বিজনেস ম্যানেজমেন্ট এবং ডাইরেকশন সিস্টেমটি যে সংস্থাগুলি বাস্তবায়নের জন্য অনুমোদিত হয়েছে তাদের মধ্যে এটি একীকরণ অব্যাহত রাখে। তথাকথিত ব্যবসায় উন্নয়নের মধ্যে সংস্থাগুলির জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে একটি হ'ল হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের একটি প্রক্রিয়া হিসাবে পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা, যা শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের নিয়মকানুনগুলি মেনে চলতে হবে কিউবা প্রজাতন্ত্রের জাতীয় মানককরণ কার্যালয় কর্তৃক অনুমোদিত বাধ্যতামূলক বিধিবিধিগুলি। এই কাগজটি এনসি 18001: 2005 পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে কোনও পরিষেবা সংস্থার জন্য একটি ব্যবসায়িক সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য সিস্টেমের নকশা উপস্থাপন করেছে। পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা পরিচালন সিস্টেম।প্রয়োজনীয়তা এবং বিবেচনা করে দেশে অনুমোদিত আইনটি।
কীওয়ার্ড: হিউম্যান রিসোর্সস, কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য
ভূমিকা
কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য পরিচালন ১৯৫৯ সালে দেশে একটি নতুন প্রেরণা পেয়েছিল, যেখানে কর্মীর নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য নতুন আইন সংশোধন ও প্রবর্তন শুরু হয়েছিল। ১৯ 1976 সালে প্রবর্তিত কিউবা প্রজাতন্ত্রের সংবিধানে অনুচ্ছেদে ৪৮ অনুচ্ছেদে কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যবিধির অধিকার প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং সিটিসির দ্বাদশতম কংগ্রেসে এটি বিপ্লব সরকারকে সুরক্ষা আইন প্রবর্তনের প্রস্তাব করার বিষয়ে সম্মত হয়েছে এবং কাজের স্বাস্থ্যবিধি। এই প্রক্রিয়াটির ফলস্বরূপ, শ্রম সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত 1977 সালের আইন নং 13 জারি করা হয়েছে, যা নং 1 নং-এর একটি বিষয় হিসাবে চিহ্নিত হয়েছে "কাজের ভিত্তিতে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি ব্যবস্থা পরিচালনা করে এমন মৌলিক নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করুন"। ডিক্রি নংশ্রম সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি আইনের 101 এর সাধারণ বিধিগুলি উল্লিখিত আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধিবিধানকে পরিপূর্ণ করে।
কিউবান সমাজের অর্থনৈতিক ও প্রযুক্তিগত বিকাশের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বিভিন্ন মন্ত্রক জড়িত বিভিন্ন আইনী দলিল প্রবর্তন করা হয়েছে, পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত কিউবার মান আপডেট করা হয়েছে।
কাজের বিকাশ
কিউবা প্রজাতন্ত্রের ১৯ Constitution6 সালের সংবিধানটি ৪৯ অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে: “রাজ্য দুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য পর্যাপ্ত ব্যবস্থা গ্রহণের মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা, সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। যে কোনও দুর্ঘটনায় ভোগেন বা পেশাগত রোগে আক্রান্ত হন তার যে কোনও স্থানে অস্থায়ী বা স্থায়ীভাবে অক্ষম হওয়ার ক্ষেত্রে চিকিত্সা দেওয়ার এবং ভর্তুকি বা অবসর নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
এই দলিলটিতে যা প্রস্তাবিত হয়েছে তা বাস্তবায়নের জন্য ১৯ 1977 সালের ১৩ নং আইন অনুমোদিত হয়েছিল।কুবা প্রজাতন্ত্রের রক্ষণ ও কাজের পরিচ্ছন্নতার উপর এবং ১৯৮২ সালের ডিক্রি নং -১১ এর সাধারণ প্রবিধান। শ্রম যা দেশে কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য পরিচালনার জন্য প্রথম স্তরের কার্যকরী দলিল গঠন করে।
এই আইনী ভিত্তিতে, রাজ্য প্রশাসনের বিভিন্ন মন্ত্রনালয় এবং এজেন্সিগুলি ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী বিভিন্ন আইনী নথি প্রচার করেছে, যা কিউবার সমস্ত সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক, যা ওয়েবসাইটে পরামর্শ করা যেতে পারে: http: //www.gacetaoficial এনকনলাইন ক্যাটালগ (www.nconline.cubaindustria.cu/) - এ কিউ এবং বর্তমান কিউবার মানসমূহ।
কিউবা প্রজাতন্ত্রের মন্ত্রিপরিষদের কার্যনির্বাহী কমিটির ২০০ No. সালের ২৮১ নং ডিক্রি হ'ল রাজ্য ব্যবসায়িক দিকনির্দেশ ও পরিচালনা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন ও একীকরণের জন্য প্রবিধানসমূহ প্রতিষ্ঠা করে এবং প্রয়োগ করা ব্যবস্থাগুলির মধ্যে হ'ল হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম যা VI ষ্ঠ দিক থেকে। কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য এই বিজনেস ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের অধীনে কাজ করা কিউবান সংস্থাগুলিতে কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য পরিচালনার জন্য দায়িত্ব এবং প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে ধারণাগুলি সংজ্ঞায়িত করে।
পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা সিস্টেমের নকশার অংশ হিসাবে আইনী প্রয়োজনীয়তার প্রয়োগে ঘন ঘন পরামর্শ নেওয়া নিয়ন্ত্রক নথিগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে, যা সারণী নং 1 এ উপস্থাপন করা হয়েছে। আইন, ডিক্রি এবং প্রস্তাবগুলির তালিকা কিউবার কর্মস্থলে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার ব্যবস্থাপনায় প্রায়শই পরামর্শ নেওয়া, বল প্রয়োগে সাধারণ চরিত্র। এই নথিগুলি স্টেট বিজনেস ম্যানেজমেন্ট এবং ডাইরেকশন সিস্টেমের মধ্যে থাকা সংস্থাগুলিতে নিয়ন্ত্রণ সাপেক্ষে।
কোনও পরিষেবা সংস্থায় পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার সিস্টেমের ডিজাইনের জন্য, NC-18001: 2005-এ প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পেশাদার সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের উপর ভিত্তি করে। পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা পরিচালন সিস্টেম। প্রয়োজনীয়তা এবং শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রনালয় (এমটিএসএস) দ্বারা জারি করা রেজোলিউশনগুলির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সেগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, যা দেশের ক্রিয়াকলাপের পরিচালনা কমিটি।
সারণী নং 2 পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ব্যবস্থাপনায়। এনসি -18001: 2005, রেজোলিউশন নং 39/2007 এবং এমটিএসএসের নং 2/2008 এবং নং 3/2008 এর প্রয়োজনীয়তা, এই নকশার জন্য প্রস্তাবটি উপস্থাপন করা হয়েছে, যা আইনী এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং এনসি 3001: 2007 স্ট্যান্ডার্ডগুলিতে সরবরাহ করা হয়েছে g ইন্টিগ্রেটেড হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম। আবশ্যকতা
এই নকশায়, অন্যান্য ব্যবসায়িক ব্যবস্থাগুলির সাথে একীকরণ কল্পনা করা হয়েছে, সুতরাং প্রতিটি নথির যথাযথতা যা অন্য সিস্টেমগুলিতে সাধারণ বলে মনে করা হয়, তা বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ:
- ডকুমেন্টস এবং রেকর্ড পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণের জন্য ডকুমেন্টেশন এবং নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণের জন্য যোগাযোগের ব্যবস্থাপনার জন্য হিউম্যান ক্যাপিটাল ইনফরমেশন প্রসেসার ম্যানুয়াল ট্রেডিং স্ট্রেটিজে ইন্টিগ্রেটেড নীতি এবং ইন্টিগ্রেটেড উদ্দেশ্যসমূহ ইন্টিগ্রেটেড সিস্টেমের ব্যয় নির্ধারণ (গুণমান, সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য ও কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং পরিবেশ) অসম্পূর্ণতা এবং সংশোধনমূলক এবং প্রতিরোধমূলক ক্রিয়াকলাপের বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এবং ডকুমেন্টস এবং রেকর্ডস নিয়ন্ত্রণ ও ডকুমেন্টেশন প্রস্তুতির প্রক্রিয়া। ইন্টিগ্রেটেড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষণের প্রক্রিয়া: অধিদপ্তর দ্বারা সমন্বিত পরিচালন ব্যবস্থার পুনর্বিবেচনা পদ্ধতি এবং ইন্টিগ্রেটেড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের মান (মান, পরিবেশ)।
বর্তমানে এই নকশাটি বাস্তবায়নের প্রক্রিয়াধীন, যা শ্রমসাধ্য ছিল, কাজের দলের প্রস্তুতি নেওয়া প্রয়োজন এবং প্রকল্পের সাথে জড়িত সমস্ত পক্ষের মিথস্ক্রিয়া, সংস্থার পরিচালনার নেতৃত্ব অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় এনসি-আইএসও 9001: ২০০৮ এর মাধ্যমে ইতিমধ্যে প্রত্যয়িত গুণমান পরিচালন ব্যবস্থার সাথে প্রথম পর্যায়ে ইন্টিগ্রেটেড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমকে লক্ষ্য এবং প্রত্যয়িত করুন। গুণমান পরিচালন সিস্টেম। আবশ্যকতা
গ্রন্থ-পঁজী
কিউবার স্ট্যান্ডার্ড এনসি 18001: 2005. সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য কর্মস্থলে। পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা পরিচালন সিস্টেম। আবশ্যকতা
কিউবার স্ট্যান্ডার্ড এনসি 3001: 2007. ইন্টিগ্রেটেড হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম। আবশ্যকতা
কিউবার স্ট্যান্ডার্ড NC-702: 2009. সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য কর্মস্থলে। শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ সাধারণ আবশ্যকতা.
