1। পরিচিতি
নিঃসন্দেহে, একটি সামাজিক বিষয় যা সামাজিক স্তরবোধের পার্থক্য ছাড়াই সমস্ত কলম্বীয়দের স্পর্শ করে তা হ'ল পেনশন, এটি এমন একটি সমস্যা যা বর্তমানে আলোচনার টেবিলে রয়েছে এবং যার সিদ্ধান্তে অনেকের ভাগ্যকে প্রভাবিত করবে এবং যদিও আদর্শ হ'ল জনগণের সাধারণ উপকার, প্রবণতা প্রতিটি খাতকে তাদের নিজস্ব পথে চলতে হবে, এ কারণেই পেনশন আইনের একটি সংস্কার দীর্ঘকাল ধরে চলেছে, যা সাধারণত কনসার্টেশন পর্যায়ে সরকার হিসাবে পদক্ষেপ হিসাবে ভেঙে যায় up প্রতিটি কলম্বিয়ানকে সহায়তা করার অবস্থান সত্ত্বেও, এটি বেশ কয়েকটি বার নির্দিষ্ট ক্ষেত্র, ব্যবসায়ী, শ্রমিক, ইউনিয়নবাদীদের দৃষ্টিভঙ্গি বা অনুরোধের সাথে একত্রে আসে না। বিস্তৃত সামাজিক সুরক্ষা হ'ল সংস্থাগুলি, মানদণ্ড এবং পদ্ধতিগুলির সেট যা ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়ের কাছে একটি মানের জীবনযাপন উপভোগ করতে উপলব্ধ,রাজ্য ও সমাজ যে সকল পরিকল্পনা ও কর্মসূচিগুলির ক্রমবর্ধমান সংস্থাগুলির বিস্তৃত কভারেজ প্রদানের জন্য বিকাশ করে, বিশেষত যারা জাতীয় ভূখণ্ডের বাসিন্দাদের স্বাস্থ্য ও অর্থনৈতিক সক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্থ করে, তাদের স্বাতন্ত্র্য অর্জনের জন্য ক্রমবর্ধমান পরিকল্পনার মাধ্যমে through এবং সম্প্রদায় একীকরণ।
আলোচনার সময় পার্থক্যের বিষয়গুলির মধ্যে অন্যতম হল পেনশন সংস্কারে বিশেষ ব্যবস্থাগুলির উপর বিভিন্ন সংস্করণ পাওয়া যায়, যদিও ট্রেজারি প্রতিষ্ঠা করেছে যে এগুলি সমতল করা উচিত এবং এটি কোনও ন্যায়বিচারের বিষয় নয় যে কয়েকটি সেক্টরের উপর অধিকার রয়েছে fair অন্যেরা, কাজের পোর্টফোলিওটি প্রতিষ্ঠিত করে যে আরও গভীরতর অধ্যয়ন করা উচিত এবং যে বিষয়টি ঘোষণা করা হবে বর্তমান সংস্কারের মধ্যে এই বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়, তবে এটি আলাদা কমিশনে আলোচনার জন্য ছেড়ে দেওয়া প্রয়োজন।
2. পেনশন সংস্কার
তার মেয়াদ শেষ হওয়ার নয় মাস পরে, প্যাস্ত্রানা প্রশাসন কলম্বিয়ার শ্রমিকদের জন্য পেনশন ব্যবস্থার সংস্কারের জন্য রাজনৈতিক ও সামাজিক চুক্তির সামনে উপস্থাপন করেছিল, যার লক্ষ্য অবসরের বয়স কমপক্ষে পাঁচ বছর বাড়ানো। এটি অবদানের পরিমাণ এবং অবদানের সপ্তাহের সংখ্যা বাড়ানোর চেষ্টা করে।
পেনশন সংস্কার প্রকল্পটি প্রায় তিন বছর ধরে পাইপলাইনে রয়েছে এবং এটি চুক্তিতে বেশ কয়েকবার ব্যর্থ হয়েছে এমন উদ্যোগ নিয়ে সরকার তার অবশেষে জুয়া খেলছে।
কংগ্রেস সামাজিক সুরক্ষায় একটি আইন সংস্কার অনুমোদনের আট বছর পরে, আইন ১০০ নামে পরিচিত, ব্যবসায়ী ও শ্রমিকদের উগ্র অবস্থান এবং মন্ত্রিসভার মধ্যেই বিতর্কগুলির মধ্যে সরকার আবার একটি প্রকল্প উপস্থাপনের প্রস্তুতি নিচ্ছে।
