একটি সংস্থার মধ্যে অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি চিহ্নিত করা এবং তাদের কাজটি আরও ভালভাবে সম্পাদন করার জন্য প্রচেষ্টা করা প্রতিটি দলের সদস্যের পক্ষে একটি দুর্দান্ত কাজের পরিবেশ এবং বৃহত্তর প্রতিশ্রুতি ও সহযোগিতার গ্যারান্টিযুক্ত।
কোনও সংস্থায় আনুষ্ঠানিকভাবে সংজ্ঞায়িত গোষ্ঠীর সমান্তরাল, এমন কিছু রয়েছে যা সংস্থায় স্পষ্টভাবে আলাদা করা যায় না, সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় বা কার্য গ্রহণ করার সময় এগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আমরা অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলিকে উল্লেখ করি, অর্থাৎ, সেই ব্যক্তিরা যারা সাধারণ ধারণা এবং আগ্রহের দিকে একত্রিত হন তবে কার্যনির্বাহী গোষ্ঠীর মতো দৃশ্যমান হয় না are
এই গোষ্ঠীগুলি, যদি তারা এতে মনোনিবেশ করে তবে কোনও সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে গুরুত্বপূর্ণ মিত্র হয়ে উঠতে পারে বা একটি ভাল কাজের পরিবেশ তৈরি করতে এবং দৈনন্দিন কাজগুলিকে নির্যাতনে পরিণত করার ক্ষেত্রে বিরক্তিকর বাধা হয়ে উঠতে পারে। অর্থাৎ, কোনও সংস্থার মধ্যে এই জাতীয় গোষ্ঠীর অস্তিত্বের সুবিধা বা ক্ষতি নির্দিষ্ট করে নির্ধারণ করা যায় না।
যে ব্যক্তিরা এই টিমের অংশ, তারা এতে সম্ভাব্য সমস্যার বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সুরক্ষা বোধ করে এবং ধারণাগুলি এবং স্বাদগুলি সাধারণভাবে উপস্থাপন করে। আদর্শভাবে, পরিচালনগুলি এই শক্তিটিকে ইতিবাচক উপায়ে চ্যানেল করে এবং গোষ্ঠীর ভাল বিকাশে সহায়তা করে যাতে এটি মিত্র হয়ে ওঠে এবং সম্ভাব্য শত্রু না হয়ে যায়।
এই কারণে, সংস্থাগুলি যে সমস্যাগুলি সমাধানে সহায়তা করে এবং কাজের পরিবেশের ভাল বিকাশ এবং জলবায়ু সম্পর্কে আরও সচেতন তাদের চেয়ে বিভাগ বিভাজন সৃষ্টি করে এমন গ্রুপগুলিকে অবশ্যই বেশি মনোযোগ দিতে হবে। সকল গোষ্ঠীর শোনা যায়, অনুভব করা হয় যে তারা সংস্থার অংশ, এবং সমস্ত ব্যবসায়ের উদ্দেশ্য সাফল্য এবং অর্জনের জন্য সহযোগিতা করার জন্য ভাল যোগাযোগ হ'ল ভিত্তি।
প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের যেমন পরিচালক থাকে তেমনি প্রতিটি দলেরও এর নেতা থাকে। এটি চিহ্নিত করা অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলির কাছে একটি গুরুত্বপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি অর্জনের প্রথম পদক্ষেপ, যেহেতু তারা তাদের "বস" অনুসরণ করবে এবং তারা যদি মনে করে যে তাদের নেতা তাদের সঠিক পথে নিয়ে যাচ্ছে, এর কল্যাণে সচেষ্ট হয়ে এগিয়ে যাওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবে সদস্যদের এবং গ্রুপ ইচ্ছার একীকরণ।
