কর্মক্ষেত্রের হয়রানি সম্পর্কে আপনার কী জানা উচিত

আসুন কর্মক্ষেত্রে হয়রানির সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করি, যা নৈতিক হয়রানির নামেও পরিচিত এবং খুব ঘন ঘন ইংরেজী শব্দটির মাধ্যমে জনতা ('হয়রানি', 'হয়রানি', 'একটি দলকে কোণঠাসা করা') এর মাধ্যমে তৈরি করা হয়রানকারী বা হয়রানকারী উভয়েরই কাজ is ক্ষতিগ্রস্থ শ্রমিককে তাদের কর্মক্ষেত্রের প্রতি ভয় বা সন্ত্রাস যেমন শ্রমিকের মধ্যে প্রভাব বা অসুস্থতা সৃষ্টি করে।

এই ব্যক্তি বা গোষ্ঠীগুলি তাদের সহকর্মী, অধস্তনকারী (উল্লম্ব আরোহী) বা উর্ধ্বতনদের (উল্লম্ব অবতরণ বা traditionalতিহ্যবাহী বসিং) দ্বারা কাজের সময় নেতিবাচক এবং প্রতিকূল আচরণের মাধ্যমে অযৌক্তিক মানসিক সহিংসতা গ্রহণ করে, সময়কালে, নিয়মিতভাবে এবং পুনরাবৃত্তির উপায়ে একটি দীর্ঘ সময়, কয়েক মাস এবং এমনকি কয়েক বছর ধরে। এই হয়রানি, ভয় দেখানো বা অশান্তির চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল ক্ষতিগ্রস্থ বা ক্ষতিগ্রস্থদের দ্বারা কাজ ত্যাগ করা।

মবিংয়ের নির্দিষ্ট সংজ্ঞা না থাকা সত্ত্বেও, এটি বলা যেতে পারে যে "সেই পরিস্থিতি যেখানে কোনও ব্যক্তি বা, কখনও কখনও, একদল লোক চরম মানসিক সহিংসতা প্রয়োগ করে, নিয়মতান্ত্রিক ও পুনরাবৃত্ত উপায়ে এবং একটি সময়ের জন্য দীর্ঘস্থায়ীভাবে, ক্ষতিগ্রস্থ বা ক্ষতিগ্রস্থদের যোগাযোগের নেটওয়ার্কগুলি ধ্বংস করতে, তাদের সুনাম নষ্ট করতে, তাদের কাজের কার্যকারিতা ব্যাহত করতে এবং অবশেষে সেই ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের পদ থেকে বেরিয়ে এসে অর্জনের জন্য কর্মস্থলে থাকা অন্য কোনও ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের উপর কাজ "।

ভুক্তভোগীর কর্মসংস্থান স্থিতির উপর প্রভাব রয়েছে কারণ প্রত্যাখ্যানগুলি তাদের নিয়োগ, পদোন্নতি, পদোন্নতি, স্বাস্থ্য বা সুস্থতা বা তাদের কাজের অবস্থার অন্যান্য দিকগুলিকে প্রভাবিত করে বা হুমকিতে ফেলেছে।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা যৌন হয়রানাকে যৌনতার ভিত্তিতে বৈষম্যের অনুশীলন হিসাবে বোঝে এবং এই প্রয়োজনীয়তার প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করে যে "সমতা প্রচার করে এমন নীতিমালা যাতে এই ধরনের হয়রানির বিরুদ্ধে লড়াই ও প্রতিরোধের জন্য তৈরি করা পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারে" (১৯৯৪ সালে সার্নায় উদ্ধৃত)।

যৌন হয়রানির অনুশীলনগুলি প্রায় সব দেশেই উল্লেখযোগ্য সংখ্যক মহিলা শ্রমিককে প্রভাবিত করে। ২৩ টি শিল্পোন্নত দেশগুলিতে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার একটি সমীক্ষা, যাতে নারী শ্রমিকদের ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার অনুপাত বিভিন্ন দেশে ১৫ থেকে ৪০ শতাংশের মধ্যে রয়েছে।

স্পেন বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো অন্যদের মধ্যেও নির্দেশিত পরিসংখ্যান বেশি।

আন্তর্জাতিক পর্যায়ে যৌন হয়রানির বিষয়ে কোনও বাধ্যবাধকতা আন্তর্জাতিক কনভেনশন নেই। তবে আইএলও এবং জাতিসংঘের সংশ্লিষ্ট তদারককারী সংস্থাগুলি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এটি অবশ্যই যৌনতার ভিত্তিতে বৈষম্যের একটি রূপ হিসাবে বুঝতে হবে।

সুতরাং, বিশেষজ্ঞদের একটি আইএলও কমিটি কনভেনশন নংয়ের অধীনে যৌন হয়রানির নিন্দা করেছে বৈষম্য সম্পর্কিত ১১১ (চাকরি ও পেশা, ১৯৫৮) এবং মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য দূরীকরণ সম্পর্কিত জাতিসংঘ কমিশন এটিকে নারীর প্রতি সকল প্রকার বৈষম্য দূরীকরণ সম্পর্কিত জাতিসংঘের কনভেনশনে অন্তর্ভুক্ত বলে বিবেচনা করে, এবং এটি মহিলাদের বিরুদ্ধে সহিংসতার বিষয়ে সাধারণ প্রস্তাবনা নং 19 গ্রহণ করেছে, যা এই ঘটনার বিরুদ্ধে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে।

আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের অঙ্গ সংগঠনগুলি মহিলাদের বিরুদ্ধে সহিংসতা সম্পর্কিত একটি কনভেনশন গ্রহণ করেছে যাতে একই ধরণের পদক্ষেপ রয়েছে। তবে এখন পর্যন্ত গৃহীত একমাত্র আইনী নিয়মাবলী যা এই অনুশীলনকে সরাসরি নিষিদ্ধ করে তা হ'ল আদিবাসী ও উপজাতি সম্প্রদায় সম্পর্কিত আইএলও কনভেনশন, ১৯৮৯ (নং ১ 16৯) এর অনুচ্ছেদ ২০।

জাতীয় পর্যায়ে, উল্লেখযোগ্য সংখ্যক দেশ যৌন হয়রানির বিষয়ে এক ধরণের আইন গ্রহণ করেছে। তাদের মধ্যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে যৌন হয়রানির বিষয়টি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা মানবাধিকার, অন্যায় বরখাস্ত, চুক্তি আইন, জালিয়াতি চুক্তি বা অপরাধমূলক আচরণের মতো বিভিন্ন বিষয়ে পাস করা আইন লঙ্ঘনকে গঠন করে activity

এই বাড়াবাড়ির বহিঃপ্রকাশ হ'ল কিছু সাধারণ অভ্যাস, যেমন কথায় বা কাজে খারাপ আচরণ করা, হুমকি দেওয়া, চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত বাধ্যবাধকতা আরোপ করা, গতি আরও তীব্র করার চাপ, কার্যদিবসকে দীর্ঘায়িত করা বা শ্রম অধিকার ত্যাগ করা এবং এছাড়াও আইনী লঙ্ঘন

চিলির তথ্য থেকে দেখা যায় যে 35 শতাংশ ক্ষেত্রে, যে ব্যক্তি যৌন হয়রানির শিকার হয়েছিল তিনি হলেন তাত্ক্ষণিক বস এবং 30 শতাংশে, অন্য একজন বস। অর্থাৎ, ক্ষমতা সম্পন্ন লোক, তবে সংস্থার শ্রেণিবিন্যাসের উচ্চ পদমর্যাদায় অগত্যা নয়। পূর্বোক্ত কাজগুলিতে, 29% শ্রমিকরা হয়রানির শিকার হয়েছিল একজন সহকর্মী দ্বারা।

যৌন হয়রানি, একটি অপব্যবহার, যার শিকার প্রায় সবসময়ই একজন মহিলা।

মহিলারা সাধারণত তাদের অবস্থানের শক্তির সদ্ব্যবহার করে পুরুষ শ্রমিকদের যৌন নির্যাতন করে এমন পরিস্থিতি একটি দুর্দান্ত চুক্তিতে পরিণত হয়। তবে এই মামলাগুলি ঘন ঘন হয় না।

প্রক্রিয়া বিবর্তন

সাংগঠনিক দৃষ্টিকোণ থেকে, লেম্যান (1996) বধির বিকাশে চারটি সাধারণ পর্যায় প্রতিফলিত করে:

একটি সমালোচিত ঘটনার উপস্থিতি নিয়মতান্ত্রিক তাড়না। উর্ধ্বতনদের হস্তক্ষেপ কাজ বিসর্জন।

যে ব্যক্তি হয়রানির লক্ষ্য, তার কেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি থেকে, এই অবিচ্ছিন্ন সংঘাত যেখানে এটি নিমজ্জন করা হয় তিনটি সময়কালে পুরোপুরি সংযুক্ত এবং এমন অসহায়ত্বের অনুভূতির একটি উচ্চ বোঝার সাথে অভিজ্ঞ, যা স্বাস্থ্যকে বিপন্ন করার এক বিশাল পরিমাণে পৌঁছে দেয়, পৌঁছায় চরম ক্ষেত্রে স্ব-ক্ষতিকারক পরিণতিতে, ভুক্তভোগীর অপূরণীয় পরিণতি সহ:

প্রথম সময়সীমার. শুরু হয় মানসিক হয়রানি। দ্বিতীয় মেয়াদে. দ্বন্দ্ব খোলে। তৃতীয় সময়ের. অব্যাহতি.

এর পরিণতি কী?

