সম্মিলিত শ্রম আইন
ধারণা
তারা হ'ল এমন সম্পর্ক যা এক এবং অন্য ক্ষেত্রের পেশাদার গোষ্ঠীর মধ্যে বিদ্যমান, যার উদ্দেশ্য শ্রমের সত্যতা অর্জন নয় বা এটি এতে নিঃসৃত নয়, এটি যে নিয়মগুলি বিকাশ করতে হবে (সম্মিলিত চুক্তি) এবং তা নির্ধারণ করার ঝোঁক দেয় এবং উত্থাপিত দ্বন্দ্বগুলি সমাধান করার উপায়গুলি এবং তাদের প্রতিনিধিত্ব করা বিভিন্ন সংস্থার বিকাশের সাথে যুক্ত সমস্যাগুলিও।
দলগুলি একটি স্বায়ত্তশাসন উপভোগ করে যা সম্পর্কের জীবনের ভিত্তি।
সম্মিলিত সম্পর্কগুলি ঘটে এমন বিভিন্ন ক্ষেত্রে আলাদা করা প্রয়োজন: আলোচনা, দ্বন্দ্ব বা তাদের নিজস্ব প্রতিষ্ঠানের কাঠামো। সুতরাং তারা সমন্বিত:
- তাদের সংগঠন গঠন
- কর্মী বা নিয়োগকারীদের কোম্পানীর পেশাদার সমিতি দ্বিতীয় ডিগ্রি
সম্মিলিত ক্রিয়াকলাপের আদর্শিক দিক সম্পর্কে, আইনী নিয়ন্ত্রণ একটি ন্যূনতম গঠন করে যা সমষ্টিগত দর কষাকষির মাধ্যমে পরিবর্তন করা যায় না, রাষ্ট্রীয় আদর্শটি কিছু শর্ত প্রতিষ্ঠা করে এবং কেবলমাত্র যখন তারা পূর্ণ হয় তবে পক্ষগুলি তাদের আত্মরক্ষার জন্য উদ্বেগমূলক পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে পারে।
গোষ্ঠীগুলির সংগঠন সম্পর্কিত, ইচ্ছার স্বায়ত্তশাসনের একটি বিস্তৃত কর্মের কাঠামো রয়েছে। একবার আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম নিশ্চিত হওয়ার পরে, এর সদস্যরা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কাঠামোগত ক্ষেত্রে স্বাধীনতা উপভোগ করবেন।
শ্রমিকদের (ইউনিয়ন) ক্ষেত্রে একটি বিশেষ নিয়ম রয়েছে যা এই বিষয়টি সম্পর্কিত (নিবন্ধকরণের তাদের বাধ্যবাধকতা ব্যতীত) সংগঠন ও পরিচালনার প্রাথমিক লাইন স্থাপন করে, এজন্য তারা সাধারণ আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।
একটি সম্প্রদায়ের মধ্যে সম্মিলিত সম্পর্কের প্যানোরামাটি রাষ্ট্রের ক্রিয়া দ্বারা সম্পন্ন হয় যা দলগুলির মধ্যে সালিশী হিসাবে কাজ করে।
সহযোগীতা মোড
শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট দ্বন্দ্বগুলি প্রায়শই হাইলাইট করা হয় এবং সহযোগিতারও বিস্তৃত সুযোগ রয়েছে।
এই বাস্তব সম্পর্কের ক্ষেত্রে যে সামাজিক বাস্তবতা সংহত করে, কেন্দ্রীভূত শক্তিগুলি কেবলই কাজ করে না, কেন্দ্রীভূমি বাহিনীও বিভিন্ন অভিনেতাকে বোঝায় যে তারা একই বাস্তবতার অংশ হিসাবে এবং সম্পর্কিত স্বার্থের সাথে কাজ করে।
সামাজিক অগ্রগতি কেবল এমন একটি ক্ষেত্রেই সফলতা অর্জন করতে পারে যেখানে সামাজিক বাস্তবতা বিভক্ত হয় (যা বিভিন্ন সেক্টরকে একাধিক আন্তঃ-পারস্পরিক প্রভাব সহ উপস্থাপন করে)। এইভাবে, এটি বিবেচনা করা হয় যে "অন্যান্য" শোষককে ধ্বংস করা বর্তমানের চেয়ে বৃহত্তর ন্যায়বিচারের একটি ব্যবস্থা অর্জন করে।
এই ধারণাটি আমাদের মধ্যে যারা কাজ করে এবং যারা এটি পরিচালনা করে তাদের দ্বারা সংস্থা পর্যায়ে সহযোগিতার ফর্মগুলির অস্তিত্বের প্রশংসা করতে দেয়।
প্রযুক্তিগত বিকাশের প্রভাবগুলির কারণে সংস্থাগুলি তাদের কাঠামো এবং যারা তাদেরকে সংহত করেছে তাদের মধ্যে সম্পর্ক পরিবর্তন করে চলেছে। এই পরিবর্তনটি একজন একক ব্যক্তিকে অধিনায়কের ভূমিকা পালন করতে বাধা দেয়, যা তথাকথিত টেকনোস্ট্রাকচার (সংস্থা পরিচালনার দায়িত্বে থাকা পেশাদারদের একটি গ্রুপ) দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে, এটি যে ভূমিকা পালন করে তার সম্পর্কে আরও বেশি সচেতনতা তৈরি করেছে। সংস্থার কর্মী
সাম্প্রতিক সময়ে, বিপুল ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা যা মানুষকে তার নিজের ব্যবস্থাপনায় কিছুটা হস্তক্ষেপ করার অধিকার সহ সামাজিক ও কোম্পানির জীবনে সত্যিকারের অংশীদার হতে পেরেছিল, তা প্রশংসাযোগ্য।
- মুনাফা ভাগাভাগি: সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে কোম্পানির লাভের অংশে বার বার একটি বৃহত্তর বর্ধন অর্জন করা হয়, যা শ্রমিককে অনুপ্রাণিত করার একটি উপায় গঠন করে, যিনি একটি সময়কালের জন্য অ-আলোচ্য সংস্থার শেয়ার মঞ্জুরিপ্রাপ্ত হন constituting, শ্রমিকদের মূলধন সহজতর করা। এইভাবে শ্রমিককে সংস্থার সক্রিয় সদস্য হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এমন কোনও বস্তু হিসাবে নয় যা কেবল অর্ডারগুলিতে সাড়া দেয় F কার্যকরী অংশগ্রহণ: কর্মের দিকনির্দেশনা ব্যাখ্যা করার এবং তার সৃষ্টির চেতনার বিকাশের দক্ষতার সাথে একজন মানুষ হিসাবে কর্মের কাজের স্বীকৃতি অর্জন করতে ঝোঁক পরিচালনায় অংশগ্রহণ: কর্মী পরিচালনায় অংশগ্রহনের অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়, যা হতে পারে:
- কেবলমাত্র তথ্য
স্তরে সম্মিলন দীক্ষা ক) এবং খ) কর্মী প্রতিনিধিদের ভূমিকা ফুটে উঠেছে, যারা আর্জেন্টিনায় শ্রমিক-সংস্থার সম্পর্কের লিংকটি গঠন করে; এবং কারখানা কমিশন বা কমিটি (শ্রমিক, কর্মী প্রতিনিধি বা অন্যান্য দ্বারা গঠিত) বিশেষত যখন তাদের কেবল তথ্য বা মিশ্র কার্য থাকে functions
- সংখ্যালঘুতে (কিছু "শ্রমিক" পরিচালক সহ) মূলধনের প্রতিনিধিদের সাথে সমান শর্তে।
- কেবলমাত্র তথ্য
শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব
এই সেক্টরের সকল কর্মী দ্বারা নিযুক্ত কর্মী প্রতিনিধি পূর্বেকারদের প্রতিনিধিত্ব করে:
- নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক শ্রম কর্তৃপক্ষ ট্রেড ইউনিয়ন সমিতি নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের আগে
অংশগ্রহণের নিম্ন স্তরে তথ্যের স্তরটি বাইরে stands
শ্রমিকদের কমিটি বা ইউনিয়নের মাধ্যমে কোম্পানিকে আপনাকে অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে, আরও কিছু সুরেলা সম্পর্কের জন্য প্রয়োজনীয় কিছু প্রতিবেদনের প্রয়োজন রয়েছে যাতে ক্রিয়াকলাপের বিবর্তনের বিষয়গুলি (অর্থনৈতিক, আর্থিক ইত্যাদি) প্রকাশ করা হয়।
আর্জেন্টিনায় এই ব্যবস্থা খুব উন্নত নয়, এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে নিয়োগকারীদের অবশ্যই মজুরি, ছাড় এবং ব্যাংক আমানতের বিশদ সরবরাহ করতে হবে।
কোম্পানির ভূমিকা
এর কাজটি পণ্য ও পরিষেবা উত্পাদন এবং শান্তি ও সম্প্রীতির আবহাওয়া নিশ্চিত করার জন্য উন্নত অবস্থার উন্নতির সম্ভাবনা সহজ করা।
শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন সমিতি
আইনী নিয়ন্ত্রণ
জাতীয় সংবিধান (আর্ট। ১৪ বিসি) শ্রমিকদের অবাধ ও গণতান্ত্রিক ইউনিয়ন সংগঠনকে নিশ্চিত করে, একটি বিশেষ রেজিস্ট্রার এবং পেশাদার গ্রুপে নিবন্ধন দ্বারা স্বীকৃত, সম্মিলিত শ্রম চুক্তিগুলি সমাপ্ত করে, সমঝোতা এবং সালিশের অবলম্বন করে, এর অধিকার ধর্মঘট। তাদের ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা তাদের ইউনিয়ন পরিচালনা এবং তাদের কর্মসংস্থানের স্থিতিশীলতার সাথে সম্পর্কিত পরিপূরণের জন্য প্রয়োজনীয় গ্যারান্টি উপভোগ করবেন।
বেসিক প্রয়োজনীয়তা
