আউটসোর্সিং। প্রতিষ্ঠানের পক্ষে ভাল না খারাপ?

সারসংক্ষেপ

লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির অনুসন্ধান এবং অর্জনের প্রতি সংস্থাকে ফোকাস করার একটি উপায় হ'ল এটি অন্য সংস্থার কাছে কম গুরুত্বের ক্রিয়াকলাপ বা কার্যগুলি কার্য সম্পাদন করতে পারে, যা পরিকল্পিত লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য সমস্ত সংস্থান এবং সক্ষমতা পরিচালনা করে। যে সংস্থাটি তার কাজগুলি সম্পাদন করতে এবং তার উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির দিকে তার দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য প্রয়োজনীয় কার্যক্রমের যত্ন নেয় of

যেসব সংস্থা আউটসোর্সিং ব্যবহার করেছে এবং ব্যবহার করে তারা যে সংস্থাগুলি প্রয়োজনীয় এবং প্রয়োজনীয় কাজকর্মের জন্য আরও বেশি কর্মী অর্জন না করে একটি সুবিধা লক্ষ্য করেছে, তবে সংস্থাটি সেই কাজগুলি পূরণ করার জন্য যদি সাধারণ নিয়োগের অধিকারী হয় তবে আরও বেশি সংস্থান ব্যবহার করবে। আউটসোর্সিংয়ের সঠিক ব্যবহার এবং আইন এবং আরোপিত প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি ব্যবহারের মাধ্যমে, আপনি ব্যয় হ্রাস করে এবং সংস্থায় আরও বেশি গুরুত্বের ক্রিয়াকলাপগুলিতে আপনার মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে একটি সুবিধা অর্জন করতে সক্ষম হবেন।

কীওয়ার্ড

আউটসোর্সিং, আউটসোর্সিং, প্রতিনিধি, আনুষ্ঠানিকতা।

বিমূর্ত

লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি অর্জন এবং অর্জনে সংস্থাকে ফোকাস করার একটি উপায় হ'ল পরিকল্পনা করা লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য সমস্ত সংস্থান এবং সক্ষমতা পরিচালিত করার জন্য কম গুরুত্বপূর্ণ ক্রিয়াকলাপ বা অন্য কার্য সম্পাদনের উদ্দেশ্যে অন্য সংস্থাকে অর্পণ করতে সক্ষম হওয়া। যে সংস্থাটি তার ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতে এবং তার উত্পাদনশীলতা বাড়াতে তার দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য প্রধান ক্রিয়াকলাপগুলির যত্ন নেয়।

যে সংস্থাগুলি আউটসোর্সিং ব্যবহার করেছে এবং ব্যবহার করেছে, তাদের প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলির জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলি এবং কাজের জন্য আরও কর্মী অধিগ্রহণ না করে একটি সুবিধা লক্ষ্য করেছে, তবে যদি সংস্থাটি এই পদগুলিতে দখল করার জন্য সাধারণ চুক্তিটি দখল করে তবে আরও বেশি সংস্থান ব্যবহার করা হবে। আউটসোর্সিং এবং আইন এবং আরোপিত প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি চিত্রের সঠিক ব্যবহারের মাধ্যমে, আপনি ব্যয় হ্রাস করে এবং সংস্থার বড় গুরুত্বের ক্রিয়াকলাপগুলিতে আপনার মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে একটি সুবিধা অর্জন করতে পারেন

মূল কথা

আউটসোর্সিং, সাবকন্ট্র্যাক্টিং, অর্পণ, আনুষ্ঠানিকতা।

ভূমিকা

এই নিবন্ধটি আউটসোর্সিং কী, এই পরিসংখ্যান সহ একটি সংস্থা অবশ্যই এই বছরের মধ্যে এই সংস্থাগুলির বৃদ্ধি, আউটসোর্সিংয়ের জন্য এবং উদ্যোক্তার বিকল্প হিসাবে 2017 সালে দৃষ্টিভঙ্গি বহন করবে তা ব্যাখ্যা করবে।

