মেক্সিকো এমন একটি দেশ যা ধ্রুবক রূপান্তর ও পরিবর্তনের পথে চলেছে, জাতীয় উন্নয়ন পরিকল্পনা (পিএনডি) ২০১৩-২০১৮ এ অন্তর্নিহিত প্রস্তাব এবং কর্মের রেখা থেকে প্রাপ্ত, যা দেশটির দিকনির্দেশনা এবং অগ্রাধিকারের ক্রিয়াকলাপ প্রতিষ্ঠিত করে দেশটি পাশাপাশি মেক্সিকোকে সর্বাধিক সম্ভাবনার দিকে নিয়ে যাওয়ার জন্য উত্পাদনশীলতার গুরুত্বকেও প্রতিষ্ঠিত করে, যা আমরা বলতে পারি "সামগ্রিকভাবে অর্থনীতির উত্পাদনশীলতা বাড়ানো বিভিন্ন চ্যানেলের মাধ্যমে অর্জন করা যায়, যা একচেটিয়া নয় এবং তারা একে অপরকে শক্তিশালী করে ”, বিশ্বব্যাপী দায়িত্ব সহ শান্তিপূর্ণ, অন্তর্ভুক্ত, শিক্ষিত, সমৃদ্ধ মেক্সিকো অর্জনের জন্য প্রতিষ্ঠিত জাতীয় প্যারামিটারগুলি অর্জন করার জন্য,যা নিঃসন্দেহে মেক্সিকোকে অন্য জাতির তুলনায় একটি দুর্দান্ত জাতি হিসাবে নিজেকে একীভূত করতে এবং বিশ্বজুড়ে গঠিত বিভিন্ন আন্তর্জাতিক বাজারে বৃহত্তর অংশগ্রহনের সাথে নেতৃত্ব দেবে, ক্রমাগত উন্নতি প্রক্রিয়া গ্রহণ এবং উত্পাদনশীলতা, প্রতিযোগিতা, লাভজনকতা অর্জন এবং জাতীয় বিকাশে টেকসই বৃদ্ধি জন্য উদ্ভাবন।
এই অর্থে, উল্লিখিত পিএনডি কর্তৃক বিবেচিত বিভিন্ন জাতীয় পরিকল্পনার মধ্যে, এটি স্পষ্টতই প্রমাণিত হয় যে এটি জননীতি এবং তাদের অর্জনের জন্য সুনির্দিষ্ট কর্মের লক্ষ্যগুলি প্রতিষ্ঠা করে, অন্যান্য পরিকল্পনাগুলির মধ্যেও, বিদ্যুৎ খাতের সাথে সম্পর্কিত পরিকল্পনাটি আবিষ্কার করে, যা আমরা বিশ্লেষণ করব। রাষ্ট্র পাবলিক সংস্থার দৃষ্টিকোণ থেকে; দেশের জন্য উত্পাদনশীলতার ক্ষেত্রে এর কার্যকারিতা এবং দক্ষতার গুরুত্বের কারণে, উদ্ভাবন, প্রযুক্তিগত বিকাশ এবং প্রশিক্ষণের কারণগুলি হস্তক্ষেপ করে, যার ফলে বৃহত্তর উত্পাদন, সঞ্চালন, বিতরণ এবং বিদ্যুতের সরবরাহ ঘটবে এটি আন্তর্জাতিক প্রক্ষেপণের সাথে আরও ভাল জাতীয় অর্থনীতিতে অনুবাদ করবে।
রাষ্ট্রীয় পাবলিক সংস্থার উন্নতি ও কার্যকারিতার জন্য হস্তক্ষেপকারী বিভিন্ন উত্পাদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে, আমরা একটি মূল বিষয় হিসাবে এটি পাই যে এটিতে কাজ করা শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ, যেহেতু অন্যান্য চ্যানেলের সাথে একসাথে প্রশিক্ষণের ফলে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় কোম্পানি.
