কেন পাবলিক সেক্টরে চাকরী বেছে নিন এবং মেক্সিকোতে বেসরকারী খাতে একটিও নয়

সারসংক্ষেপ

জাতিসংঘের মেক্সিকান রাষ্ট্রগুলির রাজনৈতিক সংবিধান সরকারী ও বেসরকারী কর্মীদের জন্য 123 অনুচ্ছেদের অনুরূপ বিধানগুলির বেশিরভাগ ধারায় প্রতিষ্ঠা করে, জাতি, ধর্ম এবং গোষ্ঠীগুলির সুযোগগুলি এড়িয়ে চলা ভ্রাতৃত্বের আদর্শ এবং সকল পুরুষের সমান অধিকারের প্রচার করে।, লিঙ্গ বা একই অনুচ্ছেদে 3 প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তিদের। জাতীয় ও রাজ্য কংগ্রেসদের জারি করা আইনগুলিতে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য স্পষ্ট হয়, তারা রাষ্ট্রীয় কর্মীদের পক্ষে বিচারক এবং জাতির ক্ষমতার পক্ষে দল হিসাবে কাজ করে। বর্তমান কাজটি মূলত সরকারী এবং বেসরকারী কর্মীদের অধিকার এবং দায়বদ্ধতা পরিচালিত আইনগুলিতে উপস্থিত উল্লেখযোগ্য পার্থক্যগুলি হাইলাইট করার চেষ্টা করে,তবে প্রধান এবং রাষ্ট্রীয় কর্মীদের মধ্যে অর্থনৈতিকভাবে মঞ্জুরিপ্রাপ্ত আরও অনেক সুবিধা রয়েছে, যা বেসরকারী সংস্থাগুলি থেকে শ্রমিক গ্রহণের সম্ভাবনায় বেশি।

রাষ্ট্রীয় পরিষেবাতে শ্রমিকদের জন্য ফেডেরাল শ্রম আইন এবং আইন অনুসারে পৃথকীকরণ

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাজনৈতিক সংবিধানটি একই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সহ মেক্সিকান শ্রমিকদের জন্য উপযুক্ত নিয়ন্ত্রণের প্রাইভেট উদ্যোগের (বিভাগ এ) এবং ফেডারেল সরকারের (বিভাগ বি) 123 অনুচ্ছেদে কর্মীদের জন্য একই শর্ত প্রতিষ্ঠা করেছে, তবে জাতির ক্ষমতার প্রতিনিধিদের দ্বারা আইন প্রণয়নের ক্ষমতা এবং বিচারক হয়ে ও জাতির ক্ষমতার অংশ হয়ে রাষ্ট্রের সেবায় শ্রমিকদের অধিকার ও দায়বদ্ধতার পক্ষে স্পষ্ট পার্থক্য প্রতিষ্ঠা করে বেসরকারী সংস্থাগুলির পরিষেবাতে শ্রমিকদের অধিকার এবং দায়বদ্ধতা:

সংবিধানের 123 অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করেছে যে প্রত্যেককেই শালীন এবং সামাজিকভাবে কার্যকর কাজের অধিকার রয়েছে, এই উদ্দেশ্যে, কাজের জন্য কর্মসংস্থান এবং সামাজিক সংগঠনকে আইন মেনে প্রচার করা হবে। ইউনিয়ন কংগ্রেসকে নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অনুযায়ী শ্রম আইন জারি করতে হবে:

উঃ- শ্রমিক, দিনমজুর, গৃহকর্মী, কারিগর এবং সাধারণভাবে সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তি:

বি- ইউনিয়নের ক্ষমতার মধ্যে ফেডারেল জেলা সরকার এবং এর কর্মীরা

গ্রুপ এ শ্রমিক, দিনমজুরী, গার্হস্থ্য কর্মচারী, কারিগর এবং বেসরকারী সংস্থাগুলির সাথে যে কোনও প্রকার শ্রমের সম্পর্কের মধ্যে শ্রমের মান স্থাপন করে যা ফেডারাল শ্রম আইনে অন্তর্ভুক্ত থাকবে। গ্রুপ বি এর মধ্যে শ্রমিকদের এবং ইউনিয়নের ক্ষমতার মধ্যে ফেডারেল জেলা সরকার, যা রাজ্য কর্মীদের জন্য আইন দ্বারা পরিচালিত হবে এর মধ্যে শ্রম সম্পর্ক অন্তর্ভুক্ত করে।

এর পরে, বেসরকারী সংস্থাগুলিতে শ্রমিকদের (বাম দিকে কলাম) এবং সরকারী কর্মীদের (ডানদিকে কলাম) মধ্যে আইনী কাঠামোর মধ্যে বিদ্যমান পার্থক্যটি প্রতিষ্ঠিত হয়, বিশেষত যেখানে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য তুলে ধরা হবে।

প্রতি ছয় দিনের কাজের জন্য অপারেটরকে অবশ্যই কমপক্ষে একদিন বিশ্রাম উপভোগ করতে হবে।

প্রতি পাঁচ দিনের কাজের জন্য, শনিবার ও রবিবার সাধারণ নিয়ম হিসাবে কর্মী পুরো বেতনের সাথে দুই দিনের বিশ্রাম উপভোগ করবেন।

যখন শনিবার বা রবিবার বা উভয় দিনে শ্রমিকদের তাদের সেবা প্রদানের প্রয়োজন হয়, তারা পরবর্তী সপ্তাহে অবিলম্বে বিশ্রাম নেওয়ার পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট বেতনের উপর ভিত্তি করে কমপক্ষে 25% অতিরিক্ত প্রিমিয়াম প্রদানের অধিকারী হবে।

এমন সংস্থাগুলি রয়েছে যারা সপ্তাহে 5 দিন কাজ করে তবে তাদের সময়সূচী সপ্তাহে 48 ঘন্টা, উদ্ভিদ শ্রমিকদের জন্য বিয়োগ খাওয়ার সময় মেনে চলার জন্য তৈরি করা হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলি প্রতি ঘন্টা কাজের জন্য কর্মী নিয়োগ করে, বিশেষত শিখর সময়গুলিতে 8 ঘন্টা দিনের মধ্যে অলস সময়টি এড়ানোর উপায় হিসাবে। সার্ভিস স্টোর, স্কুল, শপিং সেন্টার, পরিবহন, বা যেখানে উত্পাদন বা বিক্রি করা টুকরো প্রতি কাজ দেওয়া হয় সেখানে এরকম ঘটনা ঘটে। নিম্ন ক্রিয়াকলাপের সময়কালে, তারা জ্যেষ্ঠতাজনিত সমস্যা এবং পুনরুদ্ধারযোগ্য পেমেন্টগুলি এড়াতে চাহিদা বৃদ্ধি পেলে তাদের কর্মীদের তলিয়ে যায় এবং তাদের পুনরায় নিয়োগ দেয়।

সরকার বা বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠান যা সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে বাজেটের উপর নির্ভর করে তারা সাধারণত 8:00 থেকে 15:00 পর্যন্ত ঘন্টা সরবরাহ করে যা মোটামুটি প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি কাজ করে না।

এক বছরের বেশি চাকরিজীবী শ্রমিকরা বেতনভুক্ত ছুটির বার্ষিক সময় উপভোগ করবেন যা কোনও অবস্থাতেই ছয় কার্যদিবসের চেয়ে কম নাও হতে পারে, প্রতিটি পরের পরিষেবাগুলিতে বারোটি পর্যন্ত এটি দুটি কার্য দিবস বৃদ্ধি পাবে। চতুর্থ বছরের পরে, ছুটির মেয়াদ প্রতি পাঁচ দিনের পরিষেবার জন্য দুই দিন বাড়বে।

শ্রমিকরা ছুটির দিনগুলি উপভোগ করবেন যা বছরে বিশ দিনের চেয়ে কম হবে না

ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে চাকরিতে নিযুক্ত শ্রমিকরা পুরো বেতনের সাথে প্রত্যেকে দশ কার্যদিবসের দুই বার্ষিক ছুটি উপভোগ করবেন।

শ্রমিকরা, তাদের সাধারণ বেতনের পাশাপাশি, প্রতি পর্বে একটি পনেরো দিনের বেতনের কমপক্ষে 25% বেতনের বোনাস প্রদানের অধিকার থাকবে এবং তারা তাদের বর্ষপূর্তি অনুযায়ী যে দিনগুলি অধিকার করবে সেগুলি যুক্ত করবে। কর্মীরা পাঁচ বছরের বর্ধিত বছরের জন্য মাসিক পরিমাণের সমন্বয়ে পাঁচ বছরের অর্থ প্রদানের অধিকারী হবে।

শ্রমিকদের বেতন দিয়ে তাদের কাজ মিস করার অধিকার ছেড়ে দেওয়া হবে।

প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে কমপক্ষে এক মাস দ্বারা পৃথক তিনটি পৃথক অনুষ্ঠানে তিন দিন পর্যন্ত।

শ্রমিকের স্ত্রী বা উপপত্নীর জন্মের ক্ষেত্রে শ্রমিকের পরপর দুটি লাইসেন্সের জন্য অনুরোধ করার অধিকার থাকবে। এবং নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নির্ভর করে জরুরীতার জন্য, আপনি পরপর তিনটি পর্যন্ত লাইসেন্সের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