সমিতিগুলিতে অবশ্যই শ্রমিকদের সংগঠনগুলি সমন্বিত থাকে যা একটি নির্দেশিত কাজ (নির্ভরতার সম্পর্কের ক্ষেত্রে) সম্পাদন করে যার উদ্দেশ্য শ্রমিকদের স্বার্থ, তাদের জীবনযাত্রার এবং কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছুই রক্ষা করা। কর্মীর সম্পূর্ণ অর্জনকে বাধা দেয় এমন বাধাগুলি সরানোর জন্য ক্রিয়াগুলি প্রয়োগের অধিকার স্বীকৃত। সমিতিগুলি ব্যক্তিগত এবং সম্মিলিত স্বার্থ রক্ষার লক্ষ্য।
ইউনিয়ন সংস্থাটি তার সদস্যদের সদস্যপদ মানদণ্ড বেছে নিতে বেছে নিতে পারে।
- উল্লম্ব বা ক্রিয়াকলাপ: একই ক্রিয়াকলাপ বা সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপের শ্রমিকরা তাদের সাধারণ আগ্রহের পরিমাণে যোগ দিতে পারে or হরাইজেন্টাল: এমন কর্মী যাঁরা এমনকি বিভিন্ন কার্যক্রম পরিচালনা করেন, একই বাণিজ্য, পেশা বা বিভাগে যোগ দিতে পারেন।
সমিতির প্রকারগুলি হ'ল:
- প্রথম ডিগ্রি (ইউনিয়ন বা ইউনিয়ন): এগুলি এমন সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কিত যা হ্রাস করা ভৌগলিক অঞ্চলে তাদের কার্যক্রম চালায় Conf কনফেডারেশনস: তারা প্রথম ডিগ্রির সাথে যুক্ত এবং সারা দেশে শ্রমিকদের স্বার্থ উপস্থাপন করে।
এগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলি এই সত্যের ভিত্তিতে যে একটি ক্ষেত্রে ভৌগোলিক বিকেন্দ্রীকরণ সংস্থাগুলির নিজস্ব আইনী মর্যাদা নেই, যখন ফেডারেশনে বিভিন্ন সহযোগীদের নিজস্ব আইনী বা ইউনিয়ন মর্যাদায় স্বায়ত্তশাসন থাকে।
ইউনিয়ন সমিতিগুলি একটি অধিকার হিসাবে স্বীকৃত
- তাদের নাম নির্ধারণ করুন তাদের উদ্দেশ্য, ব্যক্তিগত প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্র এবং আঞ্চলিক ক্রিয়া নির্ধারণ করুন যে জাতীয় সংস্থাকে তারা উপযুক্ত বলে মনে করেন তাদের কার্য কর্মসূচি প্রণয়ন এবং শ্রমিকদের স্বার্থরক্ষার জন্য লাইসেন্স কার্যক্রম পরিচালনা করুন।
একবার এই মৌলিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়ে গেলে, আয়োজকরা 2 প্রকারের সমিতি প্রতিষ্ঠা করতে বেছে নিতে পারেন যা স্বীকৃত বিভিন্ন ফাংশনের কারণে আলাদা করা হয়: সাধারণ নিবন্ধকরণ এবং ইউনিয়নের স্থিতি সহ।
সাধারণ নিবন্ধকরণ সহ সমিতিগুলি।
তারা স্থায়ীভাবে গঠিত পেশাদার গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত, যা শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের দায়িত্বে থাকা একটি বিশেষ রেজিস্ট্রিতে নিবন্ধিত হয়েছে।
অবশ্যই ইঙ্গিত করুন:
- নাম, ঠিকানা, স্বদেশপ্রেম সদস্যদের তালিকাভুক্ত বেতন এবং সদস্যদের জাতীয়তা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে এমন বিধিগুলির উপস্থাপনা
নির্বাচিত ভৌগলিক অঞ্চলের ক্রিয়াকলাপের সমস্ত কর্মী প্রবেশ করতে পারবেন। প্রতিষ্ঠাতা, পূর্বোক্ত প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি রেখে, সমিতির অনুশীলনটি উল্লম্ব বা ক্রিয়াকলাপ বা অনুভূমিক বা অফিসিয়াল অনুমোদনের কাজগুলি বেছে নিতে পারে।
নিবন্ধকরণের অনুরোধ অবশ্যই শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রণালয়ে করতে হবে, অনুমোদিত সংস্থাগুলির তালিকার সাথে অবশ্যই শ্রমিকরা কোথায় কাজ করে তা উল্লেখ করতে হবে।
একবার এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়ে গেলে, 90 দিনের মধ্যে মন্ত্রণালয় জারি করতে হবে। এই পদ্ধতিটি সরকার কর্তৃক সংবিধিবদ্ধ অনুমোদনের অর্থ এটি আইনী ব্যক্তি হিসাবে কাজ করার স্বীকৃতিও গঠন করে।
নিবন্ধনটি পাওয়ার পরে, সমিতি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অধিকারগুলি প্রয়োগ করতে পারে:
- আবেদন এবং পৃথক স্বার্থ উপস্থাপন যৌথ আগ্রহের প্রতিনিধিত্ব করুন:
- সমবায় ও পারস্পরিক সমিতি গঠন শ্রম আইন উন্নতি সাধারণ শিক্ষা এবং শ্রমিকদের পেশাদার প্রশিক্ষণ
ইউনিয়ন মর্যাদার সাথে সমিতি
তারা সমিতিগুলি যা রেজিস্ট্রিতে নিবন্ধকরণ পাওয়ার জন্য নির্দেশিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার পাশাপাশি রয়েছে:
- তার মধ্যে একটি পুরাকীর্তি এবং 6 মাসেরও কম পারফরম্যান্স অনুমোদিত নয় এমন 20% শ্রমিকের প্রতিনিধিত্ব করার চেষ্টা করেন il
প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষকে 90 দিনের মধ্যে আবেদনটি জারি করতে হবে।
আপনাকে অবশ্যই আঞ্চলিক এবং ব্যক্তিগত প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্র নির্দিষ্ট করতে হবে যা বিধিতে প্রতিষ্ঠিত যা অতিক্রম করতে পারে না তবে আরও সীমাবদ্ধ হতে পারে। যদি প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে পূর্ব-বিদ্যমান ইউনিয়ন থাকে তবে আক্রান্ত সমিতিকে প্রথমে হস্তক্ষেপ না করে আবেদনকারীকে মঞ্জুর করা যাবে না, কোনটি সবচেয়ে প্রতিনিধি তা নির্ধারণ করতে।
ট্রেড ইউনিয়নের স্থিতির অনুশীলন স্বীকৃত, সমিতির নিবন্ধকরণের সত্যায় যুক্ত হওয়া একচেটিয়া অধিকার রয়েছে:
- রাজ্য এবং নিয়োগকারীগণের আগে শ্রমিকদের স্বতন্ত্র ও সম্মিলিত স্বার্থের প্রতিরক্ষা এবং প্রতিনিধিত্ব করুন পরিকল্পনা এবং নিয়ন্ত্রণ প্রতিষ্ঠানে অংশগ্রহন করুন যৌথ আলোচনায় হস্তক্ষেপ এবং শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা সংক্রান্ত বিধিবিধানের সাথে সম্মতি মেনে চলার গবেষণা এবং সমাধানে রাজ্যের সাথে সহযোগিতা করুন শ্রমিকরা সমবায় ও পারস্পরিক সমিতিগুলির সমান অধিকার রয়েছে এমন প্রভাবের দেশপ্রেম প্রতিষ্ঠা করে তাদের নিজস্ব সামাজিক কাজ পরিচালনা করে এবং আইন দ্বারা বা সম্মিলিত শ্রম চুক্তি দ্বারা নির্মিত ব্যক্তিদের প্রশাসনে অংশ নেয়।
গঠনমূলক আইন
পেশাদার অ্যাসোসিয়েশন গঠনের সিদ্ধান্ত অবশ্যই একটি সমাবেশে নেওয়া উচিত, যা গোষ্ঠীটির ভিত্তি সরবরাহ করবে এবং সংবিধি অনুমোদন করবে, যার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি থাকবে:
- সম্প্রদায়, আধিপত্য, বস্তু এবং ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র কার্যকলাপ, বাণিজ্য, পেশা বা শ্রেনীর শ্রেনী যা প্রতিনিধিত্ব করে। এই সংগ্রহগুলি ব্যক্তিগত এবং আঞ্চলিক অঞ্চলের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সীমানার অনুমতি দেওয়ার জন্য পৃথক করা উচিত। আদর্শটি পেশাদার সংস্থাগুলির মধ্যে ওভারল্যাপিং সমস্যাগুলি এড়াতে সক্ষম হয় যা পরবর্তীতে আন্তঃক্ষেত্রের লড়াইয়ের জন্ম দেয়।ইফিলিটিগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, তাদের পৃথকীকরণের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ এবং তাদের পৃথকীকরণের পদ্ধতি যা কর্তৃপক্ষের নির্ধারিত অধিকার এবং তার নির্দিষ্টকরণের গ্যারান্টি দেয় এর কার্যকারিতা গঠনতন্ত্র, প্রশাসন এবং সামাজিক heritageতিহ্যের নিয়ন্ত্রণের সময়কাল এবং উপস্থাপনের ফর্ম,প্রতিবেদনের অনুমোদন এবং প্রকাশ ও নির্বাচনী শৃঙ্খলা আইনী ব্যবস্থায় প্রতিষ্ঠিত নীতিমালা অনুসারে অভ্যন্তরীণ গণতন্ত্রকে নিশ্চিত করে এমন সংসদীয় দল ও কংগ্রেসের আহ্বান ও পরিচালনার নিয়ম অনুসারে ইউনিয়ন কর্মকাণ্ডের বৈধ পদক্ষেপ প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি সংবিধানের সংশোধন ও বিলোপের প্রক্রিয়া
