আমি কেন এখন বিবেচনা করব যে, কার্যনির্বাহী হওয়া, দায়িত্ব, নেতৃত্ব এবং ক্ষমতার পদ এবং দখল করা একটি চ্যালেঞ্জ?
আমরা যদি ইতিহাস তৈরি করি, তবে মহিলা, তার জৈবিক এবং মনস্তাত্ত্বিক ধারণাটি ইতিহাসের মাধ্যমে তৈরি হয়েছিল।
তার নির্দিষ্ট ভূমিকা ভুলে যাওয়া একটি পদচিহ্ন প্রতিষ্ঠা করে।
জৈবিক এবং মনস্তাত্ত্বিকভাবে মা, স্ত্রী হওয়ার জন্য প্রস্তুত, বাড়ির কাজগুলি যত্নবান এবং সংগঠিত করে।
সময়ের সাথে সাথে, তিনি নিজেকে অভিযোজিত এবং সেই হিসাবে নিজেকে প্রস্তুত করেছেন, বাড়ির অসংখ্য সমস্যা, সংকট, বাজেটের সমাধান করতে সক্ষম, তার স্বামীর কাছে উপস্থিত হওয়া এবং তার কাজের সমস্যাগুলি, তাদের সন্তানদের বড় করা, তাদের পড়াশোনা বাছাই করা, যত্ন নেওয়া এবং তদারকি করা তারা সেরা নার্স হিসাবে প্রমাণিত না হয়ে।
এই লিঙ্গ চিহ্নটি এখনও Phylogenetically উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত থেকে আমাদের গভীর বিশ্বাসের মধ্যে নিহিত, একটি কঠোর কাঠামো স্থাপন করে যা বহন করা কঠিন।
যদি আমরা কীভাবে মহিলারা ঘরের গৃহস্থালি কাজ করে না এমন অন্যান্য দিকগুলি কীভাবে সংহত করতে শুরু করে সে সম্পর্কে চিন্তা করি, আমরা আমাদের সিদ্ধান্তে আসতে পারি।
আর্জেন্টিনায়, তিনি গার্হস্থ্য কাজ করা শুরু করেছিলেন, কিছু ক্ষেত্রে তার স্বামীকে সহকর্মী এবং সহায়তা করার জন্য একটি মাধ্যমিক কাজ হিসাবে এবং ঘরে বসে বিদ্যমান কাজটি প্রসারিত করেছিলেন।
1944 সালের দিকে কারখানায় মহিলাদের সন্নিবেশ শুরু হয়।
প্রশাসনিক সহকারী কার্যগুলিতে সেই বাজারে ধীরে ধীরে অন্তর্ভুক্তির মাধ্যমে।
তারপরে শিক্ষক হওয়ার সম্ভাবনা, শিক্ষার আরও একটি ক্ষেত্র যা তাকে বিকাশের অন্য পথে যাত্রা শুরু করে। তারপরে নার্সিং ক্যারিয়ার, এই উদ্দেশ্যটি নিয়ে যে মহিলাটি তার পরিবারের ভাল যত্ন নেওয়া শিখবে।
এটি একটি দীর্ঘ যাত্রা।
চাকরির বাজারে বাইরে যাওয়ার জন্য মহিলাদের বাড়ি ছেড়ে যাওয়ার জন্য আমাদের অবশ্যই অপরাধবোধের দিকগুলি যুক্ত করতে হবে।
এই সময়ে যেখানে উত্তর-আধুনিক বিশ্ব নিরলসভাবে ছুটে চলেছে, সেখানে নারীর ভূমিকা কী?
অগণিত দিক এবং ক্ষেত্রের মধ্য দিয়ে চলেছে তার চেয়ে আর কে পরিবর্তন আনতে সক্ষম হবে। বিভিন্ন ক্ষেত্রের সমন্বয় করার জন্য যেটির নমনীয়তা রয়েছে, যা স্পর্শকাতরভাবে রয়েছে, এটি এগিয়ে যেতে সহায়তা করে।
অন্যের বিকাশ ও অগ্রগতিতে গাইড, শিক্ষিত ও সহায়তা দেওয়ার জন্য মহিলার চেয়ে বেশি কে প্রস্তুত?