আউটসোর্সিং ইংরেজি উত্সের একটি শব্দ এবং এটি মেক্সিকোয় কাজের পরিবেশে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত একটি শব্দ।

স্প্যানিশের নিকটতম এর অর্থটি হ'ল সাব কন্ট্রাক্টিং বা এটিকে আউটসোর্সিং বলা হবে, এটি একটি প্রচলিত সংস্থা (ঠিকাদার) বৃহত্তর কর্পোরেশনগুলিকে (ঠিকাদারদের) শ্রম সরবরাহ করার জন্য, আজ করা হয় practice

৩০ নভেম্বর, ২০১২, দেশে আউটসোর্সিংয়ের অনুশীলনকে নিয়ন্ত্রণ ও সংজ্ঞায়নের লক্ষ্যে ফেডারেল শ্রম আইনে চারটি নিবন্ধ যুক্ত করা হয়েছিল, যা ২০১৩ থেকে আজ অবধি কার্যকর হয়েছে।

২০১২ সালের আগে, এটি একটি অনুশীলন ছিল যে সমস্ত সংস্থা ইতিমধ্যে শ্রমিকদের আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ না করার জন্য, মজুরি ও বেতনের জন্য ব্যয় হ্রাস করার একটি কার্যকর বিকল্প থাকতে পারে যাতে তাদের যে সুবিধা দেওয়া উচিত।

ঠিকাদার কর্তৃক প্রদত্ত এই পরিষেবার মূল বৈশিষ্ট্যগুলি হ'ল: এটি সম্পূর্ণরূপে কর্ম কেন্দ্রের থেকে হওয়া উচিত নয়, অর্থাৎ চুক্তি সংস্থাকে আপনার সংস্থার সমস্ত ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য সমস্ত কর্মীদের সাবকন্ট্র্যাক্ট করা উচিত নয় এবং তাও নয় শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত ক্রিয়াকলাপ ঠিকাদার শ্রমিক প্রতিষ্ঠানে প্রতিষ্ঠিত অন্য শ্রমিকদের সমান বা সমান, অর্থাৎ তাদের অবশ্যই অন্যান্য কাজগুলি সম্পাদন করতে হবে যা ঠিকাদারের অংশ যারা শ্রমিকরা সম্পাদন করে না।

এই নিবন্ধের জন্য এটি বোঝা যাবে:

• লে। ফেডারেল শ্রম আইন.এলএসএস। সামাজিক সুরক্ষা আইন এলআইএসআর। আয়কর আইন LIVA। মূল্য সংযোজন কর আইন।

আউটসোর্সিং বলতে কী বোঝায়?

(আর্ট। ১৫-এ এলএফটি) এলএফটি-তে এটি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যে "উপ-চুক্তিবদ্ধ কাজটি হ'ল কোনও নিয়োগকর্তা একজন ঠিকাদার হিসাবে পরিচিত ব্যক্তির পক্ষে তার নির্ভরতার অধীনে তার কর্মীদের সাথে কাজ সম্পাদন করে বা পরিষেবা সরবরাহ করে that শারীরিক বা নৈতিক, যা ঠিকাদারের কাজগুলি নির্ধারণ করে এবং পরিষেবাগুলির উন্নয়নে বা চুক্তিবদ্ধ কাজগুলি সম্পাদনে তাকে তদারকি করে ""

এই সংজ্ঞা থেকে, এটি যে পদগুলি ব্যবহার করে তা বিশ্লেষণ করে, আমরা ঠিকাদারটির সাথে শ্রমিকদের "নির্ভরতা" শব্দের ব্যবহার, শ্রমিকদের অধীনস্থতার কর্মসংস্থান দেখায়, এর মধ্যে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অস্তিত্বকে নির্দেশ করে তারা, যদিও, ঠিকাদারের (যিনি পরিষেবাগুলির সুবিধাভোগী) তার সীমাবদ্ধ ক্রিয়ায় কেবল দুটি ফাংশন রয়েছে, প্রথমটি নির্ধারণ করার জন্য যে কাজগুলি বিকাশ করা হয় তা নির্ধারণ করে এবং দ্বিতীয়টি চুক্তিভিত্তিক শর্তে কাজগুলি পরিচালিত হয় তা তদারকি করতে।