সমিতি সংস্থা
কোনও সংস্থার দিকনির্দেশনা ও প্রশাসনের দায়িত্বে থাকা সংস্থা হলেন:
- বিধানসভা বা কংগ্রেস: এটি সত্তার চালনের সর্বোচ্চ কর্তৃত্ব গঠন করে যা নীতি নির্ধারণ করে এবং এর উন্নয়ন এবং প্রাতিষ্ঠানিক জীবনে নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ করে over
- কর্মের জন্য সাধারণ মানদণ্ড নির্ধারণ করুন (ইউনিয়ন গোষ্ঠীর সাধারণ নীতি) সম্মিলিত শ্রম চুক্তি খসড়ার পূর্বে বিবেচনা করুন আইন, প্রতিবেদন এবং ব্যালান্স শিট অনুমোদিত এবং সংশোধন করুন; অন্যান্য সংঘের সাথে সংযুক্তি; অধিভুক্তি বা অসমর্থন উচ্চ স্তরের সমিতিগুলির কংগ্রেসের প্রতিনিধিদের ম্যান্ডেট দিন এবং তাদের কার্য সম্পাদনের রিপোর্ট পান অধিভুক্তদের সাধারণ এবং অসাধারণ অবদানের পরিমাণ নির্ধারণ করুন। কংগ্রেসের সদস্যদের অবশ্যই অনুমোদিতদের গোপন ভোটের মাধ্যমে মনোনীত করতে হবে ated
- তারা অভ্যন্তরীণ পরিচালনার নিরীক্ষণ পরিচালনার দায়িত্বে রয়েছে সামাজিক heritageতিহ্যের প্রশাসনের উপর তাদের নিয়ন্ত্রণ রয়েছে তারা নির্বাচনী শাসনব্যবস্থাকে নিয়ন্ত্রণ করে তারা শৃঙ্খলা ট্রাইব্যুনাল হিসাবে কাজ করে
এই সংস্থাগুলি একটি কর্পোরেট কাঠামো গঠন করে যা কার্যকর অভ্যন্তরীণ গণতন্ত্রকে নিশ্চিত করে।
ইউনিয়ন সমিতির সামনে শ্রমিকদের অধিকার
ইউনিয়ন গণতন্ত্র একটি উন্মুক্ত সংস্থা যা শ্রমিকদের যোগদানের প্রয়োজন হয় না। একটি ইউনিয়নে যোগদানের জন্য, আপনাকে অবশ্যই আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা এবং প্রয়োজনীয়তা মেনে নিতে হবে এবং মেনে চলতে হবে। কোনও অজুহাতে 14 বছরেরও বেশি লোকের প্রবেশ নিষেধ করা যাবে না।
1. আয়
ট্রেড ইউনিয়নে যোগদানের অনুরোধটি কেবল এ কারণে প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে:
- সংবিধানের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থতা পেশা কার্যকলাপ, বাণিজ্য, বিভাগ বা সংস্থায় যে সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করে যে সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করে তাতে একটি বছর ব্যয় না করে মামলা দায়ের করা হয়েছে বা বিচারিকভাবে দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে
পরিচালনা কমিটি অবশ্যই 30 দিনের মধ্যে অনুমোদিততা গ্রহণ করবে; এই সময়ের পরে, প্রস্তাবটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে গৃহীত হয়।
কর্তৃপক্ষ অনুমোদিত অধিবেশন গ্রহণ না করার সিদ্ধান্ত নিলে অবশ্যই তার বিবেচনার জন্য সমস্ত তথ্য এবং তার সিদ্ধান্তের ভিত্তিটি বিধানসভা বা কংগ্রেসে জমা দিতে হবে।
অবসর গ্রহণের সাথে সাথে যে শ্রমিক কাজ করতে অক্ষম (অসুস্থতা, দুর্ঘটনা বা অক্ষমতার কারণে) একই অধিকারের সাথে তাদের ইউনিয়নের সদস্যপদ বজায় রাখতে পারে।
সংবিধিটি অবসর গ্রহণকারীদের ইউনিয়ন সমিতির কর্তৃপক্ষের ভোট দেওয়ার অধিকার এবং পরিদর্শন বা সমর্থন সংস্থায় যোগদানের জন্য প্রার্থী প্রার্থীদের বাদ দিয়ে এ জাতীয় পদে প্রার্থী হিসাবে নির্বাচনের অধিকারকে সীমাবদ্ধ করতে পারে।
অনুমোদিত যারা বেকার রয়েছেন তারা তাদের চাকরি শেষ হওয়ার after মাস অবধি তাদের অধিভুক্তি বজায় রাখতে পারেন, এই সময়কালে সংবিধি ফি প্রদান করতে বাধ্য হতে পারে।
পরিবর্তে, ব্যক্তি যে ক্রিয়াকলাপটি শেষ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সে ক্ষেত্রে তাদের অন্য সংঘে যোগদানের অধিকার থাকবে। প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলি যা তাদের সংযোজনকে বৈধতা দেয় তা পর্যবেক্ষণ না করে তাদের অনুমোদিত অবস্থানটি বন্ধ হয়ে যায় এবং সমিতি এটিকে বাতিল করার আদেশ দিতে পারে। তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্তে বা গোষ্ঠী দ্বারা অনুমোদিত অনুমোদিত বাতিল হওয়া তাদের প্রদত্ত কোটা বা অবদানের অংশীদার বা শেয়ার মূলধনের কিছু অংশ ফেরতের অনুরোধ করার অধিকার দেয় না।
2. অধিকার অনুশীলন
একবার অন্তর্ভুক্ত হয়ে গেলে, অধিভুক্তদের আরও সিনিয়রিটির সমান অধিকার রয়েছে।
3. নির্বাচনী অধিকার
অনুমোদিত সংস্থাগুলি কর্তৃপক্ষের পুনর্নবীকরণে অংশ নিতে পারে এবং ভোটের মাধ্যমে নির্বাচিত হতে পারে, যা কর্তৃপক্ষের পরিবর্তনের 90 দিন আগে নির্ধারণ করতে হবে।
৪. শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা
সংবিধিতে কেবল বিবেচনার কারণ ছাড়া অনুমোদিত হতে বহিষ্কার করা যাবে না। ব্যবস্থাগুলি হুঁশিয়ারি থেকে বহিষ্কার পর্যন্ত বিস্তৃত।
সাসপেনশনগুলি তাদের ভোটাধিকার বা নির্বাচনের প্রার্থী হওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত হয় না, বরং পেশাগত সমিতি তার সদস্যদের যে সুবিধা এবং পরিষেবাদি সরবরাহ করে তা ব্যবহারের বিষয়ে উল্লেখ করে, অন্যটি নির্দেশিত ব্যতীত।
স্থগিতকারীরা বিধানসভা বা কংগ্রেসের সামনে অনুশাসনীয় পদক্ষেপের একটি পর্যালোচনা ফাইল করতে পারে। কার্যনির্বাহী সদস্যদের বিরুদ্ধে স্থগিতের ক্ষেত্রে, তারা কেবলমাত্র অসাধারণ সংসদ বা কংগ্রেসগুলিতে গৃহীত হতে পারে, পাশাপাশি কোনও অনুমোদিত অনুমোদিতকে বহিষ্কারও করা যায়।
যারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কেবল তাদের বহিষ্কার করা যেতে পারে:
- সাংবিধানিক লঙ্ঘন বা পরিচালনা কমিটির সিদ্ধান্ত মেনে চলা ব্যর্থতা অন্যায় আচরণের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের সাথে সহযোগিতা করে ট্রেড ইউনিয়ন অফিসের অনুশীলনের কারণে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ ভর্তুকি প্রাপ্ত ট্রেড ইউনিয়ন সমিতির ক্ষয়ক্ষতির জন্য অপরাধ করার জন্য দোষী সাব্যস্ত হওয়ার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়ে কাজ করার জন্য ইউনিয়নকে মারাত্মক ক্ষতির কারণ হতে পারে বা এর মধ্যে মারাত্মক ব্যাধি সৃষ্টি হয়েছে, যৌক্তিক সময়ে নিয়মিত না করে পাওনা ও অবদানের প্রদানের জন্য গ্রুপ মুরের জন্য সরবরাহকৃত ক্রিয়াকলাপ, বাণিজ্য, পেশা বা বিভাগটি বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে
এই বিধানসভা সিদ্ধান্তগুলি শ্রম ন্যায়বিচার দ্বারা পর্যালোচনা করা যেতে পারে।
5. ডিসেনরোলমেন্ট
আদর্শ যেমন শ্রমিকদের তাদের অধিভুক্তি প্রবেশের এবং বজায় রাখার অধিকারকে নিশ্চিত করে এবং তার নিশ্চয়তা দেয়, তেমনি তাদের পদত্যাগের মাধ্যমে ভেঙে ফেলার ক্ষমতাও দেয়, যা অবশ্যই প্রশাসনিক সংস্থা কর্তৃক 30 দিনের মধ্যে মেনে নেওয়া উচিত। যদি তা না হয় তবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ডিসেনরোলটমেন্ট হয়েছে।
ইউনিয়নের বাহ্যিক ক্রিয়া
পেশাদার সংঘ, ট্রেড ইউনিয়নের মর্যাদায় এক এবং সরল নিবন্ধকরণ সহকারে উভয়েরই এমন দক্ষতা রয়েছে যা এটি তার সামাজিক উদ্দেশ্য পূরণ করতে দেয়। এর অংশটি অভ্যন্তরীণ আদেশের সাথে সম্পর্কিত (আদর্শিক, শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা, কোটা) এবং অন্যটি বাহ্যিক আদেশের সাথে (আদালতে যান, তৃতীয় পক্ষের ভাড়া নেওয়া ইত্যাদি) s