শ্রমমন্ত্রী আর্জেলিনো গারজন বলেছেন যে সরকার প্রায় বারো মিলিয়ন কলম্বিয়ান যারা পেনশন প্রকল্পের দ্বারা সুরক্ষিত নয় তাদের বৃদ্ধ বয়স নিশ্চিত করার জন্য এটি অ্যাক্সেস করতে পারে এমন ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।
শ্রম মন্ত্রীর মতে, বর্তমান পেনশন ব্যবস্থা যদি পনের বছরেরও কম সময়ের মধ্যে সংস্কার না করা হয় তবে এগারো মিলিয়ন কলম্বীয় দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে থাকবে।
গারজন আশ্বাস দিয়েছিলেন যে বর্তমান পেনশন ব্যবস্থা একচেটিয়া এবং স্বতন্ত্র শ্রমিক এবং যারা চুক্তি ও ফি নিয়ে কাজ করেন তাদের অবশ্যই এতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
আর্জেলিনো গারজন নিশ্চিত করেছেন যে জনগণের ষাট শতাংশের বর্তমান ও ভবিষ্যতের জীবনমান উন্নত করতে সরকার পেনশন পদ্ধতির সংস্কারের সন্ধান করবে।
মঙ্গলবার, of নভেম্বর রাতে, অর্থ ও শ্রম মন্ত্রী, হুয়ান ম্যানুয়েল সান্টোস এবং আর্গলিনো গারজন, পেনসন সংস্কার প্রকল্পের বিষয়বস্তু সম্পর্কে একটি বিশ্বব্যাপী চুক্তিতে পৌঁছেছে যা ১৫ ডিসেম্বরের আগে কংগ্রেসে উপস্থাপিত হবে এবং একটি প্রস্তাব দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের অবদানের দুই শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি। অর্থমন্ত্রী, হুয়ান ম্যানুয়েল স্যান্টোস এবং শ্রমের মন্ত্রী আর্জিলিনো গারজন কংগ্রেসকে শ্রমিক ও ব্যবসায়ীদের অবদানকে দুই শতাংশ পয়েন্ট বাড়িয়ে তুলতে এবং সরকারী ও বেসরকারী পেনশনারদের সর্বোচ্চ ভাতা ৫.7 মিলিয়ন পেসো একীকরণ করতে বলবেন।
যদিও পেনশন সংস্কার সম্পর্কে সরকার জনগণকে আরও বিশদ জানাতে অস্বীকৃতি জানিয়েছে, তবে এখন পর্যন্ত কেবলমাত্র স্পষ্ট যে স্পষ্টতই বিশেষ সরকারগুলি এই প্রকল্পের বাইরে চলে যাবে এবং পরে স্বাধীনভাবে অধ্যয়ন করা হবে।
পেনশন সংস্কারের বিষয়ে সরকার তার চিঠিগুলি উন্মোচন করার সাথে সাথে ইউনিয়ন ও বিশ্লেষকদের প্রতিক্রিয়া ঝাঁপিয়ে পড়ে। প্রথম দুর্দান্ত প্রতিক্রিয়া বিশেষ সরকারগুলির সাথে করা উচিত, পেনশন সংস্কার প্রকল্পের একটি কেন্দ্রীয় অক্ষ যা সরকার প্রস্তুত করছে, যা শেষ মুহুর্তে বাদ ছিল। এটি বিশেষ শাসনব্যবস্থাগুলির অধ্যায়, যা আইন 100 এ বাতিল করা যায়নি।
সামরিক, ম্যাজিস্টেরিয়াম, আদালত ও ট্রাইব্যুনালের ম্যাজিস্ট্রেটস, কংগ্রেসম্যান এবং টেলিকমের কর্মীরা, আইএসএস এবং ইকোপেট্রোল সহ অন্যরা বর্তমান পেনশন সুবিধাগুলি অদ্যাবধি বজায় রাখবেন, অন্যের আগে পাঁচ বছর অবসর গ্রহণের সম্ভাবনা কর্মচারী এবং পেনশনের পরিমাণ তাদের বেসরকারী ক্ষেত্রের তুলনায়।
November নভেম্বর, সরকার কলম্বিয়ানদের পেনশনে পরিবর্তন আনার পরিকল্পনা নিয়েছিল। বয়স বৃদ্ধি পাবে, দুই দফায় অবদানের সপ্তাহ এবং বেসরকারী তহবিলের পাশাপাশি ক্ষতিপূরণ তহবিলগুলিকে সংহতির স্বার্থে তাদের অবদান রাখতে হবে।
