হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
ঘ) কোনও কারণ ছাড়াই মাসে একদিন অনুপস্থিত কাজ।
আর্টিকেল 97 গুরুতর অপরাধের বিধান দিয়েছে, যা অন্যদের মধ্যে রয়েছে:
ক) এক মাসের মধ্যে বা তিনটি অবধি সময়বিরোধী ব্যর্থতা যখন যথাযথ কারণ ছাড়াই উল্লিখিত সময়কালে তাদের প্রত্যেকের মধ্যে 15 মিনিটের বেশি হয়।
খ) এক মাসের জন্য দু'দিনের কাজ মিস করুন, কারণ ছাড়াই এটি ন্যায্যতা দেয়।
অত্যন্ত গুরুতর অপরাধের মধ্যে (নিবন্ধ 98) সম্পর্কিত:
ক) ছয় মাসের সময়কালে তিন মাস বা বিশের সময়কালে দশটিও বেশি অনিচ্ছাকৃত নিয়মানুষ্ঠানিক অপরাধ committed
খ) কোনও কারণ বা কারণ ছাড়াই মাসে দুই দিনের বেশি কাজ অনুপস্থিত যা এটিকে ন্যায্য করে।
।) উপযুক্ততা ছাড়াই অবস্থান বা কাজ ত্যাগ, বিশেষত আদেশ বা দায়িত্বের পদগুলিতে বা যখন এটি সংস্থার সুস্পষ্ট ক্ষতি সাধন করে বা শ্রমিক, তার সহকর্মী বা তৃতীয় পক্ষের জন্য দুর্ঘটনা হতে পারে।
এই চুক্তিটি দেখায় যে অনুপস্থিতি এবং অশ্লীলতার পরিধি এবং সুযোগটি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, অর্থাৎ অনুমতিপ্রাপ্ত অনুপস্থিতির সংখ্যা এবং দেরী থেকে আগমন যে পরিমাণ মিনিট স্থির রয়েছে তা নির্ধারিত। একইভাবে, এটি বর্ণনা করে যে চাকরিটি পরিত্যাগ করা সর্বদা একটি গুরুতর বা খুব গুরুতর অপরাধ হতে পারে না, তবে কেবল যখন এটি সত্তা, অন্যান্য কর্মী বা তৃতীয় পক্ষের নির্দিষ্ট ক্ষতি সাধন করে, রেজুলেশনের বিধিবিধানের মতো নয় unlike 2006 এর 188 রেজোলিউশনের দ্বাদশ, উপ-বি, ইতিমধ্যে উল্লিখিত হয়েছে।
অবশ্যই কিউবার সত্তাগুলির শৃঙ্খলাবদ্ধ বিধিগুলির মধ্যে অনুপস্থিতি এবং অসচ্ছলতা এবং চাকরির বিসর্জনের মতো দিকগুলি বর্ণিত চুক্তির অনুরূপ পরিষ্কার এবং সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে, যা খুব সহায়ক, সহজতরকরণ প্রতিটি শাখা, ক্ষেত্র বা কর্মক্ষেত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ন্ত্রণ করে আইনটির আরও ভাল প্রয়োগ better
সাধারণ মন্তব্য.
এমনকি অনুমোদনের পর্যাপ্ততার সাথে সম্পর্কিত প্রতিটি উপাদানকে পৃথকভাবে বিশ্লেষণ করা হলেও, তাদের সবার যৌথ মূল্যায়নের মাধ্যমেই প্রশাসন একটি সুষ্ঠু সিদ্ধান্তে আসতে পারে। এটি উল্লেখ করার মতো যে, অনুমোদনের যথাযথ মানিয়ে নেওয়ার জন্য প্রথমে এটির যথাযথ যোগ্যতার সাথে ঘটনাগুলি কীভাবে ঘটেছে তা অবশ্যই ভালভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে, যাতে আপনার উদ্দেশ্যগুলি সবচেয়ে ভালভাবে মেটানোর জন্য অনুমোদনের ব্যবস্থা করতে পারে।
সংস্থাগুলির শাখা এবং অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সঠিক বিস্তৃতকরণ এবং প্রয়োগগুলি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যেহেতু তারা তথ্যের আরও নিখুঁত যোগ্যতার সুবিধার্থ করে এবং তাই আরও ভাল অভিযোজন। এই বিধিগুলির অবশ্যই আচরণের নির্দিষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য পরামিতিগুলি প্রতিফলিত করতে হবে যা সাধারণ আইন পূর্বে উল্লিখিতগুলির মতো প্রত্যাশা করে না।
শ্রম সংস্থাগুলি প্রশাসনের অবশ্যই আইনী পরামর্শ গ্রহণ করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় সমস্ত গভীরতায় শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী তথ্যগুলি তদন্ত করতে বাধ্য থাকবে, যার জন্য তারা উপযুক্ত উদ্দেশ্যে বিবেচিত হলে, এই সিদ্ধান্তের জন্য একটি শৃঙ্খলা ফাইল প্রস্তুত করতে পারে, ফলাফল হিসাবে সমস্ত তদন্ত করবে প্রয়োজনীয়, ১৯৯ 1997 সালের ডিক্রি আইন ১66 এর ১৩ অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অনুচ্ছেদের বিধান সহ আইন ইত্যাদিতে ভর্তি পরীক্ষাগুলি অনুশীলন করা, যাতে বলা হয়: প্রশাসনের পক্ষ থেকে, শৃঙ্খলাবদ্ধ পরিমাপ আরোপের আগে, মানদণ্ডগুলি শুনতে পারা যায় ইউনিয়ন সংস্থা এবং কর্মক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য সংস্থা। পরবর্তী সময়ের মধ্যে, পিসিসি এবং ইউজিসি বেস কমিটির মূল বিষয়গুলি, অন্যদের মধ্যে, বোঝা যায়।
১৫ ই অক্টোবর, ১৯৯৯ এর ডিক্রি আইন ১৯ leaders এর "অনুচ্ছেদে ২১, তৃতীয় অনুচ্ছেদে" নেতা ও কর্মকর্তাদের পদ দখল করার জন্য মনোনীত কর্মীদের শ্রম বিধিমালার বিষয়ে এই বিধান আরোপের আগে কর্তৃপক্ষ শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ প্রয়োগের অধিকারী হতে পারে, পরিচালনা গোষ্ঠীর সদস্যরা (পরিচালনা পর্ষদের সদস্য) এ বিষয়ে যে মানদণ্ড রয়েছে তা শুনুন। এই বিষয়ে, অনুচ্ছেদ 52 এর দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে 1999 সালের ডিক্রি আইন 196-এ প্রতিষ্ঠিত করে যে সংস্থা বা কমিশন এবং সত্তার সম্মিলিত পরিচালনা সংস্থা কর্তৃক অনুমোদিত শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের বিষয়ে সংস্থা বা ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে।
শ্রমিকদের ক্ষেত্রে (ডিক্রি আইন ১ 176) এবং নেতা এবং কর্মকর্তাদের (ডিক্রি আইন ১৯ 197) ক্ষেত্রে প্রশাসন ইউনিয়ন সংস্থা এবং সম্মিলিত ব্যবস্থাপনা সংস্থার সাথে পরামর্শ বা পরামর্শ নিতে পারে না, ক্যাডারদের প্রতি তেমন সম্মান না দেখানো হয়, যেখানে বলা বাধ্যতামূলক প্রশাসন সিদ্ধান্ত গ্রহণের আগে বোর্ড কমিটি এবং পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা সহায়তা করে।
পূর্বোক্ত রেজোলিউশন ১77, এর প্রথম রেজোলিউশনে, বিভাগ I.5.1.2 প্রতিষ্ঠিত করেছে যে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের প্রয়োগের ক্ষেত্রে, তথ্যের উপর মতামত প্রস্তুত করা এবং প্রয়োগ করা ব্যবস্থাগুলি বিবেচনা করা হবে, যেখানে উপযুক্ত হবে। এটি দেখায় যে শৃঙ্খলাবদ্ধ কার্যক্রমে আইনী পরামর্শের গুরুত্ব সবচেয়ে বেশি। যাইহোক, আইনটি আইনজীবি বা আইন উপদেষ্টার বিবেচনায় জমা দেওয়া সমস্ত ক্ষেত্রে রুলিংয়ের বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠার অর্থে আদর্শটি উন্নত হতে পারে।
