বর্তমানে, কাজের উদ্দেশ্যে তথ্য এবং যোগাযোগ প্রযুক্তির ব্যবহার একটি বাস্তবতা যা দেশগুলির শ্রমবাজারে পৌঁছেছে এবং এটি জনসংখ্যার শ্রমের প্রবণতার একটি অংশ। তবে, টেলিফোনে সরকারী পরিসংখ্যানের ক্ষেত্রে সাধারণভাবে অভাব বা বিভিন্ন বিচিত্রতা রয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কাজ করার এবং সংগঠনের কাজ করার পদ্ধতিগুলি অনেক পরিবর্তন হয়েছে। বিশ্বায়ন, মূলধন, প্রযুক্তি এবং জ্ঞান সমাজের আন্তর্জাতিকীকরণ কার্য সম্পাদনের প্রাচীন পদ্ধতিগুলি পিছনে ফেলেছে।কয়েক বছর আগে, এই কথাটি কল্পনা করার মতো ছিল না যে কোনও শ্রমিক বাসা, একটি গ্রন্থাগার, একটি বার থেকে এমনকি এমন কোনও অঞ্চল বা দেশে পরিষেবা প্রদান করতে পারেন যেখানে তিনি শারীরিকভাবে নেই। তারপরে ইঙ্গিত দিয়ে শুরু করা যুক্তিসঙ্গত, টেলিযোগাযোগটি পূর্ববর্তী প্রচলিত দৃষ্টান্তের পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেবে, যা শ্রম সম্পর্ক, শ্রম আইন এবং মানবসম্পদ পরিচালনার উপর প্রভাব ফেলবে। এই অর্থেই টেলিযোগাযোগ একটি সরঞ্জাম হয়ে ওঠে যা সামাজিক ও শ্রমকে অন্তর্ভুক্ত করতে দেয়, কাজের সংস্কৃতিতে স্থায়ী হতে দেয়।
ইউরোপীয় ইউনিয়নের ফ্রেমওয়ার্ক চুক্তি অনুসারে "টেলিওয়ার্ক একটি সংস্থা বা / বা কাজের পারফরম্যান্স, একটি চুক্তি বা একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্কের কাঠামোর ইনফরমেশন টেকনোলজি ব্যবহার করে, এমন একটি কাজ যা পারে এছাড়াও নিয়মিতভাবে এই চত্বরের বাইরে সংস্থার প্রাঙ্গনে বাহিত হয় "। এটি বলা যেতে পারে যে টেলিফোনিং কর্মীদের বাড়িতে বা অন্য কোনও জায়গায়, তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি (আইসিটি) ব্যবহার করে দূর থেকে কাজ পরিচালনা করার একটি উপায়, তবে যতক্ষণ না এটি বাড়ি ছাড়া অন্য কোনও বাড়ি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে। টেলিফোনের সংজ্ঞা সময়ের সাথে সাথে বিভিন্ন পরিবর্তিত হয়েছে এবং এটি যে জায়গাটিতে বিকশিত হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ, টেলি ওয়ার্ক সম্পর্কিত ইউরোপীয় ইউনিয়ন কনভেনশনে (ব্রাসেলস, ২০০২) টেলিফোনের ঘটনাটি সংজ্ঞায়িত হয়েছিল:“টেলিওয়ার্ড শব্দটি, যার সংজ্ঞা historতিহাসিকভাবে বিভিন্ন সমস্যা সৃষ্টি করেছে, চুক্তিতে বলা হয়েছে যে আইসিটি ব্যবহৃত হয় এবং নিয়োগকর্তার চত্বরের বাইরে নিয়মিত সঞ্চালিত হয় সেই কাজটি বোঝায়। সুতরাং, নতুন চুক্তিতে অসংখ্য "মোবাইল" বা ভ্রমণ কর্মী এবং সেইসাথে যারা ঘরে বসে তাদের ক্রিয়াকলাপ চালায় তাদের অন্তর্ভুক্ত করে।