সংহতি সহ পৃথক সঞ্চয় প্রকল্পের পেনশন তহবিল পেনশন তহবিল পরিচালন সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হবে, যার সৃষ্টি অনুমোদিত।
যেসব সংস্থা, বর্তমান আইনী বিধানগুলির বিধান অনুসারে, বেকার তহবিল পরিচালনা করে, এই আইনে প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি সাপেক্ষে একই সাথে পেনশন তহবিল পরিচালনার ক্ষমতাপ্রাপ্ত।
যে কোনও আঞ্চলিক স্তরের কেন্দ্রীয় বা বিকেন্দ্রীভূত খাতের পাবলিক আইন সত্ত্বাগুলি পেনশন তহবিল পরিচালন সংস্থাগুলির তৈরি বা তাদের অংশীদার হতে পারে।
দৃ social় সামাজিক ক্ষেত্রের সত্ত্বা যেমন সমবায়, ইউনিয়ন সংস্থা, পারস্পরিক বিনিয়োগ তহবিল, সমবায় ব্যাংক, কর্মচারী তহবিল এবং পারিবারিক ক্ষতিপূরণ তহবিল সংবিধানের প্রচার বা পেনশন তহবিল পরিচালন সংস্থাগুলির অংশীদার হতে পারে।
পারিবারিক ক্ষতিপূরণ তহবিল পরিচালন সংস্থাগুলিতে অবদান প্রদানের জন্য তাদের উদ্বৃত্ত থেকে সম্পদ বরাদ্দ করতে পারে। বেসরকারী তহবিলগুলিতে আরও কিছু পাওয়ার এবং পাওয়ার জন্য সমস্ত কিছু রয়েছে। আইন 100 এর সাথে সরকার কম সংস্থান এবং যারা অবসর গ্রহণের নিকটবর্তী তাদের কর্মীদের যোগদানের বাধ্যবাধকতা আইএসএসের হাতে ছেড়ে দিয়েছে। তারা রসদ ব্যক্তিগত ব্যক্তিগতদের, তরুণ অবদানকারীদের কাছে ছেড়ে দেয়।
এর অর্থ হ'ল বীমা বাজারে প্রতিযোগিতা করার জন্য debtsণ এবং তাত্ক্ষণিক বাধ্যবাধকতাগুলির সাথে রয়ে গিয়েছিল, তবে বাধ্যবাধকতা না চাপিয়ে প্রাইভেটগুলি ত্রিশ বছরের জন্য অবদানকারীদের সঞ্চয়গুলি শোষণের সম্ভাবনা রাখে, তাদের মধ্যে সেরা অর্থ প্রদানের সম্ভাবনা রয়েছে have এবং চল্লিশ, এবং পঞ্চাশ অবধি সংস্কারের সাথে… অর্থমন্ত্রী হুয়ান ম্যানুয়েল স্যান্টোস শুরু থেকেই ঘোষণা করেছিলেন যে 'ঘাম ও অশ্রু' অধ্যায়টি শেষ হতে চলেছে।
বেসরকারী পেনশন তহবিলের সাথে যুক্ত ৪.১ মিলিয়ন শ্রমিকের অবসর সংক্রান্ত বিধি এবং সামাজিক সুরক্ষা ইনস্টিটিউটে যুক্ত আরও ৪45.৫ মিলিয়ন কর্মচারী নাটকীয় পরিবর্তন আনতে চলেছে।
বুধবার, 7 নভেম্বর শ্রমমন্ত্রী অ্যাঞ্জেলিনো গারজন একটি সংবাদ সম্মেলন ডেকে ততক্ষণ পর্যন্ত অসম্ভব বলে মনে হয়েছিল এমন একটি সত্যতা নিশ্চিত করার জন্য: অর্থ মন্ত্রক এবং জাতীয় পরিকল্পনা বিভাগের সাথে একীভূত প্রস্তাব উপস্থাপনের জন্য একটি চুক্তি পেনশন সংস্কার।
ট্রেজারি থেকে তাঁর সমকক্ষের সাথে প্রায় দেড় বছর লড়াইয়ের পরে, ঘাম এবং অশ্রু শেষ করার ঘোষণাকারী - জুয়ান ম্যানুয়েল সান্টোস - শ্রমমন্ত্রী, অ্যালজেলিনো গারজন, কংগ্রেসে সবচেয়ে কঠোর পেনশন সংস্কারের জন্য জমা দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হচ্ছেন গত দশক.
