ভূমিকা
মানব উন্নয়ন হ'ল একটি বিকল্প পদ্ধতি যা উন্নয়নের কৌশল এবং নীতি পরিচালনার চেষ্টা করে, এর জোর দিয়ে যে এর পরিণতি মানুষ। মানুষের সুযোগগুলি মূল্যহীন এবং সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তন হয়। তবে, একটি দেশ যে স্তরের উন্নয়নের স্তর নির্বিশেষে, মানুষের জন্য তিনটি প্রয়োজনীয় সুযোগ হ'ল:
- একটি দীর্ঘ এবং স্বাস্থ্যকর জীবন উপভোগ করুন জ্ঞান অর্জন করুন জীবনযাপনের একটি শালীন মান বজায় রাখতে পর্যাপ্ত সংস্থান এবং আয়ের অ্যাক্সেস পান।
মানুষের বিকাশের মূল লক্ষ্য হ'ল দীর্ঘ, স্বাস্থ্যকর ও সৃজনশীল জীবন উপভোগ করার জন্য উপযুক্ত পরিবেশ তৈরি করা।
যাইহোক, নেতাদের উদীয়মান মূল্য হিসাবে সেই নাগরিকের স্বার্থ, চাহিদা এবং প্রত্যাশা পূরণের জন্য জননীতিতে ভিত্তি করে মূল্যবোধের প্রতি মনোনিবেশ করা, সমবায় সম্পর্কগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা এবং বিশ্বাসযোগ্যতার দিকে মনোনিবেশিত প্রশাসনিক পদক্ষেপের পক্ষে সক্ষম নেতাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া জরুরী। এটি জড়িত অভিনেতাদের মধ্যে sensকমত্য তৈরির গ্যারান্টি দেয়।
ইউনাইটেড মেক্সিকান রাষ্ট্রগুলিতে, তিনটি পরিচালনা পর্ষদে অনুশীলনের জন্য জনশক্তি বিতরণ করা হয়, যা নির্ধারিত নির্বাহী, আইনসভা ও বিচারিক ক্ষমতার সাথে সামঞ্জস্য হয়। প্রথমটির অপারেশনটি সংস্থার এবং স্থানীয় উভয় স্তরেই শৃঙ্খলা রক্ষা এবং সাধারণ মঙ্গল সাধনের লক্ষ্যে কাজ করে এমন অসংখ্য সংস্থার মাধ্যমে স্থাপন করা হয়।
মেক্সিকোতে জন প্রশাসন প্রশাসনের জৈব এবং কার্যকরী জটিলতা প্রশাসনিক আইনকে উত্থিত করেছে, এমন একটি শৃঙ্খলা যা আইন ও মানদণ্ডগুলির সেটকে অন্তর্ভুক্ত করে যা রাষ্ট্র এবং ব্যক্তিদের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে।
মূল অক্ষতত্ত্বীয় তত্ত্ব থেকে মান
সাবজেক্টিভিস্ট দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি এই ধারণা থেকেই শুরু হয় যে বিষয়টি বিষয়কে মূল্য দেয়, অর্থাত্ জিনিস নিজেরাই মূল্যবান নয়; মানবই তাদের মূল্যায়নের মূল্য সৃষ্টি করে।
যে পরিমাণে তারা অনুমান করে যে সেই মানটি নির্ভর করে এবং সেই বিষয়টির উপর ভিত্তি করে যেগুলি মূল্যবোধ করে: এই তাত্ত্বিক অবস্থানগুলি থেকে, মানটি কিছু সত্য বা মনোবিজ্ঞানের সাথে চিহ্নিত করা হয়েছে। এই সাবজেক্টিভিস্ট দর্শনটিও স্বীকার করে যে সমস্ত মান একটি সামাজিক গোষ্ঠীর গ্রহণযোগ্যতার উপর নির্ভর করে, যে কোনও কিছুকে ভাল / খারাপ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, সংখ্যাগরিষ্ঠ সামাজিক গোষ্ঠী যে মূল্যায়ন দেয় তার উপর নির্ভর করে।
যদিও তত্ত্বে এই পদ্ধতির বিষয়ে sensক্যমত্য রয়েছে, তত দ্রুতই মতামতের একটি বিভাজন হবে যেমন মানকে বিষয়ভিত্তিক অভিজ্ঞতা বা ধারণা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা উচিত।
আমাদের যদি এটি পছন্দ হয় তবে এর কিছু মূল্য থাকে যা মনস্তাত্ত্বিক কারণগুলি পছন্দ করার স্তরকে প্রভাবিত করে। উপসংহারে, মানটি বস্তুর মধ্যে পাওয়া যায় না, মানগুলির উত্স এবং ভিত্তি; এটি যে বিষয়টিকে মূল্য দেয়। সুতরাং বিষয়গুলি আগ্রহ জাগ্রত করে মূল্য অর্জন করে এবং এটি আমাদের পছন্দ অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।