কর্মীদের ক্ষেত্রে, যৌন হয়রানির পরিণতিগুলি ভুক্তভোগীর জন্য ভয়াবহ হতে পারে। উপরে বর্ণিত ক্ষতিকারক শারীরিক ও মানসিক প্রভাব ছাড়াও, শিকার তার পেশা বা সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা যেমন তার পেশাগত প্রশিক্ষণ হারিয়ে ফেলার ঝুঁকি নিয়ে চলে আসে বা অনুভব করে যে একমাত্র সম্ভাব্য সমাধানই সব ছেড়ে দেওয়া।

যৌন ক্ষেত্রে হতাশা, আত্মসম্মান হ্রাস, অনুপস্থিতি এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাস হয়।

সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কিত, ইতিমধ্যে উল্লিখিত নেতিবাচক প্রভাবগুলি ছাড়াও, যৌন হয়রানি এমনকি মূল্যবান কর্মচারীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া বা হারাতে যাওয়ার গোপন কারণ হতে পারে, যখন অন্যদিকে, তারা ভাল অভিনয় দেখিয়েছিল। এবং যদি সংস্থাটি যৌন হয়রানির প্রতি সহনশীলতার পরিবেশকে মঞ্জুরি দেয় তবে ক্ষতিগ্রস্থরা অভিযোগ করে এবং তাদের পরিস্থিতি জনসমক্ষে প্রচার করে সে ক্ষেত্রে এর চিত্র ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে। তদতিরিক্ত, এটি ক্রমবর্ধমান আর্থিক ঝুঁকিও চালাচ্ছে, কারণ প্রতিদিন আরও অনেক দেশ রয়েছে যেখানে ক্ষতিগ্রস্থদের অনুরোধে আইনী ব্যবস্থা সহজেই ক্ষতিগুলি নির্ধারণ করতে এবং আর্থিক নিষেধাজ্ঞাগুলি আরোপ করতে পারে।

সামগ্রিকভাবে সমাজের জন্য পরিণতিগুলি সংক্ষিপ্ত করে বলা যেতে পারে যে যৌন হয়রানি সাম্যের অর্জনকে বাধা দেয়, যৌন সহিংসাকে সমবেদনা দেয় এবং সংস্থাগুলির দক্ষতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে, যা উত্পাদনশীলতা এবং বিকাশে বাধা দেয়।

এই ক্ষেত্রে কিছু সুপারিশ এখানে দেওয়া হয়েছে:

নীরবে কষ্ট পাবেন না। আপনার বিশ্বাসী কারও কাছ থেকে সমর্থন প্রার্থনা করুন there যদি একটি থাকে তবে সমস্যাটিকে যতটা সম্ভব বিশদ দিয়ে আপনার অপরাধীর চেয়ে বৃহত্তর কর্তৃত্বের ব্যক্তির কাছে পরিচিত করুন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি এটি একা করতে পারবেন না, তবে আপনার বন্ধুকে বা আত্মীয়কে আপনার সাথে যেতে বলুন your আপনার অধিকার সম্পর্কে (যা প্রতিটি দেশের আইন-কানুনের উপর নির্ভর করবে) সম্পর্কে নিজেকে অবহিত করুন mob । যারা সমস্যা হ্রাস বা উপেক্ষা করার চেষ্টা করেন তাদের সাথে ডিল করার জন্য আপনার এই তথ্যের প্রয়োজন হবে আইনী পরামর্শ নিন তবে সাবধান হন be মনে রাখবেন যে কোনও রুক্ষ নদীর জেলেরা লাভ করে এবং জেলেরা মাশরুমের মতো উত্থিত হয় এবং তাদের ব্যবসা করার চেষ্টা করে। একজন আইনজীবী যাঁর এই অঞ্চলে অভিজ্ঞতা আছে তা পছন্দসই, তবে এটি নির্ভর করা যে তাঁর উপর আস্থা রাখা উচিত,আপনি যদি আইনানুগ ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য দৃ are় প্রতিজ্ঞ হন শ্রমের অপব্যবহার এর শিকারদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ মানসিক পরিণতি ছেড়ে দেয় leaves নিজের সাথে সৎ হন এবং আপনার প্রয়োজন হলে পেশাদারের সাহায্য নিন। এটি কেবলমাত্র বর্তমান পরিস্থিতি পরিচালনা করতে এবং এর পরিণতি এড়াতে নয়, আপনাকে কাজের জগতে পুনরায় সংহত করতে সহায়তা করবে। মনে রাখবেন যে পরবর্তীকালের জন্য সমস্যাগুলি কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহারের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উপস্থাপিত হয় are সমর্থন, সমর্থন এবং সমর্থন support আপনি তাদের প্রয়োজন হবে। এমন সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করুন যা নির্যাতনের শিকারদের সহায়তা করে।মনে রাখবেন যে পরবর্তীকালের জন্য সমস্যাগুলি কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহারের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উপস্থাপিত হয় are সমর্থন, সমর্থন এবং সমর্থন support আপনি তাদের প্রয়োজন হবে। এমন সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করুন যা নির্যাতনের শিকারদের সহায়তা করে।মনে রাখবেন যে পরবর্তীকালের জন্য সমস্যাগুলি কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহারের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উপস্থাপিত হয় are সমর্থন, সমর্থন এবং সমর্থন support আপনি তাদের প্রয়োজন হবে। এমন সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করুন যা নির্যাতনের শিকারদের সহায়তা করে।

সোর্স

es.wikedia.org/wiki/Wikedia:Portada