১৯ মিলিয়ন কলম্বিয়ার শ্রমিকদের মধ্যে, গত জুলাই মাসে সাধারণ পেনশন প্রকল্পে 8,723,000 জনই যুক্ত ছিলেন। চিত্রটি মোটের 45.9 শতাংশের সমান।
পেনশন ব্যবস্থার দীর্ঘ প্রতীক্ষিত সংস্কারটি এইভাবে জানা ছিল, তবে মন্ত্রীদের মধ্যে পরামর্শের দীর্ঘ প্রক্রিয়া
অর্থ ও শ্রম প্রত্যাশিত ফলাফল দেয় নি, যেহেতু বেশিরভাগ বিশ্লেষকের মতামত অনুসারে, প্রকল্পটি পেনশন পদ্ধতির অন্তর্নিহিত সমস্যাগুলি সমাধান করে না এবং 2014 সালের পরে প্রয়োজনীয় সমন্বয় স্থগিত করে না।
ব্যবসায়ী ইউনিয়ন এবং ইউনিয়ন খাতগুলির তীব্র সমালোচনা করার সাথে সাথে সরকার সামাজিক ও রাজনৈতিক চুক্তিতে উপস্থাপিত পেনশন প্রকল্পের চুক্তি শুরু করে।
বেসরকারী পেনশন তহবিল, ক্ষতিপূরণ তহবিল এবং বণিকরা পেনশন সংস্কারে প্রচুর আঘাত পেয়েছিল এবং কর্মসংস্থান, নগদ ভর্তুকি এবং নিখরচায় প্রতিযোগিতায় নেতিবাচক প্রভাবের বিষয়ে সতর্ক করেছিল। সরকার এই ইউনিয়ন, শ্রমিক ইউনিয়ন, রাজনৈতিক দল এবং কংগ্রেসম্যানদের সাথে পরামর্শের প্রক্রিয়া শুরু করে, সংস্কার চালিয়ে যাওয়ার জন্য।
তার বেশ কয়েকটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যানের মাঝে সরকার পেনশন সংস্কারের জন্য ইউনিয়ন, শ্রমিক ইউনিয়ন, রাজনৈতিক দল এবং কংগ্রেসম্যানদের সাথে মিছিল প্রক্রিয়া শুরু করে।
কয়েক মাস আলোচনার পরে এবং দু'বছরের অবর্ণনীয় দেরির পরে, সরকার রাজনৈতিক ও সামাজিক চুক্তির কাঠামোর মধ্যে সিদ্ধান্ত নেবে যে পেনশন সংস্কার প্রকল্পের চূড়ান্ত পাঠ্যটি এটি ডিসেম্বরে কংগ্রেসে উপস্থাপন করবে। আমাদের অবশ্যই জাতীয় সকল ক্ষেত্রের পেনশন স্কিমের পরিবর্তনের জরুরি ভিত্তি সমর্থন করতে হবে যা জাতির দায়িত্বে দায়বদ্ধতার বিস্ফোরক বৃদ্ধি নিষ্ক্রিয় করে এবং যা অবসরপ্রাপ্ত শ্রমিকদের সময়োপযোগী ভাতা প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়।
পেনশন সংস্কারটি আনুষ্ঠানিকভাবে রাজনৈতিক ও সামাজিক চুক্তির কাছে অর্থমন্ত্রী, হুয়ান ম্যানুয়েল স্যান্টোস, শ্রম, অ্যাঞ্জেলিনো গারজন এবং ক্যাসা ডি নারিওতে ন্যাশনাল প্ল্যানিংয়ের পরিচালক জুয়ান কার্লোস ইচেভেরির ডাকা বৈঠকে রাজনৈতিক ও সামাজিক চুক্তির কাছে আনুষ্ঠানিকভাবে উপস্থাপিত হয়েছিল।
গারজন ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে চুক্তিটি প্রকল্পটি সুদৃ.় করার চেষ্টা করে এবং পুনরায় উল্লেখ করেছিল যে বিশেষ সরকারগুলি একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা গবেষণা করা হবে যা রাজনৈতিক ও সামাজিক চুক্তির সদস্যদের দ্বারা নিযুক্ত করা হবে।
সরকারের অভিপ্রায়টি কংগ্রেসের কাছে প্রকল্পটি উপস্থাপনের জন্য ১৫ ই ডিসেম্বরের আগে একটি সমঝোতায় পৌঁছানো, যা অবশ্যই আগামী বছরের মার্চ মাসে শুরু হওয়া সেশনে অনুমোদিত হতে হবে।
