আপনি কি নতুন চাকরীর জন্য আবেদন করেছিলেন এবং শীঘ্রই একটি কাজের সাক্ষাত্কারের মুখোমুখি হবেন? তারপরে আপনি নীচের প্রশ্নগুলি জানতে আগ্রহী হবেন, যা - যদিও এগুলি কেবল উদাহরণ হিসাবে লেখা হয়েছিল - সম্ভবত জিজ্ঞাসা করা হবে, সুতরাং আপনি আপনার সাক্ষাতকারকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে এবং আপনি যে কাজটি চান তা পেতে প্রস্তুত থাকবেন।
আপনি যে সংস্থায় যোগদান করতে চান সে সম্পর্কে প্রশ্নগুলি:
- সাধারণ পর্যায়ে আপনি কোম্পানির কী জ্ঞান রাখবেন? আপনি যে ক্ষেত্রের (নাম উত্পাদন, প্রশাসন ইত্যাদি) নথিভুক্ত করবেন সে সম্পর্কে আপনি বিশেষভাবে কী জানেন? আপনি কি কোম্পানির কাজের অবস্থার বিষয়ে কিছু জ্ঞান রেখেছেন? আপনি কি কিনেছেন / ব্যবহার করেছেন? সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত পণ্য / পরিষেবাদি? কেন আপনি এই সংস্থায় কাজ করতে আগ্রহী? সংস্থাটি যে সেক্টরটি পরিচালনা করে সে সম্পর্কে আপনি কী জানেন? আপনি কেন অর্থনীতির এই সেক্টরে কাজ করতে আগ্রহী?
এই প্রশ্নগুলির মুখোমুখি, সাক্ষাত্কারকারীকে অবশ্যই কোম্পানির সম্পর্কে অনুসন্ধান করা উচিত, এর সর্বাধিক প্রতিনিধি পণ্যগুলি কী, বাজারে এর গুরুত্বের স্তর, সংস্থার কার্যকরী পরিস্থিতিগুলি সংক্ষেপে একটি তদন্ত চালান যা এটি সেখানে ভাল পেতে দেয়। সাক্ষাত্কারের তারিখের জন্য প্রস্তুত এবং আপনি যা জানেন তা পুরো আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রকাশ করতে পারে।
এই মুহুর্তে, সাক্ষাত্কার ব্যবস্থাপক কোম্পানির প্রতি আবেদনকারীর আগ্রহ অনুধাবন করতে পারবেন, তার তথ্যের স্তরটি দেখবেন এবং কাজের জন্য সত্যই কোনও প্রেরণা আছে কিনা তা বিপরীতে, তিনি কেবল অন্য যে কোনও চাকুরীর জন্য সন্ধান করছেন। কেবলমাত্র অর্থোপার্জন করার জন্য, এটি সংস্থায় বা পরবর্তী সময়ে যে পরিমাণ বৃদ্ধি পেতে পারে তা আমলে না নিয়ে।
একাডেমিক প্রশিক্ষণ এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রশ্ন:
- আমাকে বলুন, দ্রুত, আপনার পেশাটি আপনার প্রথম কাজ থেকে আজ অবধি কীভাবে বিকশিত হয়েছে? আপনি বাণিজ্যিক আইনে বিশেষজ্ঞ একজন আইনজীবী, কীভাবে আপনাকে এই শাখায় যাওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করেছিলেন? আপনি পেশায় একজন সাংবাদিক কিন্তু আপনার সবচেয়ে বড় কাজের অভিজ্ঞতা আপনি কি ব্যবসায় পরিচালনার ক্ষেত্রে রয়েছেন, আমাকে এই সম্পর্কে একটু বলুন? "বিশ্ববিদ্যালয় এক্স" এ আপনার সময় সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি কী মনে আছে, আপনার পছন্দের বিষয়টি কী? আপনি যে চাকরিটি আপনাকে সবচেয়ে সমৃদ্ধ করেছে সে সম্পর্কে আপনি কি আমাকে বলতে পারেন? আপনার ক্যারিয়ার এবং কেন? আপনার আগের চাকরিগুলি সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেছেন? আপনার আগের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলি কী ছিল? আপনার পদস্থ পদস্থ কর্মকর্তা এবং / বা অধীনস্থদের সাথে আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে কীভাবে সম্পর্ক রয়েছে? কীভাবে? time Company X at এ তাঁর সময় ছিল,আপনি কী শিখলেন? আপনার আগের চাকরিতে কোনটি বা সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অর্জনগুলি হয়েছিল? আপনার আগের চাকরিতে কোনটি বা আপনার সবচেয়ে বড় ভুল ছিল? আপনি তাদের কাছ থেকে কী শিখলেন? আমাদের সাথে প্রতিযোগিতামূলক যে কোনও একটি প্রতিষ্ঠানে আপনি কী কাজ করেছেন, সেখান থেকে আমাদের দৃ how়তা কীভাবে দেখেছে? আপনার কর্মজীবনের সময়, আপনি কি সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিলেন, যা সবচেয়ে বড় এবং আপনার ভূমিকা কী ছিল? রেজল্যুশন?