1) সম্মিলিত দর কষাকষি: পেশাদার সমিতির অন্যতম একটি বিষয় হচ্ছে কাজের শর্ত নির্ধারণে কাজ করা। চুক্তির সমাপ্তির মাধ্যমে সেই অধিকার পৌঁছেছে।
2) স্বতন্ত্র এবং সম্মিলিত স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব: ট্রেড ইউনিয়ন মর্যাদার স্বীকৃতি সমিতিকে পেশাগত স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব এবং রক্ষা করার ক্ষমতা দেয় যা রাজ্য, নিয়োগকর্তা এবং সাধারণভাবে সম্প্রদায়ের সামনে ব্যবহার করা হয়। নিবন্ধিত সমিতি কেবলমাত্র তার অনুমোদিত সংস্থাগুলির প্রতিনিধিত্বই প্রয়োগ করতে পারে যতক্ষণ না তারা প্রমাণ করে যে তারা অনুরোধ করেছে, যা পাওয়ার অ্যাটর্নি দ্বারা প্রমাণিত হয়।
৩) প্রত্যক্ষ পদক্ষেপের পদক্ষেপ: ট্রেড ইউনিয়ন সমিতি তাদের গ্রহণ করার ক্ষমতার ধারক এবং সমঝোতা প্রক্রিয়া শেষ হয়ে যাওয়ার পরে সংবিধিবদ্ধ পদ্ধতি অনুসারে আদেশ দিতে পারে। এই অর্থে গৃহীত প্রস্তাবটি সদস্যদের সিদ্ধান্ত মেনে চলতে বাধ্য করে, নিষেধাজ্ঞার কারণ হ'ল নিষেধাজ্ঞার কারণ। যদিও আইনানুগ নিয়মটি প্রতিষ্ঠিত করে যে ইউনিয়ন কর্মের বৈধ পদক্ষেপের ঘোষণা দেওয়ার জন্য এটি সমস্ত সংস্থার শক্তি, তবে এটি কেবল ইউনিয়নের মর্যাদার সাথে সংঘবদ্ধভাবে সীমাবদ্ধ।
৪) সহযোগিতা: এর দ্বারা উন্নত জীবনযাত্রার অবস্থা অর্জনের জন্য, সরকারী বা বেসরকারী সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে অন্যের সাথে কাজ করার ক্রিয়া বোঝানো হচ্ছে। আইনী আদর্শটি ট্রেড ইউনিয়নের স্থিতির সাথে সম্পর্ক সম্পর্কিত কিছু গাইডলাইন প্রতিষ্ঠা করে।
- শ্রমিকদের সমস্যার অধ্যয়ন ও সমাধানে রাজ্যের সাথে সহযোগিতা করুন।বিধিগুলির বিধান মেনেই সংস্থাগুলি পরিকল্পনা ও নিয়ন্ত্রণে অংশ নিন আইন দ্বারা বা সম্মিলিত শ্রম চুক্তি দ্বারা নির্মিত সামাজিক কাজ পরিচালনায় অংশ নিন।
এইভাবে, এই ধরণের সমিতিগুলি ক্রিয়াকলাপের একটি কাঠামো স্বীকৃত হয় যাতে তারা গোষ্ঠীর উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ গ্রহণের ক্ষমতাপ্রাপ্ত হয়। সাধারণভাবে নিবন্ধিত সমিতিগুলি কেবলমাত্র কিছু কাজ সম্পাদন করতে পারে যা লক্ষ্য করে সাধারণ ভালোর সম্প্রসারণ, যা রাজ্যের উদ্দেশ্য গঠন করে, যেমন:
- সমবায় ও পারস্পরিক সমিতি গঠনের প্রচার করুন শ্রম, সামাজিক সুরক্ষা এবং পেনশন আইন উন্নয়নের সাধারণ শিক্ষা এবং শ্রমিকদের পেশাদার প্রশিক্ষণ।
৫) রাজনৈতিক পদক্ষেপ: বর্তমান রীতি এই বিষয়ে কোনও বিধান প্রতিষ্ঠা করে না, এ কারণেই, রাজনৈতিক দলগুলির আইনানুগ অনুসারে ট্রেড ইউনিয়ন সংঘগুলি তাদের জন্য বিশেষভাবে সংরক্ষিত কোনও পদক্ষেপ গ্রহণের অনুমতি দেয় না। তবে এটি উল্লেখ করা উচিত যে রাজনীতির ধারণাটি যদি একটি বিস্তৃত অর্থে বোঝা যায়, তবে যে সংস্থাগুলি সম্প্রদায়ের সদস্যদের প্রতিনিধিত্ব করে তারা সাধারণ ভাল এবং সংস্কৃতি, শিক্ষা এবং শিক্ষা খাতের সাথে সম্পর্কিত যারা তাদের মতামত এবং আগ্রহ প্রকাশ করতে পারে। অর্থনীতি এবং সম্প্রদায়ের
)) শিক্ষা: এ লক্ষ্যে আইনী প্রশাসন সাধারণ শিক্ষা এবং শ্রমিকদের পেশাদার প্রশিক্ষণের প্রচার করার জন্য পেশাদার সংস্থাগুলির অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়, যার উদ্দেশ্যে এটি স্থায়ী প্রতিষ্ঠানগুলি সংগঠিত করতে বা নাও করতে পারে।
7) সামাজিক কাজ: আইন 18,610 চিকিত্সা পরিষেবাদির বিধান সম্পর্কিত এই অনুশীলনটিকে অফিসিয়াল করে, ইউনিয়ন দ্বারা পরিচালিত সমাজকর্মের দিকে মনোনিবেশ করে, যখন সেখানে আরও একটি রাজ্য, প্যারাসটাল বা সেক্টরে মিশ্রিত থাকে। এ লক্ষ্যে, এটি সমস্ত শ্রমিক এবং কর্মচারীদের অবদান সরবরাহ করেছে। এটি নির্ধারিত হয়েছিল যে ইউনিয়ন সমিতিগুলি সামাজিক কাজগুলি থেকে প্রাপ্ত সংস্থানগুলি নয়; এ লক্ষ্যে ইউনিয়নগুলিকে এই উদ্দেশ্যে নির্ধারিত তহবিল থেকে পৃথক একটি প্রশাসন পরিচালনা করতে হয়েছিল এবং নিয়ন্ত্রণ করতে হয়েছিল। আইন ২৩,55৫১ বর্তমান সরকারকে কার্যকরভাবে তাদের নিজস্ব কাজকর্ম পরিচালনা করার জন্য ইউনিয়ন মর্যাদার সাথে সমিতির একচেটিয়া অধিকার হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করে। তারা, যারা আইনের বিষয় হিসাবে কাজ করে প্রশাসনিক, অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক স্বতন্ত্রতা উপভোগ করে,এবং তাদের নেতৃত্ব দেবে ইউনিয়ন মর্যাদাসহ ইউনিয়ন সমিতি কর্তৃক নিযুক্ত ৫ সদস্যের কাউন্সিলের নেতৃত্বে।
কর্মী প্রতিনিধি
ইউনিয়নগুলি দ্বারা সম্পাদিত কার্যগুলির মধ্যে, তারা একটি ট্রিপল সম্পর্কের ভূমিকা পালন করে:
- Er শ্রমিক - ইউনিয়ন • শ্রমিক - সংস্থা • সংস্থা - ইউনিয়ন
উপরোক্ত কর্মকর্তা শ্রম প্রশাসনের সামনে গৃহীত পদক্ষেপগুলির শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব ব্যবহার করেন না।
এই শ্রমিকরা, যারা ইউনিয়ন কর্মকর্তা হিসাবে কাজ করে তারা ইউনিয়নবাদের ধারণা ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য, শ্রমিকদের অনুরোধ ও দাবির প্রতি সাড়া দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ।
তাদের অ্যাপয়েন্টমেন্ট অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে নির্বাচনের মাধ্যমে প্রত্যক্ষ ও গোপন ভোটের মাধ্যমে এবং কার্যদিবসের সময় করতে হবে।
নির্বাচনের ৪৮ ঘন্টার মধ্যে প্রতিনিধি মনোনীতকরণ ইউনিয়ন সমিতি কর্তৃক নিয়োগকর্তাকে নির্ভরযোগ্যভাবে অবহিত করতে হবে। দ্বিতীয়টি প্রমাণিত না হলে পদে পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারবেন না:
- শ্রমিক প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী নন বা প্রয়োজনীয় জ্যেষ্ঠতা বা বয়স না থাকায় বৈদেশিক ইউনিয়ন কর্তৃক সমন তলব করা হয়েছে যে নিয়োগকারীদের সংখ্যা সেই তুলনায় বেশি
তাদের নিজস্ব কিছু কাজ (যোগাযোগ ব্যবস্থা, পোস্টার, ফ্লাইয়ার বিতরণ) অবশ্যই সম্মিলিত চুক্তির বিষয় হতে হবে।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে কর্মীদের সাথে প্রতিনিধিদের সম্পর্ক তরল এবং তাকে তার কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়। এই লক্ষ্যে আইনটি নিয়োগকর্তার প্রতি বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে:
- একটি প্রাঙ্গণ সুবিধার্থে বলেন কর্মকর্তাদের সাথে নিয়মিত সভা পরিচালনা করুন আধিকারিকরা তাদের প্রত্যেককে মাসিক সময়ের জন্য ক্রেডিট প্রদান করুন
প্রতিনিধিদের কার্যক্রমে আইনী বা প্রচলিত নিয়মের যাচাইকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে; তারা শ্রম প্রশাসন কর্তৃপক্ষ দ্বারা পরিচালিত পরিদর্শনগুলিতে কাজ করতে পারে। এই যাচাইকরণ শ্রম আইনের সাথে সম্মতি যাচাইয়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ।
ইউনিয়ন গ্যারান্টি দেয়