সংস্কারটি এমন একটি পরিবর্তনও যা শ্রমিকদের তাদের পেনশন (আপাতদৃষ্টিতে) সম্পর্কিত কিছু উপকারে আসে, আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (আইএমএফ) সাথে স্বাক্ষরিত চুক্তির ফলাফল। পাস্ত্রানায় ৩,০০০ মিলিয়ন ডলার forাল দেওয়ার শর্ত হিসাবে, তহবিল এমন একটি শর্ত হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যাতে দেশটি তার অ্যাকাউন্টগুলিতে সামঞ্জস্যতা প্রদর্শন করে যা এটির আস্থা রাখতে পারে যে এটি তার দায়বদ্ধতার উপর খেলাপি হবে না। সমস্যাটি এত মাত্রার যে, রাষ্ট্রের দায়িত্বে থাকা পেনশন দায়বদ্ধতার আকার এবং গতিশীলতা জনসাধারণের আর্থিক আর্থিকের ভবিষ্যতের টেকসইয়ের জন্য সবচেয়ে বড় হুমকি; বিভিন্ন সমীক্ষা এই anণকে এক বছরে গ্রস ডমেস্টিক প্রোডাক্টের মূল্য 1.5 থেকে 2গুণ পরিমাণে পরিমাণে পরিমাপ করেছে। এজন্যই এর সমাধান জরুরি,এবং পেনশন সংস্কার প্রকল্প যা সরকার কেবল এটি প্রজাতন্ত্রের কংগ্রেসে উপস্থাপনের জন্য শেষ করছে, বিতর্কিত প্রকল্প যা পেনশনের দায়বদ্ধতা বৃদ্ধি অব্যাহত রাখতে (যা জিডিপির 200 শতাংশে পৌঁছেছে) রোধ করতে চায়, তাই গুরুত্বপূর্ণ, এটি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যেও বিবেচনা করে: অবসর গ্রহণের বয়স বৃদ্ধি যা দুটি বিভাগে করা হবে, ২০১৪ সালে এটি পুরুষদের মধ্যে 60০ থেকে 63৩ এবং মহিলাদের মধ্যে ৫৫ থেকে ৫ 58 পর্যন্ত হবে। ২০২০ সালে, বয়স পুরুষের 65৫ এবং মহিলাদের ক্ষেত্রে 60০ এ উন্নীত হবে।অবসর গ্রহণের বয়স বৃদ্ধি করুন যা দুটি বিভাগে করা হবে, ২০১৪ সাল থেকে এটি পুরুষদের মধ্যে 60০ থেকে 63৩ এবং মহিলাদের মধ্যে ৫৫ থেকে ৫ 58 হয়ে যাবে। ২০২০ সালে, বয়স পুরুষের 65৫ এবং মহিলাদের ক্ষেত্রে 60০ এ উন্নীত হবে।অবসর গ্রহণের বয়স বৃদ্ধি করুন যা দুটি বিভাগে করা হবে, ২০১৪ সাল থেকে এটি পুরুষদের মধ্যে 60০ থেকে 63৩ এবং মহিলাদের মধ্যে ৫৫ থেকে ৫ 58 হয়ে যাবে। ২০২০ সালে, বয়স পুরুষের 65৫ এবং মহিলাদের ক্ষেত্রে 60০ এ উন্নীত হবে।
অবদানের সপ্তাহগুলি বীমাতে 1,000 থেকে 1,250 এবং বেসরকারী তহবিলের 1,150 থেকে 1,400 এ উঠবে to ২০ টি সর্বনিম্ন বেতন (৫.7 মিলিয়ন পেসো) এর একটি ক্যাপ সরকারী ক্ষেত্রের পেনশনে স্থাপন করা হয়েছে এবং পেনশনের জন্য অবদান দুটি পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে যা এখন থেকে ২০০ 2008 সালের মধ্যে ১৩.৫ থেকে ১৫.৫ হয়েছে। একটি সংহতি তহবিল তৈরি করা হয়েছে Ige০ বছরের বেশি বয়সের মানুষের জন্য উপার্জন, যা আদিবাসী অবস্থায় রয়েছে, যা ক্ষতিপূরণ তহবিল এবং বাজেটের অবদানের মাধ্যমে পুষ্ট হবে এবং 10 থেকে 20 ন্যূনতম মজুরির মধ্যে পেনশনের জন্য 3 থেকে 8 শতাংশের মধ্যে ট্যাক্স নির্ধারণ করা হয়েছে।
এই উদ্যোগের প্রথম প্রশ্নগুলি কলম্বিয়ান ফেডারেশন অফ ক্ষতিপূরণ তহবিল ফেডেকাজাসের দ্বারা চালু করা হয়েছিল। এর সভাপতি ড্যানিলো ভেগা স্বল্প আয়ের শ্রমিকদের দেওয়া নগদ ভর্তুকির বিপদ সম্পর্কে সতর্ক করেছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে সরকার কর্তৃক প্রস্তাবিত অনুদান তহবিলের 25 শতাংশ সম্পদ ত্যাগের মাধ্যমে বোঝা যাচ্ছে যে তারা 270,000 মিলিয়ন পেসো ভর্তুকিতে স্থানান্তর বন্ধ করে দিয়েছে।