আরা রেয়ারো (2001), জিনিসগুলি মূল্যবান কারণ আমরা তাদের চাই এবং এটি কামনা করি এবং এই অর্থে মানটি বিদ্যমান এবং অনুপস্থিত বা অস্তিত্বহীন উভয় বস্তুর সাথে সম্পর্কিত।
নিও-ক্যান্টিয়ান স্কুল থেকে অচলিতাত্ত্বিক সাবজেক্টিভিজমের উত্থানের মধ্যে, মূল্যবোধের বিষয়গত প্রকৃতির ব্যাখ্যা করার অন্য রূপ। এই বর্তমান থেকে, মানটি প্রথমে একটি ধারণা হিসাবে বিবেচিত হবে। এই তত্ত্বের সমর্থকদের জন্য, আচরণে আনন্দ বা বেদনা বলার চেয়ে ধারণাগুলি আরও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
এই সমস্ত সরকারী কর্মচারীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ রেখেছিল, সরকারী খাতে কোনও পদ বা কমিশন সম্পাদনকারী ব্যক্তি কে, সরকারী কর্মচারীদের প্রশাসনিক দায়িত্ব সম্পর্কিত ফেডারেল আইন থেকে পরিষ্কার is যেহেতু তারা তাদের কাজের পারফরম্যান্সের ফলস্বরূপ প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ক্রিয়াকলাপ বা ভুলের দায়ভার বহন করে, যা জনসেবা পরিচালিত আইনীতা, সততা, আনুগত্য, নিরপেক্ষতা এবং দক্ষতার নীতিগুলির পরিপন্থী।
সরকারী কর্মচারীদের দায়িত্ব
“প্রশাসনিক অপরাধ। দায়িত্ব অর্পিত কোনও সরকারী কর্মচারীর উপর দুটি নিষেধাজ্ঞা আরোপের আইনী নিষেধাজ্ঞা নেই। সংবিধানের ১১৩ অনুচ্ছেদটি পড়া থেকে উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রশাসনিক দায়িত্ব বহনকারী সরকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে যে নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করা হয়েছিল তা হ'ল স্থগিতকরণ, বরখাস্ত ও অযোগ্যতা, পাশাপাশি অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞাগুলি। এই ডিভাইস থেকে, এটি অনুসরণ করে যে বরখাস্ত এবং অযোগ্যতা সম্মতিযুক্ত যা যৌথভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে, যেমন এটি সংবিধানিক অনুচ্ছেদের শব্দগুচ্ছ থেকে অনুসরণ করা হয় যে অনুমানিক সংমিশ্রণ "ই" ব্যবহার করে, "ও" প্রতিস্থাপন করে, বিচ্ছিন্ন সংমিশ্রণকে উল্লেখ করে তারা; সুতরাং, এ সিদ্ধান্তটি গ্রহণযোগ্য যে প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ সরকারী কর্মচারীর উপর পূর্বোক্ত নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করে, যেমন, বরখাস্ত এবং অযোগ্যতা প্রয়োগ করে,এটি সংবিধানের বিরোধিতা করে না, এরপরেও যদি এই জাতীয় অনুমোদন কেবল একবার প্রয়োগ করা হয়, অর্থাৎ একক পদ্ধতিতে এবং, পরিস্থিতি এবং অপরাধের গুরুতত্ত্ব অনুযায়ী "।
অক্ষবিজ্ঞানী বিষয়বস্তু
অবজেক্টিভিস্টদের কাছে, মানুষই জিনিসগুলির মূল্য আবিষ্কার করে। শারীরিক বা মানসিক বাস্তবতা নির্বিশেষে মানগুলির নিজস্ব মূল্য থাকবে। মানুষই নিজের সংবেদনশীল অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে এটিকে ধারণ করে।
এই পদ্ধতির প্রধান রক্ষাকারী হিসাবে মান্দেজ (2001), যার জন্য মূল্যবোধগুলি মানুষের জিনিস ও কাজগুলির স্বতন্ত্র গুণাবলী।
মানগুলির প্রকৃতি সম্পর্কিত ম্যান্ডেজের তত্ত্বের মূল ধারণাগুলি (2001) নিম্নলিখিত:
