আমাদের সংস্থাগুলির মধ্যে সর্বাধিক মূল্যবান জিনিস হ'ল মানব রাজধানী, সুতরাং আমাদের অবশ্যই তাদের অবশ্যই যথেষ্ট সুরেলা পরিবেশ সরবরাহ করতে হবে, যেহেতু তারা অফিসে তাদের বেশিরভাগ দিন ব্যয় করে।
মনে রাখবেন যে "কাজ আপনার দ্বিতীয় বাড়ি"।
1. একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ বজায় রাখুন
সৃজনশীলতা, নতুন ধারণা, একটি প্রতিষ্ঠিত লক্ষ্যের দিকে উদ্যোগ গড়ে তোলা গুরুত্বপূর্ণ, আমাদের দরজাগুলি উন্মুক্ত হওয়া উচিত, তাদেরকে নিজেরাই বলার সুযোগ দেওয়া উচিত, যা প্রয়োজন তা যাতে তারা নিপীড়িত বা হতাশ না হয়।
২. সিদ্ধান্তগুলিতে অংশ নিন
কর্মীদের তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার মতো পরিবেশ সরবরাহ করুন, তাদের বিশ্লেষণ শুনুন, কীভাবে তারা এই সিদ্ধান্তগুলিতে এসেছেন, "যদি তবে" প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং অবশ্যই তাদের সম্মান করুন।
৩. ফলাফলের সাথে জড়িত হন
তাদের অগ্রগতি তাদের সাথে ভাগ করুন, তারা কীভাবে তাদের লক্ষ্যে পৌঁছানোর এবং তাদের শক্তি আরও শক্তিশালী করার পরিকল্পনা করছে তা শোনো, তাদের দুর্বলতাগুলি কীভাবে উন্নত করা যায় তা তাদের দেখতে দিন, তাদের অবশ্যই বাধা না দিয়ে আপনার মধ্যে সমর্থন বোধ করতে হবে।
৪) তাদের সংবেদনের অনুভূতি দিন
যখন তারা "আমাদের সংস্থা", "আমার অফিস", "আমার কাজ" বলে, তারা সংস্থার সাথে চিহ্নিত হয়, তাদের এই অনুভূতির বিকাশ বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে, এটি আপনার কল্পনার তুলনায় অনেক কম কর্মীদের টার্নওভার দেবে।
৫. তাদের বাড়তে সহায়তা করুন
আপনি যদি তাদের প্রশিক্ষণ দেন তবে কী? আপনি যদি আপনার শিল্পের সাথে সম্পর্কিত প্রকাশনাগুলি তাদের হাতে রাখেন? আপনি যদি তাদের এমন কোনও ইভেন্টে প্রেরণ করেন যেখানে তারা অভিজ্ঞতা বিনিময় করতে পারে?
আপনি প্রশিক্ষণ সরবরাহ করবেন, আপনি তাদের দক্ষতা বাড়িয়ে তুলবেন, আপনি তাদের বাড়িয়ে তুলবেন।
কোন কারণে আমাদের কর্মীদের উদ্বুদ্ধ করা গুরুত্বপূর্ণ? অনেকগুলি সম্ভাব্য উত্তরের মধ্যে, তাদেরকে কোম্পানির "শার্ট অন" পেতে দেওয়া।
ভুলে যাবেন না: "কাজ আপনার দ্বিতীয় বাড়ি" "
6. প্রতিক্রিয়া
প্রতিটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া বা প্রতিক্রিয়া জানান, আপনি যে পয়েন্টগুলি তাদের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করেছেন এবং সেই উদ্দেশ্যে কিছু প্রস্তাবনা যুক্ত করে উন্নত করা যেতে পারে সেগুলি নির্দেশ করে।
Them. তাদের কথা শুনুন
আপনার কর্তব্যগুলি যেমন অনুমতি দেয় তত সময় সময় তাদের সাথে দেখা করার চেষ্টা করুন এবং তাদের উদ্বেগের কারণ হতে পারে এমন বিষয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন। হতে পারে একসাথে খাওয়া বা একটি বিকেলের কফি ভাল ধারণা হতে পারে।
8. তাদের ধন্যবাদ
তাদের প্রচেষ্টার জন্য আন্তরিকভাবে তাদের ধন্যবাদ জানাই। একটি সাধারণ উল্লেখ আপনাকে অনেক ধন্যবাদ! এটি যথেষ্ট হতে পারে, তারা অনুভব করবে যে তারা আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।
9. পুরষ্কার পুরষ্কার
কিছু "আর্থিক বোনাস" ছাড়াই অসাধারণ পারফরম্যান্স উপস্থাপিত কর্মীদের স্বীকৃতি এবং পুরস্কৃত করে, অনেক কর্মী কিছু জনসাধারণের স্বীকৃতি দিয়ে আরও ভাল বোধ করবেন।
সম্ভবত কোনও টিমের সদস্যের সাফল্য বাকি সংস্থার সাথে ভাগ করে নিচ্ছেন।
10. সাফল্য উদযাপন
সাফল্য অর্জনে ব্যয় করা প্রচেষ্টার প্রতি উদযাপনটি ন্যায়বিচার করে, আপনার কর্মচারীদের কমপক্ষে এক বার একবার সমস্ত কৃতিত্ব উদযাপন করে যাতে তাদের আরও চালিয়ে যাওয়ার আরও কারণ থাকতে পারে, সম্ভবত একটি "সাফল্য" বোর্ডটি দুর্দান্ত হতে পারে।
সর্বদা মনে রাখবেন: কখনই হাল ছাড়বেন না !!
পরবর্তী সময় পর্যন্ত…