সাব কন্ট্রাকটিং হিসাবে বিবেচনা করার জন্য, নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি অবশ্যই পূরণ করতে হবে (আর্ট। 15 এ এলএফটি):

• এটা তোলে আবরণ হবে না সকল ক্রিয়াকলাপের, যা একই বা অনুরূপ হয় কর্মক্ষেত্রে আউট বাহিত। এটি সমর্থনযোগ্য হতে হবে, কারণ এটি বিশেষ হয়। "এটা নাও থাকতে পারে কাজগুলো সমান বা অনুরূপ ঠিকাদার সেবায় কর্মরত কিছু শ্রমিকের বাকি দ্বারা সম্পন্ন যারা। "

এই উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি যদি পূরণ না করা হয় তবে শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে উভয়ই বাধ্যবাধকতা বিবেচনায় নিয়ে ঠিকাদার প্রতিষ্ঠানের অবস্থা নিয়োগকর্তার পরিবর্তিত হবে।

বড় বড় সংস্থাগুলি যেগুলির জন্য আউটসোর্সিং ব্যবহার করে তার কয়েকটি উদাহরণ উল্লেখ করা হবে:

• সাধারণ রক্ষণাবেক্ষণ (উত্পাদনের জন্য সরঞ্জাম ও যন্ত্রপাতি, বিল্ডিং বা উদ্ভিদ, অফিস সরঞ্জামাদি, কম্পিউটার সরঞ্জামাদি সম্পর্কিত সুবিধাসমূহ) পরিচ্ছন্নতা ও নিরীক্ষণ নিরীক্ষণ (মান নিয়ন্ত্রণের জন্য, অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য বাহ্যিক) মানব সম্পদ (নিয়োগ এবং চুক্তি) অপারেটর বা পণ্য বিতরণ এবং সরবরাহের জন্য ড্রাইভার প্রচারক, বিজ্ঞাপন এজেন্ট, ফ্লায়াররা আইটি অঞ্চল নজরদারি

সাবকন্ট্রাক্টিংয়ের জন্য কোন দলিলগুলির প্রয়োজন?

1. ঠিকাদারী সংস্থা এবং ঠিকাদারের (আউটসোর্সিং) এর মধ্যে যে প্রথম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে তা আর্ট। 15-বি এলএফটি-তে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে পরিষেবাগুলির জন্য অনুরোধ করা ব্যক্তি বা আইনী সংস্থার মধ্যে লিখিতভাবে অবশ্যই একটি চুক্তি তৈরি করতে হবে must এবং ঠিকাদার।এবং চুক্তির সময় এবং এটি চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, ঠিকাদারকে অবশ্যই তা নিশ্চিত করতে হবে যে ঠিকাদারের সাথে যথাযথভাবে ডকুমেন্টেশন রয়েছে এবং এর সাথে সম্পর্ক থেকে প্রাপ্ত দায়বদ্ধতাগুলি মেনে চলার জন্য তার নিজস্ব প্রয়োজনীয় উপাদান রয়েছে এর কর্মীরা।

ঠিকাদার সংস্থাটির "ক্রম" থাকা ডকুমেন্টগুলির মধ্যে হ'ল মেক্সিকান ইনস্টিটিউট অফ সোস্যাল সিকিউরিটির (আইএমএসএস) কর্মীদের প্রত্যেককে বীমা সরবরাহ করা উচিত, যখন তারা ঠিকাদারি প্রতিষ্ঠানের সুবিধাগুলিতে তাদের পরিষেবা সরবরাহ করে।