শ্রমিকদের এবং তাদের গঠিত গোষ্ঠীগুলির অধিকার প্রয়োগের অনুমতি দেওয়ার জন্য এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে:
- প্রাক্তনদের প্রয়োজনীয় অধিকারসমূহের উদ্দীপনা যে ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের প্রয়োজন হয় বা জনশক্তিতে রাজনৈতিক পদে রাজনৈতিক পদগুলিতে নির্বাচিত সংস্থাগুলির ইউনিয়ন প্রতিনিধি হিসাবে প্রার্থীরা বা বলেছেন পদগুলি স্থায়িত্ব উপভোগ করে যা কম প্রভাব সহ অপ্রচলিত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে
এর মতে, এই কর্মীরা, ন্যায়সঙ্গত কারণের মধ্যস্থতা না করে, তাদের আদেশের সময়কালে এবং এক বছরের মেয়াদ পর্যন্ত মেয়াদ স্থগিত বা বরখাস্ত করা যায় না।
চাকরির ইস্যু
ধারণা
এটি এমন একটি ধাক্কা হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে যা 2 জন ব্যক্তি বা গোষ্ঠীগুলিকে পৃথক করে যা কিছু নির্দিষ্ট বিষয়ে মতের ভিন্নতা বজায় রাখে। দ্বন্দ্ব একটি ফ্র্যাকচার গঠন করে যা ইউনিট গঠনকারীদের প্রয়োজনীয় সংহতিকে ভঙ্গ করে।
বিভিন্ন কারণ কখনও কখনও অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলার কারণগুলিতে সাড়া দেয় যার বস্তু, মান, traditionsতিহ্য সমান বা বিপরীত নয়। এগুলি অর্থনৈতিক ক্রমে, আদেশের প্রতিপত্তির ক্ষেত্রেও ঘটে থাকে বৈধ স্তরের নয়।
আদর্শগতভাবে, পরিচালন নিখরচায় বাজারের পক্ষে, সংঘের নিখুঁত স্বাধীনতার ব্যবস্থার পক্ষে; অন্যদিকে, শ্রমিকরা স্বৈরাচারী প্রিগ্রেটিভগুলি গ্রহণ করে না, তারা তাদের মধ্যে অংশ নেওয়ার ইচ্ছা পোষণ করে।
শ্রমিকের সংস্থায় সংঘবদ্ধকরণ এবং ইউনিয়ন অ্যাকশন প্রায়শই বিবাদ সৃষ্টি করে।
পেশাদার অ্যাসোসিয়েশন সেই ক্রিয়াকলাপে শ্রমিকদের পরিস্থিতি সম্পর্কে আগ্রহী যার জন্য এটি এই প্রকৃতির চুক্তিগুলি গ্রহণ করে যা একটি নির্দিষ্ট অভিন্নতা নিশ্চিত করে।
নিয়োগকর্তারা চুক্তি এবং স্বতন্ত্র সম্পর্কের সাথে আরও বেশি উদ্বিগ্ন। শ্রম সংঘাত সামাজিক দ্বারা প্রভাবিত হয়, এর অনেকগুলি কারণ অতিরিক্ত ব্যবসায়িক, আদর্শগত, সামাজিক জীবনে হতাশা, ভবিষ্যত সম্পর্কে অনিশ্চয়তা, যার সাথে কর্মক্ষেত্রের কারণগুলি যুক্ত করা হয়।
দ্বন্দ্ব কর্মক্ষেত্রে স্বতন্ত্র সহযোগিতা প্রত্যাহার করতে পারে।
দ্বন্দ্বের প্রকার
1. ব্যক্তিগত এবং সমষ্টিগত
বিতরণ প্রতিশ্রুতিবদ্ধ আগ্রহের ধারকের চরিত্রে সাড়া দেয় যা শক দেয়। যদি শ্রমিকদের দ্বারা সুদের ক্ষতি হয়, তবে বিরোধটি পৃথক (উদা: অনুদান না দেওয়া), যদিও একই শর্তে বেশ কয়েকজন কর্মচারী থাকতে পারে, এটি এখনও একটি পৃথক সংঘাত।
যখন আহত স্বার্থটি এক বা একাধিক শ্রমিকের নয়, তবে পুরো পেশাদার বিভাগের, তখন এই সংঘাতকে সম্মিলিত হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এক্ষেত্রে এটি এক বা একাধিক কর্মচারীর স্বার্থ নয়, পুরো মানুষের আগ্রহ interest
একটি সংঘাত যা কোনও ব্যক্তি হিসাবে উত্থিত হতে পারে সেই গোষ্ঠীটি এই সমষ্টিতে পরিণত হতে পারে যে গোষ্ঠী বিবেচনা করে যে এটির মাধ্যমে কেবলমাত্র একটি বিষয়গত অধিকার লঙ্ঘন নয়, বরং তাদের নিজস্বও রয়েছে।
প্রায়শই, শ্রমিক সংহতির কারণে, প্রকৃতির স্বতন্ত্র যে দ্বন্দ্বগুলি সম্মিলিত হয়ে ওঠে।
শ্রেণিবিন্যাস সংস্থার নির্ধারণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যা সরাসরি পদক্ষেপের পদক্ষেপের ফলে সংঘাতের রচনায় অবশ্যই হস্তক্ষেপ করবে। যদি এটি সম্মিলিত স্বভাবের হয় তবে শ্রম প্রশাসন সংস্থা হস্তক্ষেপ করে, যা দলগুলিকে আরও কাছাকাছি আনতে কাজ করে। যদি এটি স্বতন্ত্র হয় তবে বলা যে প্রশাসনিক সংস্থার হস্তক্ষেপ কেবল কোনও সমঝোতা অর্জনের চেষ্টা, নিষ্পত্তির সূত্রগুলি সরবরাহ করার ক্ষেত্রে এবং যেখানে উপযুক্ত হবে, পক্ষগুলির দ্বারা অনুমোদিত চুক্তিগুলিকে মানিকরণ করার মধ্যে সীমাবদ্ধ।
পৃথক দ্বন্দ্বগুলি যেমন সম্মিলিত প্রকৃতির একটিতে অবনত হয় না, তা বিচারকের যোগ্যতা। যখন এটি আগ্রহী (কর্মী বর্তমান রীতিটি সংশোধন করতে চায়) তখন তার কাছে আইন দ্বারা নির্দেশিত কোনও রচনা সংস্থা থাকে না; সেক্ষেত্রে প্রশাসক সংস্থা কেবল একটি সমঝোতা হিসাবে কাজ করতে পারে এবং পক্ষগুলি যদি সালিশ হিসাবে সিদ্ধান্ত নেয়।
2. আইন এবং স্বার্থের
এই দ্বন্দ্বটি একটি বা অন্য প্রজাতির সাথে সম্পর্কিত যে প্রশ্নটি বিতর্কিত হচ্ছে এবং যেটি উত্সাহিত করে তার উপর নির্ভর করে এমন একটি পূর্ব-বিদ্যমান আদর্শের ব্যাখ্যাকে বোঝায় যা বিবেচনা করে যে এটি লঙ্ঘিত হয়েছে, বা একটি নতুন তৈরির ক্ষেত্রে।
- আইন অনুসারে: এই বৈষম্যটি এমন একটি বিধান সম্পর্কে যা ইতিমধ্যে সংবিধানসম্মত, আইনী, নিয়ন্ত্রক বা রীতিনীতি এবং ব্যবহার সম্পর্কিত।, মজুরি, ঘন্টা, ইত্যাদি)
স্বার্থের দ্বন্দ্ব শ্রম প্রশাসন সংস্থার দায়িত্ব। আইন হিসাবে, এটি উপযুক্ত বিচারকের সামনে আনতে হবে, যিনি, ব্যাখ্যাটির বৈচিত্র্য দিয়েছিলেন, তাকে প্রশ্নে মামলায় প্রাক-বিদ্যমান নিয়মটি প্রয়োগ করতে হবে।
৩. কারণের উত্স অনুসারে
বিষয়টি যে ধরণের সম্পর্কের প্রকারে দেওয়া হয়েছে তা অনুসারে এটি পেশাগত বা অতিরিক্ত শ্রমের প্রকৃতি হতে পারে।
সর্বাধিক সাধারণ কারণটি হ'ল যা শ্রমিক এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সম্পর্কের মধ্যে এবং পারস্পরিক আগ্রহ (স্বতন্ত্র বা সম্মিলিত) মধ্যে পার্থক্য থেকে উদ্ভূত হয়।
ভৌগলিক ক্ষেত্র বা ক্রিয়াকলাপ সম্প্রসারণের জন্য প্রতিনিধিত্বমূলক সমস্যা সম্পর্কিত (আন্তঃ-ইউনিয়ন) ইউনিয়নের মধ্যে বিদ্যমান সম্পর্কের মধ্যে কিছু দ্বন্দ্বের উত্স রয়েছে।
অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মের সুযোগটি প্রসারিত করার জন্য লড়াই করার সমস্যা নয় তবে অধিকার রক্ষার ক্ষেত্রে।
এই ধরণের দ্বন্দ্বগুলি theক্য ব্যবস্থার চেয়ে ইউনিয়ন বহুত্ববাদী ব্যবস্থায় সাধারণত কর্মের বৃহত্তর সুযোগ থাকে।
বহুবর্ষ শাসনব্যবস্থা অনুযায়ী প্রতিনিধিত্ব করার সুযোগটি ইউনিয়ন কর্মের মাধ্যমে প্রাপ্ত হয়, অন্য একটি ক্ষেত্রকে দখলের প্রয়াসে যুক্তির বৃহত্তর দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করে। অন্যদিকে, unityক্যের একের মধ্যে, প্রশাসনিক রেজোলিউশনের মাধ্যমে স্বীকৃতি পাওয়া যায় যা নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য নির্দেশিকা (সদস্য সংখ্যা) এর অধীন হতে হয়, যা এই প্রকৃতির দ্বন্দ্বের সম্ভাবনা হ্রাস করে। যাইহোক, এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যেগুলিতে একটি সমিতি যৌথ চুক্তিতে স্বাক্ষর করে নতুন শ্রমিক পেতে তার প্রাকৃতিক সুযোগ ছাড়িয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে। এটি শ্রম শান্তির পরিবর্তনে প্রশ্ন উত্থাপন করে।
অন্যান্য পরিস্থিতিতে, এটি একই দলের মধ্যে উত্পাদিত হয় যা উপস্থাপনের (ইন্টার-ইউনিয়ন) অনুশীলন করে। এটি একটি অভ্যন্তরীণ সত্য যা সমিতির ক্ষেত্রকে ছাড়িয়ে যায় এবং সংস্থার মধ্যেই প্রজেক্ট হয়, যা শকটির প্রভাব গ্রহণ করে। একটি উদাহরণ তথাকথিত বর্বর স্ট্রাইক যা ইউনিয়নের একটি গ্রুপ, তার ক্ষমতা এবং ক্ষমতা প্রকৃতপক্ষে প্রদর্শন করার জন্য, কাজকে পঙ্গু করে দেয় বা তার বিধানের অবনতি ঘটায়।