আসফন্ডোসের রাষ্ট্রপতি লুইস ফার্নান্দো আলারকান বলেছেন, তাঁর পক্ষ থেকে, যে প্রকল্পটি বেসরকারী তহবিলের ছাঁটাইকে "সামাজিক সুরক্ষার সাথে অন্যায়ভাবে প্রতিযোগিতায় ফেলে" নিবন্ধটি উল্লেখ করেছে যাতে সমস্ত নতুন কর্মী প্রয়োজন হয় requires পরবর্তী সত্তায় যোগদানের জন্য সর্বজনীন
জাতীয় ফেডারেশন অফ মার্চেন্টস (ফেনালকো) এর সভাপতি সাবাস প্রেটেল্ট যদিও এই উদ্যোগটি সুবিধাজনক, তবুও তিনি বিশেষ সরকারগুলিকে "লাইনে" রাখার বিষয়টি বিবেচনা করেছিলেন যাতে করদাতাদের যাতে সুবিধাভোগী গোষ্ঠীগুলিকে তাদের করের সাথে পরিশোধ করতে না হয়।
যাইহোক, ক্ষতিপূরণ তহবিলগুলিতে সংস্থানগুলি কাটা উচিত নয় এবং অবদানের বৃদ্ধির মূল্যায়ন করতে হবে যাতে বর্তমান পরিস্থিতিতে সংস্থাগুলি পরিচালনার উপর প্রভাব ফেলতে না পারে যেখানে সঞ্চয়ী ব্যাংকের, সেনা এবং অবদানের সাথে একটি অবদান রয়েছে companies পরিবার কল্যাণ। এই উচ্চ ব্যয় কাজের সৃষ্টি নিরুৎসাহিত করতে পারে।
শ্রমিকদের কেন্দ্রগুলি বয়স, সপ্তাহ এবং অবদানের বৃদ্ধির সাথে নিজেদের দ্বিমত পোষণ করেছে এবং আইন ১০০ এ সম্মত হওয়া বিষয়টিকে বজায় রাখতে বলেছে। কলম্বিয়ান ফেডারেশন অফ এডুকেশনাররা নিশ্চিত করেছেন যে তারা তাদের পেনশন শাসন ব্যবস্থায় কিছু পরিবর্তন গ্রহণ করতে রাজি আছেন, কিন্তু তারা গ্রহণ করবেন না কলম্বিয়ার শ্রমিক শ্রেণীর ক্ষতি করার কিছুই নেই nothing
বেকারত্ব এবং যে সংস্কার করা হয়েছে এবং অবশ্যই ভ্যান্টেড পেনশন সংস্কার যা মঙ্গলবার, ১৩ নভেম্বর
পেনশন সংস্কার প্রকল্পটি সরকারী বিতর্ক শুরু করে, যখন সরকার পেনশন সম্পর্কিত রাজনৈতিক ও সামাজিক চুক্তির সদস্যদের কাছে একটি উদ্যোগ উপস্থাপন করে।
এই সংস্কার রাজনৈতিক এবং সামাজিকভাবে দুর্বলতম খাতগুলির সাথে প্রতিশোধের অর্থনৈতিক সামঞ্জস্যের অংশ হয়ে যায়। সমাধানগুলি, পাশাপাশি আসল ও গণতান্ত্রিক পরিবর্তনের উদ্যোগগুলি কেবলমাত্র দেশের রাজনৈতিক বিপর্যয় থেকেই আসবে।
প্রশাসনিক ব্যাধি পেনশনের সমস্যা যা আমাদের বুঝতে দেয়নি যে ত্রিপক্ষীয় ব্যবস্থাটি কলম্বিয়াতে কার্যকর নয়। এখানে ত্রিপক্ষীয় ব্যবস্থা দ্বিপক্ষীয় ব্যবস্থাতে পরিণত হয়েছিল, যেখানে কেবল শ্রমিক এবং নিয়োগকারীরা অবদান রেখেছিল, রাজ্য সংস্থাটি সরিয়ে নিয়েছিল, সরকার নিজের ব্যয়ে শ্রমিকদের বিশেষ শাসনব্যবস্থা এই মুহুর্তে যা ব্যয় করে তা সঠিকভাবে সংগ্রহ করতে চায়। পরিষেবা তাকে তার পেনশনের জন্য পকেট থেকে বের করতে বাধ্য করেছিল।
৩. উপসংহার
পেনশন সংস্কার স্বাগত কারণ বর্তমান পেনশন ব্যবস্থা জাতীয় হিসাবে ছোট হিসাবে একটি বাজারের জন্য অনুপযুক্ত। জার্মানি বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, আমরা যে সিস্টেমটি আমদানি করি তারা ভাল কাজ করে কারণ যারা অবদান রাখেন তারা মোট কর্মক্ষম জনসংখ্যার একটি বড় শতাংশ, অন্যদিকে কলম্বিয়ার কম শতাংশ, 20 শতাংশ, যারা পেনশনে অবদান রাখেন। বাকি ৮০ জন এটি না করে কারণ তারা অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন বা বেকার এবং একই ক্ষেত্রে ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করেন এবং এমন কোনও চুক্তি নেই যা তাদের সিস্টেমে প্রবেশ করতে দেয়।
