আউটসোর্সিং এবং মেক্সিকান অর্থনীতিতে এর প্রভাব

পূর্বে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলির সুবিধার্থে বিপুল সংখ্যক শ্রমিক ছিল, যার মধ্যে অনেকগুলি পদ ছিল প্রশাসনিক ও অপারেশনাল কর্মচারী, রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী, পরিচ্ছন্নতা কর্মী, পরিবহন যানবাহনের চালক, নজরদারি, প্রভৃতি যাইহোক, বিশ্বায়নের ফলে এবং বর্তমানে বিদ্যমান দ্রুতগতির অর্থনীতির কারণে ব্যবসায়িক মালিকরা পূর্বের বর্ণিত যে কোনও পদ পূরণের জন্য সেবা নেওয়ার জন্য একাধিক উপলক্ষে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তবে এই সংস্থাটির দায়িত্বে থাকা অন্য সংস্থার দ্বারা টুকিটাকি কাজ। এই বাহ্যিক সংস্থাগুলি মূল সংস্থার অর্থনীতিতে উন্নতির জন্য উপায় তৈরি করার জন্য তার সুবিধাগুলির মধ্যেই চাকরি ছেড়ে দিচ্ছে।

এভাবেই আউটসোর্সিং শব্দটির জন্ম হয়েছিল; তবে এই সমস্ত ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ কীসের গভীরতার মধ্যে রয়েছে তা জানতে আমাদের অবশ্যই তাদের অর্থ এবং উত্স জানতে হবে।

আউটসোর্সিং শব্দের অর্থ প্রথম পয়েন্ট হিসাবে আচ্ছাদন করে, আমাদের কাছে এই শব্দটি রয়্যাল স্প্যানিশ একাডেমি (আরএই) এর অভিধানের মধ্যে যেমন নেই, কারণ এটি এমন একটি শব্দ যা ইংরেজী ভাষা থেকে এসেছে, যা সম্পাদন করার সময় আনুষ্ঠানিক অনুবাদ মানে আউটসোর্সিং।

"সংজ্ঞা.ডি" ওয়েবসাইট অনুসারে, এই শব্দের অর্থ হ'ল মূলত প্রাক্তনদের হাতে থাকা কিছু কাজ সম্পাদন করার জন্য একটি সংস্থা অন্যটির সাথে চুক্তি করে।

তারপরেই যখন আমরা এই সংজ্ঞাটির জন্য ধন্যবাদ জানি অন্য কথায় বলতে পারি যে আউটসোর্সিং প্রক্রিয়া হ'ল সংস্থার সংস্থানগুলি গ্রহণ করার এবং একটি চুক্তি তৈরি করার জন্য একটি বাহ্যিক সংস্থায় তাদের একত্রিত করার শক্তি।

বিভিন্ন ক্ষেত্র রয়েছে, যেমন আগেই বলা হয়েছে, আউটসোর্সিং পরিষেবাদি সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তবে, সবচেয়ে শক্তিশালী পয়েন্ট যেখানে সাবকন্ট্র্যাক্টিং প্রযোজ্য, অন্তত লাতিন আমেরিকাতে এই অঞ্চলটির মধ্যেই পরিচালিত অঞ্চলে রয়েছে। অরিজাবায়, এই ধরণের পরিষেবাটির ব্যবহার সাধারণ রক্ষণাবেক্ষণ, নির্মাণ, সুরক্ষা এবং পরিচ্ছন্নতার পরিষেবাগুলিতে বেশি জোর দেয়।

আউটসোর্সিংয়ের ধারণাটি আরও ভালভাবে বুঝতে, আসুন এর উত্স এবং ইতিহাস সম্পর্কে কিছুটা ঘুরে দেখি।

আউটসোর্সিংয়ের ইতিহাস

আউটসোর্সিং এর উত্স মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপের বাজারগুলিতে রয়েছে, যুক্তরাজ্যে আরও নির্ভুল, যেখানে এটি আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলির প্রথম উপস্থিতি ছিল, এটি লাভজনক ছিল দেখে, এটি ১৯৮০ এর দশক থেকে বিশ্বজুড়ে ছড়িয়ে পড়তে শুরু করে ।

আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলি কেবল শিল্পগুলিতে সহজ রক্ষণাবেক্ষণের ক্রিয়াকলাপগুলিতে শুরু হয়, তবে বর্তমানে এটি বিশ্বজুড়ে সংস্থাগুলির একটি অবিচ্ছেদ্য পরিপূরক, সরাসরি বিভিন্ন ব্যবসায়কে প্রভাবিত করে না এমন বিভিন্ন কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে অবদান রাখে। ব্যবসায় সহায়তা সংস্থা তাদের প্রাথমিক লক্ষ্য এবং লক্ষ্য উপর আরও সরাসরি ফোকাস করতে।

এমনকি আউটসোর্সিং শব্দটিও নতুন নয়। এটি প্রথম 1960 এবং 1970 সালে উত্পাদন ক্ষেত্রে গৃহীত হয়েছিল এবং ইতিমধ্যে সংগঠনের কার্যত প্রতিটি দিক দিয়ে ছড়িয়ে পড়েছে। ডান অ্যান্ড ব্র্যাডস্ট্রিট অনুমান করে যে আউটসোর্সিং এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 4,000,000,000,000,000 মার্কিন ডলার business (ওয়ার্ল্ড, ২০১ 2016)

বর্তমানে শিল্প বিশেষজ্ঞরা অনুমান করেছেন যে একজন উদ্যোক্তা তার প্রতিষ্ঠানের জন্য যে 25 শতাংশ উত্সর্গ করেছেন তা তাদের আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলিতে রূপান্তরিত করে এবং এর জন্য ধন্যবাদ, 2012 এর মধ্যে আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলি 34 শতাংশ বেড়েছে, একইভাবে বাড়ছে মানটির মূল্য আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলিতে নিবেদিত সংস্থাগুলি।

আউটসোর্সিংয়ের ইতিহাসকে সমানভাবে দুটি প্রজন্মের মধ্যে ভাগ করা যায়।

প্রথমটি এই সংস্থাগুলির ব্যয়কে অবিচ্ছেদ্য সাশ্রয় করার ভিত্তিতে এই পরিষেবাগুলিকে আরও সাধারণীকরণের ভিত্তিতে ভিত্তি করে গড়ে তুলেছিল এবং এই মৌলিক ধারণাটি গ্রহণ করে যে "অন্যান্য ব্যক্তিও রয়েছেন যারা একই কাজ দ্রুত, সস্তায় এবং সম্পাদন করতে পারবেন সংস্থার দ্বারা সাধারণত দেখা যায় এর চেয়ে কম শতাংশ কাজ এবং সময় ব্যয় করে ।

দ্বিতীয় প্রজন্ম জোর দেয় যে আউটসোর্সিং ব্যবসায়ের জন্য একটি মৌলিক কৌশল হয়ে দাঁড়িয়েছে, সঞ্চয়গুলি বাস্তবায়নের জন্য আরও ব্যাপক পদ্ধতির গ্রহণ করে, সুযোগের জন্য আরও ভাল ব্যয় প্রতিষ্ঠা করে, এইভাবে ইতিমধ্যে যে ক্রিয়াকলাপের জন্য নির্ধারিত সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে কার্যকর করা হয় একটি উচ্চ মান।

তৃতীয় প্রজন্মের মধ্যে, কার্যনির্বাহী যে কোনও কর্মক্ষেত্রে আউটসোর্সিং পরিষেবা সরবরাহকারী সংস্থাগুলির উদ্দেশ্যে করা সমস্ত কার্যক্রমের সাথে সম্মতি চাওয়া ছাড়াও নির্বাহীরা, তাদের অংশীদারদের কিছু উদ্ভাবনের মানদণ্ড প্রতিষ্ঠা করুন যাতে তারা তাদের অনুকূল করতে পারে প্রতিষ্ঠানের ব্যবসা।