ভূমিকা
আমাদের দেশের অর্থনৈতিক ও সামাজিক মডেলটির টেকসই এবং টেকসই বিকাশের ক্ষেত্রে শক্তি খাত সর্বোচ্চ গুরুত্ব দেয়, যেহেতু আমাদের দেশ যেভাবে শক্তি উত্পাদন করে এবং গ্রহণ করে তা আন্তঃসৌental়, সেই দিক থেকে এটি লক্ষ করা উচিত যে মেক্সিকোয় আমাদের মধ্যে সর্বাধিক লাতিন আমেরিকার বৈদ্যুতিক ক্ষেত্রের জন্য, যার জন্য অনেকগুলি ক্রিয়াকলাপ, আলোক ব্যবস্থা, বিল্ডিং কোডগুলি, অন্যদের মধ্যে, শক্তির দক্ষ ব্যবহারের জন্য প্রচার করা উচিত, যা শক্তি অর্থনীতির অন্যতম প্রধান চালিকা গঠন করে constitu দেশের জননীতি জোরদার করার লক্ষ্যে উচ্চ স্তরের দক্ষতা।
পূর্ববর্তী থেকে, এটি অনুসরণ করে যে শক্তি খাতে কার্যকারিতার অন্যতম প্রধান সূচক হ'ল রাজ্য পাবলিক সংস্থার কর্মীদের প্রশিক্ষণ, এর রচনামূলক উত্পাদনশীল প্রভাবের মধ্যে এই ক্রিয়াটির গুরুত্ব বোঝার জন্য এই প্রবন্ধের কারণ ব্যবসা।
প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা।
প্রশিক্ষণকে প্রশিক্ষণ ও মানবসম্পদ আপডেট করার ক্রিয়া হিসাবে ধারণা করা যেতে পারে, শেখার একটি বহির্মুখী উপায়ে, যা কোনও সংস্থা বা সংস্থায় প্রয়োগ হয় যার ফলে আরও বেশি উত্পাদনশীলতা আসে।
প্রশিক্ষণ একটি অবিচ্ছিন্ন প্রক্রিয়া যা প্রতিষ্ঠানের আসল প্রয়োজন অনুসারে বিকশিত হয়, সেগুলি সরকারী বা বেসরকারী হোক; উন্নত প্রযুক্তির ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে খুব জটিল ও স্বচ্ছ ফর্ম থেকে শুরু করে কম জটিল প্রক্রিয়া পর্যন্ত বিভিন্ন প্রশিক্ষণের পদ্ধতি রয়েছে তবে, সেই কারণে নয়, কম কার্যকর।
প্রশিক্ষণ একটি ক্রিয়া ফলাফল; উদাহরণস্বরূপ, তিনি যে প্রশিক্ষণের জন্য প্রশিক্ষণ পেয়েছিলেন।
একটি রাষ্ট্র পাবলিক সংস্থার টেকসই বিকাশের প্রশিক্ষণ।
একটি উত্পাদনশীল সংস্থার প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায়, সংস্থার বৃহত্তর অংশগ্রহণ বা উত্পাদন অর্জনের জন্য আমাদের বিভিন্ন বিষয় বিবেচনা করতে হবে, কাজেই শ্রমিকদের দেওয়া প্রশিক্ষণকে বিবেচনায় নিতে প্রথমে আমাদের অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে সংস্থার পরিস্থিতিগত বিশ্লেষণ সম্পর্কিত সূচক রয়েছে; পাশাপাশি মিশন, দৃষ্টি এবং ব্যবসায়ের উদ্দেশ্য পূরণের জন্য এর প্রয়োজনীয়তা, পরিকল্পনা এবং কর্মসূচি সনাক্তকরণ; প্রশিক্ষণের ক্রিয়াগুলির কৌশলগত নকশা এবং পরিশেষে প্রদত্ত প্রশিক্ষণের মূল্যায়ন ও পর্যবেক্ষণ।
মেক্সিকোতে, আমাদের ম্যাগনা কার্টা কাজ এবং সামাজিক সুরক্ষা রক্ষা করে, এটি বিভাগ ও এ বিভাগের 123 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যা একটি সাধারণ উপায়ে প্রতিষ্ঠিত করে, "প্রত্যেকেরই একটি শালীন এবং সামাজিকভাবে দরকারী কাজের অধিকার রয়েছে"। লেখকের নজরে না গিয়ে, প্রথম অনুচ্ছেদে 123 অনুচ্ছেদের বি বিভাগে সংস্কার করা হয়েছে।
