1। পরিচিতি
প্রতিরোধ সংস্কৃতির গুরুত্ব এবং প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আকর্ষণীয় নিবন্ধগুলি পর্যালোচনা এবং পর্যালোচনা করার পরে, আমি মনে করি এটি মূলত চিলির বাস্তবতার ভিত্তিতে একটি পরিমিত তবে আন্তরিক ধারণা দিয়ে অবদান রাখার সময় এসেছে। অদ্ভুত পরিবর্তনগুলি প্ররোচিত করার উদ্দেশ্যে নয়, বরং আমেরিকা, ইইউ, কোরিয়া এবং অন্যদের সাথে নিখরচায় বাণিজ্য চুক্তির সম্ভাবনার উপর ভিত্তি করে আমার আরও শক্তিশালী বিকাশের দেশের সম্ভাবনাগুলির দিকে তাকানো, যার সুবিধা হতে পারে আলোচিত, কিন্তু এর অস্তিত্ব নেই।
যে কোনও গুরুতর বিশ্লেষণে আমাদের অবশ্যই বাস্তবতার সাথে শুরু করা উচিত।
সর্বদা, এটি বিশ্লেষকের শুভেচ্ছার ও শুভেচ্ছার চেয়ে আরও জেদী। এই ক্ষেত্রে, দুই ধরণের কাজের অবশ্যই আলাদা করা উচিত: আনুষ্ঠানিক কাজ, যা আইন দ্বারা সুরক্ষিত, যা কোনও কর্মসংস্থান চুক্তির উপর ভিত্তি করে, ব্যক্তি বা সম্মিলিত হোক না কেন। প্রথাগত পরিসংখ্যান, সামাজিক সুরক্ষা এবং শালীন কাজের সমস্ত সুযোগ উপভোগের ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক কাজ: ছুটি, সাপ্তাহিক ছুটি, কাজের সময়, শ্রমিকের দক্ষতার প্রতি সম্মান, ইউনিয়ন সুরক্ষা ইত্যাদি to
আনুষ্ঠানিক কাজের পাশাপাশি, আর এক ধরণের কাজ স্বদেশী দ্বারা সম্পন্ন করা হয়েছে যাদের উপরে উল্লিখিত সুবিধাগুলির কোনও অ্যাক্সেস নেই। তারা অনানুষ্ঠানিক কর্মী। তাদের কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি নেই এবং ফলস্বরূপ, তাদের কোনও বিধান নেই বা তারা বর্তমান সুরক্ষা বিধিমালার সুবিধাভোগীও নয়।
অন্য কথায়, কেবলমাত্র তারা সম্মত বেতন প্রাপ্তিতে সন্তুষ্ট হন, কখনও কখনও খুব প্রতিকূল পরিস্থিতিতে, তদারকির নিখুঁত অভাবের সাধারণ। তাদের মধ্যে কর্মী যারা "শিক্ষক" হিসাবে পরিচিত as ছাদ ফিক্সিং থেকে নদীর গভীরতানির্ণয়ের সমস্যাগুলি সমাধান করা পর্যন্ত বহুবিধ কর্ম সম্পাদনকারী বহু কর্মী; প্রাচীর তৈরি করুন বা একটি বাগান ঠিক করুন।
সংখ্যায় এই শ্রমিকরা ইউনিয়নভুক্ত are চিলিতে সাধারণ কর্মীরা ৩,৫০০,০০০ ছাড়িয়ে গেলেও কার্যক্ষম শক্তি প্রায়,000,০০,০০,০০০ বা তারও বেশি। অনানুষ্ঠানিক কর্মীরা ছদ্মবেশে সমস্ত বেকার কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত করেন, উদাহরণস্বরূপ: চকোলেটগুলির রাস্তার বিক্রেতা; পরিসংখ্যান, বাসে বিক্রেতারা বা "গুয়াগুয়া", রাস্তার শিল্পী, কারিগর, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত নয় এমন নতুন চাকরি সহ অবসরপ্রাপ্তরা সাধারণভাবে, লোকেরা তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞানের চেয়ে বরং অনিরাপদ, বিপজ্জনক এবং এলোমেলো পরিবেশে জীবিকা নির্বাহের কঠিন পথে চলাচল করে।