এই দিকটিতে, এলএসএস শ্রমিকদের সুরক্ষা দেয়, যেহেতু ঠিকাদার সংস্থা যদি শ্রমিক-নিয়োগকর্তার ফি প্রদানের সাথে সময় এবং ফর্ম না মেনে কাজ করে তবে ঠিকাদারি সংস্থা, শ্রমিকদের দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবাদির সুবিধাভোগী হবে এই পেমেন্ট নিষ্পত্তির জন্য দায়ী। আর্ট। 15-একটি তৃতীয় অনুচ্ছেদ এলএসএস। তাকে ফি প্রদানের জন্য আরও ব্যয় করতে বাধ্য করা, যা সাবকন্ট্রাক্টর দ্বারা প্রদান করা উচিত ছিল।

এই জন্য, চুক্তিকারী পক্ষগুলির বাধ্যবাধকতা রয়েছে: আর্ট। 15-একটি পঞ্চম অনুচ্ছেদ এলএসএস

• প্রতি তিন মাস অন্তর সম্পর্কিত আইএমএসএস সাবডিলিগেশনকে যোগাযোগ করুন: "নিয়োগকর্তা বা বাধ্যতামূলক বিষয় এবং যথাযথভাবে উপকারকারীর ঠিকানা", জানুয়ারী, এপ্রিল, জুলাই ও অক্টোবর মাসে শুরু হওয়া প্রতিটি মাসের প্রথম পনের দিন এবং তার তারিখের উপর নির্ভর করে চুক্তিটি সম্পাদিত হয় পরের মাসে এটিতে নোটিশ দেওয়ার জন্য বলা হয়।

ঠিকাদারদের একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে:

• আইএমএসএস-এর যে বীমা বা অনুমোদিত সংস্থা যে পরিষেবা প্রদান করতে চলেছে বা সংস্থায় কাজ করা কোম্পানিতে কাজ করেছে যা উক্ত পরিষেবা বা কাজ থেকে উপকৃত হবে।আইএমএসএস-এর কর্মী-নিয়োগকর্তা ফি প্রদানের সাথে আপ টু ডেট থাকুন। নির্দিষ্টকরণগুলির জন্য যার জন্য এটি ভাড়া করা হয়েছিল এবং যা আউটসোর্সিং চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা আছে।

আউটসোর্সিংয়ের জন্য চুক্তির অবশ্যই প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

আর্ট। 15-একটি ভগ্নাংশ। আমি এল.এস.এস.

চুক্তি স্বাক্ষরকারী ঠিকাদার এবং ঠিকাদারের ডেটা:

1. নাম, নাম বা কোম্পানির নাম কোম্পানির প্রকারকে কোম্পানির অবজেক্ট কোম্পানির ঠিকানাও বলা হয় (যেখানে সংস্থার সুবিধাগুলি অবস্থিত), কর (যেখানে সংস্থাটি নিবন্ধিত সেখানে ঠিকানা, যেখানে সুবিধাগুলি রয়েছে তা অগত্যা নয় সংস্থার) এবং যেখানে উপযুক্ত সেখানে প্রচলিত এক, যা চুক্তিটি উভয় পক্ষের দ্বারা নির্বাচিত ঠিকানা যেখানে চুক্তিটি ফেডারেল ট্যাক্সপায়ার্স রেজিস্ট্রি আইএমএসএস এমপ্লায়ার রেজিস্ট্রি সংবিধানের কাজগুলির ডেটা (নোটির অফিস এবং শহর সংখ্যা) যেখানে এটি পাওয়া যায়, বিভাগ, আইটেম, ভলিউম, পৃষ্ঠা বা বাণিজ্যিক ফোলিও) সম্পত্তি এবং বাণিজ্য পাবলিক রেজিস্ট্রিতে নিবন্ধনের তারিখ চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী পক্ষের আইনী প্রতিনিধিদের নাম।

আর্ট। 15-একটি ভগ্নাংশ। II এলএসএস

চুক্তির সামগ্রীর ডেটা:

1. বৈধতার জন্য সময়কাল ঠিকাদার কোম্পানির কর্মীদের ক্ষেত্রের প্রোফাইল, পদ বা বিভাগসমূহ যেখানে কর্মী বিকাশিত হয় (পরিচালিত, প্রশাসনিক বা পেশাদার) প্রতিমাসে আনুমানিক সংখ্যক কর্মীর অন্যান্য সুযোগসুবিধাগুলি যে বেনিফিট গ্রহণকারীরা বিবেচনায় নিতে পারে চুক্তিযুক্ত পরিষেবা বা চাকরি।