ভারসাম্যহীনতার উত্স কমপক্ষে কাজের বিধানের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রগুলির সাথে যুক্ত একটি কারণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যদিও আসল কারণটি আরেকটি, পক্ষপাতমূলক স্বার্থের প্রশ্নগুলি সহ, ব্যক্তিগত নেতৃত্বের আকাঙ্ক্ষা, যদিও তারা সেই প্রকৃতির প্রেরণায় ছদ্মবেশ ধারণ করে।
অন্যান্য বিবাদগুলির মধ্যে, উদ্দেশ্যটি সেই ক্ষেত্রের বাইরে যে কারণগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানায় যেখানে একটি সেক্টর সমর্থন পেতে, তার পক্ষে সিদ্ধান্ত নিতে অন্যের উপর চাপ প্রয়োগ করে।
এই শ্রেণিবিন্যাসের গুরুত্ব হ'ল সংঘর্ষের সাংবিধানিক অধিকারের বৈধ অনুশীলন গঠন করে কিনা তা নির্ধারণের মধ্যে রয়েছে।
যদি কোনও শ্রমিক-নিয়োগকারী কারণে এই বিরোধটির উত্স হয়, তবে স্পষ্টভাবেই বোঝা যায় যে চাপটি উত্থাপিত হয়েছিল এমন ব্যক্তির বিরুদ্ধে যারা এই ইস্যুতে জড়িত ছিলেন (এমনকি যদি সংঘাতের বাইরেও এর প্রভাবগুলি কার্যকর করে এবং বিশ্ব সম্প্রদায়ের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ হয়: অভাব বা হ্রাস) উত্পাদন, সামাজিক উপদ্রব ইত্যাদি)। অন্যদিকে, অন্যদের মধ্যে, ব্যবহারের উপায় হ'ল চাপের একটি উপাদান যা নিয়োগকর্তাকে কোনও ক্ষেত্রে সেক্টরকে বিদেশী বলে সমর্থন করতে প্ররোচিত করে, যে কারণে এটি কোনও সমাধান দিতে পারে না কারণ এটি বিদেশী।
ধর্মঘটে ব্যায়াম করা তখনই বোধগম্য হয় যখন এটি কোনও শ্রমিক-নিয়োগকর্তা প্রকৃতির ধর্মঘটে ব্যবহার করা প্রতিরক্ষার একটি উপায় গঠন করে। এই রায়টি এই সংঘাতটি শ্রম নয় তা নির্ধারণের মধ্যে সীমাবদ্ধ, এর অর্থ এই নয় যে এটি নৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে বৈধ নয়, যা নিশ্চিত করা হয় তা কাজ করে না এবং তাই এর নিজস্ব চিকিত্সা প্রয়োগ করা যায় না।
দ্বন্দ্ব সমাধান সিস্টেম
এই উদ্দেশ্যে, প্রশাসনিক এবং এখতিয়ার ব্যবস্থা রয়েছে যার মাধ্যমে আগ্রহী পক্ষের নিজস্ব বা তৃতীয় পক্ষের (বিচারক বা সালিশ) স্তরের সমঝোতার ভিত্তি স্থাপনের চেষ্টা করা হয়।
প্রশাসনিক ক্ষেত্রে, সমঝোতা পদ্ধতিটি সর্বাধিক সাধারণ হিসাবে দেখা দেয়। রাষ্ট্রীয় সংস্থা সম্ভাব্য সমাধানের পথ সন্ধানের জন্য দলগুলিকে আরও কাছে আনতে, বজায় রাখতে বা যেখানে উপযুক্ত হবে সেখানে পুনরায় সংলাপের চেষ্টা করে।
রাজ্যের শ্রম শান্তি অর্জন করতে হবে এটি সবচেয়ে কার্যকর একটি উপায়। বলেছিলেন যে পদক্ষেপটি ব্যক্তিগত এবং সম্মিলিত দ্বন্দ্ব সম্পর্কে পরিচালিত হয়, যদিও পরবর্তীকালে সবচেয়ে উদ্বেগজনক।
সমঝোতার পরিসংখ্যানের পরে, মধ্যস্থতার মধ্যে একটি রয়েছে যেখানে শ্রম প্রশাসনের ক্রিয়াটি বেশি greater এটি কেবল একটি সেতু হিসাবে কাজ করতে পারে না তবে সহকারী সূত্রগুলির প্রস্তাবের মধ্য দিয়ে মধ্যস্থতা করে।
উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য, এটি অবশ্যই বিরোধীদের পক্ষ থেকে কথোপকথনের সম্ভাবনা সরবরাহ করার জন্য নয়, তাদের বিকল্প সমাধানও সরবরাহ করতে হবে।
আর একটি পদ্ধতি হ'ল সালিসি, যা প্রয়োগ করা হয় যখন উপরের কোনওটিই কাজ করে না। যে সম্ভাবনাটি রয়ে গেছে তা হ'ল এই প্রস্তাবটি দেওয়া যে কোনও তৃতীয় পক্ষের দ্বারা বিরোধটি সমাধান করা হবে যা কোনও পক্ষগুলিতে চুক্তিতে পৌঁছাতে সক্ষম হয়নি তাদের ইচ্ছা পূরণ করে।
তথাকথিত alচ্ছিক সালিসি এবং বাধ্যতামূলক সালিসের মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করা হয়।
- Alচ্ছিকভাবে: তারা নিজেরাই বা বিচারিক বা প্রশাসনিক কর্তৃত্বের অনুরোধে একই আগ্রহী দল, যারা এই তর্কটিকে তৃতীয় পক্ষের সিদ্ধান্তের কাছে জমা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় the বাধ্যতামূলকভাবে: তারা দলগুলি নয় তবে পাবলিক অথরিটি (শ্রম মন্ত্রক এবং বিরোধিতা সমাধানে প্রত্যক্ষ আগ্রহী ব্যক্তিদের অসম্ভবতার কারণে, সামাজিক সুরক্ষা) যা সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে বিষয়টি সমাধান হয়েছে।
ধর্মঘট
এই ব্যবস্থাগুলির মাধ্যমে, কর্মীদের একটি দল তাদের অবস্থান রক্ষার চেষ্টা করে যা তারা নিয়োগকর্তাকে আহত বলে মনে করে।
দ্বন্দ্বের সমাধান না হওয়া অবধি অনির্দিষ্টকালের কর্মসংস্থান সুবিধাগুলি থেকে সম্মিলিত এবং সংগৃহীত অবহেলা ধর্মঘট হিসাবে বিবেচিত হবে। জাতীয় সংবিধান ধর্মঘটকে ইউনিয়নগুলির অধিকার হিসাবে স্বীকৃতি দেয় এবং সেই সাথে তাদের একত্রিত হয়ে সমঝোতা এবং সালিশ করতে হবে এমন অধিকারও স্বীকৃতি দেয়। এটি স্পষ্ট হয়ে গেছে যে এটি (স্বতন্ত্র) শ্রমিকের নয়, গ্রুপের অধিকার।
আইনীকরণ এবং আর্জেন্টিনার আইনে ধর্মঘটের অবৈধতা
জাতীয় সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত এই প্রকৃতির কোনও পরিমাপ সঠিকভাবে প্রয়োগের সাথে সামঞ্জস্য রয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য, দুটি পরামিতি ব্যবহার করা যেতে পারে: ক) এটি যদি স্বীকৃত উদ্দেশ্য পূরণ করে, এবং খ) যদি এটি প্রতিষ্ঠিত নিয়ন্ত্রক প্রক্রিয়া মেনে চলে।
একটি উদ্দেশ্য
কর্মসংস্থান উদ্দেশ্য অনুসরণ করে এমন একটি পদক্ষেপের সমর্থনে ধর্মঘটকে অবশ্যই সাড়া দিতে হবে। এটির কোনও রাজনৈতিক উদ্দেশ্য থাকতে হবে না বা নিয়োগকর্তার সাথে পুনর্মিলন করার মাধ্যমে অপ্রয়োগযোগ্য দিকগুলি অর্জনের কৌশলগুলির অংশ হতে হবে না।
কোনও নতুন অধিকারের স্বীকৃতি অর্জন করতে বা বিদ্যমান ব্যক্তির অজ্ঞতা এড়াতে শ্রম সুবিধার উপার্জন নিয়োগকর্তার উপর চাপের মাধ্যম হিসাবে ন্যায়সঙ্গত is শ্রম আইনের মধ্যে, যদি এ জাতীয় সম্পর্কের বাইরে সন্তোষজনক দিক হিসাবে ব্যবহার করা হয় তবে তা বোঝা যায় না। শ্রম-ইউনিয়নের দ্বন্দ্বের মধ্যে যাদের উত্স রয়েছে কেবল তারাই হরতাল করার সাংবিধানিক অধিকার প্রয়োগ করবে constitu
খ) নিয়ন্ত্রণমূলক পদ্ধতি মেনে চলুন
ধর্মঘটের অধিকার প্রয়োগের জন্য একটি বিধি রয়েছে, যথা:
- ইউনিয়নের পদমর্যাদার ইউনিয়ন দ্বারা ঘোষিত হওয়া বাধ্যতামূলক সমঝোতা প্রক্রিয়াটি শেষ করে দিয়েছে বাধ্যতামূলক সালিশির সাপেক্ষে চলবে না অবরোধের রাজ্য ঘোষণা করার কারণে এটি নিষিদ্ধ করা হবে না (যখন সাংবিধানিক নিশ্চয়তা স্থগিত করা হয়)
অন্যান্য সরাসরি কর্ম ব্যবস্থা
ক) বেকারত্ব
এর মধ্যে 3 টি পৃথক:
- যার ফলে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (এক ঘন্টা, এক বা দুই দিন, ইত্যাদি) বিধান বাধাগ্রস্থ হয়, যখন ধর্মঘটের সমাধান না হওয়া পর্যন্ত ধর্মঘট অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য। একদিন অতিক্রম না করার জন্য, কাজ থেকে অবহেলা কিন্তু কর্মক্ষেত্রে স্থায়ীত্ব সহ, যদিও ধর্মঘট সেই স্থায়ীত্ব ছাড়া নয়।