দুর্ভাগ্যক্রমে, ইতিবাচক নেতারা যেমন আছেন, সেখানেও আছেন যারা কেবল বিভাজন এবং দ্বন্দ্ব তৈরি করতে চান, একটি উত্তেজনাপূর্ণ কাজের পরিবেশ তৈরি করে যা কোনও সংস্থা অনুসরণ করে এমন নীতিমালা অনুসরণ করে না। আদর্শভাবে, আপনার এই ব্যক্তিদের আবিষ্কার করা উচিত এবং এটি নিশ্চিত করার চেষ্টা করা উচিত যে এই গোষ্ঠীটি ইতিবাচক চরিত্রযুক্ত এবং সহায়তা করতে এবং ধ্বংস না করার জন্য তাদের আরও বেশি দায়িত্ব এবং কার্যাদি অর্পণ করেছে।
অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর গুরুত্ব প্রতিষ্ঠিত দলের তুলনায় প্রায় সমান। এর নেতৃত্বের কল্যাণে মনোনিবেশ করা এবং বাধা না দেওয়ার জন্য প্রচেষ্টা করা প্রতিটি সংস্থার কাজ।
এই অর্থে, নেতিবাচক নেতাদের দিকে মনোযোগ না দেওয়া এবং সেই ব্যক্তিদের গুরুত্ব বাড়াতে হবে যারা তাদের গ্রুপের মঙ্গল কামনা করে এবং সর্বোত্তম কাজের পরিবেশের জন্য লড়াই করে, লড়াই না করে এবং প্রতিটি সদস্যের ইচ্ছার বিরুদ্ধে নয়। দলের, যা তাদেরকে আলাদা করে তুলবে এবং "ইতিবাচক নেতা" করবে।
অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর একটি সুবিধা হ'ল এর প্রতিটি সদস্য তাদের সতীর্থদের সাথে তাদের কাজের বিকাশ করতে ভাল বোধ করে এবং কাজের পরিবেশকে সর্বোত্তম করে তুলতে তারা সহযোগিতা করবে, তারা তাদের কাজগুলি উপভোগ করবে, আরও উত্পাদনশীলতা এবং প্রতিশ্রুতি থাকবে এবং কোম্পানিটি বাড়ার সাথে সাথে আমি এই গোষ্ঠীর সাথে কাজ করব।
উপরের অস্তিত্ব হিসাবে, এটি দক্ষতা বৃদ্ধি করবে এবং তাই প্রতিটি অর্থে লাভজনক হবে। মঙ্গল থেকে গ্রুপের সদস্যদের সর্বশেষ অংশ এবং সহযোগিতা সুস্পষ্ট হবে যাতে সকলেই এগিয়ে যেতে পারে কেবল শ্রমের ক্ষেত্রেই নয় ব্যক্তিগত পর্যায়েও উন্নতি করতে পারে। প্রতিটি ব্যক্তি গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত বলে মনে করবে এবং তাদের লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য এটির সমস্ত উদ্দেশ্যে লড়াই করবে।
এই গোষ্ঠীগুলি সনাক্ত করতে, কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ থেকে দূরে কার্যকলাপগুলি চালানো সবচেয়ে ভাল, যেখানে লোকেরা আরও বাধা বোধ করে এবং আরও বেশি আত্মবিশ্বাস এবং সত্যবাদী হয়ে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে। এই অনানুষ্ঠানিক জলবায়ুর সাথে, তাদের নিজ নিজ গ্রুপগুলির নেতারা নির্ধারিত হবে এবং প্রচার করা হবে যে কর্মক্ষেত্রে গ্যারান্টি রয়েছে যাতে এই লোকেরা তাদের কাজ আরও ভাল করে চালায়।
উপরের সমস্তগুলি কম অভ্যন্তরীণ সমস্যা তৈরি করবে, শ্রমিক এবং সংস্থার মধ্যে বৃহত্তর সহযোগিতা এবং প্রতিশ্রুতি, সম্পাদিত কাজের বৃহত্তর উপভোগ এবং একটি ভাল কাজের পরিবেশ যার ফলে দলের প্রতিটি সদস্য এবং সাধারণভাবে পুরো সংস্থার জন্য একাধিক উপকার হবে।