আউটসোর্সিং একটি বর্ধমান চিত্র।

গত দশকে, আউটসোর্সিং দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে এবং কনডিডেশন অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল চেম্বারস (কনকামিন) অনুসারে, আউটসোর্সিং বা সাবকন্ট্র্যাক্টিং এ বছর তৈরি হওয়া আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের 46% অবদান রেখেছে, এবং এতে 450 হাজারেরও বেশি কর্মসংস্থান হয়েছে; জিনগ্রুপ যা বাজেট করেছে তার সাথে, এ বছর এ পর্যন্ত এটি গত বছর আউটসোর্সিং শিল্পের আনুমানিক 5% প্রবৃদ্ধিকে ছাড়িয়ে গেছে, এখন 6 থেকে 7% এর মধ্যে রয়েছে।

মেক্সিকোতে আউটসোর্সিং চিত্রটি এই বছর মেক্সিকোতে প্রায় 2 মিলিয়ন লোককে কাজ করে এবং এর মূল্য 6 বিলিয়ন ডলার।

জানুয়ারী থেকে অক্টোবর পর্যন্ত এ পর্যন্ত 913 হাজার 921 টি কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়েছিল, যার মধ্যে শিল্প খাতে 451 হাজার 761 টি চাকরি আইএমএসএসকে জানানো হয়েছিল, যা 49% এর সমতুল্য।

প্রয়োজনীয়তাগুলি স্যাট 2017 দ্বারা আরোপিত

অনুচ্ছেদ 27 ভগ্নাংশ। ভি শেষ অনুচ্ছেদ এলআইএসআর

নিবন্ধ 5 এবং 32 লাইভা

২০১ for সালের জন্য আরএমএফের তিরিশতম ট্রানজিটরি নিবন্ধ the ঠিকাদারকে জিজ্ঞাসা করুন:

1. প্রতিটি শ্রমিকের প্রাপ্ত স্বীকৃতিগুলির সাথে সিএফডিআই পে-রোল পেমেন্টের অনুলিপি। এর জন্য বেতনের পরিপূরক সংস্করণ ১.২ সহ হালনাগাদ পে-রোল ভাউচার জারির জন্য একটি সিস্টেম থাকা আবশ্যক R মূল্য সংযোজন করের ঘোষণা (ভ্যাট)। ৫. তৃতীয় পক্ষের (ডিআইওটি) সাথে অপারেশনগুলির তথ্যমূলক ঘোষণা।

ডকুমেন্টেশন উপস্থাপনের শেষ দিন হিসাবে এই বছরের 17 এপ্রিল পর্যন্ত একটি সময়সীমা রয়েছে।

যেহেতু আউটসোর্সিংকে একটি দুর্বল কার্যকলাপ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এই পরিষেবাটি দেওয়ার দায়িত্বে থাকা সংস্থাগুলি অবশ্যই ট্রেজারীর ফাইন্যান্স ইন্টেলিজেন্স ইউনিটকে (ইউআইএফ) নোটিশ এবং প্রতিবেদন জমা দিতে হবে, যা নিম্নলিখিত:

• সক্রিয় স্থিতির প্রতিবেদন করুন, যখন এটি আউটসোর্সিং পরিষেবা প্রদান করে, বেতন-রক্ষণ পরিচালনা এবং শ্রমিকদের তালিকার সাথে সম্পর্কিত। Operations অপারেশন পরিমাণ।

মানি লন্ডারিং অপারেশন এবং ক্রিয়াকলাপ বাতিল করতে।

2017 সালে আউটসোর্সিংয়ের জন্য আউটলুক।

এই বছরের জন্য, উভয় সংস্থা যে আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে এবং যেগুলি চুক্তিগুলি ট্যাক্স প্রশাসন পরিষেবা (স্যাট) এর দর্শনীয় স্থান।