ব্যবহারিক পরিস্থিতি।
নিষেধাজ্ঞাগুলি অভিযোজন প্রক্রিয়াটি অনুশীলন থেকে নেওয়া উদাহরণগুলির মাধ্যমে কিছুটা চিত্রিত করা হবে (পরিসংখ্যান # 1 দেখুন)। বর্তমান তদন্তের লেখক আইনী পরিষেবা সরবরাহ করেছেন এমন সত্তাগুলিতে প্রকৃত ঘটনা ঘটেছে। লেখক তার নিজের মামলাগুলি গ্রহণ করেন এই সত্যের কারণে নয় যে উদাহরণগুলি আদর্শের থেকে অনেক দূরের কথা, তবে কেবলমাত্র এই বিষয়টিই যে সরাসরি শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রক্রিয়ায় অংশ নিয়েছিলেন এবং প্রশাসনের পরামর্শ দিয়েছেন, আইনজীবীর পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও ভাল জ্ঞান রয়েছে Dadaist। উদাহরণগুলি পৃথকীকরণের মূল্যায়নকে বোঝানোর উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে, তবে একই সাথে বিস্তৃত এবং গভীর, সিদ্ধান্ত গ্রহণে সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্য। গল্পগুলিতে প্রমাণ এবং অন্যান্য উপাদানগুলি স্থান এবং সময় বাঁচাতে স্বেচ্ছায় বাদ দেওয়া হবে।
ডায়াগনস্টিক ফলাফল।
এই লেখক, দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে রাষ্ট্র এবং সমবায় উভয় সংখ্যক সত্তাকে আইনী সেবা প্রদান এবং অধ্যয়নকৃত পরিস্থিতির প্রত্যক্ষদর্শী, ডাঃ ইউলালিয়া যা বলেছেন তা মেনে চলে। উপরোক্ত বিষয়টিকে বৈধতা দেওয়ার জন্য, এটি লাস টুনাসের জেসেস মেনান্ডেজ পৌরসভার আইনী পরামর্শের আর্কাইভস থেকে প্রাপ্ত দুটি তথ্য পূর্ববর্তী দুই বছরের (২০০৯-২০১০) সময়কালে নেওয়া হয়েছে, যেখানে মোট 90৯০ শ্রমের বিষয়ে, ২১ টি শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের একটি মূল্যবান নমুনা নেওয়া হয়েছিল, তা দেখিয়েছিল যে তাদের মধ্যে ১০০% (লেখকের দ্বারা প্রণীত আইনী যন্ত্রাদি সহ) প্রতিটি পরিস্থিতির জন্য প্রযোজ্য অনুমোদনের সমস্ত পর্যাপ্ত উপাদানগুলির বিশদ মূল্যায়ন করেনি।এছাড়াও, লাস টুনাস প্রদেশের আটটি পৌরসভার ছয়টি থেকে বিচারকগণের সাথে ১ 16 টি সাক্ষাত্কার (দেখুন সংযুক্তি দেখুন # 2), যেখানে দেখা গেছে যে ৯১% মামলা তাদের দ্বারা পরিচালিত মামলাগুলির বিবেচনায় নেওয়া হয় না। অভিযোজনের সমস্ত সঠিক উপাদান (কাজের বছর, বয়স, স্বীকৃতি ডিপ্লোমা, স্নাতক এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রি ইত্যাদি), এবং ৯৯% ক্ষেত্রে উল্লিখিত দিকগুলি অনুমোদনের দলিলগুলিতে প্রতিফলিত হয় না। %১% ফকীহগণ বিশ্বাস করেন যে এই বিষয়ে আইনটি তার বিষয়বস্তুতে ঘাটতিগুলি উপস্থাপন করে যা সঠিক অভিযোজনকে বাধাগ্রস্থ করে, কারণ এতে আবশ্যকীয় এবং জটিল জটিল প্রজ্ঞা রয়েছে যেখানে বিচারকের ভূমিকা মূল্য হারাতে থাকে। 100% আইনজীবিদের মতামত, সত্তাগুলি প্রশাসনের উচিত শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রক্রিয়া জুড়ে আইনী পরামর্শ দেওয়া।যেখানে এটি প্রমাণিত হয়েছিল যে তাদের দ্বারা প্রসেস হওয়া বিষয়গুলির মধ্যে 91% ক্ষেত্রে পর্যাপ্ততার সমস্ত সঠিক উপাদান বিবেচনায় নেওয়া হয় না (কাজের বছর, বয়স, স্বীকৃতি ডিপ্লোমা, স্নাতক এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রি ইত্যাদি) account), এবং 94% এ উল্লিখিত দিকগুলি অনুমোদনের দলিলগুলিতে প্রতিফলিত হয় না। %১% ফকীহগণ বিশ্বাস করেন যে এই বিষয়ে আইনটি তার বিষয়বস্তুতে ঘাটতিগুলি উপস্থাপন করে যা সঠিক অভিযোজনকে বাধাগ্রস্থ করে, কারণ এতে আবশ্যকীয় এবং জটিল জটিল প্রজ্ঞা রয়েছে যেখানে বিচারকের ভূমিকা মূল্য হারাতে থাকে। 100% আইনজীবিদের মতামত, সত্তাগুলি প্রশাসনের উচিত শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রক্রিয়া জুড়ে আইনী পরামর্শ দেওয়া।যেখানে এটি প্রমাণিত হয়েছিল যে তাদের দ্বারা প্রসেস হওয়া বিষয়গুলির মধ্যে 91% ক্ষেত্রে পর্যাপ্ততার সমস্ত সঠিক উপাদান বিবেচনায় নেওয়া হয় না (কাজের বছর, বয়স, স্বীকৃতি ডিপ্লোমা, স্নাতক এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রি ইত্যাদি) account), এবং 94% এ উল্লিখিত দিকগুলি অনুমোদনের দলিলগুলিতে প্রতিফলিত হয় না। %১% ফকীহগণ বিশ্বাস করেন যে এই বিষয়ে আইনটি তার বিষয়বস্তুতে ঘাটতিগুলি উপস্থাপন করে যা সঠিক অভিযোজনকে বাধাগ্রস্থ করে, কারণ এতে আবশ্যকীয় এবং জটিল জটিল প্রজ্ঞা রয়েছে যেখানে বিচারকের ভূমিকা মূল্য হারাতে থাকে। 100% আইনজীবিদের মতামত, সত্তাগুলি প্রশাসনের উচিত শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রক্রিয়া জুড়ে আইনী পরামর্শ দেওয়া।স্বীকৃতি ডিপ্লোমা, স্নাতকোত্তর এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রি ইত্যাদি), এবং %৯% তে উল্লিখিত দিকগুলি অনুমোদনের দলিলগুলিতে প্রতিফলিত হয় না। %১% ফকীহগণ বিশ্বাস করেন যে এই বিষয়ে আইনটি তার বিষয়বস্তুতে ঘাটতিগুলি উপস্থাপন করে যা সঠিক অভিযোজনকে বাধাগ্রস্থ করে, কারণ এতে আবশ্যকীয় এবং জটিল জটিল প্রজ্ঞা রয়েছে যেখানে বিচারকের ভূমিকা মূল্য হারাতে থাকে। 100% আইনজীবিদের মতামত, সত্তাগুলি প্রশাসনের উচিত শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রক্রিয়া জুড়ে আইনী পরামর্শ দেওয়া।স্বীকৃতি ডিপ্লোমা, স্নাতকোত্তর এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রি ইত্যাদি), এবং %৯% তে উল্লিখিত দিকগুলি অনুমোদনের দলিলগুলিতে প্রতিফলিত হয় না। %১% ফকীহগণ বিশ্বাস করেন যে এই বিষয়ে আইনটি তার বিষয়বস্তুতে ঘাটতিগুলি উপস্থাপন করে যা সঠিক অভিযোজনকে বাধাগ্রস্থ করে, কারণ এতে আবশ্যকীয় এবং জটিল জটিল প্রজ্ঞা রয়েছে যেখানে বিচারকের ভূমিকা মূল্য হারাতে থাকে। 100% আইনজীবিদের মতামত, সত্তাগুলি প্রশাসনের উচিত শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রক্রিয়া জুড়ে আইনী পরামর্শ দেওয়া।অত্যাবশ্যকীয় এবং জটিল জটিল প্রজ্ঞা ধারণ করে যেখানে বিচারকের ভূমিকা মূল্য হারাবে। 100% আইনজীবিদের মতামত, সত্তাগুলি প্রশাসনের উচিত শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রক্রিয়া জুড়ে আইনী পরামর্শ দেওয়া।অত্যাবশ্যকীয় এবং জটিল জটিল প্রজ্ঞা ধারণ করে যেখানে বিচারকের ভূমিকা মূল্য হারাবে। 100% আইনজীবিদের মতামত, সত্তাগুলি প্রশাসনের উচিত শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রক্রিয়া জুড়ে আইনী পরামর্শ দেওয়া।