- মানগুলি হ'ল মানব জিনিস এবং কাজগুলির একটি অগ্রাধিকার এবং স্বতন্ত্র গুণাবলী qualities সুতরাং এগুলি পৃথক হয় না The মানগুলি নিরঙ্কুশ কারণ তারা historicalতিহাসিক, সামাজিক, জৈবিক বা খাঁটি স্বতন্ত্র প্রকৃতির চেয়ে পৃথক কোনও বিষয় দ্বারা শর্তযুক্ত নয়। তাদের সম্পর্কে জনগণের জ্ঞান আপেক্ষিক, মানগুলি নিজেরাই নয়।
মান একটি বাস্তবতা হিসাবে রক্ষিত হয়। মানগুলি বাস্তব হিসাবে বিবেচিত হয় এবং সত্তার সাথে চিহ্নিত হয়। মান শুধুমাত্র বাস্তবের মধ্যে বিদ্যমান। বাস্তবের সমস্ত মূল্যবান বলে এই সত্যটি থেকে শুরু করে, এটি নিশ্চিত করা যায় যে সবকিছুই বৈধ, যদিও সবকিছুরই মূল্য একই নয়। আমাদের চারপাশের সমস্ত কিছুতেই মানটি পাওয়া যায়, উদাহরণস্বরূপ: সৌন্দর্য, যদিও আদর্শ, তা উপস্থিত এবং যা উপলব্ধি করে তা উপলব্ধি করা হয়।
সরকারী কর্মচারীদের তাদের কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে জনসাধারণের যে মৌলিক মূল্যবোধগুলি লক্ষ্য করা উচিত সেগুলি রাজনৈতিক সংবিধানের ১১৩ অনুচ্ছেদে এবং পাবলিক সার্ভেন্টদের দায়বদ্ধতা সংক্রান্ত ফেডারেল আইনের ৪ article অনুচ্ছেদে রয়েছে এবং এতে রয়েছে ভিতরে:
বৈধতা - এই মান এবং নীতি আদেশ দেয় যে সরকারী কর্মচারীর ক্রিয়া আইনতে সুস্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত যা মেনে চলা, যেহেতু সরকারী আইন ক্ষেত্রে, সরকারী কর্মচারীরা কেবল আইন তাদের অনুমতি অনুসারে কাজ করতে পারে।
সততা.- এই নীতিমালায়, সমস্ত সরকারী কর্মচারীদের তাদের কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে জনসাধারণ এবং সম্পদ, প্রযুক্তিগত এবং আর্থিক উভয়ই সর্বাধিক যত্ন ও নিষ্ঠার সাথে ব্যবহার করতে হবে, যে কারণে তারা ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে সেই উদ্দেশ্যে তাদের কেবলমাত্র উত্সর্গ করতে হবে অন্যথায়, এর বর্জ্য বা ডাইভারশন জনসাধারণের কার্যকারিতার ক্ষতি করে to
আনুগত্য.- এটি একটি দেশের সংবিধান, প্রতিষ্ঠান এবং আইনী শৃঙ্খলা রক্ষার দায়িত্ব নিয়ে গঠিত; এটি সরকারী কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের কাছে আত্মসমর্পণ, জনস্বার্থ সংরক্ষণ ও সুরক্ষার দাবি করে।
নিরপেক্ষতা-- এই দায়িত্বটি ব্যক্তিগত, পরিবার বা ব্যবসায়িক স্বার্থ উপকারের জন্য জনসাধারণের কার্যক্রমে অনুশীলন থেকে বিরত না থেকে গঠিত of জনসাধারণের কার্যক্রমে অনুশীলন অন্যের ক্ষতির জন্য কিছু উপকার করতে পারে না, তাই সরকারী কর্মীদের সমস্ত ক্রিয়াকলাপ ব্যক্তিগত পছন্দ ছাড়াই সম্পাদন করতে হবে।
দক্ষতা - প্রশ্ন, চাকরি বা কমিশন কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে এমনভাবে জনসাধারণের কাজটি করানো কর্তব্য।
একবার জনসাধারণের কার্যক্ষেত্রের মৌলিক মূল্যবোধ সংজ্ঞায়িত হয়ে গেলে, আমরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছি যে এটি তার সরকারী কর্মচারীদের উপর অর্পিত কার্যাদি সঠিকভাবে পালন করতে বাধ্য নয়, জনগণের শক্তি প্রয়োগের যে মূল্যবোধগুলি তৈরি করেছে তার সাথে তাদের কার্য সম্পাদনকেও সামঞ্জস্য করে।