2. কাজের সুরক্ষা
এই ক্ষেত্রে, আমরা বলতে পারি যে চিলি পুরো লাতিন আমেরিকার চারপাশের পরিস্থিতি থেকে সরে যায় না। প্রকৃতপক্ষে, আমাদের দেশগুলিতে নিয়োগকর্তারা তাদের শ্রমিকদের একশত শতাংশ রক্ষা করার জন্য ভাল অভ্যাস এবং নৈতিক দায়িত্ব অর্জন করতে পারেন নি। একটি বিশাল শতাংশ জীবনের স্বাচ্ছন্দ্যে তাদের নিজস্ব ডিভাইসে রেখে যায়।
এটি প্রকৃত প্রমাণ যা জাতীয় বাস্তবতা আমাদের ধরে নিতে দেয় যে চাকরির সুরক্ষা ইস্যুটি সরকারী এবং বেসরকারী উভয় সংস্থায় স্ব-অধিষ্ঠিত, উন্নত বা উন্নততর বলেছে। আইন ও বিশেষায়িত সংস্থাগুলি দ্বারা আনুষ্ঠানিক নিয়োগের সুবিধা এবং এর নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে যতটা হাজার হাজার অনানুষ্ঠানিক শ্রমিক অজানা রয়েছেন ততক্ষণ কোনও সম্ভাব্য, কার্যকর এবং সুস্পষ্ট সমাধান হবে না।
তবে এটিও সত্য যে চাকরির সুরক্ষার বিষয়টি একটি মানসিক স্তরে উত্থাপিত হয়, পৃথক শ্রমিকের দৃষ্টিকোণ থেকে দেখা হয়। এই অর্থে, শ্রমিকটি আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক অঞ্চল থেকে আগত কিনা তা সামান্যই বিবেচিত হতে পারে, তবে প্রতিরোধ সংস্কৃতিটি জিনগতভাবে মূল, দৃষ্টিবদ্ধভাবে তার সত্তার অংশ হিসাবে তার অন্তর্নিহিত স্থানে স্থাপন করা হয়েছিল।
আমি ভাবছি, এমনকি ছোট বাচ্চারাও যখন বাসা থেকে বাইরের দিকে যায়, তখন তারা ফুটপাথ ধরে তাদের পদক্ষেপ নেয়? আপনি যখন আপনার বাসা ছেড়ে চলে যান, তখন এ সম্পর্কে কে চিন্তা করে? কেউ না. তবে তা হয়ে গেছে। কৌতূহল বা সাহসের বাইরে কে তার আঙ্গুলগুলি বৈদ্যুতিক আউটলেটগুলিতে রাখে? শিশু ছাড়া আর কেউ নেই। এটি হ'ল শত শত ক্রিয়া রয়েছে যা কোনও ব্যক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পাদন করে, যদি তাকে সেই অনুচিত উপায়ে বলা যেতে পারে, কারণ এটি এমন নয়, যেহেতু আত্মরক্ষার ধারণাটি বিষয়গুলির খুব চেতনাতে গভীরভাবে জড়িত থাকে, এইভাবে যে তারা তাদের প্রতিরোধ করে স্ব-ধ্বংস বা নিজের ক্ষতি।
৩. প্রতিরোধ হ'ল সংস্কৃতি
এটি আমাদের ধারণাটি আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালিত করে যে এই ক্ষেত্রে সুরক্ষা, স্ব-সুরক্ষা, একটি সংস্কৃতিগত প্রকৃতির প্রশ্ন, প্রজন্মের বিকাশে ধরা এবং জিনগতভাবে অস্তিত্বের সাথে সংহত হয়েছে।
তাহলে সমস্যাটা কি?
