ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনে সাফল্যের জন্য অনুপ্রেরণা একটি মূল কারণ। সঠিক অনুপ্রেরণা ছাড়া কিছুই হয় না। কিছু কাজ বা প্রকল্পের জন্য অন্যের চেয়ে বেশি অনুপ্রেরণার প্রয়োজন হয় এবং কখনও কখনও আসল চ্যালেঞ্জটি কীভাবে অনুপ্রাণিত থাকতে হয় তা জানার সাথে জড়িত।
অনুপ্রেরণা এমন একটি রাষ্ট্র নয় যা অ্যাক্সেস করা থাকে এবং এতে থাকতে পারে। অনুপ্রেরণা অভ্যাস এবং ধ্রুবক ব্যক্তিগত কাজের ফলাফল। তার সাম্প্রতিক গবেষণায় ড্যান পিংক - বিশেষজ্ঞ ক্যারিয়ার বিশ্লেষক এবং "এ পুরো নিউ মাইন্ড" এর লেখক - কারণগুলি গুরুত্বপূর্ণ বলে তাদের কাজগুলি করার গুরুত্ব উল্লেখ করেছেন কারণ আমরা তাদের পছন্দ করি কারণ তারা আকর্ষণীয় বা কারণ তারা আরও বড় কোনও কিছুর অংশ।
এবং এটি অভ্যন্তরীণ প্রেরণার 3 টি শক্তিশালী কারণগুলিরও উল্লেখ করেছে: স্বায়ত্তশাসন, দক্ষতা এবং উদ্দেশ্য।
স্বায়ত্তশাসনকে আমাদের নিজস্ব কর্ম, আমাদের নিজের জীবনকে পরিচালিত করার ড্রাইভ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এটি স্বাধীনতার একটি রাষ্ট্র, বাইরের হস্তক্ষেপমুক্ত, যেখানে আমরা আমাদের নিজস্ব ফলাফলের জন্য পুরোপুরি দায়বদ্ধ।
প্রশ্নগুলি যা আপনাকে পেশাদার স্বায়ত্তশাসনের দিকে নিয়ে যায়:
- এই প্রকল্পে আমার উপর কী নির্ভর করে? আমি এই পরিস্থিতিতে কীভাবে অবদান রাখতে পারি? আমার অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, আমরা যে ফলাফলগুলি চেয়েছি তা অর্জন করার জন্য আমি কী প্রস্তাব দিতে পারি?
দক্ষতা আমাদের পারফরম্যান্সে ধারাবাহিক উন্নতি অর্জনের সংকল্প। আমরা যা করি তাতে আরও উন্নত ও উন্নত হওয়ার সাথে সাথে আমরা আমাদের কাজকে আরও উপভোগ করতে পারি কারণ আমরা আমাদের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান, আমাদের ব্যক্তিগত স্ট্যাম্পের ছাপ রাখি। মাস্টার্স ডিগ্রির জন্য ক্রমাগত বৃদ্ধি প্রয়োজন, অনুশীলন করা ক্ষেত্রের মধ্যে একটি "ক্ষুধার্ত থাকুন"।
প্রশ্নগুলি যা আপনাকে পেশাদার দক্ষতার দিকে নিয়ে যায়:
- আমার সবচেয়ে বড় পেশাদার শক্তিগুলি কী কী? আমি কীভাবে আমার কর্মক্ষমতা স্তর উন্নত করতে পারি? আমার কী করা দরকার? আমার পরবর্তী চ্যালেঞ্জটি কী হবে? আমার কী পদক্ষেপ নেওয়া উচিত?
উদ্দেশ্যটি আশা করি যে আমাদের কাজটি আসলে আরও বড় কিছু অর্জনে অবদান contribution উদ্দেশ্য আমাদের পেশাকে অর্থ এবং অর্থ প্রদানে সহায়তা করে, আমাদের মনে রাখতে সাহায্য করে যে আমরা আমাদের মতো লোকদের সেবা করি এবং আমাদের দল, আমাদের সংস্থা বা আমাদের সমাজের সাফল্যের জন্য একরকম বা অন্যভাবে সহযোগিতা করি।
প্রশ্নগুলি যা আপনাকে আপনার পেশাদার উদ্দেশ্যটি পরিষ্কার করতে সহায়তা করে:
- আমি কী করব? আমার কাজটি আমার চারপাশের, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ও বাইরের লোকদের উপর কী প্রভাব ফেলবে? কীভাবে আমার কাজ আমাকে সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিজের সেরা সংস্করণটি দিতে দেয়?
আপনার কাজের স্বায়ত্তশাসন, আয়ত্তির লক্ষ্যের স্তরের একটি অবিচ্ছিন্ন মূল্যায়ন আপনার অনুপ্রেরণাকে জ্বলিয়ে রাখতে পারে… এবং আপনার আশেপাশের লোকদের সংক্রামিত করতে পারে।
