5 টি ধাপে কীভাবে টিম ওয়ার্ক তৈরি করা যায়?
একটি সুপরিচিত বাক্যাংশ রয়েছে যা বলে যে "জীবনের মতো খেলাধুলায়ও দলবদ্ধভাবে কাজ করা জরুরি।" ব্যবসায়িক জীবন এই সংজ্ঞাটি থেকে বাঁচতে পারে না এবং একটি নির্দিষ্ট উপায়ে আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে প্রয়োজন যে বিভিন্ন অঞ্চল বা একই দলের সদস্যদের মধ্যে কাজ করা সাধারণ লক্ষ্য এবং ভাগ করা দৃষ্টিভঙ্গি অনুসারে।
আমি বিশ্বাস করি না যে কোনও ব্যক্তি এই বাক্যটির সাথে একমত নন। "এটি কীভাবে অর্জন করবেন?" এ এখানে চ্যালেঞ্জটি উত্থাপিত হয়েছে। আপনি যদি এই পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, যদি আপনি একজন দলনেতা হন এবং আপনার গ্রুপের যৌথ কাজ অর্জনের প্রয়োজন হয়, তবে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের জন্য এখানে পাঁচটি কী রয়েছে:
পদক্ষেপ 1 - একটি মিশন এবং যৌথ লক্ষ্য
বলা হয়ে থাকে যে "টিম ওয়ার্ক" বলতে স্বতন্ত্র স্বার্থকে, সম্মিলিত স্বার্থকে উপরে তুলে ধরে বোঝায়। তবে আপনি কীভাবে এটি করতে পারেন যদি কোনও দলের সদস্য হিসাবে আপনার কোনও সম্মিলিত আগ্রহ কী তা জানেন না? দলটির অবশ্যই মিশনের তথ্য এবং লক্ষ্যগুলি বা লক্ষ্যগুলি ভাগ করা প্রতিটি ব্যক্তিকে গ্রুপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে সহায়তা করে এবং এভাবে একসাথে কাজ করতে সক্ষম হয়। এছাড়াও, কোনও দল সদস্যকে যখন বিপথগামী হয়ে যাওয়ার পথে তাকে আবার ট্র্যাকে ফেরাতে সহায়তা করার জন্য সুপ্রতিষ্ঠিত এবং কথিত সম্মিলিত লক্ষ্য হ'ল একটি ভাল সংস্থান। একটি সাধারণ প্রশ্ন "এটি কীভাবে ভাগ করা লক্ষ্য অর্জনের সাথে সম্পর্কিত?" এটি আপনাকে উপলব্ধি করতে সহায়তা করতে পারে যে আপনার আচরণ আপনাকে প্রত্যাশিত ফলাফল পেতে বাধা দিচ্ছে।
পদক্ষেপ 2 - দলের নিয়মগুলি নির্ধারণ করুন (এটি দল হিসাবে কীভাবে করবেন?)
প্রতিটি গ্রুপের তার সহাবস্থানের নিয়মগুলির প্রয়োজন: কাজের সময়, পদ্ধতি, যোগাযোগ, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে পরিস্থিতি ইত্যাদি etc. আপনি কীভাবে আপনার দলকে এই মানগুলি একসাথে নির্ধারণ করতে অনুপ্রাণিত করবেন? তাদের মধ্যে কয়েকজন আপনাকে নেতা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করবেন, তবে আমি আপনাকে আশ্বাস দিচ্ছি যে প্রত্যেকে পৃথক পৃথকভাবে তাদের "অন্তর্ভুক্ত" বোধ করবে এবং পরবর্তীকালে অনুসরণ করা হবে তাদের নিজস্ব বিধি তৈরিতে সহযোগিতা করতে সক্ষম হলে তারা আরও ভাল "সংহতি "তে অংশ নিতে সক্ষম হবেন। সর্বোপরি, দলটি ফলাফল অর্জনের জন্য দায়বদ্ধ, কেবল নেতা নয়। সুতরাং এগুলি অর্জনের সর্বোত্তম উপায় প্রতিষ্ঠায় সবার সহযোগিতা করা ভাল ধারণা।
পদক্ষেপ 3 - একটি নির্দিষ্ট ফ্রিকোয়েন্সি সহ সভা তৈরি করুন