যে কমিশন শ্রমিক ইউনিয়নের দ্বারা অনুমোদিত তা কমিশনগুলির জন্য।

অ-পেশাগত রোগের জন্য:

ক).- যদি শ্রমিকের কমপক্ষে ছয় মাসের পরিষেবা থাকে তবে পুরো বেতনের সাথে পনের দিন পর্যন্ত; অর্ধেক বেতন সহ আরও পনের দিন অবধি এবং বেতন ছাড়াই আরও এক মাস পর্যন্ত;

খ).- যাদের পাঁচ থেকে দশ বছরের পরিষেবা রয়েছে তাদের জন্য পুরো বেতনের ত্রিশ দিন পর্যন্ত; অর্ধেক বেতন সহ আরও ত্রিশ দিন অবধি এবং বিনা বেতনে ষাট দিন পর্যন্ত;

সি).- যাঁদের দশ বছরের বেশি চাকরি আছে তাদের পুরো বেতন দিয়ে পঁয়তাল্লিশ দিন পর্যন্ত; অর্ধেক বেতন সহ পঁয়তাল্লিশ আরও এবং বেতন ছাড়াই নব্বই বেশি, বিশেষ ক্ষেত্রে যেখানে কোনও চিকিত্সার মতামত বেশি সময় প্রয়োজন বলে বাদে।

বেসরকারী উদ্যোগের কর্মীদের প্রাপ্তদের তুলনায় সরকারী কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত ছুটি এবং বেতনের ছুটির মধ্যে পার্থক্য লক্ষণীয়। কোনও শ্রমিকের 20 দিনের অবকাশকালীন সময়ের জন্য, তারা অবশ্যই একই সংস্থায় কমপক্ষে 24 বছর কাজ করেছেন। মোট আপনি 23 ক্যালেন্ডার বিশ্রাম পাবেন। কাজের প্রতি বছর একজন সরকারী কর্মী ২৮ ক্যালেন্ডার দিন বিশ্রাম পান। প্লাস 9 দিন এবং যদি তিনি পোপ হন আরও 5 দিন, তবে তিনি অসুস্থ হয়ে পড়লে, প্রতিবন্ধীতার সাথে তিনি উপস্থাপিত হওয়া ছাড়াও, তিনি বর্ধনের সাথে তার জ্যেষ্ঠতা অনুযায়ী অনুরোধ করলে 15 থেকে 45 দিন অতিরিক্ত অতিরিক্ত পেতে পারেন অর্ধ বেতনের সাথে এবং অতিরিক্ত পরিমাণের সাথে 30 থেকে 90 দিনের মধ্যে আপনি যদি বেতন ছাড়াই তাদের অনুরোধ করেন।

শ্রমিকদের যে ন্যূনতম মজুরি ভোগ করতে হবে তা সাধারণ বা পেশাদার হবে। পূর্ব নির্ধারিত ভৌগলিক অঞ্চলে পরিচালনা করবে; পরবর্তীগুলি অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের নির্দিষ্ট শাখায় বা পেশায়, ব্যবসায় বা বিশেষ চাকরিতে প্রয়োগ করা হবে।

বেতনটি আইনী দরপত্রের সাথে অবশ্যই যথাযথভাবে প্রদান করতে হবে, এবং এটি পণ্যদ্রব্য, ভাউচার, টোকেন বা অন্য কোনও প্রতিনিধি সাইন যা মুদ্রাটির বিকল্প হিসাবে তৈরি করার উদ্দেশ্যে তা দিয়ে তা করার অনুমতি নেই।

শ্রমিকদের সংস্থাগুলির মুনাফায় অংশ নেওয়ার অধিকার থাকবে।

কোনও ক্ষেত্রেই ফেডারেল জেলা এবং প্রজাতন্ত্রের সত্তাগুলিতে সাধারণভাবে শ্রমিকদের মজুরি সর্বনিম্নের চেয়ে কম হতে পারে না

শ্রমিকদের যেভাবে পরিষেবা দেওয়া হয় এবং আইনী দরপত্রের সাথে সুনির্দিষ্টভাবে বেতন দেওয়া হয়, সেখানে শ্রমিকের উপার্জন, কর্তন এবং উপাত্তের টিকাকরণের সাথে শ্রমিককে অবশ্যই রসিদের একটি অনুলিপি দিতে হবে।

কর্মীরা পাঁচ বছরের বর্ধিত বছরের জন্য মাসিক পরিমাণের সমন্বয়ে পাঁচ বছরের অর্থ প্রদানের অধিকারী হবে। পরিমাণ বার্ষিক চুক্তিতে সেট করা হবে।

সংস্থাগুলির লাইন তালিকাগুলির অর্থ প্রদানের জন্য মেক্সিকান প্রজাতন্ত্রের ন্যূনতম মজুরি তিনটি জোনে ন্যূনতম বেতনের কমিশন নির্ধারণ করে। জোন এ, যেটির সাথে উত্তর সীমান্ত এবং ফেডারেল জেলার পৌরসভা অন্তর্ভুক্ত, সরকারী কর্মীদের বেতনের ভিত্তি, এবং তারা দেশের উত্তরাঞ্চলীয় রাজ্যের বেশিরভাগ অঞ্চলের জন্য $ 50.57 পেসো, জোন বি পান $ 49.00 the 47.60 পেসো সহ দেশের কেন্দ্র এবং দক্ষিণ-পূর্বের জন্য পেসো এবং জোন সি।

দেশের সংস্থাগুলির সমস্ত ইউনিয়নভুক্ত কর্মীদের জন্য নগদ অর্থ প্রদান করা হয়। রাষ্ট্রীয় কর্মীদের জন্য অর্থ নগদ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, কিন্তু অবৈজ্ঞানিকতার কারণে এবং লাইন তালিকার কর্মী নয় তারা পাক্ষিক বেতন দিয়ে মিলিত হয়েছে বলে বিবেচনা করে নগদ অর্থ প্রদানের বিষয়টি চেকের জন্য প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল এবং তাদের অর্থ প্রদানগুলি সরাসরি তাদের অ্যাকাউন্টে লিপিবদ্ধ রয়েছে। ব্যাংক ডেবিট চেকের অর্থ প্রদানের পরে, শ্রমিকদের সংশ্লিষ্ট সংগ্রহের জন্য এক ঘন্টা আগে ছাড়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, তবে আমানত প্রত্যক্ষভাবে পরিচালিত হয়েছে এবং বর্তমানে তারা সংগ্রহের অনুমানের অধীনে প্রতি পাক্ষিক এক ঘণ্টা বা তার বেশি সময় নেয় তা সত্ত্বেও রীতিটি বজায় ছিল নিজ নিজ।

সংস্থাগুলি, তাদের কার্যকলাপ যাই হোক না কেন, তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য বা প্রশিক্ষণের প্রশিক্ষণের জন্য বাধ্য থাকবে। নিয়ন্ত্রক আইন সিস্টেমগুলি, পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি নির্ধারণ করবে যার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে হবে;

রাজ্য জনপ্রশাসনের স্কুলগুলি পরিচালনা করবে। প্রশাসনিক কর্মজীবন রাজ্য সরকার এবং পৌরসভাগুলির সেবায় কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যাতে শ্রমিককে উচ্চতর পদে আরোহণের সুযোগ দেওয়া হয় যা তাদের জীবনযাত্রার মান বাড়ানোর সুযোগ দেয় এবং ফলস্বরূপ তাদের প্রশাসনিক প্রশাসনের মধ্যে উত্পাদনশীলতা এবং পেশাদারিত্বের সুযোগ দেয় allow, তাদের ক্রিয়াকলাপে জ্ঞান এবং দক্ষতা আপডেট করে।

শ্রমিককে তার কার্যদিবসের সময়কালে প্রশিক্ষণ বা প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে, যদি না সে তার নির্ভরতা বা বিভাগের কর্মকাণ্ড ব্যতীত অন্য কোন প্রশিক্ষণে প্রশিক্ষণ নিতে চায় না, সেক্ষেত্রে কার্যদিবসের বাইরে প্রশিক্ষণ পরিচালিত হবে।

বেসরকারী সংস্থাগুলিতে প্রাপ্ত প্রশিক্ষণ হ'ল চাকরিটি আরও ভালভাবে সম্পাদন করা এবং খুব কমই মই উপরে উঠানো। এটি বিবেচনা করা উচিত যে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দিতে রাজি নয় যেহেতু তারা শ্রমিক এবং প্রশিক্ষকের জন্য অপ্রাপ্তযোগ্য ব্যয়ের প্রতিনিধিত্ব করে, যিনি সাধারণত পদে আধিপত্য বজায় রাখেন এমন কোনও ব্যক্তি এবং কোনও উপায়ে তারা কোম্পানির সময় ব্যবহার করবেন না প্রশিক্ষণ। সাধারণত, এটি অনুসন্ধান করা হয় যে বিশ্ববিদ্যালয় এবং ইনস্টিটিউটগুলি শ্রমিককে প্রশিক্ষণ দেয় এবং ব্যয়গুলি তাদের নিজস্ব হয়। সরকারী প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে সাধারণত বৃত্তি প্রদান করা হয়,মূলত "ভাল কর্মীদের" পুরষ্কারের জন্য যারা কর্তাব্যক্তিদের সাথে ভাল আচরণ করেছেন এবং উচ্চ শিক্ষার যে কোনও প্রতিষ্ঠানে বৃত্তি পাওয়ার যোগ্য যেখানে তারা সম্পর্কের উপর নির্ভর করে কয়েক দিন থেকে কয়েক বছর সময়সীমার জন্য ডিপ্লোমা বা একাডেমিক ডিগ্রি অর্জন করতে পারেন এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