সবিশেষ বক্তব্য হচ্ছে, ১. কর্মক্ষেত্রে আইনী অনুমোদনের অবশ্যই বাধ্যতামূলক এবং শিক্ষাগত উদ্দেশ্য পূরণ করতে হবে এবং এ লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য অবশ্যই এটি অবশ্যই একটি ন্যায্য অনুমোদন হতে হবে, অন্যথায় এটি তার উদ্দেশ্য পূরণ করতে সক্ষম হবে না, এ কারণেই প্রশাসনের প্রশাসনগুলি শ্রম সংস্থাগুলিকে আইনটির সাথে কঠোরভাবে মেনে চলা এবং তাদের দ্বারা আরোপিত শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থাগুলির সর্বাধিক সুষ্ঠুভাবে অভিযোজন করার আহ্বান জানানো হয়।
২. এই নিষেধাজ্ঞাগুলি মৌলিকভাবে অনির্দিষ্ট, অর্থাৎ শৃঙ্খলার প্রতিটি লঙ্ঘনের জন্য নির্দিষ্ট পূর্ব নির্ধারিত শাস্তির অনুপস্থিতি, বিচারকের সঠিক কার্যকারিতা সমস্ত আইনী সরঞ্জামের সহায়তায় একটি অগ্রণী ভূমিকা গ্রহণ করে, প্রতিটি পরিস্থিতির স্বতন্ত্রভাবে আপনার প্রশংসা করা উচিত।
৩. প্রশাসনিক শ্রম নিষেধাজ্ঞাগুলি মানিয়ে নেওয়ার প্রক্রিয়ায় বিস্তৃত উপাদান ও পরিস্থিতি মূল্যায়ন করতে বাধ্য এবং সিদ্ধান্তগুলি বা লেখার অনুমোদনের ক্ষেত্রেও এই বিবেচনাগুলি প্রতিফলিত করতে হবে, যদিও বিস্তৃত ক্ষেত্রে তারা এটিকে বোঝায় না চূড়ান্তভাবে উপাদানসমূহ, পরিস্থিতি এবং বিবেচ্য বিষয়গুলিতে (আইন প্রতিষ্ঠিত) বিষয়ে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের চাপিয়ে দেওয়া যা তাদের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে পরিচালিত করে।
৪) স্পেনীয়দের সাথে কিউবার আইনকে তুলনা করার সময় দেখা যায় যে মিল এবং পার্থক্য রয়েছে; কিছু কিছু ক্ষেত্রে, প্রতিটি দেশের আর্থসামাজিক বৈশিষ্ট্যের বৈশিষ্ট্য, যদিও অন্যদের মধ্যে, সেই দেশে কীভাবে আচরণ করা যায় তা আকর্ষণীয়, উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতি, অসচ্ছলতা এবং চাকরি ছেড়ে দেওয়া, প্রতিফলনের যোগ্য হওয়ার বিষয়ে।
৫. প্রতিটি সত্তার শাখার অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সঠিক বিধি-বিধান এবং বাস্তবায়ন শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী তথ্যের সঠিক যোগ্যতায় অবদান রাখে, এর ফলে অনুমোদনের আরও ভাল অভিযোজন ঘটে।
The. কিউবার বর্তমান আইন আইন নিষেধাজ্ঞাগুলির যথাযথ মানিয়ে নেওয়ার অনুমতি দেয় না কারণ এটি নিম্নলিখিত প্রযুক্তিগত-আইনী সমস্যাগুলি উপস্থাপন করে:
ক) এমটিএসএসের দ্বাদশ রেজোলিউশনে ১৯66 এর ডিক্রি আইন 196 (অনুচ্ছেদ 47) এবং 197 (2006 সালের 188 রেজোলিউশন) নির্দিষ্ট লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে শৃঙ্খলার গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে প্রাইরিটিকে সংজ্ঞায়িত করা হয় (উদা: সত্তার ক্ষতি সাধন বা ক্রিয়াকলাপ; প্রতিটি অবস্থার নির্দিষ্ট উপাদানগুলির মূল্যায়ন না করেই তার অবস্থানের কারণে তাকে এড়ানো থেকে বাঁচানোর জন্য যে পদক্ষেপগুলির মুখোমুখি হতে হয়েছিল, জানতে বা গ্রহণ করতে হয়েছিল তার জন্য জামানত দায়বদ্ধ।
খ) ১৯৯6 এবং ১৯ 197৯ সালের ডিক্রি আইনগুলি শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য নিষেধাজ্ঞার হিসাবে জরিমানার পূর্বাভাস দেয় না, সিদ্ধান্ত গ্রহণকে খুব কঠিন করে তোলে, কারণ অন্য কোনও বিকল্পের গঠনের মধ্যবর্তী অনুমোদন নেই।
গ) বিশ্লেষিত সমস্ত নিয়মগুলির মধ্যে ১৯৯ 1999 সালের কেবলমাত্র ডিক্রি আইন ১৯ এর শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা প্রয়োগের আগে প্রশাসন বোর্ড কমিশন এবং পরিচালনা পর্ষদের সাথে পরামর্শ করার প্রয়োজন হয়।
ঘ) ডিক্রি আইন ১৯ Article 1997 এর ১ Article Article অনুচ্ছেদে সত্তায় অপরাধ সংঘটিত হওয়ার সম্ভাব্য ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে বা কাজের সম্পাদন উপলক্ষে তিনটি গুরুতর তিনজনের মধ্যে অনুমোদনের বাধ্যবাধকতা রয়েছে, যার মধ্যে তারা চেষ্টা করে সত্তা বা তৃতীয় পক্ষের সম্পদ বা মূল্যবোধের বিরুদ্ধে, যা প্রকৃতপক্ষে নাও হতে পারে গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে শ্রেণিবদ্ধকরণ হতে পারে।
ঙ) বিচার মন্ত্রীর ২০০ 16 সালের ১ 167 এর রেজোলিউশন, যদিও সঠিক ট্র্যাকের ভিত্তিতে বিচার করা হয়েছে, সত্ত্বেও সত্তাগুলির আইনী উপদেষ্টারা সমস্ত শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রক্রিয়ায় অংশ নেয়, এর প্রামাণ্য দলিল প্রমাণ রেখে যায়।
চ) উপরোক্ত প্রস্তাবিত রেজোলিউশন 167 স্পষ্টভাবে প্রমাণ করে না যে ইতিমধ্যে অধ্যয়ন করা পর্যাপ্ততা (মামলার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য) সম্পর্কিত সমস্ত উপাদানগুলির মূল্যায়ন সম্পর্কে রেজোলিউশন বা অনুমোদনের ক্ষেত্রে লিখিত রেকর্ড বাকী রয়েছে।
সুপারিশ:
১. কিউবার প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রীয় কাউন্সিলের কাছে TO
১৯ act 1997 সালের ১ of6 (অনুচ্ছেদ ১)), ১৯ 1999 1999 সালের ১৯6 (অনুচ্ছেদ 47) এবং ১৯৯ 1999 সালের ১৯ Article অনুচ্ছেদে আইনটি সংশোধন করুন, আইনটি হওয়ার আগেই শৃঙ্খলার কিছু লঙ্ঘনকে গুরুতর হিসাবে চিহ্নিত করা হয়নি, তবে এটিকে প্রতিটি পরিস্থিতির পৃথক এবং ক্যাসুস্টিক বিশ্লেষণে রেখে দেওয়া।
২. শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের কাছে।