কিউবা প্রজাতন্ত্র। 2007. ডিক্রি আইন নং 246 2007. শ্রম আইন, কাজের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি এবং সামাজিক সুরক্ষার লঙ্ঘনের মধ্যে।
কিউবা প্রজাতন্ত্র। 2008. নির্দেশনা 2 নং 2008. এমটিএসএস। পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার প্রয়োগের প্রক্রিয়া।
কিউবা প্রজাতন্ত্র। 1982। 1982 সালের 101 নং ডিক্রি। শ্রম সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি আইনের সাধারণ বিধিবিধি।
কিউবা প্রজাতন্ত্র। 1983। 1983 এর ডিক্রি নং 116. শ্রম সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যকর ইউনিয়ন পরিদর্শন সম্পর্কিত বিধিবিধি।
কিউবা প্রজাতন্ত্র। 1985। 1985 সালের 49 নং আইন। কাজের কোড
কিউবা প্রজাতন্ত্র। 1987। 1987 সালের 62 নং আইন Pen দণ্ডবিধি।
কিউবা প্রজাতন্ত্র। 2007. রেজোলিউশন নং 39 2007. এমটিএসএস। কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের সাধারণ বেসগুলি।
সারণী নং 1. কিউবা প্রজাতন্ত্রের কাজের সময়ে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের পরিচালনায় প্রায়শই পরামর্শ করা সাধারণ প্রকৃতি এবং বর্তমান বিধিমালার আইন, ডিক্রি এবং রেজোলিউশনগুলির তালিকা
| না. | নথির নাম | দস্তাবেজের সামগ্রীর সংক্ষিপ্ত বিবরণ |
| এক. | ১৯ No. of সালের ১৩ নং আইন। কিউবা রিপাবলিকের রক্ষণ ও কর্মের সংরক্ষণের বিষয়ে। | এটি শ্রম সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যকর ব্যবস্থা পরিচালনা করে এমন মৌলিক নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করে; এই বিষয়ে প্রশাসনিক সংস্থাগুলির দায়িত্ব এবং ক্ষমতা এবং প্রশাসনের দায়িত্ব; শ্রমিকদের দায়িত্ব ও অধিকার এবং ইউনিয়ন সংস্থার কার্যাদি |
| দুই। | 1985 সালের 49 নং আইন। কাজের কোড | এটি অন্যদের মধ্যে নিম্নলিখিত দিকগুলি বোঝায়:
তৃতীয় অধ্যায়। কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়। অষ্টম অধ্যায়। কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি। এটি কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত প্রশাসন এবং কর্মীদের দায়িত্ব ও কর্তব্য প্রতিষ্ঠা করে। অষ্টম অধ্যায়। মহিলাদের কাজ। নবম অধ্যায়। কিশোর কাজ। চতুর্থ অধ্যায়। শ্রম পরিদর্শন। |
| 3। | 1987 সালের 62 নং আইন Pen দণ্ডবিধি। | শিরোনাম এক্স। শ্রম অধিকারের বিরুদ্ধে অপরাধ। অধ্যায় I. কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধিবিধি লঙ্ঘন।
এটি কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং হাইজিনের নিয়ম না মানার কারণে সংঘটিত অপরাধ অনুযায়ী নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রতিষ্ঠিত করে। |
| 5। | আইন নং ৮১. পরিবেশ সম্পর্কে। | এর উদ্দেশ্য পরিবেশ রক্ষার জন্য এবং টেকসই উন্নয়নের লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখার জন্য, নীতিগুলি যে পরিবেশ নীতি পরিচালনা করে এবং রাষ্ট্রের পরিবেশ পরিচালন এবং সাধারণভাবে নাগরিক এবং সমাজের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণের জন্য বেসিক বিধিগুলি প্রতিষ্ঠা করা। দেশ থেকে। |
| 6। | ১৯৯ 1997 সালের 170 নং ডিক্রি আইন Civil নাগরিক প্রতিরক্ষা ব্যবস্থা পদ্ধতিতে On | প্রাকৃতিক বিপর্যয় বা অন্যান্য ধরণের বিপর্যয়ের ঘটনা বা আসন্ন সময়ে বা প্রতিরক্ষা পরিকল্পনা ও ব্যবস্থার অর্থায়নের ক্ষেত্রে জনসংখ্যা ও অর্থনীতির সুরক্ষার জন্য নাগরিক প্রতিরক্ষা ব্যবস্থার সাথে সম্মতি সম্পর্কিত কার্যকলাপগুলি নিয়ন্ত্রণ করে নাগরিক। |
| 7। | 1982 সালের 101 নং ডিক্রি। শ্রম সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি আইনের সাধারণ বিধিবিধি। | রেফারড আইনটি তৈরি করে এমন উপাদানগুলির বিকাশ এবং সুরেলা মিথস্ক্রিয়া অর্জনের জন্য এটি 1977 সালের আইন নং 13 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধিগুলির পরিপূরক। |