বেকারত্বের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে বাধাগুলির সময় সম্পর্কে সতর্ক করা হয়, যা পরবর্তীকর্মীরা যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণের অনুমতি দেয়। সাধারণত অল্প সময়ের জন্য, কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে থাকেন; এই বৈশিষ্ট্যগুলি (যা 3 এর সাথে মিল রয়েছে) "সিট-ডাউন ধর্মঘট" বলা হয়।
আইন অনুযায়ী বেকারত্বের সময় অন্যদের প্রতিস্থাপনের জন্য শ্রমিক নিয়োগ নিষিদ্ধ।
দুটি দিক অবশ্যই আলাদা করা উচিত:
- কর্মীর কর্মক্ষেত্রে পেশায় কর্মীর স্থায়ীত্ব
1-এ, স্থায়ীত্বটি ন্যায়সঙ্গত না হলেও, নিয়োগকর্তা এটি সহ্য করতে পারেন যিনি সেই পরিস্থিতি স্থান ছাড়ার চেয়ে আরও সুবিধাজনক বলে মনে করেন।
অন্যদিকে, যখন শূন্য করার আদেশ রয়েছে, কর্মক্ষেত্রে স্থায়ীত্ব একটি বিশেষ পদ্ধতিবদ্ধতা গঠন করে, যা পেশার মালিকানা তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে রক্ষণ করার কারণে মালিকের সম্পত্তিকে ক্ষতিগ্রস্থ করে। হিংসার ক্রিয়াকলাপ যুক্ত করা হয় যেমন প্রতিষ্ঠা গ্রহণের মতো ঘটনাগুলি যুক্ত করা হয় তখন ঘটনাটি আরও বেড়ে যায়।
যতক্ষণ না কাজের পরিবেশ উচ্ছেদ করার কোনও আদেশ নেই, মনে হয় স্থায়ীত্ব দ্বন্দ্বের বহিরাগতকরণের একটি অবৈধ ফর্ম গঠন করে না।
খ) ঘোরানো বন্ধ
একটি উদ্যোক্তা গোষ্ঠীর কর্মীরা তাদের প্রতিশ্রুতি দেওয়া থেকে বিরত থাকে তবে তারা ধারাবাহিকভাবে এবং একযোগে তা করে না তবে অন্তর্বর্তী করে যাতে বিভিন্ন বিভাগে স্টপেজের কারণে সংস্থার কাজ পরিবর্তিত হয় (একদিন একটি খাত কাজ করে না, পরের দিন অন্য, ইত্যাদি।) এই মোডিয়ালিটির মুখোমুখি, সংস্থাটি স্থাপনটি বন্ধ করে দিতে পারে।
গ) কাজের অভাব
এই পদ্ধতিতে বিধানের কোনও বাধা নেই, এটি বজায় থাকে তবে শ্রমিক তার সহযোগিতা এড়িয়ে যায়। কখনও কখনও এটি ন্যূনতম সম্ভব করার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে যাতে এটি পরিষেবা বিসর্জনের জন্য অভিযুক্ত না হয়।
সেক্ষেত্রে ভাল কর্মী হিসাবে কাজ করার দায়িত্ব লঙ্ঘন রয়েছে।
এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এই চিত্রটির কিছু ব্যবহারিক প্রয়োগ "দু: খিত কাজ", "মন্দা" নিয়ে হাজির হয়েছে। প্রথম অনুসারে, দ্বন্দ্বের ফলে সৃষ্ট সঙ্কটের পরিস্থিতি কর্মচারীকে তার কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রচেষ্টা করা থেকে বিরত করে।
দ্বিতীয় অবস্থায় একই পরিস্থিতিতে, কাজটি স্বাভাবিকের থেকে আলাদা ধীর ছন্দ ছাপায়।
d) প্রবিধান অনুসারে কাজ করুন
এই পদ্ধতিতে কাজের বিধিগুলিতে প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার সাথে কঠোর সম্মতি উপস্থিতির অধীনে, কাজের গতি হ্রাস পায়।
ঙ) সহযোগিতা প্রত্যাহার
কর্মী নিজেকে এটি সরবরাহ থেকে অব্যাহতি হিসাবে বিবেচনা করে (যা উভয় পক্ষের জন্য প্রাথমিক কর্তব্য), সুতরাং তিনি ওভারটাইম সম্পাদন করতে অস্বীকার করেন, নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যেটি পর্যবেক্ষণ করেন তা যোগাযোগ করেন না: কাঁচামাল যেটি তিনি ব্যবহার করেন সেগুলির ত্রুটিগুলি, পরিচালনার ক্ষেত্রে সমস্যা যন্ত্রপাতি এটি পরিচালনা করে, ইত্যাদি
চ) নাশকতা
এতে যন্ত্রের কাঁচা বা বিস্তৃত উপাদান, যন্ত্রপাতি, বিল্ডিংগুলি সংস্থার উদ্দেশ্য পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় অবকাঠামো গঠন করে acts এটি কার্য সমাপ্তিতে বাধা দেয় to
ছ) ব্ল্যাকলিস্ট
তারা হ'ল লোকেদের (নিয়োগকর্তার) সাথে চুক্তিবদ্ধ সম্পর্ক (শ্রম বা বাণিজ্যিক বৈশিষ্ট্যগুলির) বজায় না রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়। এগুলি চাপের মাধ্যম। এর অবৈধতা যে পরিমাণে এটি আনুগত্যের দায়িত্ব লঙ্ঘন করে তা স্পষ্ট। এই ফর্মটিকে বয়কটও বলা হয়।
কিছু ক্ষেত্রে ইউনিয়নের সদস্যপদ জোরদার করার জন্য চাপ প্রয়োগ করার জন্য তালিকাগুলিতে সেই শ্রমিকদের নাম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা যোগদান করতে অস্বীকার করেছেন, সেই উদ্দেশ্যে তাদের নিযুক্ত না করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রস্তুত এমন তালিকা রয়েছে যা অন্যান্য সংস্থাগুলিকে অবহিত করার জন্য শ্রম সমস্যায় পড়েছিল এমন শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা পটভূমির জ্ঞান অনুসারে তাদের নিয়োগ দেয় না।
জ) পকেট
এগুলি সাধারণত (অনিয়মিত) ধর্মঘট অনুশীলনের একটি রূপ হিসাবে বর্ণনা করা হয়। এটি এমন এক চাপের মাধ্যম যা কখনও কখনও আমন্ত্রণের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে এবং অন্যরা সহিংসতার দিকে যায়, যাতে শ্রমিক এবং জনসাধারণ "কাজ করতে যাওয়া" বা কেনা থেকে বিরত থাকে। এটির জন্য, প্রতিষ্ঠানের "দরজায়" অভিনয় করার জন্য লোকেরা ইনস্টল করা হয়।
যখন এটি শান্তিপূর্ণ হয় এবং অন্যান্য বিধান লঙ্ঘন করে না, এটি আইনী।
সম্মিলিত আলোচনা
ফ্রেমওয়ার্ক
কার্যনির্বাহী অবস্থার আলোচনার সাথে জড়িত পক্ষগুলি, তাদের প্রতিনিধি সংগঠনগুলির (ইউনিয়ন এবং পেশাদার নিয়োগকারীদের সংগঠন) মাধ্যমে, প্রতিটি ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে কাজটি পরিচালিত হবে এমন মৌলিক শর্তগুলিতে সম্মত হয়।
এটি অতিক্রম করে যে গোষ্ঠীগুলি তাদের সুরক্ষা দেয় এবং এটি সুবিধাজনক যে শর্তগুলি প্রতিটি ক্রিয়াকলাপ, অঞ্চল বা অঞ্চলের দৃ concrete় বাস্তবের সাথে খাপ খায়। শ্রমিকদের পক্ষ থেকে, এর অর্থ কাজের শর্ত নির্ধারণের ক্ষেত্রে অংশগ্রহণের ভূমিকা গ্রহণ করা।
সম্মিলিত শ্রম চুক্তি
ধারণা
কোনও নিয়োগকর্তা, একদল নিয়োগকারী বা শ্রমিকদের এক বা একাধিক প্রতিনিধি সংস্থার মধ্যে বা এই জাতীয় সংস্থার অনুপস্থিতিতে, আগ্রহী শ্রমিকদের প্রতিনিধি, যথাযথভাবে নির্বাচিত এবং পরবর্তীকালের দ্বারা অনুমোদিত, কর্ম ও কর্মসংস্থানের অবস্থার বিষয়ে যে কোনও লিখিত চুক্তি সম্পাদিত হয়, জাতীয় আইন অনুসারে।
চুক্তির ধরণ
সিসিটি-র মধ্যে, আমাদের অবশ্যই তাদের পার্থক্য করতে হবে যেগুলির কার্যকলাপ বা পেশার দিক থেকে হোক না কেন; এবং তথাকথিত "সংস্থার চুক্তি"
উ: সর্বজনীন প্রভাব সহ সমষ্টিগত শ্রম চুক্তি
বৈধতার বৈশিষ্ট্য এবং সুযোগ
এটি প্রদত্ত ভৌগলিক ক্ষেত্রের মধ্যে সমস্ত পেশাগত ক্রিয়াকলাপের মধ্যে প্রসারিত, এটি ইউনিয়ন বা পেশাদার সংস্থার সাথে যুক্ত কিনা বা তাদের সাবস্ক্রাইব করেছে কিনা তা নির্বিশেষে নিয়োগকারী এবং কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক করে তোলে।
এটি কেবল অ-স্বতন্ত্র দলগুলির মধ্যে একটি চুক্তিই নয়, শ্রম প্রশাসনিক সংস্থার অনুমোদন যা এটি একটি উপাদান উপাদান হিসাবে সংহত করে এবং এটিকে সর্বস্বত্ব প্রদান করে।
সিসিটির "বডি অব কন্ট্রাক্ট এবং আইনের আত্মা" রয়েছে যা ইঙ্গিত দেয় যে প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে এবং তাদের আলোচনার ক্ষেত্রে (ক্ষমতা, সম্মতি, ফর্ম ইত্যাদি) এটি সাধারণ চুক্তি থেকে আলাদা হয় না, তবে এর প্রভাবগুলি এর মতো হয় of আইন.