মন্ত্রীর দ্বাদশ রেজোলিউশনে ১৮ 2006 of সালের রেজোলিউশনটি সংশোধন করুন যার অনুচ্ছেদে লঙ্ঘনের গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে উপসর্গ না করা অর্থে এবং যার বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য এখনও জানা যায়নি। পরিস্থিতি সম্পর্কে বিস্তৃত মূল্যায়ন করার পরে এ জাতীয় রেটিং বিচারকের বিবেচনার ভিত্তিতে ছেড়ে দেওয়া উচিত।
৩. বিচার বিভাগের মন্ত্রীর কাছে
ক) মন্ত্রীর প্রথম সমাধান, বিভাগ I.5.1 "শ্রম বিষয়গুলি" অন্তর্ভুক্ত করার অর্থে ২০০ 2008 সালের রেজোলিউশন সংশোধন করুন, আইনশাস্ত্রের সমস্ত শাস্তিমূলক প্রক্রিয়াতে অংশ নেওয়ার বাধ্যবাধকতা, এর লিখিত প্রমাণ রেখে এবং পদক্ষেপের প্রয়োগের জন্য লেখাগুলি এবং রেজোলিউশনে অনুমোদনের পর্যাপ্ততা সম্পর্কিত উপাদানগুলি, পরিস্থিতি এবং বিবেচনার সাথে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করার বাধ্যবাধকতা।
খ) ক্রিয়াকলাপের পরিচালনা কমিটি হিসাবে, সত্তাগুলিতে শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রক্রিয়া (ব্যবস্থা গ্রহণ এবং পুনর্বাসনের শুরু থেকে শুরু) সম্পর্কিত প্রতিটি বিষয় পর্যবেক্ষণ করুন এবং প্রতিটি পদক্ষেপে ডকুমেন্টারি প্রমাণ দাবি করছেন।
৪. শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা এবং সাপ্লিমের জনগণের আদালত
যৌথ রেজোলিউশনটিকে ১৯৯ of সালের ১ ম সংশোধন করুন যে প্রশাসনের পক্ষ থেকে ইউনিয়ন সংস্থা এবং কেন্দ্রের অন্যান্য সংস্থাগুলির (ইউজেসি, পিসিসি, ইত্যাদি) সাথে সর্বাধিক তীব্র, বাধ্যতামূলকভাবে পরামর্শের শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা প্রয়োগ করার আগে।
গ্রন্থ-পঁজী
1. ১৯ 197 the সালের সংবিধানের সংস্কার সহ কিউবা প্রজাতন্ত্রের গঠনতন্ত্র।
২. আইন 49, ডিসেম্বর 28, 1984 এর শ্রম কোড Code
3. আইন 62 ডিসেম্বর 29, 1987, পেনাল কোড।
4. ডিক্রি আইন 176 আগস্ট 15, 1997, শ্রম বিচার ব্যবস্থা।
5. ডিক্রি আইন 196 সালের 15 ই অক্টোবর, রাজ্য এবং সরকারী সারণীগুলির সাথে ওয়ার্ক সিস্টেম।
Leaders. নেতা ও কর্মকর্তাদের পদ দখল করার জন্য নিয়োগকৃত কর্মীদের শ্রমবিধি সম্পর্কে ১৫ ই অক্টোবর, ১৯৯৯ এর ডিক্রি আইন ১৯ 197।
Labor. অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা সংক্রান্ত বিধিবিধি সম্পর্কে শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রীর 21 আগস্ট 2006 এর 188 রেজোলিউশন।
৮. বিচারপতি মন্ত্রীর ৩০ জুলাই, ২০০ 16 সালের ১ 167 রেজোলিউশন, আইনজীবি ব্যক্তির জন্য আইনী পরামর্শমূলক পরিষেবাদির সমস্ত পদ্ধতিতে প্রযোজ্য প্রযুক্তিগত মানের সূচক।
9. শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রনালয় এবং সুপ্রিম পিপলস কোর্টের 4 ডিসেম্বর 1997 এর যৌথ রেজোলিউশন, মৌলিক শ্রম বিচার সংস্থাগুলির সংবিধান, যোগ্যতা এবং পরিচালনা সম্পর্কিত বিধি, পাশাপাশি সমাধানের প্রক্রিয়া কর্মক্ষেত্রে শ্রম বিরোধ এবং বিচারিক চ্যানেলগুলির ব্যবহারের পর্যাপ্ততা।
10. আইন তত্ত্ব। বৈদ্যুতিক সংস্করণ.
১১. কিউবার শ্রম আইন। তত্ত্ব এবং আইন। ডঃ ইউলালিয়া ভায়মোনটেস গিলবাউস। বৈদ্যুতিক সংস্করণ. হাভানা, 2001
12. মার্টি, জোস: সম্পূর্ণ কাজ, সম্পাদকীয় সিনিয়াস সোসিয়েলস, হাভানা 1975।
13. স্প্যানিশ ভাষার অভিধান। বৈদ্যুতিন সংস্করণ। 1995 থেকে 21.1.0 সংস্করণ।
14. স্প্যানিশ ভাষার বড়ো বড়ো অভিধান, বৈদ্যুতিন সংস্করণ, 1996।
15. ওয়েবসাইটগুলি:
প্রতি. www.antoniocuadros.com/laboral/sanciones.htm
খ। www.lexjuridica.com
পরিশিষ্ট 1
মামলা 1:
পটভূমি:
উল্লেখ করার মতো শিশুদের চেনাশোনাতে, বমিভাব এবং ডায়রিয়ায় আক্রান্ত শিশুদের বেশ কয়েকটি ঘটনা প্রকাশিত হতে শুরু করে এবং গুরুতর অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন এমন এক শিশুকে নিয়ে তাদের বেশ কয়েকটিকে হাসপাতালে ভর্তি করা দরকার ছিল। এর ফলস্বরূপ, হাইজিন এবং জনস্বাস্থ্যের এপিডেমিওলজি পৌর ইউনিট বেশ কয়েকটি লঙ্ঘন সনাক্ত করে প্রতিষ্ঠানটির একটি পরিদর্শন করেছে। জনসংখ্যার বহু মানুষ, সত্তার শ্রমিক এবং কিছু উচ্চতর উদাহরণগুলি এই লঙ্ঘনের জন্য দায়ীদের জন্য অত্যন্ত কঠোর ব্যবস্থা আরোপের দাবি করেছে।
কাজ করে:
যেখানে: এক্সভিটিএফ কর্মী, যিনি পৌর পরিচালক অধিদপ্তরের জেসেস মেনান্ডেজের বাজেটেড ইউনিটে "নিনিটো কিউবানো" শিশু সার্কেল প্রশাসনের উপ-পরিচালক পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন, পৌরসভার পরিচালকের 12/3/2003 এর রেজোলিউশন # 205 দ্বারা প্রচারিত হয়েছিল শিক্ষাগুলি নিম্নলিখিত বিষয়গুলি ব্যয় করেছে: চলতি বছরের ১৮ মার্চ এই কর্তৃপক্ষ জানতে পেরেছিল যে ব্যবসায়িক সময়কালে 3/17/2009-তে এই সার্কেলটিতে হাইজিন এবং এপিডেমিওলজি পৌরসভা ইউনিয়নের একটি লিখিত পরিদর্শন রিপোর্টের মাধ্যমে (সকাল সাড়ে ৯ টা থেকে এবং যেখানে অন্যদের মধ্যে চিকিত্সক লিওনিডস রদ্রিগেজ রোজাস, মহামারী বিশেষজ্ঞ এবং "মারিও পোজো" পলিক্লিনিকের হাইপেন ও এপিডেমিওলজি বিভাগের উপপরিচালক মার্থা ভেলজিকেজ মার্টেন অংশ নিয়েছিলেন),এক্সভিটিএফ একটি ভাঙ্গা স্রাব সিস্টেম (ফিটিং) দিয়ে স্যানিটারি হারের অস্তিত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ঘাটতিগুলি সনাক্ত করেছে, বেশিরভাগের কভার নেই এবং যেগুলি সেগুলি ব্যবহার করে না, একটি ঘন হার সহ ষষ্ঠ-বছরের বাথরুম, গ্রিডের অভাব বি কক্ষের বাথরুম, যার মধ্যে তিনি যথাযথভাবে যথাযথ কর্তৃপক্ষ বা ব্যক্তিদের অবহিত করেননি, বা ব্রেকগুলি মেরামত করার জন্য বা সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয় উপাদানগুলি অর্জনের ব্যবস্থা গ্রহণ করার জন্য এবং অন্য একটি ঘাটতি হিসাবে, সত্য হিসাবে চতুর্থ, পঞ্চম এবং ষষ্ঠ বর্ষের শ্রেণিকক্ষে কোনও সাবান নেই।যার মধ্যে তিনি যথাযথভাবে সঠিক সংস্থা বা ব্যক্তিকে অবহিত করেননি বা ব্রেকগুলি মেরামত করতে বা সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয় বৈষয়িক সম্পদ অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি অবলম্বন করার জন্য এবং অন্য একটি ঘাটতি হিসাবে সত্য যে এর সেলুনগুলিতে কোনও সাবান নেই as চতুর্থ, পঞ্চম এবং ষষ্ঠ বছর।যার মধ্যে তিনি যথাযথভাবে সঠিক সংস্থা বা ব্যক্তিকে অবহিত করেননি বা ব্রেকগুলি মেরামত করতে বা সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয় বৈষয়িক সম্পদ অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি অবলম্বন করার জন্য এবং অন্য একটি ঘাটতি হিসাবে সত্য যে এর সেলুনগুলিতে কোনও সাবান নেই as চতুর্থ, পঞ্চম এবং ষষ্ঠ বছর।