সেগুলি পরিষেবা সরবরাহ এবং প্রদানের বাধ্যবাধকতাগুলি সাময়িক স্থগিতের কারণ

বেতন, কর্মী এবং নিয়োগকর্তার জন্য দায়বদ্ধতা ছাড়াই:

শ্রমিকের সংক্রামক রোগ;

কোনও দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার কারণে অস্থায়ী অক্ষমতা যা কাজের ঝুঁকি গঠন করে না;

শ্রমিককে আটকে রাখার পরে তাকে খালাস দেওয়া হয়। শ্রমিক যদি অভিনয় করতেন

ব্যক্তির প্রতিরক্ষা বা নিয়োগকর্তার স্বার্থ, মালিকের মজুরি প্রদান করার বাধ্যবাধকতা থাকবে

আমি সেটিকে বুঝতে পারতাম;

শ্রমিকের গ্রেপ্তার;

কর্মীর জন্য দায়ী যখন পরিষেবা বিধানের জন্য প্রয়োজনীয় আইন ও বিধি দ্বারা প্রয়োজনীয় নথিগুলির অভাব।

যখন কর্মীদের জাতীয় গার্ডে তালিকাভুক্ত ও পরিবেশন করার জন্য বলা হয়।

নিম্নলিখিত কর্মী নিয়োগের প্রভাব স্থগিত করার কারণগুলি:

শ্রমিকের স্বাধীনতার বঞ্চনা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানে তার পরিষেবাদির বিধানের সাথে সম্পর্কিত যে কোনও কারণে হয়েছে, যদি ডেটা ফিড হয়ে যাওয়ার কারণে কোনও সাজা বা মুক্তির আদেশ প্রাপ্তির সময়, তাকে সময়কালে অনুসারে মজুরি দেওয়া হবে will এতে তাকে আটক করা হয়েছিল এবং তার জ্যেষ্ঠতা প্রভাবিত হবে না।

শ্রমিককে খালাস দেওয়ার জন্য যদি কোন সাজা দেওয়া হয়, তবে তাৎক্ষণিকভাবে পুনঃস্থাপনের অধিকার তার থাকবে।

৩০ দিনের মেয়াদে পাঁচটির বেশি বিলম্ব থাকার কারণে এটি আপনার ফাইলে একটি লিখিত সতর্কতা এবং একটি প্রতিকূল নোটের যোগ্যতা অর্জন করবে।

একটানা তিনটি অব্যক্ত অনুপস্থিত থাকার জন্য, ৩০ দিনের মধ্যে শ্রমিককে তার ফাইলে একই সংখ্যক দিন এবং প্রতিকূল নোটের জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে।

তাদের পরিষেবাদি চলাকালীন ভুল বা দুর্ব্যবহারের কারণে এবং স্ব স্ব স্ব স্ব মালিক কর্তৃক সম্মত হওয়ায়, সাময়িক বরখাস্তের পরিমাণ আরও পাঁচ দিন পর্যন্ত হতে পারে যতক্ষণ না লিখিতভাবে আগে অন্য একই পরিস্থিতিতে লিখিতভাবে সতর্ক করা হয়েছিল।

সরকারী ও বেসরকারী কর্মীদের জন্য তাদের নিবন্ধগুলির বেশিরভাগ ক্ষেত্রে শ্রম সম্পর্কের স্থগিতাদেশ একই রকম, তবে, বেসরকারী সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে দুর্ব্যবহার বা শ্রমিকদের প্রবেশে বিলম্ব সংক্রান্ত কোনও বিধান নেই যেহেতু কোনও ব্যবস্থা নেই। ছাড় মঞ্জুর করেন। রাজ্যের সেবার কর্মীরা তাদের কার্ডে প্রবেশের সময়টিকে নিয়মিতভাবে নিবন্ধন করার জন্য কমপ্লায়েন্স বোনাস উপভোগ করে, তারা সেই সময় কাজ শুরু করুক বা না করুক। দেরি না করে তবে বোনাস ছাড়াই তাদের প্রবেশ কার্ড নিবন্ধন করতে তাদের 15 মিনিটের সহনশীলতা রয়েছে। চেক-ইন সময়ের 30 মিনিট পরে আপনার উপস্থিতি নিবন্ধিত করুন যতক্ষণ না তারা মাসে 5 বারের বেশি হয় না। আপনি যদি চেক-ইন সময়ের পরে প্রথম 45 মিনিটের মধ্যে পৌঁছান,তাদের মনিবদের বিবেচনার ভিত্তিতে তাদের বিলম্বকে ন্যায়সঙ্গত করে তাদের অ্যাক্সেসের অনুমতি দেওয়া হবে। সেই সময়ের পরে এটি ইতিমধ্যে অনুপস্থিত।

যদি কোনও শ্রমিকের সাথে চাকরি না মেনে চলা বা বিরোধপূর্ণ হওয়ার কারণে সমস্যা হয় তবে তাদের অন্য বিভাগে স্থানান্তর করা যেতে পারে যেখানে তারা এটি পুনরায় স্থানান্তর করার আগে সম্ভবত কিছু সময়ের জন্য এটি সহ্য করবেন তবে তারা এটিকে চালিয়ে যাওয়ার কথা ভাবতে পারে না, সর্বাধিক হিমশীতল (এটি দেয় না) বেতন) দিয়ে বেতন।

নিম্নলিখিতটি নিয়োগকর্তার কোনও দায়বদ্ধতা ছাড়াই চাকরির সম্পর্কের অবসানের ক্ষেত্রগুলি রয়েছে:

শ্রমিককে বা মিথ্যা শংসাপত্র বা রেফারেন্স সহ ইউনিয়নকে প্রতারণা করুন যেখানে কর্মীর ক্ষমতা, যোগ্যতা বা অনুষদ যে তার অভাব বলে চিহ্নিত করা হয়েছে।

শ্রমিককে তার কাজের সময় বা চাকরির বাইরে, সম্ভাবনা বা সততার অভাব, হিংস্রতা, হুমকি, অপমান বা কর্মচারী, তার আত্মীয়স্বজন বা সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক বা প্রশাসনিক কর্মচারীদের বিরুদ্ধে খারাপ আচরণ করা, অনৈতিক আচরণ বা তার একজন সহকর্মীর বিরুদ্ধে।

ইচ্ছাকৃতভাবে বা অযত্নে বিল্ডিং, কাজ, যন্ত্রপাতি, যন্ত্র, কাঁচামাল এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য সামগ্রীর উপাদানগুলির ক্ষতি করে।

শ্রমিকের সাথে তার বেপরোয়াতা বা অবিস্মরণীয় গাফিলতির কারণে সংস্থাপন বা এর মধ্যে থাকা ব্যক্তিদের সুরক্ষার ব্যবস্থা করা।

উত্পাদন গোপনীয়তা প্রকাশ বা সংস্থার ক্ষতির গোপনীয় বিষয় প্রকাশ করা;

কর্মীকে বিনা কারণে তিনটি অনুপস্থিত রাখুন।

শ্রমিককে নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধিদের কাছে অকার্যকর করুন, কারণ ছাড়াই, যখনই এটি চুক্তিবদ্ধ কাজ;

শ্রমিককে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে বা দুর্ঘটনা বা অসুস্থতা এড়াতে নির্দেশিত পদ্ধতি অনুসরণ করতে অস্বীকার করা।

কর্মী মাতাল অবস্থায় বা কোনও মাদকদ্রব্য বা উদ্বেগজনক ড্রাগের প্রভাবে তার কাজে যোগ দেয়।

চূড়ান্ত বাক্য যা কর্মীর উপর জেল সাজা চাপিয়ে দেয়, যা তাকে কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি পূর্ণ করতে বাধা দেয়।

রাজ্য সরকার এবং পৌরসভাগুলির পরিষেবাতে বেস কর্মী কেবলমাত্র ন্যায়সঙ্গত কারণে বরখাস্ত হতে পারে।

অনুমতি বা ন্যায়সঙ্গত ছাড়াই, পর পর তিনটি ব্যবসায়িক দিনের বেশি পদত্যাগ বা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণে।

পদটি বা অস্থায়ী কাজের ক্ষেত্রে নিয়োগকে অনুপ্রাণিত করেছে এমন কাজ শেষ করে lusion

শ্রমিকের মৃত্যুর কারণে।

কর্মীর স্থায়ী অক্ষমতাজনিত কারণে শারীরিক বা মানসিক।

যখন কর্মী সম্ভাব্যতা বা সততার অভাব বা সহিংসতা, হুমকি, অপমান বা দুর্ব্যবহার করে তাদের কর্তাদের বা তাদের সহকর্মীদের বিরুদ্ধে বা উভয়ের আত্মীয়দের বিরুদ্ধে, সেবারের বাইরে বা তার বাইরে comm