সেই অর্থে, আমরা শ্রম বিষয়গুলিকে পরিচালনা করে এমন বিধানগুলির মধ্যেও খুঁজে পাই, ফেডারেল শ্রম আইন দ্বারা যা প্রতিষ্ঠিত হয়, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাজনৈতিক সংবিধানের মধ্যে রাজনৈতিক প্রশিক্ষণের জন্য প্রশিক্ষণ ও প্রশিক্ষণ অনুসারে কোন বিষয়টিকে বিবেচনা করে, নিম্নে, 132 ভগ্নাংশ এক্সভি, 153 এবং 153-এ থেকে 153-জেড পর্যন্ত একটি সাধারণ উপায়ে বিভিন্ন সংখ্যায় প্রতিষ্ঠিত করে, যা অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যেও নিয়োগদাতাদের প্রশিক্ষণ প্রদান এবং চাকরীতে অন প্রশিক্ষণ প্রদানের বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে শ্রমিকরা যাতে তাদের জীবনযাত্রার মান বাড়ানোর সুযোগ দেয়, প্রশিক্ষণের বিষয়টি এবং সেই সাথে তাদের প্রশিক্ষণ বা প্রশিক্ষণ দেওয়া শ্রমিকদের বাধ্যবাধকতাও।
পূর্ববর্তী অনুসারে, এটি স্পষ্ট যে শক্তি শিল্পটি তার ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ থেকে প্রাপ্ত, একইভাবে পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উল্লিখিত আইনগুলি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, সেই টেনারে, তার কার্যক্রমের বিকাশের জন্য শক্তি শিল্পেরও একটি আইন হিসাবে রয়েছে রাজ্য উত্পাদনকারী সংস্থা, যা এর সংহতকরণ ও পরিচালনার জন্য পরিচালনা পর্ষদ প্রতিষ্ঠা করে, যার মধ্যে জ্বালানি মন্ত্রকের প্রধান, অর্থ ও পাবলিক Creditণ মন্ত্রকের প্রধান, নির্বাহী কর্তৃক নিযুক্ত তিনটি ফেডারাল সরকারের কাউন্সেলর অংশ নেন, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ কর্তৃক একইভাবে নিযুক্ত চারজন স্বাধীন পরিচালক, পাশাপাশি শ্রমিকদের দ্বারা নিযুক্ত একজন পরিচালক, যা একবার বলেছিল কাউন্সিল গঠিত হয়, তারা নিরীক্ষা কমিটি নিয়োগ দেবে; মানব সম্পদ এবং পারিশ্রমিক;কৌশল এবং বিনিয়োগ, এবং অধিগ্রহণ, ইজারা, কাজ ও পরিষেবাদি, যার মধ্যে কাজের প্রশিক্ষণের দায়িত্বে নিযুক্ত ব্যক্তি হলেন হিউম্যান রিসোর্স এবং পারিশ্রমিক, যার কাজগুলির মধ্যে প্রশিক্ষণ, শংসাপত্র এবং হালনাগাদ চুক্তিগুলির প্রস্তাব দেওয়া হয় রাষ্ট্রীয় পাবলিক সংস্থায় কর্মীদের শক্তিশালীকরণের জন্য জাতীয় বা আন্তর্জাতিক, সরকারী বা বেসরকারী প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সদস্যতা নিতে পারে।রাজ্য পাবলিক সংস্থায় কর্মীদের শক্তিশালী করার জন্য।রাজ্য পাবলিক সংস্থায় কর্মীদের শক্তিশালী করার জন্য।
সুতরাং, আমরা পর্যবেক্ষণ করতে পারি যে আমাদের দেশে প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা কর্মীর অধিকার যা আইন দ্বারা সুরক্ষিত, এবং এটি যে কোম্পানিতে অবস্থিত সেখানে অবস্থিত একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে প্রয়োগ ও মহকুমা প্রয়োগ করা যেতে পারে। তারা এর লক্ষ্য এবং জন নীতিগুলির পূর্তিতে ঘাটতি, সীমাবদ্ধতা এবং সমস্যাগুলি উপস্থাপন করে; একইভাবে, প্রশিক্ষণটি স্বতন্ত্র হতে পারে, যার মধ্যে তাদের কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা এবং দক্ষতার অভাব থেকে প্রাপ্ত প্রতিটি কর্মীর মধ্যে তাদের কর্মক্ষমতা সম্পাদনের ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধকতা, সীমাবদ্ধতা বা ঘাটতি লক্ষ্য করা যায়।