| 8। | 1983 এর ডিক্রি নং 116. শ্রম সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যকর ইউনিয়ন পরিদর্শন সম্পর্কিত বিধিবিধি। | এটি অনুসরণীয় পদ্ধতিগুলি প্রতিষ্ঠিত করে যাতে ইউনিয়ন সংস্থা এবং এর পরিচালনা সংস্থা কাজটির সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি নিয়ন্ত্রণের নিয়ম মেনে চলা এবং কাজের অবস্থার উন্নতির প্রচার করতে পারে। |
| 9। | ডিক্রি আইন নং 186 1998। সুরক্ষা এবং শারীরিক সুরক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কে। | এটি সুরক্ষা ও সুরক্ষা ব্যবস্থা সংস্থাগুলি এবং নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার সেট হিসাবে চিহ্নিত করে, পণ্যটির অখণ্ডতা এবং হেফাজতের গ্যারান্টিযুক্ত কর্মী এবং উপায়গুলি।
এটি শারীরিক সুরক্ষা, সুরক্ষা এবং অফিসিয়াল তথ্য সুরক্ষা, কম্পিউটার সুরক্ষা, বিপজ্জনক পদার্থের সুরক্ষা এবং আগুনের বিরুদ্ধে সুরক্ষা coversেকে দেয় covers |
| 10। | যৌথ দর কষাকষির চুক্তিতে 2002 এর 229 নং ডিক্রি আইন। | এটি সমষ্টিগত দর কষাকষির চুক্তির প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠা করে: কাজের শর্তাদি, দলগুলির অধিকার ও বাধ্যবাধকতা, পরিকল্পনাগুলি পরিপূরণ এবং উদ্যোগের জন্য প্রশাসন ও ইউনিয়ন সংস্থার প্রতিনিধিদের দ্বারা সমাপ্ত ও স্বাক্ষরিত চুক্তির দলিল এর অংশগুলির মধ্যে রয়েছে শ্রমিকরা, পেশাগত ঝুঁকি রোধ, প্রশিক্ষণ, নিয়ন্ত্রণের ফর্ম এবং এই সমস্যাটির সাথে বৈষম্যের সমাধান। |
| এগারো। | 2007 এর ডিক্রি আইন নং 246 the শ্রম আইন, কাজের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি এবং সামাজিক সুরক্ষার লঙ্ঘনের মধ্যে। | এটি অন্যদের মধ্যে নিম্নলিখিত দিকগুলি বোঝায়:
দ্বিতীয় অধ্যায়. প্রশাসনিক ব্যবস্থা এবং অপরাধ। বিভাগ I. প্রশাসনিক ব্যবস্থা। বিভাগ III। নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য অপরাধ যা কাজ, মজুরি এবং কাজ এবং বিশ্রাম সময়কে পরিচালনা করে। বিভাগ V. সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা পরিচালনা করে এমন বিধি লঙ্ঘনের জন্য অপরাধ বিভাগ ষষ্ঠ। কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য পরিচালনা করে এমন বিধি লঙ্ঘনের অপরাধ |
| 12। | রেজুলেশন নং 12 1998- এমটিএসএস। ব্যবসায় উন্নয়নে শ্রম ও বেতন নীতি প্রয়োগের জন্য নিয়ন্ত্রণ। | XV অধ্যায়। কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা, স্বাস্থ্য এবং পরিবেশ। পরিচালনা কেন্দ্রের নীতিমালা এবং কর্ম কেন্দ্রগুলিতে অবিচ্ছিন্ন উন্নতি স্থাপন করে। |
| 13। | 2001 এর রেজোলিউশন নং.32. এমটিএসএস। নিবন্ধকরণ সংস্থা এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম অনুমোদনের জন্য নিয়ন্ত্রণ। | এই সরঞ্জামগুলির সুরক্ষামূলক মানের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য জাতীয় স্তরে ব্যবহারকারীরা যেমন সুরক্ষিত সরঞ্জামের উত্পাদক, আমদানিকারক এবং বিপণনকারীদের অনুসরণ করার পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠা করে। |
| 14। | 2002 এর 31 নং রেজোলিউশন। এমটিএসএস। কর্মস্থলে ঝুঁকি বিষয়গুলির সনাক্তকরণ, মূল্যায়ন এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য সাধারণ ব্যবহারিক পদ্ধতি Pro | এটি কর্মীদের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতিগ্রস্থ বা প্রভাবিত করতে পারে এমন অঞ্চল এবং চাকরিতে উপস্থিত ঝুঁকির কারণগুলি চিহ্নিতকরণ, মূল্যায়ন ও নিয়ন্ত্রণের বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে।
