একবিংশ শতাব্দীর দ্বিতীয়ার্ধে অর্থনৈতিক ও ভূ-রাজনৈতিক ক্ষেত্রে একটি অনিশ্চিত এবং পরিবর্তিত পরিবেশে সংগঠনগুলিকে অবশ্যই পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে, তবে সফলতার সাথে তাদের অবশ্যই তাদের সবচেয়ে মূল্যবান সংস্থান, মানবসম্পদের সনাক্তকরণ এবং প্রতিশ্রুতি থাকতে হবে। এটি সেখানেই যেখানে একটি বিস্তৃত অধ্যয়নিত বিষয় প্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে তবে এটি সংস্থাগুলির, শ্রমের ব্যয়কে ছাড়িয়ে যাওয়ার ও শ্রমিকদের অধিকারের জন্য প্রাথমিক আগ্রহী হওয়া উচিত।
স্বাস্থ্য বীমা, ছুটি, বোনাস, সিটিএস ইত্যাদির মতো শ্রমিকদের শ্রম বেনিফিট সরবরাহ করার ধারণার জন্য আমরা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পারিশ্রমিকের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান হিসাবে শ্রম ব্যয়কে ছাড়িয়ে যেতে সংজ্ঞায়িত করতে পারি can
শ্রম ব্যয়কে বাড়াতে এবং শ্রমিকদের অধিকারের সমস্যা চিত্রিত করার জন্য, আমি পেরুর এই বিষয়টির বর্তমান পরিস্থিতিটি একটি রেফারেন্স হিসাবে গ্রহণ করব।
সম্প্রতি পেরুর অর্থনীতি ও অর্থ মন্ত্রী আলফ্রেডো থর্ন উল্লেখ করেছেন যে শ্রমিকদের বেতনের (স্বাস্থ্য কভারেজ বা পেনশন) ব্যয়ে আনুষ্ঠানিক সহযোগী বনামের আয়ের ভারসাম্যহীনতা তৈরি হয় costs অনানুষ্ঠানিক। সরকার এসব ব্যয়কে ছাড়িয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করেছে।
তিনি ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে কার্যনির্বাহী শক্তি শ্রমিকদের আনুষ্ঠানিককরণ ব্যয় হ্রাস করার লক্ষ্যে সামাজিক সুরক্ষা সংস্কারের জন্য একটি প্রস্তাব তৈরি করতে জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের একটি কমিশন গঠন করেছে।
“আমরা এই কমিশনকে জাতীয় ও আন্তর্জাতিক সদস্যদের একটি আমন্ত্রণ জানিয়েছি, যাতে আমরা কীভাবে এই ব্যয়কে ছাড়িয়ে যাব এবং পর্যালোচনা করা যায় যে এই ব্যয়গুলি ওভাররানস, যা বর্তমানে ৪০% বা ৫০% বেতনে পৌঁছেছে, আমরা পিরিয়ড শেষে 10% পৌঁছাতে চাই রাষ্ট্রপতি ”তিনি ইঙ্গিত করলেন।
তিনি জোর দিয়েছিলেন যে সামাজিক সুরক্ষা সংস্কার কমিশনের তৈরি প্রস্তাবকে আনুষ্ঠানিককরণের ব্যয় হ্রাস করতে হবে।
তবে, তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে এর অর্থ রাষ্ট্রীয় ভর্তুকি প্রতিষ্ঠার প্রয়োজন হয় না এবং এজন্য বিকল্প সমাধান অনুসন্ধান করা হবে।
এই ক্ষেত্রে, আমি অবশ্যই প্রকাশ করতে পারি যে শ্রমের ব্যয়কে ছাড়িয়ে যাওয়ার পরিমাণ যদি শ্রমিকদের অধিকার হ্রাস না করে বিশ্বব্যাপী নিয়োগকর্তাকে উপস্থাপন করে, তবে পেরুর মধ্যে অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের সমস্যা আইনটির ইস্যুতে মূলত নয় বলে প্রদত্ত বর্তমান শ্রমশক্তি, তবে বিভিন্ন বিষয় যেমন, আমলাতান্ত্রিক বাধা, দুর্নীতি, অনেক সংস্থার পরিচালনায় বিশেষত ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র উদ্যোগে প্রযুক্তিগত পরিচালনার অভাব, অন্যদের মধ্যে, যা সংগঠনগুলিকে বেশি উত্পাদনশীল করে না এবং অতএব আরও কার্যকর এবং কার্যকর।
হিউম্যান ফ্যাক্টর যে কোনও সংস্থা এবং বর্তমান শ্রম আইনগুলির মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ, যদিও এটি বেসরকারী সংস্থাগুলি এবং বিশেষত ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের সংস্থাগুলির জন্য প্রয়োজনীয় এবং কঠোর মনে হতে পারে এবং নমনীয় না হয়ে অবশ্যই পুরোপুরি মেনে চলতে হবে।
ইতিমধ্যে ডুবে থাকার পরেও, একবিংশ শতাব্দীর দ্বিতীয় দশকে, তার অর্থনৈতিক ও ভূ-রাজনৈতিক বিবর্তন সম্পর্কিত একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক, পরিবর্তনশীল এবং অনিশ্চিত বিশ্বে, কেবলমাত্র এমন সংস্থাগুলি যারা দক্ষতার সাথে তাদের মানবসম্পদ পরিচালনা, মূল্য এবং সম্মান করে তাদের প্রতিযোগিতামূলক হতে পারে এবং বজায় রাখতে সক্ষম হবে বাজারে।
অতএব, সংস্থাগুলি আরও উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য বিদ্যমান আধুনিক প্রশাসনিক সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে তাদের পরিচালনায় ব্যবহার করে বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক বিশ্বের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে এবং দাবি করে যে আমলাতান্ত্রিক বাধা দূর করে দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য রাজ্য তার ব্যবসায়ের বিকাশকারী হিসাবে ভূমিকা পালন করবে। ।
