সাংগঠনিক বিকাশ এবং সাংগঠনিক বুদ্ধি

সংস্থাগুলির আচরণবিজ্ঞানগুলি "অ-শারীরিক" দিকগুলির সম্পর্কে সতর্ক করে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রেখেছে যা সাংগঠনিক আচরণ এবং ব্যবসায়ের ফলাফলগুলিতে শক্তিশালী প্রভাব ফেলে।

প্রাথমিকভাবে অবদানগুলি বিশ্লেষণের মূল একক হিসাবে "ব্যক্তি" কে বিশেষাধিকার দেয় এবং সময়ের সাথে সাথে বিশ্লেষণের দুটি "বৃহত্তর" ইউনিটকে গুরুত্বপূর্ণ অবদান দেওয়া হয়: প্রথম গ্রুপগুলি এবং তারপরে পুরো সংস্থাটি।

গোষ্ঠী আচরণ সম্পর্কিত পড়াশুনাটি প্রমাণ করেছে যে সাংগঠনিক কার্যকারিতা এবং দক্ষতা প্রায়শই আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের গুণমান এবং পরিমাণের সাথে এবং আন্তঃগ্রুপের সম্পর্কের সাথেও জড়িত।

সংঘবদ্ধতার ডিগ্রির মতো অন্যান্য ভেরিয়েবলগুলিও অধ্যয়ন করা হয়েছে এবং সংঘাতের ভেরিয়েবলের দিকে যথেষ্ট মনোযোগ দেওয়া হয়েছে, যা প্রথমদিকে, সংস্থার সম্ভাব্য কর্মহীনতার উত্স হিসাবে দেখা হয়েছিল।

গত শতাব্দীর দ্বিতীয়ার্ধের দিকে, অনেক লেখক সাংগঠনিক প্রসঙ্গে কী ঘটছে সেদিকে মনোনিবেশ করা শুরু করেছিলেন (অমিতাই এটজিওনি: "আধুনিক সংস্থা"; প্রেন্টাইস হল - 1964);

চার্লস পেরো: সাংগঠনিক বিশ্লেষণ: একটি সমাজতাত্ত্বিক দৃষ্টিভঙ্গি "; ব্রুকস / কোল - 1970; ডি. কাটজ ও আর কাহন: "সংস্থাগুলির সামাজিক মনোবিজ্ঞান"; নিউ ইয়র্ক: উইলি - 1978; ডেরেক পগ এবং ডিজে হিকসন: "এর প্রসঙ্গে সাংগঠনিক কাঠামো: অ্যাস্টন প্রোগ্রাম"; ক্যাচ পাবলিশিং - 1976);

এরিক ট্রিস্ট ইত্যাদি। আল।: "সাংগঠনিক পছন্দ"; টাভিস্টক - 1963; পার্ট হফস্টেডি: "সংস্কৃতি এবং সংগঠন: মনের সফটওয়্যার"; ম্যাকগ্রা-হিল - 1991; জেমস ডি থম্পসন; সংস্থা ইন অ্যাকশন; ম্যাকগ্রা হিল - 1967; পল লরেন্স এবং জে লোর্স: "সংস্থা ও পরিবেশ"; হার্ভার্ড - 1967)।

এবং "সংস্থার বাইরে কী ঘটে" এর ঘটনা এবং সংস্থাটিতে এটির পরিণতিগুলিও বাড়ছে বলে মনে হচ্ছে। আজ আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের কর্পোরেশনগুলি তারা তাদের নিজের দেশে তৈরি করার চেয়ে আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে তাদের কার্যক্রম থেকে বেশি অর্থ উপার্জন করে।

পূর্বে, উদ্যোক্তা এবং একটি কর্পোরেশনের শীর্ষ ম্যানেজার একটি "আলাদা" পণ্য বিকাশ এবং উত্পাদন করার দিক থেকে শুরু করেছিলেন যা তাকে সময়ের সাথে সাথে তার সংস্থাকে টিকিয়ে রাখতে পর্যাপ্ত সুবিধা দিতে পারে।

এই ব্যক্তিত্বদের মাথায় ছিল (অবশ্যই রূপকভাবে, যেহেতু তাদের মনে এটি ছিল) যে "তাঁর পণ্য" থেকে সংস্থাটি তৈরি হয়েছিল।

আজ, কর্পোরেট বিশ্বের সর্বোচ্চ নির্বাহী পাশাপাশি উদ্যোক্তা এবং মালিকরা যারা বেঁচে আছেন এবং বেড়ে ওঠেন তারা খুব ভাল করেই জানেন যে ক্লায়েন্টের মনে যা আছে তা কী গুরুত্বপূর্ণ।

কোকা-কোলা সংস্থা এই ধারণাটি জনপ্রিয় করেছে যে "মার্কেট শেয়ার" সম্পর্কে চিন্তা করার পরিবর্তে আপনাকে "ক্লায়েন্টদের মনের অংশ" সম্পর্কে চিন্তাভাবনা শুরু করতে হবে।

এবং ক্লায়েন্টরা - সনাতন ধারণা অনুসারে এটি একটি সাংগঠনিক কাঠামো - প্রতিষ্ঠানের চার্টের বাইরে অভিনেতা হিসাবে উপস্থিত হয়।

এই অক্ষরগুলি আরও বেশি বৈচিত্রময়, আরও বিভিন্ন ধরণের পণ্য প্রয়োজন এবং এগুলি স্বল্প সময়ের জন্য।

অন্য কথায়, অল্প সময়ের মধ্যে এই নতুন পণ্য এবং পরিষেবাগুলি "টার্মিনাল" হয়ে যায়। সিআরএম (গ্রাহক সম্পর্ক সম্পর্ক) এর অনুশীলন গ্রাহকের (এবং তার মাথায় কী রয়েছে) ফোকাসের সাথে একের মধ্যে সম্পর্কের গুরুত্ব তুলে ধরেছে।

ক্লায়েন্টরা যেমন বৈচিত্র্য অর্জন করেছে, তেমনি লোকেরাও যারা সংস্থাগুলির আনুষ্ঠানিক সাংগঠনিক চার্টগুলিতে উপস্থিত হয়। শ্রমশক্তি অন্যদের মধ্যে লিঙ্গ, সংস্কৃতি, জাতীয়তা, ভাষা এবং রীতিনীতিগুলির ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমানভাবে পরিবর্তিত হচ্ছে।

সংগঠনগুলি এবং তাদের নেতারা তারপরে একটি নতুন ঘটনার মুখোমুখি হয় যা তাদের অবশ্যই মোকাবেলা করা উচিত, যা তারা সাধারণত প্রস্তুত ছিল না। আরও স্পষ্ট করে বলতে গেলে, আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে, সংস্থাগুলিতে যোগদানকারী ব্যক্তিদের অবশ্যই ২০০০ সাল থেকে গোল্ডস্টেইন ও উইলিয়ামের পূর্বাভাস ও নির্দেশিত অনুসারে বেশিরভাগ অ-শ্বেত হতে হবে (গ্রন্থপঞ্জি দেখুন - ১৯৯০) এবং অফম্যান এবং গাউং (গ্রন্থপঞ্জি দেখুন - 1990)।

অনেক দেশের অর্থনীতি প্রাথমিক ও মাধ্যমিক খাত থেকে তৃতীয় ক্ষেত্রের দিকে চলে গেছে, যার জন্য বৃহত্তর আন্তঃ-ব্যক্তিগত দক্ষতার প্রয়োজন যেখানে পণ্য সরবরাহের মানের অত্যন্ত গুরুত্ব রয়েছে।

এবং আমাদের ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যপূর্ণ কর্মী সন্ধান করতে হবে; এই শতাব্দীর মাঝামাঝি মধ্যে, হিস্পানিক, কৃষ্ণাঙ্গ ও এশীয়রা আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় অর্ধেক জনসংখ্যার জন্য অনুমান করে।

যাতে ক্লায়েন্ট এবং কর্মীরা পাশাপাশি সরবরাহকারীরাও লিঙ্গ, সংস্কৃতি, জাতীয়তা, ভাষা এবং অন্যদের মধ্যে রীতিনীতিগুলির ক্ষেত্রে আরও বৈচিত্র্যযুক্ত।

এবং নেতারা এবং পরিচালকদের সাধারণত এ জাতীয় বৈচিত্র্য মোকাবেলায় অভ্যস্ত হয়নি।

এটি আমাদের পরামর্শ যে এটি প্রস্তুত করা ভাল এবং সে কারণেই আমরা বৈচিত্র্য সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে এই গ্রন্থপঞ্জিটি তৈরি করেছি।

"ওয়ার্কপ্লেস ডাইভারসিটি" র লেখক হ্যারি ট্রায়ানডিস, লোইস এল কুরোস্কি এবং মিশেল জে জেলফ্যান্ড ("শিল্প ও সংস্থাগত মনোবিজ্ঞানের হ্যান্ডবুক"; পরামর্শদাতা মনোবিজ্ঞানীরা - ১৯৯৪) উল্লেখ করেছেন যে তাদের বৈচিত্র্যের সংজ্ঞাটি এমন কোনও গুণকে প্রতিফলিত করে যা মানুষ ব্যবহার করতে ইচ্ছুক তাদের বলতে, "সেই ব্যক্তিটি আমার থেকে আলাদা different" ব্রিউয়ার ও ক্যাম্পবেল (গ্রন্থপঞ্জি দেখুন - 1976) দেখায় যে লোকেরা আমাদের নিজস্ব সংস্কৃতিটি অন্য সংস্কৃতির বিচার ও মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করে থাকে।

এবং স্বাভাবিকভাবেই আমরা মনুষ্যগণ তাদের ইতিবাচকভাবে দেখতে চান যাদের সংস্কৃতি আমাদের সাথে সমান, যা বোঝায় যে আমরা আমাদের থেকে পৃথককারীদের "অবমূল্যায়ন" করব।

সাংগঠনিক অংশগ্রহনকারীরা কীভাবে অন্যটিকে অবমূল্যায়ন করে দেখায় ফলস্বরূপ কোনও সংস্থা / সংস্থায় যে একাধিক নেতিবাচক পরিণতির উদ্ভব হতে হয়েছিল তা উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই; পাঠক ইতিমধ্যে তার নিজের মূল্যায়ন করতে সক্ষম হয়েছেন।

এই নতুন ঘটনাটি আচরণগত বিজ্ঞান সাহিত্যে বৈচিত্র্য বলে অভিহিত করে এবং আমরা আশা করি যে এই গ্রন্থাগারটি পাঠকদের পাশাপাশি বিভিন্ন লাতিন আমেরিকার সংস্কৃতিতে কর্পোরেট পরিচালকদের এবং উদ্যোক্তাদের তৈরি করতে, উচ্চতর স্তরের প্রতিযোগিতামূলক দক্ষতা অর্জনকারী সংস্থাগুলির বিকাশ ও প্রচার করুন।

স্পষ্টতই মানুষগুলি নৃতাত্ত্বিক, এবং আরও অনেক প্রজাতিও রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ গ্যাজেলে একত্রিত জেব্রাগুলির একটি দল দেখতে পাওয়া যায় না)।

এবং এথনসেন্ট্রিক হওয়ার পাশাপাশি এবং এটি তাদের সংস্থা ও সংস্থা পরিচালনা করতে আগ্রহী ব্যক্তিদের জন্য বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ, বিরাজমান পরিচালনামূলক ও পরিচালিত দর্শন এই নৃতাত্ত্বিকতার উপর জোর দিয়েছে।

লেখক লোডেন এবং রোজনার (গ্রন্থপঞ্জি দেখুন - 1991) বিস্তৃত পরিচালনা দর্শনের মধ্যে নিম্নলিখিত দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছেন, যা সুবিধার পাশাপাশি অসুবিধাগুলির উত্স হিসাবে বৈচিত্র্যের ধারণাকে হুমকির সম্মুখীন করে: এই সত্য যে "অন্যরা বিদ্যমান ”নিজেই ঘাটতি; বৈচিত্র্য কার্যকর কার্যকারিতার জন্য হুমকির উত্স; সাংগঠনিক অংশগ্রহণকারীদের তাদের "বৈচিত্র্য" দ্বারা চিহ্নিত করা উচিত কোম্পানির মধ্যে প্রভাবশালী গোষ্ঠীর অনুরূপ হওয়ার চেষ্টা করা উচিত। এবং তারা তখন পরামর্শ দেয় - যা এই পরিচালনার দর্শনের উপর ভিত্তি করে - এটি সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে নয়, মানুষকে পরিবর্তন করা প্রয়োজন।

আমাদের পক্ষে, আমরা আশা করি "বৈচিত্র্য" সম্পর্কিত এই প্রথম গ্রন্থপঞ্জিটি নিয়ে যা কর্পোরেট ম্যানেজার এবং ব্যবসায়িক মালিকরা এর সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন দিকগুলির বৃহত্তর জ্ঞান অর্জনের মাধ্যমে উপস্থাপিত সুযোগগুলি সম্পর্কে চিন্তা করতে সক্ষম হবেন।

আমরা যে বিষয়ে নিশ্চিত তা হ'ল সংস্থার বাইরে যা রয়েছে তার ক্রমবর্ধমান প্রভাবের পাশাপাশি সাংগঠনিক ও কর্পোরেট জগত ক্রমশ জটিল হয়ে উঠছে, পাশাপাশি পৃথক পৃথক প্রয়োজনের পরিবর্তনের ও চাপের চাপের কারণে। ।

যদি আমরা সংস্থায় ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময় এবং ভিন্ন ভিন্ন অভ্যন্তরীণ কর্মী সংযোজন করি, তবে নেতৃত্বের জন্য এটির অবশ্যই বিশেষ দক্ষতা এবং দক্ষতার প্রয়োজন। এখানে অন্তর্ভুক্ত অনেকগুলি অবদান এবং অবদান এই ক্ষেত্রে দুর্দান্ত সহায়তা করতে হবে।

এই গ্রন্থপঞ্জি সম্পর্কিত উন্নতির জন্য আপনার পরামর্শ এবং সুপারিশগুলি অত্যন্ত স্বাগত। ভাগ করে নেওয়ার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ।

গ্রন্থপঞ্জি: বৈচিত্র্য

আবওড, জেএম এবং বোগান্নান, এম। এক্সিকিউটিভ এবং ম্যানেজরিয়াল ক্ষতিপূরণে আন্তর্জাতিক পার্থক্য। অপ্রকাশিত কাগজ, সেন্টার ফর অ্যাডভান্সড হিউম্যান রিসোর্স স্টাডিজ কর্নেল ইউনিভার্সিটি, ইথাকা, নিউ ইয়র্ক, 1993.

অ্যাডলার, এনজে (1982)। ক্রস-কালচারাল ম্যানেজমেন্ট (বিশেষ সংখ্যা) আন্তর্জাতিক স্টাডিজ অফ ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড অর্গানাইজেশন, আয়তন ১২.

অ্যাডলার, এনজে (1983)। সংস্কৃতি জড়িত ম্যানেজমেন্ট স্টাডির একটি টাইপোলজি। জার্নাল অফ ইন্টারন্যাশনাল বিজনেস স্টাডিজ, আয়তন 14.

অ্যাডলার, এনজে (1983)। ক্রস-কালচারাল ম্যানেজমেন্ট গবেষণা: উটপাখি এবং প্রবণতা। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, আয়তন ৮.

অ্যাডলার, এনজে (1986)। সাংগঠনিক আচরণের আন্তর্জাতিক মাত্রা। বোস্টন: কেন্ট।

অ্যাডলার, এনজে, এবং গ্রাহাম, জেএল (1986) ক্রস-সাংস্কৃতিক মিথস্ক্রিয়া: আন্তর্জাতিক তুলনা ভ্রান্তি। অপ্রকাশিত পাণ্ডুলিপি।

অ্যাডলার, এনজে (1990)। সাংগঠনিক আচরণের আন্তর্জাতিক মাত্রা। বোস্টন, এমএ: কেন্ট

অ্যাডর্নো, টি।, ফ্রেঙ্কেল-ব্রান্সউইক, ই।, লেভিনসন, ডিজে, এবং সানফোর্ড, আরএন (1950)। স্বৈরাচারী ব্যক্তিত্ব। নিউ ইয়র্ক: হার্পার অ্যান্ড রো।

অ্যালবার্ট, আর। (1983) আন্তঃসাংস্কৃতিক সংবেদনশীল বা সংস্কৃতি সংমিশ্রণকারী: একটি জ্ঞানীয় পদ্ধতির। ডি ল্যান্ডিস এবং আরডাব্লু ব্রিসলিন (এড।), আন্তঃসংস্কৃতিক প্রশিক্ষণের হ্যান্ডবুক (ভলিউন 2)। নিউ ইয়র্ক: পেরগামন প্রেস।

অ্যালবার্ট, এস (1977)। একটি অস্থায়ী তুলনা তত্ত্ব। মনস্তাত্ত্বিক পর্যালোচনা, সংখ্যা 84।

অ্যালবার্ট, আর। (1983) আন্তঃসাংস্কৃতিক সংবেদনশীল বা সংস্কৃতি সংমিশ্রণকারী: একটি জ্ঞানীয় পদ্ধতির। ডি ল্যান্ডিস এবং আর ব্রিসলিন (এড।), আন্তঃসংস্কৃতিক প্রশিক্ষণের হ্যান্ডবুক; খণ্ড ২. নিউ ইয়র্ক: পার্গামন।

আমির, ওয়াই, এবং শ্যারন, এল (1988)। সামাজিক মনস্তাত্ত্বিক আইনগুলি কি ক্রস-সাংস্কৃতিকভাবে বৈধ? ক্রস কালচারাল সাইকোলজির জার্নাল, আয়তন 18.

বেনাম (1991)। সাংস্কৃতিক ব্লিঙ্কারগুলি বন্ধ করে দেওয়া। বিজনেস কোরিয়া, ইস্যু 9.

অ্যালেন, জেপি, এবং টার্নার, ই। (1990)। যেখানে বৈচিত্র্য রাজত্ব করে। আমেরিকান ডেমোগ্রাফিক্স, সংখ্যা 12 - 8.

আমির, ওয়াই (1969)। আন্তঃগোষ্ঠী সম্পর্কের ক্ষেত্রে অনুমানের সাথে যোগাযোগ করুন। মনস্তাত্ত্বিক বুলেটিন, সংখ্যা সংখ্যা 71.

আনসারী, এমএ (1980) সাংগঠনিক আবহাওয়া: সংস্থাগুলির মধ্যে একজাতীয়তা এবং বৈচিত্র্য। সামাজিক ও অর্থনৈতিক স্টাডিজ জার্নাল, সংখ্যা 8।

আরগিল, এম (1988)। শারীরিক যোগাযোগ। লন্ডন: মথুয়েন।

আরনসন, ই।, এবং গঞ্জালেজ, এ। (1988)। বিভাজন, জিগস এবং মেক্সিকান-আমেরিকান অভিজ্ঞতা। পিএ কাটজ এন্ড ডিটি টেলর (এড।) বর্ণবাদ দূরীকরণে। নিউ ইয়র্ক: প্লেনিয়াম

আর্সেনল্ট, এ। এবং ডোলান, এস। (1983)। কাজের চাপ, কর্মক্ষমতা এবং অনুপস্থিতির মধ্যে সম্পর্ক বোঝার জন্য ক্রস-কালচারাল ইন্ডাস্ট্রিয়াল সাইকোলজিতে ব্যক্তিত্ব, পেশা এবং সংস্থার ভূমিকা। পেশা মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা সংখ্যা 56.