ইচ্ছাকৃতভাবে বা গুরুতরভাবে বেপরোয়াভাবে ভবনগুলি, কাজগুলি, উপকরণ যন্ত্রপাতি, কাঁচামাল এবং তাদের কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়াদি ধ্বংস করার জন্য।

কাজের সময় অনৈতিক, কুখ্যাত গুরুতর কাজ করার জন্য।

তাঁর কাজ উপলক্ষে যে গোপন বা সংরক্ষিত বিষয়গুলির জ্ঞান ছিল তা প্রকাশ করার জন্য।

তার বেপরোয়াতা, অসাবধানতা বা অবহেলার সাথে আপোষ করে, নির্ভরতা, অফিস বা কর্মশালার সুরক্ষা যেখানে তিনি তার পরিষেবাগুলি সরবরাহ করেন বা এমন জায়গাগুলিতে থাকা লোকদের।

অযৌক্তিকতা ছাড়াই প্রত্যাহার অমান্য করার জন্য, কর্মরত সময় এবং এর সাথে সম্পর্কিত, তাঁর উর্ধতনদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আদেশগুলি।

মাতাল অবস্থায় বা কোনও মাদকদ্রব্য বা উদ্বেগজনক ওষুধের প্রভাবে কাজ করতে যাওয়ার জন্য।

জেল দ্বারা এটি একটি কার্যকরযোগ্য সাজার ফলাফল।

কোনও ত্রিশ দিনের সময়কালে শ্রমিককে তিনটি অধিক অনুপস্থিত থাকা, কোনও নিয়োগকর্তার অনুমতি ছাড়াই বা কোনও কারণ ছাড়াই রাখা।

পূর্ববর্তী বিভাগগুলিতে প্রতিষ্ঠিতদের সাথে সমতুল্য এবং সমান গুরুতর পরিণতি এবং শ্রমিক হিসাবে যতটা উদাসীন Those

যখন কর্মসংস্থানের সম্পর্ক 20 বছরেরও বেশি দীর্ঘ হয়, তখন এটি কেবল এই নিবন্ধে নির্দেশিত যে কোনও কারণের জন্য পুনরাবৃত্তি হতে পারে, যা বিশেষত গুরুতর বা এর ধারাবাহিকতাটিকে অসম্ভব করে তোলে তবে অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধা রেখে শ্রমিকের উপর একটি স্বল্প শাস্তিমূলক সংশোধন আরোপ করা যেতে পারে যে এর প্রাচীনত্ব থেকে প্রাপ্ত

গুরুতর অপরাধের পুনরাবৃত্তি পূর্ববর্তী বিধানটিকে বাতিল এবং বাতিল করে দেয়।

প্রাইভেট সংস্থাগুলি সিনিয়রদের কাছ থেকে আরও বেশি সম্মতি দাবি করে, যেহেতু তারা সম্ভবত সবচেয়ে অভিজ্ঞ ব্যক্তিরা হতে পারে, তবে জ্যেষ্ঠতা অধিকারের জন্য তাদের জন্য যে পরিমাণ ব্যয় বেশি হয় এবং যারা বরখাস্তের ক্ষেত্রে আরও বেশি অর্থনৈতিক সমস্যা তৈরি করতে পারে, তবে তা হতে পারে নির্ধারিত ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতে তাদের অক্ষমতা নিয়ে তর্ক করুন এবং ব্যয়বহুল তরলতা এড়াতে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে বাধ্য করুন।

রাজ্যটির সর্বাধিক জ্যেষ্ঠতার সাথে কর্মীরা হলেন যারা বেস বেতনের জন্য বা পাঁচ বছরের বর্ধিত বেতন, দীর্ঘ অবকাশকালীন মেয়াদ, তাদের জ্যেষ্ঠতার জন্য পুরষ্কার এবং আইন অনুসারে উচ্চতর বেতন পান তারা যদি ভুল করেন তবে আরও দানশীলতা তাদের জ্যেষ্ঠতা অধিকার বজায় রাখা।

যে নিয়োগকর্তা কোনও কারণ ছাড়াই বা কোনও সমিতি বা ইউনিয়নে যোগদানের জন্য বা আইনী ধর্মঘটে অংশ নেওয়ার কারণে কোনও শ্রমিককে বরখাস্ত করেন, চুক্তির কাজটি সম্পাদন করতে বা তাকে তিন মাসের পরিমাণ দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য শ্রমিকের পছন্দমতো বাধ্য হন will বেতন। আইন ক্ষতিগ্রস্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানের মাধ্যমে চুক্তিগুলি সম্পাদন করার বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেওয়া হতে পারে সেই ক্ষেত্রে আইন নির্ধারণ করবে। তেমনিভাবে, নিয়োগকর্তার সম্ভাব্যতার অভাবের কারণে বা তার কাছ থেকে খারাপ আচরণ গ্রহণের জন্য, সে ব্যক্তি থেকে বা স্বামী / স্ত্রী, বাবা-মা'র কাছ থেকে খারাপ আচরণ পাওয়ার কারণে সে চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার সময়, তিন মাসের বেতনের পরিমাণ দিয়ে শ্রমিককে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার তার বাধ্যবাধকতা থাকবে। শিশু বা ভাইবোন। নিয়োগকর্তা এই দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি পাবেন না,যখন খারাপ চিকিত্সা নির্ভরশীল বা আত্মীয়দের কাছ থেকে আসে যারা তার সম্মতি বা সহনশীলতা নিয়ে কাজ করে;

পাবলিক সত্তাগুলির অপ্রয়োজনীয়তার কারণে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অবসান নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এগিয়ে যাবে:

কর্মচারী বা তার আত্মীয়দের বিরুদ্ধে সহিংসতা, হুমকি, অপমান, দুর্ব্যবহার এবং অন্যান্য সাদৃশ্যের অভাবের উপর নির্ভরশীলতার কর্মকর্তা বা প্রধানকে দায়বদ্ধ করার জন্য।

শ্রমিকদের মজুরি হ্রাস করার জন্য।

এই আইনে উল্লিখিত তারিখ এবং স্থানগুলিতে সংশ্লিষ্ট বেতনের পরিশোধে ব্যর্থতা।

গর্ভবতী হওয়ার, নির্দিষ্ট বৈবাহিক মর্যাদার সাথে সম্পর্কিত বা নাবালিকা শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মরত মহিলাদের বরখাস্ত করুন।

পূর্ববর্তী নিবন্ধে উল্লিখিত ক্ষেত্রে, এই আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য বেনিফিটগুলি, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে, বকেয়া বেতনগুলি, তিন মাসের মাস, পরিষেবার প্রতি বছরের জন্য 20 দিন এবং সিনিয়রটি বোনাস নির্ধারিত, সেবারের সময় নির্বিশেষে প্রদান করতে হবে due ।

ফেডারাল শ্রম আইন কোম্পানির দায়ী কারণগুলির জন্য বরখাস্ত শ্রমিককে বেতন প্রদানের জন্য, 3 মাসের বেতনের বেতন, বছরে 20 দিন কাজ করে, বর্ষপূর্তির জন্য 12 দিন, ক্রিসমাস বোনাস, অবকাশের বোনাস, অবকাশ, হারানো মজুরি ইত্যাদির মতো বেনিফিট, সঞ্চয় প্রিমিয়াম ইত্যাদি একজন শ্রমিককে বরখাস্ত করার কৌশলগুলি হ'ল নিয়োগের সময় ফাঁকা শীটে পদত্যাগ স্বাক্ষর করা সহ একাধিক। শ্রমিককে যখন কোনও সংস্থা থেকে বরখাস্ত করা হয় তখন দাবি করার ভয় তার স্পষ্ট যেহেতু তিনি যে চাকরিটি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন তা তার জীবনবৃত্তির অংশ এবং তার পরবর্তী কাজের জন্য তথ্যের উত্স হয়ে উঠেছে। সমস্ত সংস্থা, যখন তারা নতুন কর্মী নেবে, তখন তাদের পটভূমিটি তদন্ত করবে এবং প্রথম যেটিকে তারা কল করবে তাদের পূর্ববর্তী কাজের পরিচালক হবে।যখন বরখাস্ত করা হচ্ছে, উল্লেখগুলি কোম্পানীর জন্য কারণ হিসাবে দায়ী বলে ক্ষেত্রে বাদে, কারণগুলি সুখকর হতে পারে না। ভাল রেফারেন্স সহ যদি বাজারে বিদ্যমান দৃ good় প্রতিযোগিতার কারণে চাকরি পাওয়া কঠিন হয় তবে আপনার আগের বস যদি আপনাকে খারাপ পটভূমির সাথে "সুপারিশ করে" তবে এটি কার্যত অসম্ভব।

রাজ্য দ্বারা নিযুক্ত শ্রমিকদের আরও বেশি সুরক্ষা থাকে, যেহেতু সাধারণত যখন বলা হয় যে বাজেট থেকে অবস্থান অদৃশ্য হয়ে যায় বা পুরো অঞ্চলটি অদৃশ্য হয়ে যায় কারণ এর বেসিক কর্মীদের পদগুলি হ্রাস করা হয়। এক্ষেত্রে শ্রমিকদের অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে। কোনও শ্রমিকের হাত থেকে মুক্তি পাওয়ার জন্য কর্তাদের অধ্যবসায়ও তর্ক করে এগিয়ে যায়, আইন অনুসারে বর্ণিত যে কোনও কারণ, তবে সবচেয়ে কার্যকর সহায়ক কিছু উপাদান থেকে পরিত্রাণ পেতে একই বিভাগের অন্যান্য বিভাগে বা অঞ্চলে স্থানান্তর করা আনন্দদায়ক বা হিমশীতল (এড়িয়ে যাওয়া) এটিকে কাজ না দেওয়া।

