আমি অনেক লোককে জানি যারা দীর্ঘদিন ধরে চাকরি খুঁজছিলেন এবং অবাক হন যে তারা কী অনুপস্থিত বা যেখানে নিয়োগপ্রাপ্তরা সন্ধান করছেন । এটা কি আপনার মামলা? হতাশা কি না.
আমি আপনাকে কয়েকটি টিপস রেখেছি যা আপনাকে প্রতিযোগিতা থেকে বেরিয়ে আসতে, মানবসম্পদের দায়িত্বে থাকা লোকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে এবং আপনার পছন্দমতো চাকরী পেতে সহায়তা করতে পারে।
1. মনোযোগ দিন!
প্রাথমিক ফোন কলের সময়টি কী। আপনাকে দেওয়া প্রস্তাবটির প্রতি উত্সাহ প্রদর্শন করুন এবং আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু লিখে দিন। আপনার স্মৃতিতে বিশ্বাস করবেন না এবং সাক্ষাত্কারের পরিচিতির নাম, ঠিকানা এবং সময় লিখুন। নিয়োগকারীরা মনে করেন আপনি যদি এই বিষয়গুলির পরে জিজ্ঞাসা করে থাকেন তবে তা মনোযোগের অভাব, উদ্বেগ, স্মৃতিশক্তি ব্যর্থতা, শৃঙ্খলা বা কাজের পদ্ধতির অভাব ইত্যাদি দেখায় Rec
2. অবহিত হন
আপনাকে যে সংস্থাটি খুঁজছে তা কী করছে তা জানতে যথেষ্ট সময় নিন। আপনার ব্যবসায়ের মূল বিষয় সম্পর্কে, এর মিশনটি বা এর মানগুলি কেবল কী তা জানা আপনাকে আপনাকে একটি খুব দরকারী গাইড সরবরাহ করবে যাতে আপনি নিজেকে সেগুলির সাথে একত্রিত করে উপস্থাপন করতে পারেন। এখানে, এটিও বলা উচিত যে নিয়োগকারীরা তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কিছু না জেনে আগতদের বিরক্তির চিহ্ন হিসাবে ব্যাখ্যা করেন।
৩. ফর্মগুলির যত্ন নিন, সময়মতো প্রদর্শন করুন এবং ভালভাবে সাজান
একাধিক অনুষ্ঠানে আমাকে সাক্ষ্য দিতে হয়েছিল যে কিছু প্রার্থী কীভাবে দেরি করে এবং কুঁকড়ে পড়েছিল। যারা অজুহাত দেখিয়েছেন তারা বলেছিলেন "আমার গুণনীয়তা আমার কাছে কী গুণে তাই যে আমাকে নিয়োগ দেয় তাকে অবশ্যই সামগ্রীর মূল্য দেওয়া উচিত শেল নয় not"
প্রতিটি সংস্থা নিজের যত্ন নিতে এবং মূল্যবান হয় সে সম্পর্কে লোকেরা আগ্রহী। নিজস্ব উপস্থাপনার দিকে মনোযোগ দেওয়া এটির একটি নমুনা এবং আপনি যদি এটি রক্ষা করেন তবে আপনি ডান পা দিয়ে সাক্ষাত্কারটি শুরু করবেন।
4. প্রাকৃতিক হন
আপনি নন এমন কোনও ব্যক্তির চিত্র চাপানোর চেষ্টা করবেন না। একজন পাকা ইন্টারভিউয়ার আপনাকে মাইল থেকে দূরে স্নিগ্ধ করতে সক্ষম হবে! আপনি যখন কিছু প্রজেক্টিভ টাইপ পরীক্ষা দেবেন তখন একই পরামর্শ: কীভাবে এটি বা সেই জিনিসটি আঁকতে হবে তা ইন্টারনেটে খুঁজে পাওয়া খুব সামান্য কারণ আপনার বক্তব্যগুলিতে এটি সত্যায়িত হবে যদি আপনি সত্য বলছেন বা আপনি চাকরি পাওয়ার জন্য মিথ্যা বলছেন।
৫. বিশেষভাবে কথা বলুন