Asante, এমকে, এবং ডেভিস, এ। (1989)। ভিন্ন জাতির কর্মক্ষেত্রে মুখোমুখি। এমকে আসান্টে ও ডব্লিউবি গুডিকুনস্ট (এড।) - তে আন্তর্জাতিক এবং আন্তঃসাংস্কৃতিক যোগাযোগের হ্যান্ডবুক। নিউবারি পার্ক, সিএ: সেজ।

অ্যাটকিনসন, ডিআর, নেভিলি, এইচ।, এবং কাসাস, এ (1991)। পেশাদার মনোবিজ্ঞানে জাতিগত সংখ্যালঘুদের পরামর্শদাতা। পেশাদার মনোবিজ্ঞান গবেষণা এবং অনুশীলন, 22 সংখ্যা।

অডিয়া, জি। কর্পোরেট পর্যায়ে আন্তর্জাতিকীকরণ পরিচালনা: ফিয়াটের কেস স্টাডি। অপ্রকাশিত কাগজ, মিলান, ইতালি, এসডিএ বোকোনি - 1991.

আয়মান, আর।, এবং চেমার্স, এম। (1986, জুলাই)। নেতৃত্বের দিকনির্দেশনা এবং মেক্সিকান পরিচালকদের কাজের সন্তুষ্টির প্রতি ইমিক / এটিক পদ্ধতি। জেরুজালেমের আন্তর্জাতিক ফলিত মনস্তত্ত্বের অ্যাসোসিয়েশনের বৈঠকে উপস্থাপন করা হয়েছে।

আয়মান, আর।, এবং কেইমারস, এমএম (1991)। অধীনস্ত সন্তুষ্টি এম মেক্সিকান সংগঠনগুলিতে নেতৃত্বের ম্যাচের প্রভাব: স্ব-পর্যবেক্ষণের কিছু সংযমী প্রভাব। ফলিত মনোবিজ্ঞান: একটি আন্তর্জাতিক পর্যালোচনা, আয়তন 40।

বাবা, এম।, হনোকা, এম।, হারা, এইচ।, এবং থম্পসন, আর। (1984)। জাপান এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পরিচালিত আচরণ। টোকিও: জাপান উত্পাদনশীলতা কেন্দ্র।

Babiker। জেই, কক্স, জেএল, এবং মিলার, পি। ম্যাকজি। (1980)। এডিনবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়ের বিদেশী শিক্ষার্থীদের চিকিত্সা পরামর্শ, লক্ষণবিদ্যা এবং পরীক্ষার পারফরম্যান্সের সাথে সাংস্কৃতিক দূরত্বের পরিমাপ এবং এর সম্পর্কের পরিমাপ। সামাজিক মনোরোগ বিশেষজ্ঞ, 15

বার্লুন্ড, ডিসি, এবং আরকি, এস (1985)। আন্তঃসাংস্কৃতিক এনকাউন্টার। জাপানি এবং আমেরিকানদের প্রশংসা পরিচালনা ক্রস-কালচারাল সাইকোলজির জার্নাল, আয়তন 16।

বান্দুরা। উঃ (1989)। ব্যক্তিগত এজেন্সির অনুশীলনে স্ব-কার্যকারিতা অর্জন করেছেন। সাইকোলজিস্ট: ব্রিটিশ সাইকোলজিকাল সোসাইটির বুলেটিন, সংখ্যা 10 টি।

বনটেল, কেএ, এবং জ্যাকসন, এসই (1989)। শীর্ষস্থানীয় ব্যবস্থাপনা এবং ব্যাংকিংয়ে নতুনত্ব: শীর্ষ দলের গঠন কি কোনও পার্থক্য করে? কৌশলগত পরিচালনা জার্নাল, সংখ্যা 10

বার্নলুন্ড, ডিসি (1988)। একটি বৈশ্বিক গ্রামে যোগাযোগ। এলএ সামোভার এবং এটি ই পোর্টার (এড।), আন্তঃসাংস্কৃতিক যোগাযোগ: একজন পাঠক। বেলমন্ট, সিএ: ওয়েডসওয়ার্থ।

ব্যারেট, জি এবং।, এবং বাস, বিএম (1976)। শিল্প ও সাংগঠনিক মনোতে সাংস্কৃতিক সমস্যাগুলি এমডি ডাননেট (এডি।), শিল্প ও সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের হ্যান্ডবুক। শিকাগো: র্যান্ড ম্যাকনালি।

বারটল, কেএম, এবং বাটারফিল্ড, ডিএ (1976)। নেতাদের মূল্যায়নে যৌন প্রভাব। ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা সংখ্যা 61.

বাস, বিএম, এবং বার্গার, পিসি (1979)। পরিচালকদের মূল্যায়ন: একটি আন্তর্জাতিক তুলনা। নিউ ইয়র্ক: ফ্রি প্রেস

বামগার্টেল, এইচ এবং জিনপিয়ের, এফ (1972)। ব্যাকহোম সেটিংয়ে নতুন জ্ঞান প্রয়োগ করা: ভারতীয় পরিচালকের গ্রহণযোগ্য প্রচেষ্টার একটি গবেষণা study ফলিত আচরণ বিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 8

সিম, আর। (1985)। তুলনামূলক শিল্প সম্পর্ক: আন্তঃ জাতীয় দৃষ্টিভঙ্গির একটি ভূমিকা। লন্ডন: রুম ও হেলম

বিসেকার, টি। (1969)। আন্তঃব্যক্তিক আলোচনায় যোগাযোগ এবং দ্বন্দ্ব। সংবাদপত্রটি নিউইয়র্কের স্পিচ কমিউনিকেশন অ্যাসোসিয়েশনে উপস্থাপন করা হয়েছে।

বেনেট, এম (1977)। সাংগঠনিক প্রশ্নাবলীতে দ্বিভাষিক পরিচালকদের প্রতিক্রিয়া বৈশিষ্ট্য। পার্সোনেল সাইকোলজি, আয়তন 30.

বেনেট, এম (1977)। ক্রস-সাংস্কৃতিকভাবে টেস্টিং ম্যানেজমেন্ট তত্ত্বগুলি। ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, খণ্ড 62।

বার্কম্যান, এইচডাব্লু, এবং ভারনন, আইআর (অ্যাড।)। (1979)। আন্তর্জাতিক ব্যবসায়ের সমসাময়িক দৃষ্টিভঙ্গি। শিকাগো: র্যান্ড ম্যাকনালি।

বার্লিন, ডি (1980)। মনস্তাত্ত্বিক নান্দনিকতা। এইচ সি ট্রায়ানডিস এবং ডব্লিউজে লোনার (এড।), ক্রস সাংস্কৃতিক মনোবিজ্ঞানের হ্যান্ডবুক। বোস্টন: অ্যালিন এবং বেকন

বার্মান, জেজে, মারফি-বারম্যান, ভি।, এবং সিং, পি। (1985)। আন্তঃ-সাংস্কৃতিক মিল এবং ন্যায়বিচারের উপলব্ধিতে পার্থক্য। ক্রস-সংস্কৃতি মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা সংখ্যা 16.

বেরি, জেডাব্লু (1980)। সামাজিক ও সাংস্কৃতিক পরিবর্তন। এইচ সি ট্রায়ানডিস এবং আর ডব্লু। ব্রিসলিন (এড।) -তে ক্রস-কালচারাল মনোবিজ্ঞানের হ্যান্ডবুক। বোস্টন: অ্যালিন এবং বেকন

বেরি, জেডাব্লু, পুর্তিঙ্গা, ওয়াই।, সেগাল, এম, এবং ড্যাসেন, পি। (1992)। ক্রস-কালচারাল সাইকোলজি। নিউ ইয়র্ক কেমব্রিজ প্রেস।

বেরি, জেডাব্লু (1980) অভিযোজন বিভিন্ন ধরণের হিসাবে সংগ্রহ। এ। প্যাডিলা (সম্পাদনা) এ, প্রাপ্তি: তত্ত্ব, মডেল এবং কিছু নতুন অনুসন্ধান। বোল্ডার, সিও: ওয়েস্টভিউ।

বেরি, জেডাব্লু, কিম, ইউ।, পাওয়ার, এস।, ইয়ং, এম, এবং বুজাকি, এম (1989)) বহুবচনের সমাজগুলিতে সমৃদ্ধির মনোভাব। ফলিত মনোবিজ্ঞান, সংখ্যা 38

Ber ক্রস-কালচারাল সাইকোলজি। নিউ ইয়র্ক: কেমব্রিজ প্রেস।

বেটেলহেইম, বি।, এবং জানোভিটস, জে। (1950)। কুসংস্কারের গতিশীলতা। নিউ ইয়র্ক: হার্পার

ভগত, আরএস, এবং ম্যাককয়েড, এসজে (1982)। সংস্থাগুলিতে বিষয়গত সংস্কৃতির ভূমিকা: ভবিষ্যত গবেষণার জন্য একটি পর্যালোচনা এবং দিকনির্দেশ। ফলিত মনোবিজ্ঞান মনোগ্রাফের জার্নাল, সংখ্যা 67।

ভাটনগর, ডি (1988)। সংস্থাগুলিতে পেশাদার মহিলা: গবেষণা এবং কর্মের দৃষ্টান্ত। যৌন ভূমিকা, সংখ্যা 18 - 5/6।

বড়োনেস, ডব্লিউজে (1976)। নিয়োগকর্তার কার্যকারিতা রেটিংয়ের ক্ষেত্রে আবেদনকারীর লিঙ্গ, জাতি এবং পারফরম্যান্সের প্রভাব: কিছু অতিরিক্ত অনুসন্ধান। অ্যাপ্লাইড সাইকোলজির জার্নাল ইস্যু সংখ্যা.১.

বিলিংস, ডিসি (1989)। স্বতন্ত্রতা এবং গোষ্ঠীমুখীকরণ। ডিএম কিটসে, ডি মুনরো, এবং এল মন (অ্যাড।), ক্রস-কালচারাল মনোবিজ্ঞানে বৈচিত্র্য। লিসি, নেদারল্যান্ডস: সুইটস এবং জিটলিংগার।

বর্নবাউম, পিএইচ, ফারহ, জে।, এবং ওয়াং, জিওয়াইওয়াই (1986)। হংকংয়ের কাজের বৈশিষ্ট্যগুলির মডেল। ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, খণ্ড 71

কালো, জেএস, এবং মেনডেনহল, এম (1990)। সাংস্কৃতিক প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা: ভবিষ্যতের গবেষণার জন্য একটি পর্যালোচনা এবং একটি তাত্ত্বিক ফ্রেম কাজ করে। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, ইস্যু সংখ্যা 15.

কালো, জেএস, এবং মেনডেনহল, এম (1990)। ক্রস-সাংস্কৃতিক প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা: ভবিষ্যতের গবেষণার জন্য একটি পর্যালোচনা এবং তাত্ত্বিক কাঠামো। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, ইস্যু সংখ্যা 15.

ব্লেক, আরআর, এবং মাটন, জেএস (1979)। চীন প্রজাতন্ত্রের মানব উত্পাদনশীলতা প্রেরণা। গ্রুপ এবং সাংগঠনিক স্টাডিজ, আয়তন 4

ব্লুম, এএ (1981)। শিল্প সম্পর্কের আন্তর্জাতিক হ্যান্ডবুক: সমসাময়িক উন্নয়ন এবং গবেষণা। লন্ডন: অলডউইচ।

বোল্ড্ট, ইডি (1978)। কাঠামোগুলি দৃness়তা এবং ক্রস সাংস্কৃতিক গবেষণা। ক্রস-সাংস্কৃতিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 9 নং।

বন্ড, এমএইচ, এবং চেউং, এম (1984)। হংকংয়ের চীনা ত্রিভাষিক দ্বারা ভাষা পছন্দ এবং জাতিগত নিশ্চয়তার অভিজ্ঞতা অর্জন করুন। আন্তঃসংস্কৃতিক সম্পর্কের আন্তর্জাতিক জার্নাল, আয়তন 8.

বন্ড, এমএইচ, ওয়ান, কে, লেইং, কে।, এবং গিয়াকালোন, আরএ (1985)। মৌখিক অপমানের প্রতিক্রিয়া কীভাবে সাংস্কৃতিক সমষ্টি ও শক্তি দূরত্বের সাথে সম্পর্কিত? ক্রস-কালচারাল সাইকোলজির জার্নাল, আয়তন 16.

ব্র্যাডডক, জেএইচ দ্বিতীয়, এবং ম্যাকপার্টল্যান্ড, জেএম (1987)। সংখ্যালঘুরা কীভাবে সমান কর্মসংস্থান-সুযোগ থেকে বঞ্চিত থাকবে: শ্রম বাজার এবং প্রাতিষ্ঠানিক বাধা নিয়ে গবেষণা। জার্নাল অফ সোস্যাল ইস্যু, ইস্যু 43.

ব্রেকেলার, এসজে, গ্রিনওয়াল্ড, এজি (1986)। স্বের অনুপ্রেরণামূলক দিকগুলি। আরএম সোরেন্তিনো এবং ইটি হিগিন্স (এড।) - তে প্রেরণা এবং জ্ঞানের হ্যান্ডবুক: সামাজিক আচরণের ভিত্তি। নিউ ইয়র্ক: গিলফোর্ড।

ব্রুয়ার, এমবি (1991)। একই সাথে একই এবং একইরকম হওয়ার ক্ষেত্রে সামাজিক স্ব self ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞান বুলেটিন, সংখ্যা 17.

ব্রিউয়ার, এম, এবং ক্যাম্পবেল, ডিটি (1976)। জাতিগত মনোভাব এবং আন্তঃদলীয় মনোভাব। নিউ ইয়র্ক: উইলে

ব্রিসলিন, আরডাব্লু (1981)। ক্রস-কালচারাল এনকাউন্টার। নিউ ইয়র্ক: পেরগামন।

ব্রিসলিন, আরডাব্লু, কুশনার, কে।, চেরি, সি, এবং ইয়ং, এম (1986)। আন্তঃসাংস্কৃতিক মিথস্ক্রিয়া: একটি ব্যবহারিক গাইড। বেভারলি পাহাড়, সিএ: সেজ।

Brislin। আরডাব্লু, এবং পেডারসেন, পি। (1976)। ক্রস সাংস্কৃতিক অভিযোজন প্রোগ্রাম। নিউ ইয়র্ক: গার্ডনার প্রেস।

ব্রোডি, জেই (11 আগস্ট, 1992) বিবাহবিচ্ছেদের পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য, 125 টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। নিউ ইয়র্ক টাইমস.

বুচহলজ, আরএ (1978)। আমেরিকান উত্তেজনায় কাজ সম্পর্কে অস্থায়ী বিশ্বাস নিয়ে একটি অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞতা। ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 63।

বুলকলে, ডব্লিউএম (অক্টোবর 25, 1991) পদ্ম সমকামী কর্মীদের অংশীদারদের সুবিধাগুলি বাড়িয়ে বিতর্ক সৃষ্টি করে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল.

বার্ক, আরজে (1984)। প্রতিষ্ঠানে পরামর্শদাতা। গোষ্ঠী এবং সাংগঠনিক স্টাডিজ, 9 নম্বর ইস্যু

বার্ক, আরজে, ম্যাককেইন, সিএ, এবং ম্যাক কেনেন, সিএস (1990) 1990 পরামর্শ দেওয়ার ক্ষেত্রে যৌন পার্থক্য এবং ক্রস-লিঙ্গের প্রভাব: কিছু প্রাথমিক তথ্য। মনস্তাত্ত্বিক প্রতিবেদনসমূহ, ইস্যু সংখ্যা 67.

বার্স্টেন, বি (1985)। মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে মানসিক চিকিত্সা। আমেরিকান একাডেমি অফ সাইকিয়াট্রি অ্যান্ড ল-এর বুলেটিন, 13 ইস্যু করেছে

Bur বিশ্ব সাংস্কৃতিক অঞ্চল। সান্তা ফে, এনএম, সোসাইটি ফর ক্রস-কালচারাল রিসার্চ এর সভাগুলির কাছে উপস্থাপিত কাগজপত্র

বাইর্ন, ডি। (1971) আকর্ষণের দৃষ্টান্ত। নিউ ইয়র্ক: একাডেমিক প্রেস।

ক্যাম্পবেল, ডিটি, এবং লেভাইন, আরএ (1968)। নৃতাত্ত্বিক ও আন্তঃদলীয় সম্পর্ক। আর। অ্যাবেলসন, ই। অ্যারনসন, ডব্লিউজে ম্যাকগুইয়ার, টিএম নিউকম্ব, এমটি রোজেনবার্গ, এবং পিএইচ ট্যানেনবাউম (অ্যাড।), জ্ঞানীয় ধারাবাহিকতার তত্ত্ব: একটি উত্সপুস্তিকা। শিকাগো: র্যান্ড ম্যাকনলি

ক্যাম্পবেল, ডিটি (1964)। আন্তঃ-সাংস্কৃতিক গবেষণায় যোগাযোগের ব্যর্থতা থেকে উপলব্ধি করার পার্থক্যকে আলাদা করা। এফএসসি নর্থ্রপ এবং এইচ এইচ লিভিংস্টন (এড।) -তে ক্রস-কালচারাল বোঝাপড়া: নৃতত্ত্ববিজ্ঞানের জ্ঞানবিদ্যা। নিউ ইয়র্ক: হার্পার অ্যান্ড রো।

কারডেন, এডি (1990)। পরামর্শ ও কর্মজীবনের বিকাশ: একটি তত্ত্বের বিবর্তন। কাউন্সেলিং সাইকোলজিস্ট, 18 সংখ্যা।

ক্যাস, পি। (1982)। বহু সংস্কৃতি পরিচালকের জন্য প্রশিক্ষণ for ওয়াশিংটন, ডিসি: আন্তঃসাংস্কৃতিক শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং গবেষণার জন্য সোসাইটি।

ক্যাসেলো, ডাব্লুএ, ওউঞ্চ, কেএল, এবং, মুর, সিএইচ (1990)। যৌন হয়রানির রায়গুলিতে বাদী এবং আসামীদের শারীরিক আকর্ষণের প্রভাব। সামাজিক আচরণ ও ব্যক্তিত্ব জার্নাল, সংখ্যা 15 - 6.

চ্যাটার্জী, এনএন (1984)। শিল্প সম্পর্ক ভারতের উন্নয়নশীল অর্থনীতিতে। বোম্বাই: মিত্র।

চট্টোপাধ্যায়, এস।, এবং প্যারিক, ইউ (1982)। সাংগঠনিক পরিবর্তন পরিচালনা করা। নয়াদিল্লি: অক্সফোর্ড এবং আইবিএইচ।

শিশু, জে। (1981)। সংস্থার আন্তঃজাতীয় স্টাডিতে সংস্কৃতি, কন্টিজেন্সি এবং পুঁজিবাদ। সাংগঠনিক আচরণে গবেষণা, সংখ্যা 3

চীনা সাংস্কৃতিক সংযোগ। (1987)। চীনা মূল্যবোধ এবং সংস্কৃতির মুক্ত সংস্করণের সন্ধান। ক্রস-কালচারাল সাইকোলজির জার্নাল, আয়তন 18.

চস্মির, এলএইচ, মুর, ডিপি, এবং অ্যাডামস, জেএস (1990)। কাজের মহিলার উপর গবেষণা: 22 জার্নালের একটি রিপোর্ট কার্ড। যৌন ভূমিকা, সংখ্যা 22 - 3/4)।

ক্লার্ক, সিএইচ (1992)। সাংস্কৃতিকভাবে বৈচিত্র্যযুক্ত কর্মচারী জনসংখ্যার সাথে যোগাযোগের সুবিধা। কর্মচারী বেনিফিট জার্নাল, আয়তন 17.