এটি ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত ব্যবহারিক পদ্ধতিগুলি প্রতিষ্ঠা করে। |
| পনের. | 2003 এর 19 নং রেজোলিউশন। এমটিএসএস। কাজের দুর্ঘটনার নিবন্ধকরণ, তদন্ত এবং তথ্যের জন্য পদ্ধতি। | এটি দেশের সমস্ত কাজের ক্রিয়াকলাপে নিবন্ধকরণ, তদন্ত এবং কাজের দুর্ঘটনার তথ্যগুলির বাধ্যতামূলক প্রকৃতি স্থাপন করে। |
| 16। | 2006 সালের 29 নং রেজোলিউশন। এমটিএসএস। মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ ও বিকাশের কাজের পরিকল্পনা, সংগঠন, সম্পাদন ও নিয়ন্ত্রণের জন্য নিয়ন্ত্রণ | 1999 এর 21 নং রেজোলিউশনের সাথে একত্রে প্রশিক্ষণ কর্মীদের ফর্ম এবং পদ্ধতিগুলি নিয়ন্ত্রণ করে M এমটিএসএস। |
| 17। | রেজুলেশন নং 39 এর 2007. এমটিএসএস। কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের সাধারণ বেসগুলি। | এটি কর্মীদের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের গ্যারান্টি, তাদের শারীরিক, মানসিক এবং সামাজিক সুস্বাস্থ্য অর্জন এবং ঝুঁকিগুলি অপসারণ, নিয়ন্ত্রণ বা হ্রাস করতে কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের সাধারণ ঘাঁটিগুলি প্রতিষ্ঠা করে। |
| 18। | রেজোলিউশন নং 50 এর 2008. এমটিএসএস। ব্যক্তিগত এবং সমষ্টিগত সুরক্ষা সরঞ্জামগুলির প্রয়োজনগুলির গণনার জন্য পদ্ধতি, প্রয়োজনীয় বাজেট এবং তাদের সম্পাদনের নিয়ন্ত্রণ। | সত্ত্বায় প্রয়োজনীয়তা, পরিকল্পনা, নিয়ন্ত্রণ এবং ব্যবহার গণনা করার পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠিত হয়।
পদ্ধতিটি প্রয়োজনীয় বাজেটের তথ্য, তাদের কার্যকরকরণ এবং সাধারণ আগ্রহের অন্যান্য ডেটার তথ্যের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। |
| 19। | রেজোলিউশন নং ৫৫ ২০০৮। এমটিএসএস। কাজের সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত সাংগঠনিক প্রবিধি, এরপরে শ্রম সত্তাগুলির কর্ম সুরক্ষা ম্যানুয়াল, ব্যবসায় সংস্থার বিভিন্ন স্তর এবং অর্থনৈতিক সংগঠনের অন্যান্য রূপগুলি। | এটি শ্রম সত্তাগুলির ওয়ার্ক সেফটি ম্যানুয়াল, ব্যবসায়িক সংস্থার বিভিন্ন স্তরের এবং অর্থনৈতিক সংগঠনের অন্যান্য ফর্মগুলির বিস্তারের জন্য পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠা করে। |
| বিশ। | 2001 এর 2 নং রেজোলিউশন কিউবার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রকের সুরক্ষা এবং শারীরিক সুরক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রণ Reg | অধ্যায় এক্স। ফায়ার সুরক্ষা অন
অগ্নি প্রতিরোধ এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত সত্তাগুলির সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। সংযুক্তি 1 রেজোলিউশনে উপস্থাপন করা হয়েছে। পয়েন্ট IX এ অন্তর্ভুক্ত সুরক্ষা এবং সুরক্ষা পরিকল্পনার ফর্ম্যাট এবং সামগ্রী বাধ্যতামূলক ফায়ার সুরক্ষা। |
| একুশ. | 2008 নং নির্দেশ 2.এমটিএসএস। পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার প্রয়োগের পদ্ধতি। | একটি পরিচালনা ব্যবস্থা এবং পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা বাস্তবায়নের জন্য একটি পদ্ধতি স্থাপন করে যাতে সত্তা অন্য ব্যক্তির স্ব-মূল্যায়ন বা মূল্যায়ন করতে পারে এবং নিরাপদ পরিবেশ এবং ব্যাপক ও সংহত সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা অর্জনের মাধ্যমে প্রমাণ করে যে এটি কার্যকর। |
| 22। | নির্দেশনা ২০০৩ এর ৩ নং। এমটিএসএস | এটি সত্তা বা কার্যকেন্দ্রগুলিতে কর্মস্থলে স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা প্রতিষ্ঠানের অবস্থা এবং রাজ্যের বিভিন্ন সত্তা দ্বারা তাদের মধ্যে কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য মূল্যায়ন করার পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠা করে। |