উত্তরগুলি অনুসারে, সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা প্রার্থীর দক্ষতার স্তর নির্ধারণ করা হবে এবং তার অতীত আচরণগুলির উপর ভিত্তি করে তিনি তার ভবিষ্যতের আচরণগুলি বহির্মুখী করতে সক্ষম হবেন। ইন্টারভিউওয়ালার পরামর্শটি হ'ল তার প্রধান অর্জন, একাডেমিক এবং কাজ সম্পর্কে একটি সূত্র প্রস্তুত করা, যদি তার অন্যান্য চাকরিতে পূর্বের অভিজ্ঞতা না থাকে তবে তার সবচেয়ে অসামান্য একাডেমিক কার্যক্রম, তার থিসিস বা স্নাতক কাজ, তার ব্যবসায়িক অনুশীলন এবং / অথবা তার উপর মনোনিবেশ পাঠক্রম বহির্ভূত কার্যক্রম.
বিভিন্ন পরিস্থিতিতে অবস্থানের বিষয়ে নির্দিষ্ট প্রশ্ন:
- কাজের প্রথম দিনটিতে আপনি কী করবেন? কল সেন্টার পরিচালনায় আপনার অভিজ্ঞতা আছে, আমাদের সংস্থার এমন একজন পেশাদারের প্রয়োজন যারা নিজের কল সেন্টার ডিজাইন করেন এবং প্রয়োগ করেন, আপনি কীভাবে ভাবছেন যে আমরা শুরু করতে পারি? আপনি কি বলে যে আপনি «সফটওয়্যার এক্স manage একটি পরিচালনা করেন? উন্নত স্তর, আমাদের সংস্থায় আমরা «সফটওয়্যার ওয়াই use ব্যবহার করি, আপনি কি বিশেষ প্রশিক্ষণ ছাড়াই মানিয়ে নিতে পারবেন বলে মনে করেন? আপনি কীভাবে এটি করবেন? কিছুক্ষণ আগে আমাদের একটি প্রতিষ্ঠিত কার্য দল ছিল, আপনি এটি পরিচালনা করতে এসেছিলেন,আপনি বিশ্বাস করে এমন কিছু ব্যক্তিকে অতিরিক্ত নিয়োগ দেওয়ার দরকার আছে? গত এক বছরের আমাদের ফলাফলগুলি হ্রাস পাচ্ছে, আপনি কি মনে করেন যে আপনার পরিচালনার মাধ্যমে এই প্রবণতাটি বিপরীত হতে পারে? এটি আর কতক্ষণ করা যাবে? আপনি যে অবস্থানটি পছন্দ করেছেন তা নতুন। আপনি কি এটির নির্মাণে সহযোগিতা করবেন? আপনি যদি আবিষ্কার করেন যে আপনার নিকটতম কোনও সহকর্মী কোম্পানির সাথে অন্যায় আচরণ করছে, আপনি কি কোনও পদস্থ কর্মকর্তাদের কাছে সমাধানের জন্য যাবেন নাকি আপনি চেষ্টা করবেন? সরাসরি জড়িত ব্যক্তির সাথে? কেন আমরা আপনাকে নিযুক্ত করব?