ক্লোড, ডায়ান e (1988)। ফেডারেল সরকারে যৌন হয়রানি: একটি আপডেট। ওয়াশিংটন, ডিসি: মেরিট সিস্টেমগুলি পর্যালোচনা এবং অধ্যয়নের অফিস।

কোহেন, আর। (1991)। সংস্কৃতি জুড়ে আলোচনা। ওয়াশিংটন, ডিসি: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পিস প্রেস ইনস্টিটিউট।

কলিনস, NW (1983)। পেশাদার মহিলা এবং তাদের পরামর্শদাতা। এনগলউড ক্লিফস, এনজে: প্রিন্টাইস-হল।

কক্স, টিএইচ, জুনিয়র, এবং ব্লেক, এস। (1991)। সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য পরিচালনা: সাংগঠনিক প্রতিযোগিতার জন্য প্রভাব। এক্সিকিউটিভ, ইস্যু 5.

কক্স, টিএইচ, লোবেল, এসএ, এবং ম্যাকলিড, পিএল (1991)। একটি গ্রুপ কার্যে সহযোগী এবং প্রতিযোগিতামূলক আচরণের উপর জাতিগত গোষ্ঠী সাংস্কৃতিক পার্থক্যের প্রভাব। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট জার্নাল, সংখ্যা 34.

কক্স, টিএইচ, জুনিয়র, এবং এনকোমো, এসএম (1990)। অদৃশ্য পুরুষ এবং মহিলা: সংস্থার আচরণ গবেষণায় পরিবর্তনশীল হিসাবে জাতি সম্পর্কিত একটি স্ট্যাটাস রিপোর্ট। সাংগঠনিক আচরণ জার্নাল, সংখ্যা 11।

কক্স, টিএইচ, জুনিয়র, এবং এনকোমো, এসএম (1991)। এমবিএগুলির প্রাথমিক অভিজ্ঞতার একটি জাতি এবং লিঙ্গ-গ্রুপ বিশ্লেষণ। কাজ এবং পেশা, ইস্যু 18.

ক্রাফট, জেএ, বেনেকি, টিজে, এবং শোকপ, ওয়াইএম (1980)। মারাত্মক প্রতিবন্ধী কে রাখে? শিল্প সম্পর্ক, ১৯ সংখ্যা।

ক্রোকার, জে।, এবং ম্যাকগ্রা, কেএম (1984)। হংসের জন্য যা ভাল তা গন্ডারের পক্ষে ভাল নয়। আমেরিকান আচরণীয় বিজ্ঞানী, সংখ্যা 27.

ক্রল, পি। (1982)। চাকরিতে যৌন হয়রানির চাপের প্রভাব: কাউন্সেলিংয়ের জন্য জড়িত। আমেরিকান জার্নাল অফ আর্থোসাইকিয়াট্রি, সংখ্যা 52.

কমিংস, টিজি, এবং শ্রীবাস্ত, এস (1977)। কর্মক্ষেত্রে পরিচালনা: একটি আর্থ-প্রযুক্তিগত পদ্ধতির পদ্ধতি। কেন্ট, ওএইচ: কেন্ট স্টেট ইউনিভার্সিটি প্রেস।

কুশনার, কে। (1989) একটি সংস্কৃতি সাধারণ সহকারী এর প্রভাব মূল্যায়ন। আন্তঃসাংস্কৃতিক সম্পর্কের আন্তর্জাতিক জার্নাল, খণ্ড 13.

ডি'আঞ্জেলজান, এ।, এবং টকার, জি। (1973)। সংস্কৃতি জুড়ে যোগাযোগ: একটি অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞতা। ক্রস-সংস্কৃতি মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 3।

ডেভিডসন, এআর, এবং থমসন, ই। (1980) মনোভাব এবং বিশ্বাসের ক্রস-সাংস্কৃতিক স্টাডিজ। এইচ সি ট্রায়ানডিস এবং আরডাব্লু ব্রিসলিনে (সম্পাদনা), ক্রস-কালচারাল মনোবিজ্ঞানের হ্যান্ডবুক। খণ্ড 5. বোস্টন: অ্যালিন এবং বেকন।

ডেভিস, ইই, এবং ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1970)। সাদা-কালো আলোচনার একটি পরীক্ষামূলক অধ্যয়ন। প্রয়োগযুক্ত সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, খণ্ড ১.

দিন, জেসি (1992)। বয়স, লিঙ্গ, জাতি এবং হিস্পানিক উত্স অনুসারে আমেরিকার জনসংখ্যার অনুমান: 1992-20050। (বর্তমান জনসংখ্যার রিপোর্ট P25-1092)। ওয়াশিংটন, ডিসি: জনগণনা ব্যুরো

দয়াল, আই। (1976)। পারফরম্যান্স মূল্যায়ন সিস্টেম ডিজাইনে সাংস্কৃতিক কারণগুলি। নয়াদিল্লি: আরসি শিল্প সম্পর্ক এবং মানবসম্পদ।

ডি, এনআর (1974)। কাজের সংস্কৃতি শর্ত। ইন্ডিয়ান জার্নাল অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস, সংখ্যা 9।

ডিল, টিই, এবং কেনেডি, এএ (1982)। কর্পোরেট সংস্কৃতি। পড়া, এমএ: অ্যাডিসন-ওয়েসলি

বিতর্ক: পুরুষ ও মহিলা নেতৃত্বের উপায় (1992)। হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা.

ডি নেখোচিয়া, জি। (1988)। হিস্পানিক পরিচালকদের দ্বারা কেরিয়ার-সম্পর্কিত সামাজিক নেটওয়ার্ক গঠনের ক্ষেত্রে স্ব-কার্যকারিতা, প্রাচুর্য এবং লিঙ্গের প্রভাব বিশ্লেষণ। (ডক্টরাল প্রবন্ধ, সান্তা বার্বারায় ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়)। গবেষণামূলক বিমূর্তি আন্তর্জাতিক, খণ্ড 50.

ডিভাইন, পিজি (1989)। স্টেরিওটাইপস এবং কুসংস্কার: তাদের স্বয়ংক্রিয় এবং নিয়ন্ত্রিত উপাদান। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 56.

ধিঙ্গরা, ওপি, এবং পাঠক, ভি কে (1972)। ভারতীয় কর্মীদের পরিচালকদের PACT এর পেশাদার পটভূমি।

ডিয়াজ-গেরেরো, আর। (1985) সামাজিক মনোবিজ্ঞানের ক্রস-সাংস্কৃতিক এবং জাতীয় অধ্যয়ন। আমস্টারডাম: উত্তর হল্যান্ড প্রকাশনা।

ডিয়াজ-গুয়েরেরো, আর। (1973)। বিভিন্ন দেশ জুড়ে শৌখিন শৈলীর ব্যাখ্যা। মনস্তত্ত্বের আন্তর্জাতিক জার্নাল, ইস্যু ৮।

ডায়নার, ই।, ইমনস, আরএ, লারসেন, আরজে, এবং গ্রিফিন, এস। (1985)। জীবন স্কেল সহ সন্তুষ্টি: জীবনের সন্তুষ্টি একটি পরিমাপ। ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন জার্নাল, সংখ্যা 49.

ডিপবয়ে, আরএল (1987)। ব্যবস্থাপনায় মহিলাদের সমস্যা ও অগ্রগতি। কেএস কোজিয়ারা, এম। মস্কো, এবং এল ট্যানার (এড।), শ্রমজীবী ​​মহিলা: অতীত, বর্তমান এবং ভবিষ্যতে। ওয়াশিংটন, ডিসি: ব্যুরো অফ ন্যাশনাল অ্যাফেয়ার্স।

Dlugos, G., এবং Weiermair, K. (Eds।)। (উনিশ একানশি) বিভিন্ন মান ব্যবস্থার অধীনে পরিচালনা। বার্লিন: ওয়াল্টার ডি গ্রেয়ার।

দোই, এলটি (1973)। নির্ভরতার শারীরবৃত্ত। টোকিও: কোডানশা আন্তর্জাতিক।

ডক্টর, আর। (1983) সময়ের সংস্কৃতি এবং পরিচালনা: জাপানি এবং আমেরিকান শীর্ষ পরিচালনার অনুশীলনের একটি তুলনা। এশিয়া প্যাসিফিক জার্নাল অফ ম্যানেজমেন্ট, সংখ্যা 1.

ডক্টর, আর। (1990) এশিয়ান এবং আমেরিকান সিইও: একটি তুলনামূলক অধ্যয়ন। সাংগঠনিক ডায়নামিক্স, আয়তন 18.

ডোর, আর (1973)। ব্রিটিশ কারখানা-জাপানি কারখানা। লন্ডন: অ্যালেন ও আনউইন।

ডোভিডিও, জেএফ, গার্টনার, এসএল, আনাস্তাসিও, পিএ, এবং সানিটিওসো, আর (1992)। পক্ষপাতিত্বের জ্ঞানীয় এবং প্রেরণাদায়ক ঘাঁটি: হিস্পানিকদের প্রতি মনোভাবের জন্য বিদ্বেষপূর্ণ বর্ণবাদের প্রভাব। এসবি নউস, পি। রোজেনফিল্ড, এবং আ.এল. কালবার্টসন (এড।), কর্মক্ষেত্রে হিস্পানিক। নিউবারি পার্ক, সিএ: সেজ।

ড্রির, জিএফ, এবং অ্যাশ, আরএ (1990)। পরিচালনামূলক, পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত অবস্থানগুলিতে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে পরামর্শদানের তুলনামূলক অধ্যয়ন। ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা সংখ্যা 75.

ডরেন্ট, পিজেডি (1985)। আন্তঃ-সাংস্কৃতিক সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান: চ্যালেঞ্জ এবং সীমাবদ্ধতা। পি। জয়েন্ট এবং এম ওয়ার্নারে (অ্যাড।) বিভিন্ন সংস্কৃতি পরিচালনা করছেন। আমস্টারডাম: ইউনিভার্সিটিসফোরলেট, এএস

ডি সুজা, কেসি (1984)। সামাজিক পরিবর্তনের এজেন্ট হিসাবে সংগঠনগুলি। বিকলপা, সংখ্যা 9

ডানবার, আর (1992)। প্রবাসী মার্কিন কর্মীদের সমন্বয় এবং সন্তুষ্টি। আন্তঃসাংস্কৃতিক সম্পর্কের আন্তর্জাতিক জার্নাল, সংখ্যা 16.

দ্বিবেদী, আরএস (1983)। ভারতীয় পরিচালকদের মধ্যে পরিচালনার শৈলী, নেতৃত্ব এবং বিশ্বাসের তুলনামূলক অধ্যয়ন। লোক শিল্প, 27 সংখ্যা।

ডিজিচ, বিডাব্লু, এবং ওয়েনার, এল। (1990)। প্রভাষক অধ্যাপক উর্বানা: ইউনিভার্সিটি অফ ইলিনয় প্রেস

ইগলি, এএইচ (1987)। সামাজিক আচরণে লিঙ্গ পার্থক্য: একটি সামাজিক ভূমিকা ব্যাখ্যা। হিলসডেল, এনজে: এরলবাউম।

Agগলি, এএইচ, মাখিজানী, এমজি, এবং ক্লোনস্কি, বিজি (1992)। লিঙ্গ এবং নেতাদের মূল্যায়ন: একটি মেটা-বিশ্লেষণ। মনস্তাত্ত্বিক বুলেটিন, আয়তন 111 - 1.

আর্লি, পিসি (1986)। লক্ষ্য নির্ধারণে প্রাসঙ্গিক তথ্যের উত্স হিসাবে সুপারভাইজার এবং শপ স্টিয়ারদের: ইংল্যান্ডের সাথে আমেরিকার তুলনা। ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 71.

ইংল্যান্ড, জিডাব্লু (1983)। জাপানি এবং আমেরিকান পরিচালনা: থিওরি জেড এবং এর বাইরেও। আন্তর্জাতিক ব্যবসায় অধ্যয়ন জার্নাল, 14 সংখ্যা।

ইংল্যান্ড, জিডাব্লু, এবং হারপাজ, ১. (1983)। ক্রস জাতীয় তুলনামূলক গবেষণায় কিছু পদ্ধতিগত এবং বিশ্লেষণমূলক বিবেচনা। জার্নাল অফ ইন্টারন্যাশনাল বিজনেস স্টাডিজ, ইস্যু 14.

ইংল্যান্ড, জিডাব্লু, নেগন্ধি, এআর, এবং উইলপার্ট, বি (1979)। আন্তঃ-সাংস্কৃতিক দৃষ্টিকোণে সাংগঠনিক কার্যক্রম। কেন্ট, যুক্তরাজ্য: তুলনামূলক প্রশাসন ইনস্টিটিউট।

এপস্টাইন, সিএফ (1970)। মহিলার স্থান: পেশাদার ক্যারিয়ারে বিকল্প এবং সীমা। বার্কলে: ক্যালিফোর্নিয়া প্রেস। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। (1980)। সংশোধিত হিসাবে ১৯ 19৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম স্তরের লিঙ্গ-বিভাগের কারণে বৈষম্য; অন্তর্বর্তীকালীন ব্যাখ্যামূলক নির্দেশিকা গ্রহণ। ফেডারেল রেজিস্টার, আয়তন 45, 25024-25025।

সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। (1991)। সংখ্যালঘু এবং বেসরকারী শিল্পে মহিলাদের জন্য প্যাটার্ন 1990. ওয়াশিংটন, ডিসি: মার্কিন সরকার মুদ্রণ অফিস।

এরেজ, এম।, এবং আর্লি, পিসি (1987)। সংস্কৃতি জুড়ে লক্ষ্য নির্ধারণ কৌশলগুলির তুলনামূলক বিশ্লেষণ। অ্যাপ্লাইড সাইকোলজির জার্নাল, সংখ্যা 72.

এরেজ, এম।, এবং আর্লি, পিসি (1993)। সংস্কৃতি, স্ব-পরিচয় এবং কাজ। নিউ ইয়র্ক: অক্সফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় প্রেস।

এস্পিনোজা, জেএ, এবং গারজা, আরটি (1985)। সামাজিক গোষ্ঠী ছাড় এবং আন্তঃসত্ত্বা সহযোগিতা। পরীক্ষামূলক সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 21 সংখ্যা।

ফারলি, এল। (1978)। যৌন শেকডাউন নিউ ইয়র্ক ম্যাকগ্রা-হিল।

ফিল্ডম্যান, জেএম সাম, জেএ, ম্যাকডোনাল্ড, এফ, এবং বেকটেল, সিজি (1980)। তিনটি জাতিগত গোষ্ঠীতে কাজের ফলাফলের পছন্দ এবং মূল্যায়ন। ক্রস সাইকোলজি জার্নাল, ইস্যু সংখ্যা ১১।

ফিল্ডম্যান, জে।, ম্যাকডোনাল্ড, এফ, এবং স্যাম, আইএ (1980)। দুটি জাতিগত গোষ্ঠীতে স্টেরিওটাইপ বৈশিষ্ট্য ype আন্তঃসাংস্কৃতিক সম্পর্কের আন্তর্জাতিক জার্নাল, ইস্যু ৪।

ফেরডম্যান, বিএম (1989)। ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং রঙ-অন্ধ দৃষ্টিভঙ্গির চ্যালেঞ্জ। এফএ ব্ল্যাঙ্কার্ড এবং এফ। ক্রসবি (অ্যাড।) - এ পরিপ্রেক্ষিতে ইতিবাচক ক্রিয়া (পৃষ্ঠা 169-176)। নিউ ইয়র্ক: স্প্রিংগার ভার্লাগ।

ফেরদম্যান, বিএম (1990) সাক্ষরতা এবং সাংস্কৃতিক পরিচয়। হার্ভার্ড শিক্ষাগত পর্যালোচনা, সংখ্যা সংখ্যা 60।

ফেরদম্যান, বিএম (1992)। সংস্থাগুলিতে জাতিগত বৈচিত্র্যের গতিশীলতা: সংহত মডেলের দিকে। কে। কেলিতে (সম্পাদনা), ইস্যু, তত্ত্ব এবং শিল্প / সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের গবেষণা। আমস্টারডাম: উত্তর হল্যান্ড।

ফেরদম্যান, বিএম, এবং কর্টস, এসি (1992)। অ্যাংলো ব্যবসায়িক হিস্পানিক পরিচালকদের মধ্যে সংস্কৃতি এবং পরিচয়। নোসে, পি। রোজেনফিল্ড এবং এ। কালবার্টসন (এড।), কর্মক্ষেত্রে হিস্পানিক। নিউবারি পার্ক, সিএ: সেজ।

ফার্নান্দেজ, জেপি (1981)। কর্পোরেট জীবনে বর্ণবাদ এবং যৌনতাবাদ। লেক্সিংটন, এমএ: লেক্সিংটন বই।

ফেস্টিংগার, এল। (1954)। সামাজিক তুলনা প্রক্রিয়ার একটি তত্ত্ব। হিউম্যান রিলেশনস, ইস্যু সংখ্যা 7

.. ফিদেলার, এফই, মিউউয়েস, ডব্লিউ।, এবং ওঙ্ক, ৫। পরীক্ষাগার কার্যগুলিতে গ্রুপ সৃজনশীলতার একটি গবেষণামূলক গবেষণা study অ্যাক্টা সাইকোলজিকা, সংখ্যা 18 টি।

ফিডলার, এফই, মিশেল, টিআর, এবং ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1971)। সংস্কৃতি সহকারী: সাংস্কৃতিক প্রশিক্ষণ অতিক্রম করার একটি পদ্ধতি। ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, খণ্ড 55.

ফিদলার, ফে, এবং চেমার্স, এমএম (1974)। নেতৃত্ব এবং কার্যকর ব্যবস্থাপনা। গ্লেনভিউ, আইএল: স্কট ফোরসম্যান।

ফাইন, এমজি, জনসন, এফএল, এবং রায়ান, এমএস (1990)। কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য। পাবলিক পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট, ইস্যু সংখ্যা 19 - 3.

ফিশার, বিএ। (1980)। ছোট দল সিদ্ধান্ত গ্রহণ। যোগাযোগ এবং গ্রুপ প্রক্রিয়া। নিউ ইয়র্ক: ম্যাকগ্রা-হিল।

ফিসকে, এপি (1991)। সামাজিক জীবনের কাঠামো। নিউ ইয়র্ক: ফ্রি প্রেস

ফ্রান্সিস, জে। (1989) প্রশিক্ষণের কৌশলগুলির সাংস্কৃতিক আপেক্ষিকতা। দৃষ্টি / অ্যাকশন, সংখ্যা 8।

শুক্রবার, আরএ (1989)। জার্মান এবং আমেরিকান পরিচালকদের আলোচ্য আচরণে বৈসাদৃশ্য। আন্তঃসাংস্কৃতিক সম্পর্ক আন্তঃসাংস্কৃতিক জার্নাল, খণ্ড 13.

ফ্রস্ট, পিজে, মুর, এলএফ, লুই, এমআর, লন্ডবার্গ, সিসি, এবং মার্টিন, জে। (1985)। প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি. বেভারলি পাহাড়, সিএ: সেজ।

ফার্নহ্যাম, এ।, এবং বোচনার, এস (1986)। সংস্কৃতি শক: অপরিচিত পরিবেশের জন্য মানসিক প্রতিক্রিয়া। লন্ডন: মথুয়েন।

ফার্নহাম, এ।, এবং মুহিউদ্দিন, সি। (1984)। ব্রিটেন এবং মালয়েশিয়ায় প্রোটেস্ট্যান্ট কাজের নৈতিকতা। সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, আয়তন 122.