2017 এর জন্য আইএসআর এবং ভ্যাট আইনগুলিতে পরিবর্তিত হওয়াতে তাদের অবশ্যই তাদের করের বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে হবে, কারণ যদি তা না হয় তবে তারা এই ক্রিয়াকলাপের দ্বারা উত্পন্ন ব্যয়গুলি হ্রাস করতে সক্ষম হবে না।

নতুন 086 স্ট্যান্ডার্ডের সাথে যা চাওয়া হয়েছে তা হ'ল যে সংস্থাগুলি এই ক্রিয়াকলাপটি চালিত হয় তাদের প্রত্যয়িত এবং তারা একশ শতাংশ বাস্তব এবং সত্য কার্যকলাপ পরিচালনা করে।

এর ফলস্বরূপ, আউটসোর্সিং সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের কর্মীদের আইএমএসএস-এ যথাযথ এবং পর্যাপ্ত বেতনের সাথে নিবন্ধন করতে হবে, যারা কর প্রদান করে (আইএমএসএস, আফোর, ইনফোনভিট, ভ্যাট), তাদের দুটি চুক্তি রয়েছে: একটি পরিষেবা এবং কাজের জন্য অন্য ব্যক্তি।

শ্রম সংস্কারের সাথে সাথে মানব পুঁজি শিল্পকে সম্পূর্ণ স্বীকৃতি দেওয়া হয়, যেহেতু এমন একদিন যে সংস্থাগুলি হাজির হয়েছিল, তাদের কাজটি পূরণ করেছে যার জন্য তারা নিয়োগ পেয়েছিল এবং অদৃশ্য হয়ে গেছে, আইন তাদের কাছে যা বলেছিল তা মেনে চলেনি।

এড়াতে, ফেডারেশন অফিশিয়াল গেজেটে (ডিওএফ) প্রকাশিত মেক্সিকো স্ট্যান্ডার্ড প্রজেক্ট PROY-NMX-R-086-SCFI2016 3 নভেম্বর, 2016 তৈরি হয়েছিল, 2017 সালে বাস্তবায়িত হবে, সঠিক তারিখ না থাকলেও এটি ছিল 2017 এর প্রথমার্ধের জন্য নির্ধারিত, এবং এখনও অবধি কিছুই জানা যায়নি।

উদ্যোক্তাদের জন্য একটি বিকল্প আউটসোর্সিং।

ব্যবসায়ের জগতে যেসব ছোট সংস্থাগুলি বৃদ্ধি পেতে চায় তাদের পক্ষে আউটসোর্সিং ব্যবহারের একটি ভাল বিকল্প থাকতে পারে, যার জন্য সমস্ত কিছু না করা এবং প্রয়োজনীয় প্রয়োজন, তবে এই ধরণের সংস্থা কর্তৃক এত গুরুত্বপূর্ণ অপারেশন বা কার্য সম্পাদন করা হয় না, এবং আপনার সমস্ত সম্পদ এবং মনোযোগ ব্যবসায়ের গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে ফোকাস করুন, উদাহরণস্বরূপ:

• কম খরচে এই অঞ্চলে বিশেষজ্ঞদের সাব কন্ট্রাক্ট করতে হবে ঝুঁকি হ্রাস করুন প্রতিযোগিতার আগে

এবং আউটসোর্সিং সংস্থা বা সাবকন্ট্রাক্টর হিসাবে, আউটসোর্সিং সম্পর্কিত প্রতিটি আইন প্রয়োগের বিধি মেনে চলার সুবিধা, পাশাপাশি 086 স্ট্যান্ডার্ডের অধীনে শংসিত হওয়া, কোম্পানিকে বাজারে তার প্রতিযোগিতা বাড়িয়ে তুলবে, এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য বজায় রাখা যেতে পারে। এবং একটি ভাল মানের পরিষেবা বা কাজের প্রস্তাব দিতে পারে; যেমন আপনি যে কাজটি করতে যাচ্ছেন তার নিশ্চয়তা এবং সুরক্ষা থাকা