তথ্য রেটিং:
যেখানে: উপরে বর্ণিত তথ্যগুলি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে যা 1999 এর ডিক্রি আইন # 196 এর অনুচ্ছেদে 46 অনুচ্ছেদে 46) এর জন্য প্রদত্ত কার্যাদি সম্পাদনে অবহেলা এবং তার অবস্থানের অন্তর্নিহিত নির্ধারিত বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত।
বিবেচ্য:
যেখানে: শ্রম ফাইলের বিশ্লেষণ থেকে, এটি যাচাই করা হয়েছিল যে শ্রমিকটির পূর্ববর্তী নিয়মানুবর্তিতা 7/11/2009 তারিখের ছিল এবং 9/11/2009-এ বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়েছিল যা নিম্ন শ্রেণীর অবস্থানে অস্থায়ী পতন নিয়ে গঠিত এবং বিভিন্ন কাজের শর্তের জন্য ছয় মাসের মেয়াদ, সেই নতুন পদের বেতন আদায় করা এবং ভাঙ্গন পূরণের সময় অতিরিক্ত প্রণোদনা পাওয়ার অধিকার ব্যতীত, এমনকি যদি বলা হয় যে পদটি তাদের প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, তিনি যে কাজ করছেন তার জন্য জারি করা আইনী এবং নিয়ন্ত্রক বিধানগুলি অমান্য করে অনুপ্রাণিত হয়েছে, কার্যাবলী সম্পাদনের ক্ষেত্রে অবহেলিত হোন এবং তার অবস্থানের অন্তর্নিহিত গুণাবলী নির্ধারণ করুন এবং সত্তা বা ক্রিয়াকলাপ থেকে ক্ষতিগ্রস্থ হোন, সেখান থেকে পুনর্বাসন না করে,ঘটনা ভাল হওয়ার আগে এবং পরে তাদের আচরণ এবং অভিযোগগুলির প্রতি ইতিবাচক এবং গ্রহণযোগ্য মনোভাব গ্রহণ করা; এই ঘটনার আরও প্রশংসা করা হয়েছে, যদিও এটি বৃত্তের স্বাস্থ্যবিধি প্রভাবিত করে, সত্তাকে অর্থনৈতিকভাবে প্রভাবিত করে না বা এটি প্রদর্শিত হয়নি যে এই বৃত্তের একদল শিশুদের মধ্যে হজম রোগের প্রাদুর্ভাবের প্রবর্তন বা ছড়িয়ে যাওয়ার কারণ এটি ছিল। 3/17/2009 এর আগে যেহেতু এই তারিখে ঘাটতিগুলি সনাক্ত করা হয়েছিল এবং বমি, ডায়রিয়া ইত্যাদির সাথে শিশুদের ক্ষেত্রে উপস্থিতি দেখা গেছে তারা আগের তারিখে ছিল, বলা রোগের কারণগুলি এখনও অবধি অজানা, অতএব মারাত্মক পরিণতি বহন করছে না,বিশেষত যদি কেউ বিবেচনা করে যে উপরে বর্ণিত রোগটি স্বাস্থ্যবিধি বা খাদ্য পরিচালনার অভাবে উত্পন্ন বা সংক্রামিত হতে পারে না। চিহ্নিত ত্রুটিগুলি সমাধানের জন্য পূর্বোক্ত পরিদর্শন দ্বারা প্রস্তাবিত পদক্ষেপগুলি ইতিমধ্যে তাত্ক্ষণিকভাবে (পরের দিন) কার্যকর করা হয়েছে এবং সমস্যাগুলি সন্তোষজনকভাবে সমাধান করা হয়েছে। এটি লক্ষ করা উচিত যে এক্সভিটিএফ কর্মীর যথেষ্ট বিস্তৃত এবং জটিল কাজের বিষয়বস্তু রয়েছে এবং তার কাজকর্মের মধ্যে, খাদ্য এবং ইনপুট গুদামগুলির জন্য দায়ী থাকার কথা, শিশু এবং শ্রমিকদের মেনু পরিকল্পনা করা, কাজটি তদারকি করা সম্ভব? লন্ড্রি, পুরো সংস্থা, রান্নাঘর, নিয়ন্ত্রণ হেফাজত কর্মীদের পরিষ্কারের বিষয়ে শিক্ষাকেন্দ্রে সাধারণ পরিষেবা সহায়করান্নাঘর সহকারী, রক্ষণাবেক্ষণ এবং মেরামত, অন্যদের মধ্যে বিভিন্ন কাজের ক্ষেত্রে সংস্থান সরবরাহ resources বিবেচনার আরেকটি বিষয় হ'ল বাথরুমের ফিটিংগুলি নিম্নমানের এবং প্রায়শই উপস্থিত সমস্যাগুলির পাশাপাশি প্রযুক্তিগত সমস্যার কারণে জলের ফোলাভাব এবং এই অর্থে এক্সভিটিএফের পরিষেবাগুলিতে যেতে হয়েছিল এই সরঞ্জামগুলির মেরামত করে, এটি আরও যুক্ত করা যেতে পারে যে বৃত্তে কোনও বালতি নেই, প্রধানত পরিষ্কার করার জন্য ব্যবহার করতে হবে, এবং অন্যান্য ডিভাইস যেমন ঝুড়ি ব্যবহার করা আবশ্যক, যা মানগুলির দ্বারা পর্যাপ্ত বা সুপারিশযুক্ত নয়, যার কারণে বিবেচনায় নেওয়া পৌর হাইজিন ইউনিটের কমরেডদের পরিদর্শন করার সময় গণনা করা হয়েছে (সকাল সাড়ে 9:৩০ এন্টে মেরিডিয়ানো),কর্মীর ক্রিয়াকলাপ এবং দায়িত্বের সঞ্চার দেখায় যে কাজগুলি সংগঠিত করতে এবং সমস্যার প্রতিবেদন করতে তার দীর্ঘ সময় লাগে এবং এই সত্য যে 03/17/2009 দ্বারা আক্রান্ত শিশুদের অন্যান্য ক্ষেত্রে অস্তিত্ব রয়েছে হজমজনিত সমস্যাগুলি, উপরে বর্ণিত এবং এক্সভিটিএফের কাজের প্রতি নিবিড় আচরণ এবং উত্সর্গের সাথে যুক্ত হয়েছে, যা অনেক সময় তার নিজস্ব উপায় দ্বারা বৈদ্যুতিক সংস্থান পরিচালনা করে যাতে চক্রটি সঠিকভাবে তার উন্নত বয়স, বিশাল অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের জ্ঞানের সাথে কাজ করে তা নিশ্চিত করে তোলে ক্রিয়াকলাপটি আমাদের এই সিদ্ধান্তে নিয়ে আসে যে শৃঙ্খলা লঙ্ঘন একটি গুরুতর তীব্রতার একটি পরিমাপ গ্রহণ না করেই সংশোধন করা যায়।দেখায় যে কাজগুলি সংগঠিত করতে এবং সমস্যার প্রতিবেদন করতে দীর্ঘ সময় লাগে এবং 3/17/2009 পর্যন্ত হজমজনিত সমস্যা দ্বারা আক্রান্ত শিশুদের অন্যান্য ক্ষেত্রে অস্তিত্ব আনুষ্ঠানিকভাবে রিপোর্ট করা হয়নি, যা ইতিমধ্যে উপরে বর্ণিত হয়েছে তা ছাড়াও এক্সভিটিএফের কাজের প্রতি নিবিড় আচরণ এবং উত্সর্গ, যিনি একাধিক অনুষ্ঠানে তার নিজস্ব মাধ্যমে বর্ধিত বয়স, বিস্তৃত অভিজ্ঞতা এবং ক্রিয়াকলাপের জ্ঞানের সাথে সঠিকভাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য নিজস্ব উপায়ে বস্তুগত সংস্থান পরিচালিত করে, আমাদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছায় যে সিদ্ধান্তটি লঙ্ঘন করে দুর্দান্ত তীব্রতার পরিমাপ না করে শৃঙ্খলা সংশোধন করা যায়।