ঠিক আছে, এখনও রয়েছে প্রচুর অভ্যন্তরীন জায়গাগুলি যেখানে আত্মরক্ষার ধারণাটি শিক্ষিত হয়নি। অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, এই কারণে এর অর্থ ব্যক্তিটির জন্য নতুন পরিস্থিতিতে এক অসাধারণ অবদান, যা সামাজিক, অর্থনৈতিক ও সাংস্কৃতিক বিকাশের গতিশীলতায় আত্ম-সুরক্ষার প্রয়োজনীয় সূত্র হিসাবে সংহত হতে সক্ষম হয় নি। এটি তাই কারণ এই সমাজে নতুন ঝুঁকি একত্রিত করা হয়েছে, নতুন হুমকি, নতুন বিপদ।
প্রতিদিন ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলি মানুষের জন্য বিপদের উত্স হয়ে থাকে, এগুলি এত তাড়াতাড়ি তৈরি করা হয় যে তাদের সংমিশ্রণ বা একীভূত করার কোনও সময় নেই।
অভিজ্ঞতা আমাদের দেখায় যে রাজ্য এবং সংস্থাগুলি প্রতি বছর প্রশিক্ষণের জন্য ব্যয় করে কয়েক মিলিয়ন ডলার ব্যয় করে। চিলিতে যে প্রশিক্ষণ নেওয়া হয়েছে তা বেসরকারী সংস্থাগুলির হাতে, সুতরাং এর মূল কাজটি হ'ল ন্যূনতম সময় এবং ব্যয় সর্বাধিক মুনাফা অর্জন করা। প্রতিরোধমূলক সংস্কৃতির অভাব সমাধানের উদ্দেশ্যটি আপনার আগ্রহের নয়। এই কারণে, তারা কাজকর্মের জন্য অ্যাকাউন্ট করে, প্রশিক্ষণে প্রাপ্ত ফলাফল নয়।
আরেকটি সুপ্ত সমস্যা হ'ল প্রশিক্ষণটি সাধারণত কর্মঘণ্টা বা বিশ্রামের জন্য নির্ধারিত দিন পরে করা হয়, যা পেশাগত ঝুঁকি প্রতিরোধের একটি কথিত শিক্ষাকে "প্রতিরোধমূলক নির্যাতন" হিসাবে রূপান্তরিত করে, এটি এমন একটি শব্দ যা কোনওভাবেই আসল নয়, তবে ক্লাসে নিযুক্ত কর্মীদের ঠোঁট থেকে শুনেছি।
৪. সমাধান কী? এক কথায়: "সংস্কৃতি"।
তবে আমি যে সংস্কৃতিটির প্রস্তাব করছি তা অজৈবিক, স্বেচ্ছাসেবী সংস্কৃতি নয়, বিপরীতে, একটি নিয়ন্ত্রিত, পরিকল্পনাযুক্ত, প্রোগ্রামযুক্ত সংস্কৃতি।
শিক্ষানীতিতে সহিংস পরিবর্তন হলেই এটি অর্জন করা সম্ভব। প্রকৃতপক্ষে, অতিরঞ্জিত হয়ে না গিয়ে, ব্যক্তিটি গর্ভধারণের সময় এটি শুরু করা উচিত। মা, স্ব-যত্ন, নিজের এবং অন্যের প্রতি শ্রদ্ধা জাগানোর এক মৌলিক সমর্থন, সুরক্ষার ধারণার সামাজিকীকরণ, একে অন্যের সাথে সম্পর্কিত, সংহতি হিসাবে সভ্য প্রাণীদের গুণ হিসাবে বিবেচনা করে।
বাচ্চা বাসা থেকে বের হয়ে গেলে এই নীতিটি পরিত্যাগ করা উচিত নয়। বিপরীতে, তাদের সামাজিকীকরণের শুরুতে, সুরক্ষা এবং স্ব-সুরক্ষায় শিক্ষার প্রচুর পরিমাণে উচিত। এক্ষেত্রে স্প্যানিয়ার্ডস, মেক্সিকান, কিউবান, ব্রাজিলিয়ান ইত্যাদি কি জানেন যে দেশে এক বছরে কত স্কুল দুর্ঘটনা ঘটে? শিক্ষার্থী প্রতিবন্ধী এবং পড়াশোনার কারণে বা শিশু বা যুবকের কতজন মারা যায়?
সম্ভবত এটি ভাল যে তারা এই দুর্ভাগ্যজনক ব্যক্তিত্বগুলি জানেন না, তারা মানুষ হিসাবে বা একটি জাতি হিসাবে হতাশ হতে পারে, সত্য তারা ছয় বেদনাদায়ক ব্যক্তিত্ব। চিলিতে এগুলি প্রায় 250,000 গণনা করা হয়। সুতরাং, সুরক্ষার বিষয়টি অবশ্যই শিক্ষাব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এবং কেবল এটিই নয়, স্বাস্থ্য এবং পরিবেশের সমস্যাও রয়েছে।