এর বাধ্যতামূলক ধারাগুলির প্রভাব সাধারণ আইন চুক্তি থেকে পৃথক নয়; এর বিধানগুলি কেবল দলগুলি এবং তাদের প্রতিনিধিত্বকারী ব্যক্তিদেরকে আবদ্ধ করে, যদিও এটি একটি সম্মেলন হিসাবে মনোনীত করা হয়েছে।
এই পরিবর্তনের মধ্যে, কোম্পানির চুক্তিগুলি ("সংস্থা চুক্তিগুলি ব্যতীত) অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যেখানে পূর্ববর্তী চুক্তির সাথে পার্থক্য হ'ল আবেদনের ক্ষেত্রটি সঙ্কুচিত: এটি কেবলমাত্র কোনও সংস্থা বা তার প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ।
উভয় পরিস্থিতিতেই আলোচনার জন্য শ্রম প্রশাসনিক সংস্থার অনুমোদনের প্রয়োজন ছিল।
বি কোম্পানির চুক্তি
বৈধতার বৈশিষ্ট্য এবং সুযোগ
বৈশিষ্ট্যগুলি একটি চুক্তির মতো বৈশিষ্ট্যযুক্ত, এর বাধ্যতামূলক প্রভাবগুলি এতে সম্মত হওয়া পক্ষগুলিতে হ্রাস পায়।
এটি প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত হয়নি, সুতরাং এর পরিধিটি একক ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ। এই "উত্স" থেকে উদ্ভূত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি দলগুলির সম্পদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, এবং কেবলমাত্র "স্বতন্ত্র চুক্তি" দ্বারা সংশোধন করা যেতে পারে।
আইনী ব্যবস্থা
আর্জেন্টিনায়, একটি সাধারণ সমষ্টিগত দর কষাকষির ব্যবস্থা রয়েছে, এটি বিভিন্ন ফেডারাল বা প্রাদেশিক বিধি দ্বারা গঠিত সমস্ত কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
1. যৌথ চুক্তির আইনী সংজ্ঞা
কাজের শর্ত প্রতিষ্ঠার জন্য এটি নিয়োগকর্তাদের একটি পেশাদার সমিতি, কোনও নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীদের একটি গ্রুপ এবং ইউনিয়নের পদমর্যাদার শ্রমিকদের একটি পেশাদার সংস্থার মধ্যে চুক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়। এই আইনটিতে অনুষদটি ইউনিয়ন ব্যক্তিত্বের সাথে শ্রমিকদের সংগঠনের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল, যার জন্য এটি স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত হয় যে এই ধরনের চুক্তিগুলি উদযাপন করার শ্রমিকদের পক্ষে কার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিত্ব সম্পর্কিত, এটি শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক কর্তৃক মনোনীত। নিম্নলিখিত শ্রম খাতগুলি ব্যতীত: কৃষি শ্রমিক (স্থায়ী বা না), বাড়িতে এবং গার্হস্থ্য পরিষেবা।
২. চুক্তির পদ্ধতি
শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক হ'ল সমষ্টিগত চুক্তিগুলির সম্মতি মানদণ্ড এবং মনিটরিং করার ক্ষমতা সম্পন্ন প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষ। ফেডারেল অর্ডার এবং প্রদেশগুলির প্রশাসনিক ও শ্রম সংস্থার দায়িত্ব যে কার্যগুলি সমন্বয় করার জন্য একটি মানদণ্ড রয়েছে। যৌথ দর কষাকষির বিষয়ে মূলত, এটি প্রতিষ্ঠিত যে প্রদেশ সরকার দায়বদ্ধ: ক) তার অঞ্চলজুড়ে শ্রম পুলিশদের কাজটি অনুশীলন করা… ই) সম্মিলিত শ্রম সম্মেলনের প্রয়োগ ও পরিচালনা… চ) সম্মিলিত দরকষাকষির জন্য আপনার সরকারী এজেন্ট
উপরোক্ত কর্তৃপক্ষের ক্ষেত্রকে অবশ্যই সম্মান করতে হবে, যেহেতু তারা সম্মিলিত চুক্তির প্রকৃতি সম্পর্কিত বৈষম্যমূলক সিদ্ধান্তকে জন্ম দিতে পারে যা আমাদের আইনী ব্যবস্থা অনুসারে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত হয়নি।
৩. হোমলোজেশন
দলগুলি দ্বারা বৈধ ব্যবসায়ের ব্যবস্থাটি বৈধ হওয়ার জন্য, আইন প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষ, এই ক্ষেত্রে শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রককে এটি অনুমোদন করা প্রয়োজন। অনুরোধ অবশ্যই কোনও পক্ষের দ্বারা করা উচিত। এগুলি অবশ্যই পরিচালনা সংক্রান্ত সংস্থাকে 45 দিনের একটি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে জারি করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং ডকুমেন্টেশনের সাথে থাকতে হবে। সাইন কোয়া অ শর্ত হিসাবে, কনভেনশনটিতে এমন শৃঙ্খাগুলি থাকা দরকার নেই যা পাবলিক অর্ডারের নিয়ম লঙ্ঘন করে।
দলগুলি উত্পাদনশীলতা, বিনিয়োগ, প্রযুক্তি সংহতকরণ, পেশাদার প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা এবং বর্তমান বিধিগুলির বিধানগুলির মানদণ্ডকে বিবেচনা করেছে কিনা তা মন্ত্রকের অবশ্যই বিশ্লেষণ করতে হবে।
শ্রমিকদের একটি পেশাদার অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা সমাপ্ত চুক্তিটির ইউনিয়নের স্থিতি রয়েছে যা এর পরিধিটি একটি সংস্থার মধ্যে সীমাবদ্ধ করে কর্তৃপক্ষের দ্বারা অনুমোদিত হওয়ার দরকার নেই (দেখুন "সংস্থার চুক্তি" দেখুন)।
প্রয়োগকারী সংস্থার অনুমোদনের জন্য দুটি নিয়ন্ত্রণের অনুশীলন প্রয়োজন: বৈধতা, এই চুক্তিটি উল্লেখ করে যে এই চুক্তিতে জনসাধারণের শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী বা সাধারণ স্বার্থের সুরক্ষায় নির্ধারিত ধারাগুলি নেই; এবং শ্রম আইনের প্রতিষ্ঠানগুলিকে পরিচালিত আইনী মানদণ্ডগুলি মেনে চলুন। পরের বিষয়গুলি সম্পর্কে, কেবলমাত্র শ্রমিকদের পক্ষে অনুকূল যে পরিবর্তনগুলিই ভর্তি করা হয় এবং প্রদান করা হয় যে তারা সাধারণ স্বার্থের সুরক্ষায় প্রদত্ত বিধানগুলিকে প্রভাবিত করে না।
৪) চুক্তিটি বোঝার সুযোগ
নিয়ন্ত্রিত ক্রিয়াকলাপের দৃষ্টিকোণ থেকে এটিকে ক্রিয়াকলাপ নিজে বা পেশা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। প্রথমটি, যাকে উল্লম্ব বলা হয়, তাদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যার মধ্যে পক্ষগুলি প্রতিটি শ্রমিকের দ্বারা সম্পাদিত কাজ বা বাণিজ্যকে বিবেচনায় না নিয়ে কোনও প্রদত্ত খাতে (ধাতব ধাতু, বাণিজ্য, কাঠ ইত্যাদি) যে পরিস্থিতিতে থাকা উচিত সেই বিষয়ে সম্মত হয়। অন্যদিকে, পেশাদার (অনুভূমিক) চুক্তি কর্মচারী যে ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে তা নির্বিশেষে এক শ্রেণির কাজগুলির ক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।
ব্যবসায় নিয়ন্ত্রণের ভৌগলিক স্কোপের উপর নির্ভর করে এটি জাতীয়, প্রাদেশিক, আঞ্চলিক বা সংস্থা ভিত্তিক হবে।
যৌথ কমিশন
একটি ব্যাখ্যা সংস্থা হিসাবে কাজ করার জন্য এবং কর্মীদের যোগ্যতার দিকে এগিয়ে যাওয়ার এবং সম্মিলিত চুক্তির বিধানাবলী অনুসারে প্রতিষ্ঠানের বিভাগ নির্ধারণের জন্য, প্রতিটি পক্ষের একটি যৌথ ব্যাখ্যামূলক কমিশন গঠনের অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে যে একটি রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তার সভাপতিত্বে ইচ্ছাকৃত। এই যৌথ কমিশন স্বতন্ত্র বিরোধে একটি সমঝোতা সংস্থা হিসাবে হস্তক্ষেপ করতে পারে। যদি তাদের পদক্ষেপগুলি গৃহীত হয়, আগ্রহী পক্ষগুলি দ্বারা সম্পাদিত সমঝোতা চুক্তির পুনরায় বিচার বিভাগের কর্তৃত্ব থাকবে।
এই প্রভাব গ্রহণের জন্য লেনদেনমূলক, সমঝোতামূলক বা মুক্তচুক্তি চুক্তিগুলি একটি প্রতিষ্ঠিত রেজোলিউশনে অনুমোদিত হতে হবে যা প্রমাণ করে যে এই জাতীয় আইন দ্বারা দলগুলির অধিকার এবং স্বার্থের সুষ্ঠু রচনা অর্জন করা হয়েছে।
আসল ফাইলটি ডাউনলোড করুন