দেখায় যে কাজগুলি সংগঠিত করতে এবং সমস্যার প্রতিবেদন করতে দীর্ঘ সময় লাগে এবং 3/17/2009 পর্যন্ত হজমজনিত সমস্যা দ্বারা আক্রান্ত শিশুদের অন্যান্য ক্ষেত্রে অস্তিত্ব আনুষ্ঠানিকভাবে রিপোর্ট করা হয়নি, যা ইতিমধ্যে উপরে বর্ণিত হয়েছে তা ছাড়াও এক্সভিটিএফের কাজের প্রতি নিবিড় আচরণ এবং উত্সর্গ, যিনি একাধিক অনুষ্ঠানে তার নিজস্ব মাধ্যমে বর্ধিত বয়স, বিস্তৃত অভিজ্ঞতা এবং ক্রিয়াকলাপের জ্ঞানের সাথে সঠিকভাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য নিজস্ব উপায়ে বস্তুগত সংস্থান পরিচালিত করে, আমাদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছায় যে সিদ্ধান্তটি লঙ্ঘন করে দুর্দান্ত তীব্রতার পরিমাপ না করে শৃঙ্খলা সংশোধন করা যায়।উল্লিখিত এবং এক্সভিটিএফ-এর কাজের প্রতি ভাল আচরণ এবং উত্সর্গ ছাড়াও, অনেক সময় বৃত্তটি তার উন্নত বয়স, বিশাল অভিজ্ঞতা এবং ক্রিয়াকলাপের জ্ঞানের সাথে সঠিকভাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য নিজস্ব উপায়ে উপাদানগুলির সংস্থান পরিচালনা করে, আমাদের এই সিদ্ধান্তে নিয়ে আসে যে শৃঙ্খলা লঙ্ঘন একটি গুরুতর তীব্রতার একটি পরিমাপ গ্রহণ না করেই সংশোধন করা যায়।উল্লিখিত এবং এক্সভিটিএফ-এর কাজের প্রতি ভাল আচরণ এবং উত্সর্গ ছাড়াও, অনেক সময় বৃত্তটি তার উন্নত বয়স, বিশাল অভিজ্ঞতা এবং ক্রিয়াকলাপের জ্ঞানের সাথে সঠিকভাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য নিজস্ব উপায়ে উপাদানগুলির সংস্থান পরিচালনা করে, আমাদের এই সিদ্ধান্তে নিয়ে আসে যে শৃঙ্খলা লঙ্ঘন একটি গুরুতর তীব্রতার একটি পরিমাপ গ্রহণ না করেই সংশোধন করা যায়।
সিদ্ধান্ত:
প্রথম: এক্সভিটিএফ কর্মীর উপর দোষী ব্যক্তি যে কর্মক্ষেত্রে অপরাধী তার সমষ্টিগত হওয়ার পূর্বে তিরস্কারের সমন্বিত শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের উপর চাপিয়ে দিন, এই কর্তৃপক্ষের প্রজ্ঞাপনের সাথে সাথে পরবর্তী কর্মীদের পরবর্তী সমাবেশে এটি কার্যকর করার জন্য দায়বদ্ধ, 1999 এর ডিক্রি আইন # 196 এর 49 অনুচ্ছেদে ধারা) এর বিধান অনুসারে।
কেস # 2:
পটভূমি:
একটি রাজস্ব যাচাইয়ে, সামাজিক সহায়তা সম্পর্কিত বর্তমান আইন প্রয়োগের ঘাটতিগুলি ডিএমটিএসএসে সনাক্ত করা হয়, মূলত এটির সাথে সামঞ্জস্যহীন লোকদের আর্থিক সুবিধা দেওয়ার অর্থে in ইভেন্টটির দুর্দান্ত ফলাফল রয়েছে, বিশেষত যখন রাজ্যের বাজেটের ভুল ব্যবহারের পরিসংখ্যানগুলি যাচাইকরণ প্রতিবেদনে লিপিবদ্ধ করা হয় (যার মধ্যে কমপক্ষে দশ হাজার পেসো ছাড়িয়ে গেছে)। জনমত, অনেক প্রযুক্তিবিদ, বিশেষজ্ঞ এবং উচ্চ স্তরের নেতারা বিশ্বাস করেছিলেন যে জড়িতদের (ছয়জন ম্যানেজমেন্ট টেকনিশিয়ান সহ) সকলের উপরেই সবচেয়ে কঠোর শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা প্রয়োগ করা উচিত।
কাজ করে:
যেহেতু: জেসেস মেনান্ডেজের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা অধিদপ্তরের বাজেট ইউনিটে সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের মিউনিসিপ্যাল ইন্টিগ্রাল ম্যানেজারের পদ দখলকারী এসইএইচ কর্মী নিম্নলিখিত বিষয়গুলি ব্যয় করেছেন: এটি জুলাই 8, 2009-এ এই কর্তৃপক্ষের সাথে দেখা হয়েছিল লিখিত প্রতিবেদন # 10 তারিখে 7/7/2009 রেজোলিউশনে লিখিত প্রতিবেদনে উল্লিখিত সত্তার সাথে করা আর্থিক হিসাব যাচাইয়ের কথা উল্লেখ করে লিখিত প্রতিবেদন জেসেস মেনান্ডেজের পৌর প্রসিকিউটর মায়েলান পেরিয়া ব্রিটো এবং এসইএইচ সনাক্ত করা হয়েছিল নিম্নলিখিত ঘাটতিগুলি: প্রয়োজনীয় কঠোরতা সহ বিভিন্ন ধারণার জন্য আর্থিক সুবিধা রেকর্ড তৈরি না করে প্রয়োজনীয় স্বীকৃতি যেমন প্রয়োজনীয় আত্মীয়দের দৃ determination়সংকল্প সম্পর্কিত সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ যাচাই-বাছাই করে তার কার্য সম্পাদন করতে ব্যর্থতা,এর অগ্রহণযোগ্যতা সৃষ্টি করে এবং এই উদ্দেশ্যে নির্ধারিত আর্থিক সংস্থানগুলি ভুলভাবে ব্যবহার করা হয়; জনপ্রিয় কাউন্সিলের ফাইলগুলিতে যে পদ্ধতিগত পর্যালোচনাগুলি উপস্থিত হয় যা এটি ২০০ 2006 সালের তারিখ থেকে আসে, তাই তাদের উত্পন্ন প্রয়োজনীয়তার অবস্থাটি যদি অব্যাহত থাকে তবে তা যাচাই করার লক্ষ্য নিয়ে কোনও পদক্ষেপ নেই; 4 টি ফাইল হারিয়েছে; 6 টি ফাইল রয়েছে যার সিদ্ধান্তের মডেলটি ফাঁকা এবং সেগুলি প্রস্তুত করার জন্য পরিচয়পত্রের নথি উপস্থাপনের প্রয়োজন পড়েনি, সুতরাং ডাটাবেসের সাথে অসঙ্গতি রয়েছে এবং যখন সমাজকর্মী তার দায়িত্বগুলি পুনরায় সরিয়ে দেয় তখন সুবিধাভোগীর চেকবুক বাতিল বাদ দেওয়া হয়।জনপ্রিয় কাউন্সিলের ফাইলগুলিতে যে পদ্ধতিগত পর্যালোচনাগুলি উপস্থিত হয় যা এটি ২০০ 2006 সালের তারিখ থেকে আসে, তাই তাদের উত্পন্ন প্রয়োজনীয়তার অবস্থাটি যদি অব্যাহত থাকে তবে তা যাচাই করার লক্ষ্য নিয়ে কোনও পদক্ষেপ নেই; 4 টি ফাইল হারিয়েছে; 6 টি ফাইল রয়েছে যার সিদ্ধান্তের মডেলটি ফাঁকা এবং সেগুলি প্রস্তুত করার জন্য পরিচয়পত্রের নথি উপস্থাপনের প্রয়োজন পড়েনি, সুতরাং ডাটাবেসের সাথে অসঙ্গতি রয়েছে এবং যখন সমাজকর্মী তার দায়িত্বগুলি পুনরায় সরিয়ে দেয় তখন সুবিধাভোগীর চেকবুক বাতিল বাদ দেওয়া হয়।জনপ্রিয় কাউন্সিলের ফাইলগুলিতে যে পদ্ধতিগত পর্যালোচনাগুলি উপস্থিত হয় যা এটি ২০০ 2006 সালের তারিখ থেকে আসে, তাই তাদের উত্পন্ন প্রয়োজনীয়তার অবস্থাটি যদি অব্যাহত থাকে তবে তা যাচাই করার লক্ষ্য নিয়ে কোনও পদক্ষেপ নেই; 4 টি ফাইল হারিয়েছে; 6 টি ফাইল রয়েছে যার সিদ্ধান্তের মডেলটি ফাঁকা এবং সেগুলি প্রস্তুত করার জন্য পরিচয়পত্রের নথি উপস্থাপনের প্রয়োজন পড়েনি, সুতরাং ডাটাবেসের সাথে অসঙ্গতি রয়েছে এবং যখন সমাজকর্মী তার দায়িত্বগুলি পুনরায় সরিয়ে দেয় তখন সুবিধাভোগীর চেকবুক বাতিল বাদ দেওয়া হয়।6 টি ফাইল রয়েছে যার সিদ্ধান্তের মডেলটি ফাঁকা এবং সেগুলি প্রস্তুত করার জন্য পরিচয়পত্রের নথি উপস্থাপনের প্রয়োজন পড়েনি, সুতরাং ডাটাবেসের সাথে অসঙ্গতি রয়েছে এবং যখন সমাজকর্মী তার দায়িত্বগুলি পুনরায় সরিয়ে দেয় তখন সুবিধাভোগীর চেকবুক বাতিল বাদ দেওয়া হয়।6 টি ফাইল রয়েছে যার সিদ্ধান্তের মডেলটি ফাঁকা এবং সেগুলি প্রস্তুত করার জন্য পরিচয়পত্রের নথি উপস্থাপনের প্রয়োজন পড়েনি, সুতরাং ডাটাবেসের সাথে অসঙ্গতি রয়েছে এবং যখন সমাজকর্মী তার দায়িত্বগুলি পুনরায় সরিয়ে দেয় তখন সুবিধাভোগীর চেকবুক বাতিল বাদ দেওয়া হয়।