গর্ভাবস্থায় মহিলারা এমন কাজ সম্পাদন করবেন না যার জন্য যথেষ্ট পরিশ্রমের প্রয়োজন হয় এবং গর্ভাবস্থার সাথে তাদের স্বাস্থ্যের জন্য কোনও বিপদ ডেকে আনে; তারা প্রসবের জন্য নির্ধারিত তারিখের আগে অবশ্যই এক মাস বিশ্রাম উপভোগ করবে এবং এর পরে আরও দু'জন তাদের পুরো বেতন পাবে এবং তাদের কর্মসংস্থান এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের মাধ্যমে তারা যে অধিকার অর্জন করবে তা ধরে রাখবে। স্তন্যদানের সময়কালে তাদের বাচ্চাদের খাওয়ানোর জন্য প্রতিদিন দু'টি অসাধারণ বিরতি হবে, প্রতি আধ আধ ঘন্টা। কর্মীদের পছন্দের সময়ে বিরতিগুলি দৈনিক শিফটের শুরুতে বা উপসংহারে নেওয়া হতে পারে এবং প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময় হিসাবে গণনা করা হবে।এছাড়াও, তারা চিকিত্সা সহায়তা উপভোগ করবেন এবং সংশ্লিষ্ট ক্রেডিট প্রদান করবেন।

বেসরকারী সংস্থাগুলি তাদের চিকিত্সা পরীক্ষায় গর্ভাবস্থার পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করে যাতে তারা সহজেই নিয়োগ দেয় তা নিশ্চিত করতে। একইভাবে, নিয়োগ প্রাপ্তি সীমাবদ্ধ হয়ে যায় যখন তাদের ছোট বাচ্চা হয়, যেহেতু কোনও কিছুই নির্ধারিত কাজগুলির বিশ্বস্ত পরিপূর্ণতা বা তারা কাজের সময় বাইরে কাজ করতে বা এমনকি বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য ভ্রমণ করতে আগ্রহী না হওয়ার গ্যারান্টি দেয়।

ভাড়া নেওয়া শ্রমিকরা যখন গর্ভবতী হন তারা গুলি চালানোর জন্য শক্তিশালী প্রার্থী হতে পারেন। সংস্থাটি তার কর্মীদের মধ্যে একটি 3 মাসের জন্য হারাবে এবং এটিকে প্রতিস্থাপন করতে, একই দক্ষতার সাথে অন্য একজনকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে এবং যারা সংস্থার উত্পাদনশীলতা বজায় রাখতে আগ্রহী। বেসরকারী সংস্থাগুলির কাছে ফেরত ছাড়াই অর্থ ব্যয়ের বিকল্প নেই এবং বিনিয়োগ করা প্রতিটি পেসো উদ্ধার করতে হবে, বিশেষত শ্রমে, যেহেতু কোনও খারাপভাবে ব্যয় করা পেসো সরাসরি সংস্থার সম্ভাব্য লাভ বা তার চেয়ে বেশি দামকে বিয়োগ করবে গ্রাহকদের..

কর্ষণকারীদের কাছ থেকে আদায় করা প্রতিটি পেসো কীভাবে ব্যয় করা হয় তা নিয়ে উদ্বেগ বাদ দিয়েও অনুৎজাতীয় কর্মসংস্থান সৃষ্টির ক্ষেত্রে সরকারের দায়িত্ব বাজেটের সংস্থান নিয়ে বেঁচে থাকার সুযোগ দেয়। ব্যয় করার অপচয়টি অপ্রাসঙ্গিক কারণ এটি প্রতিটি প্যাসো মূলত শ্রমের ক্ষেত্রে ব্যয় করার জন্য কংগ্রেসকে অ্যাকাউন্ট করতে হয় না।

নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা নির্ধারিত সকল কৃষি, শিল্প, খনন বা অন্য কোনও ধরণের ওয়ার্কিং সংস্থা শ্রমিকদের আরামদায়ক এবং স্বাস্থ্যকর কক্ষ সরবরাহ করতে বাধ্য থাকবে। এই বাধ্যবাধকতাটি মেনে চলার জন্য, সংস্থাগুলিকে অবশ্যই জাতীয় আবাসন তহবিলের সেবায় শ্রমিকদের মজুরির পাঁচ শতাংশ অবদান রাখতে হবে। ইনস্টিটিউটের অর্থায়ন ব্যবস্থা তৈরির লক্ষ্য থাকবে যা শ্রমিকদের নিজের বাড়ী নির্মাণ, মেরামত, বা উন্নতির জন্য স্বাচ্ছন্দ্যময় ও স্বাস্থ্যকর কক্ষগুলি অর্জনের জন্য সস্তা এবং পর্যাপ্ত creditণ গ্রহণের অনুমতি দেয় এবং এই ধারণাগুলির জন্য অর্জিত দায় পরিশোধের জন্য ।

ভাড়া বা বিক্রয়ের জন্য সস্তার ঘরগুলি পূর্বের অনুমোদিত কর্মসূচি অনুসারে শ্রমিকদের সরবরাহ করা হবে। রাজ্যের অবদানের সাথে, বলা শ্রমিকদের অনুকূলে আমানত স্থাপন এবং একটি অর্থায়নের ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার জন্য একটি জাতীয় আবাসন তহবিল প্রতিষ্ঠা করা হবে যা তাদের এই সস্তা এবং পর্যাপ্ত loansণ প্রদানের অনুমতি দেয় যাতে তারা নির্মাণ, মেরামতের জন্য আরামদায়ক স্বাস্থ্যকর কক্ষগুলি অর্জন করতে পারে।, বা তাদের বাড়িতে উন্নতি এবং এই ধারণাগুলির জন্য অর্জিত দায় পরিশোধের জন্য।

শ্রমিকের ক্ষেত্রে মূলত সুবিধা কী তা বাজারদরে এবং বেসরকারী শ্রমিকদের ক্ষেত্রে loanণ হিসাবে চুক্তিবদ্ধ হয়ে বলেছিল, ক্রেডিট পিসোতে নয় ন্যূনতম মজুরিতে পরিচালিত হয়, যাতে প্রতিবার বেতন বৃদ্ধি পায় সর্বনিম্ন, নেওয়া debtণটি নতুন সর্বনিম্ন মজুরিতে আপডেট হয়। অবশ্যই, এই আপডেটে মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, প্রতি বছরে যে হারে চুক্তিযুক্ত debtণের উপর প্রতি দুই মাসে জমা হয় যে হারে প্রতি বছর 9% অবধি পৌঁছতে পারে তা ছাড়াও। যদি শ্রমিকের দ্বারা প্রদত্ত মাসিক প্রদেয় কমপক্ষে সুদের আওতা না দেয় তবে unণ পরিশোধযোগ্য পর্যায়ে পৌঁছানো অব্যাহতভাবে বৃদ্ধি পাবে, তবে শ্রমিকের বেতনের 25% ছাড় সর্বোচ্চ 30 বছর মেয়াদে পৌঁছা পর্যন্ত অনির্দিষ্টকালের জন্য অব্যাহত থাকবে,শ্রমিকের বেকারত্ব, মৃত্যুর কারণে বা ইনফোনাভিট এটি theণ মুক্তির সীমা হিসাবে প্রতিষ্ঠা করেছে এবং ইতিমধ্যে বাড়ির মালিক torণদাতাকে আনন্দদায়ক সংবাদ দেওয়ার কারণে সময়সীমা সীমাবদ্ধ হয়। 30 বছরের পরেও কি আপনার কোনও বাড়ি থাকবে? দরকারী করের জীবনকাল 20 বছর।

সৌভাগ্যক্রমে রাষ্ট্রীয় কর্মীদের ক্ষেত্রে, ব্যক্তিগত উদ্যোগে নিয়োগপ্রাপ্তদের মতো নয়, এটি স্পষ্ট করে দেওয়া হয়েছে যে এটি অধিকার নয় এবং যদি তারা অর্থায়ন পান তবে তাদের অবশ্যই এটি পরিশোধ করতে হবে। Theণের শর্তের উপর নির্ভর করে তারা এটি অর্জন করার বা ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিতে নির্দ্বিধায় থাকবে।

নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার জন্য এবং শ্রমিকদের পেশাগত রোগের জন্য দায়ী থাকবেন, উপলক্ষে বা পেশায় বা তাদের কাজ সম্পাদনের দ্বারা অনুশীলন করেছেন; সুতরাং, নিয়োগকারীদের অবশ্যই আইন অনুযায়ী নির্ধারিত আইন অনুসারে মৃত্যুর ফলে বা কেবলমাত্র অস্থায়ী বা স্থায়ীভাবে কাজ করতে অক্ষম হয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তা কোনও মধ্যস্থতাকারীর মাধ্যমে কাজটি নিযুক্ত করলেও এই দায়বদ্ধতা টিকে থাকবে

