সংস্থাগুলির বিভিন্ন গবেষক একমত হওয়ার বিষয়ে যদি কোনও সমস্যা হয় তবে তা হ'ল তারা গতিশীল এবং একমাত্র ধ্রুবক পরিবর্তন। এবং এটি হ'ল বিশ্বায়িত বিশ্বে ভার্চুয়াল প্রযুক্তিগত অগ্রগতির অর্থ হল যে সংস্থাগুলি বাজারে টিকে থাকার একমাত্র বিকল্প হিসাবে নতুন প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম গ্রহণ করতে এবং তাদের কর্মীদের দক্ষ ব্যবহারের জন্য প্রশিক্ষণ দিতে বাধ্য হয়েছিল।
এই প্রবণতাগুলির মধ্যে একটি হ'ল তথাকথিত টেলিওয়ার্ক, এই সমস্যাটি বিশ্লেষণ করার জন্য এবং উত্পাদনশীলতার সাথে এর সম্পর্কটিকে আমি পেরুভিয়ান কেস উদাহরণ হিসাবে গ্রহণ করব।
সম্প্রতি কর্মসংস্থান উপমন্ত্রী জাইম ওব্রেরোস জানিয়েছিলেন যে টেলিযোগাযোগের মাধ্যমে সংস্থাটি উত্পাদনশীলতা অর্জন করে, যেহেতু কর্মী কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তরিত করতে সময় নষ্ট করবেন না, তাই এটি শিশুদের লালন-পালনের বা বৃদ্ধদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মরত মায়েদের সুবিধাদি সরবরাহ করে, বা কিছুটা অক্ষমতাযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য একটি কাজের চুক্তিতে অ্যাক্সেস।
নতুন প্রযুক্তিগুলি কেবল কোনও Wi-Fi নেটওয়ার্কে অ্যাঙ্কর না করেই যে কোনও জায়গা থেকে ইন্টারনেট, ইন্ট্রানেট এবং ই-মেইলের সাথে পরামর্শ করা সম্ভব করে তোলে make
Peopleতিহ্যবাহী অফিসের বাইরে কাজের আইটেম হিসাবে নতুন প্রযুক্তি ব্যবহার করে এমন লোকদের টেলি ওয়ার্কার্স বলা হয় এবং চাকরির বাজারে তাদের অগ্রগতি অচল মনে হয়। তারা এমন লোক যারা অফিসের টেবিলের সাথে আবদ্ধ না হয়ে সাধারণ কর্মস্থলের বাইরে যে কোনও সময় এবং স্থানে তাদের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যান।
শ্রম পরামর্শদাতা, বিজ্ঞাপনদাতা, বিক্রয়কর্মী, অনুবাদক, পরামর্শদাতা, চিকিৎসক, শিক্ষক, সম্পাদক, স্থপতি, অফিস কর্মী ইত্যাদি নতুন প্রযুক্তি তাদের শ্রম বাজারের বিশ্বায়নের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে প্রয়োজনীয়-নমনীয়তা অর্জন করতে দেয় allow
এখন, লোকেরা যে কোনও সময়, যে কোনও জায়গায় উত্পাদনশীল হতে পারে। তারা অফিসের আশপাশে ঘুরে বেড়াতে, কোনও সহকর্মীর সাথে বা বৈঠকে বসতে পারেন। এমনকি বাড়ি থেকে, কোনও কফিশপে, হোটেলে বা বিমানবন্দরে কাজ করা সম্ভব।
এটি একটি বিশ্বব্যাপী প্রবণতা যার দিকে আমাদের দেশ পক্ষান্তরে থাকতে পারে না, এজন্য আমি একমত যে টেলিভিশন কোম্পানির উত্পাদনশীলতা অর্জনের একটি বিকল্প এবং আমাদের দেশে প্রচার করা উচিত।
এবং এটি হ'ল উপরোক্ত উল্লিখিত বর্তমান অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং পরিবর্তিত ব্যবসায়ের বিশ্ব শারীরিক অফিসগুলি নিখোঁজ হওয়ার প্রবণতা ক্রমশ আরও দৃ stronger় হয়ে উঠছে যে কাজের সমন্বয়টি এখন সাধারণ দিনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, তবে সংযুক্ত থাকতে হবে এবং যে কোনও সময় অভিনয় করতে এবং সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হতে। তেমনি, আরেকটি প্রাসঙ্গিক কারণ হ'ল সংস্থাগুলির জন্য ব্যয় হ্রাস, যেখানে কর্মীরা তাদের কর্মস্থলে যেতে এবং যেতে ব্যয় করে এমন অনুপাতহীন সময়কে যুক্ত করে যে নিম্নবর্ণিত শারীরিক সুযোগ-সুবিধা বজায় রাখার ব্যয়, উদ্দীপনার জন্য অ্যাকাউন্টে গ্রহণ করার কারণগুলি শ্রমিকদের দূর থেকে কাজ করতে দিন।
"ভার্চুয়াল অফিস" প্রতি প্রবণতা বিশ্বের অনেক দেশেই একটি বাস্তবতা, এবং সমস্ত কিছুই ইঙ্গিত করে যে এটি বৃদ্ধি এবং জোরদার করবে, যাতে খুব দূরের ভবিষ্যতে অফিসের কর্মীদের সর্বাধিক শতাংশ কার্যত কাজ করবে, যত তারা কাজ করে বর্তমানে তাদের বাড়ির স্বাচ্ছন্দ্য থেকে, লোকদের জন্য ফলস্বরূপ সুবিধাগুলি সহ, যেমন তাদের পরিবারের সাথে বেশি সময় ব্যয় করতে সক্ষম হওয়া, শ্রমিকদের দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান একটি মৌলিক উপাদান।
এই অর্থে, কেবলমাত্র সেই কাজের ক্রিয়াকলাপগুলিতে, যা তাদের প্রকৃতির দ্বারা শ্রমিকের শারীরিক উপস্থিতি অপরিহার্য, প্রযুক্তিগত সহায়তার বর্ধিত হওয়ার পরেও তারা formatতিহ্যবাহী বিন্যাসের অধীনে থাকবে, যা তাদের আরও কার্যকর ও কার্যকর হতে দেবে, বাকি তাদের কাজের সময় strictlyতিহ্যগত দীর্ঘ কাজের সময় পিছনে রেখে কঠোরভাবে প্রয়োজনীয় সময়।