টেলিভিশন কনভেনশনটি কিছু ভাল অনুশীলনের দিকনির্দেশনা দেওয়ার চেষ্টা করে যাতে প্রক্রিয়াটি ভাল কাজের ক্ষতি এবং কর্মসংস্থানের মানের দিকে না যায়। এই সুপারিশগুলির মধ্যে কয়েকটি গ্যারান্টি দেয় যে টেলিফোনিং একটি স্বেচ্ছাসেবী অনুশীলন হিসাবে প্রবণতা এবং modতিহ্যগত শ্রমচর্চায় টেলিফোনিং জনসংখ্যার ফিরে আসার অনুমতি দেয়, তুলনামূলকভাবে তুলনামূলক তুলনায় এই পদ্ধতিতে শ্রমিকদের সমান অধিকার এবং শর্তাদি সরবরাহ করে কর্মের প্রথাগত রূপে, টেলিফোনের যথাযথ বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তির সরবরাহকারী, গোপনীয়তা এবং তথ্য সুরক্ষার ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক মান এবং প্রয়োজনীয়তার অধীনে কাজ করার মাধ্যম হিসাবে,সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় টেলিফোনিং জনসংখ্যার অ্যাক্সেস এবং স্থায়ীত্বের গ্যারান্টি দেয় এবং নীতিশাস্ত্র বজায় থাকে যা শ্রমের বাজারের গতিশীলতা চিহ্নিত করে।
এই মুহুর্তে এটি হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ যে যে সকল শ্রমিক টেলিফোনের কাজ করতে যাচ্ছেন তাদের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য অবশ্যই মূল্যায়ন করতে হবে, পাশাপাশি তাদের উর্ধ্বতনরা, যে বাড়িতে তারা টেলিফোন করবেন, শ্রমিক কেন টেলিফোনে অ্যাক্সেস করেন তার কারণগুলি,কী ধরণের কাজ করা হবে এবং এতে জড়িত থাকবে সেই যোগাযোগ এবং তথ্যগুলির বৈশিষ্ট্য। এই কাজের পদ্ধতির প্রাসঙ্গিকতাটি লক্ষ্য করার মতো, যেহেতু এটি শ্রমিকের জন্য একাধিক সুবিধাগুলি তৈরি করে, যেমন প্রতিদিন ও খাবারের জন্য সঞ্চয়ের জন্য পরোক্ষ বেতন বৃদ্ধি, উন্নত খাবার, পরিবারের সাথে আরও সময় ভাগাভাগির সম্ভাবনা, স্বাস্থ্যকর জীবন, অনুপস্থিতি হ্রাস এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেওয়ার সম্ভাবনা। সংস্থার পক্ষে, এটি অংশ হিসাবে, অফিসগুলিতে ব্যয় সংরক্ষণ, রক্ষণাবেক্ষণ, কর ইত্যাদির অনুমতি দেয় এবং সম্প্রদায়ের জন্য, অন্যদের মধ্যে শক্তি সঞ্চয় এবং কম দূষণ থেকে প্রাপ্ত সুবিধাটি পাওয়া যায়।
বাড়ির কাজের সাথে যে প্রধান পার্থক্য থাকবে তা কার্যত কম্পিউটার এবং টেলিযোগাযোগ ব্যবহারের মাধ্যমে কনফিগার করা হবে।এবং সত্য যে এটি সমস্ত ধরণের traditionalতিহ্যবাহী পেশা বা নতুন পেশাগুলির জন্য ব্যবহার করতে সক্ষম হবে, কারণ এটির মধ্যে যে পার্থক্য ঘটবে কেবলমাত্র তা হ'ল কর্মক্ষেত্র, যা সমস্ত প্রকারের কাজকে ততই অবহেলা না করে all কর্মীরা টেলিফোনে যোগ দিতে সক্ষম হবেন। এই নতুন ধারণাটি মূলত কর্মক্ষেত্রে সময় কাটানোর পরিবর্তে কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা সেই ঘন্টাগুলিতে মনোনিবেশ করবে এবং কাজের জায়গাগুলিতে এবং অলস সময়ে ভ্রমণের সময় হ্রাসের প্রতিনিধিত্ব করবে। প্রস্তাবিত যা রয়েছে তা ছাড়াও, এটি শারীরিক সীমাবদ্ধতা সম্পন্ন লোকেরা এমনকি অন্য দেশে যারা থাকেন তারা কাজটি দূর থেকে সম্পন্ন হওয়ার কারণে, এবং বাড়িতে, একটি ক্যাফে, হোটেল ইত্যাদিতে ব্যবহার করতে সক্ষম হবেনটেলিফোনিংয়ের সাথে যুক্ত হওয়ার জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন ছাড়াও একটি অসামান্য দিক হল পদ্ধতিটির সাথে জড়িত সংস্থার প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ। এই সিস্টেমটি সংস্থাকে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জন করার অনুমতি দেয় এবং সংগঠনটিকেই কাঠামোগত করার একটি উপায় তৈরি করে, যাতে এটি আরও নমনীয় এবং শ্রমিকদের প্রয়োজনের দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
