কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে যখন কোনও দুর্দান্ত কাজের দলের অংশ হওয়ার কথা আসে, তখন সেরা প্রার্থীরা হলেন সাধারণত যারা তাদের বাণিজ্য বা পেশায় সেরা হওয়ার জন্য সবচেয়ে বেশি অনুপ্রেরণা বোধ করেন…।
কোনও সংস্থার সাফল্য শুরুতেই শুরু হয়, এবং অবশ্যই কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগ আপনার ব্যবসায়, আপনার উদ্যোগ বা আপনার সংস্থার সাফল্যের ভিত্তি হবে, যদি আপনি একজন ব্যবসায়ী বা উদ্যোক্তা হিসাবে নিয়োগ না রাখেন বা তার সাথে সহযোগিতা না করেন। আরও ভাল, আমি আপনাকে আশ্বাস দিচ্ছি যে আপনার অনেক সমস্যা হবে মাসের জন্য নয় বছরের পর বছর ধরে।
আপনি যখন এমন লোককে নিয়োগ করেন যারা পূরণ করেন না বা মানগুলির নীচে থাকেন, আপনি প্রচুর পারফরম্যান্স সমস্যা তৈরি করেন এবং সংস্থাগুলি থেকে এই সমস্যাগুলি থেকে বেরিয়ে আসার চেষ্টা করার জন্য অনেক সময় ব্যয় করা হয়, সময় যা উদ্ভাবনে ব্যয় করা যায়, সুযোগের ক্ষেত্রগুলি সন্ধান করুন, নতুন পণ্য তৈরি করুন, সংগঠিত করুন ইত্যাদির সাথে সাথে অন্যান্য ব্যক্তিদের সময় ছাড়াও যারা যদি সেরা হয় তবে তারা অন্যদের দ্বারা সৃষ্ট দ্বন্দ্বের সাথে জড়িত থাকায় শোষিত হবে।
কারও সাথে নিয়োগ বা সহযোগিতা করার সময়, সেই ব্যক্তির অনুপ্রেরণাগুলি সম্পর্কে আমাদের খুব যত্নবান হতে হবে, এটি একটি পার্থক্য আনবে, পর্যবেক্ষণের কয়েকটি দিক নিম্নলিখিত:
- প্রার্থীকে অবশ্যই তাদের পেশা বিকাশ করতে এবং নতুন অভিজ্ঞতা অর্জনে অনুপ্রাণিত হতে হবে candidate প্রার্থী তাদের প্রতিদিনের জীবনে এবং কর্মক্ষেত্রে তারা কী সেরা তার দিকে মনোনিবেশ করতে উদ্বুদ্ধ হয় এবং স্ব-সচেতনতার একটি উচ্চতর ডিগ্রি থাকতে হবে। কেবলমাত্র সেরা নিয়োগকর্তা বা ব্যবসায়িক অংশীদারদের সাথে কাজ করার জন্যই অনুপ্রাণিত হয় প্রার্থী তাদের সক্ষমতা এবং গুণাবলী প্রদর্শন করতে এবং তারা অত্যন্ত প্রস্তুত যে প্রদর্শন করতে অনুপ্রাণিত হয় প্রার্থী তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করার জন্য অনুপ্রাণিত হয় এবং গ্রুপের প্রার্থী প্রার্থী হয় ইতিবাচক, সহায়ক এবং কাজের দলগুলির একটি দুর্দান্ত সদস্য হতে অনুপ্রাণিত প্রার্থী সক্রিয়ভাবে সম্পাদন করতে এবং কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলি সমাধান করার সৃজনশীল উপায়গুলি খুঁজতে অনুপ্রাণিত হন, এটি একটি ভাল মনোভাব প্রার্থী যাতে ভালভাবে কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত হয় অন্যান্য.প্রার্থী অতীতের চেয়ে ভালভাবে তার কাজটি করার জন্য উচ্চাভিলাষী এবং অনুপ্রাণিত হন প্রার্থী উচ্চাকাঙ্ক্ষী হন এবং ভাল বেতনের জন্য অভ্যস্ত হন এবং সর্বদা ভাল ফলাফল অর্জনে মনোনিবেশ করেন।
এই বিষয়গুলি পর্যবেক্ষণ করার জন্য যে কোনও স্তরে প্রযোজ্য, এটি দুর্দান্ত নির্বাহী বা ড্রাইভার বা ক্লিনিং সহকারী, বড় ব্যবসায়িক প্রকল্পের অংশীদার বা ছোট ব্যবসা শুরু করার অংশীদার হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ পৃষ্ঠা ডিজাইনার নিয়োগ করা সর্বদা ভাল will ওয়েব যা সবচেয়ে উদ্ভাবনী এবং সেরা নকশাকৃত, আধুনিক ইত্যাদি পৃষ্ঠাগুলি তৈরি এবং ডিজাইন করতে অনুপ্রাণিত হয়। এমন একজন ডিজাইনার নিয়োগ দেওয়ার পরিবর্তে যিনি কেবল অর্থ প্রদান করতে চান এবং ন্যায়সঙ্গত বা প্রেরণাদায়ক না হয়ে একটি সংস্থার থেকে অন্য সংস্থায় যান যা তাকে এক সংস্থায় থেকে অন্য সংস্থায় বদলে দেয়।
বাজারের জাল থেকে সাবধান থাকুন, প্রায়শই সেরা খুঁজে পাওয়া শক্ত হয়, আমরা লক্ষ করতে পারি যে শ্রমবাজারে দুর্দান্ত প্রার্থীরা দুষ্প্রাপ্য, তবে এটি দ্বিতীয় বা তৃতীয় সেরা প্রার্থীর সাথে নিয়োগ বা সংযুক্তিকে ন্যায়সঙ্গত করে না, এটি একটি অস্বাভাবিক অভ্যাস তবে এটি দুর্দান্ত স্বপ্নদর্শী এবং উচ্চ-স্তরের সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত, হ'ল উজ্জ্বল ব্যক্তিদের ভাড়া করা যখন কোনও নির্দিষ্ট পদের জন্য কোনও শূন্যপদ না থাকে তখনও তারা ঝুঁকি নিয়ে নেয় এবং সুযোগগুলির সদ্ব্যবহার করে, সুতরাং আপনি যখন সেরা খুঁজে পান, ততক্ষণে তাদেরকে নিয়োগ করুন is ।
উপসংহারে, নিয়োগ, নির্বাচন এবং নিয়োগ পদ্ধতিতে প্রতিটি পদক্ষেপের জন্য, প্রতিটি সিদ্ধান্ত অবশ্যই "হায়ার দ্য বেস্ট" ধারণা, সেরা বিজ্ঞাপন, সেরা নির্বাচনের পদ্ধতি, সেরা সাক্ষাত্কারকারক, সেরা প্রার্থী, সেরা ব্যবসা অংশীদার.
আপনার সংস্থা, ব্যবসা বা সূচনা কেবলমাত্র আপনার ভাড়া করা লোক বা আপনি যাদের সাথে ভাগ করেন লোকেদের মতোই হতে পারে।