ফায়ানস, এলজে, সিলিলি, এফ, মেহের, এমএল, এবং দেশাই, কেএ (1983)। কৃতিত্বের অর্থের মধ্যে একটি ক্রস-সাংস্কৃতিক অন্বেষণ। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, আয়তন 44।

গার্টনার, এসএল, মান, জে।, মুরেল, এ।, এবং ডভিডিও, জেএফ (1989)। আন্তঃদলীয় পক্ষপাত হ্রাস: পুনর্গঠনের সুবিধা benefits ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 57.

গাঙ্গুলি, সিএন (1977)। ভারতে বিভিন্ন সংস্থার পরিচালনার শৈলী। গভর্নমেন্ট ইন ম্যানেজমেন্ট, ইস্যু 9.

জ্যানন, এমজে (1993)। সাংস্কৃতিক রূপক: 17 বিভিন্ন সমিতির প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলি ক্যাপচার করা। শিকাগো: সেজ।

গেকাস, ভি। (1982) স্ব ধারণা। মনোবিজ্ঞানের বার্ষিক পর্যালোচনা, সংখ্যা 8

গির্তজ, সি। (1973)। সংস্কৃতির ব্যাখ্যা। নিউ ইয়র্ক: বেসিক বই।

গিবনস, এ। (1992)। মূল সমস্যা: রক্ষণাবেক্ষণ। বিজ্ঞান, আয়তন 255.

গ্লেন, ই। (1981)। মানুষ এবং মানবজাতি: সংস্কৃতির মধ্যে দ্বন্দ্ব এবং যোগাযোগ। নরউড, এনজে: আবলেক্স।

গোল্ডস্টেইন, এল, এবং সহযোগী (1989)। সংগঠনগুলিতে প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন। সান ফ্রান্সিসকো: জোসে-বাস।

গোল্ডস্টেইন, আইএল, এবং গিলিয়াম, পি। (1990) 2000 সালে প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার সমস্যাগুলি American আমেরিকান সাইকোলজিস্ট, সংখ্যা 45.

গর্ডন, এমএম (1964)। আমেরিকান জীবনে অন্তর্ভুক্তি। নিউ ইয়র্ক: অক্সফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় প্রেস।

গোল্ড, কেএইচ (1988)। এশিয়ান এবং প্রশান্ত মহাসাগরীয় দ্বীপপুঞ্জকরা: মিথ ও বাস্তবতা। সোশ্যাল ওয়ার্ক

গ্রেগরি, কেএল (1983)। নেটিভ-ভিউ দৃষ্টান্ত: সংস্থাগুলিতে একাধিক সংস্কৃতি এবং সংস্কৃতির দ্বন্দ্ব। প্রশাসনিক বিজ্ঞান ত্রৈমাসিক, সংখ্যা 28.

গ্রিকো, এ। (1987)। নার্সিংয়ে যৌন হয়রানির সুযোগ এবং প্রকৃতি। যৌন গবেষণা জার্নাল, 23 - 2 সংখ্যা।

গ্রুবার, জে, এবং বিজোর, এল। (1982)। ব্লু-কলার ব্লুজ: মহিলাদের স্বাবলম্বীদের যৌন হয়রানি। কাজ এবং পেশা,

9-3 ইস্যু। গ্রুয়েনফিল্ড, এলডাব্লু, এবং ম্যাকএক্রন, এই (1975)। পরিচালক এবং প্রযুক্তিবিদদের মধ্যে জ্ঞানীয় স্টাইলের ক্রস-কালচারাল স্টাডি। মনস্তত্ত্বের আন্তর্জাতিক জার্নাল, সংখ্যা 10।

গুডিকুনস্ট, ডব্লিউবি, স্টুয়ার্ট, এলপি, এবং টিং-টুমি, এস। (1985)। যোগাযোগ সংস্কৃতি এবং সাংগঠনিক কার্যকারিতা। বেভারলি পাহাড়, সিএ: সেজ।

গুডিকুনস্ট, ডাব্লু।, এবং নিশিদা, টি। (1986)। নিম্ন ও উচ্চ প্রসঙ্গের সংস্কৃতিগুলিতে গুণাবলীর আত্মবিশ্বাস। মানব যোগাযোগ গবেষণা,

12-4 সংখ্যা । ডাব্লু।, এবং টিং-টুমি, 5. (1988)। সংস্কৃতি এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ নিউবারি পার্ক, সিএ: সেজ।

গুপ্ত, আরকে (1991)। ভারতে কর্মচারী এবং সংস্থা: আমেরিকান এবং জাপানি মডেলগুলির বাইরে চলে যাওয়ার দরকার। অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক সাপ্তাহিক, সংখ্যা 26.

গুরনি, জেএন (1985)। একজনের মধ্যে নয়: একজন পুরুষ-অধিষ্ঠিত সেটিংয়ের মহিলা গবেষক। গুণগত সমাজবিজ্ঞান, সংখ্যা 8 - 1.

গুটেক, আরএ। (1985)। যৌনতা এবং কর্মক্ষেত্র। সান ফ্রান্সিসকো: জোসে-বাস।

গুটেক, বিএ, কোহেন, এজি, এবং কনরাড, এএম (1990)। কর্মক্ষেত্রে সামাজিক-যৌন আচরণের পূর্বাভাস: একটি যোগাযোগের অনুমান। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট জার্নাল, ৩৩-৩ ইস্যু।

গুটেক, বিএ, এবং মোরাশ, বি (1982)। যৌন অনুপাত, যৌন ভূমিকা স্পিলওভার এবং কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের যৌন হয়রানি। জার্নাল অফ সোস্যাল ইস্যু, ইস্যু ৩৮-৪।

গুটম্যান, এইচজি (1977)। কাজ, সংস্কৃতি এবং সমাজ আমেরিকা শিল্পায়ন। নিউ ইয়র্ক: মদ।

হ্যাগেন, আরএল, এবং কাহন, এ। (1975)। যোগ্য মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য। প্রয়োগযুক্ত সামাজিক মনোবিজ্ঞান ইস্যু জার্নাল 5

হান, এইচ। (1983)। পিতৃতন্ত্র এবং জননীতি সোসাইটি, সংখ্যা 20.

হাকেল, এমডি (1981)। বৈচিত্র্যের চ্যালেঞ্জ: ইউরোপে কাজের মনোবিজ্ঞানের একটি আমেরিকান দৃষ্টিভঙ্গি। সি। ডিওল্ফ, এস। শিম্মিন, এবং এম। ডি মন্টমলিন (এড।), দ্বন্দ্ব এবং বৈপরীত্য: ইউরোপে ওয়ার্ক সাইকোলজিস্ট। লন্ডন: একাডেমিক প্রেস।

হল, ইটি ও হল, এমআর (1990)। সাংস্কৃতিক পার্থক্য বোঝা: জার্মান, ফরাসি এবং আমেরিকান। ইয়ারমাউথ মেইন: আন্তঃসাংস্কৃতিক প্রেস।

হল, ইটি (1989)। সংস্কৃতি ছাড়িয়ে গার্ডেন সিটি, এন ইয়র্ক: ডাবলডে।

হল, এম। (1986) লেসবিয়ান কর্পোরেট অভিজ্ঞতা। সমকামিতার জার্নাল, সংখ্যা 12 - 3/4।

হ্যামিল্টন, ডিএল (1982) স্টেরিওটাইপিং এবং আন্তঃ গ্রুপ আচরণে জ্ঞানীয় প্রক্রিয়া। হিলসডেল, এনজে: এরলবাউম।

হেইলস, আর। (অক্টোবর 1, 1991) বৈচিত্র্য কাজ। কেন? পার্সোনাল সিদ্ধান্ত "মূল্যায়ন: একটি পরিবর্তনশীল ভিউ", মিনিয়াপলিস, এমএন আয়োজিত সম্মেলনে উপস্থাপিত বক্তৃতা

হ্যাচট, এমএল, এবং রিবুউ, এস। (1984)। জাতিগত যোগাযোগ: সন্তোষজনক যোগাযোগের তুলনামূলক বিশ্লেষণ। ইন্টারন্যাশনাল জার্নাল অফ ইন্টারন্যাশনাল জার্নাল,

8-2 সংখ্যা ইস্যু। হ্যাচট, এমএল, রিবুউ, এস, এবং সেদানো, এমভি (1990)। আন্তঃসত্ত্বিক যোগাযোগের বিষয়ে মেক্সিকান আমেরিকান দৃষ্টিভঙ্গি। আন্তঃসংস্কৃতিক সম্পর্কের আন্তর্জাতিক জার্নাল, সংখ্যা 4

হেলসন, এইচ। (1964)। অভিযোজন-স্তরের তত্ত্ব। নিউ ইয়র্ক: হার্পার অ্যান্ড রো।

হার্স্কোভিটস, এমজে (1955)। সাংস্কৃতিক নৃতত্ত্ব. নিউ ইয়র্ক: নপফ

হার্স্কোভিটস, এমজে (1955)। সাংস্কৃতিক নৃতত্ত্ব. নিউ ইয়র্ক: নপফ

হিউস্টোন, এম (1989)। কার্যকারিতা বিশেষত: জ্ঞানীয় প্রক্রিয়া থেকে সমষ্টিগত বিশ্বাসের দিকে। অক্সফোর্ড: ব্ল্যাকওয়েল।

হফম্যান, এলআর, হারবার্গ, ই।, এবং মাইয়ার, এনআরএফ (1962)। সৃজনশীল গ্রুপ সমস্যা-সমাধানের কারণ হিসাবে পার্থক্য এবং মতবিরোধ। অস্বাভাবিক ও সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 64.

হফম্যান, এলআর, এবং মাইয়ার, এনআরএফ (1961)। সমজাতীয় গ্রুপ এবং ভিন্ন ভিন্ন গ্রুপের সদস্যদের দ্বারা সমস্যার সমাধানের গুণমান এবং গ্রহণযোগ্যতা। অস্বাভাবিক ও সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 62.

হফস্টেডি, জি। (1980)। সংস্কৃতির পরিণতি। নিউবারি পার্ক, সিএ: সেজ।

হাফস্টেডি, জি। (1982) শক্তি এবং মানব প্রকৃতি। ভারতীয় মনোবিজ্ঞানী, খণ্ড 1।

হাফস্টেডি, জি। (1982) পঞ্চাশটি দেশ এবং তিনটি অঞ্চলে জাতীয় সংস্কৃতির মাত্রা। যুক্তরাজ্যের অ্যাবারডিন, আন্তঃসংস্কৃতি মনোবিজ্ঞান আন্তর্জাতিক কংগ্রেসে উপস্থাপিত কাগজপত্র।

হাফস্টেডি, জি। (1983) সংস্কৃতি এবং পরিচালন উন্নয়ন। জেনেভা, ইউএনডিপি / আইএলও আন্তঃসৌনিক প্রকল্পে কাগজ উপস্থাপন করা হয়েছে।

হাফস্টেডি, জি। (1991)। সংস্কৃতি এবং সংগঠন। নিউ ইয়র্ক: ম্যাকগ্রা-হিল।

Hrop, S., & Rakos, RF (1985)। সংঘাতের পরিস্থিতিতে দৃser়তার সামাজিক মূল্যায়নে বর্ণের প্রভাব। আচরণ থেরাপি, সংখ্যা 16-5।

হুই, সিসি (1984)। ব্যক্তিবাদ-সমষ্টিবাদ: তত্ত্ব, পরিমাপ এবং পুরষ্কার বরাদ্দের সাথে সম্পর্কিত relation ডক্টরাল প্রবন্ধ, মনোবিজ্ঞান বিভাগ, ইলিনয় বিশ্ববিদ্যালয়, উর্বানা।

হুই, সিসি, এবং ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1985)। ক্রস-কালচারাল মনস্তত্ত্বের পরিমাপ। ক্রস সাংস্কৃতিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 16.

হুই, সিসি, এবং ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1989)। চরম প্রতিক্রিয়া শৈলীতে সংস্কৃতি এবং প্রতিক্রিয়া বিন্যাসের প্রভাব। ক্রস-কালচারাল সাইকোলজির জার্নাল, আয়তন 20.

হুলিন, সিএল, এবং ট্রায়ানডিস, এইচসি (1981)। বিভিন্ন সাংগঠনিক পরিবেশে কাজের অর্থ। পিসি নাইস্ট্রোম এবং ডাব্লুএইচ স্টারবাক (এড।) - তে সাংগঠনিক নকশার হ্যান্ডবুক। অক্সফোর্ড, যুক্তরাজ্য: অক্সফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় প্রেস।

হুনসিকার, জেএফ, জুনিয়র (1990)। প্রস্তুত বা না: এডিএ। ব্যক্তিগত জার্নাল, আগস্ট..

ইবাররা, ইএল (1992)। হোমোফিলি এবং ডিফারেনশিয়াল রিটার্ন: নেটওয়ার্ক স্ট্রাকচারে লিঙ্গ পার্থক্য এবং একটি বিজ্ঞাপন ফার্মে অ্যাক্সেস। প্রশাসনিক বিজ্ঞান ত্রৈমাসিক, সংখ্যা 37

ইনকেলেস, এ।, এবং স্মিথ, ডিএইচ (1974)। আধুনিক হয়ে উঠছে। কেমব্রিজ, এমএ: হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয় প্রেস।

ইওয়াও, এস (1993)। জাপানী মহিলা: ditionতিহ্যবাহী চিত্র এবং বাস্তবের পরিবর্তন। নিউ ইয়র্ক: ফ্রি প্রেস

জ্যাকসন, এসই, এবং সহযোগীরা। (1992)। কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য: মানবসম্পদ উদ্যোগ। নিউ ইয়র্ক: গিলফোর্ড প্রেস।

জ্যাকসন, এসই (1991)। সাংগঠনিক সেটিংসে টিমের সংমিশ্রণ: ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যপূর্ণ কাজের শক্তি পরিচালনায় সমস্যা। এস ওয়ার্চেল, ডাব্লু। উড, এবং জে সিম্পসন (এড।), গ্রুপ প্রক্রিয়া এবং উত্পাদনশীলতায়। নিউবারি পার্ক, সিএ: সেজ।

জ্যাকসন, এসই, এবং আলভারেজ, ইবি (1992)। কৌশলগত আবশ্যক হিসাবে বিভিন্নতার মধ্য দিয়ে কাজ করা। এসই জ্যাকসন অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটস (এড।)-এ, কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য: মানবসম্পদ উদ্যোগ। নিউ ইয়র্ক: গিলফোর্ড প্রেস।

জ্যাকসন, এসই, ব্রেট, জেএফ, সেশা, ষষ্ঠ, কুপার, ডিএম, জুলিন, জেএ, এবং পিয়েরোনিন, কে। (1991)। কিছু পার্থক্য একটি পার্থক্য তৈরি: নিয়োগ, পদোন্নতি এবং টার্নওভার সংযোগ হিসাবে পৃথক পৃথকতা এবং গোষ্ঠীগত ভিন্নতা। ফলিত মনোবিজ্ঞানের জার্নাল। ইস্যু 76.

জ্যাকসন, এসই, স্টোন, ভিকে, এবং আলভারেজ, ইবি (1993)। বৈচিত্র্যের মধ্যে সামাজিকীকরণ: কাজের দলের প্রবীণ-টাইমার এবং নতুন-আগতদের উপর ডেমোগ্রাফিকের প্রভাব। এল.এল.কমিংস এবং বিএম স্টাও (সম্পাদক), সাংগঠনিক আচরণে গবেষণা। খণ্ড 15. গ্রিনউইচ, সিটি: জেএআই প্রেস।

জেগার, এ এম (1986)। সাংগঠনিক উন্নয়ন ও জাতীয় সংস্কৃতি: কোথায় ফিট? একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, 11 সংখ্যা।

জাগো, এজি, এবং ভুম, ভিএইচ (1982)। অংশগ্রহণমূলক নেতার আচরণের ঘটনা এবং মূল্যায়নে লিঙ্গগত পার্থক্য। ফলিত মনোবিজ্ঞান ইস্যু জার্নাল

67-6 । জহোদা, জি। (1980) আন্তঃসংস্কৃতি মনোবিজ্ঞানের তাত্ত্বিক এবং নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতির। এইচ সি ট্রায়ানডিস এবং ডাব্লুডাব্লু ল্যামবার্ট (এড।), ক্রস-কালচারাল সাইকোলজি ভলিউম 1 এর হ্যান্ডবুক, বোস্টন: অ্যালিন এবং বেকন।

জাহোদা, জি। (1984) আমাদের কি সংস্কৃতির ধারণা দরকার? ক্রস-সংস্কৃতি মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 15.

জেমস, কে।, এবং খু, জি। (1991)। প্রাথমিকভাবে অ-সংখ্যালঘু সংস্থায় সংখ্যালঘু শ্রমিকদের সাফল্যের উপর পরিচয় সম্পর্কিত প্রভাব। আচরণীয় বিজ্ঞানের হিস্পানিক জার্নাল,

১৩-২ ইস্যু। জ্যামিসন, ডি, ও ওমারা, জে। (1991).ব্যবস্থাপনা পরিচালনা 2000. সান ফ্রান্সিসকো, CA: জোসে-বাস।

জ্যানিস, জেএল (1982)। Groupthink। হাউটন মিফলিন

জনসন, সিএল, এবং বেয়ার, বিএম (1990)। পুরানো অভ্যন্তরীণ-শহরের কৃষ্ণাঙ্গদের মধ্যে পরিবার এবং নেটওয়ার্ক। জেরনোলজিস্ট, 30-6 ইস্যু Joh

জনসন, ডিডাব্লু, এবং জনসন, আরটি (1983)। সামাজিকীকরণ ও অর্জন সংকট: সমবায় শিক্ষার কি সমাধানের অভিজ্ঞতা রয়েছে? এল.বিকম্যান (এডি।) এ, ফলিত সামাজিক মনোবিজ্ঞান বার্ষিক। বেভারলি পাহাড়, সিএ: সেজ।

জনসন, এল।, এবং রিমাস, ডাব্লু। (1985)। প্রথম বর্ষের পুরুষ এবং মহিলা স্নাতক ব্যবসায় শিক্ষার্থীরা যে সমস্যার মুখোমুখি হন তার একটি তুলনা। কলেজ ছাত্র জার্নাল, সংখ্যা 19.

জনস্টন, ডাব্লুবি, এবং প্যাকার, এ। (1987)। কর্মশক্তি 2000: একবিংশে কাজ এবং কর্মী। শতাব্দীর। ইন্ডিয়ানাপলিস: হাডসন ইনস্টিটিউট।

জয়েন্ট, পি।, এবং ওয়ার্নার, এম। (1985)। বিভিন্ন সংস্কৃতিতে পরিচালনা করা। আমস্টারডাম: ইউনিভার্সিটিফোরলেট

জুনি, এস।, ব্র্যানন, আর।, এবং রথ, এমএম (1988)। সেবা-সন্ধানের মিথস্ক্রিয়ায় যৌন ও জাতিগত বৈষম্য: ফাস্ট ফুড এবং বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে ক্ষেত্র অধ্যয়ন। মনস্তাত্ত্বিক প্রতিবেদনগুলি,

63-1 ইস্যু। ক্যাগিটসিবাসি, সি, এবং বেরি, জেডাব্লু (1989)। ক্রস-সাংস্কৃতিক মনোবিজ্ঞান: বর্তমান গবেষণা এবং প্রবণতা। মনোবিজ্ঞানের বার্ষিক পর্যালোচনায়, সংখ্যা 40.