উপরের অংশে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে যে শক্তি খাতে কোনও সংস্থার মধ্যে কর্মীদের প্রশিক্ষণ নির্দিষ্ট কর্মসূচির মাধ্যমে, অঞ্চল দ্বারা এবং তাদের কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে পেশার স্তর দ্বারা, প্রশিক্ষণের সময়কাল দ্বারা সংহত করতে হবে, যা অবশ্যই প্রোগ্রামিং, থিম্যাটিক বিষয়বস্তু, উদ্দেশ্য এবং পরিচালনা করার উপায় সহ, এটি অনলাইনে বা উপযুক্ত প্রশিক্ষণের বিকাশের জন্য ব্যক্তিগতভাবে person
এই অর্থে, রাজ্যের একটি সরকারী সংস্থায় প্রশিক্ষণ এবং কাজের প্রশিক্ষণের বাস্তবায়নের জন্য, কাজের জন্য একটি প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন, যার মধ্যে এমন শিক্ষণ-শেখার ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা আমাদের মেনে চলতে পরিচালিত করে কোম্পানির উন্নয়নের মধ্যে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি, সুতরাং, থিম্যাটিক, পদ্ধতিগত, প্রযুক্তিগত বিষয়বস্তু, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা, প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের স্থায়িত্ব, পাশাপাশি শ্রমিকের ধরণ নির্ধারণের সাথে একটি সাধারণ এবং নির্দিষ্ট উপায়ে প্রতিষ্ঠিত করতে হবে, এবং যেখানে যথাযথ হয় যদি এটিকে একটি গোষ্ঠী বা স্বতন্ত্র উপায়ে প্রশিক্ষিত করা উচিত, কারণ শক্তি ব্যবসায়িক কাজের সংগঠন, বিভাগ বা বিভাগগুলি, প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা এবং প্রশিক্ষণ বাস্তবায়নের সময় এই পরিবর্তনশীলগুলি প্রয়োজনীয়।
উপরোক্ত বিষয়গুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে আমি আমার ব্যক্তিগত বিবেচনার সাথে প্রকাশ করতে পারি যে, প্রশিক্ষণের প্রশিক্ষণ ও কাজের জন্য প্রতিটি পরিকল্পনার যে মৌলিক উপাদানগুলি অবশ্যই রাষ্ট্রের একটি পাবলিক সংস্থায় প্রয়োগ করা উচিত, নিম্নলিখিত আইটেম এবং ভেরিয়েবলগুলি প্রতিষ্ঠিত করতে হবে:
- ভূমিকা: কাজের প্রয়োজন অনুসারে প্রোগ্রামটির নকশা (স্বতন্ত্র, গোষ্ঠী, মুখোমুখি বা অনলাইন) প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার উদ্দেশ্যসমূহ Work কার্যপদ্ধতি সংস্থার বৃদ্ধি এবং কর্মীদের জন্য সুযোগ। মূল্যায়ন এবং পর্যবেক্ষণ রেকর্ড।
ফলস্বরূপ, একবার একটি শক্তি সংস্থার শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ শেষ হয়ে গেলে, আমাদের অবশ্যই শ্রমিকের বিশ্বদর্শন (জ্ঞান এবং বিশ্বাসের সেট যা শ্রম বিশ্বের দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করে) এর প্রভাবের বিশ্লেষণ করতে হবে, যা এই মনোভাব এবং অংশীদারি থেকে অনুভূত হয় প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়া যার সাথে তারা তাদের কাজের অবস্থার উন্নতি সাধন করে; একই সাথে নিয়োগকর্তা খাতকে নিঃসন্দেহে সমর্থন দিয়ে রাষ্ট্রীয় নীতিগুলি ইঙ্গিত করা সম্ভব করে এমন সমস্যা ও ক্রিয়াকলাপগুলি সনাক্ত করে।