মিজ ভ্যান ডের রোহের আইকনিক বাক্যাংশটি মনে রাখবেন "কম বেশি" এবং আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতাগুলি গণনা করার সময় অযৌক্তিকভাবে তৈরি বা ছড়িয়ে পড়ে না। মনে রাখবেন যে আপনি যা বলছেন তা অবশ্যই পরিমাপযোগ্য এবং পর্যবেক্ষণযোগ্যদের ছাঁকুনির মধ্য দিয়ে যেতে হবে। এই বিভাগগুলির মধ্যে যা খাপ খায় না সেগুলি আমলে নেওয়া হবে না।
More. বেশি কিছু না বলে স্বচ্ছ হন
যোগাযোগের দক্ষতা হ'ল আপনি কীভাবে আপনার ধারণাগুলিকে শব্দের সাথে অনুবাদ করেন তা নির্দেশক, তবে এটি অতিরিক্ত মাত্রায় না নেওয়ার বিষয়ে সতর্ক হন। গোপনীয়তা এমন একটি যোগ্যতা যা ইন্টারভিউয়ারদের দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান। কখনও কখনও, প্রার্থী নিয়োগ বা অন্যান্য চাকরি বা কর্তাদের গোপনীয়তা সম্পর্কে তাকে বলার মাধ্যমে তাকে অনুগ্রহ করার চেষ্টা করে। এটি যোগ করার পরিবর্তে বিয়োগ করবে।
Your. আপনার অতীত নিয়োগকারীদের গুণাবলী হাইলাইট করুন
আমি যে পাঠ্যক্রমগুলিতে পড়ি, আমি বিবাহিত জীবনের সাথে উপমা বানাতে পছন্দ করি, এই বলে যে আপনার প্রাক্তন অংশীদার সম্পর্কে খারাপ কথা বলা নিজের সম্পর্কে খারাপ কথা বলা। আপনার আগের কাজগুলির ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটে। এটা মনে করবেন না যে প্রাক্তন বসকে অবজ্ঞা করা আপনাকে চাপ সহিষ্ণু হিসাবে রাখে। নিয়োগকারী ভাববেন যে আপনি বিশ্বাসযোগ্য নন বা এটি বিরোধী ব্যক্তিত্বের সূচক হিসাবে নেবেন।
৮. আপনার অর্জনগুলি, তবে আপনার ব্যর্থতাগুলিও গণনা করুন
আপনার ইতিবাচক অভিজ্ঞতাগুলি সম্পর্কিত এবং সেগুলি যুক্ত করুন যাতে আপনি এতটা ভাল করেননি। এটি আপনাকে বিশ্বাসযোগ্য করে তুলবে এবং নিয়োগকারীকে জানিয়ে দেবে যে আপনি ব্যর্থতার মধ্য দিয়ে শেখার যোগ্য ব্যক্তি।
9. আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সাথে কখনও তর্ক করবেন না
শান্ত থাকুন, কারণ কিছু নিয়োগকারীরা আপনার চাপ সহিষ্ণুতা পরীক্ষা করার কৌশল হিসাবে বিশ্রী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। এটিকে ব্যক্তিগতভাবে নয় তবে একটি কার্যকরী পদ্ধতি হিসাবে গ্রহণ করবেন না এবং আপনার ক্ষোভ এবং ক্রোধের সংবেদনগুলি পরিচালনা করতে যথাসাধ্য চেষ্টা করুন।
১০. আপনি নিজের সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম কিনা তা দেখান
মনে রাখবেন স্বায়ত্তশাসন পরিপক্কতার লক্ষণ। নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে বলুন যেখানে কোনও পদ্ধতি বা ম্যানুয়াল সহায়তা ছাড়াই আপনার নিজের অভিজ্ঞতার উপর বিশ্বাস রাখা উচিত এবং সিদ্ধান্তের পরিণতি অনুমান করা উচিত।
