মূল্যবান সহযোগীদের কথা বললে, কেউ কখনও তাদের প্রস্থান করে না… "আমার মনে হচ্ছে তিনি আমাকে ত্যাগ করেছেন… তিনি অকৃতজ্ঞ ছিলেন…" এমন অনেক সংস্থার নেতা পুনরুক্তি করেছেন যারা অবাক হয়ে দেখেন যে তারা কীভাবে এক গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারীকে একদিন থেকে পরের দিন হারিয়েছে এবং যত দ্রুত সম্ভব প্রতিস্থাপনের জন্য মাথা ব্যাথাও তৈরি করেছে এবং যতটা ভাল ত্যাগকারী
এর মুখোমুখি হয়ে, এই কলামটির ধারণাটি আপনাকে বিবেচনায় নেওয়া, ভারসাম্যহীনতার পূর্বাভাস দেওয়ার মূল আচরণগুলি দেখানো এবং যা আমাদের সজাগ থাকতে দেয়, সময়মত প্রতিক্রিয়া জানায় এবং সর্বোপরি সেরাটি ধরে রাখে।
1. কার্যদিবসের বাইরে সভাগুলিতে যাবেন না
এক মুহূর্ত থেকে পরের মুহুর্তে, আপনি বুঝতে পারবেন যে স্টার কর্মচারী, যিনি সর্বদা রোস্ট বা অন্যান্য অনুরূপ মিটিংয়ে অংশ নিয়েছিলেন, যাওয়া বন্ধ করে দিয়ে বাকী অংশে প্রশ্ন উত্থাপন করেছেন। এখানে আমাদের সম্ভাব্য দুর্ভাগ্যজনক অজুহাত সম্পর্কে সতর্ক করতে হবে, যা আমাদের পথভ্রষ্ট করে তোলে এবং উপস্থিতি না থাকার আসল কারণটি দেখতে পায় না: তার আশঙ্কা ছিল যে তার নতুন কাজটি তার থেকে বাঁচবে, একটি শিথিল আড্ডার মাঝে।
২. এটি প্রস্থান সময়ের সাথে সাথে চলে যায়
রহস্যজনকভাবে এবং নিনজার মতো যিনি একটি ধোঁয়া বোমা ফেলে এবং পালিয়ে যান, আপনি যখন বুধবার বন্ধ হওয়ার আধ ঘন্টা পরে আপনার প্রিয় সহযোগীর সন্ধান করবেন, আপনি বুঝতে পারবেন যে তিনি সেখানে নেই। এবং কেবলমাত্র সেদিনই নয়, সপ্তাহের সমস্ত অন্যান্য।
৩. সব কিছুতে হ্যাঁ বলুন। কোন কিছুর সমালোচনা বা আপত্তি করে না
এটি জানা যায় যে পরিস্থিতিগুলি পড়ার দক্ষতা এবং সময়ে সময়ে অত্যন্ত বিশ্লেষণাত্মক ব্যক্তিরা কিছুটা বিরোধী হতে পারেন তবে সর্বদা নির্মাণের পর্যায়ে থেকে। তারপরে, যিনি এর আগে নতুন প্রান্তগুলি দেখেছিলেন, যেগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়নি, হঠাৎ করেই তিনি একশো শতাংশ অবৈধ এবং অন্যের মতামতকে চঞ্চল হয়ে উঠেন যেন তিনি তার সমস্ত বৌদ্ধিক সম্পদ হারিয়ে ফেলেছেন।
৪) আপনার বসের সাথে সরাসরি যোগাযোগ এড়িয়ে চলুন
প্রায় ছিঁচকে চোর. আপনি লক্ষ্য করেছেন যে সে আপনাকে দেখলে পালিয়ে যায়। তিনি তার অফিসে, বাথরুমে বা যেখানেই যাতে আপনাকে পারাপার করতে না যায়, অনুভব করার জন্য তার দোষের স্পষ্ট লক্ষণ হিসাবে মনে হয় যে, কোনওভাবে, তিনি আপনাকে বিশ্বাসঘাতকতা করতে চলেছেন।
৫. তাঁর সমবয়সীদের থেকে দূরে
আমরা সামাজিক জমায়েত সম্পর্কে কথা বলার আগে, এখন আমরা অফিসে সেই সাধারণ জায়গাগুলি উল্লেখ করি, যেমন মধ্যাহ্নভোজনের টেবিল। দেখা যাচ্ছে যে হঠাৎ করেই তিনি তার ডেস্কে খেতে পছন্দ করেন বা তিনি যদি ডাইনিং রুমে যান, তবে সবাই তার ক্রিয়াকলাপের জরুরিতার কারণে, "ঘন্টাটি এটি উপলব্ধি না করেই কেটে গেল…" এই সত্যের আড়ালে উঠে যাওয়ার পরে তিনি তা করেন ”
You. আপনি ফোনে তাকে কথা বলতে দেখলে এটি বিশ্রী হয়ে যায়
ঠিক যেভাবে দম্পতির সদস্যদের মধ্যে একজন অন্যজনের সাথে বিশ্বাসঘাতকতা করে এবং প্রেমিকের সাথে ফোনে কথা বলার আশংকা হয় , কর্মচারীদের অন্যান্য কাজের সুযোগ খুঁজলে এই ক্ষেত্রে তাদের স্বাভাবিক সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা, এটাই স্বাভাবিক rating কথোপকথনটি কাটতে না পেরে এবং দক্ষতার সাথে এটি আড়াল করতে না পেরে অস্বস্তি ও অস্বস্তি ।
মনে রাখবেন যে আলোচিত সমস্ত ক্ষেত্রেই এর মধ্যে কোনওটিই কার্যকারিতা, ত্রুটি, বাদ দেওয়া বা তদারকির ত্রুটি বা তদারকির ত্রুটি দেখায় না যা পদত্যাগ করার অভিপ্রায়টি স্পষ্টভাবে উপস্থিত হয়। তেমনি এই কর্মচারীরা অনুপস্থিত বা দেরিতে আচরণ দেখায় না। এটি তাদের ডিএনএতে নেই এবং সে কারণেই সংস্থা থেকে তাদের অবসর গ্রহণের প্রত্যাশা করা খুব কঠিন।
অবশেষে, এবং যেমনটি জানা যায় যে নেত্রীর দায়িত্ব তার মূল্যবান সহযোগীদের ধরে রাখা, এবং এর দ্বারা বোঝায় যে তারা কী করে তাতে মনোযোগ দেওয়া এবং এভাবে অপ্রীতিকর আশ্চর্য এড়ানো।