প্রশিক্ষণের ধরণ
আলফোনসো সিলিসিও আগুইলার তাঁর "প্রশিক্ষণ ও ব্যক্তির বিকাশ" বইয়ে প্রশিক্ষণের কার্যকারিতাটিকে নিম্নলিখিত ধারণার সাথে সংজ্ঞায়িত করেছেন: "প্রশিক্ষণ একটি সংস্থা বা সংস্থার বাস্তব প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে একটি পরিকল্পনাযুক্ত ক্রিয়াকলাপ নিয়ে গঠিত এবং জ্ঞান পরিবর্তনের দিকে লক্ষ্য করে, সহযোগী দক্ষতা এবং মনোভাব ”। সংস্থায় একটি শিক্ষাকেন্দ্রের উদ্দেশ্য (অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ) নিম্নরূপে বোঝা যেত: কোনও সংস্থার সাধারণ উদ্দেশ্য সম্পূর্ণরূপে অর্জনের জন্য, প্রশিক্ষণ ফাংশন যা সংস্থাকে যথাযথ প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মী সরবরাহ করে সহযোগিতা করে তা প্রয়োজনীয়, প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত এবং তাদের কার্যকারিতা ভালভাবে সম্পাদন করার জন্য বিকাশিত, পূর্বে সংস্থার আসল প্রয়োজনগুলি আবিষ্কার করে। উপরের জন্য,প্রশিক্ষণ এমন একটি সংস্থা বা সংস্থার শিক্ষামূলক কাজ যা দ্বারা বর্তমানের চাহিদা সন্তুষ্ট হয় এবং কর্মীদের প্রস্তুতি এবং দক্ষতার বিষয়ে ভবিষ্যতের প্রয়োজনগুলি অনুমান করা হয়।
বিষয়টির আরেক শিক্ষার্থী, ইডালবার্তো চিয়াভেনাতো তাঁর বইয়ে তুলে ধরেছেন
প্রশিক্ষণকে সংজ্ঞায়িত করে "কর্মীদের প্রশাসনের উদ্যোগ":
“একটি শিক্ষামূলক প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে লোকেরা তাদের অবস্থানের পারফরম্যান্সের জন্য জ্ঞান, দক্ষতা এবং মনোভাব অর্জন করে। এটি একটি শিক্ষামূলক প্রক্রিয়া কারণ এর উদ্দেশ্য হ'ল লোকদের প্রশিক্ষণ এবং প্রস্তুতি।
এটি অবস্থানের পারফরম্যান্সের দিকে সুস্পষ্টমুখী, এটি কোম্পানির বর্তমান বা ভবিষ্যত কিনা "
এখন, লেখক প্রশিক্ষণের অন্তর্ভুক্ত তিন ধরণের সামগ্রীকে উদ্ধৃত করেছেন:
- চাকরী, সংস্থা, তার পণ্য বা পরিষেবাগুলি, এর অভ্যন্তরীণ নিয়মকানুন, তার সাংগঠনিক কাঠামো ইত্যাদির তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকা তথ্য এবং জ্ঞানের সংক্রমণে mission এটি এমন প্রশিক্ষণ যা সাধারণত সদ্য ভর্তি হওয়া কর্মীদের দেওয়া হয়। বর্তমান বা ভবিষ্যতের অবস্থান সম্পর্কিত দক্ষতা এবং দক্ষতার বিকাশ, সাধারণত মোটর এবং ম্যানুয়াল ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত যা প্রশিক্ষণের জন্য এবং ধ্রুবক অনুশীলনের প্রয়োজন হয় att দৃষ্টিভঙ্গির বিকাশ: এটি নেতিবাচক মনোভাবকে রূপান্তর করার উদ্দেশ্যে বা ইতিবাচক বা অনুকূল অনুপযুক্ত।