মহিলা নেত্রীকে আজ অবশ্যই এমন কিছু দিকের বিরুদ্ধে লড়াই করতে হবে যা তার ক্ষতি করে।
এবং এই বিশ্লেষণে কিছুটা সিন্থেটিক হওয়ার জন্য, যা অনেক দূর এগিয়ে যায়, আমি হাইলাইট করতে পারি যে সংস্থাগুলিতে আজ যে দিকগুলির প্রয়োজন রয়েছে, বিশেষত যেগুলি গভীর সংকট, অর্থনৈতিক এবং মানবিক মূল্যবোধের একটি পরিস্থিতিতে রয়েছে তার সাথে কাজ করতে হবে মহিলা নেতৃত্ব এবং এর উল্লেখযোগ্য বৈশিষ্ট্য।
মহিলা নেতাকে প্রেরণা দেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে এবং তার কল করার, অংশগ্রহণ এবং আত্ম-সম্মানকে উত্সাহিত করার দক্ষতার কারণে। বিভিন্ন গবেষণায় দেখা গেছে যে মহিলারা তাদের অধীনস্থদের দিকে পরিবর্তনের মাধ্যম হিসাবে নেতৃত্বকে ধারণ করে, আন্তঃব্যক্তিক এবং অনুপ্রেরণামূলক সম্পর্কের মাধ্যমে তাদের সক্ষমতা প্রয়োগ করে ব্যক্তিত্ববাদী আগ্রহকে সামগ্রিকভাবে কোম্পানির দিকে পরিচালিত সম্মিলিত স্বার্থে রূপান্তরিত করে।
একদিকে সকল ক্ষেত্রে নারীর বৃহত্তর অংশগ্রহণের ফলস্বরূপ, এবং অন্যদিকে, একটু দেরীতে আবিষ্কার করে যে ব্যবসায় বা সংস্থাগুলি এটিকে বিবেচনায় আনতে ভাল হবে কারণ এটি মৌলিক ক্ষেত্রগুলির ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী is পরিবার: স্বাস্থ্য, শিক্ষা, সম্পত্তি এবং এমনকি গাড়ি কেনার ক্ষেত্রেও খাবার, পরিষ্কার, প্রসাধনী বা পোশাকের সাধারণ ব্যয়।
মহিলারা আলাদা নেতৃত্ব অনুশীলনের আরও বেশি "সম্ভাবনা" দেখায়। এটির এমন গুণাবলী রয়েছে যা এটি আবেগময় জলবায়ু, সংঘাতের পরিচালনা, অনুভূমিকতা, নেটওয়ার্কিং, মানুষের বিকাশ এবং তাদের মানবিক প্রয়োজন সম্পর্কে চিন্তাভাবনা, পরিপূরকতা, সমবেদনা, যত্নশীল গ্রহ এবং প্রতিশ্রুতি এবং দায়িত্ব।
এই কারণে একজন নারী হিসাবে আজ নেতা হওয়া চ্যালেঞ্জ।
এই পরিস্থিতিতে যেখানে ডিহম্যানাইজেশন সংস্থাগুলিতে জীবনের প্রায় সমস্ত ক্ষেত্রকে দখল করে নিল, যারা একজন মহিলার চেয়ে আলাদা স্পর্শ রাখতে সক্ষম হয়েছিলেন, সমাধানের দিগন্তকে আরও প্রশস্ত করতে সক্ষম হন এবং বিভিন্ন ফলাফল অর্জনের দিকে একটি নতুন পথ উন্মুক্ত করতে সক্ষম হন সংস্থার বৃদ্ধি এবং সহায়তার জন্য প্রয়োজনীয় মানুষ হিসাবে ব্যবসায় ব্যবস্থা তৈরি করা ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত।
মহিলা নেতৃত্ব বিবেচনা করার জন্য একটি মডেল, নির্মাণ এবং শক্তিশালী করার একটি মডেল।
