প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াগুলি অনেক সময় বৃদ্ধি এবং শেখার একটি সুযোগ হিসাবে প্রাপ্ত হয় যাতে কেবল আমাদের কাজ করে দেওয়া টাস্ক এবং সম্পাদনাকেই উন্নত করতে হয় না, পাশাপাশি মানুষ হিসাবেও বৃদ্ধি পেতে পারে, এমন বিষয়বস্তু অভ্যন্তরীণ করতে পারে যা সম্ভবত তাদের তাত্ক্ষণিকভাবে আবেদন নেই তবে তারা ভবিষ্যতের সুযোগগুলির জন্য মেজাজ এবং সুরক্ষা দেয়।
যাইহোক, অনেক সময়ে, আমরা এটিও অনুভব করি যে এটি মূল্যবান সময় নয় এবং এটি আমাদের দৈনন্দিন বাধ্যবাধকতা থেকে আমাদেরকে দূরে সরিয়ে দেয়, এই দ্বিতীয় মনোভাবটি খুব কম কিন্তু বিদ্যমান, কেবল পেশাদার এবং কাজের পারফরম্যান্সেই নয়, উন্নয়নের ক্ষেত্রেও স্থবিরতার দিকে পরিচালিত করে leads নতুন সামাজিক দক্ষতা।
এটা সম্ভব যে আমাদের সংস্থায় এবং অন্যদের মধ্যেও রয়েছে, যারা বছরের পর বছর রিফ্রেশার কোর্স, ওয়ার্কশপ বা সেমিনার নেন নি, যারা তাদের পেশাগত জীবন শেষ করতে বিরত হননি এবং প্রবেশের আগে অধ্যয়নরত শেষ গবেষণায় দীর্ঘকাল আটকে থাকেন এন্টারপ্রাইজে।
অজুহাতটি ধরা পড়ে এবং পুনরাবৃত্তি বলে মনে হয়, আমার কোনও অর্থ নেই, আমি বিবাহিত হয়েছি, আমি কোনও ব্যবসায় ইত্যাদিতে বিনিয়োগ করেছি ইত্যাদি… এবং তাই বছরগুলি অতিক্রান্ত হয় এবং জীবনও কাটতে শুরু করে, দিগন্তের উপর আশা ছাড়াই এবং ইচ্ছা এবং পরিবর্তনের ইচ্ছা ছাড়াই ।
একই বা আরও খারাপ সমস্যা সহ আরও অনেকে সফল হয়েছে, সফল হয়েছে এবং জ্ঞানের সন্ধানে চালিয়ে গেছে যা তাদেরকে একাডেমিক সিঁড়ি দিয়ে উঠতে এবং সর্বদা জাল করা স্বপ্ন এবং লক্ষ্য অর্জন করতে দেয়।
প্রশিক্ষণ একটি সুযোগ, এটি ব্যক্তিগত উন্নতির একটি প্রক্রিয়া যা নিঃসন্দেহে সংস্থাকে উপকৃত করে কারণ এই পদ্ধতিতে আরও দক্ষতার সাথে সহযোগী রয়েছে এবং জটিল পরিস্থিতি সমাধানে এবং সংস্থার, ক্লায়েন্ট, মালিকদের ইত্যাদির জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম capable ।, সংস্থাটি জেতে কারণ এটি বিভিন্ন পদগুলির মুখোমুখি হতে সক্ষম লোকদের দল তৈরি করতে পারে, লোকেরা যারা উচ্চতার সাথে সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করতে পারে, মানুষ তার প্রতিটি প্রক্রিয়াতে নেতা হতে ডাকে।
সংস্থাটি জিতেছে কারণ উচ্চ প্রশিক্ষিত ব্যক্তিদের সাথে আপনি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়ের ঝুঁকি নিতে পারেন এবং আপনি জানেন যে আপনার ব্র্যান্ডটি উন্নতি করবে এবং স্বীকৃত হবে কারণ এটি অত্যন্ত দক্ষ এবং দক্ষ কর্মী রয়েছে।
তবে, ব্যক্তিটি জিতে যায়, জ্ঞান দিয়ে সমৃদ্ধ হয় এবং উচ্চতর মনোভাব এবং দক্ষতা বিকাশ করে যা তাকে বা তার সংস্থার মধ্যেই নয়, বাইরের বাইরে, গ্রাহক বা সরবরাহকারী এবং এমনকি পরিবার এবং বন্ধুবান্ধব দ্বারা মূল্যবান ব্যক্তি হিসাবে গড়ে তোলে। ।
যে ব্যক্তি প্রশিক্ষণের সুযোগ হিসাবে ধরে নেয় সে নিজের চারপাশের মান তৈরি করে, এমন দক্ষতা বিকাশ করে যা অন্যান্য সংস্থাগুলির দ্বারা এবং যেখানে সে কাজ করে সেই একই সংস্থার দ্বারা তাদের আকর্ষণীয় করে তোলে।
ব্যক্তিটি জিতেছে কারণ তারা দেখতে পাচ্ছে যে তাদের বৌদ্ধিক সম্পদ বৃদ্ধি পায়, তাদের কাজের দক্ষতা বিভিন্ন ক্ষেত্রে আরও ঘন ঘন ঘন প্রয়োজন হয়, যে ব্যক্তি আবিষ্কার করে যে তারা নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা সংহত করার সাথে সাথে তারা বহুমুখী, সম্পাদন করতে সক্ষম হয়। প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন পয়েন্টে সফলভাবে।
সুযোগটি রয়েছে, এটি গ্রহণ করা এবং এটি আবিষ্কার করা দরকার যে সংস্থাগুলি এমন লোকদের দ্বারা গঠিত যারা উন্নতি ও সংগ্রামের পথ, প্রচেষ্টা এবং ত্যাগের পথে ভ্রমণ করেছেন, কিছুই সহজ নয়, আমরা শুনেছি এবং সম্ভবত আমরা এমন লোকদের গল্প জানি যা সংগঠনগুলিতে শুরু হয়েছিল। অপারেশনাল অবস্থান এবং একই রাষ্ট্রপতি হয়ে ওঠেন, তবে যারা অপারেশনাল পদে এবং অবসর গ্রহণ করেছেন তাদের ক্ষেত্রেও তারা একই পদে বিস্মিত হয়েছিল।
সংক্ষেপে, প্রশিক্ষণ হ'ল আরও ভাল কর্মচারী গড়ে তোলার জন্য সংস্থা কর্তৃক করা একটি প্রচেষ্টা, তবে সর্বোপরি সর্বোত্তম মানুষের থেকে।