কর্মীদের প্রশিক্ষণের সাধারণ উদ্দেশ্য হ'ল শ্রম বাজারের জন্য লোকদের প্রস্তুত করা এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য হিসাবে যে সংস্থাটির কর্মীরা শক্তি সংস্থা এই অর্থে যে কার্যক্রম পরিচালনা করে তা ফলস্বরূপ, আমরা প্রকাশ করতে পারি যে চাকরি অন প্রশিক্ষণ হ'ল শক্তি খাতে কর্মচারী হিসাবে তাদের কর্মক্ষমতা উন্নয়নের জন্য জ্ঞান, দক্ষতা এবং মনোভাবের মধ্যে কর্মীদের প্রশিক্ষণ; প্রশিক্ষণটির মধ্যে অন্যান্য ভেরিয়েবল রয়েছে তা পর্যবেক্ষণ ছাড়াই ছাড়াই, যার মধ্যে আমরা নিম্নলিখিতটি উদ্ধৃত করতে পারি:
- প্রাপ্তবয়স্কদের শিক্ষা বিনোদনমূলক, সাংস্কৃতিক, শৈল্পিক এবং অবসর ক্রিয়াকলাপ।
পরিশেষে, প্রশিক্ষণটি নির্দেশ প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের পরে, শ্রমিকের কাজের পরিবেশের মধ্যে অসঙ্গতি, সমস্যা এবং সংশোধনমূলক ক্রিয়াকলাপগুলির সনাক্তকরণ, যা প্রশিক্ষণের জন্য, আপডেট করার জন্য এবং ক্রিয়াকলাপগুলির উন্নতির জন্য নতুন ক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন necessary এমন কাজ যা কোম্পানির লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করতে দেয়।
তাত্ত্বিক সমর্থন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাজনৈতিক সংবিধানটি জাতীয় বিকাশের পরিকল্পনাটিকে প্রজাতন্ত্রের সরকার দ্বারা পরিচালিত জন নীতিগুলিকে অক্ষর হিসাবে চিহ্নিত করে, তবে সমাজের সাথে পরামর্শের মাধ্যমে অংশগ্রহণমূলক গণতন্ত্রের প্রত্যক্ষ উত্স হিসাবেও প্রতিষ্ঠিত করে। । এই কারণে, এটি মৌলিক নিয়ম যা মূলত আমাদের দেশে একজন শ্রমিকের অবশ্যই থাকা শ্রমের পরামিতিগুলি প্রতিষ্ঠিত করে, পাশাপাশি শক্তি খাতে রাষ্ট্রীয় সরকারী সংস্থাগুলির পরিচালনার নির্দিষ্ট মানদণ্ডগুলিতে প্রতিষ্ঠিত করে, যা অবশ্যই মেনে চলতে হবে। পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে যেমন ইতিমধ্যে ইঙ্গিত করা হয়েছে এর উদ্দেশ্য অবশ্যই জাতীয় বিকাশের সাথে মিলিত হতে হবে, যা সবার কাজ, এই প্রসঙ্গে, এটি লক্ষ করা যায় যে শ্রম সংক্রান্ত আইনের লোককাহিনী,তারা অর্জিত অধিকার হিসাবে শ্রমিকদের প্রশিক্ষণও প্রতিষ্ঠা করে, যার মধ্যে জ্বালানি খাত সংস্থার শ্রমিকরাও বিধানাবলী সাপেক্ষে, সুতরাং জাতীয় পর্যায়ে আমরা জাতীয় উন্নয়ন পরিকল্পনা ২০১৩-২০১৮ প্রতিষ্ঠা করেছি, যার মধ্যে ধারণাগুলি এবং দৃষ্টিভঙ্গি একত্রিত হয়, পাশাপাশি মেক্সিকোকে তার সর্বাধিক সম্ভাবনায় নিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তাবনা এবং পদক্ষেপের ব্যবস্থা করা হয়।
জাতীয় উন্নয়ন পরিকল্পনা, যার মধ্যে দেশের শক্তি উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যা প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি, এনরিক পেরিয়া নীতো এর নেতৃত্বে প্রস্তুত হয়েছিল, সর্বদা আইনী কাঠামোর সাথে সম্মতি অবলম্বন করে; তিনি বিবেচনা করেছিলেন যে উন্নয়ন ও বৃদ্ধির কাজটি সমস্ত অভিনেতা, সমস্ত খাত এবং দেশের সকল মানুষের সাথে মিলে যায়। আমরা এই গবেষণাপত্রে দেশের এবং বিশেষত জ্বালানি খাতের বিশ্লেষণ একক অভিনেতার কর্তব্য নয়, এমনকি রাজ্যের মতো কেন্দ্রীয়ও নয়। বৃদ্ধি এবং বিকাশ নীচে থেকে উত্থিত হয়, যখন প্রতিটি ব্যক্তি, প্রতিটি সংস্থা এবং আমাদের সমাজের প্রতিটি অভিনেতা তাদের সর্বাধিক অবদান রাখতে সক্ষম হয়।