ক্যান্টার, আরএম (1977)। কর্পোরেশনের পুরুষ ও মহিলা। নিউ ইয়র্ক: বেসিক বই।

ক্যান্টার, আরএম (1977)। গোষ্ঠীজীবনে অনুপাতের কিছু প্রভাব: যৌন অনুপাত এবং টোকেন মহিলাদের প্রতি প্রতিক্রিয়া। আমেরিকান জার্নাল অফ সমাজবিজ্ঞান, সংখ্যা 5.

ক্যান্টার, আরএম (1981)। মহিলা এবং সংস্থার কাঠামো: তত্ত্ব এবং আচরণে অন্বেষণ। ও গ্রুসকি এবং জিএ মিলার (এড।) - তে সংস্থার সমাজবিজ্ঞান। নিউ ইয়র্ক: ফ্রি প্রেস

কানুনগো, আরএন (1980)। বিকাশ এবং ম্যানেজমেন্ট। টরন্টো: বাটারওয়ার্থস

কাটজ, জে।, হাস, আরজি এবং বেইলি, জে। (1988)। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি আকর্ষণীয় দ্বিধা এবং আচরণ। এইচ ইউকারে (সম্পাদনা)। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি মনোভাব। নিউ ইয়র্ক: স্প্রিংগার।

কাটজ, জে।, ওয়্যাকেনহুট, জে। এবং গ্লাস, ডিসি (1986)। কলঙ্কের প্রতি আচরণের একটি এম্বিভ্যালেন্স-পরিবর্ধন তত্ত্ব। এস ওয়ার্চেল এবং ডাব্লুজি অস্টিনে (এড।) আন্তঃদলীয় সম্পর্কের মনোবিজ্ঞান। শিকাগো: নেলসন হল।

কাটজ, পিএ, এবং টেলর, ডিএ (1988)। বর্ণবাদ নির্মূল। নিউ ইয়র্ক: প্লেনিয়াম প্রেস।

কাভানাগ, কেএইচ, এবং কেনেডি, পিএইচ (1992)। সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য প্রচার করা। নিউবারি পার্ক: সেজ।

কেলে, ডিজে, এবং রুবেন, বিডি (1983)। ক্রস-সাংস্কৃতিক কর্মীদের নির্বাচনের মানদণ্ড, সমস্যা এবং পদ্ধতি। ডি ল্যান্ডিস এন্ড আর ব্রিসলিন (এড।), আন্তঃসাংস্কৃতিক প্রশিক্ষণের হ্যান্ডবুক (প্রথম খণ্ড)। নিউ ইয়র্ক: পেরগামন।

কেডিয়া, হি। এল.. ও ভগত, আরএস (1988)। সাংস্কৃতিক প্রতিবন্ধকতা বা দেশ জুড়ে প্রযুক্তির স্থানান্তর: আন্তর্জাতিক এবং তুলনামূলক পরিচালনায় গবেষণার জন্য জড়িত। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, 13 সংখ্যা।

খান্ডওয়ালা, পিএন (1981)। জটিল অসুস্থ সংস্থাগুলি ঘুরিয়ে দেওয়ার কৌশল ভিক্যালপা, সংখ্যা 6

Kim কিম, ওয়াইওয়াই, এবং গুডিকানস্ট, ডব্লিউবি (1988)। আন্তঃসংস্কৃতিক যোগাযোগের তত্ত্বসমূহ। বেভারলি পাহাড়, সিএ: সেজ।

কিনসে, এসি, পোমেরোয়, ডব্লিউবি, এবং মার্টিন, সিই (1948)। মানব পুরুষের মধ্যে যৌন আচরণ। ফিলাডেলফিয়া: স্যান্ডার্স।

কিনসে, এসি, পোমেরোয়, ডব্লিউবি, মার্টিন, সিই, এবং গ্যাভার্ট, পিএইচ (1953)। মানব মহিলার মধ্যে যৌন আচরণ। ফিলাডেলফিয়া: স্যান্ডার্স।

কিরচেনম্যান, জে।, এবং নেকারম্যান, কেএম (1991)। "আমরা তাদের ভাড়া নিতে চাই, কিন্তু…": নিয়োগকারীদের জন্য রেসের অর্থ। জেঙ্কস এবং পিই পিটারসন (অ্যাড।) এ, শহুরে আন্ডারক্লাস। ওয়াশিংটন, ডিসি: ব্রুকিংস ইনস্টিটিউশন।

কিতায়ামা, এস।, মার্কাস, এইচ।, টুনুনালা, পি।, কুরোকাওয়া, এম।, এবং কাতো, কে। (1990)। সংস্কৃতি এবং স্বীকৃতি। অপ্রকাশিত পাণ্ডুলিপি।

ক্লুখোহন, এফ।, এবং স্ট্রডটবেক, এফ (1961)। মান অভিযোজনে বিভিন্নতা। ইভানস্টন, আইএল: রো-পিটারসন।

নউস, এসবি (1991) সামরিক ক্ষেত্রে বর্ণবাদী, জাতিগত এবং লিঙ্গ সম্পর্কিত সমস্যা। আন্তঃসাংস্কৃতিক সম্পর্কের আন্তর্জাতিক জার্নাল, সংখ্যা 15 - 4..

নউস, এসবি, রোজেনফিল্ড, পি।, এবং কালবার্টসন, এ। (এড।) (1992)। কর্মক্ষেত্রে হিস্পানিক। নিউবারি পার্ক, সিএ: সেজ।

কোয়েনিগ, এ।, এবং স্কলোক, আরএল (1991)। সমর্থিত কর্মসংস্থান: গুরুতরভাবে প্রতিবন্ধী নারী ও পুরুষের জন্য সমান সুযোগ। আন্তর্জাতিক শ্রম পর্যালোচনা, খণ্ড ১৩০.

কোহল, জেপি এবং গ্রিনলা, পিএস (1992)। 1990 এর প্রতিবন্ধী আইন আমেরিকানরা: পরিচালকদের জন্য প্রভাব। স্লোয়ান ম্যানেজমেন্ট পর্যালোচনা, বসন্ত।

কোমিন, এস। (1990)। থাই সংগঠনগুলিতে সংস্কৃতি এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত। মনস্তত্ত্বের আন্তর্জাতিক জার্নাল, আয়তন 25.

কুন্টজ, ইডি (1981)। সাম্যের দিকে একটি পদক্ষেপ: একটি অগ্রগতি প্রতিবেদন। ওয়াশিংটন, ডিসি: জাতীয় জনশক্তি ইনস্টিটিউট।

ক্রাম, কেই (1985)। কর্মক্ষেত্রে পরামর্শদাতা গ্লেনভিউ, আইএল: স্কট, ফরসম্যান।

ক্রোয়েবার, আ.লীগ, এবং ক্লুখোহন, সি। (1952)। সংস্কৃতি: ধারণা এবং সংজ্ঞাগুলির একটি সমালোচনা পর্যালোচনা (খণ্ড 47) কেমব্রিজ, এমএ: পিবডি মিউজিয়াম।

Kronenberger। জিকে (1991)। ক্লসেটের বাইরে. ব্যক্তিগত জার্নাল, জুন।

ল্যামবার্ট, ডব্লিউই, এবং টেলর, ডি (1990)। শহুরে আমেরিকাতে সাংস্কৃতিক এবং রাডার বৈচিত্র্যের সাথে মোকাবিলা করা। নিউ ইয়র্ক: প্রেগার।

ল্যান্ডিস, ডি, এবং ব্রিসলিন, আরডাব্লু (এড।)। (1983)। আন্তঃসাংস্কৃতিক প্রশিক্ষণের হ্যান্ডবুক। নিউ ইয়র্ক: পেরগামন প্রেস।

ল্যান্ডিস, ডি।, ম্যাকগ্রু, পি।, ডে, এইচ।, সেভেজ, জে, এবং সরাল, টি। (1976)। শব্দের অর্থ কালো এবং সাদা। এইচ সি ট্রায়ানডিসে (এডি।), সামাজিক পরিবেশের কালো এবং সাদা ধারণার পরিবর্তনে। উর্বানা: ইউনিভার্সিটি অফ ইলিনয় প্রেস।

ল্যান্ডি, এফজে, এবং ফার, জে এল (1980)। দক্ষতা নির্ধারণ. মনস্তাত্ত্বিক বুলেটিন, ইস্যু 87

ল্যাঙ্গার, ইজে (1983)। নিয়ন্ত্রণ মনোবিজ্ঞান। বেভারলি। পাহাড়, সিএ: সেজ।

লরেন্ট, এ। (1986)। আন্তর্জাতিক মানবসম্পদ পরিচালনার ক্রস-কালচারাল ধাঁধা। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, সংখ্যা 25.

লেউং, কে।, এবং বন্ড, এম (1984)। পুরষ্কার বরাদ্দের উপর সাংস্কৃতিক সমষ্টিবাদের প্রভাব। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, খণ্ড 47.

লেউং, কে।, এবং পার্ক, এইচজে (1986)। বরাদ্দ বিধি নির্বাচনের ক্ষেত্রে ইন্টারঅ্যাকশনাল লক্ষ্য প্রভাব: একটি ক্রস জাতীয় গবেষণা। সাংগঠনিক আচরণ এবং মানবিক সিদ্ধান্ত প্রক্রিয়া, সংখ্যা 37.

লেবিয়ান, ইউ, এবং কোহেন, জে। (1985)। কিববুটজ সদস্যদের মধ্যে আয়ুতে লিঙ্গ পার্থক্য। সামাজিক বিজ্ঞান চিকিত্সা, সংখ্যা 21.

লেভাইন, এমপি (1979) সমকামী পুরুষদের বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্য। আধুনিক সমাজবিজ্ঞানের আন্তর্জাতিক পর্যালোচনা, সংখ্যা 9।

লেভিতান, এসএ, এবং ট্যাগগার্ট, আর (1977)। প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থান সমস্যা মাসিক শ্রম পর্যালোচনা, সংখ্যা ১১০.

লেভিট, ইই, এবং ক্ল্যাসেন, এডি, জুনিয়র (1974)। সমকামিতার প্রতি জনগণের দৃষ্টিভঙ্গি: ইনস্টিটিউট ফর সেক্স রিসার্চ এর ১৯ of০ জাতীয় জরিপের অংশ। সমকামিতার জার্নাল, সংখ্যা 1।

লিকার্ট, আর। (1961)। পরিচালনার নতুন নিদর্শন। নিউ ইয়র্ক: ম্যাকগ্রা-হিল।

লিকার্ট, আর।, এবং লিকার্ট, জেজি (1976)। দ্বন্দ্ব পরিচালনার নতুন উপায়। নিউ ইয়র্ক: ম্যাকগ্রা-হিল।

লিন, টিআর, ডবিনস, জিএইচ, এবং ফারহ, জেএল (1992)। প্রচলিত এবং পরিস্থিতিগত সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারের রেটিংয়ের উপর জাতি এবং বয়সের মিলের প্রভাবগুলির ক্ষেত্র অধ্যয়ন। ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 77।

লিংকন, জেআর, ওলসন, জে।, এবং হানাদা, এম। (1978)। সাংগঠনিক কাঠামোর উপর সাংস্কৃতিক প্রভাব: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আমেরিকান সমাজতাত্ত্বিক পর্যালোচনায় জাপানি সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে। খণ্ড 43.

লিন্ডসে, সিপি, এবং ডেম্পসি, বিএল (1983)। বেদনাদায়কভাবে চীনে কাজ করার পাঠ শিখেছে: আমেরিকান দুই আচরণগত বিজ্ঞানীর অন্তর্দৃষ্টি। প্রয়োগযুক্ত আচরণ বিজ্ঞান জার্নাল, খণ্ড 19.

লিনভিলি, পিডাব্লু, এবং জোন্স, ইই (1980)। বহির্মুখী সদস্যদের মূল্যায়ন মূল্যায়ন। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, সংখ্যা 38.

লিভনেহ, এইচ। (1988)। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি নেতিবাচক মনোভাবের উত্স সম্পর্কে একটি মাত্রিক দৃষ্টিভঙ্গি। এইচ ইউকারে (সম্পাদনা) প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি মনোভাব। নিউ ইয়র্ক: স্প্রিংগার।

লোবেল, এসএ (1993)। কর্মক্ষেত্রে যৌনতা: আমরা এখান থেকে কোথায় যাব? জার্নাল অফ ভোকেশনাল বিহেভিয়ার, সংখ্যা

৪২-১ । লোডেন, এম, এবং রোজনার, জেবি (1991) আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের কাজের! একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কর্মীদের বৈচিত্র্য পরিচালনা করা। হোমউড, আইএল: বিজনেস ওয়ান ইরভিন।

লোয়েঞ্জার, জে। (1976)। অহমিকা বিকাশ। সান ফ্রান্সিসকো: জোসে-বাস।

লোনার, ডব্লিউজে (1980)। সাইকোলজিকাল ইউনিভার্সাল অনুসন্ধান। এইচ সি ট্রায়ানডিস এবং ডাব্লুডাব্লু ল্যামবার্ট (এড।), ক্রস-কালচারাল সাইকোলজির হ্যান্ডবুক (খণ্ড 1, পৃষ্ঠা 143-204)। বোস্টন: অ্যালিন এবং বেকন

লট, এজে, এবং লট, বিই (1965)। গোষ্ঠীগত একাত্মতা এবং আন্তঃব্যক্তিক আকর্ষণ: পূর্ববর্তী এবং ফলস্বরূপ পরিবর্তনশীলগুলির সাথে সম্পর্কের একটি পর্যালোচনা। মনস্তাত্ত্বিক বুলেটিন, ইস্যু 64

মাস, এ।, সালভি, ডি।, আর্কুরি, এল।, এবং সেমিন, জি। (1989)। আন্তঃদলীয় প্রসঙ্গে ভাষা ব্যবহার: ভাষাগত আন্তঃ-গোষ্ঠী পক্ষপাতিত্ব। জার্নাল অফ পার্সোনালিটি অ্যান্ড সোশ্যাল সাইকোলজি ইস্যু 57.

ম্যাককিনন, সিএ (1979) কর্মজীবী ​​মহিলাদের যৌন হয়রানি: যৌন বৈষম্যের একটি মামলা। নিউ হ্যাভেন: ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয় প্রেস।

মেজর, আর।, এবং বিলসন, জেএম (1992)। শীতল পোজ: আমেরিকাতে কালো পুরুষত্বের দ্বিধাদ্বন্দ্ব। নিউ ইয়র্ক: লেক্সিংটন বই।

মালপাস, আরএস (1977)। ক্রস সাংস্কৃতিক মনোবিজ্ঞানের তত্ত্ব এবং পদ্ধতি। আমেরিকান সাইকোলজিস্ট, সংখ্যা 32.

মান, এল। (1980)। ছোট দলগুলির ক্রস-কালচারাল স্টাডিজ। এইচ সি ট্রায়ানডিস এবং আরডাব্লু ব্রিসলিনে (সম্পাদনা), ক্রস-কালচারাল সাইকোলজির হ্যান্ডবুক (খণ্ড 5)। বোস্টন: অ্যালিন এবং বেকন

মান, জি।, এবং মান, বিভি (1991)। হিস্পানিক জনসংখ্যা নিয়ে গবেষণা। নিউবারি পার্ক, সিএ: সেজ।

মান, জি।, এবং ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1985)। লোটিন আমেরিকান এবং হিস্পানিকদের আচরণের একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হিসাবে অ্যালোসেন্ট্রিজম। আর ডিয়াজ গেরেরোতে (সম্পাদনা), সামাজিক মনোবিজ্ঞানের ক্রস-সাংস্কৃতিক এবং জাতীয় গবেষণা। আমস্টারডাম: উত্তর হল্যান্ড।

মেরিন, জি।, ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি, বেতানকোর্ট এইচ, এবং কাশিমা, ওয়াই (1983)। জাতিগত নিশ্চয়তা বনাম সামাজিক আকাঙ্ক্ষা: একটি প্রশ্নাবলীতে দ্বিভাষিকদের প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে বৈষম্যগুলি ব্যাখ্যা করা। ক্রস কালচারাল সাইকোলজির জার্নাল, আয়তন 14.

মার্কস, জি।, এবং মিলার, এন। (1987)। ভ্রান্ত-sensকমত্যের প্রভাব সম্পর্কে দশ বছরের গবেষণা: একটি অভিজ্ঞতা ও তাত্ত্বিক পর্যালোচনা। মনস্তাত্ত্বিক বুলেটিন, ইস্যু 102

মার্কাস, এইচ।, এবং কিতায়ামা, এস। (1991)। সংস্কৃতি এবং স্ব: জ্ঞান, আবেগ এবং অনুপ্রেরণার জন্য প্রভাব। মনস্তাত্ত্বিক পর্যালোচনা, সংখ্যা 98.

মার্টিন, জে, এবং সিহেল, সি। (1983)। সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং পাল্টা সংস্কৃতি: একটি অস্বস্তিকর সিম্বিওসিস। সাংগঠনিক গতিশীলতা, সংখ্যা 12.

মার্টিন, পিওয়াই, এবং শানাহান, কে। এ (1983) ছোট গ্রুপগুলিতে যৌন রচনার প্রভাবগুলি ছাড়িয়েছে। গোষ্ঠীগুলির সাথে সামাজিক কাজ 6.. ইস্যু 6

মার্টিনি, এম।, বেহঙ্কে, আরআর, এবং কিং, পিই (1992)। জনগণের কথা বলার উদ্বেগের যোগাযোগ: এশিয়ান এবং আমেরিকান বক্তাদের ধারণা। যোগাযোগ ত্রৈমাসিক, সংখ্যা

40-3 । মাসলো, এএইচ (1943)। মানুষের প্রেরণার একটি তত্ত্ব। মনস্তাত্ত্বিক পর্যালোচনা, 50, 370-396।

ম্যাসিমিনি, এফ।, এবং কালেগরী, পি। (1979)। II সামাজিক আদর্শিক উত্তর। মিলানো: অ্যাঞ্জেলি।

ম্যাকার্থি, এইচ। (1988) দৃষ্টিভঙ্গি যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগগুলিকে প্রভাবিত করে। এইচ ইউকারে (সম্পাদনা) প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি মনোভাব। নিউ ইয়র্ক: স্প্রিংগার।

ম্যাককেলল্যান্ড, ডিসি (1975)। শক্তি: অভ্যন্তরীণ অভিজ্ঞতা। নিউ ইয়র্ক: ফ্রি প্রেস

ম্যাককর্মিক, এই, এবং কিনলচ, জিসি (1986)। গ্রাহক-কেরানি পরিস্থিতিতে আন্ত-বর্ণীয় যোগাযোগ। জার্নাল অফ সোশ্যাল সাইকোলজি, ইস্যু 126.