টেলিফোনিংয়ের সাফল্যের জন্য, এটি প্রয়োজনীয় যে ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা উপস্থিত থাকতে হবে, যেমন মূলত: কাজটি উদ্দেশ্যগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়, ফলাফলগুলি মূল্যায়ন করা হয়, যে সংগঠন এবং কর্মী তাদের প্রক্রিয়াগুলি এবং কাজের সংস্থাকে নতুন প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়, তথ্য প্রযুক্তি এবং শ্রমিকের টেলিযোগযোগ এবং কাজের পরিবেশ পর্যাপ্ত এবং সংস্থার তথ্য অ্যাক্সেসের অনুমতি দেওয়া হয়। সুতরাং, টেলিওয়ার্ক সিস্টেমটি বাস্তবায়নের লক্ষ্যে কিছু নীতি অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত।এগুলি স্বেচ্ছাসেবামূলকতা, অন্যান্য কর্মীদের সাথে সমান আচরণ, সমিতির স্বাধীনতার প্রযোজ্যতা, কাজের সময় বিতরণের সাথে মিশ্র পদ্ধতি এবং সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি হিসাবে প্রতিরোধের প্রয়োজনীয়তা হিসাবে তালিকাভুক্ত হতে পারে।এই সিস্টেমে যোগদানের অর্থ এই নয় যে অনির্দিষ্টকালের জন্য সেখানেই থাকবেন না, উভয় পক্ষই বিভিন্ন কারণে মুখোমুখি ব্যবস্থায় ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে (কাজের পদ্ধতিতে অভ্যস্ত না হওয়া, নির্দিষ্ট পরিস্থিতি যা টেলিফোনে অনুপ্রাণিত করে ইত্যাদি সমাধান করে) for । একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনা করার জন্য টেলিযোগাযোগের ডকুমেন্টেশন, যেহেতু সংস্থায় কোনও পরিবর্তন হয় এবং কাজ করার স্বাভাবিক পদ্ধতিতে, কর্মসংস্থানের সম্পর্কের পরিপূরক ডকুমেন্টেশন (ঘন্টা, কাজের জায়গা ইত্যাদি) হিসাবে রেখে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় issues ।)।
Traditionalতিহ্যবাহী এবং মুখোমুখি কাজের মডেলের সাথে মৌলিক পার্থক্যের মধ্যে, যার মধ্যে কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন পার্থক্য করা হয়, টেলিফোনে কর্মচারী এবং তার উচ্চতর ব্যক্তিদের জানতে হবে কীভাবে ব্যক্তিগত জীবন কর্মজীবন থেকে প্রতিনিধিত্ব করে তা কীভাবে সীমিত করতে হবে।তেমনি, মুখোমুখি কাজে কম্পিউটার এবং যোগাযোগ প্রযুক্তির ব্যবহার সবসময় প্রয়োজন হয় না, যখন টেলিফোনে তারা অপরিহার্য সরঞ্জাম উপস্থাপন করে। আরেকটি প্রয়োজনীয় শর্ত হ'ল প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে ফলাফলের পরিপূরণ, যা মুখোমুখি কাজ হিসাবে বিবেচিত হলেও এটি তদারকি করা ধরণের এবং নির্ধারিত প্রক্রিয়াগুলির মাধ্যমে এবং কার্য সম্পাদনের দিকে ভিত্তি করে দাঁড়ায়। অধিকন্তু, টেলিফোনিংয়ের নিজস্ব নিয়ন্ত্রণগুলি দ্বারা একটি স্ব-পরিচালিত চাকরিতে দায়িত্ব গ্রহণ করা উচিত।