উপসংহার

সময়ের সাথে সাথে, আউটসোর্সিং নামক এই চুক্তিযুক্ত চিত্রটি অস্থায়ীভাবে এমনকি তাদের প্রকল্পগুলি বা উদ্দেশ্যগুলি পূরণের জন্য কর্মের উত্পন্ন করে শ্রম নমনীয়তা থেকে লাভবান হওয়া এবং সংস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তা কভার করার মতো নতুন দিকগুলির সাথে উত্থাপিত হয়।

এমনকি এর সাথে, মেক্সিকোয় এই চিত্রটি নেতিবাচক দিকগুলির সাথে সম্পর্কিত, যেমন কর ফাঁকি দেওয়া, অর্থ পাচার, অস্তিত্বহীন ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করা এবং আরও ব্যয় হ্রাস করার জন্য রসিদ প্রদান করা এবং কম ট্যাক্স প্রদান বা পরিশোধ না করা।

আউটসোর্সিংয়ে নিযুক্ত সংস্থাগুলির অনুশীলনগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য কোনও নিয়ন্ত্রণ নেই বা কোনও সংস্থা নিযুক্ত করা হয়নি।

২০১২ সালের নভেম্বরে মেক্সিকান সরকার যে প্রথম পদক্ষেপ নিয়েছিল তা হ'ল ফেডারাল শ্রম আইনে আউটসোর্সিংয়ের চিত্রটি সংজ্ঞা এবং স্বীকৃতি দেওয়া, এতে চারটি নিবন্ধ যুক্ত করা হয়েছিল (15-এ, 15-বি, 15-সি এবং 15-ডি) যারা উল্লেখ করেছেন এবং আউটসোর্সিং ক্রিয়াকলাপ শুরু করার আগে কিছু প্রয়োজনীয়তার জন্য জিজ্ঞাসা করেন।

এখন আবার এই 2017 এর জন্য এলআইএসআর এবং এলআইভিএ-র সংস্কারগুলি যুক্ত করা হয়েছে, আউটসোর্সিং সংস্থাগুলির পরিচালনা নিয়ন্ত্রণ ও নিয়ন্ত্রণ করার জন্য তাদের আইএমএসএস প্রদান, স্যাট বিবৃতি এবং শ্রমিকদের বেতনভিত্তিতে তারা যুগোপযোগী ডকুমেন্টেশন সমর্থন করার জন্য বলেছিল।

চুক্তি বা সুবিধাভোগী সংস্থা এবং আউটসোর্সিং ঠিকাদার কোম্পানির মধ্যে যে পরিমাণ অপারেশন পরিচালিত হয়েছে তা জেনে রাখুন যাতে তথ্য ক্রস-চেক করা যায় এবং যা বলা হয়েছিল যে কার্যকলাপটি করা হয়েছিল এবং যা বিষয়টির কর্তৃপক্ষের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে তা যাচাই করতে সক্ষম হোন।

এছাড়াও এই 2017 এর জন্য, 086 স্ট্যান্ডার্ডের বাস্তবায়ন কেবলমাত্র প্রকল্পে, যার উদ্দেশ্য এই শিল্পকে নিয়মিত করা, যেহেতু এমন অনেক সংস্থা রয়েছে যা শ্রম সংস্কারের বিধানগুলি মেনে চলে না; অন্যদিকে, এমন সংস্থাগুলি থাকবে যা শক্তিশালী হবে এবং উক্ত মান প্রয়োগের মাধ্যমে উপকৃত হবে।

দেশের জন্য, আর্থিক, শিল্প বা অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে, আউটসোর্সিং কর্মসংস্থান এবং আর্থিক সংস্থার একটি শক্তিশালী উত্স, অনানুষ্ঠানিক এবং যথাযথ নিয়ন্ত্রিত কর্মসংস্থান হ্রাস করতে সহায়তা করে, অর্থ প্রদানের কারণে সরকারের "কফার" এ প্রতিবিম্বিত হয়। করের।