তথ্য রেটিং:
যেখানে: উপরে বর্ণিত ঘটনাগুলি অবহেলা নিয়ে গঠিত ডিক্রি আইন ১66 এর ১১ অনুচ্ছেদে ১১ অনুচ্ছেদে লিখিত শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে।
বিবেচ্য:
যেখানে: তার শ্রম ফাইলের বিশ্লেষণ থেকে, এটি যাচাই করা সম্ভব হয়েছিল যে কর্মীর পূর্বে কোনও শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপগুলি প্রয়োগ করা হয়নি, তার শ্রম আচরণটি অনুষ্ঠানের আগে এবং পরে ভাল ছিল, এবং মূল্যায়নও করে যে ঘটনাটি শৃঙ্খলাভঙ্গকে প্রভাবিত করেছে, তার এলাকার পরিচালনা এবং রাজ্যের বাজেটের সঠিক ব্যবহার। শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রীর 2000 এর রেজোলিউশন "সামাজিক সহায়তার আর্থিক এবং ইনফরমাল সুবিধার প্রক্রিয়াকরণ এবং প্রদানের প্রক্রিয়া" এর অনুচ্ছেদ 37 এ প্রমাণিত হয়েছে যে অবিচ্ছিন্ন আর্থিক সুবিধার সংশোধনের ফ্রিকোয়েন্সি কখনই কম হবে না তিন মাস বা এক বছরেরও বেশি সময় ধরে (জেসিস মেনান্দেজের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা অধিদপ্তরে প্রয়োগিত ফ্রিকোয়েন্সিটি ছয় মাসের জন্য),যা ইঙ্গিত দেয় যে একটি পর্যালোচনা এবং অন্যটির মধ্যে বেশ বিস্তৃত সময়ের ব্যবধান রয়েছে, অর্থাৎ, কোনও পর্যালোচনা করার সময় এটি এমন পরিস্থিতিতে হতে পারে যে সুবিধাটির বিধানকে উত্থাপন করেছিল এমন পরিস্থিতি বেশ কয়েকমাস আগে আগে থেকেই পরিবর্তিত হয়েছিল, ছাড়াই without এটি আইনের লঙ্ঘন বোঝায় 2006 2006 সাল থেকে ফাইলগুলির কোনও পর্যালোচনা করা হয়নি তা স্পষ্টতই অবহেলা, তবে এই কর্তৃপক্ষ বিবেচনা করে যে অভিযুক্ত যদিও এর জন্য দায়ী, তবুও এই বাদ দেওয়া অভাবের পক্ষে হয়েছিল নিয়ন্ত্রণ এবং উচ্চ স্তরের তদারকি। ফাইলগুলির ক্ষতি সম্পর্কে, এটিকে ন্যায্যতার সাথে বলা উচিত যে প্রতিটি টেকনিক্যাল ম্যানেজারের ফাইলগুলির একমাত্র হেফাজত নেই,তবে এগুলি শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা অধিদপ্তরের সদর দফতরের একটি কক্ষে সংরক্ষণ করা হয়, যেখানে ট্রামিটাডোরা, সামাজিক সুরক্ষা উপ-পরিচালক এবং অন্যান্য পরিচালন প্রযুক্তিবিদ সহ বেশ কয়েকটি লোকের কাছে তাদের প্রবেশাধিকার রয়েছে so ক্ষতির দায় যদি বেশ কয়েকটি শ্রমিকের মধ্যে ভাগ করা হয়। এটি বিবেচনা করা উচিত যে ম্যানেজমেন্ট টেকনিশিয়ান এর কাজ সুনিশ্চিত হওয়া সত্ত্বেও এটি ঘটনাকেন্দ্রের ভিত্তিতেই রয়েছে, তার কার্যকারিতাগুলির মধ্যে এটি প্রতিটি সুবিধার উত্স বা না সম্পর্কিত বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পাওয়া যায়নি, তবে তাদের অবশ্যই তাদের পরীক্ষা করাতে সীমাবদ্ধ রাখতে হবে এবং এটি উচ্চ স্তরে রিপোর্ট করুন, কেবল প্রস্তাব দেওয়ার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে, যদিও আসামিদের উচিত ছিল ফাইলটির কমতিগুলি লক্ষ্য করা। একইভাবে,এটি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে যে এসইএইচ 43 বছর বয়সী এবং সত্তায় 2 বছর কাজ করার বিষয়টিও যদি বিবেচনায় নেওয়া হয় যে এর কাজের বিষয়বস্তু আয়ত্ত করতে বেশ কয়েক বছর অধ্যয়ন এবং অনুশীলন প্রয়োজন, যেখানে এটির মুখোমুখি হতে হবে কঠিন পরিস্থিতি, বিশেষত সহায়তাকারীদের প্রত্যক্ষ মনোযোগে যাদের অনেক ক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক স্তর কম থাকে, কখনও কখনও আইনটির বিষয়বস্তু সম্পর্কে তাদের বোঝানো খুব কঠিন করে তোলে, এই সবগুলি একসাথে শ্রমিকের গ্রহণযোগ্য মনোভাবের সাথে সংঘটন লঙ্ঘন এবং ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য তাদের আগ্রহীতা, আমাদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে দেয় যে, কাজের স্থায়িত্ব বজায় রাখতে এবং একই সাথে কর্মীকে পুনরায় শিক্ষিত করার জন্য, এটি শাস্তিমূলক সংশোধন করা যেতে পারে যা পরে বলা হবে।এছাড়াও, যদি এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় যে এর কাজের সামগ্রীতে দক্ষতা অর্জনের জন্য বেশ কয়েক বছর অধ্যয়ন এবং অনুশীলন প্রয়োজন, যেখানে ক্ষেত্রটিতে এটি কঠিন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয়, বিশেষত সহায়কগুলির দিকে সরাসরি মনোযোগের ক্ষেত্রে যাদের অনেক ক্ষেত্রে নিম্ন স্তরের অবস্থান রয়েছে। সাংস্কৃতিক, কখনও কখনও আইনের বিষয়বস্তু হিসাবে তাদের বোঝানোর কাজটি খুব কঠিন হয়ে পড়ে, এই সমস্তগুলি একসাথে লঙ্ঘনের আগে শ্রমিকের গ্রহণযোগ্য মনোভাবের সাথে এবং ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য তাদের ইচ্ছুকতা বজায় রাখার জন্য আমাদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে দেয় কাজের স্থিতিশীলতা এবং কর্মীকে পুনরায় শিক্ষণের একই সময়ে, এটি শৃঙ্খলাবদ্ধভাবে সংশোধন করা যেতে পারে যা পরে বলা হবে।