ম্যাকগ্রা, জেই (1984)। গোষ্ঠী: মিথস্ক্রিয়া এবং কর্মক্ষমতা। এনগলউড ক্লিফস, এনজে: প্রিন্টাইস-হল।

ম্যাকআইফোন, এম। (1984) অগ্রযাত্রায় বাধা: বাধা কোর্স। আর। রিচিতে (চেয়ার), সফল মহিলা পরিচালক: তিনি সেখানে কীভাবে পেলেন? 92 তম বার্ষিক সভায় সিম্পোজিয়ামটি আমেরিকান সাইকোলজিকাল অ্যাসোসিয়েশন পেয়েছিল।

ম্যাককেনি, কে। (1990) সহকর্মী এবং শিক্ষার্থীদের দ্বারা বিশ্ববিদ্যালয় অনুষদের যৌন হয়রানি। যৌন ভূমিকা, 23 সংখ্যা - 7/8।

ম্যাককিরান, ডি জে, এবং পিটারসন, পিএল (1988)। স্ট্রেস, প্রত্যাশা এবং পদার্থের অপব্যবহারের দুর্বলতা: সমকামী পুরুষদের মধ্যে একটি মডেলের একটি পরীক্ষা। মনস্তত্ত্ব জার্নাল, 97-4 ইস্যু।

ম্যাকলিড, পিএল, এবং লোবেল, এসএ (1992)। ক্ষুদ্র গোষ্ঠীগুলিতে ধারণা তৈরির ক্ষেত্রে জাতিগত বৈচিত্র্যের প্রভাব (আগস্ট)। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট সেরা কাগজপত্র কার্যক্রিয়া।

ম্যাকনিলি, আর। এল (1987)। পেশাদার মহিলা মানবসেবা কর্মীদের তিনটি জাতিগত জাতিগত গোষ্ঠীর মধ্যে কাজের সন্তুষ্টির ভবিষ্যদ্বাণী সমাজবিজ্ঞান ও সমাজকল্যাণ জার্নাল, সংখ্যা 14-4।

মাংস, আর। (1990)। ক্রস সাংস্কৃতিক পরিচালনা যোগাযোগ। চেচেস্টার: জন উইলি।

মিন্টर्न, এল।, এবং ল্যামবার্ট, ডাব্লুডাব্লু (1964) ছয় সংস্কৃতির মা। নিউ ইয়র্ক: উইলে

মিসুমি, জে। (1972)। জাপানে গ্রুপ গতিশীলতা। ফুকুওকা, জাপান: শিক্ষা অনুষদ, কিউশু বিশ্ববিদ্যালয়।

মিসুমি, জে। (1978)। জাপানে সামাজিক মনোবিজ্ঞান। বেভারলি পাহাড়, সিএ: সেজ।

মিসুমি, জে। (1985) নেতৃত্বের আচরণগত বিজ্ঞান। একটি আন্তঃবিষয়ক জাপানি গবেষণা প্রোগ্রাম। অ্যান আরবার, এমআই: মিশিগান প্রেস বিশ্ববিদ্যালয়।

মোগাদ্দাম, এফএম (1989) মনোবিজ্ঞানে বিশেষীকরণ এবং ডি-বিশেষীকরণ: তিনটি বিশ্বে বিবিধ প্রক্রিয়া। মনোবিজ্ঞানের আন্তর্জাতিক জার্নাল, 24 সংখ্যা।

মুর, ডিপি, এবং রিকেল, এইউ (1980)। Traditionalতিহ্যবাহী এবং অ-traditionalতিহ্যবাহী পরিচালনামূলক ভূমিকাতে মহিলাদের বৈশিষ্ট্য। কর্মী মনোবিজ্ঞান, সংখ্যা 33।

মোরে, এনসি, এবং লুথানস, এফ (1984)। সাংগঠনিক গবেষণার জন্য একটি ইমিক দৃষ্টিকোণ এবং এথনো-বিজ্ঞান পদ্ধতি। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, সংখ্যা 9.

মুদ্রিক, এনআর (1983)। প্রতিবন্ধী মহিলা। সোসাইটি, ইস্যু 20.

মারফি, আরএফ, শিকার, জে।, মারফি, ওয়াই, এবং ম্যাক, আর। (1988)। শারীরিক অক্ষমতা এবং সামাজিক সীমাবদ্ধতা: প্রতিকূলতার আচার নিয়ে একটি গবেষণা। সামাজিক বিজ্ঞান এবং মেডিসিন, সংখ্যা 26.

মায়ার্স, সিএ (1958)। ভারতে শিল্প সম্পর্ক বোম্বাই: এশিয়া পাবলিশিং হাউস।

নাভান্দি, এ।, এবং মালেকজাদেহ, এআর (1988)। সংযোজন এবং অধিগ্রহণে প্রাপ্তি। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, সংখ্যা 13 - 1।

নাথ, আর। (1992)। শ্রমিকের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সামাজিক এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতির প্রভাব। আরএন কেনুনগো (এডি।)-তে, উন্নয়নশীল দেশগুলিতে মানবসম্পদ পরিচালনা মন্ট্রিল: ম্যাকগিল ইউনিভার্সিটি অফ ম্যানেজমেন্ট অনুষদ।

নেগন্ধি, এআর (1983)। ক্রস-সাংস্কৃতিক পরিচালনা গবেষণা: প্রবণতা এবং ভবিষ্যতের দিকনির্দেশ। জার্নাল অফ ইন্টারন্যাশনাল বিজনেস স্টাডিজ, সংখ্যা 14.

নেলটন, এস। (1992, সেপ্টেম্বর)। বৈচিত্র্য নিয়ে জয়ী। জাতির ব্যবসা।

নিউকম্ব, টি। (1956)। আন্তঃব্যক্তিক আকর্ষণগুলির পূর্বাভাস। আমেরিকান সাইকোলজিস্ট, সংখ্যা ১১

এনজি, এসএইচ (1982)। সংস্কৃতি জুড়ে মানের তুলনা করার জন্য র‌্যাঙ্কিং এবং রেটিং পদ্ধতিগুলির মধ্যে নির্বাচন করা। ইউরোপীয় জার্নাল অফ সোশ্যাল সাইকোলজি, আয়তন 12।

এটি snows, এবং। এফ।, এবং গুটেক, বিএ (1980)। মূল্যায়নের উপর যৌন প্রভাব। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, সংখ্যা 5 - 2.

নিভা, ওয়াই। এফ।, এবং গুটেক, বিএ (1981)। মহিলা এবং কাজ: একটি মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টিভঙ্গি। নিউ ইয়র্ক: প্রেগার।

নিসবেট, আরই, এবং রস, এল। (1980)। মানুষের অনুমান: কৌশল এবং সামাজিক বিচারের ত্রুটি। এনগলউড ক্লিফস, এনজে: প্রিন্টাইস-হল।

এনকোমো, এসএম (1992)। সম্রাটের কোনও পোশাক নেই: পুনরায় লেখা "সংস্থাগুলিতে" race একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, সংখ্যা

17-3 । নো, আরএ (1988)। সফলভাবে নির্ধারিত পরামর্শদায়ক সম্পর্কের নির্ধারকদের একটি তদন্ত। পার্সোনেল সাইকোলজি, ইস্যু 41-3।

ওবার্গ, কে। (1958)) সংস্কৃতি শক এবং নতুন সাংস্কৃতিক পরিবেশের সামঞ্জস্য করার সমস্যা। ওয়াশিংটন, ডিসি: স্টেট ফরেন সার্ভিস ইনস্টিটিউট বিভাগ।

ও'ব্রায়েন, এফপি, এবং ন্যস্ত, এমজে (1988)। সমকামীদের নিয়োগের পরিণতি সম্পর্কে বিশ্বাস পরিমাপের জন্য একটি প্রস্তাবিত স্কেল। মনস্তাত্ত্বিক প্রতিবেদনগুলি,

63৩-২ ইস্যু। ওড্রিসকোল, এম, এবং ফেদার, এন (1983)। মান সম্মিলন এবং আন্তঃসৌধিক আচরণগত উদ্দেশ্যগুলির অনুধাবন। আন্তঃসাংস্কৃতিক সম্পর্কের আন্তর্জাতিক জার্নাল, সংখ্যা 7

.. অফি, সি। (1976)। শিল্প ও বৈষম্য: কর্ম ও সামাজিক মর্যাদায় কৃতিত্বের নীতি। লন্ডন: এডওয়ার্ড আর্নল্ড।

অফম্যান, এল। আর, এবং গাভিং, এমকে (1990)। ভবিষ্যতের সংস্থা: পরিবর্তন এবং চ্যালেঞ্জ challenges আমেরিকান সাইকোলজিস্ট, সংখ্যা 45

O ওরে, ডাব্লু। (1990)। এশীয় আমেরিকানদের এক নতুন চেহারা। আমেরিকান ডেমোগ্রাফিকস, 12-10 ইস্যু।

অলিভার, এম (1990)। অক্ষম রাজনীতি: একটি সমাজতাত্ত্বিক পদ্ধতির। নিউ ইয়র্ক: সেন্টমার্টিন প্রেস।

ও'রেলি, সিএ, ক্যালওয়েল, ডিএফ, এবং বার্নেট, ডব্লিউপি (1989)। কাজের গোষ্ঠীর ডেমোগ্রাফি, সামাজিক একীকরণ এবং টার্নওভার প্রশাসনিক বিজ্ঞান ত্রৈমাসিক, সংখ্যা 34.

ওসগুড, সিই, মে, ডাব্লু।, এবং মিরন, এম। (1975)। স্নেহযুক্ত অর্থের সাংস্কৃতিক ইউনিভার্সাল। উর্বানা, আইএল: ইউনিভার্সিটি অফ ইলিনয় প্রেস।

ওচি, ডাব্লুজি, এবং জায়েজার, এএম (1978)। টাইপ জেড সংগঠন: গতিশীলতার মাঝে স্থিতিশীলতা। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, সংখ্যা

Pad. পদকী, আর। (1983)। সাংগঠনিক আবহাওয়া: এটি কী এবং এটি কী করে (গবেষণা প্রতিনিধি নং এইচআর / 142)। আহমদাবাদ: আতিরা, মানবসম্পদ বিভাগ।

পদকী, আর। (1983) জাতীয়কৃত টেক্সটাইল মিলগুলিতে সাংগঠনিক আবহাওয়া। ম্যানেজমেন্ট ডাইজেস্ট, সংখ্যা 1।

প্যাডগিট, এসসি, এবং প্যাডজিট, জেএস (1986)। যৌন হয়রানির জ্ঞানীয় কাঠামো: বিশ্ববিদ্যালয়ের নীতিমালার জন্য প্রভাব। কলেজ ছাত্র কর্মী জার্নাল, সংখ্যা

27-1 । পালুদি, এম (1990)। মহিলাদের বৃত্তিমূলক বিকাশ সম্পর্কিত মনস্তাত্ত্বিক এবং কাঠামোগত কারণগুলি। নিউইয়র্ক একাডেমি অফ সায়েন্সেস এর অ্যানালসস, ইস্যু 602.

পল, ইএ (1985)। ক্ষত নিরাময়কারীরা: ভিয়েতনাম নার্স ভেটেরান প্রকল্পের একটি সংক্ষিপ্তসার। সামরিক মেডিসিন, 150-1 ইস্যু।

পেদারসেন, পি। (1983)। চীনা ভাষার মাধ্যমে চীনা সংস্কৃতি সম্পর্কে শেখা। যোগাযোগ এবং

জ্ঞান, সংখ্যা 16. পেল্টো, পিজে (1968)) "টাইট" এবং "আলগা" সমাজগুলির মধ্যে পার্থক্য। লেনদেন, এপ্রিল।

পেপিটোন, এ, এবং ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1987) social সামাজিক মানসিক তত্ত্বের সার্বজনীনতার উপর। ক্রস-কালচারাল সাইকোলজির জার্নাল, ইস্যু 18.

পেরডিউ, সিডাব্লু, ডোভিডিও, জেএফ, গুর্তম্যান, এমবি, এবং টাইলার, আরবি (1990)। আমাদের এবং তাদের: সামাজিক শ্রেণিবদ্ধকরণ এবং আন্তঃদলীয় পক্ষপাতের প্রক্রিয়া। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 59.

পেস্টনজি, ডিএম, এবং আক্তার, এসএস (1969)। ইঞ্জিনিয়ারিং এবং শিক্ষক প্রশিক্ষণের শিক্ষার্থীদের পেশাগত মান, পছন্দসমূহ এবং আয়ের আকাঙ্ক্ষা। ইন্ডিয়ান সাইকোলজিকাল রিভিউ, ইস্যু ৫।

পিটারস, টি। ১.. এবং ওয়াটারম্যান, আরএইচ, জুনিয়র (1982)। শ্রেষ্ঠত্বের সন্ধানে: আমেরিকার সেরা পরিচালিত সংস্থাগুলি থেকে পাঠ। নিউ ইয়র্ক: ওয়ার্নার

পিটারসন, এমএল (1988)। সমকামীদের মধ্যে ইতিবাচক সামাজিক পরিচয়: সংখ্যালঘু চাপের জন্য একটি আন্তঃ-গ্রুপ পরিচয়। (ডক্টরাল প্রবন্ধ, শিকাগোর ইলিনয় বিশ্ববিদ্যালয়)। গবেষণামূলক বিমূর্তি আন্তর্জাতিক, খণ্ড 49 (12 বি, 5573)।

পিটারসন, এম। (1988)। জাপান ও চীনে প্রধানমন্ত্রীর তত্ত্ব: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জন্য এটি কী? সাংগঠনিক ডায়নামিক্স, সংখ্যা 22.

পেটিগ্রু, টিএফ (1986) আন্তঃ-গ্রুপ যোগাযোগের অনুমানটি পুনর্বিবেচনা করেছে। এম হিউস্টোন এবং আর ব্রাউন (এড।) -র মধ্যে আন্তঃদলীয় এনকাউন্টারে যোগাযোগ এবং বিরোধ। অক্সফোর্ড, ইংল্যান্ড: ব্ল্যাকওয়েল।

পেটিগ্রিগ, টিএফ, এবং মার্টিন, জে। (1987)। কালো আমেরিকান অন্তর্ভুক্তির জন্য সাংগঠনিক প্রেক্ষাপট গঠন। জার্নাল অফ সোস্যাল ইস্যু, ইস্যু 43 - 1.

পেটিগ্রিগ, টিপি (1959)। ডি পৃথককরণের ডেমোগ্রাফি। সামাজিক ইস্যু জার্নাল, সংখ্যা 15।

পেটি, এমএম, এবং লি, জিকে (1975)। তত্ত্বাবধায়ক আচরণ এবং অধীনস্থ সন্তুষ্টির মধ্যে সম্পর্কের উপর তত্ত্বাবধায়ক এবং অধীনস্থ লিঙ্গের মধ্যস্থায়ী প্রভাব। অ্যাপ্লাইড সাইকোলজির জার্নাল, সংখ্যা 60.

পেটি, এমএম, এবং মাইলস, আর এইচ (1976)) মহিলা-প্রভাবিত কাজের সংস্কৃতিতে লিডার সেক্স-রোল স্টিরিওটাইপিং। কর্মী মনোবিজ্ঞান, সংখ্যা 29.

ফেফার, জে। (1983)। সাংগঠনিক ডেমোগ্রাফি। এল.এল.কমিংস এবং বিএম স্টাও (সম্পাদক), সাংগঠনিক আচরণে গবেষণা। খণ্ড 5. গ্রিনউইচ, সিটি: জেএআই প্রেস।

ফেল্পস, আরই, মিরা, এনডাব্লু, ডেভিস, কে এল, এবং প্যাটন, এমজে (1991)। মৌখিক আগ্রাসনের জন্য কৃষ্ণাঙ্গ এবং সাদাদের ধারণা। কাউন্সেলিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট জার্নাল, সংখ্যা 69৯।

পুর্তিঙ্গা, ওয়াইএইচ, এবং ভ্যান ডি বিজেভার, এফজেআর (1987)। আন্তঃ-সাংস্কৃতিক পার্থক্য ব্যাখ্যা: বায়াস বিশ্লেষণ এবং এর বাইরেও। ক্রস-কালচারাল সাইকোলজি জার্নাল, ইস্যু l8।

পপোভিচ, প্রধানমন্ত্রী, এবং লিকাটা, বিজে (1987)। যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে রোল মডেল পদ্ধতি। জার্নাল অফ ম্যানেজমেন্ট, ইস্যু

13-1 । পপোভিচ, পিএম, লিকাটা, বিজে, নোকোভিচ, ডি, মার্টেলি, টি।, এবং জলোটি, এস (1986)। আমেরিকান আন্ডারগ্রাজুয়েটদের মধ্যে যৌন হয়রানি আচরণের ঘটনা এবং উপলব্ধিগুলির মূল্যায়ন করা। মনোবিজ্ঞান জার্নাল, ইস্যু 120-4।

পাওয়েল, জিএন (1986)। যৌন হয়রানির সংজ্ঞাগুলিতে যৌন ভূমিকা পরিচয় এবং লিঙ্গের প্রভাব। যৌন ভূমিকা, সংখ্যা 14 - 1/2।

প্রিস্টন, জেসি (1987)। সাংস্কৃতিক অন্ধ: আন্তর্জাতিক সাংগঠনিক বিকাশের চেষ্টা করার আগে তা গ্রহণ করুন। সাংগঠনিক উন্নয়ন জার্নাল, সংখ্যা 5।

প্রাইয়ার, জেবি, এবং ডে, জেডি (1988)। যৌন হয়রানির ব্যাখ্যা: একটি বিশিষ্ট বিশ্লেষণ। যৌন ভূমিকা, সংখ্যা 13 - 7/8।

কুইন, আরই, এবং লিজ, পিএল (1984)। আকর্ষণ এবং হয়রানি: কর্মক্ষেত্রে যৌন রাজনীতির গতিশীলতা। সাংগঠনিক ডায়নামিক্স, ইস্যু

13-2 । রাব্বি, আর। (1983)। বৃহত্তর কর্পোরেশনে প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থান। আন্তর্জাতিক শ্রম পর্যালোচনা, ইস্যু 122.

রাগিনস, বিআর (1989)। পরামর্শদানে বাধা: মহিলা পরিচালকের দ্বিধা। মানব সম্পর্কের সংখ্যা 42 - 1.

রাগিনস, বিআর, এবং কটন, জেএল (1991)। সম্পন্ন করার চেয়ে সহজ বলেছেন: একজন পরামর্শদাতা পাওয়ার ক্ষেত্রে বিবেচিত বাধাগুলির মধ্যে জেন্ডার পার্থক্য। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট জার্নাল, সংখ্যা 34 - 4।

রাগিনস, বিআর, এবং ম্যাকফার্লিন, ডিবি (1990)। আন্তঃ-লিঙ্গ নির্দেশিকা সম্পর্কের ক্ষেত্রে পরামর্শদাতার ভূমিকার ধারণা। জার্নাল অফ ভোকেশনাল বিহেভিয়ার, সংখ্যা

৩৩-৩। সংস্থাগুলিতে লিঙ্গ এবং ক্ষমতা: একটি অনুদৈর্ঘিক দৃষ্টিভঙ্গি। মনস্তাত্ত্বিক বুলেটিন, 105-1 ইস্যু।

রামানুজাম, একে (1989)। কোনও ভাবার উপায় আছে কি? একটি অনানুষ্ঠানিক প্রবন্ধ। ভারতীয় সমাজবিজ্ঞানের অবদান, সংখ্যা 25.

রাও, টি..ভি। (উনিশ একানশি) কাজের মনোবিজ্ঞান: প্রতিষ্ঠানে ব্যক্তিবিশেষ। ইউ। পেরিকে (এডি।), মনোবিজ্ঞানের গবেষণার একটি সমীক্ষা; 1971-1976 বোম্বাই: জনপ্রিয় প্রকাশন।

রিয়ার্ডন, পিটি (1991, 11 অক্টোবর) পারিবারিক সমর্থন কাজের সাথে জড়িত: ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক মেক্সিকান অভিবাসীদের একটি প্রান্ত দেয়, দারিদ্র্য সমীক্ষায় বলা হয়েছে। শিকাগো ট্রিবিউন, বিভাগ 1।

রেডিং, এসজি, এবং এনজি, এম (1983)। চীনা পরিচালকদের সাংগঠনিক উপলব্ধিতে "মুখ" এর ভূমিকা। আন্তর্জাতিক স্টাডিজ অফ ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড অর্গানাইজেশন, ইস্যু 13.