ধারনার সেই ক্রমে, এই কাগজটি রাজ্যের একটি পাবলিক সংস্থায় প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করেছে, যা পাঠককে প্রশিক্ষণ ও প্রশিক্ষণের প্রাথমিক ধারণাটি বিশ্লেষণ করতে এবং পাশাপাশি বিভিন্ন আইন জানতে পারে যে শ্রম ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা এই জাতীয় পদক্ষেপের জন্য উল্লেখ করুন।
উপসংহার
রাষ্ট্রীয় পাবলিক সংস্থায় প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ সর্বাধিক গুরুত্বের সাথে আমাদের দেশ বিশ্বব্যাপী যে শক্তি খাতের সাথে প্রতিযোগিতা করে তার জন্য বিভিন্ন বাজারের গতিশীল আচরণ থেকে প্রাপ্ত, যেমন এই প্রশিক্ষণ আর্থিক কাঠামোকে শক্তিশালী করার পাশাপাশি সুরক্ষা এবং সুরক্ষা বজায় রাখে। এই খাতে শ্রমিকদের কল্যাণ।
আমাদের দেশে উত্পাদিত শক্তির উত্পাদন, সঞ্চালন, বিতরণ ও সরবরাহ সম্ভব হবে না, যদি এর কাজকর্মের বিকাশের জন্য যদি মানব প্রতিভা যথাযথভাবে প্রশিক্ষিত ও প্রশিক্ষিত না হয় তবে কারণ প্রশিক্ষণের ভিত্তিতে কর্মীরা জেনারেশন তৈরি করতে পারে সংস্থাটি নির্ধারিত লক্ষ্যগুলির সাথে সম্মতি, কারণ এটি যৌথ বিনিয়োগ প্রকল্প তৈরি করতে পারে, বা বেসরকারী বিনিয়োগকারীদের সাথে, যা দক্ষতা এবং প্রযুক্তিগত ক্ষমতা এবং সুবিধাগুলি প্রসারিত করে যা রাষ্ট্রের পাবলিক সংস্থার সম্প্রসারণ এবং আধুনিকীকরণের অনুমতি দেয় allow
নিশ্চিতভাবেই, আমরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে পারি যে রাজ্যের একটি সরকারী সংস্থাতে প্রশিক্ষণ ও প্রশিক্ষণমূলক পদক্ষেপগুলি রাষ্ট্রের একটি পাবলিক সংস্থায় উত্পাদিত শক্তির উত্পাদন, সঞ্চালন, বিতরণ এবং সরবরাহের প্রতিযোগিতামূলকতাটিকে অনুকূল করে তোলে এবং দেশের জন্য ইতিবাচক প্রভাব ফেলে, শ্রম দায় ব্যয়ের ঝুঁকি হ্রাস; যেহেতু এই ক্রিয়াগুলি কার্যকর প্রক্রিয়া, আধুনিকীকরণ এবং বাণিজ্যিক প্রক্রিয়া এবং বৈদ্যুতিক অবকাঠামো উভয়েরই শক্তিশালীকরণকে নিশ্চিত করে।
জিজ্ঞাসার উত্স
BIBLIOGRAPHS
- প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের বিকাশ। আলফোনসো সিলিসিও আগুইলার। চতুর্থ সংস্করণ, 2004, মক্সিকো, ডিএফ সম্পাদনা লিমুসা, এসএ। প্রশিক্ষণ পরিচালকদের জন্য ডি সিভি গাইড। বিশেষায়িত পরিষেবা I: প্রশিক্ষণ, শিক্ষা ও যোগাযোগ, আইআইসিএ। অর্থনৈতিক উন্নয়ন ইনস্টিটিউট (আইডিই), বিশ্বব্যাংক। বৈদ্যুতিন উত্সগুলিতে আইনী আইন: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাষ্ট্রীয় রাজনৈতিক পরিস্থিতি AT সর্বশেষ সংস্কার ডিওএফ 09-15-2017 শ্রমের ফেডারেল আইন http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm সর্বশেষ সংস্কার ডিওএফ 06-12-2015 জাতীয় উন্নয়ন পরিকল্পনা 2013-2018https: //www.gob.এমএক্স / রাষ্ট্রপতি