সামাজিক সুরক্ষা দুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগকে আচ্ছাদন করবে; অ-পেশাগত রোগ এবং প্রসূতি; এবং অবসর, প্রতিবন্ধিতা, বার্ধক্য এবং মৃত্যু। দুর্ঘটনা বা অসুস্থতা হলে কাজের অধিকার আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য সংরক্ষণ করা হবে।

সংস্থাগুলি শ্রম আইন এবং আইএমএসএস আইন এবং শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রনালয় কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত বিধানগুলি মেনে চললে কাজের দুর্ঘটনার ঘটনায় সংস্থাগুলিকে দায় থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার সংখ্যা বৃদ্ধি পরবর্তী বছরের মধ্যে সংস্থা কর্তৃক আইএমএসএস-এর আওতায় নিয়োগকর্তার কোটায় প্রতিফলিত হবে। আইএমএসএস-এর আওতাভুক্ত কর্মে দুর্ঘটনার কোটা বৃদ্ধির বিষয়টি এড়িয়ে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষা যা সারা বছর এবং ভাড়া নেওয়া সমস্ত শ্রমিকের জন্য প্রসারিত, সংস্থাগুলিকে কাজের দুর্ঘটনা হ্রাস এবং এড়ানোর জন্য শিল্প সুরক্ষা এবং পুরষ্কার পুরষ্কারের জন্য উত্সাহিত করেছে যে তাদের কোটা উত্থাপিত হয়েছে এবং এমনকী কর্মীদের বাইরে চলে গেছে যারা অক্ষমতার পরে কমপক্ষে এক মাসের জন্য সংস্থা ছেড়ে চলে যায়,দুর্ঘটনার তীব্রতার উপর নির্ভর করে। যেহেতু আইএমএসএস কর্মীর কাছে যে অর্থ প্রদান করে তা তার বেতনের 100% এবং প্রতিবন্ধিতার সময়কালের জন্য শ্রমিক দুর্ঘটনার কথা মনে করে না।

রাজ্য কর্মীদের জড়িত দুর্ঘটনায়, বেতন-ভাতা প্রদান সরকার বঞ্চিত হয় না। আধিকারিকেরা এটি পকেট থেকে পরিশোধ করে না এবং প্রতিযোগিতার বিরুদ্ধে বা তাদের পণ্য বা পরিষেবা বিক্রয় দিয়ে প্রদত্ত অর্থ পুনরুদ্ধার করার আশা করে না, তবে করদাতাদের দ্বারা প্রদত্ত শুল্কের সাথে, যাদের অ্যাকাউন্টগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করার উপাদানগুলিরও অভাব রয়েছে এর সংস্থানগুলির ব্যবহারে ব্যবহারের দক্ষতা এবং দক্ষতা। এটা সুস্পষ্ট যে ফেডারেল সরকারের বাজেট কীভাবে ব্যয় করা যায় তা বিবেচনাধীন নয়, কারণ তারা করদাতাদের কাছ থেকে আদায় করা প্রতিটি পেসোর জন্য কেবল অভ্যন্তরীণ onণের জন্য ২৮ সেন্টের সুদ দিতে ইচ্ছুক।

শ্রমিক এবং নিয়োগকারী উভয়কেই তাদের নিজ নিজ স্বার্থরক্ষার জন্য ইউনিয়ন গঠন, পেশাগত সমিতি ইত্যাদি গঠনতে বাহিনীতে যোগদানের অধিকার থাকবে;

আইনগুলি শ্রমিক এবং নিয়োগকারী, ধর্মঘট ও কর্মবিরতির অধিকার হিসাবে স্বীকৃতি দেয়;

ধর্মঘটগুলি বৈধ হবে যখন তাদের উদ্দেশ্য হ'ল পুঁজিভিত্তিক শ্রমের অধিকারের সাথে মিল রেখে উত্পাদনের বিভিন্ন কারণের মধ্যে ভারসাম্য অর্জন করা। পাবলিক সার্ভিসে কর্মীদের জন্য স্থগিতকরণ ও সালিশী বোর্ডকে কাজ স্থগিতের জন্য নির্দেশিত তারিখের দশ দিন আগে নোটিশ দেওয়া বাধ্যতামূলক হবে। ধর্মঘট কেবল তখনই অবৈধ বলে বিবেচিত হবে যখন বেশিরভাগ স্ট্রাইকার লোক বা সম্পত্তির বিরুদ্ধে হিংসাত্মক পদক্ষেপ গ্রহণ করবে বা যুদ্ধের সময় যখন তারা সরকারের উপর নির্ভরশীল সংস্থা ও পরিষেবাদির অন্তর্ভুক্ত থাকবে। সমস্ত বেস শ্রমিকদের একীকরণের অধিকার থাকবে। অবাধে। অধ্যয়ন, উন্নতি এবং তাদের সাধারণ আগ্রহের প্রতিরক্ষার জন্য,সামাজিক ন্যায়বিচারের আরও ভাল লক্ষ্যের দিকে অবিচ্ছিন্নভাবে এর ক্রিয়াকলাপটি স্থিত করে তোলে।

গোপনীয় কর্মীরা ইউনিয়নগুলির অংশ গঠন করতে পারবেন না বা ধর্মঘট বা আন্তঃ-ইউনিয়ন বিরোধের ক্ষেত্রে সংখ্যাগরিষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে তাদের বিবেচনায় নেওয়া হবে না। ইউনিয়নভিত্তিক কর্মীরা যখন আস্থা রাখেন, তখন সমস্ত ট্রেড ইউনিয়নের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্থগিত করা হবে Trade ট্রেড ইউনিয়নগুলি

থেকে নিষিদ্ধ:

শ্রমিকদের একত্রিত করতে বাধ্য করার জন্য শারীরিক বা নৈতিক সহিংসতা ব্যবহার করা।

মানুষ বা সম্পত্তির বিরুদ্ধে অপরাধমূলক কাজকে উত্সাহিত করুন।

শ্রমিক বা কৃষক কেন্দ্রগুলিতে মেনে চলুন। সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত আন্দোলনের প্রতি সহানুভূতির সাধারণ ভোটগুলি যতক্ষণ না জনসাধারণের শৃঙ্খলা পরিপন্থী না হয় ততক্ষণ এই ভগ্নাংশ নিষিদ্ধের অন্তর্ভুক্ত নয়।

সরকারী কর্মচারী এবং বেসরকারী উদ্যোগে তাদের স্বার্থ রক্ষার জন্য অবশ্যই সংগঠিত করতে হবে, তবে তারা অবশ্যই বুদ্ধিমান নেতাদের দ্বারা পরিচালিত হতে হবে যা তারা দায়িত্বের সাথে অর্জনের ক্ষমতা প্রয়োগ করতে সক্ষম হয়। জনগণের সামনে তাদের শ্রেণিবিন্যাস তাদের জমি হারাতে এবং তারা যে প্রতিষ্ঠানগুলিতে কাজ করে তাদের পরিচালনায় রয়েছে বলে ধরে নিতে। তারা ভুলে যায় যে বেসরকারী সংস্থাগুলি দৃ competitive় প্রতিযোগিতামূলক বাজারে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সীমিত লাভের মার্জিন নিয়ে কাজ করে এবং বেঁচে থাকার জন্য তাদের অবশ্যই ভোক্তাকে ভালভাবে সেবা করতে হবে, যারা সময় মতো সস্তা, মানের পণ্য প্রত্যাশা করে। প্রতিযোগিতা উপেক্ষা শ্রমিক এবং সংস্থাগুলির জন্য মারাত্মক ফলাফল আনতে পারে।

সরকারী ইউনিয়নগুলির একটি খুব উচ্চবিত্ত নিয়োগকর্তা আছেন যাঁরা সব কিছু সহ্য করতে ইচ্ছুক, অযৌক্তিক অবস্থান-বিক্ষোভ, ধর্মঘট, সরকারী ও বেসরকারী সম্পত্তির ক্ষতি, জনসাধারণের মঙ্গল নষ্ট করে এবং কে তাদের সপ্তাহে এবং কয়েক মাস পরে পুরো বেতনটিও পেতে দিয়েছিলেন allows ন্যায্য শ্রম সংগ্রামের বিতর্ক করে তাদের চাকরি থেকে অনুপস্থিতি। চাকরির উত্স অদৃশ্য হওয়ার আগে কোনও সংস্থা এই অভদ্রতা সহ্য করবে না।

শ্রমিকদের বার্ষিক বোনাসের অধিকার থাকবে যা কমপক্ষে পনের দিনের বেতনের সমতুল্য বিশ ডিসেম্বরের আগে অবশ্যই প্রদান করতে হবে। শ্রমিকদের সম্পূর্ণ বেতনের কমপক্ষে 30 দিনের বার্ষিক বোনাসের অধিকার থাকবে, 50% অবশ্যই নভেম্বরের দ্বিতীয়ার্ধে এবং 50% প্রতি বছরের ডিসেম্বরের প্রথমার্ধে প্রদান করতে হবে।