উত্পাদন সম্পদ স্থানান্তর থেকে সমৃদ্ধি হ'ল কলম্বিয়ান অভিজাতদের প্রধান বৈশিষ্ট্য। আপনি চাকরী তৈরির জন্য শিল্প ও ব্যবসায় বিনিয়োগ করেন না, তবে সর্বনিম্ন প্রচেষ্টা দিয়ে ধনী হন। আয় আছে এবং আমাদের দুর্দান্ত মিথ্যার সাথে সহযোগিতা করতে হবে না, কারণ কলম্বিয়াতে আপনি কাজ করেন, এবং আপনি কঠোর পরিশ্রম করেন এবং পেনশন সংস্কারের বিষয়টিটির সাথে অনেক কিছুই করার আছে যদিও প্রথম নজরে নয়, কারণ সীমা ছাড়িয়ে দেখছেন "মায়োপাইটিস কোলেকটিভাস ক্রোনিকাস" এর মধ্যে যে সম্পদগুলি অকার্যকরভাবে এবং কিছুটা দুর্নীতিগ্রস্থভাবে স্থানান্তরিত হয়েছে, এর ফলস্বরূপ সরকার কলম্বিয়ানদের কাছে চরম bণী ছিল কারণ যে অর্থের পেনশনের অর্থ প্রদানের জন্য নির্ধারিত হওয়া উচিত ছিল আসার জন্য, কোথা থেকে আসবে তা আপনি খুব কমই জানেন, আমি মিথ্যা বলি,যদি কার কাছ থেকে বা এর চেয়ে বেশি পরিচিত হয়, শ্রমিকদের কারা বা এর সমাধানের জন্য ত্যাগ করতে হবে, তবে আমরা সেই ব্যক্তি যারা আইন দ্বারা স্বীকৃত কোনও উপযুক্ত পেনশন উপভোগ করতে সক্ষম হতে আরও বেশি অপেক্ষা করতে হবে, যা আমরা আর উপভোগ করব না বার্ধক্য কিন্তু মৃত্যুর পরে, কারণ এই ধারণার পরিচালকরা জানেন না যে মানুষের গড় আয়ু বাড়ার পরিবর্তে হ্রাস পায়। উদ্যোক্তা প্রফুল্লতার সাথে যে কেউ অল্প বয়সে কাজ শুরু করে তাও ভালভাবে বের হয় না, কারণ তারা অনেক বেশি কাজ করলেও অবদানের সপ্তাহের বৃদ্ধির তুলনায় তাদের আরও কিছুটা কাজ করতে হবে, অর্থাৎ, বয়স এবং উভয়ই মেনে চলার প্রয়োজন রয়েছে তালিকা সপ্তাহ।সুতরাং আমরা সেই ব্যক্তিকে যারা আইন অনুসারে স্বীকৃত একটি উপযুক্ত পেনশন উপভোগ করতে সক্ষম হতে আরও বেশি সময় অপেক্ষা করতে হবে, যা আমরা আর বার্ধক্যে নয় কিন্তু মৃত্যুর শেষে উপভোগ করব, কারণ এই ধারণার পরিচালকরা সচেতন নন যে গড় মানুষের জীবন বাড়ার পরিবর্তে হ্রাস পায়। উদ্যোক্তা প্রফুল্লতার সাথে যে কেউ অল্প বয়সে কাজ শুরু করে তাও ভালভাবে বের হয় না, কারণ তারা অনেক বেশি কাজ করলেও অবদানের সপ্তাহের বৃদ্ধির তুলনায় তাদের আরও কিছুটা কাজ করতে হবে, অর্থাৎ, বয়স এবং উভয়ই মেনে চলার প্রয়োজন রয়েছে তালিকা সপ্তাহ।সুতরাং আমরা সেই ব্যক্তিকে যারা আইন অনুসারে স্বীকৃত একটি উপযুক্ত পেনশন উপভোগ করতে সক্ষম হতে আরও বেশি সময় অপেক্ষা করতে হবে, যা আমরা আর বার্ধক্যে নয় কিন্তু মৃত্যুর শেষে উপভোগ করব, কারণ এই ধারণার পরিচালকরা সচেতন নন যে গড় মানুষের জীবন বাড়ার পরিবর্তে হ্রাস পায়। উদ্যোক্তা প্রফুল্লতার সাথে যে কেউ অল্প বয়সে কাজ শুরু করে তাও ভালভাবে বের হয় না, কারণ তারা অনেক বেশি কাজ করলেও অবদানের সপ্তাহের বৃদ্ধির তুলনায় তাদের আরও কিছুটা কাজ করতে হবে, অর্থাৎ, বয়স এবং উভয়ই মেনে চলার প্রয়োজন রয়েছে তালিকা সপ্তাহ।কারণ এই ধারণার পরিচালকরা জানেন না যে মানুষের গড় আয়ু বাড়ার পরিবর্তে হ্রাস পায়। উদ্যোক্তা প্রফুল্লতার সাথে যে কেউ অল্প বয়সে কাজ শুরু করে তাও ভালভাবে বের হয় না, কারণ তারা অনেক বেশি কাজ করলেও অবদানের সপ্তাহের বৃদ্ধির তুলনায় তাদের আরও কিছুটা কাজ করতে হবে, অর্থাৎ, বয়স এবং উভয়ই মেনে চলার প্রয়োজন রয়েছে তালিকা সপ্তাহ।