এই আইনে, অনুমোদন আরোপের সময় যে উপাদানগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত তা নির্দেশিত হয়েছে, তবে আইনটি এটিকে আরও বাড়ানো বা প্রশমিত করার ক্ষেত্রে বিবেচনায় নেওয়া হবে কিনা তা নির্দেশ করে না, যা বিষয়টি শ্রবণকারী কর্তৃপক্ষের বিবেচনার দিকে ফেলে দেয়। এই উপাদানগুলি সমন্বিত:
- দায়িত্বের তীব্রতা; সরকারী কর্মচারীর আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি; শ্রেণিবদ্ধ স্তর, পূর্বসূরি এবং অপরাধীর শর্তসমূহ; কাজ বা বাদ দেওয়া ও কার্যকর করার বাহ্যিক শর্তাদি; চাকরীর দৈর্ঘ্য; পুনরুদ্ধারবাদ দায়বদ্ধতা লঙ্ঘন; y লঙ্ঘন থেকে প্রাপ্ত আর্থিক ক্ষতি, ক্ষতি বা ক্ষতির পরিমাণ।
নিষেধাজ্ঞায়
বাধ্যবাধকতার সাথে বাধ্যবাধকতার সাথে কোনও দায়িত্ব লঙ্ঘন ঘটে যে আইনী পরিণতি হিসাবে অনুমোদনটি সাধারণভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এই অর্থে অনুমোদনটি একটি অনুমানের উপলব্ধির শর্তযুক্ত। এ জাতীয় অনুমিতি গৌণ, কারণ এটি অনুমোদিত বিষয়টির দায়িত্বে কোনও আদর্শ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কোনও দায়িত্ব পালন না করে। যে বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন অনুমোদনের আইনী অনুমানকে প্রতিনিধিত্ব করে, তা অন্য অনুমানের থেকে পরিবর্তিত হয়, যা যৌক্তিকভাবে প্রাথমিকের যোগ্যতার সাথে মিলে যায়। সুতরাং আমরা উপসংহারে পৌঁছেছি যে অনুমোদিত কর্তৃপক্ষের জারি করা আইনী বিধানগুলি লঙ্ঘন করে অনুমোদন প্রাপ্ত ফলাফল, যেখানে অনুমোদনটি অপরাধের দ্বারা শর্তযুক্ত।
প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞাগুলি সরকারী কর্মচারীদের দায়িত্ব সম্পর্কিত ফেডারেল আইনের ৫৩ অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত অনুসারে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে:
অনুচ্ছেদ ৫৩.- প্রশাসনিক দোষের জন্য নিষেধাজ্ঞাগুলি সমন্বিত থাকবে:
সচেতনতা।
২। উপদেশ।
তৃতীয়। সাসপেনশন।
চতুর্থ। অবস্থান থেকে বরখাস্ত।
ভি। অর্থনৈতিক অনুমোদন, এবং
দেখেছি। জনসেবাতে চাকরী, পদ বা কমিশন সম্পাদনের জন্য অস্থায়ী অযোগ্যতা।
“ধারা ১১৩.- সরকারী কর্মচারীদের প্রশাসনিক দায়িত্ব সম্পর্কিত আইন আইন, ন্যায়নিষ্ঠা, আনুগত্য, নিরপেক্ষতা এবং কার্য সম্পাদন, কার্য, পদ এবং কমিশনের কার্যক্ষমতা দক্ষতা রক্ষার জন্য তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি নির্ধারণ করবে; তারা যে ক্রিয়াকলাপ বা ত্রুটি থেকে থাকে তার জন্য প্রযোজ্য নিষেধাজ্ঞার পাশাপাশি তাদের প্রয়োগ করার পদ্ধতি এবং কর্তৃপক্ষ। বলেছে যে নিষেধাজ্ঞাগুলি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এইগুলি ছাড়াও স্থগিতকরণ, বরখাস্ত ও অযোগ্যতা, পাশাপাশি অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞার সমন্বয়ে গঠিত হবে এবং দায়বদ্ধ ব্যক্তির দ্বারা প্রাপ্ত অর্থনৈতিক সুবিধাগুলি অনুসারে এবং তাদের কৃতকর্মের কারণে দেশপ্রেমিক ক্ষতিগুলির সাথে মিলিত হতে হবে বা অনুচ্ছেদের 109 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় বিভাগে উল্লেখ করা হয়েছে,তবে তারা প্রাপ্ত সুবিধাগুলি বা ক্ষতির ফলে তিনগুণ বেশি হতে পারে না।