রিখ, এমএইচ (1985)। পরামর্শদাতা উভয় পক্ষের কার্যনির্বাহী মতামত। ব্যক্তিগত, ইস্যু - 62 - 3..

রিড, পিটি, এবং কোমাস-ডিয়াজ, এল। (1990)। লিঙ্গ এবং জাতিগত: দ্বৈত স্থিতির উপর দৃষ্টিভঙ্গি। যৌন ভূমিকা, সংখ্যা 22 - 7/8।

রিজওয়ে, সিএল (1982)। গ্রুপগুলিতে স্থিতি: প্রেরণার গুরুত্ব। আমেরিকান সমাজবিজ্ঞান পর্যালোচনা, সংখ্যা 47.

রবার্টস, কেএইচ (1970)। একটি হাতির দিকে তাকানো: সংস্থাগুলি সম্পর্কিত ক্রস-সাংস্কৃতিক গবেষণার একটি মূল্যায়ন। মনস্তাত্ত্বিক বুলেটিন, ইস্যু 74

রবার্টস, কেএইচ, এবং বায়াসিগিলার, এনএ (1984)। জাতীয় সাংগঠনিক গবেষণা অতিক্রম: অন্ধ পুরুষদের উপলব্ধি। গবেষণা- সাংগঠনিক আচরণে, সংখ্যা 6 6.

রোচে, জি। (1979)। পরামর্শদাতাদের সম্পর্কে প্রচুর অ্যাডো। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ, ইস্যু 57-1।

রজার্স, ই।, এবং ভৌমিক, ডি কে (1971)। হোমোফিলি - হিটারোফিলি: যোগাযোগ গবেষণার জন্য সম্পর্কিত ধারণা cep এল। বারকার এবং ই। কিবলার (সম্পাদনা) -এ, স্পিচ যোগাযোগ আচরণ: দৃষ্টিভঙ্গি এবং নীতিমালা। নিউ ইয়র্ক: ম্যাকগ্রা-হিল।

রোহনার, আর। (1981) আন্তঃ-সাংস্কৃতিক মনোবিজ্ঞানের জন্য সংস্কৃতির ধারণার দিকে। ক্রস-কালচারাল সাইকোলজির জার্নাল, সংখ্যা 15.

রোকেচ, এম, এবং মেজেই, এল। (1966)। সামাজিক পছন্দ হিসাবে জাতি হিসাবে জাতি এবং ভাগ বিশ্বাস। বিজ্ঞান, সংখ্যা 151।

রোজেন, বি, মিগুয়েল, এম,। এবং পিয়ার্স, ই। (1989)। মহিলা পরিচালকদের প্রস্থান রোধ। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ইস্যু

28-4 । রোজেন, বি।, টেম্পলটন, এনসি, এবং কিচলাইন, কে। (1981)। কাজের প্রথম কয়েক বছর: পরিচালনায় মহিলা ব্যবসায়ের দিগন্ত, সংখ্যা 24.

রোজনার, জেবি (1991)। মহিলাদের নেতৃত্ব দেওয়ার উপায় হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা.

রস, এল। (1977)। স্বজ্ঞাত মনোবিজ্ঞানী এবং তার ত্রুটিগুলি। আই বার্কোভিটস (এডি।) তে পরীক্ষামূলক সামাজিক মনোবিজ্ঞানের অগ্রযাত্রা (খণ্ড 10)। নিউ ইয়র্ক: একাডেমিক প্রেস।

রস, এল।, গ্রিন, ডি, হাউস, পি। (1977)। ভ্রান্ত sensকমত্যের প্রভাব: সামাজিক উপলব্ধি এবং গুণাবলী প্রক্রিয়ায় একটি অহংকারিক পক্ষপাত। পরীক্ষামূলক সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, 13 সংখ্যা।

রস, এল।, এবং নিসবেট, আর (1991)। ব্যক্তি এবং পরিস্থিতি। নিউ ইয়র্ক: ম্যাকগ্রা-হিল।

রস, মেগাওয়াট (1978)। সমকামী পুরুষদের মধ্যে অনুভূত সামাজিক বৈরিতা, সঙ্গতি এবং মানসিক সামঞ্জস্যের সম্পর্ক। সমকামিতার জার্নাল, সংখ্যা 4

রস, এমডাব্লু (1989)। চার সংস্কৃতিতে সমকামী যুবক: একটি তুলনামূলক অধ্যয়ন। সমকামিতার জার্নাল, সংখ্যা 17.

রস, এমডাব্লু (1990)। সমকামী পুরুষদের মধ্যে জীবনের ঘটনা এবং মানসিক স্বাস্থ্যের মধ্যে সম্পর্ক। ক্লিনিকাল সাইকোলজির জার্নাল, সংখ্যা 46.

রোল্যান্ড, ডি (1985)। জাপানি ব্যবসায়ের শিষ্টাচার। নিউ ইয়র্ক ওয়ার্নার বই।

রুবিনস্টাইন, এম (1988)। কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের মর্যাদা: ইউরোপীয় সম্প্রদায়ের সদস্য দেশগুলিতে যৌন হয়রানির সমস্যা সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন। লাক্সেমবার্গ: ইউরোপীয় সম্প্রদায়ের অফিসিয়াল পাবলিকেশনের জন্য অফিস।

রায়ান, এএস, এবং হেন্ড্রিক্স, সি। (1989)। সংস্কৃতি এবং যোগাযোগ: এশীয় ও তাঁর আতঙ্কিত সমাজকর্মীদের তদারকি করছেন। ক্লিনিকাল সুপারভাইজার, সংখ্যা

7-1 । সকেট, পিআর, ডুবুইস, এলজেড, এবং নো, এডাব্লু (1991)। পারফরম্যান্স মূল্যায়নে টোকেনিজম: পারফরম্যান্স রেটিংয়ে পুরুষ-মহিলা এবং সাদা-কালো পার্থক্যের উপর কাজের গ্রুপ প্রতিনিধিত্বের প্রভাব। ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা

76-2 । সাফরান, সি (1976)। পুরুষরা চাকরিতে নারীদের জন্য কী করে: যৌন হয়রানির দিকে এক চকচকে চেহারা। লাল বই.

সামোভার, এল।, এবং পোর্টার, আর। (সম্পাদনা)। (1988)। আন্ত: সাংস্কৃতিক যোগাযোগ: একজন পাঠক। বেলমন্ট, সিএ: ওয়েডসওয়ার্থ।

স্কেইন, ইএইচ (1990)। প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি. আমেরিকান সাইকোলজিস্ট, সংখ্যা 45 - 2।

স্কেইন, ভিই (1973)। যৌন ভূমিকা স্টেরিওটাইপস এবং প্রয়োজনীয় পরিচালনার বৈশিষ্ট্যের মধ্যে সম্পর্ক। ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, ইস্যু 57.

স্কেইন, EH (1985)। সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং নেতৃত্ব। সান ফ্রান্সিসকো: জোসে-বাস।

স্নাইডার, বি (1975)। সাংগঠনিক জলবায়ু: একটি প্রবন্ধ। কর্মী মনোবিজ্ঞান, সংখ্যা 28.

স্নাইডার, এসসি (1988)। জাতীয় বনাম কর্পোরেট সংস্কৃতি: মানবসম্পদ পরিচালনার জন্য প্রভাব। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট, সংখ্যা 27.

শোয়ার্জ, এসএইচ, এবং বিলস্কি। (1990)। সর্বজনীন বিষয়বস্তু এবং মানগুলির কাঠামোর একটি তত্ত্বের দিকে: সম্প্রসারণ এবং ক্রস-সাংস্কৃতিক প্রতিলিপিগুলি। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, সংখ্যা 58।

শোয়ার্জ, এস। (1995)। মূল্যবোধের সাংস্কৃতিক মাত্রা: জাতীয় পার্থক্য বোঝার দিকে। ইউ। কিমে, এইচ সি ট্রায়ানডিস, এবং জি ইউ (অ্যাড।), ব্যক্তিবাদ এবং সমষ্টিবাদ: তাত্ত্বিক এবং পদ্ধতিগত দৃষ্টিভঙ্গি। নিউবারি পার্ক, সিএ: সেজ।

শোয়ার্জ, এস।, এবং বিলস্কি, ডাব্লু। (1987)। একটি সার্বজনীন মানসিক কাঠামোর দিকে

শোয়ার্জ, মূল্যবোধের বিষয়বস্তু এবং কাঠামোর মধ্যে এসএইচ ইউনিভার্সাল: 20 টি দেশে তাত্ত্বিক অগ্রগতি এবং অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞতা। এম জনা (সম্পাদনা) -তে পরীক্ষামূলক সামাজিক মনোবিজ্ঞানের অগ্রযাত্রা। নিউ ইয়র্ক: একাডেমিক প্রেস।

সেগাল, এমএইচ (1984)। সংস্কৃতি সম্পর্কে আমাদের আরও বেশি জানা দরকার তবে জিজ্ঞাসা করতে ভয় পান না। ক্রস-কালচারাল সাইকোলজির জার্নাল, সংখ্যা 15.

সেগল, এমএইচ (1986)। সংস্কৃতি এবং আচরণ: বিশ্ব দৃষ্টিকোণে মনোবিজ্ঞান। মনোবিজ্ঞানের বার্ষিক পর্যালোচনা, সংখ্যা 37।

সেগাল, এমএইচ, ড্যাসেন, পিডি, বেরি, জেডাব্লু, এবং পুর্তিঙ্গা, ওয়াইএইচ (1990)। বৈশ্বিক দৃষ্টিকোণে মানুষের আচরণ। নিউ ইয়র্ক: পেরগামন প্রেস।

শর্মা, বিআর, এবং ওয়ারিয়ার, এসকে (1977)। ভবিষ্যতের পরিচালকদের নির্বাচন: ভর্তি পদ্ধতির প্রাসঙ্গিকতা। পরিচালনা ও শ্রম অধ্যয়ন, সংখ্যা 3

শ, এমই (1981)। গ্রুপের গতিবিদ্যা: ছোট গ্রুপ আচরণের মনোবিজ্ঞান। নিউ ইয়র্ক: ম্যাকগ্রা-হিল।

শেরিফ, এম।, এবং শেরিফ, সি ডাব্লু। (1969)। সামাজিক শারীরবিদ্দা. নিউ ইয়র্ক: হার্পার অ্যান্ড রো।

শ্বেদার, আর।, এবং লেভাইন, আরএ (1984) সংস্কৃতি তত্ত্ব। কেমব্রিজ, ইংল্যান্ড: কেমব্রিজ বিশ্ববিদ্যালয় প্রেস।

সাইমন, এইচএ, এবং ডালি, ই। (1992)। যৌন দৃষ্টিভঙ্গি এবং কর্মক্ষেত্র অধিকার: নিয়োগকারীদের জন্য একটি সম্ভাব্য স্থল খনি? কর্মচারী সম্পর্ক আইন জার্নাল, সংখ্যা 18 - 1।

গায়ক, এমআর (1987)। আন্তঃসাংস্কৃতিক যোগাযোগ: একটি উপলব্ধিযোগ্য পদ্ধতি। এনগলউড ক্লিফস, এনজে: প্রিন্টাইস-হল।

গায়ক, এম (1975)। শিল্প নেতৃত্ব, হিন্দু নৈতিকতা এবং সমাজতন্ত্রের চেতনা। ইন্ডিয়ান সোশ্যাল অ্যান্ড সাইকোলজিকাল স্টাডিজ, সংখ্যা ১.

সিংহ, পি।, এবং দাস, জিএস (1978)। সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং কাজের প্রতিশ্রুতিতে এর প্রভাব। ইন্ডিয়ান জার্নাল অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস, ইস্যু ১৩।

সিনহা, একে (১৯৯১)। নেতৃত্ব ধাঁধা: কি এবং কি আশা করবেন না। দ্য সোশ্যাল ইঞ্জিনিয়ার, সংখ্যা ১।

সিনহা, ডি (1983)। ভারতীয় প্রেক্ষাপটে মানবিক মূল্যায়ন। এসএইচ ইওয়াইন এবং জেডাব্লু বেরি (এড।), মানবিক মূল্যায়ন এবং সাংস্কৃতিক বিষয়গুলি। নিউ ইয়র্ক: প্লেনিয়াম

সিনহা, জেবিপি (1985)। মূল্যায়ন পদ্ধতিতে সাংস্কৃতিক পক্ষপাত। নির্বাচন ও মূল্যায়ন সিস্টেম, নয়াদিল্লির আন্তর্জাতিক সেমিনারে উপস্থাপিত কাগজ।

সিনহা, জেবিপি, এবং সিনহা, এসআর (1975)। প্রতিক্রিয়া হিসাবে বৈষম্য হ্রাস। ইন্ডিয়ান জার্নাল অফ সাইকোলজি, সংখ্যা 50.

সিনহা, জেবিপি, এবং ভার্মা, জে। (1987)। সমষ্টিবাদের কাঠামো। সি। কগিতসিবাসি (এডি।) -তে ক্রস-কালচারাল মনোবিজ্ঞানে বৃদ্ধি এবং অগ্রগতি। লিসি, নেদারল্যান্ডস: সুইটস এবং জিটলিংগার।

স্কিনার, বিএফ (1981)। ফলাফল দ্বারা নির্বাচন। বিজ্ঞান, সংখ্যা 213

গন্ধযুক্ত, এলআর, এবং লিপ, টিএল (1988)। কোনও কার্য সেটিংয়ে সম্ভাব্য আপত্তিকর কৌতুকের জন্য পৃথক প্রতিক্রিয়ার বিশ্লেষণ। মানব সম্পর্ক, সংখ্যা 41।

সলোমন, আর। (1980) অর্জিত অনুপ্রেরণার বিরোধী প্রক্রিয়া তত্ত্ব। আমেরিকান সাইকোলজিস্ট, সংখ্যা 35.

স্টিড, বিএ, এবং জিঙ্কন, জিএম (1 986) বিভাগীয় স্টোরগুলিতে পরিষেবা অগ্রাধিকার: গ্রাহক লিঙ্গ এবং পোশাকের প্রভাব। যৌন ভূমিকা, ইস্যু 15-11 এবং 12.

স্টেইনার, 1. ডি। (1972)। গ্রুপ প্রক্রিয়া এবং উত্পাদনশীলতা। নিউ ইয়র্ক: একাডেমিক প্রেস।

স্টেনিং, বিডাব্লু, এবং এভারেট, জেই (1984)। ক্রস-কালচারাল ম্যানেজমেন্টাল স্টাডিতে প্রতিক্রিয়া শৈলী। জার্নাল অফ সোশ্যাল সাইকোলজি, ইস্যু 122.

স্টিহার্ট, ডাব্লুজি, এবং রোজনফেল্ড, ডি। (1978)। জাতিগত দৃষ্টিভঙ্গির উপর ক্ষমতার প্রভাব। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, ইস্যু 36.

স্টিফান, সিডাব্লু, এবং স্টিফান, ডাব্লুজি (1992)। আন্তঃসংস্কৃতিক যোগাযোগের মাধ্যমে আন্তঃসাংস্কৃতিক উদ্বেগ হ্রাস করা। আন্তঃসাংস্কৃতিক সম্পর্কের আন্তর্জাতিক জার্নাল,ইস্যু 16

স্টিফান, ডব্লিউজি (1985)। আন্ত: গ্রুপ সম্পর্ক। জি। লিন্ডজেভ এবং ই। আরনসন (এড।) - এ সামাজিক মনোবিজ্ঞানের হ্যান্ডবুক। নিউ ইয়র্ক: র্যান্ডম হাউস

স্টিফান, ডব্লিউজি, এজিয়েভ, এবং।, স্টিফান, সিডাব্লু, আবালাকিনা, এম।, স্টেফেনেনকো, টি।, এবং কোটস-শ্রীদার, এল। (1993)। স্টেরোটাইপগুলি পরিমাপ: রাশিয়ান এবং আমেরিকান নমুনা ব্যবহার করে পদ্ধতির একটি তুলনা। পান্ডুলিপি।

স্টিফান, ডাব্লু। জি, এবং স্টিফান সিডাব্লু (1984)। আন্ত: গোষ্ঠী সম্পর্কের ক্ষেত্রে অজ্ঞতার ভূমিকা। এন.মিলার এবং এমবি ব্রিউ বিভক্তকরণের মধ্যে: গোষ্ঠীগুলির যোগাযোগ। নিউ ইয়র্ক: একাডেমিক প্রেস।

স্টুয়ার্ট, টিএ (1991)। কর্পোরেট আমেরিকা সমকামী। ভাগ্য (16 ডিসেম্বর)।

স্টোরি, বি (1991)। ইতিহাস এবং একজাতীয়তা: আন্তঃ ব্যক্তিগত যোগাযোগের ক্ষেত্রে সদস্যপদ গোষ্ঠীগুলির উপলব্ধিগুলির প্রভাব। যোগাযোগ গবেষণা, সংখ্যা 18 - 2।

স্ট্রোহ, এলকে, ব্রেট, জেএম, এবং রিলি, এএইচ (1992)। সমস্ত সঠিক জিনিস: মহিলা এবং পুরুষ পরিচালকদের 'ক্যারিয়ার' অগ্রগতির তুলনা। অ্যাপ্লাইড সাইকোলজির জার্নাল, সংখ্যা 77 77.

স্যু, এস।, জেন, এনডাব্লু 5., এবং স্যু, ডি (1985)। সমস্ত এশিয়ান আমেরিকান নেতা এবং শীর্ষ নির্বাহী কোথায়? পি / এএএমএইচআরসি পর্যালোচনা, ইস্যু ৪।

টাফ্ট, আর, (1977)। অপরিচিত সংস্কৃতির সাথে লড়াই করা। এন ওয়ারেন (এড।) এ, ক্রস-কালচারাল সাইকোলজিতে স্টাডিজ। লন্ডন: একাডেমিক প্রেস।

টেইনিও, আর।, এবং সান্তালাইনেন, টি। (1984)। সাংগঠনিক উন্নয়ন কর্মসূচির সাংস্কৃতিক আপেক্ষিকতার জন্য কিছু প্রমাণ। ফলিত আচরণ বিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 20.

তাজফেল, এইচ। (1974)। সামাজিক পরিচয় এবং আন্তঃগোষ্ঠী আচরণ। সামাজিক বিজ্ঞান সম্পর্কিত তথ্য, 13 সংখ্যা।

তাজফেল, এইচ।, টার্নার, জে। (1979) আন্তঃদলীয় দ্বন্দ্বের একটি সংহত তত্ত্ব। ডাব্লু জি অস্টিন এবং এস ওয়ার্চেল (এড।) -তে আন্তঃদলীয় সম্পর্কের সামাজিক মনোবিজ্ঞান। মন্টেরি: ব্রুকস / কোল

তাজফেল, এইচ।, এবং টার্নার, জে। (1986)। আন্তঃগ্রুপ আচরণের সামাজিক পরিচয় তত্ত্ব এস ওয়ার্চেল এবং ডাব্লুজি অস্টিনে (এড।) আন্তঃদলীয় সম্পর্কের মনোবিজ্ঞান। শিকাগো: নেলসন-হল।

টেংরি, এসএস, বার্ট, এমআর, এবং জনসন, এলবি (1982)। কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি: তিনটি ব্যাখ্যামূলক মডেল। সামাজিক ইস্যু জার্নাল, সংখ্যা 38 -4।

ট্যানেন, ডি (1990)। আপনি কেবল বুঝতে পারেন না: কথোপকথনে মহিলা এবং পুরুষ। নিউ ইয়র্ক: আগামীকাল

টেলর, এসই, ফিস্কে, ৫. টি।, এটকফ, এন। এল,। & রুদারম্যান, এজে (1978)। ব্যক্তির স্মৃতি এবং স্টেরিওটাইপিংয়ের শ্রেণিবদ্ধ এবং প্রাসঙ্গিক ভিত্তি। জার্নাল অফ পার্সোনালিটি অ্যান্ড সোশ্যাল সাইকোলজি, ইস্যু 36.