বিশেষত, বিতরণ করা দলগুলিকে সমন্বয় করে টেলিভিশন স্বতন্ত্রভাবে পরিচালিত হয়। এইভাবে, তত্ত্বাবধায়ক, শ্রেণিবদ্ধ উচ্চ পদস্থ পরিচালক, পরিচালক বা টেলিফোনের পরিচালকদের জন্য, নতুন পদ্ধতিটি তাদের কার্যকারিতা অনুশীলন, মিথস্ক্রিয়া ও যোগাযোগের প্রচলিত পদ্ধতিতে পরিবর্তনকে বোঝায়, যেহেতু সরাসরি নিয়ন্ত্রণ অদৃশ্য হয়ে যায় এবং নিয়ন্ত্রণগুলি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য পদ্ধতিগুলি অবশ্যই তৈরি করা উচিত টুকিটাকি কাজ। মূল শর্ত এবং বৈশিষ্ট্য যা তাদের অবশ্যই পূরণ করতে হবে তা হ'ল তাদের অধীনস্থদের মধ্যে আস্থা, নতুন এবং প্রয়োজনীয় যোগাযোগ দক্ষতা, অনুপ্রেরণামূলক দক্ষতা, সময় ও যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারের দক্ষতা এবং নমনীয়তা, কার্য বিকাশের বিষয়ে মতামত এবং পরামর্শ ফলাফল অর্জনের দিকে দৃষ্টিভঙ্গি।
টেলিফোনের (এটি, যে শ্রমিকটি দূর থেকে কাজ করে) অবশ্যই কিছু গুণাবলীর বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য থাকতে হবে যার মধ্যে তাদের পেশাদার দক্ষতার বাইরে দায়িত্ব পালনের ক্ষমতা এবং স্ব-পরিচালিত কাজের পরিবেশে সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতা থাকতে হবে, গাইডলাইনগুলি পর্যবেক্ষণ করতে হবে তাদের কাজগুলিতে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ, সেইসাথে ব্যক্তির কার্যকরী জীবন সংজ্ঞা দেওয়ার ক্ষমতা। তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলীতে পর্যাপ্ত পরিমাণে আত্মসম্মান, অনুপ্রেরণা, শৃঙ্খলা এবং পদ্ধতিবদ্ধকরণ, স্ব-সমালোচনা, অধ্যবসায় এবং একটি প্রবণতা মনোভাব থাকতে হবে,পরিবর্তনের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব এবং উদ্যোগের সক্ষমতা সহ একটি সহযোগী এজেন্ট হওয়া। তাদের অবশ্যই কৌশলগত (তথ্য এবং যোগাযোগ প্রযুক্তির ব্যবহার), সংস্থা (ফলাফল এবং উদ্দেশ্যগুলি দ্বারা কাজ করা) এবং সম্পর্কিত (পৃথক আন্তঃসংযুক্ত কাজের সাথে যুক্ত) এর সাথে গ্রুপযুক্ত এমন কয়েকটি মূল প্রতিযোগিতা থাকতে হবে।
টেলিফোনে বিশেষত উপকৃত শ্রমিকদের মধ্যে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা মূলত প্রচলিত modতিহ্যগত মূল্য ব্যয় হ্রাস করার পাশাপাশি গ্রুপের কাজ থেকে প্রাপ্ত সম্ভাব্য সমস্যাগুলি কাটিয়ে ওঠা, আত্ম-সম্মান বৃদ্ধি, সময়ের নমনীয়তা এবং স্থানচ্যুতি সমস্যার সমাধান এটি ভবিষ্যতের মা, ছোট বাচ্চা বাচ্চাদের মা বা পরিবারের প্রধান মাতৃগণের পক্ষেও পারিবারিক বন্ধনকে শক্তিশালীকরণ এবং কাজের সাথে এর কাঠামোগত শক্তিশালীকরণের মাধ্যমে অর্থনৈতিক থেকে সামাজিক পর্যন্ত যে সুবিধাগুলি সরবরাহ করে তাতে মনোযোগী হয়ে ওঠার সম্ভাবনার প্রতিনিধিত্ব করে।
তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে টেলিফোনের কাজটি শ্রম বাজারের কিছু অংশে নিয়ন্ত্রিত হয় যা শ্রমিকদের জন্য কিছু অসুবিধা সৃষ্টি করে।এর মধ্যে রয়েছে শ্রম বিচ্ছিন্নতা, আপেক্ষিক মজুরির অবনতি এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা থেকে বাদ দেওয়া। ডিজিটাল যুগে অধিকার ও বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিশ্লেষণ, সরকারী উন্মুক্ত ডেটা নীতি, টেলিওয়ার্ড প্রচারের কৌশল কৌশল, জননিরাপত্তা ক্ষেত্রে নতুন প্রযুক্তির ব্যবহার, অন্যান্য দিকগুলির মধ্যেও অগ্রাধিকার is । পরিবেশের যত্ন, অবদানের উন্নতি, যানবাহন চলাচল হ্রাস, জ্বালানী এবং অ-পুনর্নবীকরণযোগ্য জ্বালানী সংস্থান সংরক্ষণ এবং যানবাহনের দুর্ঘটনার কম ঘটনা সামাজিক ক্ষেত্রে ইতিবাচক দিক হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে।
আমলে নিতে বিভিন্ন দিক রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
- কৌশলগত দৃষ্টিকোণ থেকে, টেলিফোন প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের পাশাপাশি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাগুলি উপস্থাপন করে, সংস্থাগুলিকে নমনীয়তা দেয় পাশাপাশি তাদের ব্যয় হ্রাস করে। তবে সংবেদনশীল তথ্যের উপর নজরদারি, সুরক্ষা এবং নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থা অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে গ্রহণ করতে হবে।সংগঠনিক দিক থেকে, টেলিফোন করার বিভিন্ন সংস্করণ এবং উপায় রয়েছে, তবে এগুলি সবই সংগঠন এবং এর কাঠামোর পরিবর্তনগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করবে।, শ্রেণিবদ্ধ সম্পর্ক এবং কাজের পদ্ধতিগুলি: অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মচারী, সংস্থা এবং সম্প্রদায়ের জন্য বিশ্বব্যাপী সুবিধা উভয়ের জন্য ব্যয় হ্রাসে মৌলিক দিকটি তুলে ধরা হয়েছে। প্রযুক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, এর ব্যবহারের প্রচার করা উচিত,এর বিকাশ আপডেট করুন এবং কর্মচারী এবং উর্ধ্বতনদের মধ্যে নিয়মিত আপডেটিং উত্পন্ন করুন মানব সম্পদ পরিচালনার থেকে সম্পর্কের, সংস্থার সংস্কৃতিতে এবং এর মূল্যবোধগুলিতে পরিবর্তন আসবে যা তার দৃষ্টিভঙ্গিতে প্রতিবিম্বিত হওয়া উচিত সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি শ্রমের দ্বন্দ্ব হ্রাস, কাজের পরিস্থিতি এবং পারিবারিক পরিবেশের উন্নতিতে সহযোগিতা করে।
এইভাবে বলা হয়েছে, সংস্থাগুলির সামাজিক দায়বদ্ধতার কথা মাথায় রেখে সংস্থাগুলি ও সংস্থাগুলির উদ্বেগ বৃদ্ধি পাচ্ছে, যে সমস্ত লোক ও সম্প্রদায় তাদের চাহিদা এবং তাদের ক্রিয়াকলাপের ফলে যে প্রভাবগুলি শোনাবে বলে শোনা যায় বলে দাবি করে। । উদাহরণস্বরূপ, রাজ্য খাতের প্রতিযোগিতামূলক উন্নতি করার চেষ্টা করা উচিত নয়, বরং প্রদত্ত পরিষেবাদির একটি আরও ভাল মানের অফার করা এবং নাগরিকদের চাহিদা এবং চাহিদাগুলির সাথে আরও বেশি কাছাকাছি হওয়া উচিত।