নিয়ন্ত্রিত সংস্থাগুলির জন্য একই ক্রিয়াকলাপের অন্যান্য সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা বাড়ানোর জন্য তবে তারা প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়ম মেনে চলেন না, কারণ এটি কর, আইনী, শ্রমের সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে; জরিমানা আরোপের আগে অনানুষ্ঠানিক সংস্থাগুলি কার্যক্রম বন্ধ বা বন্ধ করতে হবে।

শ্রমিকদের জন্য, আইন ও 088 মান মেনে একটি নিয়মিত ও আনুষ্ঠানিক সংস্থায় কাজ করা, বেনিফিট সহ আরও ভাল বেতন অর্জনের দিকে পরিচালিত করে, যা সকল শ্রমিকের জীবনমান উন্নয়নের দিকে পরিচালিত করে যে আউটসোর্সিং অংশ।

থিসিস প্রস্তাব

অরিজাবায় কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের জন্য আউটসোর্সিং কর্মীদের ব্যয়-বেনিফিট বিশ্লেষণ করুন, দেখুন। খরচ কমাতে।

উদ্দেশ্য

সাবকন্ট্রাক্ট কোম্পানির কার্যক্রম নিয়মিত করুন।

আউটসোর্সিং সংস্থার প্রত্যয়িত করতে স্ট্যান্ডার্ড 086 নির্ধারণ করুন।

তথ্যসূত্র

• সামাজিক সুরক্ষা আইন (এলএসএস)। 2017. অনুচ্ছেদ 15-এ। ফেডারেল শ্রম আইন (এলএফটি)। 2017. নিবন্ধগুলি 15-এ, 15-বি, 15-সি এবং 15-ডি আয়কর আইন (এলআইএসআর)। অনুচ্ছেদ 27 ভগ্নাংশ। ভি। মান সংযোজন কর আইন (LIVA) নিবন্ধ 5 এবং 32. এমএক্স কাউন্টার। ফেব্রুয়ারী 15, 2017. 2017 সালে আউটসোর্সিং - আউটসোর্সড পরিষেবাদিগুলির ছাড়ের প্রয়োজনীয়তা। থেকে প্রাপ্ত: https://contadormx.com/2017/02/15/outsourcing-en-2017-requisitos-para-la-deduccion-de-servicios-subcontratados/Echeverría লুইস। ওএনভিআই গ্রুপের খবর। আগস্ট 20, 2015. থেকে প্রাপ্ত: https://www.nvinoticias.com/oaxaca/opinion/local/297516-outsourcing-bueno-maloExpansión। ফেব্রুয়ারী 10, 2017. আউটসোর্সিং সংস্থাগুলি, স্যাট মেনে চলার জন্য অল্প সময় সহ। থেকে প্রাপ্ত: https://expansion.mx/economia/2017/02/10/empresas-de-outsourcing-en-la-mira-del-sat 26 ডিসেম্বর, 2016।2017 সালে আউটসোর্সিং সেক্টর নিয়মিত করা হবে। থেকে উদ্ধার করা হয়েছে: https://www.milenio.com/negocios/en-2017-se-regulara-el-sector-de-outsourcingMora Missel। Rankia। 22 সেপ্টেম্বর, 2016. আউটসোর্সিং কি? মেক্সিকো সংস্থার তালিকা। এর থেকে প্রাপ্ত:

ধন্যবাদ

অস্ট্রেলিয়ার স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জনের সুযোগ দেওয়ার জন্য ওরিজাবার টেকনোলজিক্যাল ইনস্টিটিউটে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি জাতীয় কাউন্সিলকে (কনসাইক্ট), তরুণ প্রতিভা এবং ফার্নান্দো আগুয়েরে এবং হার্নান্দেজকে একটি পথ দেখানোর জন্য সমর্থন করার সেই স্বপ্নের সাথে এবং সেই স্বপ্ন বাস্তবায়নের সম্ভাবনা তৈরি করার জন্য আমি যা আশা করি না তার চেয়ে আলাদা পদ্ধতির।

আসল ফাইলটি ডাউনলোড করুন