| 2. 3। | এনসি 18001: 2005. কর্মস্থলে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য। পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার। আবশ্যকতা | ওএসএইচের সাথে যুক্ত ঝুঁকিগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে এবং এর কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য কোনও সংস্থাকে অনুমতি দেওয়ার জন্য একটি পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দিষ্ট করে। |
| 24। | এনসি 18002: 2005. কর্মস্থলে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য। পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার। এনসি 18001 মান বাস্তবায়নের জন্য গাইডলাইনস। | এটি এনসি 18001 স্ট্যান্ডার্ডের প্রয়োগ সম্পর্কে সাধারণ তথ্য সরবরাহ করে এবং এনসি 18001 এর মৌলিক নীতিগুলি ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করে। |
| 25। | এনসি 18011: 2005. কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য। পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার সিস্টেমগুলির মূল্যায়নের জন্য সাধারণ নির্দেশিকা। নিরীক্ষা প্রক্রিয়া। | এটি একটি নির্দেশিকা যা পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা সিস্টেমের নিরীক্ষণের মৌলিক নীতি, মানদণ্ড এবং অনুশীলন এবং এই সিস্টেমগুলির নিরীক্ষণের পরিকল্পনা, পরিচালনা এবং ডকুমেন্টিংয়ের দিকনির্দেশগুলি নির্দেশ করে। |
| 26। | এনসি 3001: 2007. ইন্টিগ্রেটেড হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম। আবশ্যকতা | 4.7 পয়েন্ট কর্মস্থলে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা
সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে: নীতি। এসএসএসটির কাঠামো। এসএসএসটি ম্যানুয়াল এবং আইনী ভিত্তি। প্রতিরোধ কার্যক্রম। পরিচালন সূচক। এসএসএসটিতে প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন নথিভুক্ত নিরাপদ কাজের পদ্ধতি |
| 27। | এনসি 702: 2009. সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য কাজ। শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ সাধারণ আবশ্যকতা. (বাধ্যতামূলক) | এটি প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি সনাক্ত করতে, নকশা করে, পরিকল্পনাটি সরবরাহ করে এবং সরবরাহ করে, ফলাফলগুলি মূল্যায়ণ করে, পাশাপাশি লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াটি নিরীক্ষণ ও উন্নত করতে গাইডেন্স প্রদান করে। |
সারণী নং 2 পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার। এনসি -18001: 2005, রেজোলিউশন নং 39/2007 এবং এমটিএসএসের নং 2/2008 এবং নং 3/2008 এর প্রয়োজনীয়তা।
| এনসি -18001: 2005 এর প্রয়োজনীয়তা (উপাদানগুলিতে এমটিএসএসের রেজাল্ট নং 399/2007 এবং ইনস্টিটিউট 2/2008 এবং 3/2009 এর প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে)। | ||
| প্রয়োজনীয়তা NC-18001: 2005 | উপাদানগুলি / (সংযুক্ত আইন) | সংস্থায় চিহ্নিত নথি |
| ৪. পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থাগুলি | ||
| ৪.১ সাধারণ প্রয়োজনীয়তা | স্ট্যান্ডার্ডের সমস্ত প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি স্থাপন করে। | পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত যাঁরা স্ট্যান্ডার্ডে বিশদ। |
| ৪.২ ব্যবসায়িক সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য নীতি | নীতি: সাংগঠনিক ঝুঁকি।
উন্নতি এবং বর্তমান আইন। (রেস। 39/2007, পয়েন্ট 1) (ইনস্টাগ্রাম নং 2/2008, পয়েন্ট প্রথম, ছ) 1) (Inst.No.2 / 2008, পয়েন্ট 1, i) |
বানিজ্যিক রণনীতি.
পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য সিস্টেমের ম্যানুয়াল। |
| 4.3 পরিকল্পনা | ||
| ৪.৩.১ বিপদ সনাক্তকরণ, ঝুঁকি মূল্যায়ন এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য পরিকল্পনা
|
এই পদ্ধতিগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
Out রুটিন এবং নন-রুটিন কার্যক্রম; Place কর্মস্থলে অ্যাক্সেস সহ সমস্ত কর্মীর ক্রিয়াকলাপ (সাবকন্ট্র্যাক্টর এবং দর্শনার্থী সহ); পরিষেবা বা অবকাঠামো। (পুনরায়। 39/2007 পয়েন্ট: 4, 5,6, 7, 8, 9, 10, 12, 13,15, 17,20) (ইনস্টাগ্রাম 2/2008, পয়েন্ট 1, ছ) 2 এবং 3) (রেজ। ৫১/২০০৮। তৃতীয় অধ্যায়, চাকরির পদ দ্বারা পদ্ধতিগুলি। এর ফর্ম্যাটটি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে) |
বিপদ সনাক্তকরণ, ঝুঁকি মূল্যায়ন এবং নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি।
উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ কাজ সম্পাদনের জন্য সুরক্ষা অনুমতিগুলির সম্প্রসারণের পদ্ধতি। পেশাগত স্বাস্থ্যবিধি পদ্ধতি। পেশাগত স্বাস্থ্যসেবা জন্য পদ্ধতি। কর্মস্থলে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের জন্য পরিকল্পনা এবং অর্থায়ন পদ্ধতি সংগ্রহের সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা পদ্ধতি। নতুন সুবিধাগুলিতে সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার প্রক্রিয়া। অগ্নি প্রতিরোধ ও সুরক্ষা পদ্ধতি। সুরক্ষা বিধি এবং প্রয়োজনীয়তা সহ চাকরির পজিশনের পদ্ধতি। |
| ৪.৩.২ আইনী এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা | শনাক্তকরণ এবং নিয়ম এবং আইন অ্যাক্সেস আছে।
(রেস। 39/2007, পয়েন্ট 4) (Inst.No.2 / 2008, পয়েন্ট I, h) |
আইনী এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা সনাক্তকরণ, অ্যাক্সেস এবং আপডেট করার পদ্ধতি। |
| 4.3.3 উদ্দেশ্য | সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট কমিটমেন্ট
(রেস। 39/2007, পয়েন্ট 1) |
বানিজ্যিক রণনীতি.
পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা সিস্টেমের বার্ষিক উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্যসমূহ। |
| ৪.৩.৪ ওএসএইচ ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম | ক) প্রত্যেকের লক্ষ্য এবং লক্ষ্য অর্জনের জন্য দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব নির্ধারিত
প্রতিষ্ঠানের প্রাসঙ্গিক ভূমিকা এবং স্তর; খ) উপায় এবং সময়সূচী, যার অনুযায়ী বলা হয়েছে লক্ষ্য অর্জন করতে হবে। (রেস। 39/2007 বিভাগ II) |
কর্মস্থলে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের জন্য পরিকল্পনা এবং অর্থায়ন পদ্ধতি |
| ৪.৪ বাস্তবায়ন ও পরিচালনা | ||
| 4.4.1 কাঠামো এবং দায়িত্ব
|
দায়িত্ব ও কর্তৃত্বের সংজ্ঞা।
প্রতিনিধি ঠিকানা নিয়োগ করুন। (রেস। 39/2007, পয়েন্ট 3) (ইনস্টাগ্রাম নং 2/2008, পয়েন্ট প্রথম, ছ) 4) |
ব্যবসায় উন্নতি ফাইল।
এসএসটি-র প্রতিনিধি সহ পরিচালকের রেজোলিউশন। ওয়ার্ক ম্যানুয়াল এ সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য। |
| ৪.৪.২ প্রশিক্ষণ, সচেতনতা এবং দক্ষতা | দায়িত্ব, দক্ষতা, শিক্ষা, বোঝার ক্ষমতা; এবং ঝুঁকি প্রতিরোধ।
(পুনরায়। 39/2007, আইটেম 18) (Inst.No.2 / 2008, পয়েন্ট প্রথম, জে) (এনসি - 702: 2009) |
মানব রাজধানীর প্রশিক্ষণ ও বিকাশ পরিচালনার সাধারণ পদ্ধতি |
| ৪.৪.৩ পরামর্শ ও যোগাযোগ | পরামর্শ এবং যোগাযোগ।
(পয়েন্ট 19, রেস। 39/2007) (Inst.No.2 / 2008, পয়েন্ট 1, কে) |
যোগাযোগ ব্যবস্থাপনার ম্যানুয়াল। |
| 4.4.4 ডকুমেন্টেশন | কেন্দ্রীয় নথি যা সিস্টেমের উপাদানগুলি বর্ণনা করে। | ওয়ার্ক ম্যানুয়াল এ সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য। |
| 4.4.5 নথি এবং ডেটা নিয়ন্ত্রণ
|