টেরবর্গ, জেআর, কাস্টোর, সি, এবং ডিএন্ন্নো, জেএ (1976)। গ্রুপ কর্মক্ষমতা এবং সংহতিতে গ্রুপ গঠনের প্রভাবের একটি অনুদৈর্ঘ্য ক্ষেত্র তদন্ত। ব্যক্তিত্ব ও সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 34.

থারনস্ট্রম, এস। (1980)। জাতিগত বৈচিত্র্য এবং আমেরিকান নৃগোষ্ঠীর হার্ভার্ড বিশ্বকোষ। কেমব্রিজ, এমএ: হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়।

টমাস, ডিএ (1990)। বিকাশের সম্পর্কের পরিচালকদের অভিজ্ঞতার উপর রেসের প্রভাব। সাংগঠনিক আচরণ জার্নাল, সংখ্যা 11-6।

টরেন্স, ইপি (1957)। গ্রুপ সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং মতবিরোধ। সামাজিক বাহিনী, ইস্যু 35।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1959)। শিল্পে জ্ঞানীয় মিল এবং আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ। ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 43.

ট্রায়ানডিস, এইচসি (1960)। জ্ঞানীয় মিল এবং যোগাযোগ একটি dyad মধ্যে। হিউম্যান রিলেশনস, ইস্যু 13.

ট্রায়ানডিস, এইচসি (1964)। জ্ঞানীয় প্রক্রিয়া উপর সাংস্কৃতিক প্রভাব। এল। বারকোভিটসে (এডি।) পরীক্ষামূলক সামাজিক মনোবিজ্ঞানের অগ্রযাত্রা। নিউ ইয়র্ক: একাডেমিক প্রেস।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1983)। সংস্কৃতি অধ্যয়নের প্রয়োজনীয়তা। ডি ল্যান্ডিস এবং আরডাব্লু ব্রিসলিন (এড।), আন্তঃসংস্কৃতিক প্রশিক্ষণের হ্যান্ডবুক (প্রথম খণ্ড)। নিউ ইয়র্ক: পেরগামন।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1960)। আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগের কিছু নির্ধারক। মানব সম্পর্ক, সংখ্যা 13।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1992)। সামাজিক মনোবিজ্ঞানের ক্রস-সাংস্কৃতিক গবেষণা। ডি গ্রানবার্গ এবং জি। সরুপ (এড।) এ, সামাজিক রায় এবং আন্তঃসম্পর্ক: মুজাফের শেরিফের সম্মানে প্রবন্ধ নিউইয়র্ক: স্প্রিংগার ger

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি, ম্যাককাসকার, সি।, এবং হিন, সি। (1990)। স্বতন্ত্রবাদ এবং সমষ্টিবাদের একাধিক পদ্ধতি প্রোব। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, সংখ্যা 59.

ট্রায়ানডিস, এইচসি (1967)। আন্তঃব্যক্তিক মনোভাবগুলির উপাদানগুলির বিশ্লেষণের দিকে। সি শেরিফ এবং এম শেরিফ (এড।), দৃষ্টিভঙ্গি, অহংকার জড়িত হওয়া এবং পরিবর্তন। নিউ ইয়র্ক: উইলে

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1971) দৃষ্টিভঙ্গি ও দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তন। নিউ ইয়র্ক: উইলে

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1972)। বিষয়গত সংস্কৃতির বিশ্লেষণ। নিউ ইয়র্ক: উইলে

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1975)। সংস্কৃতি প্রশিক্ষণ, জ্ঞানীয় জটিলতা এবং আন্তঃব্যক্তিক মনোভাব। আর ব্রিসলিনে, এস বোচনার এবং ডব্লু। লোনার (এড।), শেখার বিষয়ে ক্রস সাংস্কৃতিক দৃষ্টিভঙ্গি। বেভারলি পাহাড়, ageষি।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1976)। বহুত্ববাদের ভবিষ্যত। জার্নাল অফ সোস্যাল ইস্যু, সংখ্যা 32

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1976)। সামাজিক পরিবেশের কালো এবং সাদা উপলব্ধিতে বিভিন্নতা। উর্বানা: ইউনিভার্সিটি অফ ইলিনয় প্রেস।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (l977)। আন্তঃব্যক্তিক আচরণ মন্টেরি, সিএ: ব্রুকস / কোল

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1977)। ক্রস-কালচারাল প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য তাত্ত্বিক কাঠামো আন্তঃসংস্কৃতিক সম্পর্কের আন্তর্জাতিক জার্নাল, সংখ্যা 1।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1988)। সমষ্টি ও ব্যক্তিত্ববাদ: একটি মৌলিক ধারণা ক্রস-সাংস্কৃতিক মনোবিজ্ঞানের পুনরায় ধারণা। জি কে ভার্মা এবং সি বার্গেলিতে (এড)।, ব্যক্তিত্ব, দৃষ্টিভঙ্গি এবং জ্ঞানাদি। লন্ডন: ম্যাকমিলান।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1988) সামাজিক মনোবিজ্ঞানের তত্ত্বের ক্রস-সাংস্কৃতিক অবদান। এম বন্ডে (এড।), সামাজিক মনস্তত্ত্বের ক্রস-কালচারাল চ্যালেঞ্জ। নিউবারি পার্ক, সিএ: সেজ।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1989)। বিভিন্ন সাংস্কৃতিক প্রসঙ্গে স্ব এবং সামাজিক আচরণ। মনস্তাত্ত্বিক পর্যালোচনা, সংখ্যা

96৯. ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি আন্তঃ-সাংস্কৃতিক গবেষণা ব্যক্তিত্ববাদ এবং সমষ্টিবাদ সম্পর্কিত। জে বার্মান (এডি।) তে নেব্রাস্কা সিম্পোজিয়াম ইন মোটিভেশন, 1989 লিংকন: ইউনিভার্সিটি অফ নেব্রাস্কা প্রেস।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি (1993)। সমষ্টিবাদ ও ব্যক্তিবিজ্ঞানের গবেষণায় তাত্ত্বিক এবং পদ্ধতিগত পদ্ধতির। ইউ। কিমে, এইচ সি ট্রায়ানডিস, এবং জি ইউন (এড।), ব্যক্তিবাদ এবং সমষ্টিবাদ: তাত্ত্বিক এবং পদ্ধতিগত বিষয়গুলি। নিউবারি পার্ক, সিএ: সেজ।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি, বনটেম্পো, আর।, ভিলারিল, এম, আসাই, এম, এবং লুকা, এন (1988)। স্বতন্ত্রতা-সমষ্টিবাদ: স্ব-গোষ্ঠীগত সম্পর্কের উপর সাংস্কৃতিক দৃষ্টিভঙ্গি। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, সংখ্যা 54.

ট্রায়ানডিস, এইচসি, ইত্যাদি। (1986)। সংস্কৃতি জুড়ে ব্যক্তিবাদ এবং সমষ্টিবাদের নৈতিক দিকগুলির পরিমাপ। অস্ট্রেলিয়ান জার্নাল অফ সাইকোলজি, সংখ্যা 38.

ট্রায়ানডিস, এইচসি, হল, ইআর, এবং ইভেন, আরবি (1965)। সদস্য বৈচিত্র্য এবং dyadic সৃজনশীলতা। মানব সম্পর্ক, সংখ্যা 18।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি, হুই, সিএইচ, অ্যালবার্ট, আরডি, লেইং, এস। । (1984)। সামাজিক আচরণের পৃথক মডেল। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, সংখ্যা 46.

ট্রায়ানডিস, এইচসি, কাশিমা, ওয়াই।, শিমদা, ই।, এবং ভিলেরিয়াল, এম। (1986)। প্রাপ্তি সাংস্কৃতিক পার্থক্য নিশ্চিত করার একটি মাধ্যম হিসাবে ইঙ্গিত দেয়। মনোবিজ্ঞানের আন্তর্জাতিক জার্নাল, সংখ্যা 21.

ট্রায়ানডিস, এইচসি, কুরোস্কি, এলএল, টেকটিয়েল, এ।, এবং চ্যান, কেএস। (1993)। বৈচিত্র্যের ভাবগুলি বের করা। আন্তঃসাংস্কৃতিক সম্পর্কের আন্তর্জাতিক জার্নাল।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি, লেইং, কে।, ভিলারিয়াল, এম, এবং ক্ল্যাক, এফএল (1985)। অ্যালেনসেন্ট্রিক বনাম। আইডিয়োসেন্ট্রিক ট্রেন্ডস: একক এবং বৈষম্যমূলক বৈধতা। জার্নাল অফ রিসার্চ ইন পারসোনালিটি, ১৯ সংখ্যা।

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি, মেরিন, জি।, লিসানস্কি, জে, এবং বেতানকোর্ট, এইচ। (1984)। হিপ্পিক্সের একটি সাংস্কৃতিক লিপি হিসাবে সহানুভূতি। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 47.

ত্রিয়ান্ডিস, এইচসি, ম্যাককুস্কার, সি।, এবং হুই, সিএইচ (1990)। স্বতন্ত্রতা এবং সমষ্টিবাদের একাধিক পদ্ধতি প্রোব। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, সংখ্যা 59.

ট্রায়ানডিস, এইচসি, এবং ট্রায়ানডিস, এলএম (1960)। সামাজিক দূরত্বের নির্ধারক হিসাবে জাতি, সামাজিক শ্রেণি, ধর্ম এবং জাতীয়তা। অস্বাভাবিক ও সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, সংখ্যা 61.

ট্রায়ানডিস, এইচসি, এবং ভ্যাসিলিও, ভি। (1967)। যোগাযোগ এবং স্টেরিওটাইপিংয়ের ফ্রিকোয়েন্সি। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল, সংখ্যা 7..

ট্রাইস, এইচএম, এবং বায়ার, জেএম (1984)। অনুষ্ঠান এবং অনুষ্ঠানের মাধ্যমে সাংগঠনিক সংস্কৃতি অধ্যয়ন করা। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, সংখ্যা 9।

ত্রিফোনোভিচ, জি। (1973)। ক্রস-কালচারাল ওরিয়েন্টেশন কৌশলগুলিতে। সংস্কৃতি শিক্ষার বিষয়সমূহ, সংখ্যার ১.

ট্রভারস্কি, এ।, এবং কাহ্নেমন, ডি (1981)। সিদ্ধান্তের ফ্রেমিং এবং। পছন্দের মনোবিজ্ঞান। বিজ্ঞান, সংখ্যা 21.

ভিনসন, ই।, এবং হলোয়ে, এম (1977)। বৈষম্য, প্রচেষ্টা এবং কর্মক্ষমতা উপলব্ধি উপর আনুষ্ঠানিককরণের প্রভাব। ভোকেশনাল আচরণের জার্নাল, সংখ্যা 10।

ভ্যাকুয়্যান্ট, এল।, এবং উইলসন, ডব্লিউজে (1989)। অভ্যন্তরীণ শহরে বর্ণবৈষম্য এবং শ্রেণিবিন্যাসের ব্যয়। আমেরিকান একাডেমি অফ পলিটিকাল অ্যান্ড সোস্যাল সায়েন্সের

খণ্ডন, আয়তন 501 ওয়াং, জেডএম (1990)। চীনা উদ্যোগগুলিতে অ্যাকশন গবেষণা এবং ওডি কৌশলগুলি। সংস্থা উন্নয়ন জার্নাল।

ওয়ার্ড, সি।, এবং কেনেডি, এ। (1992)। ক্রস-কালচারাল ট্রানজিশনের সময় নিয়ন্ত্রণ, মেজাজের ব্যাঘাত এবং সামাজিক অসুবিধা। আন্তঃসাংস্কৃতিক সম্পর্কের আন্তর্জাতিক জার্নাল, সংখ্যা 16.

ওয়েবার, এম (1958)। ভারতের ধর্ম: হিন্দু ও বৌদ্ধ ধর্মের সময় সমাজবিজ্ঞান। (এইচ এইচ Gerth এবং ডি মার্টিনডেল, ট্রান্স। এবং এডস।) নিউ ইয়র্ক: Glencoe, সিটি প্রেস।

ওয়েইনবার্গ, এমএস (1970)। সমকামী নমুনা: পার্থক্য এবং সাদৃশ্য। সেক্স রিসার্চ জার্নাল, issue নম্বর,

ওয়েস্টি, এফআর, এবং ওয়েস্টি, এমএল (১৯৫ 195)। সামাজিক দূরত্বের পিরামিড: বর্ণ ও শ্রেণির মধ্যে সম্পর্ক। আমেরিকান জার্নাল অফ সমাজবিজ্ঞান, সংখ্যা 63.

হোয়াইটহিল, এএম (1991)। জাপানি পরিচালনা: ditionতিহ্য এবং স্থানান্তর। লন্ডন: রাউটলেজ।

হোয়াইটলি, ডাব্লু। ডগের্টি, টিডাব্লু এবং ড্রেহার, জিএফ (1991)। পরিচালকদের 'এবং পেশাদারদের' প্রাথমিক ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সাথে ক্যারিয়ারের পরামর্শ এবং আর্থ-সামাজিক উত্সের সম্পর্ক। একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট জার্নাল, 34 (2), 331-351।

হোয়াইটলি, ডাব্লু। ডগের্টি, টিডাব্লু এবং ড্রেহার, জিএফ (1992)। প্রারম্ভিক কেরিয়ার পরিচালক এবং পেশাদারদের জন্য কেরিয়ার-ওরিয়েন্টেড মেন্টরিংয়ের সহকারী। সাংগঠনিক আচরণ জার্নাল, ইস্যু 13.

হোয়াইট, বি, এবং হোয়াইট, জেডব্লুএম (1975)। ছয় সংস্কৃতির শিশু: একটি মনো-সাংস্কৃতিক বিশ্লেষণ। কেমব্রিজ, এমএ: হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয় প্রেস।

হুর্ফ, বিজে (1952)। মেটা-ভাষাতত্ত্ব সম্পর্কিত কাগজপত্র সংগ্রহ করেছেন। ওয়াশিংটন, ডিসি: স্টেট ডিপার্টমেন্ট, ফরেন সার্ভিস ইনস্টিটিউট।

উইকহাম, জে। (1976) ভূমিকা। সি তে অফার, শিল্প এবং অসম: কাজের ও সামাজিক মর্যাদায় কৃতিত্বের নীতি। লন্ডন: এডওয়ার্ড আর্নল্ড।

উইলিয়ামস, ইপি, এবং ক্লার্ক, আর ডি, তৃতীয় (1971)। গ্রুপগুলির ঝুঁকি এবং ভিন্নতার দিকে বদল। পরীক্ষামূলক সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল, সংখ্যা 7।

উইটকিন, এইচএ, এবং বেরি, জেডাব্লু (1975)। ক্রস-সাংস্কৃতিক দৃষ্টিকোণে মানসিক পার্থক্য। ক্রস-সংস্কৃতি মনোবিজ্ঞান জার্নাল, 6 সংখ্যা,

কাঠ, জেটি, এবং কনরাড, সি। (1983)। পেশাদার মহিলাদের অভিজ্ঞতায় প্যারাডক্স। স্পিচ যোগাযোগের ওয়েস্টার্ন জার্নাল, সংখ্যা 47.

ওয়ার্চেল, এস (1986)। আন্তঃদলীয় সংঘাত হ্রাসে সহযোগিতার ভূমিকা। এস ওয়ার্চেল এবং ডাব্লুজি অস্টিনে (এড।) আন্তঃদলীয় সম্পর্কের মনোবিজ্ঞান। শিকাগো: নেলসন-হল।

জু, জেডএইচ, এবং লিউ, ওয়াইএফ (1984)। আমলাতান্ত্রিক-পুঁজিবাদী উদ্যোগ পরিচালনা। এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার চীনা এনসাইক্লোপিডিয়ায়। বেইজিং: এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট প্রেস। (চীনা ভাষায়)

যোদার, জেডি (1985)। টোকেন হিসাবে একাডেমিক মহিলা: একটি কেস স্টাডি। জার্নাল অফ সোস্যাল ইস্যু, ইস্যু

৪১-৪ । ইয়োডার, জেডি, অ্যাডামস, জে, গ্রোভ, এস, এবং প্রিস্ট, আরএফ (1985) শেখানো শিখতে হয়: পরামর্শদাতাদের সাথে টোকেনিজম কাটিয়ে ওঠা। ত্রৈমাসিক মহিলাদের মনোবিজ্ঞান, সংখ্যা 9 - যোশিনো, এমওয়াই (1976)। জাপানের বহুজাতিক উদ্যোগ। কেমব্রিজ, এমএ: হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয় প্রেস।

ইউকার, তিনি (1988)। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গির যোগাযোগের প্রভাব: কিছু অভিজ্ঞতামূলক সাধারণীকরণ। এইচ ইউকারে (সম্পাদনা) প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি মনোভাব। নিউ ইয়র্ক: স্প্রিংগার।

ইউক্ল, জিএ (1981)। প্রতিষ্ঠানে নেতৃত্ব। এনগলউড ক্লিফস, এনজে: প্রেন্টাইস হল।

জামারারিপা, পিও, এবং ক্রুয়েজার, ডিএল (1983)। সংক্ষিপ্ত গোষ্ঠী নেতৃত্ব নিয়ন্ত্রণকারী অন্তর্ভুক্ত চুক্তি। সংস্কৃতির প্রভাব। ছোট গ্রুপ আচরণ, 14 সংখ্যা।

জেন, এনডাব্লু, স্যু, এস, হু, এল, এবং কোয়ান, জেএইচ। (1991)। এশিয়ান-আমেরিকান বক্তব্য: সাংস্কৃতিক পার্থক্যের একটি সামাজিক শিক্ষার বিশ্লেষণ। কাউন্সেলিং সাইকোলজির জার্নাল, সংখ্যা 38.

জাংউইল, আই। (1914) গলানো পাত্র: চারটি অভিনয়ে নাটক। নিউ ইয়র্ক: ম্যাকমিলান।

জেলেনি, এলডি (1955)। সামাজিক-হাইপোথিসিসের বৈধতা inter আন্তঃব্যক্তিক এবং গোষ্ঠী সম্পর্কের সৃজনশীলতার কার্য। সমাজবিজ্ঞান, 18 সংখ্যা।

আমরা আশা করি যে সংস্থাগুলিতে বৈচিত্রের বিষয় সম্পর্কিত এই প্রথম গ্রন্থপঞ্জি সংস্করণ, এই বিশেষজ্ঞদের দ্বারা এই বিষয়ে যা শিখেছে তার বেশিরভাগই সিনিয়র কর্পোরেট ম্যানেজার এবং লাতিন আমেরিকার বিভিন্ন দেশের উদ্যোক্তাদের দ্বারা সুবিধাজনকভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে।

ভারত ও চীন গত 15 থেকে 20 বছর ধরে সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলির মধ্যে আচরণগত বিজ্ঞান প্রয়োগের ক্ষেত্রে অত্যন্ত তীব্রতার সাথে কাজ করে আসছে এবং এর ফলাফলগুলির অনেকগুলি ইতিমধ্যে নজরে রয়েছে। উদ্যোক্তা "না জেনে" সফল হতে পারেন, তবে কেবল মাঝে মাঝে। এবং এখনও এটি খুব ভাল নয়; যখন সে পড়ে তখন সে জানে না কেন তার সংস্থার পতন ঘটেছে।