প্রতিভা বাজারে সংস্থাগুলির কী প্রয়োজন এবং সরবরাহ সরবরাহের মধ্যে বর্তমান ব্যবধানের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রস্তাবিত। এই বাস্তবতাটি দেওয়া, নিবন্ধটি নিয়োগের নতুন ধারণার ধারণাটি উত্থাপন করেছে, একটি সংস্থায় যোগদানের জন্য একজন ব্যক্তির কী দক্ষতা থাকতে হবে তা সুনির্দিষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত করতে সক্ষম, নরমের উপর বিশেষ জোর দিয়ে। এই দক্ষতাগুলি উত্তরে নিয়ে যাওয়া, জনগণের প্রয়োজনের সাথে ব্যবসায়ের দাবিগুলি প্রকাশ করা সম্ভব হবে।
কৌতূহলী বাস্তবতা আজ মানবসম্পদগুলির দৃশ্য আঁকছে।
বিগত বছরগুলিতে যা ঘটেছিল তার বিপরীতে, যেখানে সংস্থাগুলি ব্যয় সম্পর্কিত সমস্যার কারণে কর্মীদের হ্রাস করেছিল, আমরা আজ বিপরীত দিকে একটি স্বাস্থ্যকর প্রবণতা দেখছি।
প্যারাডক্সটি অন্য সময়ে অকল্পনীয় ডেটা দ্বারা গঠিত হয়।
বিশেষত, আজ সংস্থাগুলির চাহিদা এবং শ্রম বাজারে বিদ্যমান অফারগুলির মধ্যে একটি ব্যবধান দেখা দেয়।
এর সম্ভাব্য কারণগুলি সনাক্ত করা পূর্ববর্তী অর্থনৈতিক সঙ্কটের প্রভাব সম্পর্কে কথা বলা জড়িত; দীর্ঘমেয়াদী শিক্ষা কার্যক্রমের অনুপস্থিতি; এবং কোনও নতুন সহযোগী নিয়োগের সময় নিয়োগকারীদের নতুন দর্শন সম্পর্কে কোনও সংস্থায় যোগদান করতে আগ্রহী তাদের অজ্ঞতা সম্পর্কেও।
সংক্ষেপে: সংস্থাগুলির নেতৃত্বের কাঠামোটি জানে যে প্রতিভাবান কর্মচারীদের নিয়োগের ফলে তারা নতুনত্ব ও সৃজনশীলতা সরবরাহ করে, পরিবর্তনের ধ্রুবক উত্থান-পতন পর্যন্ত বাঁচতে সক্ষম, একটি মানবিক পুঁজি অর্জনের সুযোগ দেয়। তবে এই চ্যালেঞ্জটি ধরে নিলে প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তার সাথে এই বাস্তবতায় অভিযোজিত হতে পারে।
ব্যবসায়ের প্রত্যাশা এবং উপলব্ধ শ্রমের মধ্যে পার্থক্যের পণ্যটি গুরুত্বপূর্ণ। এটা সত্য যে প্রকৌশল ও আইটি সম্পর্কিত কিছু নির্দিষ্ট ক্যারিয়ারের স্নাতককে নিয়মিত স্থানীয় এবং আঞ্চলিক সংস্থাগুলিতে যোগদানের জন্য প্ররোচিত করা হয়। তবে এটি জেনেও কম সত্য নয় যে অনেক সময় উদ্যোক্তাদের আকাঙ্ক্ষা অসন্তুষ্ট থাকে।
এই প্যানোরামাটিতে কিছুটা আলোকপাত করার জন্য, "কর্মসংস্থান" শব্দটি সনাক্ত করা আকর্ষণীয়, একটি ধারণা যা সম্প্রতি জন্ম হয়েছিল এবং এটি সংস্থাগুলির জন্য আকর্ষণীয় লোকদের বিশেষণ দেয় এবং তাদের চিহ্নিত করে, যারা নয় তাদের থেকে আলাদা করে তোলে।
কেউ নিষ্পাপ মনে করতে পারেন যে ব্যাচেলর ডিগ্রি একজন ব্যক্তিকে সে প্রতি নিয়োগের যোগ্য করে তোলে। এটি, সম্ভবত, অন্যতম একটি মূল দৃষ্টান্ত যা এই ধারণাটি যথেষ্ট পরিমাণে সংশোধন করে।
কোনও নিয়োগযোগ্য ব্যক্তির জ্ঞানের সাথে সম্পর্ক হ্যাটারয়ারের থেকে আলাদা। যে কোনও সংস্থার জন্য প্ররোচিত তিনি তাদের প্রশিক্ষণ প্রাপ্ত জ্ঞানকে নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধানে প্রয়োগ করতে ব্যবহার করেন।
সংস্থাগুলির লোকগুলির পক্ষে এতটা ডায়াগনস্টের প্রয়োজন নেই যেগুলি কার্যটির নির্দিষ্ট সমাধান সরবরাহ করে। সৃজনশীলতা, পরিচালন ক্ষমতা, শেখার আকাঙ্ক্ষা, একটি দল হিসাবে কাজ করতে ইচ্ছুক হওয়া এইভাবে একটি চাকরী অর্জনে সফল হওয়ার জন্য এবং এটি বজায় রাখতে মূল সফট প্রতিযোগিতায় পরিণত হয়।
লোকেরা যা কার্যগুলিতে মূল্য যুক্ত করে তার অর্থ হ'ল তারা কোনও পণ্য কর্মচারীর থেকে নিজেকে আলাদা করে এবং তাদের সম্পূর্ণ ব্যক্তিত্বকে দৃ.় করে। সেই সাবজেক্টিভিটি যা আমাদের অনন্য এবং মূল্যবান করে তোলে তা হ'ল প্রতিবন্ধকতাগুলি অতিক্রম করতে এবং কেবল আমাদের প্রয়োজনীয় কাজটিই নয়, মূলতঃ আমরা যা চাই তা অর্জন করি।
