অনেক সময় চাকরি পাওয়ার আকাঙ্ক্ষার কারণে একটি সাক্ষাত্কার উপস্থাপন করার সময় ভুল করা হয়। এই মুহুর্তটি ভালভাবে থেকে বেরিয়ে আসার প্রতিকার হ'ল প্রচুর আত্মবিশ্বাস এবং একটি ভাল মনোভাব।
আমরা যখন কাজের জন্য যাই তখন আমাদের মধ্যে বেশিরভাগ (সমস্ত না থাকলে) কখনও সাক্ষাত্কার নিয়েছিল have এই মুহুর্তটি যখন আসতে চলেছে তখন আমরা কিছুটা উদ্বিগ্ন বোধ করি এবং আমরা জানি যে এই কথোপকথনটি কোনও সংস্থার ভবিষ্যতের কর্মীদের বাছাই করার জন্য বিশ্লেষণের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে।
একটি সংস্থার জন্য, সেরা সম্ভাবনাগুলি বেছে নেওয়া সহজ কাজ নয়। আমাদের মতো সমাজগুলিতে যেখানে বেকারত্বের মাত্রা উদ্বেগজনক এবং একটি ভাল চাকরি পাওয়ার দক্ষতা খুব কাছাকাছি রয়েছে, মানব সম্পদ পরিচালকদের খারাপ প্রার্থীদের থেকে ভাল আবেদনকারীদের পার্থক্য করার জন্য সাক্ষাত্কারটি একটি খুব কার্যকর বিকল্প হয়ে ওঠে।
আসুন আমরা এই অ্যাপয়েন্টমেন্টটিতে পূর্বের অনুষ্ঠানগুলিতে গিয়েছিলাম তখন আমরা কীভাবে প্রস্তুত হয়েছিল তা মনে রাখি। আমরা সবসময় খুব সুন্দর স্যুট বা পোশাক পরে থাকতাম এবং আমাদের শারীরিক চেহারাটিকে সর্বোত্তম করে তোলার চেষ্টা করতাম (পুরুষরা আমাদের দাড়ি শেভ করে এবং মহিলারা খুব মেকআপ প্রয়োগ করে)। তবে কেবল একটি ভাল ব্যক্তিগত উপস্থাপনাই গুরুত্বপূর্ণ ছিল না, এই মুহুর্তটির মুখোমুখি হওয়ার জন্য মনোভাব এবং আত্মবিশ্বাসের প্রয়োজনীয়তা ছিল।
সাধারণভাবে, এটির পরামর্শ দেওয়া হয় যে কোনও আবেদনকারীর ইন্টারভিউ উপস্থাপনের আগে, সংস্থা সম্পর্কে এটি সন্ধান করা উচিত। তাদের ফাংশন, বাজারের মধ্যে তাদের গুরুত্ব, পাশাপাশি সেই সেক্টরে যে সংস্থাটি "পরিচালনা করে"। কোনও নির্দিষ্ট সময়ে যদি সাক্ষাত্কার প্রদানকারী সংস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসাবাদ করে তবে ইন্টারভিউয়ের প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট বিষয়গুলির বিষয়ে কথা বলার একটি শক্ত ভিত্তি থাকবে।
তবে, ব্যক্তি সম্পর্কে দীর্ঘক্ষণ কোম্পানির বিষয়ে কথা বলা এবং কথা বলা ঠিক হবে না। সাক্ষাত্কারের আদেশ দেওয়ার জন্য ব্যক্তির পক্ষে এটি একটি চিহ্ন হিসাবে মনে হবে যে আবেদনকারী খুব ভণ্ডামি এবং যে রেটিং দেওয়া হবে তা খুব একটা অনুকূল হবে না, কারণ মধ্যস্থতাকারীর আচরণ সবচেয়ে ভাল ছিল না।
আলাপের সময় আপনার সবসময় খুব ইতিবাচক মনোভাব দেখা উচিত। আবেদনকারীর কাজগুলি ভালভাবে করার ইচ্ছার বিষয়টি অবশ্যই লক্ষ্য করা উচিত, কারণ খুব বেশি কথা না করে সাক্ষাত্কারকারীর এতগুলি শব্দ দ্বারা অভিভূত হতে পারে এবং তারা খুব গঠনমূলক না হলে বিরক্ত হতে পারে। তদতিরিক্ত, এটি নিরাপত্তাহীনতা এবং স্বল্প বিচক্ষণতার প্রমাণ হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, যে দিকগুলি সাক্ষাত্কারকারীরা সাধারণত খুব বেশি পছন্দ করে না।