এটি এখন আর জরুরী সংস্কৃতি তৈরির বিষয়ে নয়, তবে একটি সত্য গঠনমূলক সংস্কৃতি, যা গর্ভে থেকে শুরু করে সমস্ত কর্মজীবনে এবং শিক্ষার সমস্ত ক্ষেত্রে উচ্চ স্তরের শিক্ষার, স্থায়ী এবং গতিশীল to শিক্ষা এবং ক্রমাগত উন্নতি।
৫. প্রকল্পের কার্যকারিতা
যদি আমরা আজ এই প্রকল্পটি শুরু করি, দেশ পর্যায়ে মোট সুরক্ষার নিয়ন্ত্রণ, আমরা এটি নতুন প্রজন্মের শ্রমিকদের মধ্যে সর্বশেষে পেয়ে যাব, যা হ'ল সাধারণভাবে দুর্ঘটনা ও দুর্ঘটনাগুলির অগ্রগতির জন্য পূর্বসংশ্লিষ্টতা ছাড়াই, আরও 18 বছর, যা বছরের পর বছর ধীরে ধীরে হ্রাস পাবে।
যার অর্থ হ'ল আঠারো বছরে, সর্বশেষে, বিলিয়ন ইউরো সমগ্র দেশের উপকারের জন্য সংরক্ষণ করা হবে, তবে প্রোগ্রামটি শুরু হওয়ার পর থেকে ক্রমাগত হ্রাস পেতে থামেনি। এগুলি সর্বনিম্ন ব্যয়ে, যেহেতু সমস্ত শিক্ষামূলক অবকাঠামো স্থায়ীভাবে উপলব্ধ। (বার্ষিক ব্যয় জিডিপির% 4 থেকে% 5 এর মধ্যে শতাংশে গণনা করা হয়))
C. কিউবার পরিস্থিতিটি কল্পনা করুন
তাদের শিক্ষার গুণমান এবং এর সুফল উপভোগ করার জন্য লোকেদের স্থায়ী ও অবিরাম প্রচেষ্টা বিশ্বজুড়ে পরিচিত। সকল বস্তুগত উপাদান সর্বাধিকরূপে ব্যবহার করা এমনকি এমনকি তার শিল্পের অনিশ্চয়তা ভোগাচ্ছে, দ্বীপটির বাসিন্দাদের বিরুদ্ধে ঘৃণ্য অর্থনৈতিক অবরোধের জন্য দায়ী, আমেরিকা বাকি অংশের জন্য viর্ষণীয় এবং অপ্রয়োগ্য শতাংশে পৌঁছে যাওয়া অর্থনীতিকে তুলতে সক্ষম হয়েছে, পুঁজিবাদী দৈত্য নিজেই সহ। এই পরিবেশে, প্রতিরোধ সংস্কৃতি জনসংখ্যার অবিচ্ছেদ্য শিক্ষার সাথে একসাথে অনুকরণীয় বিকাশ লাভ করতে পারে।
আমরা যদি বুঝতে পারি যে দুটি আলাদা জিনিস রয়েছে: একদিকে প্রতিরোধ সংস্কৃতি এবং অন্যদিকে ঝুঁকি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ, আমরা প্রশিক্ষণের অভ্যন্তরীণ সমাধান করতে পারতাম। বাস্তবে, তাত্ক্ষণিক এবং প্যাচ সমাধান হ'ল সংস্থাগুলি, চাকরি বা কার্যাদি পরিচালনার ক্ষেত্রে ঝুঁকি প্রতিরোধের সমস্যার সমাধানের জন্য প্রতিদিন প্রয়োগ করা হয়। তবে যেমন বলা হয়েছে, বছরের পর বছর ধরে পুরাতন প্রতিরোধের কর্মসূচিগুলি পুনরাবৃত্তি করে এবং পুনরায় বলি এবং কপি করে যা শ্রমিকদের ঘৃণা ও উদাসীনতার প্রভাব সৃষ্টি করে, যেহেতু তারা এটাকে অল্প কারণ ছাড়াই ডেকেছে, “নির্যাতন প্রতিরোধমূলক "।
Why. কেন এমন হয়?
মূলত কারণ সাধারণ জনগণের প্রতিদিনের অনুশীলনের জীবনযাত্রা হিসাবে সংহত মতবাদের পটভূমি নেই। জনসংখ্যার প্রতিরোধমূলক সংস্কৃতির অভাব রয়েছে এবং ফলস্বরূপ, প্রশিক্ষণে রোপণ করা সমস্ত কিছুই অনিবার্যভাবে শুষ্ক অঞ্চলে পড়বে। প্রশিক্ষণগুলি দিনে দিনে ঘটবে ঠিক ঠিক দুর্ঘটনার মতো, কারণ সমর্থনের কোনও দৃ basis় ভিত্তি নেই।
এই প্রকল্পে, শব্দভাণ্ডারটি সাধারণ হবে এবং অবশ্যই একটি প্রতিরোধক ইঞ্জিনিয়ার এবং অপারেশনাল একের মধ্যে কোনও মতামত থাকবে না, যেহেতু জনগণের সুরক্ষার সুবিধার্থে টেকসই উত্পাদন অনুভূতি সর্বাধিক শ্রদ্ধার নীতি গঠন করবে, অবিকল, আজ যার অস্তিত্ব নেই, নিজের জন্য বা অন্যের কাছে।
