সংগঠনের কেন্দ্রে থাকতে শ্রমিকদের ভাল আর্থিক পারিশ্রমিকের চেয়ে বেশি প্রয়োজন।
বর্তমান সময়ে সর্বাধিক ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের মধ্যে স্থায়ীভাবে পরিবর্তিত হয়ে পরিচালনাকারী এবং প্রশাসনিক দিক থেকে উভয়ই প্রতিষ্ঠানের পক্ষে ফ্যাশনেবল এবং সংগঠনের মধ্যে শ্রমশক্তির উচ্চ বোধের সাথে একটি শ্রমশক্তি কর্মীদের বজায় রাখে। এটি সত্যই জটিল, এটি প্রতিযোগিতামূলক সংস্থাগুলি শ্রমের বাজারে যে সম্ভাব্য পারিশ্রমিক সরবরাহ করতে পারে তার যোগ্যতার ডিগ্রি এবং সম্ভাব্য পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে মানুষের প্রতিযোগিতামূলক গুণমানের বৃদ্ধি বর্ধনের মূলত এটি গভীরভাবে জড়িত but আপনি এমন কিছুগুলির ঝলক দেখতে পারেন যেখানে কর্মচারীরা দীর্ঘ সময় ধরে থাকেন, এটি আমাদের বিশ্লেষণের দিকে নিয়ে যেতে পারে যে কেন অন্য সংস্থাগুলির তুলনায় লোকেরা কিছু সংস্থায় বেশি দিন যুক্ত থাকে।
যে কোনও সংস্থায় কর্মীদের কম যাত্রা এবং এর চেয়ে আরও স্পষ্টত কী বোঝাতে পারে তা একটি উদাহরণ দেওয়া শুরু করতে পারে যে লোকেরা যখন সুখকর কাজের পরিবেশে থাকে তখন তারা আনন্দিত হয় এবং পরিবর্তনের জন্য অনুপ্রেরণা বোধ করে না, কারণ তারা তারা তাদের যা আছে এবং যা করে তা নিয়ে সন্তুষ্ট বোধ করে, এইভাবে সংস্থার প্রতি বিশ্বস্ততার প্রতি উচ্চ ঝোঁককে ধারণ করে, সংরক্ষণের তুলনায় একের চেয়ে বেশি অন্তর্ভূক্তির বোধ থেকে।
|
জন্য সমর্থন: |
| পরিচালকদের এবং প্রশাসকদের অবশ্যই শ্রমিকদের সাথে চিকিত্সা করার ক্ষেত্রে খুব কৌশলী হতে হবে, কারণ তাদের লক্ষ্য শ্রমিকদের আদেশে পরিচালিত হচ্ছে তা নিশ্চিত করার পরিবর্তে তাদের প্রতিদিনের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রেরণা দেওয়া। |
কর্মীদের স্থায়ী কর্মচারী বজায় রাখার জন্য একটি মনোরম কাজের পরিবেশ একটি মৌলিক ভিত্তি।
তবে এমন অনেক পরিস্থিতি রয়েছে যেগুলি বিশ্বাসী হওয়ার চেয়ে একজন কর্মচারীকে বিরক্ত এবং বিরক্ত করে, এর মধ্যে সর্বাধিক সাধারণ হিসাবে রয়েছে:
- খারাপ নেতাদের সাহচর্য থেকে ক্ষয়ক্ষতি নেতাদের দ্বারা কোনও স্বীকৃতি বিবেচনার অভাব একঘেয়ে কাজের পরিবেশের সামান্য উদ্ভাবন ইক্যুইটি স্তরের ক্ষয়ক্ষতি সুবিধা বা সুবিধার ক্ষতি হ্রাস কোম্পানির উপর আস্থা অর্জনের কৌশলগত দিক পরিবর্তন
এবং আরও অনেকে যা নিয়োগকর্তা-শ্রমিক সম্পর্কের জন্য ক্ষতিকারক, কিন্তু বাস্তবে মূল বিষয়টি হল শ্রমিকদের সংগঠনের অংশ অনুভব করা দরকার, তারা সমাজের মধ্যে তাদের অবদানের জন্য প্রশংসা ও মূল্যবান হয়, কেবল পারিশ্রমিকের দ্বারা উত্সাহিত বোধ করে না অর্থনৈতিক, তবে ফলাফল উপস্থাপনের সুযোগ, নতুনত্ব তৈরি এবং নতুন অভিজ্ঞতা উপভোগ করার সুযোগ রয়েছে যা সংস্থার মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ উন্নতির সাথে উপসংহারে আসে।