সরকারী কর্মচারীর দায়িত্বের জন্য প্রশাসনিক অনুমোদনের চাপ আমাদের আইনী আদেশ দ্বারা সুরক্ষিত একটি মান ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার কারণে, তবে যা জনসাধারণের কার্যকারণের সৎ কার্য সম্পাদনে সমাজের স্বার্থের সাথে সম্পর্কিত; সুতরাং, সুরক্ষিত সম্পত্তির মধ্যে পার্থক্য বিবেচনা করে বিধায়ক এই বিশেষ চিকিত্সার জন্য অপরাধী ব্যক্তির চেয়ে পৃথক প্রকৃতির এক ধরণের অনুমতি এবং ডিগ্রির ব্যবস্থা করেছেন। সাংবিধানিক হিসাবের বিধানের জন্য প্রদত্ত অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞাগুলির প্রয়োগ একটি অপরিহার্য ধারণা হিসাবে রয়েছে যে অন্যায় কাজটি ক্ষতি বা কুসংস্কারের কারণ হয়ে থাকে, বা অপরাধী তার আচরণের দ্বারা একটি অর্থনৈতিক সুবিধা অর্জন করে, অন্যথায়, তারা হতে পারে অন্যান্য নিষেধাজ্ঞাগুলির কোনও চাপান, তবে অর্থনৈতিক নয়।
এটি আমাদের বলার দিকে পরিচালিত করে যে নৈতিক ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই নৈতিকতার মান হিসাবে বুঝতে পেরে অখণ্ডতার উপর ভিত্তি করে মূল্যবোধ দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। এই অর্থে, অখণ্ডতার উপর ভিত্তি করে একটি নৈতিক দিকনির্দেশনা অন্বেষণ করতে হবে, যার ফলস্বরূপ বিশ্বাস এবং বিশ্বাসযোগ্যতা নির্মাণ করা হয়েছে।
সমাজ তার সরকারী কর্মকর্তাদের দাবী করে; যেহেতু বর্তমানে দুর্নীতির মাত্রা প্রচুর পরিমাণে বৃদ্ধি পেয়েছে, তবে, মানুষের ক্রিয়া, সংস্থার ক্রিয়া এবং প্রসঙ্গের বৈচিত্র্যকে আজ উচ্চ স্তরের জটিলতা, অনিশ্চয়তা এবং সংঘাতের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে।
উপসংহার
জনগণের আধিকারিকের চিত্র সমাজের মধ্যে যেমন গুরুত্বপূর্ণ তেমনি ব্যক্তি ও রাজ্যের মধ্যে সহাবস্থান রয়েছে; তারা সর্বদা একসাথে চলে গেছে, সুতরাং সংবিধানিকভাবে বলতে গেলে এটি সাংবিধানিক অনুচ্ছেদ 113 থেকে উদ্ভূত হয়েছে এবং সরকারী কর্মচারীদের ফেডারেল আইন সংক্রান্ত দায়বদ্ধতার 47 অনুচ্ছেদে পুনরায় নিশ্চিত করা হয়েছে, একজন সরকারী কর্মচারীর নিজের পদ বা কমিশনের মধ্যে যে মূল্যবোধ থাকতে হবে, এগুলি নিখুঁত এবং সঠিক উপায়ে এই নিবন্ধগুলিতে প্রতিবিম্বিত হয় যাতে সেগুলি অনুশীলনে রাখার প্রয়োজনীয়তা ভুলে না যায়।
সংগঠনগুলি মনুষ্যসত্তা দ্বারা গঠিত, তবে এমন একটি গ্রহণযোগ্য পদ্ধতিও রয়েছে যার মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, যাতে নেওয়া সিদ্ধান্তগুলির জন্য দায়ী ব্যক্তি সংগঠনের প্রতিটি ব্যক্তি নয়, বরং প্রশ্নে সংগঠিত হয়। সেট। তবে, এটি এমন সংস্থার কাঠামো যা এটিকে নৈতিক এজেন্ট হিসাবে বিবেচনা করার জন্য বিভিন্ন প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলি সহ এটির অনুমোদন দেয়; এই জাতীয় বৈশিষ্ট্যগুলি এর প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতির অংশ এবং এটি একটি মানব সংস্থা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে।
গ্রন্থ-পঁজী
- ফ্রন্ডিজিনি, আর। (2001) মান কি? মেক্সিকো: ব্রেভিয়ারিয়োস ডেল ফন্ডো ডি কাল্টুরা রেয়েরো, ডি (2001)। সম্মিলিত পরিচয়ের শিক্ষাগত মূল্য: পৃথক গঠনে সংস্কৃতি ও জাতি।আবাদক প্রশাসনিক বিষয়টির হ্যান্ডবুক। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাজনৈতিক সংবিধান। সরকারী কর্মচারীদের দায়িত্বের ফেডারেল আইন।