ম্যাক্সিকো এবং তার অর্থনৈতিক প্রভাব সম্পর্কে আউটসোর্সিং

মেক্সিকো, অনেক লাতিন আমেরিকার দেশগুলির মতো, 90 এর দশক থেকে উন্মুক্ত হয়েছে, বাহ্যিক পরিষেবা সংস্থাগুলির জন্য অন্যান্য সংস্থাগুলি যে ক্রমাগত কাজ করে তা গ্রহণ করার সুযোগ দেওয়ার সুযোগ রয়েছে। যাইহোক, আউটসোর্সিং পরিষেবাদির মধ্যে প্রচলিত কল্পকাহিনী রয়েছে, তবে, এই ধরণের কর্মসংস্থানটি ২০১৫ সালে মেক্সিকোয় কমপক্ষে ১৪০,০০০ জব সৃষ্টি করেছে এবং তাদের জন্য যে সংস্থাগুলি এই পরিষেবাগুলিতে নিজেকে উত্সর্গ করে তাদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের ভাল যত্ন নিতে হবে প্রচলিত নিয়োগকারীদের তুলনায় ব্যবসায়ের এই লাইনের সংস্থাগুলি দায়িত্ব থেকে বিরত থাকে বা কম বেতন দেয় এই মিথটি মুছে ফেলতে।

পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলি আমাদের দেশের অর্থনৈতিক এবং কর্মসংস্থানের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উত্স।

ফোর্বস মেক্সিকো ম্যাগাজিনের মতে, এই প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মরত মেক্সিকানদের গড় বেতন 7,728.00 মেক্সিকো পেসো os

সুতরাং, এটি লক্ষ করা যায় যে সুবিধাগুলি খুব বিস্তৃত, কেবল আউটসোর্সিং পরিষেবা সংস্থার মালিক এবং কর্মচারীদের জন্য নয়, তাদের সংস্থাগুলি অর্জনকারী সংস্থাগুলিও যেমন উদাহরণস্বরূপ, সুযোগটি দেওয়া হয় সংস্থাগুলি পরিচালনার সাথে জড়িত ব্যয়ের উপর আরও ভাল নিয়ন্ত্রণ রাখতে সক্ষম হওয়ার জন্য, একইভাবে দ্রুত তথ্য প্রাপ্ত হয় এবং বিভিন্ন কর্ম বিকাশ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য উচ্চ দক্ষ কর্মীদের সুযোগ দেয়।

সুতরাং, সংস্থাগুলি অবশ্যই বেঁচে থাকার ভূমিকা পালন করবে, যেহেতু বর্তমানে এটি তুমুল বৃদ্ধিআউটসোর্সিং পরিষেবাগুলি এবং যদি তারা এটি না করে এবং সংস্থানগুলি অনুকূল করে না তবে তারা বাজার, সুযোগ ইত্যাদি কিছুটা ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে এবং এজন্যই আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলি সম্পাদন করার সুযোগ অর্জন করতে সক্ষম হয়ে, সংস্থাগুলি ক্ষেত্রে সঞ্চয় অনুযায়ী 40% থেকে 50% পর্যন্ত পৌঁছতে পারে এমন সঞ্চয় অর্জন করতে পারে।

এবং এখানেই আমরা কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসি, ইউএনএএম-এর মালিকানাধীন একটি ইন্টারনেট নিবন্ধ অনুসারে, প্রায় ২.৪ থেকে ৪ মিলিয়ন মেক্সিকান রয়েছে যারা এই যে কোনও সংস্থার মাধ্যমে তাদের কাজকর্ম পরিচালনা করে, প্রায় 700০০ বাজার মূল্যায়ন করে? মিলিয়ন ডলার

শ্রম আইনটিতে আউটসোর্সিং সংযুক্ত

লাতিন আমেরিকার অন্যদের তুলনায় আমাদের দেশ সাব কন্ট্রাক্টিং বিজনেস পরিচালিত নিয়মকানুনের ক্ষেত্রে কিছুটা পিছিয়ে রয়েছে, যেসব দেশ আগে এই ব্যবসাগুলিকে নিয়ন্ত্রিত করেছিল তারা হলেন উরুগুয়ে, ব্রাজিল, চিলি, আর্জেন্টিনা, পেরু, ইকুয়েডর এবং কলম্বিয়া।

যাইহোক, সাবকন্ট্রাক্টিংয়ের এই সমস্ত ধারণাগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে যে আইনী কাঠামোটি হয়েছে তা কয়েক বছর ধরে ধারাবাহিকভাবে জোরদার করা হয়েছে, সাবকন্ট্র্যাক্টিংকে পরিচালিত মেক্সিকান আইনী কাঠামোর আওতায় রয়েছে: সাংবিধানিক আইন এবং নাগরিক আইন civil