যোগাযোগ এবং পর্যবেক্ষণ হ'ল প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম যা আপনার নেতৃত্ব হিসাবে দলগত কাজের প্রচারের জন্য। নিয়মিত অগ্রিম মিটিংয়ের পরিকল্পনা আপনাকে যোগাযোগের জন্য একটি নির্দিষ্ট জায়গা রাখতে এবং "চাহিদা অনুসারে" পরামর্শ এড়াতেও অনুমতি দেবে। আপনার দলের সদস্যদের যদি কারও কাছে পরামর্শ থাকে বা কিছু বাড়াতে চান, তারা নিয়মিত সভাটি করার জন্য অপেক্ষা করতে পারেন এবং সময়োচিত কথোপকথনের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। এটি ক্রিয়াকলাপগুলি সংগঠিত করে এবং কেবল নেতা হিসাবে আপনার জন্যই নয়, আপনার সহযোগীদের জন্যও সময়কে অনুকূল করে তোলে। তবে এর জন্য সভার সময়কালীনতা অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত হতে হবে এবং নিশ্চিত হওয়া উচিত যে এটি ঘটবে এবং এটি প্রতিটি বিষয় নিয়ে আলোচনা ও উত্থানের জন্য একটি উদ্বোধনী জায়গা তৈরি করবে।
পদক্ষেপ 4 - একটি ধ্রুবক প্রতিক্রিয়া স্তর বজায় রাখুন
আপনার দলের এটি জানতে হবে যে এটি সঠিক পথে রয়েছে, অথবা এটি যদি বিপথগামী হয় তবে প্রয়োজনীয় কোর্সটি পুনরায় শুরু করতে সক্ষম হওয়ার জন্য এটি সময়মতো এটি জানা দরকার। যখন কিছু কাজ করে না তখন কেবল প্রতিক্রিয়া জানাতে ভুল করবেন না। এই রক্তচাপ ডিভাইসগুলির একটি বা থার্মোমিটারের কথা ভাবেন। যখন কোনও কিছু ভুল হয় তখন কেবল তারা আপনাকে জানায় না, তবে তারা আপনাকে একটি ধ্রুবক পরিমাপ প্রস্তাব দেয় (যখন আপনি অবশ্যই এটি ব্যবহার করেন)। আপনাকে নিয়মিত "চলুন চলুন" পুনরাবৃত্তি করতে হবে না তবে পরিবর্তনের প্রয়োজন রয়েছে এমন ইঙ্গিত দেওয়ার মতো কিছু না থাকলে এটি উল্লেখ করার জন্য নিয়মিত বৈঠকের সুযোগ নিন।
পদক্ষেপ 5 - দলের সাফল্য উদযাপন
ফলাফল প্রত্যাশার মতো হচ্ছে এবং এই ঘোষণা দিয়ে দলের মনোবলকে সমর্থন করার জন্য উদযাপনগুলি খুব গুরুত্বপূর্ণ। মনে রাখবেন যে এগুলি খুব দীর্ঘ বা খুব ব্যয়বহুল হতে হবে না। একটি ডিনার, একটি বিশেষ নাস্তা, একটি প্রাতঃরাশ, একটি "অফিস পরে", একটি ব্রোশারে দলের একটি ছবি যা এই অর্জনের জন্য উত্সাহ এবং অভিনন্দনের বাক্য সহ কিছুটা অতিরিক্ত নমনীয়তা, একটি ধন্যবাদ ইমেল, একরকম প্রদর্শনী অন্যান্য সরঞ্জাম সহ বা উচ্চতর নিয়ন্ত্রণ সহ, ইত্যাদি সৃজনশীলতা অপরিহার্য এবং সেখানেই নেতা হিসাবে আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডটি একটি পার্থক্য আনবে।
ঠিক আছে, আজ টিমওয়ার্ক বিকাশ শুরু করার জন্য এখানে 5 টি পদক্ষেপ রয়েছে। একজন নেতা হিসাবে এটি আপনার ব্যক্তিগত স্পর্শ দিতে ভুলবেন না। আপনার ভূমিকা, সম্মিলিত আগ্রহ এবং ফলাফল দেখাশোনা ছাড়াও উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্ব দেওয়া, আপনার দলকে গাইড এবং অনুপ্রাণিত করে।
আপনি কি নিজের নেতৃত্বের দক্ষতায় কাজ করতে এবং একটি অনুপ্রেরণামূলক এবং সফল নেতা হতে চান? আপনার জন্য একটি ভিআইপি প্রোগ্রাম রয়েছে।