বোনাস এবং ন্যূনতম মজুরির জন্য আইনটিতে যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, তা বেসরকারী সংস্থার দায়বদ্ধতার চেয়ে বেশি, কারণ তারা শ্রমিককে বেশি মূল্য দিতে সক্ষম হলে তারা তা করে না। কয়েকজন ন্যূনতম মজুরির 15 দিনের বেশি অর্থ প্রদান করে, যুক্তি দিয়ে যে তারা তাদের অধিকারের মধ্যে রয়েছে। সরকারী কর্মীদের বনাম বেসরকারীদের অধিকারের তুলনা করলে এটা স্পষ্ট হয় যে পরবর্তীকর্মীরা 100% অসুবিধায় পড়েছেন, মূলত এটি যেগুলি আনুষ্ঠানিক অর্থনীতির অংশ, কারণ অনানুষ্ঠানিক শ্রমিকরা ন্যূনতম মজুরির অধিকারী নয়।

শ্রমিকদের তাদের কাজ মিস করার জন্য দুই ধরণের ছুটির অধিকার থাকবে: বিনা বেতনে এবং ছাড়াই।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে বিনা বেতনের ছাড় দেওয়া হবে:

I.- আস্থার অবস্থানগুলির কার্য সম্পাদনের জন্য, জনপ্রিয় নির্বাচনের অবস্থান এবং শ্রমিকদের অনুমতিের জন্য অন্তর্বর্তীকালীন অবস্থানসমূহ।

II.- বিশেষ বিষয়গুলির নিষ্পত্তির জন্য, আগ্রহী পক্ষের অনুরোধে, প্রতি ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে একবার, এবং প্রদত্ত হয়েছিলেন যে একটি এবং অপরের মধ্যে কমপক্ষে ছয় মাসের ব্যবধানের সাথে ফাইলটিতে কোনও প্রতিকূল নোট নেই; ত্রিশ দিন পর্যন্ত, তাদের এক বছরের চাকরির জন্য; এক থেকে পাঁচ বছরের পরিষেবা সহ তাদের 90 দিন পর্যন্ত; এবং পাঁচ শতাধিক লোকের কাছে একশো আশি দিন পর্যন্ত

শ্রমিকের লাইসেন্সের সময়কাল সিঁড়ির মধ্যে কার্যকর হিসাবে গণ্য হবে, এমনকি যখন শ্রমিক বিশ্বাসের অবস্থানে উঠে দাঁড়িয়েছে, সেই ক্ষেত্রে, যখন তার এই বিভাগটি রয়েছে, তার সাথে ইউনিয়নের লিঙ্কগুলি স্থগিত করা হবে; তবে তিনি যে অবস্থানটি থেকে এইভাবে পৃথক হয়েছিলেন তার অবস্থানের অধিকারটি ধরে রাখবেন যে লাইসেন্সের শেষে, তিনি সিঁড়িতে তার পদটি দখল করতে ফিরে আসবেন, সংশ্লিষ্ট সিনিয়রির সাথে, অর্থাৎ যে পদে বিচ্ছিন্ন হয়ে গেছে তার চেয়ে বেশি তার ছিল জনপ্রিয় নির্বাচন বা অন্য জায়গায় অন্তর্বর্তীকালীন আত্মবিশ্বাস।

এটা স্পষ্ট যে বেসরকারী সংস্থাগুলিতে শ্রমিকদের কোনও লাইসেন্স নেই। যখন কোনও শ্রমিককে নিয়োগ দেওয়া হয় কারণ এটি প্রয়োজন হয় এবং লাইসেন্স প্রদানের অর্থ হ'ল অন্য ব্যক্তির নিয়োগ নেওয়া যা অধিকার অর্জন করে এবং গুণাবলীতে প্রতিস্থাপিত শ্রমিকের চেয়ে ভাল হতে পারে। যদি কর্মী ছুটির দাবি করেন তবে এটিকে নিশ্চিতভাবে মঞ্জুরি দেওয়া যেতে পারে কেবলমাত্র এমন ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে জাতির অসুস্থতা বা সেবার কারণে তাকে অবশ্যই অনুপস্থিত থাকতে হবে বা তার সম্পদের সুরক্ষায় মালিকের স্বার্থ রক্ষা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি কর্মী হিসাবে আপনার অধিকারের পুরোপুরি পুনর্বাসন এবং পরবর্তী ক্ষেত্রে আপনার বেতনের সাথে যোগ দিতে পারেন সেই সময়ে আপনি আপনার কাজে ফিরে যেতে পারেন।

অনুচ্ছেদ ১ 16২. বার্ধক্যের বীমাগুলির সুবিধা ভোগের অধিকারী হওয়ার জন্য, বীমাকারীর অবশ্যই পঁয়ত্রিশ বছর বয়স হতে হবে এবং ইনস্টিটিউট কর্তৃক স্বীকৃত ন্যূনতম এক হাজার দুইশ পঞ্চাশ অবদান থাকতে হবে।

বিমাপ্রাপ্ত ব্যক্তি পঁয়ত্রিশ বছর বা তার বেশি বয়সী এবং পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে বর্ণিত অবদানের সপ্তাহগুলি পূরণ না করে এমন ঘটনায়, তিনি একক কিস্তিতে স্বতন্ত্র অ্যাকাউন্টের ভারসাম্য প্রত্যাহার করতে পারেন বা তার পেনশন পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সপ্তাহগুলি আবরণ না করা অবধি অবদান রাখতে পারবেন । যদি বীমাকারীর ন্যূনতম অবদান হয় 750 সপ্তাহ, তারা অসুস্থতা এবং মাতৃত্বকালীন বীমা থেকে প্রাপ্ত উপকারের অধিকারী হবে।

অনুচ্ছেদ 164. এই বিভাগে প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এমন বীমাকৃত ব্যক্তিদের বার্ধক্যজনিত পেনশন উপভোগ করার জন্য তাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্ট থাকতে পারে। এই উদ্দেশ্যে, আপনি নিম্নলিখিত বিকল্পগুলির মধ্যে একটি চয়ন করতে পারেন:

I. আপনার পছন্দের একটি পাবলিক, সামাজিক বা বেসরকারী বীমা সংস্থার সাথে আজীবন বার্ষিকী চুক্তি করুন, যা জাতীয় গ্রাহক মূল্য সূচক, এবং

II অনুসারে ফেব্রুয়ারিতে প্রতি বছর আপডেট হবে । অবসরকালীন তহবিল ব্যবস্থাপকের আপনার স্বতন্ত্র অ্যাকাউন্টের ভারসাম্য বজায় রাখুন এবং এতে তফসিল উত্তোলন করুন।

(আইএমএসএস আইন) যে শ্রমিকরা, ষাট বছর বয়সে পৌঁছে, কুড়ি বছর চাকরি করে, তারা বার্ধক্যের পেনশনের অধিকারী।

পেনশন মঞ্জুর করার উদ্দেশ্যে ছয় মাসেরও বেশি পরিষেবার যে কোনও অংশকে পুরো বছর হিসাবে বিবেচনা করা হবে।

নিবন্ধ 140.- প্রাপ্ত বয়স্ক পেনশনের পরিমাণ প্রাপ্ত বেতনের উপর নির্ভর করে গণনা করা হবে, নিম্নলিখিত টেবিলে নির্দিষ্ট শতাংশ:

20 বছরের পরিষেবা 53%

21 বছর পরিষেবা 55%

22 বছর পরিষেবা 60%

23 বছর পরিষেবা 65%

24 বছর পরিষেবা 70%

25 বছর পরিষেবা 75%

26 বছর

পরিষেবা 85%

28 বছর 85% 28 বছর সেবা 90%

29 বছরের পরিষেবা 95%

পুরাতন বয়স পেনশন যা রাজ্য, পৌরসভা বা বিকেন্দ্রীভূত সংস্থাগুলি বা সংস্থাগুলির বাজেট দ্বারা অনুমোদিত হয়, কোনও ক্ষেত্রেই পেনশন দেওয়ার সময় সংশ্লিষ্ট অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না।

ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি পারিশ্রমিক প্রাপ্ত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে তাদের দেওয়া পেনশন তাদের বেতনের 95 শতাংশের বেশি হবে না।

বৃদ্ধাশ্রম পেনশন প্রদানের অধিকারের পরের দিন থেকেই কর্মী চাকরিটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য শেষ বেতন পেয়েছিল from

যখন কোনও কর্মী অবসর গ্রহণ বা পেনশন পেয়েছেন সেবায় অব্যাহত থাকে, তখন তার পেনশন প্রদানের লক্ষ্যে তাকে বরখাস্ত করে, তার যে পরিপূরক পরিবেশন করা হয় তার সাথে তার পারিশ্রমিক প্রদানের অধিকার থাকবে।

1992 সালে শুরু করে, সামাজিক সুরক্ষা আইনটি সংস্কার করা হয়েছিল এবং ability০ বছর বয়সে পৌঁছে যাওয়া শ্রমিকদের বর্ধমান প্রতিশ্রুতি থেকে আইএমএসএসকে মুক্ত করার জন্য প্রতিবন্ধীতা, বার্ধক্য, বৃদ্ধ বয়স ও মৃত্যুর ক্ষেত্রে বেকারত্বের শ্রমিকদের অধিকার পরিবর্তন করা হয়েছিল। । বর্তমানে, বেসরকারী সংস্থাগুলির সেবার শ্রমিকরা, বিশেষত যারা 1992 সালে এই শাসন ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত ছিলেন তারা যে পরিমাণ পরিমাণ অর্থ জমা করেন এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তে অবসর নিতে পারবেন।

রাজ্যের চাকরিতে শ্রমিকদের ক্ষেত্রে এবং এমনকি নতুন আইএসএসটিই আইনের অনুমোদনের আগে, মহিলারা ৪৮ বছর বয়সী এবং পুরুষদের ৫০ বছর অবসর গ্রহণ করতে পারেন, পেনশনের মাধ্যমে যা 95% অবধি বেতনে পৌঁছে যেতে পারে তারা বর্তমানে বুঝতে পারে যে। বর্তমান সংস্কারের বয়স ৫৫ বছর না হওয়া অবধি অবধি বয়স ও চাকরির কারণে অবসর গ্রহণের প্রয়োজনীয়তা

অনুচ্ছেদ ১৫৪। এই আইনের উদ্দেশ্য অনুসারে, বীমগণকে ষাটের পরে বেতনভুক্ত চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হলে উন্নত বয়সে বেকারত্ব রয়েছে বছর পুরনো.