সাংবিধানিক আইনের অধীনে বেশ কয়েকটি নিবন্ধ রয়েছে যা শ্রমিক এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে বিদ্যমান সম্পর্ককে পরিচালনা করে।

এই নিবন্ধটি সর্বাধিক প্রকাশিত হয়েছে 123 যা শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের বিশেষত শর্ত এবং অধিকারকে বোঝায়, তবে এটি আউটসোর্সিং কর্মচারীদের পুরোপুরি প্রত্যক্ষ উপায়ে উল্লেখ করে না, তবে শ্রমিক হচ্ছে জাতীয় ভূখণ্ডের মধ্যে তারা হ'ল সমস্ত অধিকার, দায়িত্ব এবং দায়িত্বের পাশাপাশি অন্য যে কোনও creditণদাতা credit

অন্যদিকে, নাগরিক আইন বলতে শ্রমিকের অবশ্যই থাকা সমস্ত সামাজিক অধিকারকে বোঝায়, যার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি রয়েছে:

• শ্রম আইন সামাজিক সুরক্ষা পরিষেবা সমূহ

কোনও শ্রমিকের যে সামাজিক অধিকার রয়েছে তার মধ্যে শুল্ক আইনটি স্যাট দ্বারা পরিচালিত হওয়ায় কর আইনটি অন্তর্ভুক্ত নয়।

আউটসোর্সিং সংস্থা কীভাবে বাড়াতে হয়

ইতিমধ্যে উপরে উল্লেখ করা হয়েছে, AMECHএতে উল্লেখ করা হয়েছে যে ১ companies টি সংস্থার এটির অংশ, প্রায় ১৪০,০০০ নতুন নতুন নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়েছে, তবে এটি জানা যায় যে প্রায় প্রতিদিনই কিছু শ্রমিক সংস্থার সাথে সালিশ এবং সালিশী বোর্ডের কাছে কিছু প্রকার বিযুক্তির প্রতিবেদন করতে যান respect তিনি যে কাজ করেন, তার মধ্যে যে কারণগুলির নিন্দিত হয় তার মধ্যে একটি সিমুলেটেড চুক্তি পাওয়ার দুর্ভাগ্য হয় যার মধ্যে তাদের আইনগুলির চেয়ে কম সুবিধা হয়, তবে, প্রতিবেদন তৈরি করার সময় বা সংশ্লিষ্ট আইনটি আঁকানোর সময়, কর্মচারী আপনি কেবলমাত্র বিনিময়ে যাবেন তা হ'ল পরিধান এবং টিয়ার কারণ 2015 সালের শুরুতে অনুমোদিত শ্রম সংস্কার অনুসারে, এই সমস্ত সংস্থাগুলি যে তাদের ক্রিয়াকলাপের কিছু অংশ বরাদ্দকরণের জন্য বরাদ্দ করে তা নির্মূল করার উদ্দেশ্যে,তবে, এর দ্বারা বোঝা যাচ্ছে যে নিয়োগকারীদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের প্রতি বৃহত্তর দায়িত্ব থাকতে হবে।

এই কারণেই হ'ল যে সকল সংস্থাকে আউটসোর্সিং পরিষেবাদিগুলির জন্য তথ্যের জন্য একটি বিস্তৃত অনুসন্ধান এবং তাদের প্রয়োজনীয় পরিষেবাদিগুলি সম্পর্কে আরও কিছুটা পরিমার্জন করা দরকার তাদের জন্য একটি বিস্তৃত সুপারিশ করা হয় এবং একইভাবে তারা যা সংস্থাটি চুক্তি করতে চায় তা যাচাই করে নিন that সম্পূর্ণ বৈধতা

যাইহোক, এই পরিষেবাগুলি নিয়োগের সময় ব্যবসায়ের জন্য যে সুবিধাগুলি প্রশংসা করা যেতে পারে তার মধ্যে এটি হ'ল নিয়োগকর্তা যৌথভাবে বাধ্যবাধক নন আইএমএসএস এবং ইনফোনাভিটকে অর্থ প্রদান করার জন্য, এবং সেইজন্য নিম্নলিখিত শর্তগুলি কার্যকর করে এই দায়িত্বগুলি আউটসোর্সিং সংস্থাগুলি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে অর্জিত হয়েছে:

• সাবকন্ট্রাক্টিং স্কিম কর্মক্ষেত্রে পরিচালিত সমস্ত কার্যক্রম কভার করতে পারে না।সেবার বিশেষায়িত প্রকৃতি অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত হতে হবে।এতে ঠিকাদারের চাকরিতে বাকী শ্রমিকদের সমান বা অনুরূপ কাজ অন্তর্ভুক্ত করা যায় না। (মেন্দোজা এসকামিলা, ২০১))

যাইহোক, এমন সংস্থাগুলি রয়েছে যেগুলি অস্থায়ী কর্মচারী রয়েছে, যারা কোনও নিয়মের সাথে একরকম আনুগত্যের ঝুঁকিতে পড়তে পারে, যা ঠিকাদার এবং মূল উভয় সংস্থাকে উক্ত কর্মীদের যৌথ নিয়োগকারী হিসাবে পরিচালিত করে, তবে এই শর্তটি নয় যতক্ষণ না উভয় পক্ষই শ্রমিকদের কর এবং পরিষেবা প্রদানগুলি পূরণ করে ততক্ষণ এটি একটি বড় সমস্যা উপস্থাপন করবে।

এ কারণেই কোনও সংস্থার মধ্যে এমন একটি সংস্থা থাকা যা তার দায়িত্বগুলি সম্পাদন করে, আইনী পরামর্শ এবং পর্যাপ্ত আর্থিক সচ্ছলতা রয়েছে, কোনও সমস্যা ছাড়াই যৌথ দায়িত্ব অর্জন করতে সক্ষম হবে, আউটসোর্সিং সংস্থা তার সাথে সম্মতি রাখবে এই বিশ্বাস এবং জেনে থাকবে আনুপাতিক অংশ।

এবং এটি এলএফটি-র মধ্যে ভাগ করা দায়িত্বগুলির এই পরিস্থিতিতে রয়েছে১৫-ডি অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে "শ্রম অধিকার হ্রাস করার জন্য শ্রমিকরা যখন ইচ্ছাকৃতভাবে ঠিকাদার থেকে সাবকন্ট্রাক্টারের কাছে হস্তান্তরিত হবে তখন সাব-কন্ট্রাক্টিং ব্যবস্থা অনুমোদিত হবে না; এই ক্ষেত্রে, এই আইনের 1004-সি অনুচ্ছেদের বিধানগুলি অনুসরণ করা হবে "।

এলএফটি তার নিবন্ধটি 1004-সি-তে কী বলেছে: "যে কেউ এই আইনের 15-ডি অনুচ্ছেদে বেদনাদায়ক উপায়ে সাবকন্ট্রাক্টিং কর্মীদের ব্যবহার করে, তাকে 250 থেকে 5000 বার সমতুল্য জরিমানা করা হবে সাধারণ সর্বনিম্ন মজুরি "।

পূর্ববর্তী নিবন্ধে ফেব্রুয়ারী ২০১ of সালের হিসাবে বর্তমান সাধারণ ন্যূনতম মজুরির ক্ষেত্রে জরিমানার কথা উল্লেখ করা হয়েছে, যা $৩.০৪ ডলার, যার উপরে উল্লিখিত জরিমানা $ 18,260.00 থেকে 5 365,200.00 পর্যন্ত হতে পারে, জরিমানা হিসাবে উল্লেখ করা উচিত যে এটি প্রতিটি শ্রমিকের জন্য।

সে কারণেই এমন একটি ধারাবাহিক প্রস্তাব দেওয়া যেতে পারে যাতে এই সংস্থাটি আউটসোর্সিং পরিষেবাগুলি অর্জন করে এমন কোনও ধরণের আইনী সমস্যা না হয়। এই সুপারিশগুলি নীচে উল্লেখ করা হয়েছে:

• আউটসোর্সিং সার্ভিস সংস্থাকে অবশ্যই আইনের সমস্ত বিধিগুলির অধীনে থাকতে হবে এবং পাশাপাশি আইনীভাবে গঠন করতে হবে legal এটি অবশ্যই আইনী সমস্ত সরকারী প্রোগ্রামের সাথে নিবন্ধিত হতে হবে, যা (স্যাট, আইএমএসএস, ইনফোনভিট, ইনফোনাট ইত্যাদি)। তাদের ট্যাক্স এবং আইএমএসএস ফি প্রদানের সাথে আপ টু ডেট থাকুন কোম্পানির অবশ্যই দেশের প্রতিটি সত্তায় নিয়োগকর্তার নিবন্ধন থাকতে হবে (কেবল সরবরাহিত পরিষেবাগুলি মেক্সিকান প্রজাতন্ত্রের বিভিন্ন অংশে করতে হবে), যাতে জরুরী পরিস্থিতিতে কর্মচারীরা যে কোনও জায়গায় চিকিত্সা পরিষেবাদির অধিকারী হতে পারেন ify যাচাইয়ের ঝুঁকির ধরণ অনুসারে আউটসোর্সিং সংস্থার কর্মীরা নিবন্ধিত রয়েছে তা যাচাই করুন।

এই কারণেই আউটসোর্সিং সংস্থাগুলি, অন্য একটি কোম্পানির দ্বারা তাদের কোনও ধরণের চুক্তি রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য, উভয় পক্ষের পক্ষে সবচেয়ে কার্যকর এবং সুবিধাজনক হতে পারে, যেহেতু তারা তা না করে তবে উভয়ই আইনটির সাথে একরকম বিরোধের চুক্তি করতে পারে।

উপসংহার

এই ছোট তদন্তের বিকাশের সাথে, এটি নির্ধারণ করা যেতে পারে যে আউটসোর্সিংয়ের শব্দটি কোনও নতুন ক্রিয়াকলাপ নয় তবে বর্তমানে যদি কমপক্ষে লাতিন আমেরিকাতে এটি চূড়ান্ত হয় এবং এজন্য বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এটি ব্যবহার করে এই ধরণের পরিষেবাগুলির সাথে আপনার 40% -50% এর মধ্যে অর্থনৈতিক সাশ্রয় হতে পারে। একইভাবে, কোনও কোম্পানিকে যে আইনী শর্তাদি মেনে চলতে হবে তা পালন করা যেতে পারে যাতে এটির সাথে কোম্পানির সাথে বা একা কোনওরকম আইনি অসুবিধা না ঘটে।