এছাড়াও, যদি এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় যে এর কাজের সামগ্রীতে দক্ষতা অর্জনের জন্য বেশ কয়েক বছর অধ্যয়ন এবং অনুশীলন প্রয়োজন, যেখানে ক্ষেত্রটিতে এটি কঠিন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয়, বিশেষত সহায়কগুলির দিকে সরাসরি মনোযোগের ক্ষেত্রে যাদের অনেক ক্ষেত্রে নিম্ন স্তরের অবস্থান রয়েছে। সাংস্কৃতিক, কখনও কখনও আইনের বিষয়বস্তু হিসাবে তাদের বোঝানোর কাজটি খুব কঠিন হয়ে পড়ে, এই সমস্তগুলি একসাথে লঙ্ঘনের আগে শ্রমিকের গ্রহণযোগ্য মনোভাবের সাথে এবং ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য তাদের ইচ্ছুকতা বজায় রাখার জন্য আমাদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে দেয় কাজের স্থিতিশীলতা এবং কর্মীকে পুনরায় শিক্ষণের একই সময়ে, এটি শৃঙ্খলাবদ্ধভাবে সংশোধন করা যেতে পারে যা পরে বলা হবে।যেখানে তাকে স্থলভাগে কঠিন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয়েছে, বিশেষত সহায়তার ক্ষেত্রে সরাসরি মনোযোগ দেওয়া যাদের অনেক ক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক স্তর কম থাকে, কখনও কখনও আইনটির বিষয়বস্তু সম্পর্কে তাদের বোঝানো খুব কঠিন হয়ে যায়, এই সমস্ত কিছু একসাথে করে লঙ্ঘনের পূর্বে শ্রমিকের গ্রহণযোগ্য মনোভাব এবং ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য তার ইচ্ছুক মনোভাব আমাদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে দেয় যে, কাজের স্থায়িত্ব বজায় রাখতে এবং একই সাথে শ্রমিককে পুনরায় শিক্ষিত করার জন্য এটি পরবর্তীকালে শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে পারে এটা বলা হবে।যেখানে তাকে স্থলভাগে কঠিন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয়েছে, বিশেষত সহায়তার ক্ষেত্রে সরাসরি মনোযোগ দেওয়া যাদের অনেক ক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক স্তর কম থাকে, কখনও কখনও আইনটির বিষয়বস্তু সম্পর্কে তাদের বোঝানো খুব কঠিন হয়ে যায়, এই সমস্ত কিছু একসাথে করে লঙ্ঘনের পূর্বে শ্রমিকের গ্রহণযোগ্য মনোভাব এবং ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য তার ইচ্ছুক মনোভাব আমাদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে দেয় যে, কাজের স্থায়িত্ব বজায় রাখতে এবং একই সাথে শ্রমিককে পুনরায় শিক্ষিত করার জন্য এটি পরবর্তীকালে শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে পারে এটা বলা হবে।লঙ্ঘনের পূর্বে শ্রমিকের গ্রহণযোগ্য মনোভাব এবং ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য তার আগ্রহের সাথে এই সমস্তগুলি একসাথে আমাদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে দেয় যে, কাজের স্থায়িত্ব বজায় রাখতে এবং একই সাথে শ্রমিককে পুনরায় শিক্ষিত করার জন্য, এটি সংশোধন করা যেতে পারে শৃঙ্খলাবদ্ধভাবে পরে বলা হবে।লঙ্ঘনের পূর্বে শ্রমিকের গ্রহণযোগ্য মনোভাব এবং ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য তার আগ্রহের সাথে এই সমস্তগুলি একসাথে আমাদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে দেয় যে, কাজের স্থায়িত্ব বজায় রাখতে এবং একই সাথে শ্রমিককে পুনরায় শিক্ষিত করার জন্য, এটি সংশোধন করা যেতে পারে শৃঙ্খলাবদ্ধভাবে পরে বলা হবে।
সিদ্ধান্ত:
প্রথম: এসইএইচ কর্মীর উপর এক মাসের বেতনের ২৫% জরিমানাভিত্তিক শৃঙ্খলা পরিমাপের উপর চাপিয়ে দিন, যা অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কর্তৃক এটির বিজ্ঞপ্তির সাথে সাথে তিনটি মাসিক কিস্তিতে বেতনের ছাড়ের মাধ্যমে কার্যকর করা হবে, 1997 এর ডিক্রি আইন # 176 এর ১৪ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে 10% এর মধ্যে দুটি এবং শেষ 5%, খ)।
পরিশিষ্ট 2
সাক্ষাত্কার (বিচারপতিদের সাথে সাক্ষাত্কারের গাইড)
সাক্ষাত্কার: লিক। আইরিন ইনফ্যান্ট পুুপো
মধ্যস্থতাকারীর মধ্যে কর্মক্ষেত্রের নাম, পদবি, বাড়ি এবং / অথবা ঠিকানা, বয়স, স্নাতকোত্তর স্তর, টেলিফোন নম্বর এবং তাদের কাজের অভিজ্ঞতার বছর অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
যদি ইন্টারভিউওয়ালি তাদের ব্যক্তিগত ডেটা বা বিবৃতি জানতে না চায় সে ক্ষেত্রে, নাম প্রকাশের নিশ্চয়তা দেওয়া হবে।
ভূমিকা: তার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার মাধ্যমে, সাক্ষাত্কারকারীর বিষয়বস্তুতে এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন থেকে প্রাপ্ত নিষেধাজ্ঞাগুলির পর্যাপ্ততা সম্পর্কিত মানদণ্ডগুলির উভয়ই অসুবিধা সনাক্ত করেছে। এটির পরিপ্রেক্ষিতে, সত্ত্বাগুলিতে আইনী পরামর্শ সম্পর্কিত আইনবিদগণ যে কোনও উপায়ে বা অন্য কোনও উপায়ে রয়েছে তা জানার পক্ষে এটি খুব কার্যকর।
এইভাবে, সাক্ষাত্কারটি নীচের দিকগুলি সম্পর্কে জেনে ও গভীর করে তোলা:
১. যে সময় ইন্টারভিউয়ের সাথে করা তাদের ক্রিয়াকলাপের সাথে যুক্ত করা হয়েছে।
২. কর্মক্ষেত্রে নিষেধাজ্ঞার পর্যাপ্ততা নিয়ন্ত্রণ করে এমন আইনী মানদণ্ডের বিষয়বস্তু সম্পর্কে ইন্টারভিউয়ের মতামত। এটি এই মানদণ্ডগুলি বাদ দেওয়া হয়েছে কিনা তা প্রকাশ করার বিষয়ে বোঝায়, পরস্পরবিরোধী, যদি তারা বর্তমান আর্থ-সামাজিক অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য না করে বা সেগুলি ভালভাবে ব্যাখ্যা করা হয়। উত্তরটি যে কোনও ক্ষেত্রেই সমর্থন করুন।
৩. প্রশাসনের অনুমোদনের যথাযথ উপাদান ও পরিস্থিতি এবং প্রশাসনের পক্ষ থেকে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের প্রয়োগের ক্ষেত্রে এই মূল্যায়নের প্রতিফলন ঘটে কিনা সে বিষয়ে ইন্টারভিউওয়াইয়ের মতামত। সম্ভাব্য কারণগুলির কারণ ব্যাখ্যা কর।
৪. ইন্টারভিউওয়ালা যদি উপস্থিতি বিবেচনা করে যে সমস্যাগুলি সেগুলি বিবেচনা করে সেগুলি সমাধান করার জন্য প্রস্তাব বা পদক্ষেপ গ্রহণ করবে।
৫. ইন্টারভিউওয়াকে তদন্তের বস্তু সম্পর্কিত তথ্য, পরিসংখ্যান এবং পরিসংখ্যান সম্পর্কিত তথ্য জিজ্ঞাসা করা হবে।
The. গবেষণা বিষয় সম্পর্কিত অন্যান্য দিক যা ইন্টারভিউয়ি প্রকাশ করতে চান।