এই শাখার সুবিধাগুলি উপভোগ করতে, বীমাকারীদের অবশ্যই ইনস্টিটিউটের সামনে স্বীকৃত ন্যূনতম এক হাজার দুইশ পঞ্চাশ অবদান থাকতে হবে।

বেকার কর্মী যিনি ষাট বছর বা তার বেশি বয়সের এবং পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উল্লিখিত অবদানের সপ্তাহগুলি পূরণ না করে, তার একক পরিশোধে তার নিজস্ব অ্যাকাউন্টের ভারসাম্য প্রত্যাহার করতে পারেন বা তার পেনশন পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সপ্তাহগুলি কাটা অবধি অবদান রাখতে পারবেন।

অনুচ্ছেদ 157. এই বিভাগে প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী বীমাকৃত ব্যক্তিদের উন্নত বয়সে অবসর গ্রহণের পেনশন উপভোগ করার জন্য তাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্ট থাকতে পারে। এই উদ্দেশ্যে, আপনি নিম্নলিখিত বিকল্পগুলির মধ্যে একটি চয়ন করতে পারেন:

I. আপনার পছন্দের বীমা প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি জীবন বার্ষিকী চুক্তি করুন, যা জাতীয় গ্রাহক মূল্য সূচক অনুসারে ফেব্রুয়ারিতে প্রতিবছর আপডেট হবে এবং

২। অবসরকালীন তহবিল ব্যবস্থাপকের আপনার স্বতন্ত্র অ্যাকাউন্টের ভারসাম্য বজায় রাখুন এবং এতে তফসিল উত্তোলন করুন। (স্বতন্ত্র অ্যাকাউন্ট, যেখানে কর্মী-নিয়োগকারীদের অবদান অবসর বীমা, ধারণকৃত বয়স এবং বৃদ্ধ বয়সে বেকারত্ব, আয় এবং স্বেচ্ছাসেবী অবদানের জন্য জমা করা হয়। ত্রিশ বছরের চাকরিজীবী শ্রমিকদের অবসর গ্রহণের অধিকার রয়েছে, এই শর্তাদিতে আইন, তাদের বয়স যাই হোক না কেন

tire অবসর গ্রহণের বেতনের একশো শতাংশ সমপরিমাণ অর্থ প্রদানের অধিকারী হবে এবং তার প্রাপ্তি তার কর্মসূচির ছাড়ের অনুরোধ করার জন্য শ্রমিক শেষ বেতন পেয়েছে তার পরের দিন থেকেই শুরু হবে in সেবা.

নতুন আইএসএসটিই আইনের অনুমোদন অনুসারে, রাজ্য কর্মীরা যে পরিবর্তনের বিষয়বস্তু হবে সেগুলি নিম্নলিখিত হবে:

মহিলারা 48 বছর বয়স থেকে এবং 50 বছর বয়সী পুরুষদের থেকে পেনশন নিয়ে অবসর নিতে পারেন যা তাদের বর্তমান বেতনের 95% অবধি পৌঁছতে পারে। বয়স এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের কারণে অবসর গ্রহণের প্রয়োজনীয়তা 55 বছর বয়স পর্যন্ত প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

নতুন বিধানে প্রমাণিত হয়েছে যে ২০২৮ সালে পুরুষের বয়স 60০ বছর এবং ২০৮৮ সালে ৫৮ বছর বয়স অবধি অবধি অবসর গ্রহণের বয়স প্রতি দুই বছরের জন্য এক বছর বৃদ্ধি পাবে। অবসর গ্রহণের বয়সসীমা ধীরে ধীরে বার্ষিক বৃদ্ধি পাবে 2018 সালে 65 বছর বয়সী।

কর্মী তার নিজস্ব অনুদানের পাশাপাশি তহবিলের প্রশাসক কে হবেন তা নির্ধারণের ক্ষমতা সহ ইনস্টিটিউটের অবদানের মাধ্যমে একটি তহবিল তৈরি করবে

আগের অবসর নিয়ে পরিবর্তন উল্লেখযোগ্য যেখানে কর্মচারী তার 29 বছরের কাজের পরে তার শেষ বেতনের 95% পেয়েছিলেন এবং সেই সময় যাবত তিনি জীবন ছেড়েছিলেন। শ্রমিকের কাছ থেকে নেওয়া অর্থগুলি শ্রমিকের দ্বারা জমা হওয়া পরিমাণ সহ আর প্রাসঙ্গিক নয়। আইএসএসএসটি নতুন আইনের মাধ্যমে শ্রমিকের কাছ থেকে আটকানো প্রতিটি পেসোর জন্য ৩.২৫ পিসোর অবদান রাখবে, তবে অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে তারা তাদের অবসরকালীন তহবিলে যা জমা করেছে কেবল তা পাবে। অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্যতা অর্জনের বয়স বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না এটি মহিলাদের জন্য 58 বছর এবং পুরুষদের জন্য 60 বছর না পৌঁছায়।

রাজ্য কর্মীদের জন্য নতুন শর্ত সীমাবদ্ধ রয়েছে, তবে বেসরকারী উদ্যোগের কর্মীদের তুলনায় তাদের শর্তগুলি এখনও সুবিধাজনক, যেহেতু অবসর গ্রহণের বয়স 65 বছর হতে পারে তবে অবসর গ্রহণের সীমাটি পৌঁছানো যেতে পারে 58 এবং 60 বছর বয়সী।

উপসংহার।

যে গ্রাহক কোনও পণ্য ক্রয় করে তার মূল্য যে মূল্য দেয় তার সমতুল্য কিনা তা চয়ন করতে সক্ষম কিনা তা মূল্যায়ন করে। বিক্রয় সংস্থা বিক্রয় করতে সক্ষম হওয়ার জন্য ক্লায়েন্টের প্রয়োজন অনুসারে পণ্য বা পরিষেবা উত্পাদন করতে বাধ্য হয় এবং ক্রমাগত প্রতিযোগিতার হুমকির শিকার হয় যা তাদের দক্ষ এবং কার্যকর হতে বাধ্য করে, ক্রমবর্ধমান সস্তা এবং আরও ভাল পণ্য সরবরাহ করতে ইচ্ছুক। গুণমান। রাজ্যের সেবায় কর্মীদের সুবিধাগুলি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রদর্শিত হয় যা বাজারে মূল্যায়ন করা হয় এবং সরাসরি ক্রয় করা ক্রিয়াকলাপগুলি পরিপূরণ করার শর্তযুক্ত নয় described যারা পরিষেবাটির জন্য অর্থ প্রদান করে তারা যদি তা গ্রহণ করে না এবং যারা এটি গ্রহণ করে তারা যদি তার জন্য অর্থ প্রদান করে না,এটি পর্যাপ্ত যাতে রাজ্যের সেবায় কর্মীরা তাদের কাজগুলি দক্ষ ও কার্যকর পরিপূরণে কোনও প্রতিশ্রুতি বোধ না করে।

সরকারী বা বেসরকারী কর্মীদের পক্ষে সমাজে সেবা দেওয়া সন্তোষজনক, এক প্রতিষ্ঠানে বা অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানেই। অলস সময় বা প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ নির্বিশেষে, যদি কর্মচারীর ঘরে ন্যূনতম চাহিদা পূরণ করা যথেষ্ট হয় তবে তারা তাদের কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য সর্বদা প্রস্তুত থাকবে। যে কোনও প্রতিষ্ঠানে কাজ করা অত্যন্ত অনুগ্রহজনক এবং অনুভব করে যে কাজটি করা গুরুত্বপূর্ণ তা নয়, আমরা কী করি তাতে কেউ আগ্রহী না বা আমরা প্রতি পাক্ষিক কিছু না করার জন্য চার্জ করি। যে ইঞ্জিনটি প্রতিদিন আমাদের উঠতে, আমাদের ঠোঁটে হাসি ফোটাতে এবং সন্তুষ্টির সাথে আমাদের কাজগুলি সম্পাদন করতে চালিত করে যখন আমরা জানি যে আমরা কী করি তা কারওর জন্য দরকারী, আমরা বপন করছি এবং আমরা আমাদের কাজের জন্য গর্ব বোধ করতে পারি।