তথ্যসূত্র

• আমারু ম্যাক্সিমিলিয়ানো, এসি (২০০৯)। পরিচালন মৌলিক বিষয়সমূহ, সাধারণ তত্ত্ব এবং প্রশাসনিক প্রক্রিয়া। পিয়ারসন এডুকেশন.বিলিওগ্রাফ্যাসিভিডাস। কম। (জানুয়ারী 29, 2016)। bibliografiasyvidas.com। Http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maquiavelo.htmbibliografiasyvidas থেকে প্রাপ্ত। com.com। (জানুয়ারী 28, 2016) blibliografiasyvidas.com। ইউনিয়নের এইচ কংগ্রেসের ডেপুটি অফ চেম্বার অফ http://www.biografiasyvidas.com/biografia/c/confucio.htm থেকে প্রাপ্ত। (1 এপ্রিল, 1970) ফেডারেল শ্রম আইন। মেক্সিকো, ডিএফসিএইচেনাটো, আই। (2006) 7 তম সংস্করণ পরিচালনার সাধারণ তত্ত্বের ভূমিকা। বোগোতা: ম্যাকগ্রাউ হিল.ডমিনিওপাবলিকো.এইস। (জানুয়ারী 28, 2016) http://www.dominiopublico.es/ebook/00/6D/006D.pdf। ডোমেনপাবলিকো.এসস্প্পোলা, আরএ (জানুয়ারি 30, 30) থেকে প্রাপ্ত। এইটা. Http: //dle.rae থেকে প্রাপ্ত।en /? id = 6Jix9mlISSWORLD (জানুয়ারী 31, 2016) issworld.com। Http://www.mx.issworld.com/acerca/zona-de-aprendizaje/ideasoutsourcing/historia-del-outsourcingMendoza Escamilla, V. (2 ফেব্রুয়ারী, 2016) থেকে প্রাপ্ত। com.mx. Http://www.forbes.com.mx/6-claves-vitales-para-el-outsourcing-en-tuempresa/ রিয়েল একাডেমিয়া এস্পাওলা থেকে প্রাপ্ত। (2016, জানুয়ারী 28) স্প্যানিশ অভিধান. Http://dle.rae.es/?id=Ju4WKQLRobbins, এস (2005) থেকে প্রাপ্ত। অ্যাডমিনিস্ট্রেশন। পিয়ারসন এডুকেশন.উনাম (ফেব্রুয়ারী 2, 2016)। biblio.juridicas.unam.mx। Http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3008/7.pdfUNAM (জানুয়ারী 29, 2016) থেকে প্রাপ্ত। engineering.unam.mx। Http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gilbreth.html থেকে প্রাপ্তcom / সম্পর্কে / লার্নিং-জোন / আইডিয়াআউটসোর্সিং / হিস্টোরি অফ অফ আউটসোর্সিং মেন্ডোজা এসামিলা, ভি। (ফেব্রুয়ারী 2, 2016) com.mx. Http://www.forbes.com.mx/6-claves-vitales-para-el-outsourcing-en-tuempresa/ রিয়েল একাডেমিয়া এস্পাওলা থেকে প্রাপ্ত। (2016, জানুয়ারী 28) স্প্যানিশ অভিধান. Http://dle.rae.es/?id=Ju4WKQLRobbins, এস (2005) থেকে প্রাপ্ত। অ্যাডমিনিস্ট্রেশন। পিয়ারসন এডুকেশন.উনাম (ফেব্রুয়ারী 2, 2016)। biblio.juridicas.unam.mx। Http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3008/7.pdfUNAM (জানুয়ারী 29, 2016) থেকে প্রাপ্ত। ingenieria.unam.mx। Http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gilbreth.html থেকে প্রাপ্তcom / সম্পর্কে / লার্নিং-জোন / আইডিয়াআউটসোর্সিং / হিস্টোরি অফ অফ আউটসোর্সিং মেন্ডোজা এসামিলা, ভি। (ফেব্রুয়ারী 2, 2016) com.mx. Http://www.forbes.com.mx/6-claves-vitales-para-el-outsourcing-en-tuempresa/ রিয়েল একাডেমিয়া এস্পাওলা থেকে প্রাপ্ত। (2016, জানুয়ারী 28) স্প্যানিশ অভিধান. Http://dle.rae.es/?id=Ju4WKQLRobbins, এস (2005) থেকে প্রাপ্ত। অ্যাডমিনিস্ট্রেশন। পিয়ারসন এডুকেশন.উনাম (ফেব্রুয়ারী 2, 2016)। biblio.juridicas.unam.mx। Http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3008/7.pdfUNAM (জানুয়ারী 29, 2016) থেকে প্রাপ্ত। engineering.unam.mx। Http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gilbreth.html থেকে প্রাপ্তস্প্যানিশ অভিধান. Http://dle.rae.es/?id=Ju4WKQLRobbins, এস (2005) থেকে প্রাপ্ত। অ্যাডমিনিস্ট্রেশন। পিয়ারসন এডুকেশন.উনাম (ফেব্রুয়ারী 2, 2016)। biblio.juridicas.unam.mx। Http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3008/7.pdfUNAM (জানুয়ারী 29, 2016) থেকে প্রাপ্ত। ingenieria.unam.mx। Http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gilbreth.html থেকে প্রাপ্তস্প্যানিশ অভিধান. Http://dle.rae.es/?id=Ju4WKQLRobbins, এস (2005) থেকে প্রাপ্ত। অ্যাডমিনিস্ট্রেশন। পিয়ারসন এডুকেশন.উনাম (২ ফেব্রুয়ারী, ২০১))। biblio.juridicas.unam.mx। Http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3008/7.pdfUNAM (জানুয়ারী 29, 2016) থেকে প্রাপ্ত। engineering.unam.mx। Http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gilbreth.html থেকে প্রাপ্ত

বুম: হঠাৎ সাফল্য বা জনপ্রিয়তা।

আউটসোর্সিং: ক্রম এবং মানায়নের প্রভাব effect

স্যাট: কর মনোযোগ সচিব

AMECH: হিউম্যান ক্যাপিটাল কোম্পানির মেক্সিকান অ্যাসোসিয়েশন

জোর করে সংহতি: এটি এমন চিত্র যা আরও বেশি লোককে অর্থায়নে প্রবেশ করতে পারে।

এলএফটি: ফেডারেল শ্রম আইন

আসল ফাইলটি ডাউনলোড করুন