ভাল উপস্থাপনা, দুর্দান্ত আচরণ এবং আপনি যে অবস্থানটি পূরণ করতে চান তার জ্ঞান। একটি সাক্ষাত্কারে সাফল্যের অনিবার্য পদক্ষেপ
পোশাকের বিষয়টিতে কিছুটা ফিরতি, ভাল হয় যে সাক্ষাত্কারের সময় ব্যবহৃত এক, আবেদনকারীর মতে চলে। অর্থাৎ এটি কৃত্রিম দেখাচ্ছে না কারণ এটি অবিলম্বে লক্ষ্য করা যাবে। এটি যে ব্যক্তি এটি পরেন এবং সর্বোপরি, এটি স্বাদ নিতে হবে যে তারা পরা জন্য অসন্তুষ্টি বা অস্বস্তি দেখায় না, উদাহরণস্বরূপ, খুব উঁচু হিল বা একটি টাই যা ঘাড়ের চারপাশে খুব টাইট।
এই মুহুর্তটি কেটে গেলে, সাক্ষাত্কারটি কোথায় নেওয়া হয়েছিল সেই সংস্থাকে কল করা এবং এটি যে পরীক্ষার সাথে ভাগ করে নিয়েছে তা অনুসন্ধান করা কোনও খারাপ ধারণা নয়। অবশ্যই, সংক্ষিপ্ত সময়ের মধ্যে সংস্থার সাথে অনেক বার যোগাযোগ করা ঠিক হবে না, কারণ এটি আবেদনকারীর মধ্যে হতাশার চিহ্ন হিসাবে দেখা যাবে এবং অতএব একটি খারাপ চিত্র যা তাদের সন্ধান করছে এমন অবস্থানটিতে প্রবেশ করতে দেয় না।
তবে সুপারিশগুলি কেবলমাত্র ইন্টারভিউয়াদের জন্য নয়। সাক্ষাত্কারকারীর অবশ্যই আলোচনাটি উপভোগ্য, গঠনমূলক এবং সর্বোপরি হওয়ার জন্য প্রচেষ্টা করতে হবে, এটি আপনাকে মধ্যস্থতাকারী সম্পর্কে সত্যই কী জানতে চান তা আবিষ্কার করতে সহায়তা করে। আপনার অবশ্যই একটি কৌশল তৈরি করতে হবে যেখানে আপনি নিজের পছন্দ মতো সাইটে সাক্ষাত্কারটি নিয়ে যেতে পারেন এবং এভাবে সর্বদা আবেদনকারীর প্রতিক্রিয়া পরীক্ষা করতে পারেন।
সাক্ষাত্কারকারীর এও প্রশংসা হবে যে আবেদনকারী উত্তর দিতে বেশি সময় নেয় না তবে তা করতে তাড়াহুড়ো করে না, যে যদি তার কোনও প্রশ্ন থাকে তবে কোনও প্রশ্নের ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করে এবং যে চাকরির জন্য আবেদন করা হয় এবং সে হিসাবে সংস্থাটি সে সম্পর্কে আরও কিছু জিজ্ঞাসাবাদ করে। এটি এমন একটি সংকেত দেবে যে ইন্টারভিউওয়ালি প্রকৃতপক্ষে সংস্থার হয়ে কাজ করতে আগ্রহী এবং যদি তিনি বা শূন্য অবস্থানে রাজি হন তবে যে কোনওভাবেই সম্ভব সহায়তা করতে চান।
একটি সাক্ষাত্কারের সময় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল আমরা যার সাথে কথা বলি এবং নিজের সাথে। কেবলমাত্র এই পথেই আমরা নিশ্চিত হয়ে উঠব যে আমরা যে জায়গায় কাজ করতে যাচ্ছি সেখানে আমরা আমাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনা বিকাশ করতে সক্ষম হব এবং আমাদের লক্ষ্য অর্জনে আমরা যে কার্যক্রম পরিচালনা করি সে সম্পর্কে আমরা সর্বদা ভাল বোধ করব।