কারণ এই ধারণার পরিচালকরা জানেন না যে মানুষের গড় আয়ু বাড়ার পরিবর্তে হ্রাস পায়। উদ্যোক্তা প্রফুল্লতার সাথে যে কেউ অল্প বয়সে কাজ শুরু করে তাও ভালভাবে বের হয় না, কারণ তারা অনেক বেশি কাজ করলেও অবদানের সপ্তাহের বৃদ্ধির তুলনায় তাদের আরও কিছুটা কাজ করতে হবে, অর্থাৎ, বয়স এবং উভয়ই মেনে চলার প্রয়োজন রয়েছে তালিকা সপ্তাহ।
আসন্ন সংস্কার থেকে তাঁকে উদ্ধার করা একমাত্র বিষয় হ'ল পেনশন ব্যবস্থায় আদিবাসীদের অন্তর্ভুক্ত করা, উচ্চ পেনশনের উপর শুল্ক যুক্ত করা, কারণ এটি ন্যায্য, এগুলি যে পরিমাণে ভাল এবং উপযুক্ত ব্যবহারের জন্য ব্যবহৃত হয়, এবং debtণে না পড়ার জন্য? তবে এবং এখানে আমি নিজেকে কিছুটা পদ্ধতিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি, যদি দেশের কোনও অব্যবস্থাপনা যথাযথভাবে সংস্থানগুলি সংস্থান করে এবং বাহ্যিক ও অভ্যন্তরীণভাবে debtণে পড়ে যায় তবে অভ্যন্তরীণ সমস্যাটি সহজ কারণ তারা এটিকে নির্বিচারে সমাধান করে, তবে বহিরাগত bণগ্রস্থতা জটিল, এবং এটি কারণ যেখানে অর্থ আসে তা জনগণের হয় এবং যদি জনগণের কম-বেশি থাকে এবং এটি জন্মগত অধিকার ত্যাগ করার চূড়ান্ত পৌঁছে যায়,যদি এখন আমাদের বলিদান করতে বলা হয় বা সেই সময়টি ছেড়ে দিতে বলা হয় যে কোনও জাতির পক্ষে কিছুই প্রমাণিত না হওয়ার জন্য কাজ এবং প্রচেষ্টার পরে আজীবন বিশ্রাম নেওয়া ঠিক হবে এবং যদি এটি খুব বেশি কিছু চায় তবে। একটি উদার প্রাতিষ্ঠানিক নকশা অকেজো, এটি কলম্বিয়ানদের জন্য বাতাসে ছোট্ট পাখিদের আঁকায়, যেহেতু বাস্তবতা হুবহু ছোট পাখি নয়, বরং দুর্বলতা এবং "নির্দোষতা" ব্যবহার করে শিকারের পাখির মতো শিকারী পাখির মতো এবং শেষ পর্যন্ত তাদের অবশেষে ভাসিয়ে দেওয়া, প্রচেষ্টার শেষ ফোঁটা অপসারণ, এভাবে তারা যত বেশি পরিমাণে রাখে এবং করতে পারে তার চেয়ে বেশি রাখে এবং কয়েকটি crumbs গ্রহণ করে, যা সর্বাধিক সুবিধাগুলির টেবিলে থাকে।বাস্তবতা সঠিকভাবে ছোট পাখি নয়, বরং দুর্বলতা হিসাবে, শিকারীদের পাখির মতো যারা মানুষের দুর্বলতা এবং "নির্দোষতা" গ্রহণ করে এবং তাদের অবশেষে বিভ্রান্ত হয়, প্রচেষ্টার শেষ ফোঁটা অপসারণ করে, এভাবে আরও কিছু রাখা হয় তাদের কাছে কী আছে এবং কী পরিমাণ টুকরো টুকরো রয়েছে, যা সবচেয়ে সুবিধাবঞ্চিত টেবিলে রয়েছে receiveবাস্তবতা সঠিকভাবে ছোট পাখি নয়, বরং দুর্বলতা হিসাবে, শিকারীদের পাখির মতো যারা মানুষের দুর্বলতা এবং "নির্দোষতা" গ্রহণ করে এবং তাদের অবশেষে বিভ্রান্ত হয়, প্রচেষ্টার শেষ ফোঁটা অপসারণ করে, এভাবে আরও কিছু রাখা হয় তাদের কাছে কী আছে এবং কী পরিমাণ টুকরো টুকরো রয়েছে, যা সবচেয়ে সুবিধাবঞ্চিত টেবিলে রয়েছে receive
4. তথ্যসূত্র
এল টিম্প্পো সংবাদপত্র, সেপ্টেম্বর থেকে নভেম্বর 2001 পর্যন্ত সংস্করণ
এল এসপেক্টোর সাপ্তাহিক, অক্টোবর এবং নভেম্বর 2001
ব্যবসায় পোর্টফোলিও, নভেম্বর 2001
সিএম এবং.কম
শামুক খবর
আরসিএন নিউজ
আসল ফাইলটি ডাউনলোড করুন