চিহ্নিত, অনুমোদিত, বর্তমান, চিহ্নিত
(পয়েন্ট 23, রেস। 39/2007) (ইনস্টাগ্রাম নং 2/2008, পয়েন্ট 1, i) |
ডকুমেন্টেশন এবং রেকর্ডস নিয়ন্ত্রণ এবং ডকুমেন্টেশন প্রস্তুতি প্রক্রিয়া। |
| 4.4.6 অপারেশনাল নিয়ন্ত্রণ | অপারেশনাল পদ্ধতি।
(পয়েন্ট 11, রেস। 39/2007) (Inst.No.2 / 2008, পয়েন্ট I, মি) (Inst.No.2 / 2008, পয়েন্ট প্রথম, পি) (Inst.No.2 / 2008, অতিরিক্ত আর।, 1,3, 4) (Inst.No.2 / 2008, অতিরিক্ত আর।, 5: অঞ্চলীয় পরিবেশগত স্বীকৃতি) |
অপারেশনাল কন্ট্রোল পদ্ধতি এর সাথে যুক্ত:
বিপদ সনাক্তকরণ, ঝুঁকি মূল্যায়ন এবং নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি। উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ কাজ সম্পাদনের জন্য সুরক্ষা অনুমতিগুলির সম্প্রসারণের পদ্ধতি। পেশাগত স্বাস্থ্যবিধি পদ্ধতি। পেশাগত স্বাস্থ্যসেবা জন্য পদ্ধতি। কর্মস্থলে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের জন্য পরিকল্পনা এবং অর্থায়ন পদ্ধতি সংগ্রহের সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা পদ্ধতি। নতুন সুবিধাগুলিতে সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার প্রক্রিয়া। অগ্নি প্রতিরোধ ও সুরক্ষা পদ্ধতি। কাজের জন্য ওএসএইচ পদ্ধতি |
| ৪.৪. Emergency জরুরী প্রস্তুতি এবং প্রতিক্রিয়া
|
ঘটনা বা জরুরী অবস্থার সম্ভাব্যতা চিহ্নিত করার জন্য পরিকল্পনা এবং পদ্ধতিগুলি বজায় রাখুন এবং তাদের সাথে জড়িত পরিণতিগুলি রোধ করতে এবং প্রশমিত করতে তাদের প্রতিক্রিয়া জানান।
জরুরী পরিকল্পনা চেক করুন। (পয়েন্ট 12 এবং 13 রেস। 39/2007) (Inst.No.2 / 2008, পয়েন্ট প্রথম, এন) (Inst.No.2 / 2008, অতিরিক্ত আর।, 2) |
সুরক্ষা পরিদর্শন পদ্ধতি।
অগ্নি প্রতিরোধ ও সুরক্ষা পদ্ধতি। জরুরী প্রস্তুতি এবং প্রতিক্রিয়া পদ্ধতি। |
| 4.5 যাচাইকরণ এবং সংশোধনমূলক পদক্ষেপ | ||||
| 4.5.1 পরিমাপ এবং কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ | উদ্দেশ্য, পরিকল্পনা এবং যন্ত্রাদি যাচাই করুন। সিস্টেমের কর্মক্ষমতা পরিমাপের নথিভুক্ত পদ্ধতি (সূচক, যেমন প্রক্রিয়া কার্ড)
(পয়েন্ট 11, রেস। 39/2007) (Inst.No.2 / 2008, পয়েন্ট II, 1) (ইনস্টিটিউট নং 3/2008, ওএসএইচ প্রতিষ্ঠানের নিবন্ধকরণ এবং মূল্যায়ন ফর্ম) |
মানব মূলধন প্রক্রিয়া।
সুরক্ষা পরিদর্শন পদ্ধতি। কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের ব্যয় নির্ধারণের পদ্ধতি। পরিমাপ ব্যবস্থাপনার পদ্ধতি। পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা সিস্টেমের ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য নজরদারি এবং নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি। |
||
| ৪.৪.২ দুর্ঘটনা, ঘটনা, অসম্পূর্ণতা, সংশোধনমূলক পদক্ষেপ এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা | দুর্ঘটনা ও ঘটনা ও অসম্পূর্ণতার তদন্ত।
সংশোধনমূলক এবং প্রতিরোধমূলক ক্রিয়াকলাপ প্রয়োগ। (পয়েন্ট 11, রেস। 39/2007) |
দুর্ঘটনা, অগ্নিকাণ্ড, ত্রুটি এবং ঘটনা তদন্তের পদ্ধতি।
অসম্পূর্ণতাগুলির চিকিত্সা এবং সংশোধনমূলক এবং প্রতিরোধমূলক ক্রিয়াকলাপ কার্যকর করার পদ্ধতি। |
||
| 4.5.3 রেকর্ডস এবং রেকর্ড পরিচালনা | (পয়েন্ট 23, রেস। 39/2007) | ডকুমেন্টেশন এবং রেকর্ডস নিয়ন্ত্রণ এবং ডকুমেন্টেশন প্রস্তুতি প্রক্রিয়া। | ||
| 4.5.4 নিরীক্ষা | (পয়েন্ট 21, রেস। 39/2007)
(Inst.No.2 / 2008, পয়েন্ট III) |
পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা সিস্টেমের অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষণের প্রক্রিয়া। | ||
| ৪.6 পরিচালনা পর্যালোচনা | (পয়েন্ট 11, রেস। 39/2007)
(Inst.No.2 / 2008, পয়েন্ট 1, ও) |
পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা সিস্টেমের জন্য পর্যালোচনা পদ্ধতি। | ||