এর অগ্রগতি এবং বাস্তবায়ন শ্রম সম্পর্ক এবং ব্যবসায়িক সংস্থাকে যে পরিমাণ প্রভাবিত করে, নিয়ন্ত্রক কাঠামো যেখানে এটি বিকশিত হয়েছে তা সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন necessary এই পরিবর্তনটি বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপকে প্রভাবিত করে, এমন বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা নিয়মিত করা উচিত, মূলত সমষ্টিগত চিকিত্সার চুক্তির মাধ্যমে, সমান চিকিত্সার নীতির প্রতি সম্মান গ্রহণ করা।এটি স্পষ্ট যে শ্রমিককে অবশ্যই কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে, যেমন, অন্যদের মধ্যে (প্রোফাইলটি টেলিফোনের কাজগুলির ধরণ এবং স্তরের উপর নির্ভর করবে), স্বায়ত্তশাসন, তাদের সময় সংগঠিত করার ক্ষমতা, প্রতিষ্ঠানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা, প্রযুক্তি দ্বারা মধ্যস্থতার আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের ক্ষমতা ability এবং পেশাদার প্রযুক্তিগত দক্ষতা। অতএব, সমস্ত লোক টেলিফোনের জন্য উপযুক্ত নয় এবং সমস্ত চাকরিই এই মড্যালিটির সাথে সংযুক্ত করা যায় না।
ঝুঁকি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত যে দিকগুলির মধ্যে এটি মূলত এটিকে অনিবন্ধিত কাজের রূপান্তরিত করা থেকে বাধা দেওয়ার সত্যতা উপস্থাপন করা হয়েছে বা শ্রমের জালিয়াতিকে এই পদ্ধতির অধীনে উত্সাহিত করে। এটি করার জন্য, এটি নিয়মগুলির সংস্থার সাথে সংযুক্ত হওয়া উচিত যা কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে, যার ফলে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাকে অন্য টেলি-কর্মরত শ্রমিকদের মতো একই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার নিশ্চয়তা দেয়। একইভাবে, মজুরি এবং কাজের সময়, ইউনিয়ন এবং সমান চিকিত্সা এবং বৈষম্য, সামাজিক সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত শ্রম গ্যারান্টি থাকতে হবে। অতিরিক্তভাবে, শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের অ্যাক্সেস অবশ্যই নিয়ন্ত্রিত করা উচিত, অত্যন্ত গুরুত্বের একটি দিক, যেমন ঘনিষ্ঠতা এবং শ্রমিকের গোপনীয়তার প্রতি শ্রদ্ধা।
গ্রন্থপঞ্জি পরামর্শ:
- টেলিভিশনে ভাল অনুশীলনের ম্যানুয়াল। আইএলও। 2011. টেলি ওয়ার্ক প্রচারের জন্য সুপারিশ এবং ভাল অনুশীলনের গাইড জান্তা ডি আন্ডালুচিয়া। স্পেন: টেলিফোনের পরিমাপের একটি পদ্ধতির: লাতিন আমেরিকার কয়েকটি দেশ থেকে প্রমাণ। মার্টা সানচেজ গ্যালভিস। লাতিন আমেরিকা এবং ক্যারিবীয়দের জন্য অর্থনৈতিক কমিশন। সিইপাল। ELAC2015 কার্যকারী গ্রুপের সভা। সান্টিয়াগো ডি চিলি শ্রম, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক। টেলিফোনিংয়ের সমন্বয়। ল্যাটিন আমেরিকা এবং ক্যারিবিয়ান (eLAC2015) সম্পর্কিত তথ্য এবং জ্ঞান সমিতি সম্পর্কে অ্যাকশন প্ল্যান বাস্তবায়নের জন্য ওয়ার্ক প্ল্যান 2013-2015।