প্রার্থীর প্রতিক্রিয়াগুলি কেবল অবস্থানটি সম্পাদন করার জন্য তাদের নির্দিষ্ট জ্ঞানকে মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবে না, তবে সাক্ষাতকারকে প্রদত্ত পরিস্থিতিতে তাদের সম্ভাব্য আচরণের মূল্যায়ন করার দৃষ্টিভঙ্গি দেবে, এটি চাপ বা সিদ্ধান্ত গ্রহণই হোক।
একটি ব্যক্তিগত প্রকৃতির প্রশ্ন
- আপনার দীর্ঘমেয়াদী ব্যক্তিগত পরিকল্পনাগুলি কী? আপনি কী মনে করেন যে আপনি এবং আপনার পরিবার আপনার যে অস্বস্তিকর শিডিয়ুলগুলি পূরণ করতে পারবেন তা সহ্য করতে সক্ষম হবেন? আপনি অন্য স্থানে দীর্ঘ সময় ব্যয় করতে ঘন ঘন ট্রিপ করতে প্রস্তুত? আপনার বেতন আকাঙ্ক্ষা কী? ফার্মে অবস্থান? আপনি কি আপনার প্রয়োজন অনুসারে আপনার অধ্যয়নের সময়সূচী সামঞ্জস্য করতে পারেন? আপনার প্রধান শক্তি (গুণাবলী) এবং দুর্বলতাগুলি (কমতি) কী কী? আপনি যদি আপনার একজন শিক্ষককে (বা অন্য কেউ যিনি আপনাকে চিনেন) জিজ্ঞাসা করেন তবে অন্য সময়ে এবং আপনি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে তাদের আচরণ দেখেছেন - আপনার পিতা, আপনার অংশীদার, সহকর্মী ইত্যাদি that) যা এটিকে বর্ণনা করেছে,তিনি আপনার সম্পর্কে কী বলবেন বলে আপনি মনে করেন? আপনার ব্যক্তিগত জীবনে আপনি সবচেয়ে বড় সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিলেন এবং কীভাবে আপনি এটি সমাধান করেছেন? অন্যের মধ্যে আপনি যে ব্যক্তিগত মূল্যবোধকে সর্বাধিক প্রশংসা করেন? আপনি কীভাবে আপনার চরিত্রটি বর্ণনা করবেন? আপনি কি এগুলি পেশাদার / ব্যক্তিগত সাফল্যের চাবিকাঠি হিসাবে বিবেচনা করেন?
সাক্ষাত্কারকারীর অ্যাঙ্কর পয়েন্টগুলি সন্ধান করা হবে যা তাকে বিভিন্ন কাজের বৈশিষ্ট্যগুলিতে প্রার্থীর মনোভাব প্রতিষ্ঠিত করতে দেয়।
উপসংহার
কিছু পরামর্শদাতা নিজেকে সাক্ষাত্কারের জুতোয় রেখে সাক্ষাত্কারের জবাব দেওয়ার পরামর্শ দেন, অর্থাত্ তিনি যা শুনবেন বলে আশা করছেন, আমি সর্বদা সততার সাথে উত্তর দেওয়ার এবং সম্ভাব্য প্রশ্নগুলি আগেই আত্মবিশ্বাস, স্পষ্টতা, সংক্ষিপ্ততা এবং নির্ভুলতার সাথে উত্তর দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি, চেষ্টা না করার জন্য তিনি কি শুনতে চান অনুমান করতে। অবশ্যই, আমি পরামর্শ দিচ্ছি যে যে কেউ চাকরির সন্ধান করছে তার কেবলমাত্র সেই পদগুলিতে আবেদন করা উচিত যা তাদের আগ্রহ জাগ্রত করে, এটি জানা যায় যে আমরা যখন আমাদের পছন্দসই বা আগ্রহী এমন কিছু করি তখন আমরা এটি আরও ভাল করি এবং আমরা আরও সুখী হয়।
_________________
শেষ করতে, নীচের প্লেলিস্টে (34 টি সংক্ষিপ্ত ভিডিও) আচরণের ভাল এবং খারাপ উদাহরণ এবং একটি কাজের সাক্ষাত্কারে ঘটতে পারে এমন বিভিন্ন প্রশ্ন এবং পরিস্থিতিতে উত্তরগুলি প্রকাশ করা হয়। এটি অবশ্যই আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কার প্রস্তুত করতে কার্যকর হবে।
